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Derecho de huelga, servicio esencial y derecho penal. El anteproyecto del Código Penal redefine la protección de servicios esenciales ante conflictos laborales. En Infobae / Opinión. 02.06.2025

Derecho de huelga, servicio esencial y derecho penal. El anteproyecto del Código Penal
redefine la protección de servicios esenciales ante conflictos laborales. Por J. Buompadre, en
Infobae, 02.06.2025

“A principios del año 2024, el Ministro de Justicia de la Nación, Dr. Mariano Cúneo Libarona -mediante
sendos Decretos- creó la Comisión para el estudio y elaboración de un nuevo Código Penal para la
nación argentina (de la que fui designado Presidente), integrada por reconocidos juristas, magistrados y
catedráticos de distintos lugares del país, cuyo trabajo culminó con un Anteproyecto de Código
Penal en el mes de octubre del mismo año, siendo elevado al Ministerio de Justicia para su revisión y
trámite. En ese marco y, entre tantas reformas, se introdujo una figura que tiene vinculación con la
huelga y los servicios esenciales que se frustran con su realización, situación que es noticia en estos días
por la firma por parte del sr. Presidente de la Nación y su cuerpo de ministros, del Decreto 340, de 20 de
mayo de 2025 de Régimen de Excepción de la Marina Mercante, mediante el cual se modifican algunas
leyes y, especialmente -para casos de conflictos que afecten la navegación marítima y/o fluvial, como
también de conflictos colectivos de trabajo- se establece un listado de servicios esenciales y una
distinta formulación del porcentual de prestación en casos de servicios mínimos y de servicios o
actividades de importancia trascendental, cuyo enumeración también se incluye en la normativa.
El Decreto presidencial mencionado tiene estrecha vinculación -como se verá- con la figura que hemos
incorporado al Anteproyecto de Código penal y que será motivo de análisis a continuación. Pero antes,
debemos recordar que la historia del Código Penal no es solo una historia de saberes y de delitos, sino
que ha sido una expresión de las necesidades del ser humano de sobrevivir en un largo trayecto cargado
de pasiones y luchas por la libertad. El Código Penal es hijo de los tiempos y de los avatares de la
política, pero no implica una fórmula mágica que soluciona todos los conflictos que se presentan en la
sociedad, precisamente por conformar un sistema de control social “formal” secundario o de 2do.
orden, toda vez que, en lo principal están, por un lado, otros sistemas de control social primarios,
“informales”, que regulan, o resuelven, con probada eficacia y con mejores resultados una conducta (o
un conflicto), por ejemplo la familia, la Iglesia, el Club, las organizaciones sociales, etc. (García-Pablos
Antonio, Derecho penal, Introducción, pags. 2 y sig., Universidad Complutense, Madrid, 1995) y, por
otro lado, las políticas públicas tendientes a lograr sus propias finalidades, entre ellas, por ejemplo la
política criminal en la lucha contra el delito.

Es claro que, cuando un conflicto social adquiere una especial gravedad, superando el umbral de los
sistemas de control primario, la artillería pesada del Estado debe intervenir a través de una respuesta
punitiva más eficaz haciendo uso de las herramientas adecuadas que brinda el sistema de control social
formal, el Código Penal a través de la justicia penal, toda vez que el conflicto no podría resolverse
recurriendo a los mecanismos de autoprotección con que cuenta toda sociedad.

Dicho esto, hemos sido espectadores en los últimos tiempos turbulentos de nuestro país, en el medio de
un escenario que se repite permanentemente desde hace algunos años a esta parte, que los gremios
vinculados al transporte aeronáutico -así como otras organizaciones relacionadas con todo tipo de
transporte de personas y cosas- han venido sometiendo a los gobiernos (y, como consecuencia
adicional, y obligada, a la sociedad en general), a situaciones de inactividad que se han convertido en
episodios de distinta intensidad, afectando gravemente no sólo el transporte de pasajeros (en términos
de cantidad de afectados, costos, tiempos, etc.) sino -en el caso del tráfico aéreo- también a la propia
empresa de aeronavegación -por ejemplo, Aerolíneas Argentinas que, recordemos, es una empresa del
Estado- causando pérdidas millonarias difíciles de recuperar en momentos tan difíciles como los que
está atravesando el país, y a actividades relacionadas con el transporte de mercaderías y productos,
cosas, órganos y tejidos humanos, etc., cuestiones que, por su gravedad y prolongación, traspasan el
umbral de aquellos derechos que se invocan en el marco de una pretendida libertad de circulación, de
reunión y/o el derecho de huelga o el derecho a peticionar ante las autoridades, escenario en el que se
pretende involucrar al gobierno actual programando, por parte de ciertas organizaciones sociales,
sindicatos, gremios y sectores políticos, una seguidilla de paros de actividades -muchas veces
sorpresivos- fundados en supuestos reclamos salariales, consistentes en marchas o “piquetes”, que se
caracterizan más por el ejercicio de la violencia que por llevar a cabo, con todo derecho, protestas
pacíficas y dentro de la ley.

