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Berlín, 23 - 26 de mayo 2023: 15° Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos. Los sindicatos abordan el reto de las nuevas realidades laborales. En DW, 23.05.23

“Los cambios que se perfilan en el mundo laboral plantean grandes desafíos a los
sindicatos. En Berlín se debate sobre el futuro del trabajo y su rol en estos tiempos
turbulentos.

Huelgas y manifestaciones han sacudido a diversos países de Europa en el último tiempo. Sindicatos
demandan mejoras salariales en Alemania y Reino Unido, o protestan contra planes de retrasar la edad
de jubilación en Francia. Por su parte, las empresas se enfrentan a la falta de trabajadores
especializados, al aumento de los costos de energía o la irrupción de la inteligencia artificial. ¿Cómo
reaccionan las organizaciones laborales a estos tiempos turbulentos?

Menos afiliados
Los sindicatos modernos surgieron a mediados del siglo XIX, indica Andrea Bernardi, de la Universidad
de Oxford Brookes University. No solo desempeñaron un papel importante en el desarrollo de la
democracia, sino que “impulsaron también a los trabajadores a capacitarse y desarrollar habilidades y
estrategias de participación”, indica Matt Vidal, de la Universidad de Loughborough, de Londres.
Pero desde la década de 1970 se registra un descenso de las afiliaciones sindicales. En el ámbito de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la cantidad de miembros ha
bajado de cerca de un 21 por ciento de los trabajadores en el año 2000, a menos de un 16 por ciento en
2019.
Sin embargo, los sindicatos tienen una influencia mucho mayor de la que sugerirían sus números de
afiliados. En países con negociaciones colectivas sectoriales, los acuerdos abarcan a miembros y no
miembros por igual.

El Congreso de Berlín
Cerca de 600 delegados de 41 países se reúnen ahora en el 15° Congreso de la Confederación Europea
de Sindicatos, en Berlín. En el encuentro, del 23 al 26 de mayo, se discute sobre el futuro del trabajo.
Hay mucha materia de debate, ante los grandes desafíos que enfrentan empleadores y trabajadores,
dice Bernardi. “La inteligencia artificial es la nueva frontera y requerirá regulaciones a nivel nacional, y
acuerdos colectivos a nivel de sectores y empresas”, afirma. En su opinión, los sindicatos podrían
desempeñar un doble papel, ayudando a proteger a los trabajadores y apoyando a las empresas para
lidiar con la transformación”. SEGUIR LEYENDO 

PUEDE INTERESAR TAMBIÉN
Esther Lynch, nueva lideresa del sindicalismo europeo. Escribe Abraham Canales, en
Noticias obreras, 26.05.2023

“El futuro del trabajo, un nuevo modelo económico para las personas y el planeta, la
Unión Europea y un sindicalismo europeo renovado y más fuerte han sido algunos de
los ejes de los debates.

Concluye el 15º Congreso de la Confederación Sindical Europea (CES) con la elección de un nuevo
equipo de secretariado liderado por Esther Lynch. Celebrado desde el martes 23 al viernes 26 de mayo
de 2023 en Berlín, Alemania, el evento ha reunido a 600 delegados y delegadas sindicales europeos,
incluyendo a las secretarías generales y/o presidencias de alrededor de 93 organizaciones sindicales de
41 países europeos, 10 federaciones sindicales sectoriales europeas, que representan a más de 45
millones de trabajadores y de trabajadoras. El sindicalismo español ha participado con las delegaciones
encabezadas por los líderes de CCOO, Unai Sordo; de UGT, Pepe Álvarez; de USO, Joaquín Pérez; y de
ELA, Mitxel Lakuntza.

