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La era de la productividad en el mundo del siglo XXI. En El Financiero, 30.08.22

La era de la productividad en el mundo del siglo XXI. En El Financiero, 30.08.22
“Las modificaciones en la estructura laboral siempre acompañan cambios en la manera de ser y de pensar de los empleadores, y por supuesto, de los trabajadores.

Cada país tiene sus propias costumbres, incluso cuando alguien se refiere al tema económico. Y es que
comparar economías entre diferentes naciones es realmente arriesgado, ya que implica tratar temas tan
diversos como su ambiente en el trabajo, sus tradiciones laborales o la relación de su vida personal con
su vida profesional, lo cual denota asimetrías más que coincidencias.

Proponer cambios en una estructura laboral nunca será sencillo, sobre todo si se toma en consideración
el contexto de contracción económica que se vive en la actualidad, o la incertidumbre en los mercados internacionales que se ha extendido durante meses. Pero más allá de esta situación, las modificaciones
en la estructura laboral siempre acompañan cambios en la manera de ser y de pensar de los
empleadores, y por supuesto, de los trabajadores. Cambiar el cuerpo normativo que acompaña una
jornada laboral nuca será sencillo, pero será aún más complejo rediseñar la cultura que lo rodea.
No obstante los aspectos antes referidos, siempre será provechoso y visionario para cualquier gobierno
en el mundo poder revisar con detenimiento las tendencias internacionales en materia laboral, para
poder adaptar de mejor manera las condiciones de trabajo en sus regiones y mejorar por ende su
productividad.

En este sentido, México lidera la lista de los países con mayor cantidad de horas de trabajo de manera
anual. Pese a ello, su aporte al PIB no es proporcional al desgaste de su planta productiva, lo que refleja
un profundo atraso en la cultura laboral que se tiene en este país, ya que, por lo que puede inferirse en
esta primera aproximación, los trabajadores del territorio nacional no solamente no están motivados,
sino, en suma, sus condiciones laborales no les permiten sentirse cómodos en el desempeño de sus
funciones.”

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Colombia: Gobierno nacional, gremios y centrales obreras llegan a histórico acuerdo para presentar informes ante la OIT. 25.08.22

Colombia: Gobierno nacional, gremios y centrales obreras llegan a histórico acuerdo
para presentar informes ante la OIT. 25.08.22

– Colombia como miembro de la OIT desde 1919, adquiere unos compromisos, dentro
de los cuales está la presentación de memorias de los convenios ratificados,
compromiso que está estipulado en la Constitución de la OIT, en su artículo 22.
– Los convenios serán en torno a la jornada laboral, vacaciones y seguridad y salud en el
trabajo. Un primer paso para la construcción de la reforma laboral.

Bogotá, 25 de agosto del 2022. Los gremios de la producción y las centrales obreras se mostraron
dispuestos y acordaron con el gobierno nacional, una agenda de trabajo conjunto para presentar los
informes ante la Organización Internacional del Trabajo, de manera conjunta, lo que significa un avance
significativo para la posición de Colombia ante el organismo internacional.
“En este momento estamos trabajando en la construcción de la ruta de la concertación nacional de la
concertación laboral y, en ese sentido, hemos trabajado con la subcomisión internacional que trabaja
los derechos internacionales en el Ministerio del Trabajo y aquí con las centrales obreras y la
representación de los gremios todos pudimos llegar a un gran acuerdo y es en la forma como vamos a
presentar el informe de medidas sobre los convenios internacionales de la OIT, como de manera
conjunta vamos a llevar este informe a nivel internacional”, aseguró, Gloria Inés Ramírez ministra de
Trabajo.

Los informes remitidos por el gobierno siempre se hacían de manera independiente, pero con este logro
histórico se acordó modificar la metodología del envió de la información y revisar conjuntamente las
solicitudes que la OIT ha hecho al país en materia legislativa o de derechos laborales.
“Es único en la historia y es un paso gigante en la construcción de esa voluntad hacia la construcción de
la reforma laboral”, subrayo la jefa de la cartera laboral.

