Fundación Electra

Proyecto de investigación. Informe: Observatorio de Consejos de Salarios y Negociación Colectiva. Informe final, IDTSS/FDER-UdelaR. 31.08.2023

Proyecto de Investigación – 31 de agosto de 2023

OBSERVATORIO DE CONSEJOS DE SALARIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.  Informe final. Instituto .de Derecho del Trabajo y Seguridad Social / Facultad de Derecho – UDELAR.  

– La regulación del tiempo de trabajo

– Los medios de prevención y solución de conflictos colectivos

Los resultados de este informe refieren al estudio realizado por un grupo de docentes del Instituto de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la UdelaR, el cual tuvo por objetivo sistematizar los laudos y convenios colectivos sectoriales del periodo 2005 a 2023, centrándose en el análisis de cláusulas sobre la regulación del tiempo de trabajo (jornada, descansos intermedios, descansos semanales, descansos entre jornadas, conciliación de la vida laboral y familiar) y medios de prevención y solución de conflictos colectivos.

Integrantes del Proyecto de investigación:

Coordinador General: Juan Raso Delgue.

Coordinadores adjuntos: Leticia Iglesias, Carolina Panizza e Ignacio Zubillaga.

Consultante: Prof. Jorge Rosenbaum Rímolo.

Referentes de los grupos de investigación: Mario Garmendia, Gustavo Gauthier y Rosina Rossi.  

Equipo docente de investigadores: Graciela Giuzio, Nicolás Pizzo, Beatriz Duran, Adriana Otheguy, Natalia Castro, Joaquín Perrone, José Luis Dodera, Daniela García, José Pablo García Fernández, Fernando Delgado, Laura Arévalo, Luján Charrutti, Manuel Planelles, Marcelo Dufey, María José Vallejo,  Marcelo González, Mariana Fernández, Marisa Arizeta, Mariselda Cancela, Mónica Santos, Nataly Rodríguez, Rafael Rodríguez, Virginia Perciballi, Viviana López, César Signorelli, Roberto Burutarán, Bruno Sande, Betiana Quintana, Eduardo Goldstein, Alicia Martínez, Arturo Ferrizo, Cecilia Ituño, Fabrizio Rossi, Paulina Gérmino y Gabriel Salsamendi.

ENLACE AL INFORME

Tres magistrados del TS defienden la indemnización adicional por despido improcedente en determinados casos. En Diario del Derecho – IUSTEL, 23.07.2025

23/07/2025 

“El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que rechaza la posibilidad de otorgar indemnizaciones adicionales en despidos improcedentes más allá de la cuantía tasada legalmente, pero tres magistrados han formulado votos particulares defendiendo la posibilidad de establecer compensaciones complementarias en determinados casos.

MADRID, 22 (EUROPA PRESS)

El pasado 16 de julio se adelantó la sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) en la que establece que la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no puede verse incrementada en “vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas de cada caso”.

En el documento de la sentencia completa, hecho público este martes, se incluyen dos votos particulares, firmados por tres magistrados de los trece que formaron el Pleno, en los que muestran sus discrepancias frente a la mayoría de la Sala. Uno de los votos particulares está formulado por Félix Vicente Azón Vilas, mientras que el otro está firmado por la magistrada Isabel Olmos Parés y el magistrado Rafael Antonio López Parada.

Félix Vicente Azón, pese a coincidir con la mayoría en los aspectos generales de la ponencia, defiende la posibilidad de indemnización adicional en casos excepcionales donde exista “un daño adicional y extraordinario originado con ocasión y por consecuencia de la decisión empresarial de dicho despido injusto”.

En opinión del magistrado, los órganos jurisdiccionales –“como poder del Estado que también son”– disponen en determinadas ocasiones de la competencia para resolver disputas en las que se plantee, además de la indemnización tasada por despido improcedente, el estudio de la pretensión acumulada para la compensación por un daño extraordinario, no intrínseco al propio hecho del despido, sino superior al mismo, que culmine en la condena al abono de una cuantía complementaria a la indemnización por despido tasada legalmente.

