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La OIT y el CESE unen sus fuerzas para dar forma a un futuro justo e inclusivo impulsado por la IA en una conferencia de alto nivel. OIT 03.02.2025

“La Inteligencia Artificial está transformando el mundo del trabajo a un ritmo sin precedentes,
trayendo tanto oportunidades como desafíos para los trabajadores, las empresas y los
responsables políticos.

OIT, 3 de febrero de 2025
BRUSELAS (OIT Noticias) – El Comité Económico y Social Europeo (CESE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebraron una conferencia conjunta de alto nivel titulada «Justicia social en la era digital: El impacto de la IA en el trabajo y la sociedad', que reunió a más de 300 expertos, responsables políticos e interlocutores sociales y representantes de la sociedad civil para debatir cómo la IA puede contribuir a unos mercados laborales inclusivos, al trabajo decente y a la justicia social.

En la conferencia, destacados líderes -incluidos varios Ministros de Trabajo de la UE- deliberaron sobre
estrategias para aprovechar el potencial de la IA y, al mismo tiempo, abordar los riesgos que plantea
para los derechos de los trabajadores y los mercados laborales. Este evento supuso una importante
contribución a la Coalición Mundial por la Justicia Social, reforzando la necesidad de un enfoque
coordinado de la gobernanza de la IA tanto a nivel europeo como mundial. Esta conferencia conjunta de
alto nivel fue organizada por la Sección de Empleo, Asuntos Sociales y Ciudadanía (SOC) del Comité
Económico y Social Europeo y la OIT.

Un llamamiento en favor de un desarrollo ético e integrador de la IA
En la apertura de la conferencia, el Presidente del CESE, Oliver Röpke, subrayó la urgente necesidad de
un enfoque de la IA centrado en el ser humano, afirmando que: «La inteligencia artificial ya está
transformando nuestras sociedades y mercados laborales, lo que conlleva tanto oportunidades como
retos. El CESE y sus organizaciones asociadas se han comprometido a garantizar que la IA sirva de fuerza
para la justicia social, reforzando los derechos de los trabajadores, promoviendo la inclusión y evitando
nuevas desigualdades. Un futuro de la IA justo y centrado en el ser humano requiere una acción
colectiva -desde los responsables políticos hasta los interlocutores sociales y la sociedad civil- para
garantizar que la tecnología trabaje a favor de las personas y no en su contra». SEGUIR LEYENDO

El Director General de la OIT pide una reforma inclusiva del mercado laboral en
medio de los desafíos mundiales. OIT, 03.02.2025

En la segunda Conferencia Mundial sobre el Mercado de Trabajo, el Director General
de la OIT, Gilbert F. Houngbo, destaca la urgente necesidad de una acción colectiva
para enfrentar el déficit de trabajo decente y fomentar oportunidades equitativas en
todo el mundo.

RIYADH (OIT Noticias) – Los mercados laborales mundiales han logrado avances significativos, con tasas de desempleo en niveles históricamente bajos, una mejor calidad del empleo y un aumento del empleo formal.

Esta evolución positiva pone de relieve la resistencia del mundo del trabajo y la eficacia de las
políticas destinadas a fomentar el crecimiento económico y la estabilidad. Sin embargo, la persistencia
de las desigualdades sigue siendo un desafío, que requiere una acción urgente para garantizar que los
beneficios de este progreso se compartan equitativamente, dijo el Director General de la OIT, Gilbert F.

Houngbo, en la segunda Conferencia Mundial sobre el Mercado de Trabajo (GLMC por su siglas en
inglés) en Riad, Arabia Saudita.

En su discurso del jueves ante la conferencia, Houngbo hizo hincapié en la necesidad de avanzar en la
justicia social a través del trabajo decente. Destacó la importancia de abordar los retos a los que se
enfrenta el mercado laboral mundial, como el aumento del desempleo entre los jóvenes, los déficits
persistentes de trabajo decente y el impacto desproporcionado de estos problemas en las mujeres, los
jóvenes y otras poblaciones vulnerables.  SEGUIR LEYENDO

Reglamento europeo de IA
El Reglamento de Inteligencia Artificial ya está funcionando: a quién afecta, plazos y
sanciones. En noticias.jurídicas.com, 02.02.2025
“El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial contempla un importante conjunto
de obligaciones para todos los operadores, proveedores y responsables de despliegue
de los sistemas de IA de vigencia escalonada

Concepción Campos. – 2 de febrero de 2025.
Esta fecha debe estar marcada en el calendario de todos los usuarios, responsables de despliegue e
interesados en general en la Inteligencia Artificial. Aunque Reglamento (UE) 2024/1689 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024, por el que se establecen normas armonizadas en materia
de inteligencia artificial y por el que se modifican los Reglamentos (CE) no 300/2008, (UE) no 167/2013,
(UE) no 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 y (UE) 2019/2144 y las Directivas 2014/90/UE, (UE)
2016/797 y (UE) 2020/1828 (RIA), entraba en vigor, el 2 de agosto de 2024, en su artículo 113
(anticipado por el Considerando 179) fijaba una entrada en vigor escalonada. La razón estriba en el
complejo marco normativo articulado por el Reglamento y la necesidad de dar al complejo marco
afectado por sus previsiones, la oportunidad de adaptarse a las nuevas exigencias, garantizando una
mayor seguridad jurídica.

