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Comunicado de prensa OIT | 23 de mayo de 2022
La recuperación del mercado de trabajo a escala mundial se ve amenazada por varias crisis internacionales mutuamente relacionadas, así como por el aumento de la desigualdad, según se desprende del último informe de la OIT sobre el mundo del trabajo.

GINEBRA (OIT Noticias) – Los efectos de varias crisis internacionales inciden de forma muy
adversa en la recuperación del mercado de trabajo a escala mundial, y han provocado un
aumento de la desigualdad entre y dentro de los países, según un nuevo informe de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La 9ª edición del Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo  pone de manifiesto que,
tras los sustanciales avances registrados en el último trimestre de 2021, la cantidad de horas
de trabajo a escala mundial se redujo en el primer trimestre de 2022, hasta situarse un 3,8
por ciento por debajo del nivel de referencia, correspondiente al que existía antes de la crisis(cuarto trimestre de 2019). Ello es equiparable a un déficit de 112 millones de empleos a tiempo completo.
Por otro lado, esos datos ponen de relieve una notable disminución de las cifras que publicó
la OIT en enero de 2022.

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Acceso directo al Observatorio de la OIT sobre el Mundo del Trabajo – Novena edición

Enlace

Publicación resultante del I Concurso latinoamericano
Bajo el título: “Nuevas Voces: Contribuciones desde la academia latinoamericana para
avanzar hacia una cultura de Conducta Empresarial Responsable y respeto por los
Derechos Humanos”, se lanzó la compilación de los ensayos premiados.

Noticia OIT | 17 de mayo de 2022
Lima- La convocatoria del Primer Concurso Latinoamericano de ensayos académicos en
empresas y derechos humanos  estuvo abierta durante el segundo trimestre de 2021 para que
personas de toda la región presentarán ensayos originales en español y portugués bajo el
enfoque de la Conducta Empresarial Responsable. Los ensayos seleccionados abordaron una
variedad de temas entre los que se incluyen planes nacionales de acción en empresas y
derechos humanos con enfoque de género, debida diligencia en derechos humanos aplicada a
la elaboración de vacunas y medicamentos en la actuación de las agencias de crédito a la
exportación, el enfoque de infancia y niñez y el cambio climático en la agenda de la Conducta
Empresarial Responsable, el trabajo decente y la informalidad laboral, y la extensión de las
obligaciones de debida diligencia en las cadenas globales de suministro.

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LANZAMIENTO DEL ll Concurso latinoamericano de ensayos sobre
derechos humanos y empresas y conducta empresarial responsable.
2022

La iniciativa está dirigida a estudiantes de grado y posgrado, jóvenes graduados/as,
docentes e investigadores e investigadoras de carreras de derecho, relaciones
internacionales, ciencia política, economía, ciencias de la administración y ciencias
económicas, historia, geografía, sociología, antropología, filosofía y otras disciplinas
afines a la temática.

Se anunció la convocatoria a una segunda edición con el lema: “Semillero de
investigación: Empresas y derechos humanos y conducta empresarial responsable”.
Las bases y condiciones para presentarse a esta nueva edición están disponibles en la
página web del concurso.

Tutela judicial efectiva en materia laboral. La carga de la prueba desde el derecho
del trabajo. Autora: Rosina Rossi Albert. Ed. Fundación de Cultura Universitaria,
marzo 2022.

“RESEÑA
Pensar en las relaciones jurídicas que surgen en el mundo del trabajo importa partir de los
derechos humanos, entre ellos de los derechos humanos laborales y su fuente en el Derecho
de los Derechos Humanos. El linaje de los derechos explica la desatención al contrato que
queda recluido en acotadas fronteras.

Pero no basta con el respeto de los derechos humanos sino que su exigibilidad real determina
un compromiso mayor que recala en la previsión de garantías. (art.1 de la Convención
Americana de Derechos Humanos)

En Uruguay, a través de la consolidación de un sistema laboral procesal operado por las leyes
18.572 y 18.847 a medida de los conflictos de la materia laboral, el proceso judicial tiene por
propósito cumplir la función de realización efectiva de tales garantías. De allí que su embrión
se forma en el derecho sustantivo. El diseño legal que da a luz, acude a un conjunto de
herramientas que acortan la distancia entre el derecho y la concreción de la tutela de los
derechos sustantivos custodiando a la vez, la común pertenencia de una parte a un colectivo
afectado por la desigualdad estructural de poder y el derecho de defensa de la otra.

Como las dos disposiciones normativas no tuvieron vocación de total suficiencia sino que se
enfocaron en los puntos neurálgicos de las garantías laborales procesales enlazando las que ya
existían diseminadas en el Derecho del Trabajo, se apoyaron en tres pilares que además
actúan como blindaje del sistema: la autonomía, los principios procesales enlazados a los
sustantivos y las reglas de interpretación e integración.

