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IA y trabajo: La transformación digital es fundamental para alcanzar el objetivo de la protección social universal. Artículo OIT, 05.05.2025

IA y trabajo
La transformación digital es fundamental para alcanzar el objetivo de la protección social
universal. Artículo OIT, 05.05.2025

“Este artículo explora cómo las tecnologías digitales, incluida la IA, están mejorando la
prestación y la inclusión de los sistemas de protección social, a la vez que destaca los riesgos,
los desafíos de gobernanza y las consideraciones de equidad que plantean. Basándose en
ejemplos globales de Brasil, Moldavia, Corea y otros, ofrece lecciones para aprovechar la
innovación sin dejar a nadie atrás.

La transformación digital y el intercambio de datos en tiempo real mediante sistemas de información interoperables contribuyen a mejorar la inclusión y la accesibilidad de la protección social al agilizar la afiliación, la verificación de la elegibilidad y la prestación de servicios. La inteligencia artificial (IA) ofrece oportunidades para alcanzar estos objetivos, pero también plantea riesgos que es necesario abordar.

Las tecnologías digitales ayudan a reducir las brechas de cobertura y a llegar a las personas
adecuadas, en el momento oportuno y con el apoyo adecuado. El alto impacto de las tecnologías
digitales en diversas medidas del desempeño de la protección social universal se evidenció durante la
pandemia de COVID-19. Por ejemplo, en Brasil, la aplicación Subvención de Emergencia recibió 57,2
millones de solicitudes en 2020, una cifra récord de inscripciones anuales (Alfers y Juegens-Grant, 2023) [1] . Un análisis de 53 programas de transferencias monetarias mostró que los países que utilizan
sistemas electrónicos entregaron, en promedio, su primer pago un mes antes que aquellos que
recurrieron a mecanismos manuales durante la pandemia (Beazley et al., 2021).

La innovación en servicios digitales permite cubrir a trabajadores en circunstancias específicas. Por
ejemplo, la OIT apoyó al Gobierno de Moldavia para digitalizar el pago de las cotizaciones a la seguridad
social de los trabajadores agrícolas temporeros, en su mayoría mujeres, fomentando así su
formalización y contribuyendo a una mayor igualdad de género en la cobertura de la protección social.
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PUEDE INTERESAR ENLACE A PORTAL OIT SOBRE IA

Inteligencia artificial: Cómo la IA autónoma puede impulsar la transformación de la fuerza laboral. WEF, 20.05.2025

“Cómo la IA autónoma puede impulsar la transformación de la fuerza laboral. WEF,
20.05.2025

  •  El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, del Foro Económico Mundial, analizó las
    tendencias tecnológicas, sociales y económicas que determinarán los empleos del futuro.
  • Un aspecto positivo del informe es que la 'inestabilidad de habilidades' ha disminuido
    considerablemente como resultado de programas de formación, recualificación y mejora de
    las habilidades.
  •  Los empleadores del futuro deben desarrollar una fuerza laboral anclada en el conocimiento
    y desplegar estrategias de transformación de la fuerza laboral con el apoyo de IA autónoma.

Imaginemos el siguiente escenario:
Kate, diseñadora de productos en una empresa de manufactura de automóviles, se inscribe en un curso
de aprendizaje en línea para desarrollar su carrera como ingeniera de productos. Tras completar los
módulos básicos, se somete a una evaluación a través de un chatbot. Este evalúa sus conocimientos en la
materia y le proporciona material didáctico para que Kate pueda acceder a módulos más avanzados en
su trayectoria profesional. Tras adquirir conocimientos avanzados de ingeniería, Kate vuelve a realizar la
evaluación y obtiene una calificación excelente. La plataforma virtual notifica al departamento de
Recursos Humanos de Kate por correo electrónico, que inicia el próximo paso.

Es probable que este escenario sea el estado de la mayoría de los puestos de trabajo en el futuro.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial analizó las tendencias
tecnológicas, sociales y económicas que determinarán los empleos del futuro. El informe reveló que la
población activa está envejeciendo y disminuyendo al mismo tiempo en las economías de ingresos más altos, pero en crecimiento en las economías de ingresos más bajos. Del mismo modo, las tecnologías
avanzadas, como la inteligencia artificial (IA), la robótica y la automatización, están creando nuevas
oportunidades para algunas funciones, como analistas de negocios, al tiempo que eliminan otras, como
operador de almacén. Estas macrotendencias interconectadas cambiarán la dinámica del mercado
laboral mundial para 2030.  SEGUIR LEYENDO

PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

Empleos y futuro del trabajo
Futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: Cerrar la brecha de habilidades digitales
para atender demanda en evolución. WEF, abril 2025

