Fundación Electra

Serie Panorama Laboral 2022: OIT: 34,5% de personas mayores de 65 años no tienen ingresos en América Latina y el Caribe

“Nuevo “Panorama de la protección social” en la región está enfocado en sistemas de
pensiones y destaca que mejoras en cobertura, suficiencia y sostenibilidad son esenciales para brindar seguridad económica a un sector de la población especialmente afectado en tiempos de pandemia.

Noticia | 21 de diciembre de 2022
LIMA (OIT Noticias) – La OIT alertó hoy sobre un deterioro de la cobertura de protección social
en la vejez que deja a 34,5 por ciento de los mayores de 65 años sin ningún tipo de ingreso
laboral ni pensiones, una situación de vulnerabilidad e inseguridad económica que se ha
agravado por el impacto de la pandemia por COVID-19.

“La proporción de personas mayores sin ingreso laboral ni pensión aumentó de 31,9 por ciento en 2019
a 34,6 por ciento en 2020 y 34,5 por ciento en 2021. Esta brecha de cobertura es la más alta de toda la
serie disponible desde el año 2012”, destaca una nueva nota técnica publicada por la Oficina Regional
de la OIT para América Latina y el Caribe.

A nivel regional se observa que un 46,8 por ciento de los mayores de 65 años recibe solamente pensión,
un 5,1 por ciento recibe ingreso laboral y pensión, mientras que 13,6 por ciento reporta solo ingreso
laboral. En total, solamente 51,9 por ciento reciben una pensión.
El Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe , analiza las tendencias de la seguridad
social en la región, en especial el caso de los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las
personas mayores, que fueron puestos a prueba durante la crisis social y económica detonada por la
pandemia.

“La pandemia visibilizó la importancia de los sistemas de protección social, entendidos como el conjunto
de políticas y programas que garanticen una cobertura integral frente a los distintos riesgos sociales a lo
largo del ciclo de vida”, advierte este análisis de la OIT. “La protección social es fundamental para
fomentar la inclusión y cohesión social, la reducción de la pobreza y las disparidades sociales,
especialmente en un contexto marcado por una crisis que ha afectado con mayor fuerza a los sectores
más vulnerables”.

“Ante la falta de recursos como ahorros u otras fuentes privadas y la disminución de la capacidad para
generar ingresos laborales en edades avanzadas, puede llevar a situaciones de pobreza en la vejez”.
agrega.

La OIT recuerda en este documento que el desempeño de los sistemas de protección social y sus
desafíos se relacionan con una “tríada de objetivos”: cobertura, suficiencia y sostenibilidad.
-La cobertura refiere a la cantidad de población alcanzada por la protección de riesgos sociales y
acceso efectivo a prestaciones.
– La suficiencia refiere al nivel o cuantía de las prestaciones monetarias o en especie.
– La sostenibilidad es entendida como la capacidad relativa de una economía para afrontar los
costos presentes y futuros de un sistema de protección social para garantizar la cobertura y la
suficiencia de prestaciones.

La nota técnica de la OIT destaca que los sistemas contributivos de pensiones permiten asegurar una
continuidad en los ingresos, en la medida que se cumpla con los requisitos de edad y años de cotización
requeridos (o de ahorros previsionales) para la obtención del beneficio lo que depende, entre otras
cosas, de trayectorias laborales formales.
En todo caso, se registra que la cobertura contributiva se redujo 0,4 puntos porcentuales entre 2019 y 2021, pasando del 47,4 por ciento al 47,0 por ciento de la fuerza de trabajo ocupada. La caída en el nivel
de cotizantes para el año 2020 representa un retroceso de 7 años y, pese a la recuperación, los niveles
de 2021 son similares a los del 2018.

Por su parte, los programas de pensiones no contributivos constituyen la respuesta para cerrar las
brechas de seguridad económica en la vejez garantizando un piso de protección social en pensiones. En
la región se registran 19 programas pensión no contributiva.”

Panorama de la protección social en ALC.
Tendencias de la seguridad social con foco en los sistemas de pensiones y la seguridad
económica de las personas mayores.

OIT, Dic.2022 Futuro del Trabajo
Serie Panorama Laboral 2022
Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe. Tendencias de la seguridad social con foco en los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las personas mayores

El análisis en este panorama de la protección social confirma las prioridades destacadas en sus versiones
anteriores (OIT, 2018; 2021), aunque como se observa mediante esta actualización del panorama de la
protección social hasta 2021, se destacan algunos matices en función del impacto de la COVID-19 y la
respuesta desde la protección social para contrarrestar sus efectos en el bienestar, salud e ingresos de
las personas trabajadoras y sus familias.

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Acceso libre. 240 págs.: “Un mundo mejor para la población migrante en América Latina y el Caribe” BID/PNUD, Mayo 2023

“Un mundo mejor para la población migrante en América Latina y el Caribe”
BID/PNUD, Mayo 2023 / Guillermo Cruces, Johanna Fajardo-Gonzalez, Pablo Hernández,
Ana María Ibáñez, Marta Luzes, Marcela Meléndez, Felipe Muñoz Gómez, Lucina Rodríguez Guillén, Laura Tenjo.

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El TRABAJO YA NO ES LO QUE FUE. Cómo pensarlo de nuevo en un mundo que cambió (y que nos tiene desconcertados). Alain Supiot, Ed. Siglo XXI.