Las organizaciones internacionales en el análisis de este tipo de situaciones -como por ejemplo, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)-, han desarrollado distintas soluciones restrictivas o
limitativas del derecho de huelga, declarando a ciertas actividades como “servicios esenciales”, esto
es, aquellas actividades cuya interrupción pudiera poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de
la persona en toda o parte de la población -OIT, 2018-, implicando una noción que pone de relieve el
sentido estricto del término, ampliándose el ámbito de aplicación a actividades no consideradas
esenciales en sentido estricto, pero que, tomando en consideración -en situaciones de conflictos
colectivos de trabajo- la extensión y duración del mismo con afectación a un servicio público de
importancia trascendental para el país (incluyéndose el transporte de pasajeros y mercancías), se
pudiera provocar una situación de crisis nacional aguda de manera que las condiciones normales de
existencia de la población podrían quedar en peligro, debiéndose garantizar obligatoriamente el
mantenimiento de servicios mínimos (Comité de Libertad Sindical, OIT; cita en Decreto 843, de
29/09/2000; Decretos 825 y 831, de 13/09/2024; Ley 17.825 -Cód. Aeronáutico-; Ley 27.161, de
29/07/2015, que establece que constituye servicio esencial la prestación del servicio de navegación
aérea). En esta dirección, se puede contextualizar lo siguiente: “servicios esenciales” son aquellos cuya
prestación es vital para el usuario, de manera que, calificado un servicio como esencial, las garantías de
mantenimiento de parte de su actividad son los “servicios mínimos” (Torrente Gari Susana, Huelga,
servicios esenciales, servicios de seguridad y mantenimiento: la nueva regulación”, Estudios Financieros
Nos.113/114, Zaragoza, 1992, disponible en laboral-social.com). SEGUIR LEYENDO

Nuevo índice global de la OIT y NASK: Uno de cada cuatro empleos en riesgo de transformarse por la IA generativa, revela nuevo índice global de la OIT y NASK. 20.05.2025

Estudio conjunto
Uno de cada cuatro empleos en riesgo de transformarse por la IA generativa, revela nuevo
índice global de la OIT y NASK. 20.05.2025

El nuevo índice global sobre la exposición a la inteligencia artificial generativa ofrece a los
responsables de políticas una herramienta clave para gestionar su impacto en el trabajo.

GINEBRA/VARSOVIA (OIT Noticias) – Un nuevo estudio conjunto de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK) concluye que uno de cada cuatro
empleos en el mundo está potencialmente expuesto a la inteligencia artificial generativa (IA generativa),
aunque la transformación, y no la sustitución, es el resultado más probable.

El informe, publicado el 20 de mayo bajo el título Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of
Occupational Exposure (La IA generativa y los empleos: un índice global refinado de exposición
ocupacional), presenta la evaluación global más detallada hasta la fecha sobre cómo la IA generativa
puede remodelar el mundo del trabajo. El índice ofrece una visión única y matizada de cómo la IA podría
transformar las ocupaciones y el empleo en distintos países, combinando cerca de 30.000 tareas
ocupacionales con validación de expertos, puntuación asistida por IA y microdatos armonizados de la
OIT.
“Hemos ido más allá de la teoría para construir una herramienta basada en empleos reales. Al combinar
la perspectiva humana, la revisión experta y modelos de IA generativa, hemos creado un método
replicable que ayuda a los países a evaluar riesgos y responder con precisión”, afirmó Paweł Gmyrek,
investigador principal de la OIT y autor principal del estudio.

