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“La Asamblea General de las Naciones Unidas ha aprobado una resolución sobre la economía social y solidaria para el desarrollo sostenible.

GINEBRA (OIT Noticias)
El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, ha acogido con satisfacción la nueva
resolución de la ONU sobre la promoción de la economía social y solidaria para el desarrollo
sostenible, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU).

La economía social y solidaria se caracteriza por la cooperación voluntaria y la ayuda mutua, la
gobernanza democrática y/o participativa, y la autonomía e independencia. Al trabajar en todos los
sectores económicos, las entidades de la economía social y solidaria subrayan la primacía de las
personas y de la finalidad social sobre el capital en la distribución y el uso de los beneficios y los activos.
Incluyen cooperativas, asociaciones, mutualidades, fundaciones y grupos de autoayuda y voluntariado.

La resolución, Promover la economía social y solidaria para el desarrollo sostenible , fue adoptada el 18
de abril de 2023. Reconoce que la economía social y solidaria puede contribuir a la consecución y
localización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).  SEGUIR LEYENDO

“Algoritmos productivos y extractivos. Cómo regular la digitalización para mejorar el
empleo e incentivar la innovación”. Adrián Todolí, Ed. Aranzadi, 2023
Del Blog de Adrián Todolí, 19.04.2023

“Los algoritmos seleccionan candidatos, organizan los horarios, dan instrucciones, vigilan y
controlan el trabajo, evalúan el desempeño y recompensan o despiden trabajadores. En esta
obra se analizan y ejemplifican estos usos y sus consecuencias.
Este libro no trata de los trabajos que van a desaparecer, sino de los que se van a quedar bajo
la dirección de una Inteligencia Artificial. Los algoritmos están sustituyendo trabajadores que
toman decisiones, por trabajadores que cumplen lo decidido por el algoritmo.
En este sentido, se defiende que la dirección algorítmica está alterando el equilibrio interno del contrato
de trabajo. El uso de tecnologías para vigilar y controlar a los trabajadores cada vez se aleja más del
espíritu original de garantizar que los trabajadores cumplen sus obligaciones, para pasar a manejarse de
forma mucho más agresiva. Esto es, se ha pasado de hacer un uso defensivo de la tecnología por parte
de los empresarios (comprobar que los trabajadores cumplen con sus obligaciones), a un uso ofensivo
(imponer mayores obligaciones y riesgos sobre trabajador).

Actualmente, la recopilación de información (a través de video cámaras, GPS, wearables y registros de
ordenador del trabajador) y el procesamiento de la misma a través de algoritmos se utiliza para privar al
trabajador de sus derechos fundamentales y laborales básicos, así como para recopilar información con
el objetivo de usarla para disminuir el poder de negociación de los trabajadores. La información y el
procesamiento algorítmico otorga a la empresa una ventaja sin precedentes en la negociación de
condiciones de trabajo. Si la información es poder, la empresa lo tiene todo.

Concretamente, en este trabajo, se sostiene que el algoritmo permite a la empresa una reducción de los
costes de reclutamiento y de vigilancia, un aumento de las posibilidades de determinación individual del
salario de acuerdo con las preferencias “descubiertas” por el algoritmo, grandes posibilidades de
discriminación sindical que reducen la acción colectiva, así como, facilita la descentralización productiva.
En este trabajo se analizarán cómo estas cinco causas repercuten directamente en una fuerte reducción
de poder de negociación de los trabajadores con su consecuente empeoramiento de las condiciones
individuales de trabajo y un reparto desequilibrado de las rentas generadas en el trabajo. Así, en este
trabajo se sostiene que la mayor preocupación de la sociedad no debería ser que un algoritmo te quite
tu trabajo, sino que te quite tu salario.

Por ello, en este trabajo se califican algunos algoritmos como extractivos. Este libro lucha contra la idea
de que la “tecnología es neutra”. Hay diferentes tipos de tecnología y no toda reporta el mismo
bienestar a la sociedad. De un lado, estaría la tecnología productiva o creadora de valor.

Estos algoritmos permitirían automatizar tareas que antes realizaban trabajadores, simplificando su trabajo o requiriendo menos tiempo para ejecutarlo. Aquí entrarían los robots industriales, pero también los ordenadores, las bases de datos informatizadas para abogados, los programas para contables, etc. Es
decir, todo tipo de tecnología que complemente y permita a los trabajadores realizar sus tareas de
forma más productiva: obteniendo más con el mismo esfuerzo y tiempo dedicado. Este es el tipo de
tecnología que permitió, en el S. XVIII, salir de los catastróficos pronósticos del “fin del mundo” y que ha
proporcionado una continua mejora del bienestar social.