El TRABAJO YA NO ES LO QUE FUE. Cómo pensarlo de nuevo en un mundo que cambió (y que nos tiene desconcertados). Autor : Alain Supiot
Editorial Siglo XXI

“Si es evidente que el trabajo ya no es lo que fue, ¿cómo lo pensamos en pleno siglo XXI?
¿Podemos hacerlo sin caer en los lugares comunes de la tecnociencia, el teletrabajo o la
inteligencia artificial? Este breve y poderoso libro demuestra que, para quebrar esas lógicas
mercantilistas, es fundamental encarar una discusión política y filosófica alrededor de una
pregunta inquietante: ¿cómo y por qué trabajar hoy? Alain Supiot hace en estas páginas un
llamado a dejar de pensar el trabajo como una actividad por la que se recibe un salario para
poner en el centro de la cuestión a las personas y asegurarles una protección que no solo
prevea la situación de desempleo, sino la formación permanente, las tareas de cuidado y el
trabajo comunitario. Y lo hace sin postular el retorno a un mundo de pleno empleo que, a esta
altura, se ha vuelto una utopía, sino en diálogo con el trabajo precarizado e informal que hoy
nos es tan familiar. Especialista en derecho del trabajo, reconocido académico, Supiot
construye una argumentación persuasiva: el principio de igual dignidad de los seres humanos
no puede reducirse a lo que tienen o a lo que son, sino que debe abrirse a lo que hacen. Con
todas sus contradicciones, el siglo XXI ofrece la oportunidad de que se vuelva a demostrar un
hecho histórico: la exigencia de justicia en el trabajo ha sido siempre un motor del cambio social.”

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Políticas macroeconómicas y de inversión: La OIT y la Comisión Europea acuerdan una nueva investigación sobre el empleo para promover la justicia social

La investigación pretende colmar las lagunas políticas y comunicar mejor las
conclusiones a los responsables políticos y otras partes interesadas.
Noticia | 18 de mayo de 2023

“GINEBRA (OIT Noticias) – La OIT y el Centro Común de Investigación (CCI) de la Comisión Europea han acordado llevar a cabo nuevas investigaciones sobre políticas macroeconómicas y de inversión que
podrían crear más y mejores empleos y forjar un camino efectivo hacia la justicia social.
El acuerdo entre el Departamento de Política de Empleo, Creación de Empleo y Medios de Subsistencia
de la OIT y el CCI surgió al término de un simposio de alto nivel sobre políticas de empleo para la justicia
social , celebrado en la sede de la OIT los días 11 y 12 de mayo de 2023.

“La buena investigación es la base de las buenas políticas de empleo, y las buenas políticas de empleo son la base del avance de la justicia social”, dijo Sangheon Lee, Director del Departamento de Políticas de Empleo, Creación de Empleo y Medios de Subsistencia de la OIT. “Lo que este simposio ha puesto de manifiesto es que necesitamos reexaminar las actuales políticas macroeconómicas y de inversión para desarrollar formas nuevas y más eficaces de avanzar en la creación de empleo decente y, por tanto, en la justicia social.”   SEGUIR LEYENDO

Formato híbrido: Seminario Regional “Promover la inclusión laboral como una forma de superar las desigualdades y la informalidad en América Latina y el Caribe” CEPAL/OIT | 27-29 junio 23

Tercer Seminario Regional de Desarrollo Social “Promover la inclusión laboral como una forma de superar las desigualdades y la informalidad en América Latina y el Caribe | 27 al 29 de junio de 2023

Esta tercera versión del Seminario Regional de Desarrollo Social, "Promover la inclusión laboral como una forma de superar las desigualdades y la informalidad en América Latina y el Caribe" (27 al 29 de junio de 2023), que se desarrollará en formato híbrido, tiene por objetivo reflexionar sobre la
promoción de políticas de inclusión laboral que permitan avanzar hacia la reducción de brechas, con
expertos de Naciones Unidas y organizaciones multilaterales, académicos y tomadores de decisiones de
política laboral en la región. Así también, se espera discutir sobre las estrategias e innovaciones que se
están planteando en el campo de las políticas laborales como parte de la recuperación transformadora
con igualdad y sostenibilidad en la región, y destacar experiencias exitosas en la región.

MÁS INFORMACIÓN

20 y 21 de Julio 2023 - Santiago Chile: 4° Congreso Mundial Cielo Laboral 2023 – La protección del trabajo frente a las crisis económica, demográfica, climática.

4° Congreso Mundial Cielo Laboral 2023 – La protección del trabajo frente a las crisis
económica, demográfica, climática.

Ciudad: Santiago de Chile, 20 y 21 de julio de 2023
Facultades de Derecho Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad de Talca y
Universidad de los Andes

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América Latina, en el desafío de trabajar menos horas sin perder productividad. Por L. Barrios, en Sputniknews.lat.

América Latina, en el desafío de trabajar menos horas sin perder productividad. Por
Lucía Barrios, en Sputniknews.lat.

MONTEVIDEO (Sputnik) — Se multiplican en América Latina las iniciativas para reducir las
horas de trabajo, y con ellas un debate sobre si, más allá de los beneficios que tendría para las
personas, una disminución de las jornadas laborales perjudicaría la productividad o por el
contrario la mejoraría.

Mientras el sector empresarial advierte que trabajar menos horas causará una caída de la
productividad —entendida como la relación entre la cantidad de productos obtenida y los
recursos utilizados—, analistas y sindicatos sostienen que, con la incorporación de tecnología y
mejoras en la organización laboral, por el contrario esta se fortalecería.

“En promedio, tenemos legislada una jornada de trabajo que es superior a los países más
desarrollados y hay una necesidad de actualizar la normativa (…) Pero eso es sostenible en la
medida que se haga con mayor productividad. Hay que pensar de forma sistémica para ir
avanzando en los derechos laborales conjuntamente con la posibilidad de poder discutir
formas de mejorar la productividad”, dijo a Sputnik el director de la oficina de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou.

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