Los principales hallazgos del informe incluyen:

  •  Nuevos “gradientes de exposición”, que agrupan las ocupaciones según su nivel de exposición a
    la IA generativa, permiten a los responsables políticos distinguir entre los empleos con alto
    riesgo de automatización total y aquellos que probablemente evolucionen mediante la
    transformación de tareas.
  • El 25 % del empleo mundial se encuentra en ocupaciones potencialmente expuestas a la IA
    generativa, con porcentajes más altos en los países de altos ingresos (34 %).
  •  La exposición entre las mujeres sigue siendo significativamente mayor. En los países de altos
    ingresos, los empleos con mayor riesgo de automatización representan el 9,6 % del empleo
    femenino, en contraste con el 3,5 % de esos empleos entre los hombres.
  • Los trabajos administrativos son los más expuestos, debido a la capacidad teórica de la IA
    generativa para automatizar muchas de sus tareas. Sin embargo, las crecientes capacidades de
    la IA generativa también aumentan la exposición de ciertos trabajos cognitivos altamente
    digitalizados en sectores como los medios de comunicación, el software y las finanzas.
  •  La automatización completa del empleo, sin embargo, sigue siendo limitada, ya que muchas
    tareas, aunque pueden realizarse con mayor eficiencia, aún requieren intervención humana. El
    estudio destaca posibles trayectorias divergentes entre ocupaciones acostumbradas a
    transformaciones digitales rápidas —como los desarrolladores de software— y aquellas donde
    la escasa formación digital podría tener efectos más negativos.
  • Las políticas que guíen las transiciones digitales serán un factor determinante para saber hasta
    qué punto los trabajadores podrán permanecer en ocupaciones que se están transformando
    debido a la IA, y cómo esta transformación afectará a la calidad del empleo.

“Este índice ayuda a identificar dónde es más probable que la IA generativa tenga mayor impacto, para
que los países puedan prepararse mejor y proteger a los trabajadores. El próximo paso es aplicar este
nuevo índice a datos detallados de la fuerza laboral de Polonia”, indicó Marek Troszyński, experto sénior
de NASK y coautor del informe.

Una herramienta de políticas para transiciones inclusivas
El estudio de la OIT y NASK subraya que las cifras reflejan una exposición potencial, no pérdidas reales
de empleo. Las limitaciones tecnológicas, las carencias en infraestructuras y la falta de competencias
implican que la aplicación variará ampliamente entre países y sectores. Los autores destacan que es más
probable que la IA generativa transforme los trabajos en lugar de eliminarlos.

El informe insta a los gobiernos, a las organizaciones de empleadores y de trabajadores a participar en
un diálogo social y a diseñar estrategias proactivas e inclusivas que mejoren la productividad y la calidad
del empleo, especialmente en los sectores más expuestos.

“Es fácil perderse en el bombo mediático sobre la IA. Lo que necesitamos es claridad y contexto. Esta
herramienta ayuda a los países a evaluar la exposición potencial y a preparar sus mercados laborales
para un futuro digital más justo”, explicó Janine Berg, economista de la OIT.

Este estudio marca el primero de una serie de publicaciones conjuntas entre la OIT y NASK centradas en
la IA generativa y el futuro del trabajo. Los próximos informes abordarán impactos nacionales en el
mercado laboral y ofrecerán orientaciones técnicas para apoyar políticas, en particular en economías
emergentes y en desarrollo.

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“Este estudio actualiza el Índice Global de Exposición Ocupacional a la IA Generativa (GenAI) de 2023 de
la OIT, incorporando los últimos avances tecnológicos y aumentando la familiaridad de los usuarios con
las herramientas GenAI. Utilizando una muestra representativa de las 29.753 tareas del sistema de
clasificación ocupacional polaco y una encuesta a 1.640 personas empleadas en cada grupo de 1 dígito
de la CIUO-08, recopilamos 52.558 datos sobre el potencial percibido de automatización para 2.861
tareas. A continuación, comparamos estos datos con una encuesta y varias rondas de debates tipo
Delphi entre un grupo más reducido de expertos internacionales. Con base en este proceso, creamos un
repositorio de conocimientos sobre automatización de tareas que trasciende las especificidades
nacionales y lo utilizamos para desarrollar un asistente de IA capaz de predecir las puntuaciones de las
tareas en la documentación técnica de la CIUO-08.

