Fundación Electra

La Fundación Electra se suma de manera entusiasta al merecido homenaje que recibió el colega Doctor Rolando Murgas

Por invaluables aportes agrupaciones profesionales efectúan homenaje al Doctor Rolando
Murgas Torraza. En Universidad de Panamá, 10/10/2019

Un reconocimiento al Doctor y catedrático Rolando Murgas Torraza, por sus invaluables
aportes profesionales y académicos al país, especialmente en el campo jurídico, efectuarán
este 10 de diciembre a las 6:00 de la tarde en el Paraninfo Universitario diferentes
agrupaciones profesionales y académicas.

Entre las agrupaciones profesionales, instituciones públicas y académicas que reconocen estos
aportes, están: la Academia Panameña de Derecho de Trabajo, la Confederación Nacional de
Unidad Sindical Independiente CO.N.U.S.I., Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral,
Universidad Especializada De las Américas y la Universidad de Panamá.
Cabe resaltar, que el Doctor Rolando Murgas Torraza, en su vida pública se desempeñó el
cargo de Ministro de Trabajo, cuyas funciones fueron equilibradas con acierto entre la clase
obrera y empresarial, en sus decisiones conforme a los mandatos de la Ley, ganándose el
aprecio por su don y rectitud en el cumplimiento de sus deberes.

En la facultad de Derecho y Ciencias Política como Decano, catedrático y Rector Encargado de
la Universidad de Panamá, ha dejado plasmado una fructífera labor constructiva que hacen
merecedor a este reconocimiento.

Enlace

Call for papers: SEMINARIOS, CONVOCATORIA de PONENCIAS y BECAS-PREMIO

 

CONVOCATORIA de PONENCIAS y BECAS-PREMIO para el 3º Congreso Mundial CIELO
LABORAL 2020 “EL trabajo globalizado”. Nantes (Francia), 24-25 sept. 2020
¿Qué papel desempeñan las empresas, los trabajadores, las organizaciones representativas,
los ciudadanos y los Estados en el Derecho del Trabajo y de la Protección Social del S.XXI?

Enlaces:
CONVOCATORIA DE PONENCIAS – CALL FOR PAPERS
Descarga (PDF, 188KB)
BECAS-PREMIOS A LOS MEJORES TRABAJOS PRESENTADOS POR EXPERTOS JÓVENES
Descarga (PDF, 73KB)
PAGINA WEB DEL CONGRESO http://www.cielolaboral.com/3-congreso-mundial-cielo/


JORNADAS DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO,
Fundación Universitas, 12 y 13 de marzo de 2020

La globalización y las nuevas tecnologías tienen descolocadas las tradicionales instituciones del derecho
colectivo del trabajo. Las organizaciones sindicales no han desarrollado respuestas a la configuración de
“redes de empresas” que operan en un mundo cada vez más global.
La tecnología aporta nuevas formas de control empresarial tan complejas y sutiles, que hacen obsoletos
la estructura y contenido de los tradicionales convenios colectivos.

Enlace para obtener información


Seminario virtual
Seminario Internacional de Derecho del Trabajo Comparado sobre Derecho Constitucional
del Trabajo, inicia el 26 de enero.

Ver más información

Avalado por la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social, para el cual se otorgan un número limitado de becas parciales.

Ver más información


 

CEPAL – Informes Anuales: Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe 2019

DESCRIPCIÓN – El Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe 2019 sale
a la luz en un contexto económico y social extremadamente complejo para la región. América
Latina presenta una desaceleración económica generalizada y sincronizada a nivel de los países
y de los distintos sectores. En 2019, en contraste con años anteriores, 18 de los 20 países de
América Latina, así como 23 de las 33 economías de América Latina y el Caribe, presentan una
desaceleración en la tasa de crecimiento de su actividad económica. El menor dinamismo de la
demanda interna se ha visto acompañado por una baja demanda agregada externa y mercados
financieros internacionales más frágiles.