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El futuro del trabajo: una mirada desde América Latina (parte 2). Gonzalo Zunino, en La Diaria, 22.08.2022

Ilustración: Jerónimo Lamas

El futuro del trabajo: una mirada desde América Latina (parte 2). Escribe: Gonzalo
Zunino, en La Diaria/Actividad Económica, 22 de agosto de 2022

“El impacto de la cuarta revolución industrial en el mercado laboral viene ocurriendo a pasos
lentos, tanto en Uruguay como en la región.
En una nota previa, 1 que discutía sobre el impacto del cambio tecnológico en el empleo y las
relaciones laborales, planteaba que un riesgo importante para Uruguay y la región es que la
cuarta revolución tecnológica global pase relativamente desapercibida en nuestros mercados
laborales, y por lo tanto no tenga impactos positivos en materia de productividad. Este
escenario implicaría repetir una situación de fracaso relativo en lo que respecta a aprovechar
la aceleración tecnológica para potenciar el crecimiento económico y la remuneración de los
factores.

En esta nota discuto los indicios que nos hacen pensar que la cuarta revolución industrial está
impactando de forma más moderada en la región respecto a las zonas de mayor desarrollo.

Para esto, vamos a repasar en primer lugar cuáles son las principales hipótesis propuestas por
la investigación reciente sobre el tema, y posteriormente considerar la evidencia disponible
para la región latinoamericana y el caso particular de Uruguay.
¿Cuáles son las principales hipótesis sobre el impacto del cambio tecnológico en el mercado
laboral asociado a la cuarta revolución industrial?

En primer lugar, cabe señalar que la investigación reciente no plantea un escenario
apocalíptico, de desempleo tecnológico, sino que más bien proyecta transformaciones en el
mercado laboral. Este planteo, de hecho, es consistente con lo que ha ocurrido en etapas
anteriores de aceleración tecnológica (los procesos identificados como primera, segunda y
tercera revolución industrial). En cada uno de estos momentos los actores debatieron sobre
los riesgos asociados a la introducción de maquinaria en el mercado laboral y la sustitución de
los trabajadores por la tecnología, pero lo cierto es que el trabajo humano sigue existiendo y
las sociedades han logrado adaptarse a las nuevas formas de producción, alcanzando mejoras
en la calidad de vida promedio.

Lo que se espera, entonces, son transformaciones que podríamos agruparlas en tres bloques
diferentes aunque interrelacionados. En primer lugar, se esperan transformaciones en el tipo
de ocupaciones que van a predominar en el mercado laboral y transformaciones al interior de
las ocupaciones, esto es, en el tipo de tareas que se desarrollarán dentro de cada ocupación
(por ejemplo, un oficinista hoy no hace las mismas tareas que unas décadas atrás, porque hay
algoritmos que procesan cálculos que antes se hacían de forma manual y demandaban mucho
tiempo).

En segundo lugar, asociado a este proceso de transformaciones en el perfil de ocupaciones, se
proyecta un proceso de polarización en el mercado laboral que genere una distribución del
ingreso más concentrada y, potencialmente, problemas de movilidad social. Por último, se
esperan cambios en lo que refiere a las relaciones laborales y contractuales entre trabajadores
y empresarios (por ejemplo, cambios en contratos laborales, relacionamiento en los trabajos,
interacción de trabajadores con empresas, entre otros). Vinculado a estos puntos, tenemos
diferentes hipótesis que maneja la literatura sobre los impactos de estas transformaciones en
el mercado laboral.

1. Desrutinización de las ocupaciones
En lo que se refiere a las transformaciones en la participación de las diferentes ocupaciones
dentro del empleo, la literatura sostiene que no todas las tareas desarrolladas por los
trabajadores serán reemplazables con las nuevas tecnologías. Se plantea entonces la
denominada “hipótesis de desrutinización”. Se argumenta que el conjunto de tareas rutinarias
o repetitivas son fácilmente reemplazables por tecnología, mientras que las tareas no
rutinarias resultan más difíciles de codificar a través de algoritmos, lo que las torna menos
factibles de automatización.
En este sentido, se prevé que las ocupaciones intensivas en tareas rutinarias, tanto cognitivas
como manuales, vayan perdiendo peso relativo en el conjunto del empleo, al tiempo que las
tareas no rutinarias irán ganando participación en el mercado laboral. Este proceso de
desrutinización no sólo implicaría el desplazamiento relativo de ocupaciones, sino que también
se produciría al propio interior de las ocupaciones, donde las tareas rutinarias perderían
participación de forma progresiva al interior de la jornada laboral.