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Algoritmos inteligencia artificial y relación laboral (Dúo). Anna Ginés I Fabrellas
(Directora). Ed. Aranzadi, 2023

SINOPSIS
“Analiza los retos jurídicos que plantea el uso de algoritmos e inteligencia artificial para la adopción de
decisiones automatizadas en el ámbito laboral, tales como selección o contratación, asignación de
tareas o despidos.
Analiza un el uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para elaborar perfiles y adoptar
decisiones de forma automatizada en el ámbito laboral.
Estudio jurídico del uso de algoritmos e inteligencia artificial en el ámbito laboral.
Aproximación al uso de algoritmos en la relación laboral desde una perspectiva multidisciplinar. “
Extracto:
“La utilización de sistemas de inteligencia artificial y algoritmos en la relación laboral, aunque
parezca extraído de alguna de las mejores novelas de ciencia ficción, es una realidad.

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Revista CEPAL no. 139 (228 págs.) Abril 2023
ENLACE A LA REVISTA (ACCESO LIBRE)

EDITORIAL – La Revista de Derecho Social llega a su número 100.
Umberto Romagnoli, Adiós.

ESTUDIOS
Estado social, derecho al trabajo y política de empleo. Joaquín Aparicio Tovar, Antonio Baylos Grau y
Jaime Cabeza Pereiro.
Estado democrático y concertación social. María Emilia Casas Baamonde.
Constitucionalismo social, regulación del trabajo y política en Latinoamérica: un largo ciclo de euforia y
desencanto. Guillermo Gianibelli.
La salud de las mujeres en las relaciones de trabajo. Margarita Ramos Quintana.

El derecho del trabajo ante la transformación digital. Jesús Cruz Villalón.
La pobreza laboral en la Unión Europea. Concepto, causas y propuestas para combatirla desde el
Derecho social europeo. Antonio García-Muñoz Alhambra y Luca Ratti.
ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA
1. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
La respuesta disputada del TC ante las nuevas fronteras del poder de dirección y control del empresario:
videovigilancia, intimidad y protección de datos. Comentario a la STC 119/2022, de 29 de septiembre de
2022. María José Romero Rodenas.
2. TRIBUNAL SUPREMO
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2022. Jaime Cabeza Pereiro,
Francisca Fernández Prol, Montserrat Agís Dasilva, Amparo Merino Segovia, Carmen Ferradans Caramés.

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PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

25 AÑOS DESPUÉS: LA REVISTA DE DERECHO SOCIAL LLEGA A SU NÚMERO 100
Por Antonio Baylos, en su Blog, publicado el 19.04.2023

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Ciudad del Trabajo. Actualidad iuslaboralista. Nº65, Abril 2023. Coordinador Miguel
Ángel Falguera Baró. Ed. Bomarzo

Secciones
Novedades del mes
Normas Jurídicas
Resúmenes Normativos
Interpretación Judicial
Reglas y Normas colectivas
Opiniones Doctrinales
Enlaces

ACCESO LIBRE A LA REVISTA

SUGERIMOS LEER TAMBIÉN LOS COMENTARIOS SOBRE LOS 25 AÑOS DE LA RDL,

EN EL BLOG DEL PROF. ANTONIO BAYLOS – ENLACE

LABOS. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, Vol. 4, Núm. 1. UC3M,
Marzo 2023. 207 páginas (publicado el 18.04.2023)

Editorial
“Afectación del convenio a terceros. Aspectos sustantivos y procesales” Prof. Goerlich Peset

Artículos
-El trabajo “transnacional”. Retos presentes y futuros de la ejecución de servicios
extraterritoriales”. Olga Fotinopolou
-“Seguridad Social en el teletrabajo internacional postpandémico y en el caso
específico del nomadismo digital”. Lola Carrascosa

-“La Directiva 2020/1057 sobre desplazamiento de trabajadores en el sector de
transporte por carretera. Primeros pasos de una regulación necesaria y esperada”.
Juan Pablo Parra
– “Problemas vinculados a la extinción de contratos de trabajo en las administraciones
públicas”. Roqueta Boj
-“Derecho a la desconexión y prevención de riesgos laborales derivados del uso de la
tecnología”. profesores Ana Ginés y Juan Peña Moncho
…./….

ACCESO LIBRE AL NÚMERO COMPLETO – ENLACE

DERECHO SINDICAL – Osvaldo Mantero de San Vicente
3ª edición actualizada por Ariel Nicoliello, Fernando Delgado Soares Netto, Rodolfo
Becerra Barreiro, Virginia Perciballi De Luca.
Ed. FCU, Marzo 2023

Reseña FCU: Esta obra ofrece un panorama del Derecho colectivo del trabajo
uruguayo. Los años transcurridos desde su primera edición (de 1998), y desde su
segunda edición parcial (tomo I, de 2015), así como las modificaciones legislativas y la
profusa bibliografía posterior, hicieron necesarias las sucesivas actualizaciones, que no
obstante, han procurado mantener las características originales que Osvaldo Mantero
dio a este libro: el lenguaje llano y preciso, la presentación sistemática, y el
planteamiento del marco teórico y el contexto histórico y social en el que se
desarrollan los institutos del Derecho sindical.

Esta tercera edición procura que, mediante una puesta al día, continúe cumpliendo su
utilidad como manual introductorio para los estudiantes y referencia básica para el
público en general que se interese en la consulta de la temática.

ENLACE A ED. FCU