Fundación Electra

La industria de la moda de PRATO: un serio reto para los sindicalismos italiano y global. Escribe Isidor Boix en su Blog, 01.08.2025

La industria de la moda de PRATO: un serio reto para los sindicalismos italiano y global.
Escribe Isidor Boix en su Blog, 01.08.2025

“En los últimos días Quim González ha publicado dos artículos que apuntan violaciones serias,
muy serias, de los derechos fundamentales del trabajo en la industria de la moda italiana. Uno
referido a la marca de ropa de superlujo Loro Piana, otro que implica a numerosas marcas
del Made in Italy que subcontratan su producción a talleres chinos de Prato, Prato la zona
originaria de la industria de la moda (del textil y del vestido) de Italia, una de las pioneras de
esta industria en Europa y en el mundo.

Loro Piana tiene su fábrica central en la población de Quarona, en el Piamonte. Un tribunal de Milán
acaba de situarla bajo administración judicial al haberse detectado que una parte importante de su
producción se realiza en talleres clandestinos con trabajadores inmigrantes, la mayoría sin papeles.
En Prato ha aflorado una realidad sindical en relación con las 7.000 empresas chinas con  trabajadores
(la mayoría chinos y paquistanís) en muy precarias condiciones de trabajo, rozando la esclavitud, o
exponiéndolas para este siglo XXI. Se ha detectado al mismo tiempo una nueva y exitosa experiencia
sindical ante los problemas concretos de la zona, Sudd Cobas, liderada por jóvenes inmigrantes o
italianos hijos de inmigrantes, al margen de los grandes sindicatos  de clase italianos, CGIL, CISL y UIL.

En España detectamos un problema originario similar en 2009, pero decidimos una directa intervención
sindical, como comenta Quim  González, y que ha dado lugar a un seguimiento sindical desde entonces
del que es una referencia el reciente informe de Víctor Garrido.
Dos noticias muy importantes que me han llevado a buscar referencias para lanzar una nueva
interpelación pública a quien corresponda. He buscado datos, realidades e iniciativas sindicales. Y al no
encontrar lo que buscaba en las páginas web del sindicalismo italiano o de la Federación Sindical
Internacional (IndustriALL Global Union) he ido a preguntar a la Inteligencia Artificial. Y algo encontré (IA me señaló, a preguntas mías, basarse esencialmente en documentación empresarial, la más
documentada que encontró, y muy escasa sindical), lo que me ha permitido el siguiente resumen,
relacionado en parte con la experiencia al respecto, individual y colectiva, del sindicalismo español:
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Uruguay: Charla sobre decreto 145/25 : Regulación del trabajo en plataformas digitales. MTSS, 18.08.2025

Charla sobre decreto 145/25 : Regulación del trabajo en plataformas digitales. MTSS – IGTSS– Unidad de Migraciones, 18.08.2025

“El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, realizó la charla informativa “Herramientas para
una regulación inclusiva del trabajo mediante plataformas digitales”. En la instancia,
expusieron el subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Hugo Barretto, y la asesora de la
Inspección General del Trabajo, Rossana Mendina. Se abordaron los alcances del reciente
decreto 145/25, que reglamenta la ley 20.396, así como los desafíos que plantean las nuevas
formas de empleo en el marco de la transformación tecnológica.

La charla fue organizada por el MTSS, a través de la Unidad de Migración y la Inspección del Trabajo y de
la Seguridad Social (IGTSS). Rosanna Lamónaca, en representación de la Unidad de Migración, expresó
que la actividad ¨tiene que ver con difundir los contenidos del decreto 145/25¨ y darlo a conocer a ¨los
trabajadores y trabajadoras que desarrollan tareas en las plataformas digitales¨.

El subsecretario, Hugo Barretto, destacó durante su exposición la importancia de difundir y acercar a la
ciudadanía el conocimiento normativo: “Todos somos titulares del derecho a conocer el Derecho,
porque nadie puede garantizar ni defender ni reclamar sus derechos si no los conoce”. En esa línea,
sostuvo que el MTSS asume el “imperativo de difundir y capacitar en lo que es el ejercicio democrático
en el campo del mundo del trabajo”.