En el conjunto de América Latina y en particular en Uruguay, la evidencia disponible para las
últimas décadas sugiere que la hipótesis de desrutinización se ha cumplido sólo de forma
parcial. Si bien se ha registrado un incremento en el desarrollo de tareas cognitivas-no
rutinarias y un descenso en la participación de las tareas manuales rutinarias, al mismo tiempo
se ha observado una relativa expansión del contenido de tareas cognitivo-rutinario y un
descenso de las tareas manuales-no rutinarias. Esto indica que el carácter rutinario-no
rutinario de las tareas, asociado a la automatización e incorporación de tecnologías, no ha sido
el motor principal de transformación en el mercado laboral.

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Foto: CSI Ingenieros

ENLACE A LA DIARIA – PARTE 1 (publicada el 25 de julio de 2022)

12 DE AGOSTO. DIA INTERNACIONAL DE LA JUVENTUD: Nuevo informe OIT. Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil: Invertir en la transformación de futuros para los jóvenes. 11.08.22

 

La recuperación del empleo juvenil sigue produciéndose a un ritmo lento, según la OIT
En un nuevo informe previo al Día Internacional de la Juventud se ponen de manifiesto amplias diferencias a escala regional con respecto a las perspectivas de los jóvenes en el mercado de trabajo.

Comunicado de prensa OIT | 11 de agosto de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – La recuperación del empleo juvenil sigue produciéndose a un ritmo lento, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el que se confirma que la pandemia de COVID-19 ha perjudicado a los jóvenes más que a cualquier otro grupo de edad.
De los resultados del informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2022: Invertir en la transformación de futuros para los jóvenes  se desprende que la pandemia ha exacerbado los numerosos retos que afrontan los jóvenes de 15 a 24 años en el mercado de trabajo, al padecer desde principios de 2020 una pérdida porcentual de empleo mucho mayor que la de los adultos. Se prevé que para 2022 haya 73 millones de jóvenes desempleados en todo el mundo, lo que constituye una leve mejora con respecto al valor registrado en 2021 (75 millones), si bien sigue habiendo seis millones de jóvenes desempleados más que antes de la pandemia de 2019, según se señala en el informe.

La proporción de jóvenes desempleados o que no siguen ningún programa educativo o de formación
(jóvenes “nini”) en 2020, el último año para el que se dispone de datos a escala mundial, aumentó hasta alcanzar el 23,3%, lo que representa un incremento de 1,5 puntos porcentuales con respecto al año anterior, proporción no alcanzada al menos desde hace 15 años. El citado grupo de jóvenes, en particular, corre el riesgo de que sus oportunidades y logros en el mercado de trabajo sigan viéndose mermados en el futuro a raíz de los efectos a largo plazo del aumento del desempleo juvenil.

La situación de los jóvenes es peor en el caso de las mujeres que en el de los hombres, lo que pone de
relieve una relación empleo-población mucho menor. Se prevé que para 2022 el 27,4% de las mujeres
jóvenes de todo el mundo estén empleadas, frente al 40,3% de hombres jóvenes. Ello pone de manifiesto que los hombres jóvenes son casi 1,5 veces más proclives a tener empleo que las mujeres jóvenes. La brecha de género, que ha dado pocas señales de reducirse a lo largo de los últimos dos decenios, es mayor en los países de ingresos medianos bajos, a saber, de 17,3 puntos porcentuales, menor en los países de ingresos elevados, en los que se registran 2,3 puntos porcentuales.

Diferencias a escala regional

Se prevé una recuperación dispar del desempleo juvenil con respecto a los países de ingresos bajos o
medianos y los países de ingresos elevados. Éstos son los únicos en los que cabe esperar que para finales de 2022 se alcancen índices de desempleo juvenil equiparables a los de 2019, al tiempo que en los demás grupos de países por ingresos se prevé que dichos índices se mantengan más de un punto porcentual por encima del valor registrado antes de la crisis, según se refleja en el informe.
En Europa y Asia Central se prevé que el índice de desempleo juvenil rebase en 1,5 puntos porcentuales el valor promedio mundial registrado en 2022, con un 16,4% frente al 14,9%, respectivamente. Pese a que se han logrado avances sustanciales en cuanto a reducción del desempleo juvenil, ya sea el que afecta a mujeres o a hombres, cabe esperar que los efectos de la guerra en Ucrania, tanto los reales como los susceptibles de producirse, influyan en los resultados.
Se prevé que el índice de desempleo juvenil en la región de Asia y el Pacífico alcance el 14,9% en 2022, la misma proporción que el valor promedio mundial, si bien existe una amplia disparidad en cuanto a
subregiones y países.

