Fundación Electra

Revista Internacional del Trabajo | Blog: ¿La tecnología está impulsando el trabajo por cuenta propia — o lo está imponiendo? Blog, RIT. 25.07.2025

¿La tecnología está impulsando el trabajo por cuenta propia — o lo está imponiendo? Blog, RIT.  25.07.2025

“Este blog analiza cómo la IA y la automatización están transformando el trabajo por cuenta propia en Europa. Muestra que, si bien la tecnología puede generar nuevas oportunidades para algunos, también corre el riesgo de empujar a otros —especialmente a los trabajadores con bajos salarios— hacia formas precarias de trabajo autónomo.

Ya sea que seas un abogado que trabaja en un bufete y estás pensando en abrir tu propia práctica, una persona de limpieza que navega entre horarios impredecibles y busca un empleo más estable, o un programador que sopesa la libertad del trabajo freelance frente a la estabilidad de un puesto en el sector tecnológico, tu elección entre trabajar por cuenta propia o para otra persona está influida por muchos factores. La investigación muestra que las preferencias personales y las condiciones económicas y sociales más amplias desempeñan un papel importante. Lo que resulta menos evidente es cómo la tecnología que utilizas en tu trabajo —como las herramientas de inteligencia artificial o la automatización de tareas— puede estar inclinando la balanza.

Esto es lo que exploramos en nuestro estudio.¹ Queríamos entender cómo la tecnología —especialmente la inteligencia artificial (IA) y la automatización— afecta las decisiones reales de las personas de pasar del empleo asalariado al trabajo por cuenta propia, y si ciertos grupos de trabajadores (según sus habilidades, ingresos o edad) se ven afectados de manera diferente. Analizamos las transiciones de los trabajadores entre empleo asalariado, trabajo por cuenta propia en solitario y trabajo por cuenta propia con empleados, en 31 países europeos.² Esto nos permitió observar cómo la exposición a diferentes tipos de tecnología influye en las trayectorias profesionales: si las personas permanecen empleadas, se vuelven autónomas o alternan entre ambas situaciones a medida que avanza el progreso tecnológico.

SEGUIR LEYENDO


INTERESA TAMBIÉN

Blog de la Revista Internacional del Trabajo

¿Pueden las relaciones laborales locales mejorar las condiciones de trabajo en las cadenas mundiales de suministro? 24 de julio de 2025

“Basado en investigaciones publicadas recientemente en la Revista Internacional del Trabajo, este blog se apoya en datos del programa Better Work en Bangladesh, Camboya, Haití, Indonesia, Jordania, Nicaragua y Viet Nam para mostrar cómo los sindicatos y la negociación colectiva mejoran las condiciones laborales en las cadenas de suministro mundiales, incluso en contextos difíciles.  SEGUIR LEYENDO

Salud y Seguridad laboral : Cambia para siempre el trabajo de empleadas domésticas: Gob. de California firmó ley que afecta a todos estos hogares. En El Cronista/EEUU, 24.07.2025

Estado de California

Cambia para siempre el trabajo de las empleadas domésticas: el Gobierno firmó una ley que afecta a todos estos hogares. En El Cronista/EEUU, 24.07.2025

“Desde el 1 de julio de 2025, un cambio legal sin precedentes comenzó a transformar el mundo del trabajo en California. Una nueva ley firmada por el gobernador Gavin Newsom extiende oficialmente las protecciones de  a miles de trabajadores domésticos contratados por empresas, quienes hasta ahora no contaban con ese respaldo.

Este avance en materia de derechos laborales marca un antes y un después para quienes desempeñan tareas esenciales como limpieza, jardinería, cocina y cuidado de personas en hogares de todo el estado.

¿Qué cambia con esta nueva ley en California?

Hasta ahora, muchos empleados del hogar contratados a través de compañías privadas quedaban excluidos del sistema de regulaciones de Cal/OSHA, la agencia estatal que supervisa las condiciones laborales y la prevención de accidentes.

A partir de ahora, las empresas que ofrecen servicios domésticos deben cumplir con las normativas de Cal/OSHA y desarrollar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP). Eso incluye:

  • Proveer herramientas seguras y equipos de protección adecuados.
  • Brindar capacitaciones sobre riesgos laborales.
  • Informar a Cal/OSHA sobre cualquier incidente grave.
  • Garantizar entornos de trabajo seguros para el personal asignado a hogares particulares.

¿Quiénes están protegidos por esta normativa?

La ley abarca a todas las personas contratadas por empresas que ofrecen servicios domésticos, sin importar su estatus migratorio. Es decir, tanto residentes permanentes como migrantes indocumentados tienen ahora el derecho a denunciar irregularidades ante Cal/OSHA sin miedo a represalias.