Nuestras puntuaciones para 2025 se presentan en un marco revisado de cuatro gradientes de
exposición progresivamente crecientes, con un nuevo conjunto de estimaciones globales de la
proporción de empleos expuestos a GenAI. Las ocupaciones administrativas siguen presentando los
niveles más altos de exposición. Además, algunas ocupaciones fuertemente digitalizadas han
aumentado su exposición, lo que pone de relieve las crecientes capacidades de GenAI para tareas
especializadas en roles profesionales y técnicos.

A nivel mundial, uno de cada cuatro trabajadores tiene una ocupación con algún tipo de exposición a
GenAI. El 3,3 % del empleo mundial se encuentra en la categoría de mayor exposición, aunque con
diferencias significativas entre el empleo femenino (4,7 %) y masculino (2,4 %). Estas diferencias
aumentan con los ingresos de los países (9,6 % de mujeres frente a 3,5 % de hombres en el gradiente 4
en los países de altos ingresos), al igual que la exposición general (11 % del empleo total en los países de
bajos ingresos frente al 34 % en los países de altos ingresos). Dado que la mayoría de las ocupaciones
consisten en tareas que requieren intervención humana, la transformación de los empleos es el impacto
más probable de GenAI. Vincular nuestro índice refinado con los microdatos nacionales permite realizar
proyecciones precisas de dichas transformaciones, lo que sienta las bases para el diálogo social y las
respuestas políticas específicas para gestionar la transición.

VER GRAFICOS INTERACTIVOS – ¿Cómo podría la IA generativa impactar diferentes ocupaciones?

ENLACE DE INTERÉS – PORTAL OIT: Observatorio sobre IA y Trabajo en la Economía Digital

Metodología actualizada: Inteligencia artificial generativa y empleo: edición actualizada de 2025. Nota de investigación OIT, mayo 2025

Inteligencia artificial generativa y empleo: edición actualizada de 2025. Nota de investigación OIT, mayo 2025

Esta nota de investigación presenta un documento de trabajo de la OIT que mejora la evaluación global
de la exposición ocupacional a la inteligencia artificial generativa. Ofrece una metodología actualizada
que combina datos por tarea, aportes de expertos y predicciones de IA para respaldar un análisis más
preciso del posible impacto de la IA generativa en el empleo.

  • Se han actualizado las estimaciones de la OIT para 2023 sobre la exposición potencial de las
    ocupaciones a la tecnología de inteligencia artificial generativa (IAGen) y la proporción de
    empleo de las ocupaciones afectadas.
  •  Se ha incorporado una metodología más precisa de evaluación por ocupaciones al nivel de 6
    dígitos, que abarca casi 30 000 tareas y se basa en aportaciones humanas y de la IA.
  • Se definen cuatro gradientes ordenados en niveles progresivos de menor a mayor exposición a
    la IAGen, dependiendo de la puntuación media de exposición y del grado de variabilidad de
    tareas en cada ocupación de la CIUO-08.
  •  En general, las puntuaciones de automatización son ligeramente inferiores a las estimadas en
    2023 (una puntuación media de 0,29 en 2025 frente a 0,30 en 2023), aunque la variabilidad de
    las puntuaciones es considerablemente menor (desviación típica de 0,14 en 2025 frente a 0,30
    en 2023).
  •  Las crecientes capacidades de los modelos de IAGen en ámbitos como la generación de voz,
    imágenes y vídeo han elevado las puntuaciones de automatización de diversas tareas en
    ocupaciones relacionadas con los medios de comunicación y la web.
  •  Uno de cada cuatro trabajadores en el mundo desempeña una ocupación con cierto grado de
    exposición a la IAGen, pero debido a la continua necesidad de aportaciones humanas, la
    mayoría de los puestos de trabajo se transformarán en lugar de pasar a ser redundantes.
  •  Es necesario asegurar que la transición se gestione a través del diálogo social, para mejorar
    tanto las condiciones de trabajo como la productividad.

 

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ENLACE A PORTAL OIT SOBRE IA

Documento: La Inteligencia Artificial. Una mirada pastoral desde América Latina y el Caribe. CELAM. 2025

La Inteligencia Artificial. Una mirada pastoral desde América Latina y el Caribe. Consejo
Episcopal Latinoamericano y Caribeño. CELAM, Mayo 2025
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IA y trabajo: La transformación digital es fundamental para alcanzar el objetivo de la protección social universal. Artículo OIT, 05.05.2025

IA y trabajo
La transformación digital es fundamental para alcanzar el objetivo de la protección social
universal. Artículo OIT, 05.05.2025

“Este artículo explora cómo las tecnologías digitales, incluida la IA, están mejorando la
prestación y la inclusión de los sistemas de protección social, a la vez que destaca los riesgos,
los desafíos de gobernanza y las consideraciones de equidad que plantean. Basándose en
ejemplos globales de Brasil, Moldavia, Corea y otros, ofrece lecciones para aprovechar la
innovación sin dejar a nadie atrás.

