Fundación Electra

Futuro del trabajo: Sobre METAVERSO Y SINDICATOS, DERECHO DEL TRABAJO, FUTURO DEL TRABAJO. Artículos en la prensa. Marzo/Abril 2022

En El País/Agenda Pública
METAVERSO Y EL FUTURO DEL TRABAJO. Por José Varela Ferrio (UGT).
01.04.22

“Es la palabra de moda, sin duda la más mediática y comentada del momento: Metaverso.
Día sí y día también, empresas de todo tipo y pelaje anuncian su aterrizaje en esta distopía
–supuestamente– hecha realidad. Del mundo de la moda al inmobiliario, pasando por el
retail o el automovilístico, todos anuncian su intención de buscar su sitio virtual en esta
realidad paralela. Para la crítica queda el contexto de su presentación –una empresa
sometida a una fortísima presión bursátil, regulatoria y ética, entre acusaciones de
monopolio, sangría de usuarios y displicencia ante los discursos de odio–, su falta de
originalidad –Second Life, su sosias informático, data de hace dos décadas–, las sospechas
de burbuja especulativa –se cifran en cientos de millones las operaciones inmobiliarias
gestionadas– y su demostrable insustancialidad –sí, todo el mundo habla de ello, pero la
audiencia mundial del Metaverso, hoy por hoy, es menor a la población de Albacete–.
Como casi siempre en estos casos, la innovación conlleva unas implicaciones laborales
nada despreciables. De hecho, en su keynote de presentación, el concepto trabajar en el
Metaverso se da por hecho en varias ocasiones, sin que nadie le aplique un espíritu crítico.
…”  Seguir leyendo


En World Economic Forum
WE COULD BE SPENDING AN HOUR A DAY IN THE METAVERSE BY 2026.
BUT WHAT WILL WE BE DOING THERE? Por Victoria Masterson. 31.03.2022
Enlace


En El Confidencial/Tribuna
EL METAVERSO: UNA FUENTE DE PROBLEMAS PARA LOS DERECHOS DE
PROPIEDAD INDUSTRIAL. Por Angel García Vidal, 23.03.22

“Producida una infracción en el metaverso, el primer responsable será quien emplea
el signo o el diseño lesivo. Pero su identificación puede ser compleja.
Concebido el metaverso como una de las mayores confluencias de tecnologías de
vanguardia y como un espacio en el que se pueden realizar, entre otras muchas
actividades, transacciones comerciales, fácilmente se comprende la importancia que
desempeñan los derechos de propiedad industrial, tanto en la creación de un metaverso
como en su posterior funcionamiento. Y son numerosos los interrogantes y problemas
que este nuevo medio implica para estos derechos.

Un metaverso supone la puesta en práctica de múltiples invenciones tecnológicas, muchas
de ellas susceptibles de patentabilidad. Y, como en la actualidad se asiste a un proceso de
interconexión de los múltiples metaversos existentes, es crucial el establecimiento de
estándares o normas técnicas que lo permitan, para cuya ejecución en muchas
ocasiones será necesario emplear tecnología patentada. Estamos, pues, ante un nuevo
campo para toda la problemática de las relaciones entre las patentes sobre elementos
esenciales de los estándares y la concesión licencias a terceros, como forma de permitir la
ejecución del estándar, en condiciones equitativas, razonables y no discriminatorias
(condiciones FRAND).

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En El País/Negocios
Legislación
UN DERECHO POR ESCRIBIR EN EL METAVERSO Por Patricia Esteban.
05.03.22
“La nueva realidad virtual no es un territorio sin ley, pero las normas tendrán que
adaptarse a los avatares
Más allá del universo. Esto es lo que significa metaverso. Un nuevo mundo de realidad
virtual en el que socializar, jugar, trabajar o hacer negocios a través de una experiencia
inmersiva. La apuesta de Mark Zuckerberg por el futuro ha desatado una especie de fiebre
del oro. Como en la conquista del oeste, cada día más compañías clavan su bandera en
este territorio. Aún en estado embrionario, el salto a este ecosistema plantea multitud de
retos. Desafíos tecnológicos, sociales y, por supuesto, legales.
Metaverso no es un territorio sin ley. La prueba es que la casa de modas Hermès ha
demandado al creador Mason Rothschild por vulnerar su derecho de marca al vender una
reproducción digital en formato NFT (Non-Fungible Token, en inglés) de su famoso modelo
de bolso Birkin. El derecho vinculado a las marcas y el de propiedad industrial e intelectual
también se aplican al entorno digital, aunque, como señala Luis Ignacio Vicente del Olmo,
consejero estratégico de PONS IP, “habrá que adaptarlo al nuevo entorno”.