En los países de América Latina, el índice de desempleo juvenil sigue siendo muy elevado, y se prevé que alcance el 20,5% en 2022. Históricamente, dicho índice de desempleo ha sido más elevado en el caso de las mujeres que en el de los hombres, aunque la crisis exacerbó esa tendencia. La situación es muy diferente en América del Norte, en la que se prevé que el índice de desempleo juvenil alcance un 8,3%, proporción inferior al promedio mundial.

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OIT, Países Andinos - Agosto 2022: OIT se suma al Festival de Cine de Lima, con los premios "Julio Gamero" y "Javier Neves" a películas vinculadas con el Mundo Del Trabajo

 

Sitio web del 26º Festival de Cine de Lima : Enlace

OIT se suma al Festival de Cine de Lima con premios “Julio Gamero” y “Javier Neves” a películas vinculadas con el trabajo

“Con estos dos premios inspirados en destacados profesionales que transformaron el mundo del trabajo peruano, la OIT, en una iniciativa conjunta con CINETRAB, se suma al Festival de Cine de Lima PUCP para proponer a las y los cinéfilos una mirada crítica y una reflexión constructiva sobre la justicia social y el trabajo decente.

Noticia OIT | 25 de julio de 2022
Lima – Este año, el Festival de Cine de Lima PUCP entregará dos premios especiales a películas que
aborden el vínculo entre la vida cotidiana de las personas, su trabajo y su búsqueda por el bienestar.
Con estos premios, la Oficina de la OIT para los Países Andinos y Cinetrab, asociación civil sin fines de lucro dedicada a la promoción del trabajo decente a través del cine, rinden homenaje a dos destacados profesionales que transformaron el mundo del trabajo peruano.
Más de 10 películas latinoamericanas compiten por el premio OIT–Cinetrab a películas documentales. Este premio se entrega en honor a Julio Gamero, economista laboral, docente universitario, viceministro de Promoción del Empleo y la Microempresa y especialista de empleo de la OIT, firmemente comprometido con los derechos de las y los trabajadores, el empleo de calidad para los jóvenes y el diálogo social.

El premio OIT–Cinetrab a películas de ficción se entrega en honor a Javier Neves, abogado laboralista, también docente universitario, ministro de Trabajo y gran profesional dedicado a estudiar las relaciones laborales en el Perú y a acompañar a las organizaciones sindicales en las luchas por sus derechos. Más de 20 películas participan en esta categoría.

La OIT se creó hace 100 años, en un contexto internacional marcado por los esfuerzos de reconstrucción y recuperación tras los estragos provocados por la guerra. Hoy, el mundo y, especialmente, los países de América Latina se vuelven a ver inmersos en un periodo de reconstrucción de sus economías y de transformaciones sociales y tecnológicas que impactan la forma en la que vivimos y trabajamos.

“En este contexto, queremos promover distintas formas de reflexionar y repensar el mundo del trabajo entre la gente de a pie, las personas trabajadoras que experimentan en carne propia los desafíos, las oportunidades y las inequidades de este cambiante mundo del trabajo”, dijo Italo Cardona, director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos.

“El mundo del cine nos permite, precisamente, llegar a estas personas, a audiencias a las que la OIT normalmente no llegaría, para promover una conversación cada vez más amplia y un debate constructivo sobre el presente y el futuro del trabajo”, aseguró Cardona.

Por eso, este 2022, la OIT, en colaboración con Cinetrab, se suma al Festival de Cine de Lima PUCP. Las piezas cinematográficas que serán reconocidas con los premios “Julio Gamero” y “Javier Neves” darán lugar a una reflexión sobre el mundo del trabajo a través de las historias de individuos que pasan sus días como la mayoría de nosotros: trabajando para ganarse la vida, mantener una familia o cumplir sus sueños y ambiciones.

“El cine es una herramienta eficaz de sensibilización y movilización para mantener vigente
un debate productivo sobre la justicia social y el trabajo decente, que se genere desde las
personas y que las ponga a ellas en el centro. Italo Cardona, director de la Oficina de la
OIT para los Países Andinos.