Entre los principales beneficiarios se encuentran trabajadores y trabajadoras que realizan:

  • Limpieza de casas
  • Cuidado de personas mayores o con discapacidad
  • Tareas de jardinería
  • Servicios de cocina en hogares privados

SEGUIR LEYENDO – ENLACE A EL CRONISTA

DERECHO LABORAL.  Revista de Doctrina, Jurisprudencia e Informaciones Sociales, N.º 296-297, Oct.2024 – Mar.2025.  1ª ed. Junio 2025

 

DERECHO LABORAL.  Revista de Doctrina, Jurisprudencia e Informaciones Sociales, N.º 296-297, Oct.2024 – Mar.2025.  1ª ed. Junio 2025. 

Doctrina

-Derecho humano al trabajo de los abogados, formalización penal y poder de suspensión del ejercicio de la profesión en parte de la Suprema Corte de Justicia.  Rosina Rossi Albert , Juan Manuel González Rossi

-Función pública y potestad de modificación de las situaciones jurídicas subjetivas (jus variandi). Federico Baz

-Jurisprudencia sobre la procedencia de la acumulación inicial subjetiva de pretensiones. Manuel Echeverría

-Despido parcial: su admisibilidad jurídica y aspectos prácticos. Mariana Fernández Fasciolo

-La carga de la prueba en el despido antisindical.  Arturo Ferrizo Izmendi

-Apuntes sobre la novación del contrato de trabajo. Rodrigo Felló Rivero

Jurisprudencia

-Análisis de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 6 de junio de 2024, miembros de sindicato único de trabajadores de ecasa (sutecasa) vs. Perú. Carolina Panizza Dolabdjian

Documentos

Bibliografía

-Procesos de trabajo y salud. Crisis del modelo de desarrollo neoliberal y emergencia de los riesgos psicosociales en el trabajo.  Ariel Nicoliello

ENLACE AL INDICE NÚMERO ACTUAL (PAPEL Y DIGITAL)  

ENLACE AL ÍNDICE GENERAL TOMO LXVII (2024) 

También en versión digital: DERECHO LABORAL. Revista De Doctrina, Jurisprudencia e Informaciones Sociales, N.º 296-297, Oct.2024 – Mar.2025. 1ª ed. Junio 2025

DERECHO LABORAL.  Revista de Doctrina, Jurisprudencia e Informaciones Sociales, N.º 296-297, Oct.2024 – Mar.2025.  1ª ed. Junio 2025. 

Doctrina

-Derecho humano al trabajo de los abogados, formalización penal y poder de suspensión del ejercicio de la profesión en parte de la Suprema Corte de Justicia.  Rosina Rossi Albert , Juan Manuel González Rossi

-Función pública y potestad de modificación de las situaciones jurídicas subjetivas (jus variandi). Federico Baz

-Jurisprudencia sobre la procedencia de la acumulación inicial subjetiva de pretensiones. Manuel Echeverría

-Despido parcial: su admisibilidad jurídica y aspectos prácticos. Mariana Fernández Fasciolo

-La carga de la prueba en el despido antisindical.  Arturo Ferrizo Izmendi

-Apuntes sobre la novación del contrato de trabajo. Rodrigo Felló Rivero

Jurisprudencia

-Análisis de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 6 de junio de 2024, miembros de sindicato único de trabajadores de ecasa (sutecasa) vs. Perú. Carolina Panizza Dolabdjian

Documentos

Bibliografía

-Procesos de trabajo y salud. Crisis del modelo de desarrollo neoliberal y emergencia de los riesgos psicosociales en el trabajo.  Ariel Nicoliello

ENLACE AL INDICE NÚMERO ACTUAL (PAPEL Y DIGITAL)  

ENLACE AL ÍNDICE GENERAL TOMO LXVII (2024) 

 

El trabajo de cuidados es esencial: La “revolución del cuidado” está en marcha en América Latina. ONU Mujer, 20.07.2025

ONU Noticias 

La “revolución del cuidado” está en marcha en América Latina.  ONU Mujer, 20.07.2025 

“El trabajo de cuidados es esencial para cada familia y cada comunidad, la revolución consiste en visibilizarlo, valorizarlo e invertir en él, dice el ente de la ONU que promueve la igualdad de género.

En la actualidad se estima que el mundo nunca paga unos 12.500 millones de horas de trabajo “apenas visible” desempeñado por mujeres.

Las trabajadoras a las que no pagamos ni vemos son abuelas, madres e hijas: las mujeres que cuidan a los niños, atienden a familiares enfermos y dan dignidad a las personas mayores.