En este cónclave, que además ha celebrado los 50 años de la Confederación Sindical Europea “luchando
por los trabajadores”, los delegados y delegadas sindicales europeos han debatido las demandas y
prioridades sindicales para asegurar condiciones justas para los trabajadores y las trabajadoras.
Durante el mandato, que se extenderá hasta el próximo congreso en 2027, se han establecido como
prioridades avanzar hacia la prohibición de la financiación pública a aquellas empresas que se nieguen a
reconocer sindicatos o a negociar colectivamente. Promover la regulación de la inteligencia artificial en
el mundo del trabajo, basada en el principio de “el humano tiene el control”. Avanzar para evitar un
regreso a las políticas de austeridad y presionar para establecer nuevas normas económicas en la Unión
Europea que prioricen a las personas y al planeta.”  SEGUIR LEYENDO

Acceso libre: REVISTA JURÍDICA DEL TRABAJO. Vol. 4 Núm. 10 (2023). Director: Jorge Rosenbaum Rímolo Publicada 29.05.2023

REVISTA JURÍDICA DEL TRABAJO. Vol. 4 Núm. 10 (2023). Director: Jorge Rosenbaum
Rímolo. Coordinador, Federico Rosenbaum Carli. Publicada 29.05.2023
Acceso libre a la Revista completa, y por artículo.
Enlace

Editorial. Jorge Rosenbaum Rimolo
Artículos
¿Qué hay de nuevo en la aplicación del Derecho General del Trabajo? Análisis de la aplicación
del Derecho General del Trabajo a través de un caso jurisprudencial decidido por la Suprema
Corte de Justicia del Uruguay. Bruno Sande Escobal
El trabajo doméstico en el derecho comparado latinoamericano. Ingrid López Blandón
De los modos y los efectos de la finalización del contrato de trabajo. Felipe Lasarte
Democracia en Argentina y derecho de las relaciones individuales de trabajo. A 40 años de la
recuperación de la democracia, un examen de las normas heterónomas en el periodo.
Fortalezas y debilidades. Ricardo Francisco Seco
Debate
Debate: Actualidad y vigencia de los principios del Derecho del Trabajo. Federico Rosenbaum
Carli
Los principios del Derecho del Trabajo en el siglo XXI. Juan Raso Delgue.

Disparidad en el empleo a nivel mundial: Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo – Undécima edición. Publicado el 31.05.2023

Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo – Undécima edición
Las crisis que se refuerzan mutuamente han empeorado la disparidad en el empleo a
nivel mundial

La cooperación internacional dirigida a estimular el empleo y la protección social
puede contribuir a hacer frente a las crecientes desigualdades entre los países de altos
y bajos ingresos.

Comunicado de prensa | 31 de mayo de 2023

GINEBRA (OIT Noticias) – Las crisis que se refuerzan mutuamente, como el incremento de los
niveles de la deuda, están afectando de manera desproporcionada a los países en desarrollo,
agravando las disparidades en materia de empleo a nivel mundial entre los países de altos y
bajos ingresos y ampliando las desigualdades existentes exacerbadas por la pandemia de
COVID-19, según un nuevo informe de la OIT.

Si bien se prevé que en 2023 el desempleo mundial disminuya a los niveles anteriores a la
pandemia – hasta 191 millones de personas, que corresponde a una tasa global de desempleo
de 5,3 por ciento – las estimaciones muestran que los países de bajos ingresos siguen muy por
detrás en el proceso de recuperación, según el Observatorio de la OIT sobre el mundo del
trabajo – Undécima edición . (Descargar aquí) 

La OIT estima que los países de bajos ingresos en África y en la región árabe tienen pocas
probabilidades de recuperar este año los niveles de desempleo anteriores a la pandemia. Se
estima que la tasa de desempleo de 2023 para África del Norte se ubicará en 11,2 por ciento
(10,9 por ciento en 2019); para el África Subsahariana en 6,3 por ciento (5,7 por ciento en
2019); y para los Estados Árabes en 9,3 por ciento (8,7 por ciento n 2019). Otras regiones han
logrado reducir sus tasas de manera substancial, por debajo de los niveles anteriores a la crisis:

6,7 por ciento en América Latina y el Caribe (8,0 por ciento en 2019), 6,3 en Europa del Norte,
Meridional y Occidental (7,0 por ciento en 2019) y 7,8 por ciento en Asia Central y Occidental
(9,2 por ciento en 2019).