Por su parte, el segundo voto particular también coincide en gran parte con la sentencia, pero señala que la obligación del órgano judicial es aplicar el artículo 24 de la Carta Social Europea y decidir si en cada caso concreto la indemnización resultante de la aplicación del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, a falta de otro modo de reparación, es “adecuada”.

“Lo que no nos parece posible es decir que cualquier posible importe tasado de la indemnización en caso de despido ilícito (puesto que el despido improcedente es un despido ilícito), por el hecho de ser el fijado por el legislador nacional, constituye una indemnización adecuada”, han señalado los magistrados Isabel Olmos Parés y Rafael Antonio López Parada.

A la hora de aplicar el derecho reconocido en el artículo 24 de la Carta Social Europea a una indemnización adecuada, los magistrados creen que la solución obvia a la disposición de los tribunales sociales es la posibilidad de que, adicionalmente a la indemnización tasada establecida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, se pudiera condenar al pago de una indemnización adicional para compensar otros daños y perjuicios que excepcionalmente puedan aparecer en determinados casos y que vayan más allá del daño atribuido ordinariamente a la pérdida del empleo.

Según los magistrados, la indemnización tasada del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores tan solo repara la pérdida del empleo y el salario, no indemniza otros posibles daños y perjuicios que, en su caso, puedan haberse producido.

“El sistema legal del Estatuto de los Trabajadores no impide o prohíbe una indemnización adicional y, por aplicación de ese mismo Derecho Común que ha servido durante años para construir la teoría de la obligación alternativa, es factible establecer, como solución mucho más sencilla, una indemnización complementaria”, han remarcado los magistrados.

INDEMNIZACIÓN TASADA DA SEGURIDAD JURÍDICA, SEGÚN LA MAYORÍA

Pese a las discrepancias de estos tres magistrados, la mayoría ha fallado que no se puede incrementar por vía judicial esta indemnización sin que ello suponga ni una vulneración del artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ni del artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, en los que solo se indica que la indemnización debe ser adecuada.  SEGUIR LEYENDO

Actualización desmedida y equidad judicial: la doctrina del ‘enriquecimiento sin causa’ en la ejecución laboral, por Pablo E. Arino. Diario Constitucional/Opinión, 20.07.2025

Actualización desmedida y equidad judicial: la doctrina del ‘enriquecimiento sin causa’ en la ejecución laboral, por Pablo Eduardo Arino. En Diario Constitucional, 20.07.2025

“Un fallo del Juzgado Laboral de Rosario del 01/07/2025 introduce un límite al enriquecimiento sin causa en la ejecución de sentencias laborales, corrigiendo una distorsión económica generada por intereses excesivos y demoras procesales. Amparado en principios de equidad y realidad económica, el tribunal reinterpreta la cosa juzgada para evitar una reparación desproporcionada, aportando una mirada estructural que busca preservar el sentido de justicia del proceso.

Un reciente pronunciamiento dictado en fecha 01/07/2025 por el Juzgado de Primera Instancia Laboral de la 5ª Nominación de Rosario —sin desconocer la cosa juzgada— introduce una corrección basada en criterios de equidad, realidad económica y límites al enriquecimiento sin causa.  SEGUIR LEYENDO

Tribunal argentino declara inconstitucionales artículos de Decreto gubernamental que restringen derecho a huelga. En Diario Constitucional – Argentina. 19.07.2025

Principio de separación de poderes

Tribunal argentino declara inconstitucionales artículos de Decreto gubernamental que restringen derecho a huelga. En Diario Constitucional/Actualidad internacional – Argentina. 19.07.2025

“La decisión adoptada confirma una sentencia de primera instancia que había hecho lugar a una acción de amparo presentada por una organización sindical, declarando la inconstitucionalidad de los artículos 2 y 3 del Decreto de Necesidad y Urgencia que pretendía modificar aspectos centrales de la ley de asociaciones sindicales. El fallo cuestiona el uso del decreto para sustituir la potestad del Congreso sin acreditarse circunstancias excepcionales.