Respecto al marco legal vigente, señaló que “nos toca reglamentar una ley cuyo contenido básico nos
resulta absolutamente insuficiente”, recordando que no recogió las observaciones técnicas de la
Facultad de Derecho de la Universidad de la República. A pesar de ello, afirmó que el decreto busca
“facilitar la aplicación de la mejor manera posible bajo el presupuesto de que no entendemos que las
actividades de reparto y de transporte constituyan actividades absolutamente novedosas, sino más bien
servicios tradicionales con necesidad de adaptación normativa”.

El subsecretario enfatizó la centralidad del vínculo laboral: “La gran discusión es si estamos ante trabajo
autónomo o trabajo dependiente. No encontramos ninguna razón válida para generar una tercera
categoría”. En este sentido, explicó que el decreto incorpora los criterios de la Recomendación 198 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), brindando herramientas a jueces, BPS e IGTSS para evaluar la naturaleza de la relación laboral.

Finalmente, subrayó que la normativa reglamentaria procura establecer garantías básicas para las
condiciones de trabajo: “El decreto pretende completar lo que la ley no dice, aportando criterios
internacionalmente aceptados para asegurar que la protección laboral se aplique con efectividad, tanto
en el trabajo autónomo como en el dependiente”.

Por su parte, Mendina recordó que la ley 20.396 surge como respuesta a una realidad laboral en
expansión: “El trabajo mediante plataformas digitales era un trabajo que se fue dando en los hechos, y
hubo que darle un marco normativo para que todos los actores tengan lineamientos claros sobre
derechos y obligaciones”. Añadió que la norma establece “niveles mínimos de protección para los
trabajadores, asegurando condiciones justas, decentes y seguras”.

La asesora también reflexionó sobre el impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales:
“Estas tecnologías vinieron para quedarse, y no son en sí mismas ni buenas ni malas. Es el uso que
hacemos de ellas lo que va a determinar la manera de conducirnos, sin dejar de contemplar los
derechos que como personas tenemos”. En ese marco, destacó que la ley organiza condiciones comunes
para trabajadores dependientes y autónomos, asegurando transparencia en algoritmos, control de
datos personales y acceso a la información.

Descargar presentaciones de Hugo Barretto y de Rossana Mendina (pdf)

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Blog EFT: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y TRABAJO. Escribe Juan Pablo Capón Filas, Blog Equipo Federal del Trabajo. Argentina, julio 2025

INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y  TRABAJO. Autor: Juan Pablo Capón Filas (1). Blog Equipo
Federal del Trabajo. Argentina, julio 2025

El presente articulo ha sido publicado en elDial.com, el dia 9 de mayo de 2025. Citar: elDial
DC35FE.

INTRODUCCION
En el año 2019, en la Conferencia Internacional por el Centenario de la Organización
Internacional del Trabajo, resulto aprobado el documento “Trabajar para un futuro más
prometedor” (2).

El informe, de singular valor académico, sostuvo que aunque las nuevas tecnologías de la era digital,
entre estas la robótica y la inteligencia artificial (IA), impactaran en el empleo existente, destruyendo
puestos de trabajo repetitivos y riesgosos, el cambio tecnológico tiene sin embargo la posibilidad de
generar nuevos empleos, algunos distintos a los actualmente existentes y en sectores como las
actividades de cuidado de las personas, el sector rural y la energía verde.

El documento de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo sostuvo:
“Nuevas fuerzas están transformando el mundo del trabajo. Las tran- siciones implicadas en esta
evolución piden que se tomen medidas enérgicas.

Nos esperan innumerables oportunidades para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ampliar
las opciones disponibles, cerrar la brecha de género, revertir los estragos causados por las desigualdades a nivel mundial y mucho más. Sin embargo, nada de ello ocurrirá por sí mismo. Sin esas medidas
enérgicas, nos dirigiremos a un mundo en el que se ahondarán las desigualdades e incertidumbres
existentes.

