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Ed. FCU, Uruguay: Relaciones Laborales Tomo I. Autor: Nelson Larrañaga. Marzo 2023

Relaciones Laborales Tomo I. Autor: Nelson Larrañaga. Ed. FCU, Marzo 2023

“Relaciones Laborales Tomo I analiza el régimen legal de los diferentes institutos que
componen las relaciones individuales de trabajo. El libro contiene una introducción general a
las relaciones laborales, desarrollo de las fuentes y el ámbito espacial y temporal de la ley
laboral. A continuación, se analiza el contrato de trabajo en cuanto a sus elementos, su
ejecución y extinción, y el teletrabajo.

La obra desarrolla el salario en cuanto a su composición, fijación y protección ante los distintos
eventos que pueden afectar al empleador. Se analiza la jornada de trabajo, las horas extras, el
tiempo de trabajo común e in itinere, los descansos, las vacaciones anuales, el salario
vacacional, el aguinaldo, los feriados y la indemnización por despido común y los despidos
especiales, así como el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Conexo con esto
último se examina la ley que establece la responsabilidad penal del empleador.

En otro orden, el libro trata la temática del acoso laboral y el alcohol y las drogas como
conductas disfuncionales en el ámbito del trabajo. Entre otros temas, se analiza el régimen de
tercerización de obras y servicios y su impacto laboral. Luego la prescripción laboral y
finalizamos con la institucionalidad laboral nacional e internacional. Se examina el régimen
aplicable al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el referido a la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), tanto en lo que refiere a su estructura como funcionamiento.”

ENLACE A ED. FCU

Acceso a Indice y Presentación: Teoría del Derecho Transnacional del Trabajo. Autor: W. Sanguineti Raymond Nov.2022

«Teoría del Derecho Transnacional del Trabajo. La génesis de un estatuto para el
trabajo global» Autor: Wilfredo Sanguineti Raymond (Ed. Thomson Reuters
Aranzadi, Nov. 2022, 220 págs.)

Del Blog del Autor:
“El objeto de la obra y sus principales contenidos se reflejan en la nota que aparece en la
contratapa de la obra, que reproduzco a continuación:
En los últimos años se han multiplicado las iniciativas dirigidas a promover el respeto de los
derechos humanos, y entre ellos los laborales, en las actividades empresariales de dimensión
global. Este es un proceso que se inició por iniciativa de las propias empresas, que ante la
presión de la sociedad optaron por poner en marcha procesos de control de sus proveedores y
contratistas en todo el mundo, pero que adquirirá cada vez más consistencia a partir de la
aprobación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los
Derechos Humanos y de diversas leyes nacionales dirigidas a imponer a las empresas el
desarrollo de procesos de diligencia debida con ese objetivo.

Consciente de que todos estos instrumentos cumplen una función común de garantía de esos derechos
en los procesos globales de producción, este libro se propone aportar elementos para la construcción de
una teoría jurídica que sea capaz de integrarlos en un todo coherente y dar cuenta de su aptitud para
cumplir conjuntamente ese rol. La tesis que sustenta está representada por la progresiva conformación,
a través del juego combinado de esa amplia gama de fórmulas reguladoras, de un nuevo Derecho
Transnacional del Trabajo de las cadenas de valor, expresión del tránsito de un pluralismo anárquico y
desordenado, como el que emergió espontáneamente a partir la actuación unilateral de las empresas,
hacia un sistema de pluralismo ordenado, caracterizado por una cada vez mayor articulación de sus
manifestaciones y una progresivamente más intensa confluencia de sus contenidos en torno a una serie
de meta principios ordenadores.

Este diagnóstico viene acompañado de la reconstrucción del modelo normativo que subyace al sistema
de regulación del trabajo en el espacio global introducido por este nuevo Derecho, así como de la
presentación de sus principales retos de futuro.

He decir que, lo mismo que me ocurrió con «Redes empresariales y Derecho del Trabajo» (Ed. Comares,
2016), escribir este libro ha representado para mí, además de un desafío gratificante y enriquecedor,
una forma de «unir los puntos», poniendo en contacto todos los resultados parciales de mi actividad
investigadora sobre la materia para dar lugar a una reflexión de conjunto que la enriquezca y eleve de
nivel en un momento en que el tema ha alcanzado una entidad y presenta unas perspectivas de
desarrollo inimaginables hace no mucho tiempo atrás.”

