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Papel y Edición Digital. Arazandi (España)
“La negociación colectiva en el sector público”. Dirigido por Ángela Martín-Pozuelo
López y Adrián Todolí. En Blog del Prof. Todolí
ENLACE A INDICE EN BLOG DEL PROF. ADRIAN TODOLÍ
Chile, 26/01/24: entra en vigencia Ley N°21.645 que concilia la vida laboral, familiar y personal.
Dirección de Trabajo – Gob. de Chile
Depto. Jurídico. Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
26-ene-2024
Dictamen 67/1
Fija sentido y alcance de la Ley N°21.645, publicada en el Diario Oficial con fecha 29.12.2023,
que Modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo "de la protección a la maternidad,
paternidad y vida familiar” y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las
condiciones que indica.
Perspectivas sobre la participación de los jóvenes en el aprendizaje basado en el trabajo.
24.01.24
“La OIT ha publicado nuevos indicadores sobre el aprendizaje basado en el trabajo (ABT) y la
formación profesional, que ofrecen información estadística sobre la participación de los
jóvenes en diversas formas de ABT, incluido el aprendizaje.
El aprendizaje basado en el trabajo (ABT) desempeña un papel crucial en el desarrollo de las
capacidades de los trabajadores para un mercado laboral en constante evolución. No es sólo una vía
para los jóvenes, sino también para los adultos que buscan oportunidades para mejorar o reciclarse. La
promoción y la mayor accesibilidad de los programas de aprendizaje y otras oportunidades de
formación basadas en el trabajo pueden reducir el número de jóvenes la desocupación, facilitar la
transición a la mano de obra, aumentar la productividad y la competitividad de las empresas y permitir a
los trabajadores desarrollar competencias pertinentes en un mundo laboral en rápida evolución. La
Conferencia Internacional del Trabajo adoptó recientemente la Recomendación sobre el aprendizaje de
calidad, 2023 (núm. 208), que ofrece orientaciones detalladas a los Estados miembros sobre la
promoción y regulación del aprendizaje. …” SEGUIR LEYENDO
Un nuevo informe de la OIT hace hincapié en el uso de marcos de seguridad y salud en el
trabajo (SST) para abordar las causas profundas de la violencia y el acoso, y fomentar la acción colectiva en favor de mejores entornos de trabajo. (Resumen en español. Informe completo en inglés)
Comunicado de prensa | 22 de enero de 2024
GINEBRA (OIT Noticias) – Las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son clave para construir un enfoque inclusivo, integrado y sensible al género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, señala un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El informe, Preventing and Addressing Violence and Harassment in the World of Work through
Occupational Safety and Health Measures (Resumen: Prevenir y abordar la violencia y el acoso en el
mundo laboral con medidas de seguridad y salud en el trabajo ), recuerda que más de una de cada cinco
personas empleadas ha sufrido violencia y acoso. Este problema puede afectar a todo tipo de lugares de
trabajo y también puede producirse durante los desplazamientos, los viajes relacionados con el trabajo,
los eventos, las comunicaciones digitales, las actividades sociales y en las oficinas en casa.
El informe hace hincapié en que los marcos de SST abordan las causas profundas de la violencia y el
acoso abordando los riesgos subyacentes, como la organización inadecuada del trabajo, los factores
relacionados con tareas específicas (por ejemplo, trabajar solo o interactuar constantemente con
terceros) y las condiciones de trabajo que producen altos niveles de estrés que, a su vez, conducen a la
violencia y el acoso. Los marcos de seguridad y salud en el trabajo que se basan en la cooperación en el
lugar de trabajo y el diálogo social, movilizan tanto a los empleadores como a los trabajadores para
crear entornos laborales libres de violencia y acoso, señala el análisis.
SEIS RETOS LABORALES QUE ABORDARÁ EL METAVERSO.
Reunión Anual del Foro Económico Mundial. 20.01.2024
– Se estima que el metaverso puede convertirse en una industria billonaria que, según los
expertos, tendrá un impacto positivo en las empresas a medida que se infiltre en todos los
aspectos de la vida, incluido el mundo laboral.
– El metaverso podrá resolver problemas laborales clave en torno a la escasez de talento, la
contratación, la inclusión, la incorporación, la formación del personal y la mejora del
compromiso de los empleados.
– La realización de un metaverso que funcione para todo el mundo sigue estando plagada de
retos, como la accesibilidad, la privacidad, la adicción digital y ciertas cuestiones éticas.