A este escenario se suman las crecientes demandas sociales y presiones por reducir la
desigualdad y aumentar la inclusión social que han detonado con una intensidad inusual en
algunos países de la región. El panorama macroeconómico reciente muestra una
desaceleración tendencial de la actividad económica en los últimos seis años (de 2014 a 2019);
caídas del PIB per cápita, la inversión, el consumo per cápita y las exportaciones, y un
sostenido deterioro de la calidad del empleo.

En este contexto, en 2019 las economías de América Latina y el Caribe crecerán a una tasa
promedio del 0,1%. Las proyecciones de crecimiento para 2020, si bien mejoran con respecto a
las cifras de 2019, no son muy prometedoras; el crecimiento estimado de los países será de un
1,3% en promedio. De proseguir este escenario, el septenio 2014-2020 sería el de menor
crecimiento económico en la región en los últimos 40 años, en un contexto global de bajo
dinamismo y creciente vulnerabilidad del que no se esperan impulsos positivos significativos.
Por ello, para acelerar el crecimiento de los países se requieren políticas económicas
nacionales expansivas y coordinadas. El principal desafío de la política económica es evitar que
la región se estanque en el ámbito económico y social, así como preservar los avances en
materia de estabilidad macrofinanciera y sostenibilidad de la deuda.

ÍNDICE
Resumen ejecutivo .– Capítulo I. Tendencias de la economía mundial .– Capítulo II. La liquidez
global .– Capítulo III. El sector externo .– Capítulo IV. La actividad económica .– Capítulo V. Los
precios internos .– Capítulo VI. Empleo y salarios .– Capítulo VII. Las políticas
macroeconómicas .– Capítulo VIII. Desafíos y perspectivas para América Latina y el Caribe en
2020 .– Anexo estadístico.

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OIT Cono Sur – Notas al 20/12/2019: Ultimas notas de la nueva serie Reflexiones sobre el Trabajo. OIT Cono Sur

Nota del 20/12/2019 – serie Reflexiones sobre el Trabajo
Pobreza, desigualdad y el fenómeno del “trabajador pobre” 

Por Luis Beccaria, economista, profesor de la Universidad Nacional de General de Sarmiento,
Argentina, y Roxana Maurizio, investigadora independiente del CONICET y del Instituto
Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Universidad de Buenos Aires, Argentina.
Esta nota aborda el tema de las implicancias distributivas de la situación laboral y las brechas
de ingresos entre trabajadores de diversos grupos ocupacionales, las que incluso derivan en la
presencia de trabajadores con remuneraciones tan reducidas que no les permiten acceder a
bienes y servicios que satisfagan sus necesidades básicas.
Las implicancias distributivas de la situación laboral de los países han estado tradicionalmente
presentes entre las preocupaciones de la OIT en sus análisis de los mercados laborales de las
naciones en desarrollo, y de los de América Latina en particular. Desde los escritos del
Programa Regional del Empleo para América Latina y el Caribe (PREALC) de los años setenta, se
enfatizaba que la muy concentrada distribución del ingreso en la región –más precisamente,
de la distribución de las remuneraciones– respondía en parte a la marcada diferenciación de su
estructura ocupacional, que reflejaba, con diferente intensidad, los niveles de subocupación
que caracterizaban a esas economías.
Pero ese rasgo de la situación laboral no solo amplía las brechas de ingresos entre los
empleados en diversos grupos ocupacionales, sino también contribuye a explicar la elevada
presencia de aquellos con remuneraciones muy reducidas que no les permiten acceder, a ellos
ni a sus hogares, a los bienes y servicios que satisfacen las necesidades básicas. La pobreza
absoluta y la desigualdad relativa de los ingresos del trabajo se encuentran, entonces,
asociadas a mercados laborales estructuralmente insatisfactorios. En particular, el fenómeno
del “trabajador pobre” evidencia que tener un empleo no es un reaseguro contra la pobreza
en la región.