La prueba, o mejor dicho el problema de la prueba, se presenta para la persona trabajadora
como uno de los obstáculos para que el proceso judicial cumpla su función de garante. Quien
fue parte de una relación sustantiva pautada por la desigualdad de poder, no se empodera
cuando se transforma en parte del proceso judicial, sino que vivencia una nueva faceta de ella.

El presente estudio busca caminos argumentativos para sortear el obstáculo y razonar el
acceso a la prueba como vía de realización de la respuesta judicial comprometida con los
derechos sustantivos. Busca pensar el proceso judicial como una forma de solución de
conflictos laborales en clave de personas titulares de derechos humanos con garantías de
pleno goce y ejercicio transformadora de la situación de histórica de condición de
vulnerabilidad. Tributa a la elección ético política de la constitución nacional de garantizar
especialmente el trabajo humano.”

Enlace a ED. FCU, seguir leyendo con acceso a tabla de contenidos 

Revista Internacional del Trabajo, Vol. 141 (2022), No. 1

Vol. 141 (2022), núm. 1 
o Editorial: El número monográfico sobre la COVID-19 y el mundo del
trabajo (Tzehainesh TEKLÈ)

o COVID-19 y situación laboral: Quién resiste, quién no y con qué consecuencias
en términos de desigualdad (Sergei SOARES y Janine BERG)

o COVID-19 y trabajo informal: evidencia de once ciudades (Martha Alter CHEN,
Erofili GRAPSA, Ghida ISMAIL, Michael ROGAN, Marcela VALDIVIA, Laura
ALFERS, Jenna HARVEY, Ana Carolina OGANDO, Sarah Orleans REED y Sally
ROEVER)

o ¿Quién carga con los costes de las crisis en las cadenas mundiales de
suministro? El caso de los proveedores y trabajadores de la confección durante
la pandemia de COVID-19 (Mark ANNER)

o COVID-19: empleo e ingresos en América Latina frente a una crisis sin
precedents (Luis BECCARIA, Fabio BERTRANOU y Roxana MAURIZIO)

o COVID-19 y disparidades por género y renta: evidencia de Filipinas (Rouselle F.
LAVADO, Keiko NOWACKA, David A. RAITZER, Yana van der Meulen
RODGERS y Joseph E. ZVEGLICH, Jr.)

o ¿Es realmente distinto esta vez? Impactos comparados de la crisis de la COVID-
19 y de la crisis financiera mundial de 2008-2009 en los mercados de
trabajo (Sher VERICK, Dorothea SCHMIDT-KLAU y Sangheon LEE)

o La participación de los agentes sociales en la gestión de la crisis de la COVID-
19: el diálogo social tripartito en España, Italia y Portugal (Sergio CANALDA
CRIADO)

Enlace– Acceso al sumario del Nº141

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 10, núm. 1, enero-marzo de 2022. ADAPT University Press

Número completo
Mª Belén Fernández Collados. Introducción al número por parte de la Coordinadora

Artículos

Juan Escribano Gutiérrez. El trabajo no remunerado en la jurisprudencia del Tribunal de
Justicia de la Unión Europea

Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz. Valor social del trabajo y el despido injustificado “agravado”: la
indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento de “disuasión marginal”

Francisco Vigo Serralvo. Repensemos el trabajo decente. Sobre lo inadecuado de este lema y
los motivos por los que la dignidad del trabajo es independiente de las condiciones en las que
se presta

Ydangely Tropiano, Atilio Noguera. Impacto de la sustitución del trabajador por la máquina, en
especial la robotización. Oportunidad y/o amenaza

Juan Manuel Moreno Díaz. La difícil concreción de los derechos colectivos en entornos
laborales digitalizados

Francisco José Barba Ramos. El tripartismo en las nuevas relaciones laborales entre la tradición
y la innovación. Balance del diálogo social en España en la crisis pandémica

María Belén Fernández Collados. ¿Es el teletrabajo una fórmula de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral?

Juan José Fernández Domínguez, Patricia Prieto Padín. Trabajo y suicidio: una historia
inacabada en el modelo de protección social

María de los Reyes Martínez Barroso. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
maduros: propuestas de actuación ante la revolución digital

Arturo Montesdeoca Suárez. El impacto del teletrabajo en la salud de las personas
trabajadoras

Henar Álvarez Cuesta. La lucha contra la crisis climática en la Ley de Cambio Climático en
España: ¿una verdadera apuesta por una transición justa?

Reseñas bibliográficas

María Cristina Polo Sánchez. Envejecimiento, cuidados y dependencia: una protección social
con perspectiva de género, por María del Carmen López Aniorte (dir.) y Belén García Romero
(dir.). Una reseña
Mónica Viviana Tepfer. La música y la igualdad a través de sus letras, por Djamil Tony Kahale
Carrillo. Una reseña
Enlace – Acceso libre a la revista