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XIII Congresso Internacional de Direito do Trabalho. Dilemas contemporáneos do Direito e do Processo do Trabalho. XIII Jornada Iberoamericana de DT y de la SS.
Academia Nacional de Direito do Trabalho (ANDT) www.andtbrasil.org.br
Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AIADTSS)
Comités de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta, Bío Bío y Los Ríos: un análisis a partir de la
experiencia de los actores participantes
Autores: Slachevsky, Natalia – Bayres, Karla – Dini, Marco – Yáñez, Rodrigo
Descripción
El proceso de regionalización de Chile, impulsado por la Ley núm. 21.074 de 2018, ha experimentado una
marcada aceleración con la reciente elección de los gobernadores regionales, lo que ha intensificado el
debate sobre cómo deben redistribuirse las competencias y responsabilidades en materia de políticas de
desarrollo productivo, para asegurar un mayor protagonismo a los nuevos gobiernos regionales. Para avanzar en esta dirección, las autoridades nacionales, junto con la Asociación de Gobernadores Regionales de Chile, han acordado crear cuatro nuevos Comités de Desarrollo Productivo Regional. Estas entidades, creadas a modo experimental en 2015 en Antofagasta, Bío Bío y Los Ríos, son una herramienta para la gestión regionalizada de los instrumentos de fomento de la Corporación de Fomento de la Producción (CORFO) y el Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC). En la actualidad, se están conformando nuevos Comités en las regiones de Atacama, Valparaíso, Libertador Bernardo O’Higgins y Los Lagos. Este documento tiene por objeto contribuir a este proceso, realizando una sistematización de la experiencia piloto de los Comités de Desarrollo Productivo Regional, mostrando sus fortalezas y limitaciones, y proporcionando recomendaciones útiles para el diseño e implementación de los nuevos Comités.
Índice
Introducción .– I. Material y métodos .– II. Descripción de los CDPR 1.0 .– III. Creación y evolución de los CDPR .– IV. Aciertos y límites de los CDPR en el cumplimiento de su misión .– V. Similitudes y diferencias entre los CDPR regionales .– VI. Actor regional con autonomía de decisión .– VII. Síntesis de los principales resultados de las entrevistas .– VIII. Recomendaciones para el diseño y la operación de los CDPR 2.0 y reflexiones para la articulación regional de los actores productivos.
Mujeres con liderazgo en el ámbito laboral en México
(sección coordinada por Noemi Monroy Enriquez)
Logros y desafíos como Jueza Laboral
por Alondra Eugenia Abraján Castañeda
Avances y desafíos de la inteligencia artificial
en el mundo laboral. Una visión desde el
sector público y privado
por Elizabeth Ruiz Ramírez
Los retos de las transformaciones sindicales
con la incorporación de la representación
proporcional de género
por Andrea E. García y Claudia Olvera Sule
Una mirada a la justicia laboral en México,
desde la conciliación pre judicial
por Rosa Delia García Rodríguez
Mujeres conductoras por aplicación abriendo caminos
por Rebeca de la Rosa Zapata
ACCEDA AQUÍ A ESTOS Y OTROS ARTÍCULOS DEL BOLETÍN CIELO LABORAL 6/2023
DIA MUNDIAL DEL REFUGIADO 2023: ESPERANZA LEJOS DEL HOGAR
América Latina enfrenta el desafío de integrar a través del empleo a casi 10 millones de personas
refugiadas y desplazadas.
El desafío de la integración debe considerar que las personas refugiadas traen importantes beneficios para los países de acogida cuando tienen oportunidades de trabajo decente, destaca este artículo de la Directora
Regional a.i. de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe, Claudia Coenjaerts.
Artículo | 20 de junio de 2023
Durante los últimos 10 años ha aumentado en forma dramática el número de personas refugiadas en América Latina.
Hay múltiples razones por las cuales alguien puede encontrarse en situación de desplazamiento forzado transfronterizo, pero en todos los casos esas personas buscan lo mismo: un lugar donde rehacer sus vidas y conseguir los medios para mantenerse con sus familias.
Facilitar el acceso al empleo y a unos medios de vida sostenibles es la llave maestra para enfrentar el enorme desafío de la integración socioeconómica de las personas refugiadas, y para evitar que se vean en situaciones de pobreza y marginalidad en los países de acogida.