ENLACE A LA NOTA COMPLETA, AL INDICE Y A LA PRESENTACIÓN DEL LIBRO

Revista Economía, 20.04.2023: Llenando los vacíos y asegurando el futuro del trabajo híbrido. Adrián Ali, director general, HP Latinoamérica. En Rev.Economía

Llenando los vacíos y asegurando el futuro del trabajo híbrido.
Adrián Ali, director general, HP Latinoamérica. En Revista Economía

El trabajo híbrido llegó para quedarse. Una nueva cultura de patrones de trabajo flexible ha
surgido y contribuido a mejorar el bienestar de los colaboradores, creando nuevas
oportunidades para la innovación. Según Gartner, se prevé que el 51% de los profesionales
estarán trabajando de forma híbrida y el 20% trabajará completamente a la distancia en 2023.
Sin embargo, con estas nuevas libertades llegan nuevas prioridades para los equipos de seguridad.
Fortalecer y hacer más seguras las organizaciones se ha vuelto una tarea más compleja ya que el
perímetro de la seguridad informática no es tan fácil de distinguir como antes. Para poder enfrentar esta
situación, debemos concentrarnos en la protección de los dispositivos de punto final, tales como PCs e
impresoras, porque constituyen la “zona cero” donde impactan la mayoría de los ataques. Se necesitan
nuevas estrategias de ciberseguridad para prevenir, detectar, y contener las amenazas cibernéticas,
además de mejorar la gestión remota de PCs a fin de mitigar los riesgos asociados con la pérdida y el
robo de los dispositivos.

Cerrando las brechas de seguridad en la era híbrida
Según la nueva investigación e informe sobre seguridad híbrida de HP Wolf Security, el 82%[i] de los
responsables de seguridad que operan un modelo de trabajo híbrido presentan brechas de seguridad en
su organización y no es difícil ver de qué forma. Los dispositivos de punto final son el centro del mundo
del empleado híbrido. Ya sea una laptop, tableta, PC, smartphone, o periféricos asociados como las
impresoras, todos estos dispositivos son los puntos de entrada favoritos para los atacantes. De hecho, el
84%i de estos reconocen que estos dispositivos son la fuente de la mayoría de los peligros de seguridad
y el lugar donde ocurren la mayoría de las amenazas cibernéticas que ponen en riesgo a las empresas.

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Banco Interamericano de Desarrollo: ¿Puede ser la economía colaborativa una puerta a la inclusión laboral? En Blog BID/Factor Trabajo, O.Azuara – M.Bosch – M.Mondragón 20.04.2023

¿Puede ser la economía colaborativa una puerta a la inclusión laboral? por Oliver
Azuara – Mariano Bosch – Mauricio Mondragón, en BID/Factor Trabajo

La adopción tecnológica acelerada por la pandemia está sin duda modificando el
funcionamiento de diferentes industrias. Muchas tareas pueden ahora desarrollarse
asincrónicamente y a la distancia, y lo que parecía una aspiración distante antes de 2020 es
hoy una realidad. Los últimos tres años han evidenciado avances impresionantes en la
expansión de la economía colaborativa y el uso de tecnología para trabajar a distancia y
aportar valor a empresas y empleadores, sin necesidad de si quiera de conocer a la persona
detrás de un trabajo o proyecto.

En buena medida, este fenómeno ha sido posible por el uso y expansión de la economía colaborativa y
las plataformas digitales de trabajo bajo demanda. La tecnología ha creado oportunidades para generar
ingresos prestando servicios que solían ser parte de esquemas tradicionales de empleo, pero a través de
plataformas digitales.

Frente a esto nos preguntamos cómo son las dinámicas de las brechas de género y la participación
laboral femenina en este ámbito atípico y nuevo del mundo del trabajo. El empleo en la economía
colaborativa y en estas estas plataformas, ¿tiene una distribución por género más balanceada que en los
trabajos tradicionales? ¿Cuáles son las brechas de género en las ocupaciones específicas demandadas
en estas plataformas?

Los datos que presentamos a continuación son una primera exploración de la brecha de género en estas
nuevas formas de empleo, utilizando data de una de las principales plataformas de economía
colaborativa y trabajo freelance de América Latina y el Caribe, Workana.

Los datos recolectados por el BID muestran sesgos importantes por género en distintas ocupaciones.
Participación laboral femenina en Workana
La realidad es que los instrumentos tradicionales para medir el desempeño de los mercados laborales,
como las encuestas de empleo y de hogar, no incluyen preguntas para identificar empleo en
plataformas digitales y la economía colaborativa. Resulta difícil entonces conocer el empleo total que
generan las plataformas y su distribución en distintos grupos sociodemográficos.

Es por esto que desde el Laboratorio de Seguridad Social Digital del BID recolectamos información
mediante encuestas con distintas plataformas, una de ellas es la plataforma líder en trabajo freelance
Workana. Hicimos una encuesta junto al Banco Mundial a 3.702 freelancers de esta plataforma para
conocer su perfil demográfico, perfil e historial laboral, motivaciones para usar la plataforma.
Aun cuando existe poca información desagregada sobre las tendencias del empleo de plataformas en
América Latina y el Caribe, los datos recolectados por el BID en el marco de este estudio muestran
sesgos importantes por género en distintas ocupaciones.