Crecientes disparidades en materia de empleo

Más allá de las tasas de desempleo, un nuevo indicador desarrollado por la OIT, la brecha de
empleo, ofrece una medida más exhaustiva de la demanda insatisfecha de empleo, sobre todo
en los países en desarrollo. Este indicador comprende todas las personas que desearían
trabajar pero no tienen un empleo.  SEGUIR LEYENDO EL COMUNICADO

PUEDE VER TAMBIÉN (en inglés, solamente)

Technical annex to the 11th edition of the ILO Monitor
The technical annex to the 11th edition of the ILO Monitor on the world of work contains
details about the methodologies used to estimate the changes in hours worked using the ILO’s
nowcasting model. It also explains how the change in the gender gap in hours worked and the
numbers on informality were estimated. It finally contains details on the Structural Vector
Autoregression (SVAR) model of vacancies and consumer confidence.     ENLACE

Universidad Politécnica de Cartagena: II Congreso Internacional Educación 4.0 : Cuestiones actuales sobre la docencia universitaria. 5 – 6 junio 2023 (Gratuito, presencial y online)

II Congreso Internacional Educación 4.0 : Cuestiones actuales sobre la docencia universitaria. 5 – 6 junio 2023
Plazo de inscripción: hasta el 2 de junio de 2023 en el siguiente enlace

Congreso gratuito, presencial y online. La presentación de comunicación se podrá realizar online.
Más información aquí

En la Nueva Era Laboral – Enlace

30 de mayo, hora 18.30: Presentación del libro DERECHO SINDICAL, de Osvaldo Mantero de San Vicente, 3ª Edición marzo 2023

Presentación de la Tercera edición del libro DERECHO SINDICAL, de Osvaldo Mantero de San Vicente.
3ª Edición marzo 2023. Autores : Ariel Nicoliello, Fernando Delgado Soares Netto, Rodolfo
Becerra Barreiro, Virginia Perciballi De Luca.

Esta tercera edición procura que, mediante una puesta al día, continúe cumpliendo su
utilidad como manual introductorio para los estudiantes y referencia básica para el público en general que se interese en la consulta de la temática.

 

1ª.edición para personas con discapacidad visual: Panorama Social de ALC, 2022. Resumen ejecutivo: formato accesible. 19.05.2023

CEPAL: PRIMERA PUBLICACIÓN ACCESIBLE: INTRODUCCIÓN PANORAMA SOCIAL DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE CEPAL, 2022.

Esta primera publicación accesible de la CEPAL ha sido el resultado del trabajo conjunto de la División de Publicaciones y Documentos, la División de Desarrollo Social, la Unidad Web y Biblioteca, bajo el liderazgo del Secretario Ejecutivo Adjunto para Administración y Análisis de Programas y constituye un avance en el cumplimiento de los compromisos por la inclusión de la CEPAL.

Descripción
En la edición en formato accesible del Resumen ejecutivo del Panorama Social de América Latina y el Caribe 2022 se analiza, entre otros, la llamada crisis silenciosa de la educación y la necesidad de avanzar en su transformación como base para el desarrollo sostenible en la región. El documento se organiza en cuatro capítulos.

El capítulo I, junto con presentar antecedentes macroeconómicos relevantes en materia de evolución del
PIB per cápita, el empleo, la distribución del ingreso de los hogares y la evolución del índice de precios al
consumidor, aborda la evolución de dos décadas de desigualdad de ingresos y pobreza (2002-2021).
Asimismo, aborda los cambios registrados durante la pandemia en la evolución de la estratificación social.

