admin_electra 
Eds. Universidad de Salamanca, 2021
COMERCIO INTERNACIONAL, TRABAJO Y DERECHOS HUMANOS.
Director: Wilfredo Sanguineti, 2021
Enlace al Indice y a la Presentación, en Blog del Prof. Wilfredo Sanguineti
A lo largo de los años, se ha invertido un esfuerzo considerable en mejorar el nivel educativo
de las personas en todo el mundo, especialmente en el marco de la aplicación de los Objetivos
de Desarrollo del Milenio y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Sin embargo, los enormes
avances logrados en el aumento de los niveles de educación, especialmente entre las mujeres
y las niñas, no se han traducido en las correspondientes mejoras en los resultados del mercado laboral.
NUEVAS AUTORIDADES DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA LA SOCIEDAD INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Setiembre 2021
PRESIDENTE (2021-2024): Prof. Maria Emilia CASAS BAAMONDE (España)
SECRETARIO GENERAL (2021-2024): Prof. Humberto VILLASMIL PRIETO (Venezuela)
TESORERO (2021-2024): Prof. Alberto PIZZOFERRATO (Italia)
Enlace para mayor información
Acelerador mundial
El Secretario General de la ONU pide que se acelere la acción en materia
de empleo y protección social. Sept. 2021
El Secretario General de la ONU pide que se acelere la acción en materia de empleo y
protección social
Las recuperaciones desiguales socavarán la confianza y la solidaridad y harán al mundo más
vulnerable a futuras crisis, incluido el cambio climático. En respuesta, la ONU y la OIT han creado un “Acelerador Mundial” para ayudar a garantizar la financiación mundial para crear
400 millones de empleos y ampliar la cobertura de la protección social a 4.000 millones de
personas que actualmente están desprotegidas.
Comunicado de prensa | 28 de septiembre de 2021
NUEVA YORK (OIT Noticias) – Invertir en un crecimiento rico en empleo, en protección social y
en una transición justa hacia un futuro de emisiones netas cero, en particular en los países de
bajos y medianos ingresos, podría evitar que se profundicen las desigualdades entre las
economías desarrolladas y en desarrollo que se han exacerbado durante la pandemia del
COVID-19, dijo el Secretario General de la ONU, António Guterres, en un informe de
política publicado hoy.
Se necesitan al menos 982.000 millones de dólares en medidas de estímulo fiscal para
responder a los choques inmediatos del mercado laboral de la crisis y para apoyar una
transición justa, así como 1,2 billones de dólares anuales para los pisos de protección social en
los países de ingresos bajos y medios. Ninguna economía avanzada ha logrado el progreso
económico y social sin invertir en sistemas de protección social y servicios públicos de calidad
que proporcionen a las personas el apoyo necesario para sortear las vicisitudes de su vida.
Mientras que la riqueza de los multimillonarios aumentó en más de 3,9 billones de
dólares entre marzo y diciembre de 2020, el impacto de la pandemia en el mundo del
trabajo, entre otros factores, aumentó el número de pobres extremos en entre 119 y
224 millones de personas, el primer aumento de la pobreza en más de 21 años.
Enlace al Informe de política del Secretario General: Invertir en empleo y
protección social para erradicar la pobreza y lograr una recuperación sostenible
La pandemia de la COVID-19 es la crisis socioeconómica y de salud pública más grave a la que
se ha enfrentado el mundo en el último siglo, ya que exacerba las desigualdades preexistentes
y sistémicas y amenaza los medios de vida y el bienestar a largo plazo de cientos de millones, si
no miles de millones, de personas. Las tendencias de recuperación entre las economías más
avanzadas y las que están en vías de desarrollo son profundamente desiguales, estimuladas
por las grandes diferencias en el acceso a las vacunas, la capacidad fiscal y la habilidad de los
gobiernos para responder, los fallos en la cadena de suministro, la creciente brecha digital, los
impactos de la creciente complejidad de los conflictos y los desplazamientos, y la amenaza de
una inminente crisis de endeudamiento. Esta recuperación de dos vías está creando ahora una
gran divergencia que, si no se corrige, socavará la confianza y la solidaridad y alimentará los
conflictos y las migraciones forzadas, y hará que el mundo sea más vulnerable a futuras crisis,
incluido el cambio climático.
des
Acceso libre
Rev. Internacional y Comparada de Relaciones laborales y Derecho del
Empleo, Volumen 9, núm. 3, julio-sept de 2021
Introducción al número por parte del Coordinador Francisco Pérez Amorós
ENLACE – ACCESO LIBRE A LA REVISTA
El Derecho del Trabajo ante la emergencia climática (sección coordinada por Alicia
Villalba Sánchez) En Noticias Cielo 9/2021
El sexto Informe de Evaluación del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático1
confirmó las sospechas de muchos al evidenciar, en primer lugar, la transformación operada
por una galopante degradación medioambiental; y al señalar, en segundo lugar, la procedencia
humana de los factores que la han desencadenado. Desde la Primera Revolución Industrial, la
actividad productiva comportó la emisión de unos gases de efecto invernadero que, lejos de
reducirse, se acrecentó a lo largo del pasado siglo.