El metaverso representa el próximo gran salto adelante. Promete cambiar nuestra forma de socializar,
jugar, aprender y comprar, y también influirá mucho en nuestra forma de trabajar.
Se estima que puede convertirse en una industria de 5 billones de dólares para 2030, con efectos que
han sido descritos como positivo, “rompedor2 o “transformador” en el trabajo, según expertos del
sector. Aunque se planteen retos asociados a una Internet 3D compartida, persistente y en tiempo real,
son muchas las oportunidades de revolucionar el mundo laboral.
La escasez de talento, la mejora constante de las cualificaciones, la mejora de la diversidad, la equidad y
la inclusión y la aplicación del nuevo contrato social son retos endémicos que el metaverso puede
ayudar a abordar. Y más adelante, ¿podría desplazar la carga de trabajo de la vida real al mundo virtual?
En cualquier caso, nos encontramos en los albores de un profundo futuro del trabajo. Y con el
metaverso mezclándose en todo lo que hacemos, hay seis retos clave en el lugar de trabajo que puede
ayudarnos a abordar.
1. Replantearse la incorporación de los empleados
El enfrentamiento por los mejores talentos en la era del trabajo híbrido muestra la necesidad de una
mayor conexión, empezando por la contratación. Desde el encuentro con los reclutadores en ferias de
empleo virtuales hasta la visita del primer día a una oficina virtual, el metaverso podría ser la
oportunidad única de cambiar la forma en que las empresas dan la bienvenida a los nuevos empleados.
Puede interesar leer también : Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2024. OIT,
enero 2024
La Coalición Mundial por la Justicia Social atrae a sus primeros 100 socios
“Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, organizaciones internacionales,
instituciones académicas y ONG se unen a la Coalición para aumentar la cooperación multilateral y
acelerar el progreso hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo
Decente.
GINEBRA (OIT Noticias) – La Coalición Mundial por la Justicia Social , una innovadora iniciativa de
cooperación para abordar los déficits en materia de justicia social, cuenta ahora con 100 socios.
La coalición tiene como objetivo mejorar la colaboración mundial para abordar las brechas de justicia
social y avanzar en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible , los Objetivos de Desarrollo Sostenible
y el Programa de Trabajo Decente . A través del intercambio de conocimientos y la promoción, la
iniciativa de la OIT busca reducir las desigualdades mundiales, aliviar la pobreza y satisfacer las
necesidades esenciales, mediante la promoción de normas internacionales del trabajo y el diálogo
social.
” Tenemos una oportunidad única de encaminar la historia hacia la justicia social, por un mundo en el que todos puedan desarrollar su potencial y disfrutar de los beneficios del progreso económico,
medioambiental y social. La justicia social está en el centro de nuestro mandato en la OIT, y estoy
realmente satisfecho de compartir que, en sólo dos meses, hemos sido capaces de reunir a tantos socios
de todos los sectores para lograr la justicia social “, dijo el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.
Hasta la fecha, 19 gobiernos, 14 organizaciones de empleadores y 30 de trabajadores, 11 organizaciones
internacionales e instituciones financieras, así como 10 entidades regionales, 12 organizaciones no
gubernamentales internacionales, 3 empresas y 1 institución académica se han unido a la Coalición,
establecida por el Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2023. Una lista completa y
actualizada de los socios puede encontrarse aquí. …” SEGUIR LEYENDO
La OIT presenta a la Corte Internacional de Justicia un expediente relativo al litigio sobre el
derecho de huelga
Comunicado de prensa | 14 de enero de 2024
GINEBRA (Noticias de la OIT) – El 14 de diciembre de 2023, la Oficina presentó a la Corte una colección
de 342 documentos en cinco volúmenes (dossier), tal y como exige el artículo 65(2) del Estatuto de la
Corte.
Esto se produce tras la decisión del Consejo de Administración de la OIT de remitir un litigio sobre el
derecho de huelga a la Corte Internacional de Justicia de La Haya.
Es probable que estos documentos, procedentes de fuentes de la OIT y ajenas a la OIT, arrojen luz sobre
los diferentes aspectos del litigio de interpretación, como el debate institucional mantenido hasta la
fecha sobre la interpretación del Convenio núm. 87 y la posible remisión en virtud del artículo 37(1) de
la Constitución, la”jurisprudencia” de los órganos de control de la OIT sobre el derecho de huelga y el
reconocimiento del derecho de huelga en el derecho internacional de los derechos humanos.