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En La Información
Los sindicatos se mueven para regular las relaciones laborales en el
metaverso. Por Cristina Alonso. 21.02.22
“Todo lo que se deja al libre albedrío acaba siendo un foco de precarización”. La advertencia
la lanzan desde uno de los principales sindicatos del país, en referencia a la necesidad de
regular las relaciones laborales en el metaverso. Desde hace meses, existe una creciente
preocupación en los gabinetes jurídicos y técnicos de las organizaciones sindicales por el
devenir de los derechos de los trabajadores en una realidad virtual todavía incipiente, pero
en la que aprecian un enorme potencial económico. En el Ministerio de Trabajo, de
momento, observan con atención un fenómeno que saben que tarde o temprano va a
plantear importantes retos en materia de regulación y esperan a disponer de precedentes en
otros países para entrar de lleno en el asunto, sin descartar la posibilidad de crear una
legislación ad hoc para el trabajo en el “mundo meta” o, directamente, incorporar el concepto
como espacio laboral en el nuevo Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI.

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En El Confidencial/Tribuna
EL METAVERSO Y LOS DERECHOS LABORALES. Por Íñigo Sagardoy de Simón,
22.02.22
“Las implicaciones del metaverso para la comunidad legal y su posible
regulación van a ser enormes. Todavía es pronto, pero la tendencia y el
desarrollo del metaverso son imparables
El metaverso y su desarrollo, como siguiente fase de internet, empieza a tomar cuerpo como
una de las grandes innovaciones que tiene todas las connotaciones para ser el próximo
“invento” tecnológico de las siguientes décadas. Esta experiencia multisensorial y virtual está
teniendo ya importantes ramificaciones en el mundo de los videojuegos, compraventa de
activos, finanzas, inmobiliarias, anunciantes, grandes marcas… y, como no podría ser de
otra forma, en el ámbito legal. Aunque todavía es muy difícil predecir las consecuencias y
ramificaciones legales que puede tener el metaverso, dada la amplitud del concepto y lo
difícil que es aprehenderlo en estos momentos tan incipientes, lo que no cabe duda es que
irá poco a poco surgiendo lo que los americanos ya empiezan a denominar un “metalaw” y
una “metajurisdiction” donde se van a desarrollar infinidad de casos, al hilo del uso por parte
de las empresas, ciudadanos y entidades gubernamentales de estos espacios virtuales, que
se escapan a los tradicionales esquemas jurídicos y a la solución de los conflictos.

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Amazon tendrá su primer sindicato en EE. UU. pese a la oposición de la empresa. Por M. Moya, en France24. Abril 2022

Amazon tendrá su primer sindicato en EE. UU. pese a la oposición de la empresa.
Por M. Moya Domínguez, en France24. 2 de abril de 2022

“La ciudad de Nueva York será la primera en ver la creación de un sindicato de
trabajadores del gigante tecnológico Amazon, propiedad de Jeff Bezos, el hombre
más rico del mundo. Pese a la oposición férrea de la empresa para que sus
empleados se unan para negociar un convenio colectivo y, con ello, mejores
condiciones laborales, la propuesta prosperó con el impulso de Christian Smalls, un
trabajador que fue despedido por denunciar falta de medidas de protección de la
empresa durante la pandemia.

Amazon tendrá, en 2022, su primer sindicato radicado en Estados Unidos. Los
trabajadores de un almacén del gigante tecnológico en la ciudad de Nueva York
lograron superar los obstáculos que ha puesto la empresa durante meses y podrán
trabajar en la puesta en marcha de un convenio colectivo para mejorar sus
condiciones laborales.