La reflexión sobre el trabajo a través del cine en América Latina
Esta asociación con el Festival de Cine de Lima no es la primera vez que la OIT contribuye con los esfuerzos de los profesionales del cine para trasladar mensajes relevantes sobre el mundo del trabajo a los cinéfilos de América Latina. SEGUIR LEYENDO

Serie Políticas Sociales 242: Pensiones de capitalización individual en América Latina: efectos, reformas, impacto del COVID- 19 y propuestas de política. CEPAL , Julio 2022

En los últimos cuatro decenios, tres acontecimientos han impactado los principios de seguridad social
emanados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): cobertura, solidaridad social e igualdad de género, suficiencia de las prestaciones, administración eficiente y a un costo razonable, y sostenibilidad financiera-actuarial. Los tres acontecimientos, enfocándose en las pensiones de seguridad social en América Latina, son: las reformas estructurales en once países, las cuales transformaron los sistemas “públicos” de beneficio definido (BD), riesgo colectivo y administración por el seguro social, en sistemas “privados” de contribución definida (CD), capitalización plena con cuentas individuales y gestión por corporaciones privadas; la epidemia mundial del COVID-19 y la crisis económica subsiguiente, y el proceso de envejecimiento demográfico. En este documento se analizan en detalle los tres acontecimientos.

ENLACE AL SITIO WEB CEPAL

ENLACE DIRECTO A LA PUBLICACIÓN.pdf (107 págs.)

ACCESO LIBRE: PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DERECHO. Núm.especial, Revista de la Facultad de Derecho, UDELAR, 2022.

 

ACCESO LIBRE A LA REVISTA – ENLACE DOI
Revista de la Facultad de Derecho, Número Especial: Perspectiva de Género y Derecho.
UDELAR, 2022

EDITORIAL – Escribe Cristina Mangarelli, Decana de la Facultad de Derecho. Universidad de la República.

“1. Incorporación de la perspectiva de género en el Derecho
La perspectiva de género viene siendo incorporada en el campo del Derecho a través de la legislación, la doctrina y la jurisprudencia. De ahí que sea de gran interés el estudio y la formación en esta materia. La Facultad de Derecho de la Universidad de la República por Resolución del Consejo n°54 de 12 de febrero de 2020 dispuso incorporar la perspectiva de género en el estudio y enseñanza del derecho de manera transversal en todas las unidades curriculares que se dictan en la Facultad. Es decir, no reducida sólo a una

asignatura específica sino aplicado en cada una de las unidades curriculares en los distintos campos del Derecho. Si bien fue una iniciativa de Decanato, lo que interesa es que fue aprobada por todos los integrantes del Consejo de la Facultad, lo que implica el compromiso institucional y de todo el Consejo en el sentido referido.

Varias actividades se han llevado a cabo en la Facultad de Derecho en el marco de la referida Resolución, las que fueron organizadas por las Áreas Académicas de la Facultad, los Institutos, los grupos docentes y también por Decanato, y en las que han participado docentes, estudiantes, egresados y la comunidad universitaria en general.

Entre las actividades organizadas por Decanato cabe mencionar: “Incorporación de la perspectiva de
género en el estudio del Derecho. Avances y Desafíos” (19 de noviembre de 2020), “Estereotipos de
género. Camino hacia su erradicación” (2 y 3 de setiembre de 2021)”, y “Perspectiva de género: en la
actividad legislativa, en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y en la
jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia” (24 de mayo de 2022).

La perspectiva de género es una de las Líneas de Investigación de la Facultad de Derecho aprobadas por el Consejo para el año 2022 en el marco de actuación del Centro de Investigaciones de la Facultad. Y se han financiado por la Facultad proyectos de investigación y de extensión sobre este tema y referidos al combate de la violencia contra la mujer (2020­2021). Todo lo cual es indicativo del compromiso de la Facultad en esta cuestión.

Ahora bien, la perspectiva de género puede acarrear variados desarrollos y aplicaciones según el campo del derecho de que se trate. Por ello es necesario que, en cada rama del derecho, se estudien las consideraciones de género en relación con el contenido de las respectivas unidades curriculares. Dicho estudio comprenderá el análisis de la normativa existente que incorpora la perspectiva de género y las inter‐pretaciones jurídicas de la doctrina y la jurisprudencia. Pero también se requiere que se elaboren criterios jurídicos que aporten al enfoque de género en el Derecho. Es decir que en cada campo del Derecho se deberá seguir creando conocimiento en tal sentido. Sería deseable además que en dicha construcción se realizaran intercambios y aportes entre los distintos integrantes de las Áreas Académicas de la Facultad.