Para realizar esta vital labor de cuidados, renuncian a empleos formales con sueldos.

“Nuestro sistema está diseñado como si las mujeres no hicieran el trabajo de cuidados, y eso nos obliga a elegir entre criar hijos o trabajar”, explicó Meredith Cortés Bravo, fundadora de una organización de base en Chile que apoya a estas mujeres.

Pero, en América Latina, esto está cambiando, así sea lentamente: se está gestando una “revolución del cuidado” que exige a gobiernos y empleadores que consideren reconocer, proteger y financiar el trabajo de cuidados.

“El cuidado es esencial para cada familia y cada comunidad. La revolución consiste en visibilizarlo, valorizarlo e invertir en él”, declaró a Noticias ONU María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible más rezagado

El Foro Político de Alto Nivel sobre Desarrollo Sostenible se reúne en la sede de la ONU en Nueva York para debatir el progreso, o la falta de él, hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) acordados a nivel mundial.

Si bien el 18 % de los Objetivos está bien encaminado para 2030, la igualdad de género sigue siendo el objetivo más retrasado. Las leyes discriminatorias y las normas de género persisten en todo el mundo, y las mujeres dedican aproximadamente el doble de horas al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres.

“La igualdad de género no es un tema secundario. Es fundamental para la paz, la justicia, el desarrollo sostenible y la credibilidad del propio sistema multilateral”, dijo Sima Bahous, directora ejecutiva de ONU Mujeres, en una sesión del foro esta semana.”  SEGUIR LEYENDO

foto: © UNICEF/Gustavo Becker

Economía del cuidado: Inversiones intensivas en empleo para promover el trabajo digno en la economía del cuidado. Nota informativa de la OIT. 16.07.2025

Inversiones intensivas en empleo para promover el trabajo digno en la economía del cuidado. Nota informativa de la OIT.  16.07.2025

Este informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) examina cómo las inversiones intensivas en empleo pueden ayudar a abordar la crisis mundial de los cuidados y ampliar las oportunidades de trabajo decente, centrándose en la promoción de la igualdad de género a través del fortalecimiento de los sistemas de cuidados.

La nueva publicación, que constituye la segunda entrega de la serie de Informes de la OIT sobre la Economía del Cuidado, describe cómo las inversiones intensivas en empleo pueden hacer frente a la crisis mundial de los cuidados, creando al mismo tiempo millones de empleos decentes. Presenta estrategias para apoyar a los trabajadores con responsabilidades de cuidados, desarrollar infraestructuras de cuidados y profesionalizar las funciones de cuidados no remunerados para garantizar salarios justos y protección social.

El informe también destaca los modelos que muestran el potencial de la economía de los cuidados para generar hasta 299 millones de empleos en 2035, la mayoría de ellos para mujeres, e insta a los gobiernos y socios a integrar los servicios de cuidados en las inversiones públicas utilizando el Marco de las 5R de la OIT para promover la igualdad de género y el trabajo decente.

ENLACE A LA NOTA INFORMATIVA

Derechos Humanos: Desigualdad, violencia y derechos humanos en América Latina. Daoiz G. Uriarte Araújo. Ed.FCU, 1ª ed. junio 2025

Desigualdad, violencia y derechos humanos en América Latina. Daoiz G. Uriarte Araújo.  Ed.FCU, 1ª ed. junio 2025

ENLACE A RESEÑA


PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

Derechos Humanos

Palabras que abren puertas.  Accesibilidad y género:  Claves para intervenir con mujeres en situación de discapacidad intelectual en contextos de violencia. María Fátima Boné. Ed.FCU, Julio 2025

ENLACE  A ED. FCU

Día Mundial de las Habilidades de la Juventud: Jóvenes de América Latina y el Caribe comparten recomendaciones para fortalecer las competencias laborales. OIT Américas, 17.07.2025

Día Mundial de las Habilidades de la Juventud

Jóvenes de América Latina y el Caribe comparten recomendaciones para fortalecer las competencias laborales. 

Noticias OIT para las Américas – 17 de julio de 2025

“Entre las recomendaciones destacan fortalecer la formación técnica y digital, promover la inclusión laboral y mejorar la calidad del empleo para combatir la informalidad y el desempleo juvenil en la región.

LIMA (OIT Noticias) – En conmemoración del 15 de julio, Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, se realizó el webinarRecomendaciones clave de jóvenes para transformar el futuro laboral, un espacio que reunió voces juveniles de distintos sectores: empleos verdes, emprendimientos digitales, sindicatos, arte, activismo por los derechos de personas migrantes, indígenas y con discapacidad.