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Algoritmos, Derecho comunitario europeo, Protección de datos: ¿Cómo puede afectar el ChatGPT a los derechos laborales? Ana B. Muñoz Ruiz, en Foro de Labos, 20.04.2023

Estos días se habla mucho de los peligros de la inteligencia artificial (IA) poniendo como
ejemplo el  ChatGPT  y sus especiales capacidades. Esta tecnología emergente se aplica a
muchas áreas y muy diversas, entre ellas, el ámbito laboral. De hecho el ChatGPT es un robot
software y, sobre esta tecnología ya existen casos judiciales en el Derecho del Trabajo. Pero,
¿qué es un robot software?; ¿cómo podría afectar el ChatGPT en el empleo?; ¿y en los
derechos de las personas trabajadoras?

Existe un tipo de robótica denominada robots de software que trabajan en las sombras y que
actúan sobre las aplicaciones o los ficheros. Nos referimos a los robots RPA (Automatización
Robótica de Procesos) y a los chatbots que habitan en nuestros ordenadores y smartphones y
sobre todo tienen la capacidad de hablar, escuchar, reconocernos y contestarnos. Así, por
ejemplo, el ChatGPT desarrollado por OpenAI puede simular y procesar conversaciones

naturales que son propias de las personas. Para ello, ChatGPT analiza una gran cantidad de
datos de texto de varias fuentes, incluidos textos en línea, diccionarios, libros y documentos
científicos, y se somete a un proceso de entrenamiento mediante un algoritmo de aprendizaje
automático.”   SEGUIR LEYENDO

UNA IMPORTANTE RESOLUCIÓN DE NACIONES UNIDAS SOBRE LA ECONOMÍA SOCIAL. Por Antonio Baylos, 23.04.2023

UNA IMPORTANTE RESOLUCIÓN DE NACIONES UNIDAS SOBRE LA ECONOMÍA SOCIAL
Por Antonio Baylos, publicado en su Blog el 23.04.2023

“Cuando se habla de economía – mundo solo se tiene en mente la economía del libre
mercado, actualmente financiarizada y con una fuerte pulsión a la especulación y a la codicia
corporativa de las grandes empresas. Se olvida que existe una porción importante de la
economía que no se sitúa en estas coordenadas. Es la llamada economía social o economía
social y solidaria que se define como un modo de hacer economía, organizando de manera
asociada y cooperativa la producción, distribución, circulación y consumo de bienes y
servicios. Una economía que quiere organizar las relaciones de producción y de distribución
por el principio de solidaridad y no sobre la base de la obtención del beneficio económico.
Por eso es conocida como “tercer sector”, a medio camino entre el sector privado de la
empresa capitalista y el sector público, cada vez más reducido y contraído.”

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Aproximación y valoración provisional de la estrategia española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Por Manuel Alegre Nueno, en Net21 Nº13, abril 2023

Aproximación y valoración provisional de la estrategia española de Seguridad y Salud
en el Trabajo 2023-2027. Por Manuel Alegre Nueno, 13.04.2023

En Net21.org :
“El art. 40.2 CE encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la
política social y económica, velar por la seguridad y salud en el trabajo. Como se manifiesta en
la Exposición de Motivos de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), “este
mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la
salud de los trabajadores”, “en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones
preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea”, entre cuyos objetivos
estratégicos se encuentra el de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, ayudando
a los Estados miembros a afrontar la prevención de los riesgos laborales de forma más eficaz y
velando por la igualdad de condiciones en toda Europa (arts. 151 y 153 TFUE).

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¡40 Horas será ley!: detalles del proyecto impulsado por el Gobierno y que fue despachado por el Congreso. En Gob.cl/noticias, 12.04.2023

¡40 Horas será ley!: detalles del proyecto impulsado por el Gobierno y que fue
despachado por el Congreso.
Publicado en Gob.cl/noticias, 12.04.2023
“La iniciativa, que mejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, reduce
la jornada laboral de todos quienes están regulados por el Código del Trabajo.”

Las 40 Horas ya son una realidad. La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó este martes 11
de abril el proyecto que reduce la jornada laboral de las y los trabajadores regulados por el
Código del Trabajo, cumpliendo así con todos los trámites legislativos. ¿Qué viene ahora? En
los próximos días el Presidente Gabriel Boric firmará su promulgación para su posterior
publicación en el Diario Oficial.

Y, con esto, las y los trabajadores chilenos y sus familias podrán celebrar una jornada laboral reducida el
próximo 1 de mayo, Día Internacional de las y los Trabajadores.
La Ley de las 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas
semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.
También da un mayor descanso efectivo a los regímenes especiales, como los de las trabajadoras de
casa particular, y a los excepcionales, que requieren de procesos operativos continuos, como la minería.

Asimismo, establece medidas de corresponsabilidad social que permitirán conciliar la vida laboral con la
personal y familiar.

El proyecto original, ingresado en 2017 por la actual ministra de la Secretaría General de Gobierno,
Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola, fue aprobado en la Cámara de Diputados en 2019 y, desde
ese año, no registró mayores avances en el Senado.

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