Los avances tecnológicos –la inteligencia artificial, la automatización y la robótica– crearán nuevos
puestos de trabajo, pero quienes van a perder sus trabajos en esta transición podrían ser los menos
preparados para aprovechar las nuevas oportunidades. Las competencias de hoy no se ajustarán a los
trabajos de mañana y las nuevas competencias adquiridas pueden quedar desfasadas rápidamente. La
ecologización de nuestras economías creará millones de puestos de trabajo a medida que adoptemos
prácticas sostenibles y tecnologías limpias; en cambio, otros puestos de trabajo desaparecerán cuando
los países vayan reduciendo progresivamente sus industrias basadas en el carbón y en el uso intensivo de
los recursos. La evolución demográfica no es un factor desdeñable. Si bien es cierto que el aumento de la
población juvenil en algunas regiones del mundo y el envejecimiento de la población en otras pueden
ejercer presión sobre los mercados de trabajo y los sistemas de la seguridad social, estos cambios abren
nuevas vías que nos brindan la posibilidad de contar con sociedades activas, basadas en los cuidados y la
inclusión.

Tenemos que aprovechar las posibilidades que nos brindan estas trans- formaciones profundas para
crear un futuro más prometedor y conseguir seguridad económica, igualdad de oportunidades y justicia
social; así como, en última instancia, reforzar nuestro tejido social”.

En el documento de la OIT, subyace un enfoque moderadamente optimista respecto de los posibles
cambios del mundo del trabajo, que se producirán con las nuevas tecnologías del siglo XXI.

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Actualidad: La OIT lanza un Rastreador mundial de políticas sobre plataformas de trabajo digital. 14.08.2025

Actualidad
La OIT lanza un Rastreador mundial de políticas sobre plataformas de trabajo digital.
14.08.2025

“Ginebra (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está lanzando un nuevo
rastreador mundial de políticas para ofrecer una visión completa de las iniciativas legislativas
relacionadas con las plataformas de trabajo digital. El crecimiento de estas plataformas ha abierto
nuevos mercados para las empresas y ha creado, a nivel mundial, nuevos empleos u oportunidades de
ingresos. Existe una necesidad creciente de respuestas políticas coherentes y oportunas ante las
oportunidades y desafíos que presentan. Este rastreador mundial de políticas está diseñado para
proporcionar información a los gobiernos y a los representantes de empleadores y trabajadores, con el
fin de ayudarles a gestionar esta transición y fomentar el trabajo decente en la economía de
plataformas.

La transformación digital del mundo laboral, acelerada por la proliferación de las plataformas, ha creado nuevas oportunidades de generación de ingresos para mujeres, jóvenes y personas con discapacidad,entre otros. Al mismo tiempo, la economía de plataformas también está transformando la manera en que se organiza y realiza el trabajo, generando nuevos desafíos que afectan la posibilidad de que los trabajadores de plataformas accedan a un trabajo decente, incluidos ingresos adecuados, seguridad social, salud y seguridad en el trabajo y otros beneficios, así como el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.

El lanzamiento de este rastreador representa un paso significativo hacia la disponibilidad de información fiable sobre las normativas existentes en todo el mundo para configurar un futuro del trabajo que sea a la vez innovador y decente. Como elemento clave del Observatorio de la OIT sobre IA y Trabajo en la Economía Digital, será un recurso práctico para gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, responsables de políticas, investigadores y cualquier persona interesada en comprender la evolución de las políticas en esta área.

Al consolidar información sobre iniciativas legislativas y de política nacionales y regionales, el rastreador busca facilitar el diálogo social y la formulación de políticas basadas en evidencia. Pondrá de relieve cómo distintas jurisdicciones están abordando cuestiones como la condición laboral, la remuneración, la transparencia algorítmica, la protección de datos, el tiempo de trabajo y la negociación colectiva, entre otras, en el contexto del trabajo en plataformas.”

ENLACE

Derecho del trabajo y funcionarios públicos. Autores varios. Segunda edición actualizada. Fundación Electra, Ed. FCU, Julio 2025

Derecho del trabajo y funcionarios públicos. Autores varios. Segunda edición actualizada. Fundación Electra, Ed. FCU, Julio 2025

Autores: Bruno Sande Escobal, Fundación Electra, Virginia Perciballi De Luca, Natalia Castro,
Laura Arévalo, Beatriz Duran, Ana Laura López, Betiana Quintana, María Eugenia Bieito,
Daíhana Cardozo, Amalia de la Riva López, Gustavo Igarza Funes, Ana Laura López Álvarez,
Jorge Ubaldo Seré

Reseña
“Esta obra centra al funcionario público como trabajador y en ese contexto estudiamos sus condiciones
de trabajo y su régimen normativo.
Tal como señalaba Cassinelli, de la lectura de la Constitución surge la existencia de un Derecho general
del trabajo aplicable indiscriminadamente a los trabajadores públicos y privados.