El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: Cerrar la brecha de habilidades digitales
para atender a una demanda en evolución. WEF, abril 2025

  • El 84% de los empleadores de América Latina y el Caribe planean mejorar las habilidades de su
    fuerza laboral para satisfacer la creciente demanda de talento digital y tecnológico, según
    el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial.
  • También existe una necesidad creciente de habilidades blandas, como el liderazgo, la influencia
    social y la resiliencia, a medida que la automatización y el cambio climático transforman las
    operaciones de las empresas.
  • Los obstáculos considerados más importantes para la transformación son la inflexibilidad de
    ciertas culturas organizacionales y las leyes obsoletas, mientras la política pública más
    demandada es una mayor flexibilidad en los procedimientos de contratación y despido.

América Latina y el Caribe es una región dividida por disparidades digitales. Solo dos tercios de los
hogares tienen acceso a Internet, muy por debajo del promedio de la OCDE, que ronda el 91%, y las
tasas de conectividad en algunos países y zonas rurales son aún más bajas.

Un reto para el desarrollo del Cono Sur: El Cono Sur alberga a 44 millones de jóvenes de 15 a 24 años. Más de la mitad enfrenta desempleo, informalidad, pobreza o no está en actividades educativas ni laborales. BID.

Juventud desigual: un reto para el desarrollo del Cono Sur
¿Sabías que más de la mitad enfrenta desafíos como el desempleo, la informalidad, la pobreza o no están involucrados en actividades educativas ni laborales?

El desarrollo futuro de los países del Cono Sur -Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay- depende en
gran medida de las intervenciones que se hagan hoy para mejorar las perspectivas de los jóvenes. Más
de la mitad de los 44 millones de jóvenes de 15 a 24 años que viven en el Cono Sur enfrentan desafíos
como el desempleo, la informalidad, la pobreza o no están involucrados en actividades educativas ni
laborales. La desigualdad entre jóvenes según su nivel de ingreso en varios de estos indicadores es
mayor en el Cono Sur que en otras regiones. En un contexto de insuficiente acumulación de capital
humano y de rápido envejecimiento poblacional, la contribución de cada joven al crecimiento futuro se
vuelve cada vez más importante. Además, la juventud es un período crucial para la acumulación de
habilidades fundamentales para la vida adulta, en el que se toman decisiones clave para las trayectorias
futuras. Este informe muestra la necesidad de desarrollar políticas focalizadas para mejorar la
educación, la formación, las oportunidades laborales y la salud de los jóvenes -incluida la salud mental-,
con especial énfasis en los grupos más desfavorecidos, así como intervenciones que logren minimizar la
incidencia de la violencia y del crimen en sus vidas. También resume la evidencia sobre qué tipos de
intervenciones han funcionado para alcanzar esos objetivos y cuáles no. Avanzar en este camino no sólo
es fundamental para el bienestar de cada joven de la región, sino también para las posibilidades de
desarrollo del Cono Sur.
DESCARGAR EL DOCUMENTO

 

VER TAMBIÉN EN BLOG: Desigualdades entre jóvenes en el Cono Sur: ¿por qué importan y
cómo remediarlas? por Virginia Queijo – Marisol Rodríguez Chatruc – Belén Sotto

El Cono Sur, que comprende Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay, contiene a algunos de los
países más grandes y prósperos de América Latina y el Caribe (ALC), representando aproximadamente la
mitad de su producto interno bruto (PIB). Argentina y Brasil están entre las economías más grandes de
la región, Chile y Uruguay están entre los de mayor PIB per cápita y Paraguay es uno de los países que
está creciendo más rápido en América Latina. Estos países, enfrentan, sin embargo, un contexto
marcado por un envejecimiento poblacional acelerado y una insuficiente acumulación de capital
humano, por lo cual la relevancia de cada joven para el crecimiento futuro de estas economías se
incrementa notablemente.  Un estudio del BID pone la lupa en los déficits y desigualdades que
enfrentan los jóvenes e incluye evidencia acerca de los tipos de intervenciones más efectivas para
potenciar su desarrollo.