Según el conteo publicado este 1 de abril por la Junta Nacional de Relaciones
Laborales (NLRB) estadounidense, el 55% de los empleados del JFK8, como se
conoce internamente al centro de distribución de Amazon en el distrito de Staten
Island, en Nueva York, votaron favorablemente a la favor de Amazon Labour Union
(ALU).

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Panamá – Derecho del trabajo: una ruta histórica a favor de los trabajadores. Por Mónica Guardia, 10.04.2022

Panamá – Derecho del trabajo: una ruta histórica a favor de los trabajadores. Por
Mónica Guardia, 10.04.2022
El magistrado Oscar Vargas Velarde, autor de la obra “Curso de derecho laboral”,
recientemente publicada, nos introduce al camino recorrido por la legislación laboral
panameña, desde 1903 hasta la fecha.
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Revista DERECHO LABORAL Vol. 64 Núm. 284 (OCT- DIC 2021)

El Nº 284 de la revista DERECHO LABORAL está ya a disposición de lectores/as interesados en
las últimas reformas laborales; los impactos de las nuevas formas de trabajar en el derecho y
en la vida de las personas; el ambiente y el trabajo; en el derecho laboral que se viene.
Disponible en las librerías de la Fundación de Cultura Uruguaya, y en su sitio web:
http://fcu.edu.uy
@FCUniversitaria
Formato impreso y suscripciones.
Enlace a suscripciones

Publicada en Montevideo, FCU -Marzo de 2022: Revista DERECHO LABORAL, Vol. 64, Núm. 284 (OCT- DIC 2021)

El Nº 284 de la revista DERECHO LABORAL está ya a disposición de lectores/as interesados en
las últimas reformas laborales; los impactos de las nuevas formas de trabajar en el derecho y
en la vida de las personas; el ambiente y el trabajo; en el derecho laboral que se viene.
Disponible en las librerías de la Fundación de Cultura Uruguaya, y en su sitio web:
http://fcu.edu.uy
@FCUniversitaria
Formato impreso y suscripciones.
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Tomará posesión en octubre 2022: Elegido el nuevo Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo

El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo ha elegido a
Gilbert F. Houngbo como 11º Director General, que tomará posesión de su cargo en
octubre de 2022.

Comunicado de prensa | 25 de marzo de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – El próximo Director General de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) será Gilbert F. Houngbo de Togo.
Houngbo es actualmente Presidente del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA).
Fue elegido por el Consejo de Administración de la OIT, compuesto por representantes de
gobiernos, trabajadores y empresarios, durante su reunión en Ginebra. Será el undécimo
Director General de la OIT, y el primer africano en ocupar el cargo.
En declaraciones después de su elección, Houngbo aseguró: “Aunque mis orígenes son
africanos, mi perspectiva es global. En una época, desafortunadamente, de divisiones, mi
compromiso de ser un Director General unificador se mantiene firme… Seré el Director
General de nadie y el Director General de todos. Tanto los gobiernos como los empleadores y
los trabajadores, de todas las regiones del mundo, pueden y deben confiar en mi total
disposición a representar y defender las opiniones de todos los mandantes tripartitos de la
organización”.

“Me comprometo a representar las voces de quienes confían en nosotros en la OIT. Pienso en
los cuatro mil millones de personas de todo el mundo que no tienen acceso a la protección
social. Pienso en los más de 200 millones de mujeres y hombres que se enfrentan al
desempleo. Los 160 millones de niños que trabajan. Los 1.600 millones de personas en el
sector informal. Las empresas, en particular las pequeñas y medianas, que se enfrentan a los
problemas en las cadenas de suministro o al cierre debido a las crisis, como la pandemia, el
cambio climático y los conflictos armados. Pienso en las mujeres y los hombres que se
enfrentan a la discriminación, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y en otros lugares.
Todas ellas son expresiones de una injusticia social inaceptable a la que estamos obligados
moralmente, si no legalmente, a combatir”.

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Acceso libre – Publicada 24.03.22: Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO. Nº1/2022

Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL
EMPLEO. Volumen 10, núm. 1, enero-marzo de 2022
“Este número – coordinado por Mª Belén Fernández Collados, Profesora Titular de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia (España) – recoge los resultados
de los estudios, ponencias y debates presentados, desde una perspectiva multidisciplinar, con
motivo del XI Congreso Internacional ADAPT-ILO que tuvo lugar en Bérgamo del 24 al 26 de
noviembre de 2021, bajo el título El trabajo y su valor. Reflexiones interdisciplinares sobre un
concepto en transformación.”

