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Justicia laboral: Deuda con trabajadores. Por Christian García Muñoz, en Reporte
INDIGO/Cinco días, págs. 12-15. México, 09.06.2025
“Más del 60% de los expedientes abiertos por demandas laborales en el PJF no han sido
resueltos; la reforma laboral puesta en marcha desde 2019 ha servido de poco para cumplir
con la exigencia de justicia de trabajadores mexicanos.”
Anteproyecto de Ley del Código de Trabajo será sometido a consultas en toda Cuba. En
CubaDebate, 08.06.2025
(Con información de la Agencia Cubana de Noticias)
“Del 8 de septiembre al 30 de noviembre se desarrollarán en todo el país las reuniones de
consultas del anteproyecto de Ley del Código de Trabajo, para una vez enriquecido con los
aportes salidos de los colectivos laborales someterlo a la aprobación de la Asamblea Nacional
del Poder Popular.
Al decir de Ulises Guilarte de Nacimiento, miembro del Buró Político del Comité Central del
Partido y secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), se trata del proceso
político más importante del movimiento obrero en 2025, en el que se reafirma su
participación en los destinos de la nación.
Con vistas a su exitosa realización este mes tendrán lugar seminarios de capacitación de
cuadros y dirigentes sindicales, con el acompañamiento de juristas y de representantes de
organismos e instituciones; del 10 al 2O a nivel provincial y del 17 al 30 en la instancia
municipal.
En el reciente seminario nacional, por videoconferencia para todo el país, se supo que el
cronograma incluye la preparación de los colectivos en julio y agosto, además múltiples
acciones de aseguramiento político y comunicacional dirigidas a subrayar la importancia y
necesidad de atemperar al complejo escenario de hoy el actual Código de Trabajo, el cual
entró en vigor en 2014.
El anteproyecto, en forma de tabloide, será sometido a consulta a todos los trabajadores
cubanos, estatales y no estatales, incluidos quienes prestan colaboración y laboran en
misiones en el exterior, para que le hagan adiciones o modificaciones.
Según Marta Elena Feitó Cabrera, ministra de Trabajo y Seguridad Social, aún se realizan
ajustes del documento, ya en su versión 16, a partir de las recomendaciones de organismos,
universidades y del propio movimiento sindical.
En su redacción se tuvieron en cuenta los fundamentos de la Constitución de la República y los
documentos rectores del Partido, la adhesión de Cuba a normas internacionales del Trabajo y
un grupo de políticas y disposiciones jurídicas del país.
Asimismo en diciembre último los diputados de las comisiones de Asuntos Constitucionales y
Jurídicos y de Asuntos Económicos de la Asamblea Nacional del Poder Popular pudieron
conocer y analizar la política que animará la nueva norma jurídica, la cual prevé mejoras no
solamente desde el punto de vista técnico, sino sobre todo cambios sustanciales en
principios y conceptos alrededor del mundo del trabajo.
Entre sus propósitos más relevantes está garantizar iguales derechos a todas las personas
trabajadoras, con independencia del sector y la forma de gestión donde laboren.”
En 113a. CIT
Aprobación de resolución que reconoce a Palestina como estado observador de la OIT,
06.06.2025
Este viernes, en ejercicio de la presidencia de la sesión plenaria de la 113.ª Conferencia
Internacional del Trabajo (CIT), el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo
(vicepresidente de la CIT), tuvo a su cargo la lectura del resultado de la votación que, por
amplia mayoría (386 votos a favor, 15 en contra y 42 abstenciones), aprobó una resolución
sobre la condición del Estado de Palestina en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
A partir de esta decisión, Palestina —que hasta ahora contaba con el estatus de movimiento
de liberación nacional— pasa a ser reconocido como Estado observador no miembro de la OIT,
en consonancia con lo establecido por la resolución ES-10/23 de la Asamblea General de las
Naciones Unidas.
ENLACE
“El ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Juan Castillo, fue electo este lunes como uno de los vicepresidentes de la 113.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuya sesión plenaria inaugural tuvo lugar esta mañana en la sede del organismo en Ginebra, Suiza. 02.06.2025
La elección de Castillo como vicepresidente se inscribe en el marco del tradicional esquema tripartito
que caracteriza a la OIT, que prevé la designación de una Presidencia y tres vicepresidencias
representando a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores. En su rol como vicepresidente
gubernamental, el ministro de Trabajo uruguayo tendrá la responsabilidad de presidir sesiones plenarias
en ausencia de la persona que ejerza la presidencia, compartiendo también la conducción de debates
conforme a las prácticas de pluralidad y equilibrio institucional del organismo.