Promover el estudio del Derecho con perspectiva de género colaborará en la formación de futuros
legisladores y aplicadores del derecho (jueces, fiscales, abogados) respecto de este enfoque. Pero también es necesario continuar construyendo nuevos mecanismos protectores compensatorios de la desigualdad, nuevos derechos, nuevos criterios jurídicos. La realidad es cambiante y se requiere que el derecho que la regula evolucione y se modifique en forma permanente, con nuevas normas y protecciones.

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Puede interesar también :

PERSPECTIVA DE GÉNERO:
– En la actividad legislativa.

– En la Jurisprudencia de la CIDDHH.
– En la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia.

El pasado martes 24 de mayo de 2022 tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad, el evento
“Perspectiva de Género”, organizado por el Decanato de la Facultad de Derecho. La apertura estuvo a
cargo del Lic. Rodrigo Arim (Rector de la Universidad de la República) y la Dra. Cristina Mangarelli
(Decana de la Facultad de Derecho). Expositores: Esc. Beatriz Argimon (Vicepresidenta de la República), Dr. Ricardo Pérez Manrique (Presidente de la Corte Interamericana de DDHH), y Dra. Doris Morales (Ministra de la Suprema Corte de Justicia).

Ver video (1hr40m) de la transmisión en YouTube

CURSO ON LINE - Seguridad y salud en el trabajo: OIT lanza curso gratuito para prevenir accidentes químicos en trabajadores del sector agrario

Lima – La OIT, en el marco del proyecto del Fondo Visión Cero, Mejorar la seguridad y salud en el trabajo en las cadenas de valor del café, con la cooperación de la Unión Europea y el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF), han desarrollado el curso virtual Gestión del riesgo químico en el sector agrícola .

Este tiene por objeto brindar herramientas para gestionar el riesgo asociado al uso de las sustancias
químicas en los lugares de trabajo, además de promover una cultura de prevención.
El programa fue diseñado para todos los actores implicados en la gestión del riesgo químico en el agro
como trabajadores agrícolas, empleadores, consultores y formadores de instancias públicas o privadas.

Por ello, para facilitar su participación, el curso cuenta con tres características fundamentales que lo hacen idóneo para todos los que tengan interés en el tema:

·  El curso es 100% gratuito.
· Tiene una duración total de 6 horas y es totalmente asincrónico, quiere decir, que se puede cursar
de manera autónoma y los tiempos de estudio son determinados por el estudiante.
·  Será certificado por el Centro Internacional de Formación de la OIT de Turín, Italia.

Durante las horas de formación, los participantes tendrán la oportunidad de desarrollar 4 módulos que abordan temas como aspectos generales de los productos químicos, el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de productos químicos, la gestión de los riesgos químicos y el almacenamiento y eliminación de los plaguicidas.

Como parte de la estrategia, se desarrollaron una serie de herramientas audiovisuales para complementar el aprendizaje, incluida la cartilla de aplicación que podrá consultar aquí , la cual brinda orientaciones prácticas para que todos los partícipes puedan realizar una adecuada gestión de este riesgo en los diferentes espacios laborales.
Schneider Guataqui, punto focal en seguridad y salud en el trabajo de la Oficina de la OIT para los Países

Andinos, comentó:
“Con esta iniciativa se espera fomentar la gestión del riesgo químico para crear espacios de trabajo seguros y saludables, y brindar herramientas que contribuyan a la promoción de la salud de todos los trabajadores del agro”.

ENLACE AL SITIO OIT

II Seminario Regional de Desarrollo Social, 30 ago-1 sept: "Seguridad social y la crisis prolongada: una oportunidad para combatir la desigualdad en el marco de un Estado de bienestar en Am. Latina y el Caribe" (Virtual)

II Seminario Regional de Desarrollo Social: “Seguridad social y la crisis prolongada: una oportunidad para combatir la desigualdad en el marco de un Estado de bienestar en América Latina y el Caribe”
Virtual – Del 30 de agosto al 1 de setiembre de 2022

“En el marco de la colaboración con la OIT y la OPS, y del trabajo conjunto con la Cooperación Alemana y la Facilidad para el Desarrollo en Transición de la Unión Europea, la CEPAL organiza el II Seminario Regional de Desarrollo Social, que en esta edición tiene por objetivo brindar un espacio de diálogo y reflexión sobre los sistemas de seguridad social en la región, con atención a los diagnósticos, desafíos y orientaciones estratégicas para procesos de reformas y reestructuración en los sistemas de pensiones y salud ante un contexto incierto de recuperación y la necesidad de consolidar plenas garantías para el ejercicio de los derechos sociales en los países de la región.