Se aborda el derecho colectivo del trabajo en la función pública; donde el artículo 57 de la Constitución
refiere al derecho de sindicalización y de huelga, el artículo 65 a la constitución de órganos competentes
para entender en las desinteligencias entre autoridades de los servicios y sus empleados y obreros,
entre varias leyes y decretos reglamentarios; así como el artículo 67 de la Constitución que establece el
principio de que la previsión social debe amparar a todos los trabajadores.

La oposición entre un derecho laboral para el ámbito privado y un derecho de la función pública no
parece adecuada ya que desde hace un siglo se asiste a un doble movimiento de impregnación del
derecho laboral por normas de carácter público y del derecho de la función pública por las normas que
protegen a la persona privada. En este sentido es que cada vez con más frecuencia vemos que la
normativa –numerosa y variable acorde a las necesidades que se van suscitando en una sociedad
cambiante y demandante de protección de los derechos laborales– que protege y otorga derechos a los trabajadores tiene como ámbito de aplicación tanto a los trabajadores del ámbito público como al privado.”

Disponible en FCU

Derecho laboral: Derecho del trabajo y funcionarios públicos. Autores varios. Segunda edición actualizada. Fundación Electra, Ed. FCU, Julio 2025

Derecho del trabajo y funcionarios públicos. Autores varios. Segunda edición actualizada. Fundación Electra, Ed. FCU, Julio 2025

Autores: Bruno Sande Escobal, Fundación Electra, Virginia Perciballi De Luca, Natalia Castro,
Laura Arévalo, Beatriz Duran, Ana Laura López, Betiana Quintana, María Eugenia Bieito,
Daíhana Cardozo, Amalia de la Riva López, Gustavo Igarza Funes, Ana Laura López Álvarez,
Jorge Ubaldo Seré

Reseña
“Esta obra centra al funcionario público como trabajador y en ese contexto estudiamos sus condiciones
de trabajo y su régimen normativo.
Tal como señalaba Cassinelli, de la lectura de la Constitución surge la existencia de un Derecho general
del trabajo aplicable indiscriminadamente a los trabajadores públicos y privados.

Se aborda el derecho colectivo del trabajo en la función pública; donde el artículo 57 de la Constitución
refiere al derecho de sindicalización y de huelga, el artículo 65 a la constitución de órganos competentes
para entender en las desinteligencias entre autoridades de los servicios y sus empleados y obreros,
entre varias leyes y decretos reglamentarios; así como el artículo 67 de la Constitución que establece el
principio de que la previsión social debe amparar a todos los trabajadores.

La oposición entre un derecho laboral para el ámbito privado y un derecho de la función pública no
parece adecuada ya que desde hace un siglo se asiste a un doble movimiento de impregnación del
derecho laboral por normas de carácter público y del derecho de la función pública por las normas que
protegen a la persona privada. En este sentido es que cada vez con más frecuencia vemos que la
normativa –numerosa y variable acorde a las necesidades que se van suscitando en una sociedad
cambiante y demandante de protección de los derechos laborales– que protege y otorga derechos a los trabajadores tiene como ámbito de aplicación tanto a los trabajadores del ámbito público como al privado.”

ENLACE A ED. FCU

México: OIT y CEPAL llaman a invertir en cuidados para generar millones de empleos formales en América Latina y el Caribe. Nota del 12.08.2025

Economía del Cuidado y Trabajo Decente: escenarios y recomendaciones para América
Latina y el Caribe| Nota CEPAL-OIT 12.08.2025

 

Economía del cuidado
“Esta publicación analiza indicadores clave del mercado laboral desde una perspectiva de género, destacando tendencias, desigualdades y avances recientes. El estudio presenta datos actualizados y simulaciones sobre la generación de empleo, la formalización y los ingresos vinculados a la economía del cuidado, revelando su potencial para impulsar la igualdad de género y el desarrollo sostenible.”

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Directora Regional de la OIT
“Ciudad de México (OIT Noticias) –  En el marco de la XVI Conferencia Regional sobre la Mujer de
América Latina y el Caribe, la OIT y la CEPAL presentaron hoy el estudio regional Economía del Cuidado y Trabajo Decente. Escenarios y recomendaciones para América Latina y el Caribe, junto con informes nacionales para México, Chile y Brasil.