Entre sus funciones se encuentra la de velar por el cumplimiento del Reglamento de la Conferencia,
dirigir los debates, mantener el orden, conceder y retirar el uso de la palabra, someter a votación las
propuestas y proclamar sus resultados. Asimismo, podrá pronunciarse sobre cuestiones de orden,
interpretar disposiciones reglamentarias ante casos particulares y, eventualmente, evaluar la
admisibilidad de resoluciones junto con los demás miembros de la Mesa.
La Conferencia, que se desarrollará entre el 2 y el 13 de junio, constituye el principal órgano de decisión
de la OIT y reúne anualmente a delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores de los 187 Estados
miembros para discutir normas laborales internacionales, políticas públicas en el mundo del trabajo y
adoptar resoluciones clave.
En esta edición, se abordarán importantes cuestiones relacionadas con el mundo del trabajo, como
posibles nuevas normas internacionales sobre la protección de los trabajadores contra los peligros
biológicos en el entorno de trabajo, el trabajo decente en la economía de plataformas y enfoques
innovadores para promover transiciones de la economía informal a la formal. Además, el 12 de junio se
celebrará un evento de alto nivel en el marco del Foro de la Coalición Mundial por la Justicia Social.
ENLACE https://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/comunicacion/noticias/juan-
castillo-electo-vicepresidente-113a-conferencia-internacional-del
ENLACE AL VIDEO DE LA APERTURA DE LA 113 CIT https://live.ilo.org/event/opening-113rd-
international-labour-conference-2025-06-02#tab–1
Comenzó hoy la 113ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT),. Ginebra | 2-
13 de junio de 2025
En la reunión de 2025 de la Conferencia, los delegados gubernamentales, empleadores y trabajadores
de los 187 Estados Miembros de la OIT abordarán importantes cuestiones del mundo del trabajo, como
posibles nuevas normas internacionales sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos
biológicos en el entorno de trabajo, el trabajo decente en la economía de plataformas y enfoques
innovadores para promover las transiciones de la economía informal a la economía formal.
ENLACE AL PORTAL DE LA 113ª CIT https://www.ilo.org/es/conferencia-internacional-del-
trabajo-cit/113a-reunion-de-la-conferencia-internacional-del-trabajo
ENLACE A Informes y documentos presentados a la 113ª reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo https://www.ilo.org/international-labour-conference/113th-
session-international-labour-conference/reports-and-documents-submitted-113th-session-
international-labour
Un informe publicado por el Instituto de las Mujeres revela el impacto de la brecha de género
en el acceso a la jubilación y plantea soluciones estratégicas. Ministerio de Igualdad / Instituto
de las Mujeres / Asociación Española de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. 30.05.2025
Igualdad efectiva en el acceso a una pensión justa
Un informe publicado por el Instituto de las Mujeres revela el impacto de la brecha de género en el
acceso a la jubilación y plantea soluciones estratégicas
30/05/25 – El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, y la Asociación Española de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social presentan el informe “Justicia social y perspectiva de género en el acceso a la jubilación anticipada ”, una publicación que recoge el análisis y la reflexión generados en una jornada especializada, con la colaboración de Carmen Grau Pineda, María Gema Quintero Lima, Matthieu Chabanne y José Luis Tortuero.
En el contexto actual de regulación del marco normativo del sistema público de pensiones para
profesiones especialmente penosas, peligrosas o insalubres, este documento pone de manifiesto lasdesigualdades de género que persisten en el acceso a la jubilación anticipada y plantea propuestas
concretas para garantizar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso a una pensión justa.
En el informe se examinan los factores estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a unas
condiciones de jubilación anticipada equitativas. Se aborda la brecha derivada de una mayor
precarización, la minusvaloración de los trabajos que realizan las mujeres y las condiciones en las que los realizan, su dureza o penosidad, la parcialidad en el empleo y las interrupciones de la carrera profesional provocadas por la falta de corresponsabilidad en los cuidados. Estos factores afectan
directa y negativamente a la independencia económica de las mujeres y, en definitiva, al importe de la
cotización, lo que aumenta su riesgo de pobreza en la vejez.