La transformación digital y el intercambio de datos en tiempo real mediante sistemas de información interoperables contribuyen a mejorar la inclusión y la accesibilidad de la protección social al agilizar la afiliación, la verificación de la elegibilidad y la prestación de servicios. La inteligencia artificial (IA) ofrece oportunidades para alcanzar estos objetivos, pero también plantea riesgos que es necesario abordar.

Las tecnologías digitales ayudan a reducir las brechas de cobertura y a llegar a las personas
adecuadas, en el momento oportuno y con el apoyo adecuado. El alto impacto de las tecnologías
digitales en diversas medidas del desempeño de la protección social universal se evidenció durante la
pandemia de COVID-19. Por ejemplo, en Brasil, la aplicación Subvención de Emergencia recibió 57,2
millones de solicitudes en 2020, una cifra récord de inscripciones anuales (Alfers y Juegens-Grant, 2023) [1] . Un análisis de 53 programas de transferencias monetarias mostró que los países que utilizan
sistemas electrónicos entregaron, en promedio, su primer pago un mes antes que aquellos que
recurrieron a mecanismos manuales durante la pandemia (Beazley et al., 2021).

La innovación en servicios digitales permite cubrir a trabajadores en circunstancias específicas. Por
ejemplo, la OIT apoyó al Gobierno de Moldavia para digitalizar el pago de las cotizaciones a la seguridad
social de los trabajadores agrícolas temporeros, en su mayoría mujeres, fomentando así su
formalización y contribuyendo a una mayor igualdad de género en la cobertura de la protección social.
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PUEDE INTERESAR ENLACE A PORTAL OIT SOBRE IA

Inteligencia artificial: Cómo la IA autónoma puede impulsar la transformación de la fuerza laboral. WEF, 20.05.2025

“Cómo la IA autónoma puede impulsar la transformación de la fuerza laboral. WEF,
20.05.2025

  •  El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, del Foro Económico Mundial, analizó las
    tendencias tecnológicas, sociales y económicas que determinarán los empleos del futuro.
  • Un aspecto positivo del informe es que la 'inestabilidad de habilidades' ha disminuido
    considerablemente como resultado de programas de formación, recualificación y mejora de
    las habilidades.
  •  Los empleadores del futuro deben desarrollar una fuerza laboral anclada en el conocimiento
    y desplegar estrategias de transformación de la fuerza laboral con el apoyo de IA autónoma.

Imaginemos el siguiente escenario:
Kate, diseñadora de productos en una empresa de manufactura de automóviles, se inscribe en un curso
de aprendizaje en línea para desarrollar su carrera como ingeniera de productos. Tras completar los
módulos básicos, se somete a una evaluación a través de un chatbot. Este evalúa sus conocimientos en la
materia y le proporciona material didáctico para que Kate pueda acceder a módulos más avanzados en
su trayectoria profesional. Tras adquirir conocimientos avanzados de ingeniería, Kate vuelve a realizar la
evaluación y obtiene una calificación excelente. La plataforma virtual notifica al departamento de
Recursos Humanos de Kate por correo electrónico, que inicia el próximo paso.

Es probable que este escenario sea el estado de la mayoría de los puestos de trabajo en el futuro.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial analizó las tendencias
tecnológicas, sociales y económicas que determinarán los empleos del futuro. El informe reveló que la
población activa está envejeciendo y disminuyendo al mismo tiempo en las economías de ingresos más altos, pero en crecimiento en las economías de ingresos más bajos. Del mismo modo, las tecnologías
avanzadas, como la inteligencia artificial (IA), la robótica y la automatización, están creando nuevas
oportunidades para algunas funciones, como analistas de negocios, al tiempo que eliminan otras, como
operador de almacén. Estas macrotendencias interconectadas cambiarán la dinámica del mercado
laboral mundial para 2030SEGUIR LEYENDO