El dossier iba acompañado de una nota introductoria. Conforme a la práctica establecida, y con el fin de
facilitar la preparación de las declaraciones escritas de los Estados Miembros partes en el Convenio
núm. 87 y de las seis organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores que gozan de
estatuto consultivo general en la OIT, la Secretaría ha publicado el dossier de la Oficina en el sitio web
público de la Corte.
ENLACE A Pág. Web: Procedimientos consultivos de la Corte Internacional de Justicia
Interpretación del Convenio No 87 con respecto al derecho de huelga
ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE PROTECCIÓN SOCIAL.
Declaración fundacional, Objetivos, Comité. 20.12.23
Página web: IASP-AIPS.org
“IASP-AISP surge el jueves 19 de octubre de 2023 durante el XX Congreso de la Asociación Española de
Salud y Seguridad Social, cuando varios representantes de dicha Asociación, de la Asociación Peruana de
Seguridad Social, del Instituto Universitario de Investigación de Estudios Latinoamericanos, y del
Instituto Europeo de Relaciones Industriales, se reúnen para abordar la creciente interconexión mundial
de personas y las dificultades de conectar la protección social nacional dispensada por los diversos
países, y de conocer el nivel de protección que cada persona puede esperar de cada uno de ellos. Para
los participantes en la reunión, el desconocimiento recíproco y las muchas carencias detectadas por
estudios como los de la OIT sobre Protección Social, llevan a una desprotección básica incluso allí donde
alguna clase de protección existe pero no se conoce.
En aquella reunión de 19 octubre de 2023 se acordó formar una comisión promotora y presentar la
iniciativa a la asamblea de la AESSS del día siguiente, que la aprobó por la unanimidad. En los días que
siguieron se inició un notable esfuerzo de información a las organizaciones similares de otros países,
dando como resultado que se unieran de inmediato las de India, Brasil, Argentina y Uruguay, y se
activaran los esfuerzos por unir organizaciones del mismo tipo ya existentes, como la de Estados Unidos,
y por crear otras del mismo tipo, como Portugal. SEGUIR LEYENDO
Conferencia sobre el futuro del mercado laboral. ECOSOC,
Stgo.de Chile, 23-24 enero 2024
EL FUTURO DEL TRABAJO: HACIA UNA SOCIEDAD GLOBAL PRORUDCTIVA,
INCLUSIVA Y SOSTENIBLE
“Durante dos días políticos y expertos hablarán de cuestiones como la desigualdad de la mujer,
el empleo precario o el impacto que la inteligencia artificial puede tener en la forma en que
producimos nuestro trabajo.
Este martes arrancó en Santiago de Chile una reunión especial del Consejo Económico Social (ECOSOC)
sobre el futuro del trabajo, en la que los especialistas en la cuestión abordarán los principales retos que
plantea ahora mismo un mercado laboral que no ha superado aún el impacto de la pandemia de COVID-
19 y al que acechan importantes cambios tecnológicos.
La Conferencia, que continuará hasta el jueves 24, se celebra en un contexto de mercados laborales que
están experimentando una transformación sin precedentes, debido a factores como el avance
tecnológico, la integración económica mundial y la transición ecológica.
Estas tendencias globales, junto con los cambios institucionales y políticos, han beneficiado a algunos
sectores del mercado laboral, mientras que han creado trastornos en otros, especialmente para los
grupos más vulnerables, incluidos los trabajadores poco cualificados y los del sector informal.
La Conferencia, que se celebra bajo el lema El futuro del trabajo: hacia una sociedad global productiva,
inclusiva y sostenible, quiere promover una serie de objetivos para lograr el trabajo decente universal.
Entre esos objetivos, figuran:
– aprovechar las oportunidades de las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial
– reducir la brecha digital, garantizando un mayor acceso equitativo a las tecnologías
– promover la flexibilización y adaptación de Gobiernos y trabajadores a los cambios del mercado
laboral, invirtiendo en iniciativas de formación y aprendizaje
– capacitar a los grupos vulnerable como las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes
– potenciar la colaboración mundial
INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y ECONOMÍA DEL CUIDAD
En la inauguración de la Conferencia, la presidenta del Consejo Económico y Social, su presidenta puso
el acento en los retos que supone la entrada de la inteligencia artificial en el mercado laboral. ..”
La Opinión de Wilfredo Sanguineti sobre «EL poder de dirección ante el cambio económico y
productivo y la emergencia de la inteligencia artificial», publicada en Trabajo y Derecho núm. 109,
puede ser descargada desde su Blog, aquí