La Cámara Nacional del Trabajo (Argentina) confirmó la inconstitucionalidad de los artículos 2 y 3 del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) N°340/2025, que pretendía modificar la ley 25.877 sobre servicios esenciales en el marco del derecho de huelga. La resolución ratificó lo decidido en primera instancia, donde se concluyó que el Poder Ejecutivo incurrió en una violación a los límites constitucionales impuestos a los DNU, sin que mediara justificación de urgencia o imposibilidad de actuación legislativa.

El fallo fue dictado en el marco de una acción de amparo promovida por la Confederación General del Trabajo de Argentina (CGT), que denunció que el decreto vulneraba el principio de legalidad y la reserva legislativa del Congreso al pretender modificar la clasificación de actividades esenciales en contextos laborales. La jueza de instancia declaró la invalidez constitucional de los artículos señalados por considerar que no se reunían las circunstancias excepcionales que exige el artículo 99 inciso 3° de la Constitución Nacional.

La Cámara consideró improcedente el recurso de apelación interpuesto por el Estado Nacional, que había fundado la validez del decreto en una supuesta urgencia derivada de la situación económica del país y en la necesidad de reglamentar actividades consideradas estratégicas. No obstante, el tribunal señaló que al momento de dictarse el decreto el Congreso se encontraba en funciones, descartando la hipótesis de imposibilidad material para legislar. Además, el contenido del decreto implicaba una reforma sustantiva de una ley federal, lo que excedía el marco permitido para los DNU. 

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“De esclavos del balón a trabajadores con voz”: la historia de Puche y el nacimiento de ACOLFUTPRO. En AIL, 04.07.2025

“De esclavos del balón a trabajadores con voz”: la historia de Puche y el nacimiento de ACOLFUTPRO. En Agencia de Información Laboral (AIL), 04.07.2025

“Por años, el fútbol colombiano ha sido una vitrina de talento y emoción, pero también una trampa silenciosa para cientos de jóvenes que corrían detrás de un balón sin contrato, sin seguridad social, sin derechos. En los camerinos, entre guayos sudados y sueños rotos, nació una conversación que cambiaría la historia: “¿Y por qué aquí no tenemos un sindicato como en Argentina?”, se preguntaban Iván Ramiro Córdoba, Juan Pablo Ángel, Mario Yepes y otros referentes de la Selección Colombia.” 

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Universitat Pompeu Fabra: Garantías frente a la discriminación algorítmica en el acceso al empleo: Consideraciones y proupestas. S.Rodríguez Escanciano. Editorial en Revista IUSLabor 2/2025

Editorial de la Revista IUSLabor 2/2025

Garantías frente a la discriminación algorítmica en el acceso al empleo: Consideraciones y proupestas. Susana Rodríguez Escanciano.  Editorial de Revista IUSLabor 2/2025 

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Actores vs IA a la mexicana: Lecciones para el mundo del trabajo. Por Eduardo de la Rosa. En El Economista, 22.07.2025

El motivo por el que se manifestaron los actores de doblaje en México tiene lecciones importantes para el mundo del trabajo y el uso de la IA.Foto: especial.

Actores vs IA a la mexicana: Lecciones para el mundo del trabajo. Por Eduardo de la Rosa. En El Economista, México 22.07.2025

“¿Quién va a contar la historia de la humanidad… las máquinas? El arte siempre ha sido un referente para el humano. No pedimos que desaparezca o prohíban la inteligencia artificial (IA), pero que sea regulada y que nos paguen lo justo”, afirma Gerardo Reyero, quien presta su voz para uno de los villanos más entrañables de Goku en la saga de Dragon Ball Z, el malvado Freezer.