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Nota del 16/12/2019 – serie Reflexiones sobre el Trabajo
Evolución y futuro de las políticas de empleo juvenil. Discusiones globales e implicaciones
para América Latina
Por Juan Chacaltana, Especialista en Políticas de Empleo, OIT en Ginebra y María Prieto
Berhouet, Especialista en Empleo y Futuro del Trabajo, OIT en Ginebra.

Esta nota aborda la evolución que han experimentado las políticas de empleo juvenil en el
mundo y los principales desafíos a futuro en esta materia para América Latina.
La evolución de los enfoques de las políticas de empleo juvenil
El desafío del empleo juvenil está en constante evolución, al igual que sus enfoques de
políticas. Esto refleja parcialmente los debates y las visiones sobre el papel de los jóvenes en
las sociedades, pero también las diferentes características de cada generación y sus
situaciones cambiantes en el mercado laboral. En los últimos tiempos estamos presenciando
un nuevo avance en esta evolución a la luz de los cambios dramáticos y exponenciales en los
impulsores del futuro del trabajo, en particular las nuevas tecnologías. En estas circunstancias,
es fundamental innovar en enfoques y herramientas de políticas para ayudar a potenciar las
oportunidades y minimizar los riesgos de exclusión.

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Nota del 13/12/2019 – serie Reflexiones sobre el Trabajo
El trabajo doméstico remunerado en América Latina: avances y retos para la protección de
una ocupación eminentemente femenina
Por María Elena Valenzuela, ex funcionaria OIT, especialista en políticas de empleo y  género y
Juan Jacobo Velasco, Oficial Nacional de Información Laboral, de OIT Cono Sur.

Esta nota aborda la evolución del trabajo doméstico en América Latina, la situación y retos
actuales y los principales desafíos que enfrenta a futuro.
Historia y presente del trabajo doméstico en América Latina
Todas las sociedades requieren para su funcionamiento básico que se garanticen tanto la
producción como el cuidado de la vida individual y colectiva. El trabajo de cuidado implica
aquellas actividades físicas, mentales y emocionales necesarias para la generación, crianza y
socialización de niños y niñas, así como el mantenimiento de las familias y las personas desde
la infancia hasta la vejez. Es un trabajo fundamentalmente relacional y asignado a las mujeres
como una responsabilidad naturalmente femenina (Brites, 2007).

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Nota del 09/12/2019 – serie Reflexiones sobre el Trabajo
Jornaleros digitales y trabajadores a domicilio de vestuario: ¿modernidad o vuelta al
pasado?
Por Gerhard Reinecke, Especialista en Políticas de Empleo. Oficina de la OIT para el Cono Sur
de América Latina. 09/12/2019
Esta nota analiza los nuevos desafíos y aquellos que persisten en el tiempo en materia de
dependencia o subordinación de trabajo y las posibles implicancias que éstos pueden tener
para el logro de trabajo decente.
¿Asalariado o por cuenta propia? Bases conceptuales y antecedentes históricos.

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Nota del 05/12/2019 – serie Reflexiones sobre el Trabajo
Reexaminando la informalidad laboral y las políticas para su reducción en América
Latina.
Por Fabio Bertranou, director Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina. 05/12/2019
En la siguiente nota, se presenta un análisis de la informalidad laboral en América Latina, las
implicancias que tienen las trayectorias laborales en esta materia y las principales políticas que se deben
adoptar para promover la formalización en la Región.
La mitad de América Latina es informal

La informalidad alcanza en la actualidad a uno de cada dos ocupados en América Latina. Por esto, para
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la informalidad se ha convertido en un tema relevante
para sus distintos ámbitos de su mandato, como son el marco de las normas internacionales del trabajo,
la cooperación técnica y el desarrollo de conocimiento para las políticas públicas. Respecto a estos dos
últimos ámbitos, hace cincuenta años, la OIT lanzó el Programa Mundial del Empleo (PME), que tuvo
como capítulo en esta parte del mundo el Programa Regional del Empleo para América Latina y el Caribe
(PREALC), que conceptualizó y desplegó un ambicioso plan de cooperación técnica para superar la
informalidad laboral y mitigar sus efectos (Infante y Martínez, 2019).