Las dimensiones de este desafío para la región son evidentes: el número de personas desplazadas a través de fronteras internacionales en las Américas ha aumentado de 879 000 en 2012 a 9,2 millones en 2022. Un aumento de 950 por ciento en una década, según datos de ACNUR.
Esos casi 10 millones de personas incluyen a refugiados, a solicitantes de asilo y a más de 5 millones de personas que tienen necesidad de protección internacional.
El desafío de la integración debe considerar que las personas refugiadas traen importantes beneficios para los países de acogida, ya que una gran parte son trabajadores que aportan habilidades, conocimientos y tienen potencial para generar bienes, servicios e ingresos, además de cubrir la escasez de mano de obra y cualificaciones.
XVII Encuentro Latinoamericano de Abogados y Abogadas de trabajadores y las XLIX Jornadas de
Derecho Laboral. Bs.As., 26-28 octubre 2023
La Ciudad de Buenos Aires será la sede del XVII Encuentro Latinoamericano de Abogados y Abogadas de
trabajadores y las XLIX Jornadas de Derecho Laboral, que congregará a las figuras más importantes del
mundo del trabajo e la región.
El encuentro se realizará en la Ciudad de Buenos Aires entre el 26 y el 28 de octubre.
La modalidad de la actividad será mixta: presencial y virtual.
Consultas sobre la inscripción en alaboralistas@gmail.com .
La Conferencia Internacional del Trabajo se clausuró con la adopción de una nueva recomendación sobre
aprendizaje de calidad. Los delegados también aprobaron resoluciones sobre una transición justa y la
protección laboral, así como el informe sobre normas y el programa y presupuesto, y una resolución sobre
Belarús.
Comunicado de prensa | 16 de junio de 2023
GINEBRA (OIT Noticias) – Los delegados asistentes a la 111ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) han adoptado una nueva Recomendación sobre Aprendizaje de Calidad.
La nueva norma laboral tiene como objetivo apoyar "las oportunidades de las personas de todas las edades para cualificarse, recualificarse y perfeccionarse continuamente" en unos mercados de trabajo en rápida evolución.
Proporciona una definición clara de aprendizaje y especifica las normas a las que se aspira para un aprendizaje de calidad, incluidos los derechos y la protección de los aprendices.
También se adoptaron las conclusiones del Comité de Debate General sobre una Transición Justa. En ellas se subraya la necesidad imperiosa de avanzar hacia una transición justa para lograr la justicia social, erradicar la pobreza y apoyar el trabajo decente. Los delegados aprobaron las Directrices de la OIT para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles como base para la acción y referencia central para la elaboración de políticas.
Asimismo, los delegados adoptaron las conclusiones de la Comisión de Discusión Recurrente sobre Protección Laboral. La resolución adoptada traza el camino a seguir hacia una protección laboral más inclusiva, adecuada y eficaz para todos los trabajadores, y sienta las bases para desarrollar un plan de acción.
Pensiones: ¿Qué podemos aprender de países con procesos de envejecimiento más avanzados? por Ekaterina Cuéllar – Manuel García Huitrón – Waldo Tapia. BID, 01.06.2023
América Latina y el Caribe va camino de convertirse en una región envejecida. Las proyecciones de población de las Naciones Unidas no dejan lugar a dudas: en las próximas décadas, la región se enfrentará a un escenario de bajas tasas de natalidad y creciente longevidad, lo que pondrá en riesgo los sistemas de
pensiones. En 2050, la estructura poblacional de la región ya no tendrá forma de pirámide sino de columna y alrededor del 2060, la baja tasa de fecundidad hará que la población deje de crecer e incluso disminuya.
Tal y como ya está ocurriendo en otras regiones del mundo, el proceso de envejecimiento poblacional pondrá en jaque a los sistemas de pensiones de la región. El aumento en la longevidad va a alterar el balance entre la capacidad de los sistemas de pensiones de ofrecer pensiones dignas para segmentos amplios de la población, así como la posibilidad de mantener esa capacidad en el tiempo. En algunos casos, el monto de las pensiones podrá disminuir de sus niveles actuales, o bien, las tasas de contribución tendrán que aumentar a niveles que dificultarían la creación de empleo formal.