El uso de la IA está acaparando no solo el mundo del doblaje, sino que también se está aplicando de forma indiscriminada en diversas áreas digitales como videos y fotos, situación que evidencia la necesidad de legislar sobre la aplicación de la tecnología.

En entrevista con El Economista, el actor de doblaje que también ha prestado su voz a personajes como Tuxedo Mask, en “Sailor Moon”, Bryan Mills (Liam Neeson) en la película “Búsqueda Implacable” e incluso arrebatado risas con el personaje de Stanley Ipkiss (Jim Carrey) en “La Máscara”, expone que el gremio al que pertenece ha estado por muchos años indefenso ante las leyes mexicanas, situación que se agrava con la clonación de la IA.

“Nos sentimos amenazados en el sentido de que pudieran utilizar nuestras voces, dibujos, música e imagen, sin autorización, sin pedir permiso y ni pagar lo debido, gracias a una nula regulación de la IA. Nosotros los actores siempre hemos estado indefensos ante las leyes, pedimos que existamos en las leyes, que nos protejan”, resaltaSEGUIR LEYENDO

Acceso libre: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. Volumen 13, núm. 2, abril-junio de 2025. Adapt Univ. Press, 30.06,2023

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo.
Volumen 13, núm. 2, abril-junio de 2025. Adapt Univ. Press, 30.06,2023

Introducción al número por parte de la Coordinadora. María Ascensión Morales Ramírez.
I. Reformas pensionales recientes
II. Trabajo en plataformas digitales y seguridad social
III. Desafíos de las personas mayores ante la IA y la garantía de los ingresos
IV. Financiación de la seguridad social ante el impacto de las tecnologías
V. Expansión de la seguridad social en las transformaciones digitales
Reseñas bibliográficas. Gilberto Chávez Orozco. Los derechos digitales laborales en América
Latina y España, coordinado por María Ascensión Morales Ramírez
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OIT - Empleo decente y protección social universal: Desbloqueo de la financiación de la protección social: del compromiso a la práctica. IV Conf. Int’l sobre Financiación para el Desarrollo. Sevilla, 30.06 al 03.07.2025

Desbloqueo de la financiación de la protección social: del compromiso a la práctica.
IV Conferencia Internacional sobre Financiación para el Desarrollo

Lanzamiento de dos iniciativas en la Plataforma de Acción de Sevilla para apoyar la
implementación del documento final de la FfD4, con el foco puesto en la movilización de
recursos para construir sistemas universales de protección social, garantizando la extensión
progresiva de la cobertura en al menos 2 puntos porcentuales por año.z
Descripción general

Por primera vez, más de la mitad de la población mundial (52,4%) cuenta con al menos una prestación de protección social (indicador 1.3.1 de los ODS). Este es un avance positivo. Sin embargo, también significa que 3.800 millones de personas siguen desprotegidas ante los riesgos cotidianos del ciclo de vida (por ejemplo, si enferman o pierden el empleo) y ante las crisis climáticas u otras crisis sistémicas que se avecinan. Según las tendencias actuales, la meta 1.3 de los ODS sobre protección social universal no se alcanzará para 2030.

Para cerrar la brecha en la cobertura de la protección social, los países deben establecer objetivos realistas a corto plazo, ya que los de largo plazo no son suficientes. Por lo tanto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Alianza Mundial para la Protección Social Universal con el fin de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (USP2030)  instan a los países donde la protección social no es universal a priorizar la inversión pública para poder ampliar la cobertura de la protección social, según lo medido por el indicador 1.3.1 de los ODS, en al menos dos puntos porcentuales anuales.

El párrafo 27i del  documento final de la FfD4  refleja este compromiso y alienta a los países a integrar la financiación de los sistemas de protección social, incluidos los pisos, de conformidad con las normas de la OIT con miras a ampliar la cobertura de la protección social en al menos 2 puntos porcentuales por año.