Juventud del Cono Sur en cifras
Si bien muchos jóvenes del Cono Sur logran alcanzar niveles educativos elevados y una buena inserción
laboral, más de la mitad se enfrentan al desempleo, la informalidad, la pobreza o no están involucrados
en actividades educativas ni laborales (son NiNis, ni estudian ni trabajan).
De los 44 millones de jóvenes que viven en el Cono Sur:

  • 18 millones trabajan, de ellos 6 millones trabajan y a la vez estudian
  • 9 millones ni estudian ni trabajan (NiNis)
  •  5 millones están desempleados
  •  9 millones tienen empleos informales
  • 2 millones son afectados por el subempleo
  •  8,5 millones viven en hogares con ingresos menores a US$5 per cápita por día (PPA 2011)

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INE Uruguay - Nueva metodología: Informe – INE presentó datos acerca de líneas de pobreza e indigencia de 2024. Montevideo, 09.05.2025

ECH – INE Uruguay – Nueva metodología
Informe – INE presentó datos acerca de líneas de pobreza e indigencia de 2024. Montevideo,
09.05.2025

“El Instituto Nacional de Estadística (INE) presentó los datos correspondientes a las líneas de pobreza e
indigencia de 2024, según los ingresos de los hogares, con la metodología 2017, basada en la Encuesta
Nacional de Gastos e Ingresos de los Hogares, realizada entre 2016 y 2017.

El director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), Rodrigo Arim, consideró importante
contar con una herramienta para medir de forma más adecuada el nivel de pobreza.
La nueva metodología permite conocer mejor la realidad y optimizar la planificación de políticas
públicas a partir de una canasta básica de bienes y servicios en consonancia con las actuales necesidades
de los hogares uruguayos.

Las estadísticas se integrarán al Diálogo Social impulsado por el Gobierno para reflexionar sobre la
matriz de protección en Uruguay, junto con la sociedad civil, representantes académicos y el sector
privado.

El director del INE, Marcelo Bisogno, sostuvo que el cambio en la metodología responde a que se
procesó la información de la Encuesta de Gastos e Ingresos de los Hogares 2016-2017. Según el informe
presentado en la jornada, la línea de pobreza asciende a 17,3% de los uruguayos.

También participaron en el evento la directora de la División Estadísticas Sociodemográficas, Andrea
Macari, y representantes de los ministerios de Economía y Finanzas y Desarrollo Social, la Comisión
Económica para Amércia Latina y el Caribe y universidades.

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León XIV y la Encíclica Rerum novarum.

          LEÓN XIV Y LA ENCÍCLICA RERUM NOVARUM

  • Rerum novarum 2.0: León XIV. Por: Pedro Antonio Reyes Linares, S.J.  en El
    Economista. México, 18.05.25.   ENLACE
  • La importancia de llamarse León.  Por Hugo Barretto Ghione, en LaDiaria.com.uy  y
    en su Blog. Montevideo, 13.05.2025   ENLACE
  • Leon XIV: una inevitable referencia a la Encíclica Rerum Novarum.  Por Juan
    Raso Delgue, en su Blog. Montevideo, 08.05.2025  ENLACE

Derecho Laboral. Régimen jurídico de la subcontratación e intermediación laboral. Estudio de las leyes 18.099 y 18.251. A.Castello y J. Rosenbaum. FCU, 4ªed, mayo 2025

Uruguay – Nuevas publicaciones

Derecho Laboral. Régimen jurídico de la subcontratación e intermediación laboral. Estudio
de las leyes 18.099 y 18.251. A.Castello y J. Rosenbaum. Ed.FCU, 4ªed, mayo 2025

Reseña
“En Uruguay, las leyes 18.099 y 18.251 abordan algunas de las relaciones de descentralización
productiva, regulando específicamente aquellas que encuadran en los conceptos de intermediación,
suministro de mano de obra y subcontratación laboral, con la finalidad de mejorar los niveles de
cumplimiento de las normas laborales y resolver algunos de los inconvenientes, complicaciones y
obstáculos que se generan para los trabajadores «tercerizados» y sus organizaciones sindicales. Estas
leyes regulan con bastante detalle la problemática del riesgo de insolvencia del empleador directo
(intermediario, suministradora de mano de obra y subcontratista), haciendo corresponsable a la
empresa principal o usuaria, pero también reglamenta otros aspectos de las relaciones individuales y
colectivas de trabajo de la empresa proveedora, siempre con el objetivo de mejorar la protección de sus
trabajadores.  SEGUIR LEYENDO

Derecho Laboral – Tutela judicial efectiva en materia laboral. Estudios sobre discriminación, violencia y acoso en el mundo del trabajo. Rosina Rossi Albert. Ed. FCU, mayo 2025

Derecho Laboral – Tutela judicial efectiva en materia laboral. Estudios sobre discriminación, violencia y acoso en el mundo del trabajo. Rosina Rossi Albert. Ed. FCU, mayo 2025

