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Seminario Internacional de DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, organizado por la
Facultad de Derecho (UDELAR) y la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, que tendrá lugar los días 5 y 7 de setiembre (online).
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

PROGRAMA

Estudio Económico de América Latina y el Caribe. Dinámica y desafíos de la inversión
para impulsar una recuperación sostenible e inclusiva. CEPAL, 23 de agosto de 2022

“El complicado entramado de factores externos se añade a la carencia de inversión que
limita el avance económico latinoamericano y caribeño desde hace décadas, apunta la
comisión económica para la región, urgiendo a reactivar la movilización de recursos internos
y la cooperación internacional para impulsar el crecimiento inclusivo y reducir la
desigualdad.

Descripción
En su edición 2022, el Estudio Económico de América Latina y el Caribe consta de tres partes.
En la primera, se resume el desempeño de la economía regional en 2021 y se analiza su
evolución en los primeros meses de 2022, así como las perspectivas de crecimiento para este
mismo año. De igual forma, se examinan los factores externos e internos que han incidido en
el desempeño económico de la región en 2021 y su evolución en 2022, así como la manera en
que condicionarán el crecimiento económico en los próximos años.

En la segunda parte del informe se exponen algunos de los principales retos en materia de
inversión que enfrenta la región para impulsar un crecimiento económico sostenible e
inclusivo. Se examina la evolución que ha presentado la inversión total en los últimos 70 años,
resaltando el profundo cambio que se produjo después de la crisis de la deuda de los años
ochenta, que se tradujo en una desaceleración de la inversión a partir de los años noventa.

La tercera parte, que está disponible en el sitio web de la CEPAL (www.cepal.org), corresponde
a las notas sobre el desempeño económico de los países de América Latina y el Caribe en 2021
y el primer semestre de 2022, así como a los respectivos anexos estadísticos. La información
que se presenta ha sido actualizada al 15 de julio de 2022.“

ENLACE A CEPAL – DESCARGAR DOCUMENTO

TELETRABAJO. Introducción al estudio del régimen jurídico laboral. Gustavo
Gauthier. 2ª edición, Ed. FCU agosto 2022

Reseña

“El teletrabajo, como nueva modalidad de prestación de servicios desarrollada a distancia del
tradicional lugar de trabajo gracias a los avances de la informática y la telemática, es una
realidad cada vez más extendida en el Uruguay, favorecida en los últimos años por la la
posibilidad de obtener un ingreso fuera de fronteras sin necesidad de emigrar para lograrlo, y
más recientemente por las restricciones a la movilidad consecuencia de la emergencia
sanitaria provocada por la pandemia del Sars Cov2.

Esta nueva forma de trabajar, que no observa los criterios temporales y espaciales sobre los
cuales se edificó la tutela del trabajo subordinado, representa un importante desafío para la
disciplina del Derecho del Trabajo cuyas normas, en ocasiones, no resultan aplicables al
teletrabajo.

El presente estudio, además de abordar el concepto de teletrabajo y la especial forma de
configurarse la subordinación en el trabajo a distancia, da cuenta y aborda el análisis de la
reciente regulación del teletrabajo en el Uruguay.”

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EL DESPIDO. Estudio sobre el despido común y dieciséis regulaciones especiales de
indemnización. Juan Raso Delgue. Editorial FCU, agosto 2022.

Reseña

“Desde las leyes de 1944, el tema del despido es un nudo central del Derecho del trabajo,
punto neurálgico en la confrontación laboral.
La normativa de la época estableció indemnizaciones forfaitarias para compensar al trabajador
del daño natural que produce la pérdida del trabajo y establecer una astricción para el
empleador, que pone fin al vínculo laboral.
Con el tiempo, el legislador advirtió que en determinadas circunstancias el despido produce un
daño mayor al promedial, que deriva de circunstancias especiales (maternidad, enfermedad,
accidentes, etc.) y estableció nuevas regulaciones, que tuvieran en cuenta dichas
circunstancias.

El presente trabajo analiza –además del despido común– dieciséis reglamentaciones distintas
de indemnización especial por finalización del contrato de trabajo, algunas muy conocidas,
otras sobre las cuales no siempre se presta la debida atención.

Como en anteriores publicaciones, se releva la doctrina más recibida y la jurisprudencia
actualizada, para confirmar la rica retroalimentación que ambas –doctrina y jurisprudencia–
construyen en el vínculo virtuoso que nutre esa “materia viva”, que es la regulación del
trabajo.”

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Limitación de la jornada de trabajo. Actualidad. Problemas. Perspectivas. Cristina
Mangarelli, Ed. FCU, julio 2022.