Además, el documento pone el acento en el fuerte sesgo androcéntrico en los mecanismos para la
jubilación anticipada, favoreciendo profesiones tradicionalmente masculinizadas y dejando fuera
trabajos altamente feminizados que, aunque no registran altos índices de siniestralidad,
generan enfermedades crónicas y un deterioro físico y mental significativo. La falta de reconocimiento de estos riesgos laborales mantiene una discriminación estructural que impide a muchas mujeres acceder a una jubilación equitativa.
La publicación de este informe contiene un análisis fundamental para contribuir al reconocimiento y la
corrección de las desigualdades de género en el ámbito de la jubilación y supone una inspiración para
futuras discusiones y medidas orientadas a garantizar una mayor equidad y protección social. En este
sentido, el documento reclama la incorporación de la perspectiva de género en el procedimiento previo
para determinar los supuestos que permiten anticipar la edad de jubilación en el sistema de la
Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores, que reflejen de manera ecuánime las trayectorias laborales de las mujeres y que permitan compensar la brecha en las pensiones considerando las condiciones laborales específicas de las mujeres.
ENLACE: https://www.inmujeres.gob.es/actualidad/noticias/2025/informesalarial.htm
Consulta el informe completo:
https://www.inmujeres.gob.es/CentroDoc/Docs/JusticiaSocialJubilacionAnticipada.pdf
Accede al vídeo de la jornada: https://www.youtube.com/watch?v=SJG0uVaROis
Trabajo uberizado
Los laboratorios experimentales y las luchas por la regulación. Por R Antunes, M Gonsales, M
van der Laan. En INEQUALITIES – Journal of Critical Inequality Studies, Vol.2 / Plataformas
laborales digitales y (nuevas) desigualdades, – Mayo 2025 (Artículo en inglés)
Resumen: Este artículo aborda las configuraciones recientes del mundo laboral en la era del
capitalismo financiero informacional. Más específicamente, analiza el surgimiento y los
conflictos en torno al llamado trabajo uberizado, describiendo las determinaciones más
generales que contribuyeron a su surgimiento, abordando la uberización como un laboratorio
para la experimentación con el trabajo y destacando sus similitudes con la protoforma del
capitalismo. El artículo también presenta declaraciones seleccionadas extraídas de entrevistas
con repartidores y conductores, así como datos secundarios de importantes investigaciones
realizadas sobre el tema. Finalmente, analiza los conflictos institucionales en torno a la
regulación y la desregulación de la uberización.
“Abstract : This article will address the recent configurations of the world of labor in the era of
informational financial capitalism. More specifically, it will analyse the emergence of and conflicts
surrounding so-called uberized work, outlining the more general determinations that contributed to its
emergence, approaching uberization as a laboratory for experimenting with labor and highlighting its
similarities with the protoform of capitalism. The article will also present selected statements taken
from interviews with delivery riders and drivers, as well as secondary data from important research
conducted on the subject. Finally, it will discuss the institutional clashes surrounding the regulation and
deregulation of uberization.”
113ª Conferencia Internacional del Trabajo OIT
“La OIT alerta de una ruptura entre empleo, derechos y crecimiento y reclama un nuevo
contrato social centrado en la dignidad del trabajo. Por Abraham Canales, en Noticias Obreras
del 2 de junio de 2025.
La Conferencia Internacional del Trabajo debate en Ginebra cómo responder a la informalidad, la
precariedad y el debilitamiento de los derechos laborales
La 113ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) se ha inaugurado este lunes 2 de junio en Ginebra
con un diagnóstico y una interpelación clara por parte del director general de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el togolés Gilbert Houngbo: el vínculo entre crecimiento económico,
empleo y derechos laborales se ha debilitado peligrosamente.
En su informe, titulado Empleo, derechos y crecimiento: fortalecer el nexo, –una radiografía global de la
situación del mundo del trabajo– Houngbo afirma que “el contrato social se ha erosionado y se halla
bajo presión” y llama a reconstruirlo sobre la base del trabajo decente, el respeto a los derechos y la
democracia.
“El trabajo ya no garantiza necesariamente una vida digna y con sentido”, advierte el director general de
esta agencia de “democracia tripartita” –gobiernos, organizaciones sindicales y empresariales– de la
ONU, que denuncia el avance de la precarización, el estancamiento de los salarios reales, la inseguridad
laboral y el debilitamiento del diálogo social como señales de una tendencia preocupante.
