Fundación Electra

Acoso laboral: Sin una legislación de prevención y castigo abarcativa, ¿qué magnitud tiene el problema en Uruguay? Juan Raso, En perspectiva, 13.12.23

Acoso laboral: Sin una legislación de prevención y castigo abarcativa, ¿qué magnitud tiene el problema en Uruguay? Entrevista al Dr. Juan Raso Delgue.
En perspectiva, Radio 1170 – Montevideo, 13.12.23

En Uruguay no existe una legislación específica para prevenir y castigar el acoso moral en el trabajo,
pese a que hay varios proyectos a estudio del Parlamento.
¿Qué implica este vacío legal? ¿Qué magnitud tiene el problema en Uruguay?
Profundizamos En Perspectiva con Juan Raso, abogado laboralista y ex catedrático de Derecho del
Trabajo y la Seguridad Social de la Udelar.

ENLACE PARA ESCUCHAR O LEER LA ENTREVISTA

30 años de PANORAMA LABORAL: Conferencia de prensa vía Zoom: Lanzamiento del Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2023. Jueves, 14.12.23

Conferencia de prensa: Lanzamiento del Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2023. Jueves, 14.12.23 Registro en Plataforma ZOOM

El informe Panorama Laboral 2023 en esta oportunidad incluirá datos y análisis sobre los efectos de la
crisis en el empleo, así como la forma en que evolucionaron los indicadores laborales en 2023, y lo que
podría ocurrir en 2024.

“El nuevo informe de OIT incluye datos sobre tasas de participación, desocupación, ocupación y
otros indicadores que reflejan el impacto de la inflación en América Latina y el Caribe en un
contexto mundial caracterizado por las bajas tasas de crecimiento, así como la dinámica de los
mercados laborales de la región a casi cuatro años de la irrupción de la pandemia.
El Panorama Laboral será presentado el jueves 14 de diciembre a las 10:00 AM Lima (15:00 GMT) (12:00 hrs de Montevideo) en una conferencia de prensa con la directora regional a.i. de OIT para América Latina y el Caribe, Claudia Coenjaerts y Roxana Maurizio, experta en mercados de trabajo de la región y coordinadora del informe.

Este año, además, coincide con los 30 años de publicación ininterrumpida del Panorama Laboral que, desde 1994, documenta estadística y analíticamente el desempeño de los principales indicadores laborales agregados junto a las políticas implementadas en los países que la conforman. Por tal motivo, el informe, incluye como Tema Especial una reflexión sobre los cambios demográficos, económicos y sociales que ha experimentado América Latina y el Caribe en las últimas tres décadas.

ENLACE PARA REGISTRARSE


PUEDE VER TAMBIÉN
Tres décadas de desempeño del mundo del trabajo en América Latina y el Caribe:
Avances y perspectivas. Simposio regional. 15-16 nov.2023
Incluye grabación de las sesiones ENLACE

Día de los Derechos Humanos: 75 años de derechos humanos y defensa laboral. 10 de diciembre de 2023

75 años de derechos humanos y defensa laboral. 10 de diciembre de 2023
OIT – 10 de diciembre de 2023

“En el 75 aniversario de la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención nº 87 de la OIT,
Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT, llama a redoblar los esfuerzos para promover y proteger estos derechos, y a esforzarnos colectivamente por un futuro basado en la dignidad humana, la libertad y la justicia social.

Hace setenta y cinco años, tras la guerra, se adoptó la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Ese mismo año, los miembros de la OIT adoptaron el Convenio 87 , que protege la libertad sindical y el
derecho de sindicación, salvaguardando los derechos de trabajadores y empresarios a elegir cómo y quién les representa.

Estos derechos humanos se ganaron con mucho esfuerzo. Y siguen siendo esenciales para la paz y la justicia social. Todos tenemos el deber de protegerlos y apoyarlos, especialmente en tiempos de conflicto e inseguridad.

En la OIT nos comprometemos a redoblar nuestros esfuerzos para promover estos derechos, y apoyar así un futuro basado en la dignidad humana, la libertad y la justicia social para todos.”

ENLACE 

Argentina, Chile y México: Informe Técnico/40 de OIT revela dinámicas laborales y de ingresos en América Latina a lo Largo de dos décadas. 07.12.23

Informes Técnicos / 40
Cambios en la estructura del empleo y el debate de la polarización ocupacional en América Latina: los casos de Argentina, Chile y México

El documento, revisa además la tendencia hacia una eventual polarización ocupacional en países como
Argentina, Chile y México en las últimas dos décadas.
Noticia | 7 de diciembre de 2023

Santiago de Chile.- En un nuevo estudio que abarca dos décadas del nuevo milenio, la OIT examina las
principales transformaciones en las estructuras de empleo e ingresos en tres países América Latina:
Argentina, Chile y México. El informe, basado en un enfoque de "puestos de trabajo" que combina el tipo de ocupación con la rama de actividad, arroja luz sobre patrones cambiantes y proporciona valiosas percepciones sobre la dinámica laboral en la región.

Dentro de las principales conclusiones que presenta el documento, destacan en primer lugar la diversidad de patrones. En Argentina, se identifica un patrón de U invertida en el crecimiento del empleo de 2003 a 2012, seguido de un comportamiento polarizante de 2012 a 2019.