ACCESO LIBRE AL NÚMERO ACTUAL (pdf), PUBLICADO EL 24 DE MARZO DE 2022
Enlace

Leer editorial: EDITORIAL RDL Nº 284: Debida diligencia, trabajo híbrido, desconexión, sostenibilidad ¿Nuevas palabras para un nuevo derecho del trabajo?

EDITORIAL de la Revista DERECHO LABORAL Nº 284: Debida diligencia, trabajo
híbrido, desconexión, sostenibilidad ¿Nuevas palabras para un nuevo derecho del
trabajo? En Blog del Prof. Hugo Barretto Ghione

“Es posible prever el futuro a través del lenguaje” según “las posibilidades de
transformación de la lengua”, dice un personaje a Tichy, el protagonista de El congreso
de futurología, de Stalislaw Lem, una novela extraordinaria por más de una razón.
Una vez más la ficción viene en ayuda de la comprensión de la realidad: nada nuevo si
consideramos la profusa literatura jurídica acerca de los aportes que la narrativa
efectúa a la comprensión de los problemas (Barretto Ghione, 2014). La ficción puede
mostrar de mejor manera la realidad, tanto, que se dice a menudo que las novelas de
Dickens fueron más importantes que los informes oficiales para ilustrar a la opinión
pública sobre los males del primer sistema industrial (Berger, 1979). Y hasta la
conducta de los operadores jurídicos pueden verse incididas al punto de hablar de una
“justicia poética” por la utilidad de los componentes ficcionales en la construcción de
una teoría política y moral adecuada (Nussbaum, 1997).

La propuesta de S. Lem de adelantar el sentido del futuro desde la construcción actual
del lenguaje permite formularnos algunas preguntas inquietantes sobre el significado
de esas palabras nuevas, que bien ser territorio en disputa por el sentido que se les
atribuya, por la idea del tipo de relaciones laborales que tienden a configurar y por las
palabras que pretenden sustituirse por esa nueva terminología expansiva.
El uso de las palabras no es baladí, y muchas veces genera un entusiasmo snob (e
irresponsable) por parecer “modernos” y pulsar su uso para exculparnos de todo
anacronismo.

En los últimos años han ingresado al campo semántico del derecho del trabajo una
serie de términos sobre los cuales conviene detenerse y reflexionar antes que
terminemos incorporándolos sin saber bien de que se trata a adónde nos conducen.

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Acceso libre: Noticias CIELO 2/2022 Derecho del trabajo y post pandemia en América Latina (sección coord. por G. Ferriol Molina)

Derecho del trabajo y post pandemia en América Latina
(sección coordinada por Guillermo Ferriol Molina)

 

América Latina: Derecho del trabajo y
pospandemia. Comentarios sobre lo acontecido
en Cuba
por Guillermo Ferriol Molina

 

La desconexión digital. Necesidad de su
protección
por Lydia Guevara Ramírez
El derecho a la salud. Tan lejos, tan cerca
por Matías Cremonte

¿Normalidad Vs cambio de mentalidad?
por Mercedes Díaz Velázquez

Las Tecnologías de la Información como
herramientas fundamentales del sindicalismo
democrático en la nueva realidad en México
por Roberto Julio Chávez Delgado

Reflexiones acerca del derecho laboral y los
derechos humanos de nueva generación en la
época de pandemia. ¿Nuevos actores y una
nueva concepción de los derechos humanos?
por Alejandro Cornejo Vizcarra

Contribuciones individuales

El avatar del trabajador como “identidad virtual”
del contrato de trabajo
por Esperanza Macarena Sierra Benítez

No mundo Avatar, será o momento da Justiça
Universal?
por Thereza Christina Nahas

Proposta di direttiva sul lavoro su piattaforma:
tra management algoritmico e tutele collettive
Diletta Porcheddu

Ley, reglamento, decreto u orden

Chile: Ley N°21.422, 16/02/2022
Prohíbe la discriminación laboral frente a
mutaciones o alteraciones de material genético o
exámenes genéticos