Frente a ello, Houngbo plantea “reconstruir y reforzar el contrato social en torno al trabajo decente” y
“restablecer el vínculo entre el empleo, los derechos y el crecimiento”.
Reconstruir el contrato social
El informe propone avanzar hacia un nuevo contrato social con medidas concretas: “garantizar la
protección de todos los trabajadores y trabajadoras; ampliar la protección social; establecer un sistema
de fiscalidad justo que contribuya a una transición ecológica; garantizar unos salarios dignos y unos
ingresos adecuados; y renovar y reforzar el diálogo social”.
Una parte significativa del texto se dedica a analizar las grandes transformaciones que afectan al mundo
del trabajo: la digitalización, la inteligencia artificial, la crisis climática, el envejecimiento demográfico y
los efectos de un comercio global que ha generado desigualdades profundas. Frente a ello, Houngbo
subraya que “la democracia es un bien en sí mismo y un medio para alcanzar la justicia social”.
La Memoria recuerda que “las normas internacionales del trabajo son un medio para avanzar hacia un
mundo del trabajo que sea más justo y sostenible, así como una herramienta para orientar las
transiciones actuales”. SEGUIR LEYENDO
Ver también
Arranca la Conferencia Internacional del Trabajo para debatir cómo combatir la informalidad y regular
el trabajo en plataformas. Por Abraham Canales, en Noticias Obreras de 2 junio 2025
En Blog de Luis Raffaghelli, 27.05.2025
Manifiesto del Área Latinoamericana de Estudios sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
I. Introducción.
En un contexto de profundas transformaciones en el mundo del trabajo, el presente manifiesto surge
como un llamado a la reflexión y a la acción desde una perspectiva crítica y colectiva. El mismo propone
un análisis situado y estructural que permita comprender y transformar las condiciones de trabajo en
favor de la salud y el bienestar de quienes trabajan, teniendo en cuenta las especificidades políticas,
económicas, sociales, históricas y culturales de América Latina. Este manifiesto emerge de la reflexión,
discusión y experiencia profesional de un grupo de académicos/as e investigadores/as de diversas
universidades de la región que a fines del año 2023 se constituyen de manera autónoma y colaborativa
como Área Latinoamericana de estudios sobre riesgos psicosociales en el trabajo. El área conformada
por más de 80 investigadores/as de 11 países latinoamericanos (Argentina, Brasil, Chile, Colombia,
Ecuador, Guatemala, México, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela), tiene como objetivo generar
conocimientos sobre el cuidado de la salud de personas trabajadoras de nuestros países. Su estructura
organizativa permite la colaboración internacional, favoreciendo el análisis comparado de los riesgos
psicosociales en el trabajo. En reconocimiento de la complejidad y dinamismo del trabajo humano este
grupo adopta una composición diversa y multidisciplinaria convencido de la necesidad de contar con
una perspectiva integral de este campo de problemas. En este sentido, resulta clave articular las
perspectivas sectoriales específicas con estudios provenientes de las Ciencias Sociales y Jurídicas del
trabajo, la Sociología y la Economía del trabajo, la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo, así como
de la Ergonomía de la actividad, las Clínicas del trabajo, la Medicina del trabajo y la Epidemiología, entre
otras, con el fin de integrar las múltiples dimensiones de esta actividad. La promoción de la salud de
quienes trabajan no es una dádiva y no se puede lograr sin su concurso. Para ello es necesario avanzar
en los procesos de reconfiguración de las organizaciones, reconociendo el derecho de todos sus
miembros a contar con un margen de autonomía, negociación y acuerdo sobre el proceso de trabajo y
disponer con tiempo y espacio institucionalizados para la reflexión y la deliberación colectiva.