El cuidado es un pilar fundamental de nuestras sociedades y no debe ser una responsabilidad privada ni
exclusivamente de las mujeres.
Ana Virginia Moreira, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, señaló: “Es esencial
para la protección social, la igualdad de género, el desarrollo sostenible y la cohesión social. El informe
que presentamos hoy es un llamado urgente a transformar su organización y distribución de los
cuidados”.

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Acceso libre a 3 documentos: Documentos y noticias sobre la XVI Conferencia Regional sobre la Mujer, cuyo tema central es “impulsar la sociedad del cuidado y la igualdad de género”. México 12-15 agosto 2025

NOTICIAS CEPAL |
12 de Agosto de 2025 | Comunicado de prensa
Con llamado a reconocer el aporte y los derechos de todas las mujeres y avanzar hacia la igualdad
sustantiva y la sociedad del cuidado fue inaugurada en México la XVI Conferencia Regional sobre la
Mujer  Seguir leyendo

11 de Agosto de 2025 | Comunicado de prensa
Destacaron el rol crucial de las y los legisladores de ALC para avanzar en materia de políticas de
cuidados en la región. Seguir leyendo

NOTICIAS ONU MUJERES |
12 de Agosto de 2025 | Comunicado de prensa
Con el llamado a reconocer el aporte y los derechos de todas las mujeres y avanzar hacia la igualdad
sustantiva y la sociedad del cuidado, fue inaugurada en México la XVI Conferencia Regional sobre la
Mujer
“No solo es tiempo de mujeres en México, sino en el mundo entero”, dijo la presidenta Claudia
Sheinbaum Pardo en la inauguración del encuentro intergubernamental.

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Documentos – XVI Conferencia Regional sobre la Mujer, cuyo tema central son “las transformaciones en los ámbitos político, económico, social, cultural y ambiental para impulsar la sociedad del cuidado y la igualdad de género”.

Acceso libre
EL DERECHO AL CUIDADO EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE: AVANCES NORMATIVOS.

Documento
elaborado por la CEPAL junto a ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Presentado el 11.08.2025 en el  Foro Parlamentario de América Latina y el Caribe en el marco de la XVI
Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe

Resumen
“El derecho humano al cuidado es fundamental para la sostenibilidad de la vida y del planeta y es parte
de los derechos humanos de los que goza toda persona reconocidos en los pactos y tratados
internacionales. Como señala el Compromiso de Buenos Aires (2022), el derecho al cuidado se basa en
los principios de igualdad, universalidad y corresponsabilidad social y de género. Este derecho, que
también se basa en la no discriminación, la progresividad y la interdependencia, reconoce el valor del
trabajo de cuidados y asegura los derechos de quienes los necesitan y de quienes proporcionan
cuidados, así como el derecho a ejercer el autocuidado. Ello implica avanzar hacia una justa organización social de los cuidados y hacia el logro de la igualdad de género.

Esta edición del ¨Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe. Estudios¨ ofrece
una actualización de la normativa internacional del derecho humano al cuidado y su articulación con la
Agenda Regional de Género. Incluye las normas constitucionales, las leyes y políticas nacionales sobre
los sistemas integrales de cuidados, las normas para la medición de uso del tiempo y la regulación de las
licencias para cuidar en América Latina y el Caribe. Para ello, se utiliza la información del Observatorio
de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe y del Portal mundial de la OIT sobre las políticas de cuidados.”
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VER TAMBIÉN

 

Acceso libre
La sociedad del cuidado: gobernanza, economía política y diálogo social para una
transformación con igualdad de género. CEPAL, 06.08.2025

Resumen
“La construcción de la sociedad del cuidado representa una transformación indispensable para lograr la igualdad sustantiva, el desarrollo sostenible y la paz. Este paradigma prioriza la sostenibilidad de la vida y del planeta y reconoce los cuidados como una necesidad, un derecho, un bien público y un trabajo
clave para dinamizar la economía. También establece la interdependencia entre las personas, la
dimensión ambiental y el desarrollo económico y social en forma sinérgica.