A estas emisiones, responsables de cambios cuya irreversibilidad perdurará, según los expertos signatarios del Informe, por siglos y milenios, contribuyen los incesantes flujos internacionales de mercancías que entraña el proceso de globalización. Pero tampoco cabe menospreciar las generadas por los desplazamientos de millones de trabajadores que diariamente deben tomar algún vehículo para acudir desde sus domicilios del extrarradio a sus respectivos centros de trabajo. Ambos fenómenos dan fe de la evolución de un modelo productivo otrora centralizado en las urbes industriales y que, en aras de la sostenibilidad, está llamado a fenecer. Sirva lo expuesto como muestra para ilustrar el papel de que la organización del trabajo representó impulsando un desarrollo económico conseguido a costa del entorno donde se escenificó.
La mutación climática constatada, unida a los alarmantes augurios de la comunidad científica
obligan, no obstante, a modificar este paradigma. Ello implica la supresión de actividades económicas generadoras de gases de efecto invernadero, pero también la transformación de otras cuya neutralidad es meramente aparente, propiciando emisiones asociadas a la movilidad de
trabajadores y mercancías. Dicho cambio no involucra exclusivamente al Derecho del Trabajo,
pero resulta innegable su rol como actor indispensable para la consecución de un nuevo
modelo sostenible.
Contar con la formación y las pensiones. Cómo un sindicato uruguayo se
posiciona frente a la automatización en el sector financiero
Lucía Pittaluga, Soledad Giudice, Aníbal Peluffo y Natalia Otero. Con la colaboración de
Agustín Correa y Federico Lacaño. – Berlin : Friedrich-Ebert-Stiftung, Departamento de
Política Global y Desarrollo, Septiembre 2020. – 440 KB, PDF-File. – (Sindicatos en
transformación 4.0). – (Trabajo y justicia social)
Acceso a la publicación
Género: nuevas tecnologías, digitalización y teletrabajo
Indicadores de Género en la sociedad actual. Prof. E.M. Sierra Benítez
La pandemia ha evidenciado que el mundo de los cuidados sigue siendo femenino y la
necesidad de impulso de vocaciones STEM entre las más jóvenes, ya que el 80% de los trabajos
TIC siguen siendo copados por varones.
La parte positiva es que las brechas tradicionales de frecuencia de uso y habilidades digitales
se ha reducido en España de manera significativa en el último año, especialmente entre la
población más joven, donde las mujeres suman mejores puntuaciones porcentuales que los
hombres de su misma edad.
Teletrabajo.
El teletrabajo, tradicionalmente minoritario en España, (4,8% de trabajadores lo hacían a
distancia habitualmente en 2019, según la LFS de Eurostat) se ha adoptado de manera
acelerada a partir de 2020, a causa de la pandemia, colocando a España en porcentajes de
teletrabajadores similares a la media de sus vecinos europeos en tan sólo un año.
En 2019 el 91% de los ocupados españoles nunca teletrabajaba frente al 85,7%% de los
europeos de la UE27 en el mismo periodo.
En 2020 el porcentaje de ocupados españoles que nunca teletrabaja ha bajado al 84%.
La adopción rápida del teletrabajo en el último año, tiene el potencial de beneficiar a los
trabajadores, dando mayor flexibilidad para conciliar y organizar los tiempos de trabajo en el
nuevo entorno digital, pero su uso inadecuado, sesgado por roles tradicionales de género,
puede precarizar y reducir la calidad de las condiciones laborales de las mujeres.
Teletrabajo. Datos e informes nacionales e internacionales. Flash Datos,
2do.trimestre 2021. Prof. E.M. Sierra Benítez
España. Septiembre 2021
En la página del Ministerio de Asuntos Económicos y Transición Ecológica (ONTSI) se ha
publicado “Flash datos teletrabajo. Septiembre de 2021”. Los últimos datos de teletrabajo que se basan en la última encuesta del INE disponible. Algunas conclusiones:
La adopción del teletrabajo habitual en España muestra signos de estabilización en el segundo
trimestre de 2021
El confinamiento estricto decretado como consecuencia de la COVID-19 2T de 2020 multiplicó
por tres el porcentaje de personas ocupadas que teletrabajan habitualmente (teletrabajar más
de la mitad de los días trabajados), pasando del 4,8% de ocupados en 2019 (951.800 personas)
al 16,2% (3.015.200 personas) en el segundo trimestre de 2020.
El porcentaje ha ido disminuyendo con la relajación progresiva del confinamiento, situándose
en el 9,4% en el segundo trimestre de 2021 (1.849.600 personas).
El teletrabajo ocasional también muestra una estabilización, aunque con una menor presencia
entre los ocupados.
TAMBIÉN PUEDE INTERESAR
ESPAÑA – Cuestiones abiertas en la Ley del Teletrabajo tras un año de su
aplicación. Por Ana B. Muñoz Ruiz, en Foro de Labos, 24/09/2021.
Convenio Colectivo, Desconexión, Trabajo a distancia y teletrabajo
Ir al artículo
Teletrabajo: una propuesta de ley ciega al género en el marco de una
crisis que ha afectado más las condiciones laborales de las mujeres
· Escribe Karina Batthyány, Natalia Genta, Sharon Katzkowicz, Sol Scavino, Valentina
Perrotta en Desigualdades, En La Diaria Feminismos 15 de septiembre de 2021
Un análisis sociológico sobre el impacto del teletrabajo en las mujeres y
los límites de la nueva ley que regula esta modalidad laboral en Uruguay
Enlace al artículo