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Empleos y futuro del trabajo
Futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: Cerrar la brecha de habilidades digitales
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El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: Cerrar la brecha de habilidades digitales
para atender a una demanda en evolución. WEF, abril 2025

  • El 84% de los empleadores de América Latina y el Caribe planean mejorar las habilidades de su
    fuerza laboral para satisfacer la creciente demanda de talento digital y tecnológico, según
    el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial.
  • También existe una necesidad creciente de habilidades blandas, como el liderazgo, la influencia
    social y la resiliencia, a medida que la automatización y el cambio climático transforman las
    operaciones de las empresas.
  • Los obstáculos considerados más importantes para la transformación son la inflexibilidad de
    ciertas culturas organizacionales y las leyes obsoletas, mientras la política pública más
    demandada es una mayor flexibilidad en los procedimientos de contratación y despido.

América Latina y el Caribe es una región dividida por disparidades digitales. Solo dos tercios de los
hogares tienen acceso a Internet, muy por debajo del promedio de la OCDE, que ronda el 91%, y las
tasas de conectividad en algunos países y zonas rurales son aún más bajas.

Un reto para el desarrollo del Cono Sur: El Cono Sur alberga a 44 millones de jóvenes de 15 a 24 años. Más de la mitad enfrenta desempleo, informalidad, pobreza o no está en actividades educativas ni laborales. BID.

Juventud desigual: un reto para el desarrollo del Cono Sur
¿Sabías que más de la mitad enfrenta desafíos como el desempleo, la informalidad, la pobreza o no están involucrados en actividades educativas ni laborales?

El desarrollo futuro de los países del Cono Sur -Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay- depende en
gran medida de las intervenciones que se hagan hoy para mejorar las perspectivas de los jóvenes. Más
de la mitad de los 44 millones de jóvenes de 15 a 24 años que viven en el Cono Sur enfrentan desafíos
como el desempleo, la informalidad, la pobreza o no están involucrados en actividades educativas ni
laborales. La desigualdad entre jóvenes según su nivel de ingreso en varios de estos indicadores es
mayor en el Cono Sur que en otras regiones. En un contexto de insuficiente acumulación de capital
humano y de rápido envejecimiento poblacional, la contribución de cada joven al crecimiento futuro se
vuelve cada vez más importante. Además, la juventud es un período crucial para la acumulación de
habilidades fundamentales para la vida adulta, en el que se toman decisiones clave para las trayectorias
futuras. Este informe muestra la necesidad de desarrollar políticas focalizadas para mejorar la
educación, la formación, las oportunidades laborales y la salud de los jóvenes -incluida la salud mental-,
con especial énfasis en los grupos más desfavorecidos, así como intervenciones que logren minimizar la
incidencia de la violencia y del crimen en sus vidas. También resume la evidencia sobre qué tipos de
intervenciones han funcionado para alcanzar esos objetivos y cuáles no. Avanzar en este camino no sólo
es fundamental para el bienestar de cada joven de la región, sino también para las posibilidades de
desarrollo del Cono Sur.
DESCARGAR EL DOCUMENTO

 

VER TAMBIÉN EN BLOG: Desigualdades entre jóvenes en el Cono Sur: ¿por qué importan y
cómo remediarlas? por Virginia Queijo – Marisol Rodríguez Chatruc – Belén Sotto

El Cono Sur, que comprende Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay, contiene a algunos de los
países más grandes y prósperos de América Latina y el Caribe (ALC), representando aproximadamente la
mitad de su producto interno bruto (PIB). Argentina y Brasil están entre las economías más grandes de
la región, Chile y Uruguay están entre los de mayor PIB per cápita y Paraguay es uno de los países que
está creciendo más rápido en América Latina. Estos países, enfrentan, sin embargo, un contexto
marcado por un envejecimiento poblacional acelerado y una insuficiente acumulación de capital
humano, por lo cual la relevancia de cada joven para el crecimiento futuro de estas economías se
incrementa notablemente.  Un estudio del BID pone la lupa en los déficits y desigualdades que
enfrentan los jóvenes e incluye evidencia acerca de los tipos de intervenciones más efectivas para
potenciar su desarrollo.