Entrada escalonada que, si bien aún tiene recorrido hasta su definitiva entrada en vigor en 2026,
anticipa algunas obligaciones en atención a la protección de los derechos y valores de la Unión que debe
presidir el despliegue de la norma reglamentaria. Así lo recoge el propio Cdo. 179 cuando fija el 2 de
febrero de 2025 como dead line para la entrada en vigor de las prohibiciones y disposiciones generales.

La razón: el riesgo inaceptable que conllevan determinadas formas de uso de la IA, que se encuentran
recogidas en el art. 5 RIA. En el marco de estas obligaciones, adquiere una sustancial importancia la
obligada alfabetización, un deber recogido en el art. 4 del RIA, que se presenta como un eje estratégico
en el correcto despliegue de la IA, tanto en el sector público como privado.

De ahí la importancia de esta fecha, pues no olvidemos que la protección efectiva de los derechos y
libertades de todas las personas de la Unión, hacen que el RIA resulte de aplicación a todos, sí a todos,
los proveedores de sistemas de IA, al margen de si están establecidos en la Unión o en un tercer país, y a
los responsables del despliegue de sistemas de IA establecidos en la Unión. Es decir, que a partir del 2 de
febrero del año 2025 estas previsiones resultan de aplicación con independencia de la localización de los
operadores.

Todo ello sin olvidar el relevante régimen sancionador previsto en el RIA, y que se activará también a lo
largo del año 2025, en concreto, el 2 de agosto y que supondrá un importante incentivo al
cumplimiento.  SEGUIR LEYENDO

La IA ofrece formas innovadoras de mejorar el cumplimiento de las leyes laborales.
Escribe Ada Huibregtse, Directora Técnica de la OIT. Ada Huibregtse Director Técnico de la OIT.

“La inteligencia artificial está haciendo que las inspecciones laborales sean más inteligentes y
eficaces. MIRA, una herramienta desarrollada para la Inspección de Trabajo de Albania con el
apoyo de la OIT, ayuda a los inspectores a detectar infracciones en el lugar de trabajo más
rápidamente mediante el uso del aprendizaje automático para analizar los riesgos y predecir
los problemas. Reduce las conjeturas, reduce el papeleo y garantiza inspecciones más justas y
coherentes, creando en última instancia lugares de trabajo más seguros y con mayor
cumplimiento de las normas.

Los inspectores de trabajo se enfrentan a una tarea ardua todos los días. Además de identificar y
disuadir las violaciones de las leyes laborales, deben ofrecer orientación, brindar asesoramiento técnico
y promover buenas prácticas para fomentar lugares de trabajo más saludables y que cumplan con las
normas. Esta labor implica examinar miles de casos para detectar las violaciones, un proceso que lleva
mucho tiempo y que a menudo puede pasar por alto casos críticos y desperdiciar recursos valiosos.

Ahí es donde entra en juego la Matriz de Inteligencia y Evaluación de Riesgos (MIRA). Desarrollada para
la Inspección de Trabajo y los Servicios Sociales de Albania con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y financiación de la Unión Europea, MIRA revoluciona la forma en que se llevan a cabo las inspecciones. Alejándose de las herramientas tradicionales como la “Matriz de Sanciones” y las evaluaciones manuales de señales de alerta, MIRA integra la gestión avanzada de datos y casos con capacidades de evaluación de riesgos impulsadas por la minería de datos y el aprendizaje automático.

Eljo Muçaj, inspector jefe de Albania, destacó la necesidad de una transformación: “Los métodos
tradicionales necesitaban una renovación. La solución estaba en modernizar nuestras herramientas y
adoptar tecnología para que las inspecciones fueran más eficaces”. SEGUIR LEYENDO

España: El Gobierno aprueba el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5
horas. Ministerio de Trabajo y Economía Social, 04.02.2025

“El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social el
Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el
registro de jornada y el derecho a la desconexión que permitirá la reducción de la máxima ordinaria de
trabajo a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Esta rebaja en la jornada semanal supone un nuevo avance que vuelve a situar a nuestro país en la
vanguardia de un derecho al tiempo que es el estandarte de las sociedades modernas, civilizadas y
orientadas al bienestar para las mayorías sociales.
Tal y como ha explicado la vicepresidenta segunda, “no se trata de una norma más, es un proyecto de
país que hace que la vida real cambie”.