El capítulo II se refiere a la preocupante crisis silenciosa de la educación como otra de las grandes
consecuencias de la pandemia, así como a las sucesivas crisis que la han acompañado. No obstante, esta
crisis también constituye una oportunidad de transformación. El capítulo aborda diversas prioridades,
incluida la mantención de condiciones seguras para la reapertura de las escuelas, la inversión en estrategias para identificar los costos de la interrupción de la educación presencial, tanto en aprendizajes como en bienestar socioemocional, y el diseño e implementación de estrategias de recuperación que tengan como objetivo no dejar a nadie atrás.

El capítulo III aborda el acceso a la educación y los desiguales impactos laborales de la pandemia entre
hombres y mujeres. Los graves retrocesos experimentados por las mujeres en el mercado laboral
contrastan con sus notables avances en el acceso a la educación, que, paradójicamente, no se han
traducido en mayores condiciones de igualdad en el mercado de trabajo. En particular, se releva el papel
que tiene el desarrollo de sectores más intensivos en conocimientos, sobre todo los vinculados al campo de CTIM, para el avance hacia un cambio estructural progresivo.

El capítulo IV analiza la institucionalidad social y la evolución del gasto social en América Latina y el Caribe.

La institucionalidad social es fundamental para consolidar sistemas de protección social universales,
integrales, sostenibles y resilientes.

Índice
A. La región enfrenta una crisis social prolongada y agudizada por un contexto de incertidumbre en el tercer año de pandemia .– B. Una crisis silenciosa en la educación que afecta a las nuevas generaciones y
profundiza las desigualdades previas .– C. Los niveles de pobreza y pobreza extrema registrados antes de la pandemia persisten en la región .– D. Pese al esperado fin de la pandemia, la crisis social continúa y los desafíos en materia de salud se intensifican .– E. Los desafíos de un mercado laboral que presenta un gran nivel de informalidad y genera y profundiza desigualdades .– F. Desigualdades de género en las trayectorias educativas y laborales .– G. La crisis educacional abre oportunidades para abordar los problemas estructurales de la educación .– H. El rol de la institucionalidad social frente a la crisis social prolongada .–

I. Inversión social para avanzar en un desarrollo social inclusivo .– J. Invertir en educación es invertir en las personas, en la inclusividad del desarrollo y en la capacidad de adaptación al cambio .– K. Avanzar hacia sistemas de protección social universales, integrales, sostenibles y resilientes .– L. Presentación y resumen de los principales mensajes de los capítulos.

ENLACE HACIA LA PUBLICACIÓN

Derribando mitos sobre la protección social: La economía política de la protección social en Paraguay. Informe OIT, Mayo 2023

¿Quién se encarga de la protección social?

En Paraguay, el Sistema de Protección Social ¡Vamos!, desarrolla una mirada integral,
multidimensional y multicausal de la protección social y articula los esfuerzos de todas las
instituciones públicas involucradas en él. Pretende superar la fragmentación, mejorar la cobertura
y la eficiencia de la protección social en el país.

Comment | 16 May 2023
Hasta bien entrado el siglo XXI, “el Estado paraguayo carecía de una definición conceptual, normativa e
institucional en protección social, lo que generó una dispersión de competencias estatales e
incumplimiento del objetivo de otorgar una protección integral”, señaló Claudina Zavattiero, doctora en
demografía y consultora OIT, autora del informe La economía política de la protección social en Paraguay.

La experta constató a través de decenas de entrevistas y revisión estadística y documental que las políticas se definían de manera independiente en las instituciones que eventualmente se encargarían de
implementar los programas sociales.

En palabras de Claudina: “La institucionalidad de la protección social estaba repartida en estamentos de
diferentes jerarquías (ministerios, secretarías, direcciones), cuya oportunidad para impulsar y gestionar
acciones dependía de la decisión y relevancia de cada gobierno”. Como no había un ente que liderase la
coordinación, los esfuerzos muchas veces se superponían o, por el contrario, no eran suficientes.

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