La organización del evento estuvo a cargo del Grupo de Trabajo Regional de Juventudes de las Naciones Unidas, en conjunto con la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, y las organizaciones juveniles Red Latinoamericana de Jóvenes por la Democracia, Juventud, Política y Desarrollo, Asuntos del Sur y la Red Argentina de Juventudes. Participaron 215 jóvenes de 19 países de la región — Trinidad y Tobago, República Dominicana, México, Guatemala, Costa Rica, Nicaragua, Uruguay, Paraguay, El Salvador, Honduras, Chile, Brasil, Argentina, Panamá, Ecuador, Colombia, Perú, Venezuela y Bolivia.— así como jóvenes de otras regiones del mundo como España, Canadá, Japón, Estados Unidos y Alemania.

Durante la apertura, Gerson Martínez, Especialista regional en economía laboral de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, dio la bienvenida reconociendo el rol de las organizaciones juveniles convocantes y alentó a las y los participantes a “hacer suyas las recomendaciones compartidas, y convertirlas en una contribución concreta al trabajo decente que estamos construyendo desde la acción colectiva, para que nadie se quede atrás”.

En representación de las organizaciones juveniles coorganizadoras, Mauricio Pahuara (Perú) y Wendry Poueriet (República Dominicana) invitaron a las juventudes presentes a involucrarse activamente, continuar generando propuestas e incidir en el diseño e implementación de políticas públicas de empleo juvenil en sus respectivos países.

Por su parte, María Pía Hermoza, Oficial de Empleo Juvenil en la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, presentó los hallazgos del informe Juventudes vulnerables, competencias digitales y formación profesional en América Latina. Señaló que “la OIT está trabajando para que sus mandantes —gobiernos, organizaciones de empleadores y sindicatos— conviertan las competencias digitales en una herramienta clave para promover trayectorias de integración laboral juvenil en sectores dinámicos de la economía”.

El corazón del encuentro fue la presentación de diez jóvenes líderes que, desde sus experiencias prácticas, compartieron recomendaciones para mejorar la empleabilidad juvenil. Coincidieron en la necesidad de desarrollar habilidades transversales como el aprendizaje continuo, comunicación, liderazgo, resiliencia, trabajo en equipo, creatividad y empatía, junto con habilidades digitales aplicadas.

ENLACE


ANTECEDENTES

Foro- Panel

Recomendaciones clave de jóvenes de América Latina y el Caribe para transformar el futuro laboral

El próximo 15 de julio, en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, se llevará a cabo una actividad regional impulsada por organizaciones juveniles de América Latina y el Caribe, con el apoyo técnico de la OIT y del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas para las Juventudes.

El evento busca visibilizar a jóvenes que se destacan en sectores clave del empleo, quienes compartirán sus experiencias y recomendaciones para mejorar el acceso al trabajo decente en la región. La actividad se realiza con el respaldo del Grupo de Trabajo Regional sobre Juventud de la Plataforma Colaborativa de las Naciones Unidas y se suma a la conmemoración global organizada en Nueva York por las Misiones Permanentes de Portugal y Sri Lanka ante la ONU, junto con la UNESCO, la OIT y la Oficina de Juventud de las Naciones Unidas, que pondrá el foco en la incorporación de habilidades digitales e inteligencia artificial en los sistemas educativos.

Antecedentes

Este compromiso surge del Encuentro-Taller híbrido “Jóvenes construyendo soluciones para el empleo juvenil en América Latina y el Caribe”, realizado el 18 de junio con la participación de 135 jóvenes de 16 países de la región. La actividad fue organizada por la Red Latinoamericana de Jóvenes por la Democracia, Juventud, Política y Desarrollo, Asuntos del Sur y la Red Argentina de Juventudes, con acompañamiento técnico de la Oficina Regional de la OIT. El evento se basó en las recomendaciones del informe “Juventud en cambio”, publicado por la OIT en marzo de 2025, que destaca la necesidad de fortalecer la formación de habilidades, promover empleos formales y con protección social, impulsar la igualdad de oportunidades y fomentar la participación juvenil en las políticas públicas.

Conoce más sobre el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud.

Objetivos del evento

El panel-foro regional por el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud 2025 tiene como propósito:

  • Promover el protagonismo de las juventudes en el fortalecimiento de habilidades clave para el trabajo decente, visibilizando recomendaciones de jóvenes que se desempeñan en sectores como las empresas digitales, los empleos verdes, el arte, la cultura y las comunicaciones.
  • Impulsar la equidad e inclusión en el empleo juvenil, destacando las voces y trayectorias de jóvenes en situación de vulnerabilidad para inspirar y fomentar entornos laborales más inclusivos.
  • Fomentar el diálogo y la cooperación regional, generando un espacio de intercambio entre jóvenes y organizaciones para fortalecer redes, promover la colaboración y aportar a políticas públicas que reflejen las aspiraciones juveniles en América Latina y el Caribe.