La reducción de la jornada laboral máxima ha sido abordada en el marco del Diálogo Social y traslada el
acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales mayoritarias CCOO y UGT y que ha sido rubricado el 20 de diciembre de 2024. SEGUIR LEYENDO

Puede interesar también
La reducción de jornada se pone en marcha. En Blog TRABAJO, PERSONA, DERECHO Y
MERCADO.  ENLACE

Nuevos retos del mercado laboral. En El País / Mis Derechos : Jornada laboral 04.05.2025
¿Cuándo se aplicará la reducción de jornada a 37,5 horas semanales? Diez respuestas a las dudas más
frecuentes sobre esta medida.  IR AL ARTÍCULO

Digital transformation in employment policies. Autores: Juan Chacaltana, Maria Prieto
Berhouet, Barbara Perrot and Moa Lindgren. OIT, enero 2025

“El informe examina si las políticas nacionales de empleo (documentadas en el Portal de
Políticas de Empleo de la OIT) incluyen la transformación digital y temas conexos y de qué
manera. Ofrece una breve descripción general de la labor de la OIT en materia de políticas de
empleo y la introducción de la digitalización, y destaca las variaciones por país y región.
También analiza, a través de datos y dos estudios de caso, cómo los países incluyen la
digitalización mediante medidas específicas. Observa que, a pesar de los desafíos, como la
brecha digital, algunos países con acceso limitado a Internet han llevado a cabo iniciativas de
digitalización mediante una planificación estratégica.”

DESCARGAR INFORME (por ahora, solamente en inglés)

Introducción a la argumentación jurídica. Bases teóricas para argumentar. Autores: Alicia Castro Rivera, María Elena Rocca, Nathalie Bonjour, Ricardo Marquisio. Ed. FCU, Montevideo, enero 2025.

Reseña
“A menudo no somos conscientes del tiempo y la energía que destinamos a convencer a los demás para
que acepten nuestros puntos de vista. Argumentar es una de las funciones esenciales del lenguaje, en
tanto permite gestionar las inevitables diferencias entre los seres humanos, dando lugar a una
cooperación social sustentada en ideales de racionalidad y justificación.

El trabajo de los juristas refiere a cuestiones que son, en esencia, problemáticas y opinables, de modo
que, para la defensa de cualquier propuesta de decisión, es preciso el respaldo de razones relevantes. Es
importante que quienes se forman en derecho lo adviertan y comprendan que la argumentación
constituye una actividad central de su práctica futura.  SEGUIR LEYENDO RESEÑA

Derecho Laboral. Revista de doctrina, jurisprudencia e informaciones sociales.
Revista DERECHO LABORAL Nº 294-295. Abril-Setiembre 2024. Ed. FCU,
Montevideo, publicado en Diciembre de 2024
Disponible en versión impresa y también en formato digital
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Derecho Laboral. Revista de doctrina, jurisprudencia e informaciones sociales

La revista DERECHO LABORAL fue fundada en 1948, se trata de una publicación emblemática de la
disciplina del  Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por cuyas páginas han pasado los cultores más
notables del juslaboralismo en su dilatada trayectoria. De carácter académico y aparición trimestral, la
revista tiene por objeto contribuir al desarrollo de la temática jurídico-laboral desde una perspectiva
teórica y dogmática, en clave plural y crítica.
Las colaboraciones originales deberán enviarse de acuerdo a las Directrices para autores a los miembros
del Comité de Redacción.

Una sociedad sin trabajo no existe: Entrevista a Julio Cesar Neffa. Neffa, J.; Pérez, P.; Busso,
M. (2024). Cuestiones de Sociología (30), Artículo e182. agosto 2024 – enero 2025, UNLP-
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Artículos
Tributo a Maria da Conceição Tavares. Fernández, Virginia Laura
El modelo centro-periferia y la economía política de la Comisión Económica para América Latina y el
Caribe (CEPAL): ayer y hoy. Nassif, André

Terapia de choque fallida durante la dictadura militar chilena (1974-1979). Caputo, Rodrigo; Ordóñez,
Félix
¿Qué factores impulsan las salidas de capital del sector privado no financiero en América Latina? Pérez
Artica, Rodrigo; Rabinovich, Joel.

Debilitamiento del Estado desarrollista en el Brasil: un análisis de la economía política de las décadas de
1970 y 1980. Oliveira, Bruno Rodas; Pinkusfeld, Carlos
Sistemas de metas de inflación y tipos de cambio: el papel de las variables financieras mundiales en los
países emergentes. Farias, Eliene; de SáMattos, Leonardo Bornacki de da Fonseca, Mateus Ramalho
Ribeiro

Los efectos de la pandemia de enfermedad por coronavirus en la oferta de mano de obra masculina y
femenina en el Brasil. Mouzinho, Isabela Tenório; Teixeira, Evandro Camargos
Estructura del empleo asociado al comercio internacional en el Brasil desde una perspectiva de género.
Ferreira, Kethelyn; Castilho, Marta Reis

Uso del análisis comparativo para mejorar la movilidad urbana: una nueva herramienta para construir
ciudades inteligentes en países emergentes. Verruck, Fábio; Gonçalves, Roberto Birch; Poletto, Isadora
Conte

Reflexiones sobre la cooperación chino-brasileña en el siglo XXI desde la perspectiva china. Zhou, Nan;
Li, Jing
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