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Nota del 02/12/2019 – serie Reflexiones sobre el Trabajo
Fijación del salario mínimo: un aprendizaje de prueba y error . Breve historia de los
Convenios Internacionales en materia de salarios mínimos.

Por Andrés Marinakis, Especialista en Políticas de Mercado e Instituciones Laborales de la
Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
Esta nota revisa la evolución de la fijación del salario mínimo a lo largo de un siglo, y su
implementación en América Latina.
Cuando se creó la OIT en el año 1919, una de las principales demandas del sector trabajador
era establecer un piso mínimo salarial. Esto quedó expresado en el capítulo sobre el trabajo
del Tratado de Versalles y a su vez en el Preámbulo de la Constitución de la OIT. Allí se
señalaba que una de las principales áreas de mejora en las condiciones de trabajo era la
provisión de un salario vital adecuado, así como el reconocimiento del principio de igual
remuneración para trabajo de igual valor.

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Ir al sitio de la serie Reflexiones sobre el Trabajo – OIT Cono Sur

 

Futuro del trabajo: Artículos, publicaciones, columnas de opinión …

En cumplimiento de la primera Ley de la robótica: Análisis de los riesgos laborales
asociados a un algoritmo/inteligencia artificial dirigiendo el trabajo.

Adrián Todolí Signes. Labour Law Issues, en SSRN. 19/12/2019

Cada vez es más frecuente la utilización por parte de la empresa de mecanismos de
inteligencia artificial, más o menos avanzados, para gestionar el trabajo: establecer turnos de
trabajo, tiempos en la producción, designar y diseñar tareas para los trabajadores, contratar,
evaluar el desempeño y despedir. Las empresas confían en que la tecnología recoja toda la
información disponible, la procese y tome las mejores decisiones de gestión –optimización
productiva- en beneficio de la misma. Con ello, se sustituye a los supervisores y mandos
intermedios humanos, así como a los expertos de recursos humanos dejando la dirección de
los trabajadores en manos de procesos automatizados manejados por algoritmos –o en su
estado más avanzado, en la inteligencia artificial-.
En este trabajo, se exponen los peligros para la salud que nueva forma de gestión tecnológica
puede provocar. En efecto, la monitorización constante a través de sensores, la intensificación
del trabajo derivada de las decisiones tomadas por una máquina sin empatía ni conocimiento
sobre los límites humanos, la reducción de autonomía del trabajador sometido a las decisiones
tomadas por la inteligencia artificial, las discriminaciones bajo un manto de neutralidad
algorítmica de esas decisiones, así como los posibles errores de funcionamiento, pueden
acabar provocando serios problemas de salud física y psicológica para los trabajadores.

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BID
El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Cómo garantizar los derechos de los
trabajadores en la era digital? (versión para imprimir) BID, diciembre de 2019

El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Cómo garantizar los derechos de los
trabajadores en la era digital? (versión para imprimir) Dec 2019Author(s):Alaimo, Veronica;
Chaves, María Noel; Soler, Nicolás
La cuarta revolución industrial está modificando la forma en que trabajadores y empleadores
se encuentran y se relacionan en los mercados, pero la legislación de estas nuevas formas de
trabajo avanza más lento que su rápida implantación. Esta quinta entrega de la serie "El futuro
del trabajo en América Latina y el Caribe" resalta la urgencia de actualizar las regulaciones que
han determinado las relaciones laborales para avanzar de manera proactiva hacia un marco
legal y un estado de bienestar para todos. Las alternativas que se presentan en esta nota se
plantean en torno a dos debates: qué regular, y cómo regular. Para acceder a los videos,
audios y otros contenidos interactivos que subrayan los mensajes más importantes de este
documento, te invitamos a descargar la versión interactiva de esta nota en el siguiente enlace

Enlace para descargar la publicación

 