¿Qué pasará entonces? ¿Cómo puede nuestra región prepararse para transformar el desafío del envejecimiento en una valiosa oportunidad?
Si bien es cierto que América Latina y el Caribe tiene por ahora realidades muy diferentes a las de países con procesos de envejecimiento más avanzados como Japón, Dinamarca, Nueva Zelanda, Suecia o Singapur, podemos aprender de su experiencia y adaptar esas lecciones a nuestra propia realidad.
El Tribunal Supremo valora el uso de un algoritmo como indicio de cesión ilegal en una contrata de call center (STS 23/05/2023). Escribe Adrián Todolí en el Blog coordinado por él “Argumentos en Derecho Laboral”, el 13.07.2023
En mi libro recientemente publicado, Algoritmos productivos y extractivos, señalo que una de las
consecuencias que está provocando el auge de la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo es el
incremento de la externalización productiva. Con los algoritmos es muy sencillo para una empresa principal controlar perfectamente, de forma individualizada y a tiempo real, a los trabajadores de la contratista, lo que facilita e incentiva la externalización. En el libro, con un capítulo dedicado al tema, expongo muchos ejemplos de empresas y usos que ya se están produciendo. En el libro, como ya hiciera en su momento en un artículo dedicado específicamente a la cesión ilegal con la Prof. Amparo Esteve, indicábamos que los tribunales deberán valorar como indicio de cesión ilegal el uso de un algoritmo, diseñado por la principal, para dar instrucciones o evaluar el trabajo prestado por los trabajadores de la principal. Como también ha hecho la Inspección de Trabajo en alguna de sus actas que aquí podéis consultar.
Así lo confirma también la STS de 23/05/2023 (rec 183/2021) que utiliza como argumento el uso de un
algoritmo, junto con otros indicios, para condenar por cesión ilegal al Banco Santander y a una contratista
que prestaba servicios de atención al cliente, entre otras.
ALGORITMO DE EVALUACIÓN DE TRABADORES Y CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
La empresa principal diseñó y contrató a una empresa para que elaborara un algoritmo con el objetivo de
evaluar la calidad de las llamadas realizadas por los trabajadores de la contratista. Según indica la
sentencia, la herramienta incide directamente en la valoración por la atención prestada y tiene conexión
directa con las evaluaciones de los empleados y con la consecución de los objetivos (que vienen fijados por
la principal a su vez).
De esta forma, en mi opinión, lo que valora el Tribunal Supremo es que nos encontramos ante el uso de un
algoritmo que permitía a la empresa principal controlar, no ya la prestación de servicios global realizada por la contratista -o el cumplimiento de los objetivos por parte de la empresa contratista-, sino concretamente a cada uno de los trabajadores de la contratista y comprobar la calidad de sus servicios individualmente y la consecución de los objetivos por parte de cada uno de ellos.
LABORAL – En Derecho.com
España lanza una carta global de Derechos Laborales junto a otros tres países latinoamericanos,
Argentina, Colombia, España, Honduras. Noticia Europa Press en Derecho.com, 19.06.2023
-Negociación colectiva verde
-Economía de cuidados
-Tecnología e IA
La carta ha sido presentada junto a la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina, Raquel
Kismer de Olmos; la ministra del Trabajo de Colombia, Gloria Inés Ramírez Ríos y la secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras, Sarahí Cerna, cuatro países con los que se tiene en común que se han tomado medidas para avanzar hacia una Iberoamérica “;más integrada, más social, más verde, más feminista y más democrática en el trabajo”, según Díaz.
“Los retos del mundo actual hacen necesaria una nueva internacional laborista, con los países de
Iberoamérica al frente, que ponga el acento en las políticas de igualdad y diversidad o en una digitalización
con derechos”, ha defendido.
ENLACE AL VIDEO DEL II Encuentro Aranzadi La Ley ‘MUJERES POR DERECHO’
El debate empieza hoy. 30.06.2023
La iniciativa Mujeres por Derecho nace en 2021 con el objetivo de dar visibilidad a mujeres juristas e impulsar una #igualdad real en el sector de la abogacía y se ha convertido, desde su lanzamiento, en el foro de referencia para el debate sobre el presente y futuro del papel de las #mujeres en la profesión #jurídica.