Reseña

“En este trabajo se analizan diversos aspectos en torno a la Limitación de la Jornada de Trabajo
que tienen que ver con su vínculo con los orígenes del Derecho del Trabajo, el objetivo que se
persigue al limitarla, el concepto de jornada laboral, y el enfoque del tema a nivel
internacional. Se estudian los problemas que plantea el sistema uruguayo, y se hace referencia
a algunas cuestiones como el concepto de trabajo efectivo y la redistribución de la jornada.
Finaliza con una propuesta de modificar el régimen legal uruguayo en varios temas que se
indican.”

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Proceso de trabajo, cooperativismo y autogestión : un estudio de caso / Julio César Neffa ;
María Laura Henry. – 1a ed. – Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Centro de Estudios e
Investigaciones Laborales – CEIL-CONICET, 2022.

Reseña

“El objetivo de estos primeros resultados de dos proyectos de investigación consistió en
profundizar la evolución del proceso de trabajo en el transcurso de dos décadas, desde la
creación de una cooperativa de trabajo papelera en 2001 hasta finales del 2019. La
confrontación del proyecto originario y “artesanal” de autogestión con lo que ha ido
sucediendo luego en diversos aspectos de la cooperativa como organización, señala la
evolución y el debilitamiento del modelo autogestionario inicial. En particular, el libro revisa la
división social y técnica del trabajo, y asigna una importancia determinante a factores externos
como la crisis del modo de desarrollo argentino y al estancamiento económico junto con la
recesión, que pusieron de facto un límite a la construcción de una empresa autogestionaria.
También se analizan los factores internos como la fragmentación del colectivo de trabajadores,
los problemas resultantes de la antigüedad y falta de renovación de las maquinarias,
dificultades impuestas por el mercado para aumentar la producción, mejorar la calidad y
distribuir a los asociados retornos de los excedentes que mantengan su valor real. Al final del
periodo, ya no se vislumbra una empresa autogestionaria consolidada, sino una cooperativa de
trabajo que resiste heroicamente pero sumida en la incertidumbre y que no logró cambiar la
división técnica del trabajo. Existe una condición fundamental para que exista la autogestión:
la misma implica, necesariamente, modificar la división social y técnica del trabajo.”

ENLACE PARA DESCARGAR PDF – CEIL/CONICET

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA EN MATERIA LABORAL. La carga de la prueba desde el
derecho del trabajo. Rosina Rossi, Ed. FCU marzo 2022

Reseña

“Pensar en las relaciones jurídicas que surgen en el mundo del trabajo importa partir de los derechos
humanos, entre ellos de los derechos humanos laborales y su fuente en el Derecho de los Derechos
Humanos. El linaje de los derechos explica la desatención al contrato que queda recluido en acotadas
fronteras.

Pero no basta con el respeto de los derechos humanos sino que su exigibilidad real determina un
compromiso mayor que recala en la previsión de garantías. (art. 1 de la Convención Americana de
Derechos Humanos)

En Uruguay, a través de la consolidación de un sistema laboral procesal operado por las leyes 18.572 y
18.847 a medida de los conflictos de la materia laboral, el proceso judicial tiene por propósito cumplir la
función de realización efectiva de tales garantías. De allí que su embrión se forma en el derecho
sustantivo. El diseño legal que da a luz, acude a un conjunto de herramientas que acortan la distancia
entre el derecho y la concreción de la tutela de los derechos sustantivos custodiando a la vez, la común
pertenencia de una parte a un colectivo afectado por la desigualdad estructural de poder y el derecho
de defensa de la otra.

Como las dos disposiciones normativas no tuvieron vocación de total suficiencia sino que se enfocaron
en los puntos neurálgicos de las garantías laborales procesales enlazando las que ya existían
diseminadas en el Derecho del Trabajo, se apoyaron en tres pilares que además actúan como blindaje
del sistema: la autonomía, los principios procesales enlazados a los sustantivos y las reglas de
interpretación e integración.

La prueba, o mejor dicho el problema de la prueba, se presenta para la persona trabajadora como uno
de los obstáculos para que el proceso judicial cumpla su función de garante. Quien fue parte de una
relación sustantiva pautada por la desigualdad de poder, no se empodera cuando se transforma en
parte del proceso judicial, sino que vivencia una nueva faceta de ella.

El presente estudio busca caminos argumentativos para sortear el obstáculo y razonar el acceso a la
prueba como vía de realización de la respuesta judicial comprometida con los derechos sustantivos.
Busca pensar el proceso judicial como una forma de solución de conflictos laborales en clave de
personas titulares de derechos humanos con garantías de pleno goce y ejercicio transformadora de la
situación de histórica de condición de vulnerabilidad. Tributa a la elección ético política de la
constitución nacional de garantizar especialmente el trabajo humano. .”

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INFORME REGIONAL PRODUCTIVIDAD
Transición digital, cambio tecnológico y políticas de desarrollo productivo en ALC:
desafíos y oportunidades. Informe Regional, OIT AMERICAS, 31.5.2022
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