Reseña
Tutela judicial efectiva en materia laboral. Estudios sobre discriminación, violencia y acoso en el mundo
del trabajo se propone analizar cómo funcionan las obligaciones de respeto, garantía y adecuación que
gravan a Uruguay respecto de la discriminación, violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Situándose desde dos perspectivas diferentes —los derechos humanos y la función judicial concebida
como compromiso con ellos—, la autora no solo plantea un análisis de la discriminación, la violencia y el
acoso en el trabajo, sino un conjunto de preguntas y reflexiones para seguir construyendo conocimiento
en un intercambio entre los operadores del Derecho del Trabajo. SEGUIR LEYENDO

Cómo la IA autónoma puede impulsar la transformación de la fuerza laboral. WEF, 20.’5. 2025

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La OIT expresa sus condolencias por el fallecimiento de José Mujica y destaca su legado en defensa del trabajo decente y la justicia social. OIT Cono Sur, 13.05.2025

La OIT expresa sus condolencias por el fallecimiento de José Mujica y destaca su legado en
defensa del trabajo decente y la justicia social. OIT Cono Sur, 13.05.2025

“José “Pepe” Mujica, exmandatario uruguayo y referente de la política latinoamericana, mantuvo una
relación cercana con la OIT y defendió firmemente el valor del trabajo decente como base de la justicia
social.

13 de mayo de 2025 – SANTIAGO (OIT Noticias).- La Organización Internacional del Trabajo (OIT), expresa su profundo pesar por el fallecimiento de José Mujica, expresidente de la República Oriental del
Uruguay, figura emblemática de la política latinoamericana y referente en la defensa de los derechos
humanos, la justicia social y el trabajo decente.

A lo largo de su trayectoria, José Mujica representó los valores más esenciales del diálogo social y de la
democracia, promoviendo un modelo de desarrollo centrado en las personas. Su cercanía con los
trabajadores y trabajadoras, su compromiso con la equidad y su visión humanista lo convirtieron en una
voz coherente, crítica y profundamente comprometida con los principios que inspiran a la OIT desde su
fundación en 1919.

El expresidente mantuvo un vínculo estrecho con la Organización y fue un firme defensor del papel del
trabajo como motor de dignidad, cohesión y transformación social.
En una visita a la Oficina para el Cono Sur en Santiago de Chile en 2017, entregó sus reflexiones sobre el
futuro del trabajo, en la cuales advertía con claridad sobre los desafíos de una economía global sin
conducción política y llamaba a reforzar las instituciones multilaterales para enfrentar las
contradicciones de un modelo que, en sus palabras, “puede sustituir al hombre, pero no puede sustituir
su dignidad”.

“El resultado del trabajo y cómo se distribuye el fruto del trabajo es la política social más importante
que puede tener un país. No es la única, pero es la madre de todas las políticas sociales”, afirmaba,
destacando la centralidad del trabajo en la construcción de sociedades más justas.
Desde la OIT, rendimos homenaje a su legado como también a su capacidad para interpelar a las
generaciones presentes y futuras persuadiéndolas para construir un mundo más humano, donde el
trabajo siga siendo un derecho y un camino hacia la libertad.

Extendemos nuestras condolencias al pueblo uruguayo, a su familia y a todas las personas que
encontraron en José Mujica una fuente de inspiración, integridad y esperanza.
“Nadie es más que nadie” – recordaba Mujica, reafirmando ese principio que también guía el espíritu de
justicia social de nuestra Organización.

ENLACE contiene Entrevista a José Mujica (Mayo de 2017)

Foto en @radionacionalco: “El arte es una actividad laboral”. Gobierno de Colombia lanza ruta de formalización laboral para trabajadores del arte y la cultura que contará con el apoyo de OIT. 05.05.2025

 

Gobierno de Colombia lanza ruta de formalización laboral para trabajadores del arte y la
cultura que contará con el apoyo de la OIT. 5 de mayo de 2025

Los ministerios del Trabajo y de las Ministerio de las Culturas, las Artes y los Saberes de
Colombia presentaron juntos esta iniciativa durante el 58° Festival de la Leyenda Vallenata,
con el respaldo técnico de la OIT y la participación de artistas y gestores culturales de todo el
país.

La Ruta garantiza acceso a seguridad social y a pensiones a las y los trabajadores del sector de
las culturas.

BOGOTÁ (OIT Noticias) En el marco del 58° Festival de la Leyenda Vallenata, se llevó a cabo en
la Casa de la Cultura el Gran Conversatorio “Dignificación de los trabajadores y trabajadoras
del arte y la cultura”, un espacio emblemático que reunió a autoridades nacionales, artistas,
gestores culturales y organismos internacionales para presentar oficialmente la hoja de ruta
hacia la formalización laboral del sector cultural en Colombia. SEGUIR LEYENDO