BID
La complementariedad de la generación hidroeléctrica con las energías renovables
no convencionales y la importancia de la integración regional: La experiencia de
Uruguay. BID, diciembre de 2019.
El acuerdo de París requiere una disminución drástica en el uso de fuentes fósiles en la
generación de energía. Es así como países de todo el mundo han hecho esfuerzos para
incorporar energías renovables en su matriz energética. Los costos de las energías renovables
no convencionales (ERNC), en particular eólica y solar fotovoltaica, han disminuido en forma
exponencial en los últimos 15 años, pero su variabilidad en el corto plazo ha constituido un
desafío. En América Latina, la abundancia de energía hidráulica con embalses es un recurso
valiosísimo que permite compensar la variabilidad de las ERNC en el corto y mediano plazo,
pero presenta el desafío en el largo plazo de la incertidumbre asociada con fenómenos
climáticos asociados al régimen de lluvias, como El Niño y La Niña. Una forma de mitigar los
efectos de la variabilidad es integrando los sistemas energéticos, aumentando las
interconexiones y su complementariedad. En este documento estudiamos los posibles
beneficios asociados a una mayor integración regional para aprovechar los excedentes de
generación en un contexto de crecimiento de ERNC e incertidumbre hidrológica. La discusión
se desarrolla a partir del ejemplo de Uruguay, donde analizamos la complementariedad del
despacho de las ERNC y de la hidroelectricidad.
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En Clarín/Opinión 18/12/2019
El futuro del trabajo y los desafíos de la automatización. Daniel Innerarity, Catedrático de
Filosofía Política en la UPV.
Los robots no son sustitutos, sino dispositivos que interaccionan con los seres humanos.
Cuando se debate acerca de los efectos de la automatización en el mundo del trabajo, hay
quienes anticipan su desaparición, ya lo presenten como una buena o una mala noticia. Pero la
idea de que el trabajo sería abolido ha sido desmentida continuamente en la historia.
La automatización total, la gran sustitución tecnológica, no tendrá lugar. El espectro de la
automatización es agitado por el actual capitalismo de las plataformas para disciplinar la
fuerza de trabajo y desvalorizarlo.

No habrá sustitución sino algo que podría ser todavía peor y los oficios serán reemplazados
por tareas simples y externalizadas en granjas de clics (Casilli) donde se repiten las lógicas de
explotación colonial sobre las redes sociales.
A mi juicio, no se trata de un reemplazamiento sino de una transformación; habrá menos
disrupción que continuidad; el cambio no será cuantitativo (el número de puestos de trabajo)
sino cualitativo (la naturaleza del trabajo demandado).

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La inteligencia de la inteligencia artificial. Daniel Innerarity, Catedrático de Filosofía Política
en la UPV, en La Vanguardia.es 16/12/2019
Enlace a la nota

Nuevas tecnologías / Relaciones laborales
Revista de Derecho Social número 87, Ed. Bomarzo.
Indice y comentarios en Blog de A. Baylos, 08/12/2019

La atención a la incidencia de la economía ditigal sobre los derechos laborales no debe
impedir el análisis de otros elementos centrales de la regulación del trabajo.
Es indudable que vivimos tiempos en los que el cambio tecnológico, las nuevas tecnologías de
información y comunicación y la digitalización están impulsando modificaciones importantes
en las relaciones laborales, y sobre estos temas hay una impresionante elaboración doctrinal
que fluye de manera inagotable en libros, artículos de revista, opiniones en los medios de
comunicación y en los blogs de autores especialistas, que comentan tanto los acontecimientos
relevantes de la gig economy en cuanto puede alterar elementos centrales de la relación
contractual o de la organización de empresa, normalmente mediante el fortalecimiento de la
unilateralidad empresarial y su control de la prestación laboral, como las decisiones judiciales
en las que asoma esta problemática, muy especialmente en lo relativo a las sentencias que
definen la naturaleza jurídica de las relaciones de trabajo en plataformas o que indagan sobre
la condición de empleador en estos nuevos entornos digitales.