Contextualización: cambios en el trabajo y el proceso salud-enfermedad. Desde mediados del siglo
pasado los cambios en el modelo de desarrollo productivo caracterizados por la mundialización, la
financiarización, la reprimarización, la introducción de nuevas tecnologías, la expansión del sector
servicios y el trabajo coordinado desde plataformas de inteligencia artificial, exacerban ritmos de
producción, de capacidad de innovación y de creación de nuevos entornos de consumo. En este proceso
la llamada cuarta revolución industrial ha traído consigo transformaciones significativas que hacen más
complejas las condiciones de salud y el bienestar en el trabajo. La digitalización y la automatización
muchas veces bajo la apariencia de mayor flexibilidad, han introducido formas de control que
intensifican la preeminencia de la maquina sobre lo humano. A la vez que diluye la separación entre la
vida productiva y la intimidad, incrementa la fragmentación e inestabilidad de la población trabajadora,
dispersando los puestos de trabajo y por tanto debilitando la creación y acción sindical. Estas
transformaciones han reconfigurado la relación entre empleadores y trabajadores/as, trasladando en
muchos casos la responsabilidad por la gestión del riesgo hacia los individuos y debilitando los
mecanismos de regulación colectiva del trabajo. En este contexto, la presión por la productividad y la
calidad, la vigilancia constante, la falta de autonomía y de control sobre la toma de decisiones han
contribuido al deterioro sostenido de la salud de quienes trabajan. Manifiesto del Área Latinoamericana
de estudios comparados sobre riesgos psicosociales en el trabajo Con frecuencia se constata una
contradicción entre las demandas y exigencias empresariales según sea el modelo de gestión adoptado
para maximizar la productividad y la rentabilidad- y la transferencia de costos y responsabilidades hacia
los trabajadore/as. Esta situación reduce sus márgenes de maniobra (para hacer un trabajo de calidad y
limita las posibilidades de apropiación subjetiva de la tarea prescripta) dando lugar a entornos de
presión y de exigencia que, con frecuencia, rebasan los límites de atención y de estrés a lo que se
añaden otras condiciones de desequilibrio de la relación productiva. Así, aun cuando en algunos
sectores se han registrado algunas mejoras visibles en las condiciones de higiene y seguridad,
fundamentalmente debido a que los Estados han reconocido las demandas de los representantes de los
trabajadore/as y han adoptado normas sobre salud y seguridad siguiendo los Convenios Internacionales
de la OIT como el Nro.155 y el Nro.187, se han incrementado la intensidad, la precarización y los riesgos
psicosociales en el trabajo, trasladando sus efectos a los cuerpos y subjetividades de quienes trabajan.
La ratificación de dichos convenios, tanto internacionales como nacionales, que promueven entornos
laborales seguros y saludables representa un punto de partida, aunque hay que ir más allá.
Zara tendrá que dar más días libres a sus trabajadores: el Supremo deja claro que los festivos
no cuentan como días de descanso. Por E. Murcia, en NoticiasTrabajo/Huffpost, mayo 2025
“El Tribunal Supremo ha estimado la demanda de CGT contra Zara y ha fallado que el hecho de que un
festivo coincida con un día de descanso semanal fijo, no implica que el festivo se considere “disfrutado”
para esos trabajadores concretos. La sentencia concluye que, de no compensarse esa coincidencia, esos
trabajadores disfrutarían de menos días de descanso total que el resto, lo que “pugna con los
principios que regulan el derecho del trabajo y el descanso laboral en su conjunto”.
Tal como se recoge en la sentencia 2062/2025, Zara abre sus establecimientos comerciales todos los
días del año en la Comunidad de Madrid, salvo en Navidad y Año Nuevo. Para cubrir este servicio, la
empresa tiene trabajadores con diferentes jornadas, incluyendo algunos que prestan servicios de lunes
a domingo.
Los trabajadores con jornada de lunes a domingo, en esta comunidad, tienen su descanso
semanal fijado en un día entre el lunes y el viernes, el cual es fijo para cada uno, salvo cambios
concretos por circunstancias sobrevenidas. Cuando un trabajador con jornada de lunes a domingo tiene
fijado su descanso semanal en un día que en una semana concreta resulta ser festivo (solapamiento de
descanso semanal y festivo), para la empresa ese día festivo se consideraba disfrutado y no se
compensaba con otro día de descanso.
Por ello, la Confederación General del Trabajo (CGT) solicitaba que se declarase no ajustada a derecho la
práctica empresarial de hacer coincidir los descansos semanales variables con los festivos nacionales,
autonómicos o municipales. También pedía que se declarase el derecho de la plantilla a que no se
solapen los festivos con los descansos semanales y el derecho de los trabajadores afectados al disfrute
efectivo de dichos festivos. Como no llegaron a un acuerdo con la empresa, presentaron una demanda
de conflicto colectivo. SEGUIR LEYENDO