Objetivo

El evento tiene como objetivo lanzar dos iniciativas de la Plataforma de Acción de Sevilla (SPA) para apoyar la implementación del documento final de la FfD4 sobre la extensión de la cobertura de la protección social en al menos 2 puntos porcentuales por año para los países donde la protección social aún no es universal:

1- Financiación de la protección social: del compromiso a la práctica (por la OIT y USP2030)

La iniciativa motivará a los países a implementar el documento final de la FpD4, centrándose en una prioridad fundamental: movilizar recursos nacionales e internacionales para construir sistemas universales de protección social, garantizando la extensión progresiva de la cobertura (indicador 1.3.1 de los ODS) en al menos 2 puntos porcentuales anuales, de acuerdo con las normas internacionales de seguridad social de la OIT. La OIT lanzará próximamente una nueva plataforma para monitorear la adhesión al párrafo 27i. Esta plataforma destacará tanto las experiencias exitosas como los nuevos compromisos nacionales alineados con el objetivo de aumentar la cobertura de la protección social en al menos 2 puntos porcentuales anuales. Se invita a los países y organizaciones interesados ​​en adherirse al párrafo 27i a  completar este formulario para contactar con el Departamento de
Protección Social Universal de la OIT.

2- Desbloqueo del financiamiento de la protección social: conectar la promoción global con la implementación nacional (para USP2030)

La iniciativa refuerza el compromiso de priorizar las inversiones públicas para aumentar la cobertura de la protección social, centrándose en las poblaciones y los países con las mayores brechas, y apoyar a los países en desarrollo que buscan aumentar la cobertura de la protección social, incluidos aquellos que buscan hacerlo en al menos dos puntos porcentuales por año. La iniciativa logrará eficiencias aprovechando la Base de Datos Mundial de Protección Social de la OIT, el Rastreador de Prestaciones por Hijo de UNICEF/OIT/Save the Children y el Cuadro de Mando Corporativo del Banco Mundial. Se vinculará con los resultados e indicadores monitoreados en el contexto de la implementación del Acelerador Mundial sobre Empleo y Protección Social para Transiciones Justas y la Participación de Múltiples Partes Interesadas para Implementar el Acelerador Mundial sobre Empleo y Protección
Social para Transiciones Justas y la Brújula de Protección Social y Empleo (M-GA ) del Banco Mundial.

MÁS INFORMACIÓN


GINEBRA (Noticias de la OIT 26 de junio de 2025)

La OIT lleva su mensaje de justicia social a la IV Conferencia Internacional sobre Financiación
para el Desarrollo
El Director General de la OIT encabezará la participación de la Organización en la Conferencia,
destacando la importancia del empleo decente y la protección social universal para el
desarrollo sostenible.
“La Organización Internacional del Trabajo (OIT) llevará su llamado a una mayor inversión en justicia social a la Cuarta Conferencia Internacional sobre la Financiación para el Desarrollo (FpD4), que tendrá lugar en Sevilla, España, del 30 de junio al 3 de julio.

La conferencia ofrece una oportunidad única para reformar los sistemas financieros globales y abordar las brechas de financiación que obstaculizan el avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente en los países de ingresos bajos y medios. La conferencia de este año también sentará las bases para la Segunda Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, prevista para Doha, Qatar, del 4 al 6 de noviembre de 2025.

La delegación de la OIT, encabezada por el Director General, Gilbert F. Houngbo , hará hincapié en la necesidad de estrategias de financiación integradas que permitan a los países invertir en las personas mediante el fortalecimiento de los sistemas y pisos de protección social y la promoción de la creación de trabajo decente, contribuyendo así al crecimiento económico sostenible e inclusivo. Estos esfuerzos son fundamentales para alcanzar el ODS 8 y la meta 1.3 de los ODS, que insta a los países a implementar sistemas nacionales de protección social apropiados para todos, con el fin de reducir y prevenir la pobreza.