Colombia: Resolución 0224 de 7 de febrero de 2022
Por la cual se compilan los acuerdos de las
negociaciones sindicales

Ecuador: Acuerdo Ministerial número MDT-2022-
004, del Ministerio de Trabajo de Ecuador
Reformar la norma técnica para el
reconocimiento de la bonificación geográfica a las
y los profesionales de la salud de las unidades
operativas que integran la red pública integral de
salud

España: Ley 2/2022, de 24 de febrero, de
medidas financieras de apoyo social y económico
y de cumplimiento de la ejecución de sentencias
BOE, núm. 48, de 25 de febrero de 2022

España: Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero,
por el que se fija el salario mínimo
interprofesional para 2022
BOE, núm. 46, de 23 de febrero de 2022

España: Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de
febrero, por el que se adoptan medidas urgentes
para la protección de los trabajadores
autónomos, para la transición hacia los
mecanismos estructurales de defensa del empleo,
y para la recuperación económica y social de la
isla de La Palma, y se prorrogan determinadas
medidas para hacer frente a situaciones de
vulnerabilidad social y económica
BOE, núm. 46, de 23 de febrero de 2022

Italia: Decreto-legge 4 febbraio 2022, n. 5
Covid-19 – Misure urgenti in materia di “Green
Pass”

Italia: Decreto del Ministero della salute 4
febbraio 2022
Covid-19 – Elenco delle patologie in presenza
delle quali l’attività è in smart working

Nicaragua: Ajuste al salario mínimo
2022 en Nicaragua será del 7 %
articulo66.com, 3 de febrero de 2022

Portugal: Resolução do Conselho de Ministros n.º
25-A/2022
Declara a situação de alerta no âmbito da
pandemia da doença COVID-19

Jurisprudencia, sentencias y/o otras noticias

Chile: Dirección del Trabajo, Dictamen N°167/01,
27/01/2022
Complementa doctrina sobre toma de muestra
de antígeno SARS-CoV-2

Ecuador: Corte Constitucional del Ecuador,
Sentencia 986-19-JP/21
Criterios, caracterización y elementos del acoso
laboral por empleadores

Francia: Cour de cassation, chambre sociale, 19
janvier 2022, pourvoi n° 20-10057, publié au
Bulltin
Est nul car violant sa liberté d’expression, le
licenciement d’un expert-comptable et
commissaire aux comptes pour avoir relaté de
bonne foi des faits dont il a eu connaissance dans
l’exercice de ses fonctions, et qui, s’ils étaient
établis, pourraient caractériser une violation du
code de déontologie de sa profession

Venezuela: Sala Político Administrativa del TSJ,
sentencia Nro. 02 del 10-02-2022
Ratifica el tipo de salario del trabajador para el
pago del ISLR

Informes, estadísticas u otros documentos
relevantes

Colombia: MinTrabajo aseguró que se
recuperaron 1,19 millones de puestos desde el
pico del covid
larepublica.co, 25 de febrero de 2022

Francia: Karine Briard, Federica Meluzzi et Marie
Ruault (2021), Index de l’égalité professionnelle :
quel bilan depuis son entrée en vigueur ?
Dares Analyses nov. 2021, n° 68, 8 p.

Informe de la Encuesta de evaluación rápida: La
respuesta de los mecanismos de resolución de
conflictos laborales a la pandemia de COVID-19
OIT, 21 de enero de 2022

Enlace

Normativa y avisos legales del Uruguay: Decreto N° 86/022 – Reglamentación de la Ley 19.978 relativa al Teletrabajo. Promulgación: 17/03/2022. Publicación: 23/03/2022.

ENLACE AL TEXTO DEL DECRETOENLACE AL TEXTO DE LA LEY Nº 19978 APROBACION DE NORMAS PARA LA
PROMOCION Y REGULACION DEL TELETRABAJO.

Enlace

Promulgación: 20/08/2021
Publicación: 30/08/2021
Reglamentada por: Decreto Nº 86/022 de 17/03/2022.

Enlace

 

EN LA PRENSA
La Diaria – Uruguay

Reglamentación de ley de teletrabajo habilita acuerdos entre las partes que se deben
establecer en el contrato. Artículo en La Diaria/Empleo y Producción. Uruguay.
23.3.22

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