Juventud del Cono Sur en cifras
Si bien muchos jóvenes del Cono Sur logran alcanzar niveles educativos elevados y una buena inserción
laboral, más de la mitad se enfrentan al desempleo, la informalidad, la pobreza o no están involucrados
en actividades educativas ni laborales (son NiNis, ni estudian ni trabajan).
De los 44 millones de jóvenes que viven en el Cono Sur:

  • 18 millones trabajan, de ellos 6 millones trabajan y a la vez estudian
  • 9 millones ni estudian ni trabajan (NiNis)
  •  5 millones están desempleados
  •  9 millones tienen empleos informales
  • 2 millones son afectados por el subempleo
  •  8,5 millones viven en hogares con ingresos menores a US$5 per cápita por día (PPA 2011)

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INE Uruguay - Nueva metodología: Informe – INE presentó datos acerca de líneas de pobreza e indigencia de 2024. Montevideo, 09.05.2025

ECH – INE Uruguay – Nueva metodología
Informe – INE presentó datos acerca de líneas de pobreza e indigencia de 2024. Montevideo,
09.05.2025

“El Instituto Nacional de Estadística (INE) presentó los datos correspondientes a las líneas de pobreza e
indigencia de 2024, según los ingresos de los hogares, con la metodología 2017, basada en la Encuesta
Nacional de Gastos e Ingresos de los Hogares, realizada entre 2016 y 2017.

El director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), Rodrigo Arim, consideró importante
contar con una herramienta para medir de forma más adecuada el nivel de pobreza.
La nueva metodología permite conocer mejor la realidad y optimizar la planificación de políticas
públicas a partir de una canasta básica de bienes y servicios en consonancia con las actuales necesidades
de los hogares uruguayos.

Las estadísticas se integrarán al Diálogo Social impulsado por el Gobierno para reflexionar sobre la
matriz de protección en Uruguay, junto con la sociedad civil, representantes académicos y el sector
privado.

El director del INE, Marcelo Bisogno, sostuvo que el cambio en la metodología responde a que se
procesó la información de la Encuesta de Gastos e Ingresos de los Hogares 2016-2017. Según el informe
presentado en la jornada, la línea de pobreza asciende a 17,3% de los uruguayos.

También participaron en el evento la directora de la División Estadísticas Sociodemográficas, Andrea
Macari, y representantes de los ministerios de Economía y Finanzas y Desarrollo Social, la Comisión
Económica para Amércia Latina y el Caribe y universidades.

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León XIV y la Encíclica Rerum novarum.

          LEÓN XIV Y LA ENCÍCLICA RERUM NOVARUM

  • Rerum novarum 2.0: León XIV. Por: Pedro Antonio Reyes Linares, S.J.  en El
    Economista. México, 18.05.25.   ENLACE
  • La importancia de llamarse León.  Por Hugo Barretto Ghione, en LaDiaria.com.uy  y
    en su Blog. Montevideo, 13.05.2025   ENLACE
  • Leon XIV: una inevitable referencia a la Encíclica Rerum Novarum.  Por Juan
    Raso Delgue, en su Blog. Montevideo, 08.05.2025  ENLACE

Derecho Laboral. Régimen jurídico de la subcontratación e intermediación laboral. Estudio de las leyes 18.099 y 18.251. A.Castello y J. Rosenbaum. FCU, 4ªed, mayo 2025

Uruguay – Nuevas publicaciones

Derecho Laboral. Régimen jurídico de la subcontratación e intermediación laboral. Estudio
de las leyes 18.099 y 18.251. A.Castello y J. Rosenbaum. Ed.FCU, 4ªed, mayo 2025

Reseña
“En Uruguay, las leyes 18.099 y 18.251 abordan algunas de las relaciones de descentralización
productiva, regulando específicamente aquellas que encuadran en los conceptos de intermediación,
suministro de mano de obra y subcontratación laboral, con la finalidad de mejorar los niveles de
cumplimiento de las normas laborales y resolver algunos de los inconvenientes, complicaciones y
obstáculos que se generan para los trabajadores «tercerizados» y sus organizaciones sindicales. Estas
leyes regulan con bastante detalle la problemática del riesgo de insolvencia del empleador directo
(intermediario, suministradora de mano de obra y subcontratista), haciendo corresponsable a la
empresa principal o usuaria, pero también reglamenta otros aspectos de las relaciones individuales y
colectivas de trabajo de la empresa proveedora, siempre con el objetivo de mejorar la protección de sus
trabajadores.  SEGUIR LEYENDO