SEGUIR LEYENDO Y ACCESO AL DOCUMENTO

Repositorio de Investigación: El nuevo Repositorio de Investigación de la OIT refleja la investigación y la experiencia de la OIT. Nov. 2023

El nuevo Repositorio de Investigación de la OIT refleja la investigación y la
experiencia de la OIT

“El nuevo Repositorio constituirá una fuente única y centralizada para responsables políticos e
investigadores, puesto que reúne el conocimiento de la OIT y presenta la investigación de la
organización y el trabajo de sus expertos.

Noticia | 16 de noviembre de 2023
GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha lanzado un nuevo Repositorio de Investigación que ofrece un mejor acceso a la investigación de la OIT, así como información sobre los expertos de la Organización.

El nuevo repositorio crea una fuente única para las publicaciones de investigación de la OIT y
otros recursos de conocimiento. Contiene ya ahora mismo alrededor de 20.000 publicaciones,
la mayoría publicadas desde el año 2000. Entre ellas figuran informes emblemáticos, publicaciones importantes, estudios de investigación, artículos de revistas, como los de la
Revista Internacional del Trabajo y los de la Boletín Internacional de Investigación Sindical , documentos de trabajo, material didáctico, guías, manuales y resúmenes.

También presenta los perfiles de los investigadores que están actualmente afiliados a la OIT y
que publican activamente. Los perfiles incluyen una breve biografía, las principales áreas de
investigación y una bibliografía de sus publicaciones en la OIT y fuera de la OIT.

La intención de reunir, en un solo lugar, tanto el conocimiento especializado, como la
investigación basada en pruebas de la OIT, supone facilitar a los investigadores y a los
responsables políticos el acceso al específico banco de conocimientos de la Organización, así
como permitir la relación con los expertos de la OIT.”  SEGUIR LEYENDO

Derecho laboral: Personería jurídica de las organizaciones. Ley 20127. Nelson E. Loustaunau. FCU, 1.ª edición, octubre 2023

Personería jurídica de las organizaciones. Ley 20127. Nelson E. Loustaunau. FCU, 1.ª
edición, octubre 2023. 83 págs.

RESEÑA
El Derecho Colectivo uruguayo se ha caracterizado por su ausencia de regulación. Sin embargo,
a partir de la sanción de la Ley 17940 (libertad sindical), se han ido introduciendo diversas
disposiciones que, de alguna manera, contribuyen a modificar esa calificación. Las leyes de
negociación colectiva, la LUC en lo referente al derecho de huelga y ahora la Ley 20127, entre
otras, son los ejemplos más notorios.

A partir de la sanción de esta última norma, se crea un registro “voluntario”, en el cual,
aquellas organizaciones gremiales que se inscriban, obtendrán la personería jurídica. De esta
forma, las organizaciones de trabajadores y empleadores “aparentemente” verán facilitada la
obtención de su personería. En esta obra, se analizan el contenido de la mencionada ley y sus
eventuales aciertos y errores, algunos de los cuales, a juicio del autor, contravienen
disposiciones constitucionales y algunos aspectos de los Convenios Internacionales de Trabajo
nro. 87, 98, 151 y 154.

ENLACE A TABLA DE CONTENIDOS

PANORAMA LABORAL 2023: Tres décadas de desempeño del mundo del trabajo en ALC: Avances y perspectivas. Simposio regional. OIT, 15-16 nov.2023

Tres décadas de desempeño del mundo del trabajo en América Latina y el Caribe:
Avances y perspectivas. Simposio regional. 15-16 nov.2023

Con ocasión de los 30 años de la publicación “Panorama Laboral” de la Oficina
Regional de la OIT para América Latina y Caribe, este simposio analizará el contexto
actual del mundo del trabajo en la región a la luz de los avances y desafíos que
condicionaron y/o favorecieron su desempeño en términos de generación de
empleo, oportunidades de ingresos y condiciones de trabajo.

ENLACE A GRABACION DE LAS SESIONES

 

ENTREVISTAS
– Nelson Karam: “Los nuevos retos medioambientales deben conducir a un nuevo
modelo de desarrollo regional ”
– Claudina Zavattiero:”Será necesario contar con un fuerte compromiso e
inversiones significativas para que millones de personas accedan a los derechos
que ofrece la formalidad laboral ”
– Juan Pablo Martínez: “Hoy uno de los principales desafíos de las organizaciones
sindicales es poder representar la nueva realidad del mundo del trabajo2
– Roxana Maurizio: “En la región, tener una ocupación, todavía no garantiza poder
salir de la pobreza”
– Raymundo Campos:”Uno de los desafíos más importantes para la región será no
solo aumentar la productividad, sino aumentarla en las regiones más
desfavorecidas”
– Janina León: “Un crecimiento económico sostenido, es clave para la reducción de
la informalidad en la región”
– Rodrigo Arim: “Los desafíos actuales radican en lograr cambios sustentables que
permitan crear empleo de calidad para toda la sociedad”
– Fabio Bertranou: “El diálogo social es una herramienta esencial para construir un
mundo del trabajo más inclusivo y justo en la región”

Resumen ejecutivo: Estrategia regional de la OIT de migración laboral y movilidad humana en América Latina y el Caribe 2023-2030. OIT, Nov. 2023

La Estrategia regional busca compilar el horizonte estratégico para la acción de la OIT
en la región y guiar la asistencia técnica de la organización en materia de migración
laboral y movilidad humana.

Esta Estrategia regional, compuesta por 9 ejes estratégicos de trabajo, divididos en 5
áreas temáticas y 4 enfoques transversales, ha sido respaldada por 37 países y
territorios, tal como se recoge en sendos documentos de Conclusiones de tres
encuentros subregionales.

ENLACE PARA DESCARGAR LA PUBLICACIÓN