Los Estados tienen hoy una importante oportunidad para impulsar esta transformación y responder a
una creciente crisis en el ámbito del cuidado —exacerbada por el envejecimiento de la población y los
efectos del cambio climático— que supera ampliamente las capacidades actuales en materia de
servicios, infraestructura y personas para la provisión de cuidados.

En el presente documento se analizan los escenarios para avanzar hacia la sociedad del cuidado y se
plantea cómo impulsar este cambio, con diagnósticos y recomendaciones que destacan la gobernanza,
la economía política y el diálogo social, junto con el cambio cultural, la medición y el financiamiento,
como elementos clave para lograr las transformaciones indispensables para alcanzar un desarrollo
sostenible con igualdad de género.”

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VER TAMBIÉN

Lineamientos para políticas de cuidado desde una perspectiva de género, territorial e
interseccional. CEPAL, 5 de agosto de 2025

Resumen
“América Latina y el Caribe experimenta una crisis de los cuidados, que afecta de manera
desproporcionada a las mujeres, en especial a las que enfrentan diversas formas de exclusión
interseccionales. Esta crisis se expresa en una demanda creciente en materia de cuidados vinculada a
múltiples procesos interrelacionados, como el envejecimiento acelerado de la población, los cambios en
el mercado laboral, los efectos del cambio climático, los movimientos migratorios, que alteran las
dinámicas de cuidado en lugares de origen y destino, y la insuficiencia de servicios e infraestructuras de
cuidado. Por ello, urge trabajar en el diseño y fortalecimiento de políticas de cuidado, como piedra
angular de un desarrollo más inclusivo y sostenible en la región.

En este documento se plantean las razones para implementar políticas de cuidado con mirada
territorial, se describe en qué medida y de qué manera las políticas de cuidado tienen lugar en
territorios heterogéneos desde el punto de vista político, social, económico y cultural en la región, se
presentan los desafíos para la implementación de estas políticas y se describen los principales
lineamientos para diseñar e implementar políticas de cuidado en los territorios.·”

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Acceso libre: Impactos económicos del envejecimiento en América Latina y el Caribe: desafíos y oportunidades

Población y Desarrollo
Impactos económicos del envejecimiento en América Latina y el Caribe: desafíos y
oportunidades. Cecchini, Simone; Comelatto, Pablo; Holz, Raúl; Kang, Seongji; Paes, Yaël. Ed. CEPAL, Julio 2025

Resumen

Este documento analiza las implicancias económicas del acelerado envejecimiento poblacional en
América Latina y el Caribe, destacando tanto los desafíos para el crecimiento económico, el mercado
laboral y la sostenibilidad de las políticas sociales, como las oportunidades de impulso a diversos
sectores económicos que este fenómeno representa para la región. A partir de datos demográficos y
económicos, se examina la transformación estructural en curso, con especial énfasis en el aumento de la
población de 65 años y más.
El estudio revisa los enfoques conceptuales que permiten comprender las diversas dimensiones del
envejecimiento en relación con la producción, el consumo y las transferencias intergeneracionales, tales
como la economía plateada, la economía de la longevidad y la economía generacional. Se identifican
sectores con potencial de crecimiento económico en un contexto de envejecimiento, como la salud, los
cuidados, la industria farmacéutica, el sector financiero, la tecnología, el turismo y la vivienda adaptada.
A través del análisis del bono demográfico y del uso de la metodología de las Cuentas Nacionales de
Transferencias, el documento evalúa los impactos proyectados del envejecimiento sobre el crecimiento
económico y destaca el papel de la productividad y la participación laboral —en especial de mujeres y
personas mayores— como factores clave para mitigar estos efectos.
Asimismo, se examinan políticas públicas innovadoras en la República de Corea y otros países del
mundo, que pueden servir de referencia para América Latina y el Caribe. El documento concluye que
aprovechar las oportunidades económicas del envejecimiento requiere tomar en cuenta el cambio
demográfico en las políticas públicas, invertir en salud, protección social y cuidados, así como reconocer
los derechos y aportes de las personas mayores, desde un enfoque de ciclo de vida.

Índice
Introducción
I. Caracterización socioeconómica de las personas mayores
II. Bono demográfico e impactos económicos del envejecimiento
III. Políticas públicas para aprovechar las oportunidades económicas del envejecimiento
IV. Conclusiones.

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