Desde 2020, los países de la región han enfrentado desafíos inéditos para responder a través de iniciativas públicas oportunas y pertinentes a los impactos de la pandemia del COVID-19 y garantizar niveles de bienestar esenciales para la ciudadanía y acceso a la salud como un derecho fundamental y un bien público esencial. El escenario enfrentado ha profundizado factores estructurales que venían intensificándose previo a la pandemia de COVID-19: altos niveles de informalidad, en un escenario de profundas transformaciones ante los cambios tecnológicos en curso, el incremento de la pobreza y el rápido envejecimiento de la población, entre otros. Si bien las medidas implementadas por los países en materia de protección social han sido sustantivas y han permitido mitigar, en parte, los devastadores efectos sociales y económicos de la pandemia, a dos años de su inicio, se aprecia en la región un deterioro considerable en las condiciones de vida de sus habitantes y se evidencia la importante distancia que existe en la región para consolidar verdaderos Estados de bienestar, con sistemas de seguridad social que garanticen condiciones de igualdad para acceder a la prestaciones con niveles de cobertura, suficiencia y sostenibilidad financiera adecuados.

Ello se expresa en el marcado incremento en la desigualdad social en sus diversas expresiones y en un
retroceso de 27 años en la pobreza extrema: en 2021, según proyecciones de la CEPAL, la tasa de pobreza extrema habría alcanzado el 13,8% y la de pobreza, el 32,1% de la población. Junto a ello, se aprecia un deterioro importante en el mercado laboral, con una marcada caída en la participación laboral, especialmente, femenina. Ello habría dado pie a una caída importante en la proporción de personas que están afiliadas o cotizan a los sistemas de salud y a un retroceso de una década en la cobertura efectiva de los sistemas de pensiones, la que habría llegado en 2020 a tan solo el 45% de la población económicamente activa en 15 países de América Latina (CEPAL, 2022). Asimismo, se observa un incremento de necesidades en salud insatisfechas durante la pandemia debido a la exacerbación de barreras de acceso (OMS, 2022).

Los sistemas de seguridad social, y en particular, los sistemas de pensiones y salud han estado al centro de la atención. Ello ha ocurrido ante la necesidad urgente de fortalecer la capacidad de respuesta de los sistemas de salud frente a un aumento de las necesidades de la población en este ámbito, con una demanda en muchos casos insatisfecha y desigualmente atendida, así como en el marco de los debates sobre los sistemas de pensiones y la insuficiencia de las prestaciones para garantizar una vejez digna.

Las demandas ciudadanas por un acceso garantizado a estos sistemas y prestaciones suficientes, y mayor igualdad se han incrementado, avizorándose mayores niveles de presión fiscal en línea con el
fortalecimiento de sistemas públicos, de alcance universal y crecientes coberturas con intervenciones
integrales de los sistemas de pensiones y de salud que respondan a las necesidades de la población y
aseguren la suficiencia de las prestaciones en ambos sistemas. En este contexto, se ha planteado la
necesidad de avanzar hacia esquemas universales, progresivos, con solidaridad y sostenibles, a fin de
garantizar el acceso y la cobertura de toda la población a políticas clave de estos sistemas.

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NOTICIAS CIELO 7/2022: Facilitar el acceso al empleo y reforzar las competencias. Reflexiones desde la perspectiva institucional universitaria, docente e investigadora.

ACCESO LIBRE A LOS ARTÍCULOS DE NOTICIAS CIELO 7/2022

Facilitar el acceso al empleo y reforzar las competencias. Reflexiones desde la perspectiva institucional universitaria, docente e investigadora
por José Luis Gil y Gil y Tatsiana Ushakova
Dignidad humana y acceso al empleo
por José Manuel del Valle Villar
Acceso al empleo e igualdad
por Guillermo Escobar Roca
  Acceso al empleo en la Agenda 2030
por Tatsiana Ushakova
Competencias y habilidades para la investigación en el ámbito jurídico
por José Luis Gil y Gil
Competencias blandas: acceso al empleo e innovación docente
por Alejandra Celi Maldonado
La importancia de las competencias digitales en el acceso al empleo
por Silvia Fernández Martínez
Acceso a la carrera judicial
por José Rafael García de la Calle