 Programa del evento

Descarga el programa del Foro – PDF 95.62 KB

La IA y el trabajo: El futuro del trabajo: ¿Cómo se verán afectados los programadores junior? OIT, 18.07.2025

Muchos estudiantes actuales de informática y programadores junior abordan el debate actual sobre el impacto de la IA en el mercado laboral con una mezcla de incredulidad e incertidumbre. Mientras algunos anuncian una sustitución masiva de científicos informáticos en estos puestos de entrada, otros creen que las herramientas de IA podrían ayudar a navegar este periodo turbulento gracias a las capacidades aumentadas que ofrecen a los trabajadores que saben utilizarlas. Este artículo examina ambas caras de la moneda a partir de los datos disponibles.

Se trata de una ampliación, no de una sustitución

Hacer predicciones es difícil, especialmente sobre el futuro”. Esta cita, atribuida al Nobel de Física Niels Bohr, refleja perfectamente la cautela con la que deben considerarse las afirmaciones sobre el impacto futuro de la IA. Por eso, resulta relevante basarse en datos provenientes de estudios rigurosos.

Al enfrentarnos al debate actual sobre el impacto de la IA Generativa (GenAI), deberíamos hablar más de empleos afectados por la IA que de empleos reemplazados por ella. De hecho, según el reciente informe de la OIT titulado “Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure”, 1 de cada 4 empleos en el mundo está potencialmente expuesto a la GenAI, pero es más probable que las tareas se transformen que que se automaticen por completo.

Es cierto que la llamada “inteligencia” de los modelos GenAI ha aumentado exponencialmente en los últimos años, hasta el punto de que existen Modelos de Lenguaje de Gran Escala (LLM) que superan el nivel humano en pruebas de rendimiento basadas en preguntas de nivel doctoral. Pero una cosa es la capacidad de resolver problemas específicos gracias al vasto conocimiento adquirido durante su entrenamiento, y otra muy distinta es la capacidad real, efectiva y práctica de sustituir por completo a un trabajador en el desempeño de todas sus funciones asignadas.

Además, el impacto real de la IA dependerá en gran medida de la velocidad con la que esta tecnología se implemente a nivel mundial. La falta de habilidades digitales, el coste tecnológico asociado a la implementación de tecnologías en constante evolución, o el simple acceso a una red eléctrica adecuada o a Internet de banda ancha, son barreras fundamentales que retrasarán necesariamente la adopción de la IA y, con ello, su impacto en el mercado laboral. En este contexto, un análisis preciso del efecto que podrían tener las brechas en infraestructura digital en América Latina se llevó a cabo en 2024 en un documento de trabajo conjunto entre la OIT y el Banco Mundial.  SEGUIR LEYENDO

Uruguay: Nuevo Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales, inaugura actividades con seminario sobre “El futuro del trabajo” el 6 ago 2025. UDE, Uruguay.

Nuevo Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales, inaugura actividades con seminario sobre “El futuro del trabajo” el 6 de agosto de 2025.  UDE, Uruguay.  

“La Universidad de la Empresa (UDE), en el marco de la creación de su nuevo Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales, inaugura este ciclo de actividades con un seminario gratuito sobre “El futuro del trabajo”.  El evento —que contará con el moderador y director del Instituto, Dr. Pablo Mieres, y un saludo del Dr. Fabio Bertranou, Director Regional Adjunto para América Latina y el Caribe de la OIT— se llevará a cabo:

Fecha: Miércoles 6 de agosto

Horario: 18:00 a 20:00 h

Acreditaciones a partir de las 17:30 hs.

? Radisson Victoria Plaza Hotel, Sala Conference (4.º piso)

Inscripción: El seminario es sin costo, pero requiere registro previo en el siguiente enlace.

Contacto: info@ude.edu.uy  Se entregará certificado de asistencia

 

Disertantes

-Marcelo Abdala, Presidente del PIT-CNT

-Leonardo Loureiro, Presidente de la Confederación de Cámaras Empresariales

-María Dolores Benavente, Presidenta de la Academia Nacional de Economía

-Mario Arizti, Exministro de Trabajo y Seguridad Social

-Juan Castillo, Ministro de Trabajo y Seguridad Social

 

SEGUIR LEYENDO