Houngbo desempeñará un papel central en la Conferencia, moderando la primera mesa redonda de alto nivel, que se celebrará el 30 de junio, de 15:00 a 18:00 CET, y que reunirá a Jefes de Estado y de Gobierno, Ministros de Hacienda y de Asuntos Exteriores, y Directores de Bancos Multilaterales para debatir cómo la movilización de recursos internos puede impulsar la inversión en las personas, aumentando la cobertura de la protección social y mejorando la creación de empleo mediante un crecimiento económico sostenible e inclusivo. El debate de alto
nivel, que tendrá lugar a las 15:00 CEST, podrá seguirse en OIT Live.

Esa misma noche, el Director General participará en el lanzamiento oficial de la Plataforma de Acción de Sevilla sobre la Financiación de la Protección Social . Esta nueva iniciativa busca apoyar a los países en el desarrollo de estrategias de financiación audaces y adaptadas a cada contexto para cerrar las brechas de protección social.

El lanzamiento, que tendrá lugar de 18:30 a 19:00 CEST, contará con intervenciones de alto nivel de la OIT, el Gobierno de España y representantes clave de Sudáfrica, India y Brasil, seguidas de una conferencia de prensa.

El martes 1 de julio, el Director General moderará un evento especial conjunto de alto nivel, “De Sevilla a Doha: Financiación del Desarrollo Social Inclusivo y Sostenible“, organizado conjuntamente por la OIT, los Gobiernos de España y Qatar y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (DAES). El evento explorará cómo los compromisos asumidos en Sevilla pueden traducirse en estrategias concretas de financiación para el desarrollo social, con especial atención al empleo pleno y productivo y al trabajo decente. Asimismo, servirá para impulsar el impulso político hacia la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social de 2025 en Doha, reforzando la necesidad de impulsar una agenda social que priorice a las personas en los marcos de financiación.

La OIT también participará en los siguientes eventos paralelos:

  • Lunes 30 de junio | 16:30–18:00 | Del compromiso a la práctica: Movilizar recursos para financiar la extensión de la cobertura de protección social en un contexto desafiante
    Organizado con el Gobierno de México y USP2030, este evento explorará estrategias concretas para movilizar recursos para expandir la cobertura de protección social en línea con el párrafo 27i del documento final de FfD4.
  • Martes 1 de julio | 08:30-10:00 | Prosperidad a través de la resiliencia: Transformando las finanzas públicas para un futuro próspero Organizado conjuntamente con los Gobiernos de Brasil, Sudáfrica, Indonesia, Uganda, Colombia, Senegal (tbc) con la Alianza para la Acción sobre la Economía Verde (PAGE), la Coalición de Ministros de Finanzas para la Acción Climática (CFMCA) y el Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB) para mostrar cómo los Ministerios de Finanzas y los líderes del sector privado pueden incorporar la resiliencia en las políticas fiscales y las prácticas financieras como impulsores clave para la prosperidad socioeconómica, el empleo y la sostenibilidad ambiental.
  •  Miércoles 2 de julio | 16:30–18:00 | Marcos de financiamiento para una transición justa Coorganizado con el Ministerio de Finanzas de Brasil y otros socios, este evento presentará enfoques para alinear los sistemas financieros con la acción climática socialmente inclusiva.
  • Jueves 3 de julio | 10:30–12:00 | Financiamiento del trabajo decente Organizada con UNEP-FI, esta sesión lanzará un borrador de orientación sobre cómo las instituciones financieras pueden apoyar el trabajo decente.
  • Jueves 3 de julio | 10:30–12:00 | Los derechos de los pueblos indígenas en el renovado marco financiero global  Coorganizado por el Fondo para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas de América Latina y el Caribe (FILAC), el Banco Mundial y la OIT, el evento se centrará en cómo los derechos de los pueblos indígenas pueden integrarse en la arquitectura financiera global.
  • Jueves 3 de julio | 12:30–14:00 | Aprovechar las inversiones sociales: financiación para el empleo y la protección social Organizado conjuntamente por los Gobiernos de Francia, Uzbekistán y Senegal, junto con la OIT, el Fondo Conjunto de las Naciones Unidas para los ODS y las agencias de las Naciones Unidas asociadas del Acelerador Mundial sobre Empleo y Protección Social para Transiciones Justas, este evento se centrará en cómo las inversiones sociales en empleos y sistemas de protección pueden impulsar el crecimiento inclusivo y la resiliencia.  MÁS INFORMACIÓN

 

ENLACE al programa y la agenda de la OIT en la IV Conferencia Internacional sobre la      Financiación para el Desarrollo

Nueva Nota Técnica: La OIT destaca nuevas herramientas para comparar los ingresos laborales en América Latina. Nota Técnica. OIT Cono Sur. 27.06.2025

La OIT destaca nuevas herramientas para comparar los ingresos laborales en América Latina.

Nota Técnica:
Los ingresos del trabajo en América Latina: ¿Cómo se miden y comparan internacionalmente? Por Sonia Gontero, Especialista en Salarios y Tiempo de Trabajo, OIT Cono Sur. 27.06.2025

“SANTIAGO (OIT Noticias) — ¿Cómo se comparan los ingresos laborales entre países con diferentes
monedas, estructuras económicas y costos de vida? Una nueva nota técnica de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, elaborada por la Especialista en Salarios y Tiempo de Trabajo, Sonia Gontero, aborda esta compleja pregunta a partir de un exhaustivo análisis estadístico de las fuentes disponibles y de los esfuerzos para armonizar los datos en la región.
La publicación destaca que los ingresos provenientes del trabajo son el principal sustento de las familias en América Latina, y un indicador clave para orientar decisiones públicas y privadas en materia de empleo, salarios y protección social. Sin embargo, su análisis comparativo enfrenta importantes desafíos técnicos.

“El ingreso es mucho más que una cifra: es una medida del bienestar, del acceso a derechos y de las
oportunidades reales para trabajadores y trabajadoras”, señala Gontero. “Contar con estadísticas
comparables y ajustadas por poder adquisitivo permite una lectura más precisa de las condiciones
laborales en nuestros países”.

La nota explica que, si bien las encuestas de empleo son la principal fuente de datos sobre ingresos
laborales en América Latina, existen otras fuentes relevantes como las encuestas de ingresos y gastos,
los registros administrativos y las nuevas bases de datos en línea. Cada fuente tiene ventajas y
limitaciones, pero combinarlas adecuadamente puede fortalecer los análisis y el diseño de políticas.
Una parte central del estudio se dedica a la comparación internacional de ingresos ajustados por
paridad de poder adquisitivo (PPA), un método que permite superar las distorsiones derivadas de los
tipos de cambio y diferencias de precios entre países. A través de este ajuste, la OIT presenta
estimaciones actualizadas de los salarios medios y salarios mínimos reales en la región, revelando
importantes diferencias en el poder de compra que no se observan al usar valores en dólares corrientes.

Entre los hallazgos destacados, el informe muestra que países como Bolivia y Ecuador, al ajustar sus
salarios mínimos por PPA, superan los niveles de ingreso mínimo real observados en países de mayor
ingreso per cápita como Uruguay o Chile. Además, se analiza la evolución del poder de compra de los
salarios mínimos en los últimos diez años y se identifican tendencias clave para la formulación de
políticas laborales.

La publicación reafirma el compromiso de la OIT con la generación de estadísticas confiables,
comparables y útiles para avanzar hacia el trabajo decente y la justicia social. Al mismo tiempo, invita a gobiernos, empleadores, trabajadores y académicos a utilizar esta herramienta para seguir
promoviendo políticas basadas en evidencia.
Descargue la nota técnica completa