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Blog -Una mirada crítica a las Relaciones Laborales
¿Somos un algoritmo (biológico)? Por Ignasi Beltrán, publicado en su Blog el 25/11/2019
Un algoritmo (siguiendo a FRY, p. 8) es «un conjunto ordenado y finito de operaciones que permite
hallar la solución a un problema». Es (siguiendo con la misma autora), «simplemente una serie de
instrucciones lógicas que muestran cómo realizar una tarea de principio a fin. En esta amplia definición,
la receta de un pastel es un algoritmo, como lo es la lista de indicaciones que podríamos darle a un
extraño que se ha perdido (…), [E]n teoría cualquier lista autónoma de instrucciones para lograr un
objetivo concreto y definido podría calificarse de algoritmo».
En definitiva (HARARI, 2016, p. 100) es «un conjunto metódico de pasos que pueden emplearse para
hacerse cálculos, resolver problemas y alcanzar decisiones».
La cuestión es: ¿nuestra actividad cerebral es un algoritmo? ¿Somos los humanos un algoritmo
biológico?
Es posible que el proceso de acelerada automatización que estamos experimentando pueda condicionar
la respuesta. De hecho, como expone FRY (p. 3), no deberíamos pasar por alto que los algoritmos
«poseen el poder oculto de alterar lenta y sutilmente las pautas que dictaminan lo que significa ser
humano».
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El País – España, 27/11/2019
“La inteligencia artificial será como la electricidad. Todo dependerá de ella”. Entrevista a
Martín Ford, Ingeniero robótico y escritor. Diario El País, Madrid.
Entre el 30% y el 40% de los trabajos sufrirán el impacto del cambio tecnológico si no se
reacciona
Samuel Butler, novelista inglés del siglo XIX, denunció la esclavitud a la que las máquinas someten a los
hombres. Además, temía que el progreso tecnológico terminase en tiranía sobre el ser humano.

Casi dos siglos después, la principal preocupación del ingeniero Martin Ford (Inglaterra, 56 años) es también que
las máquinas, como la inteligencia artificial (IA), superen al hombre y roben su puesto de trabajo. El
experto en robótica ha participado en Madrid en un acto de la  Fundación Cre100do . El autor avisa de
que hace falta prepararse frente a lo que supondrá el auge de las nuevas tecnologías en los próximos 10
años.

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Lecturas – El País – España, 16/12/2019
Si te interesa el futuro en el trabajo, hay varios títulos que te podrían cautivar. Tino Fernández
analiza en  El futuro del trabajo  las 15 habilidades que necesitamos para ganar empleabilidad.
El libro ofrece las claves para desarrollarlas y lo hace de una manera amena y muy práctica.
En Bienvenidos a la revolución 4.0, Fernando Botella explica cómo vivir el proceso creativo, la
innovación y la actitud beta o el constante aprendizaje como ingredientes básicos para
destacar en un mundo tan tecnológico. Por último, Carlos Rebate en  El antídoto  ofrece claves
muy documentadas para hacer frente a la Inteligencia Artificial y a toda la tecnología asociada.
Se basa en 12 entrevistas muy sugerentes que nos sorprenderán.

Enlace


Opinión
¿Cómo afectará la inteligencia artificial al futuro del empleo?
Nadie puede predecir el efecto de la robotización, pero si aplicamos solo una visión
económica y no ética el cambio de modelo creará muchos perdedores. Jesús Briones,
En El País/Cinco Días, 20/12/2019.

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¿Tienen que pagar impuestos los robots? Diana Fresneda, en El Periódico/Economía, 20/12/2019
La Inteligencia Artificial creará en los próximos dos años 133 millones puestos de
trabajo, casi el doble de los que destruirá. Ante este escenario, surgen cuestiones
acerca del tratamiento que los robots recibirán en el ámbito fiscal y laboral.

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Documentos: Marlon Mesa Salas: Derecho Laboral y Comercio Internacional.

Marlon Mesa Salas*: Documentos sobre Derecho Laboral y Comercio Internacional
*Abogado. Miembro del grupo de práctica de resolución de disputas de DLA Piper en Houston (Texas,
Estados Unidos).

Publicados en Ágora Universitas, el 24 de abril de 2019:

Derechos Laborales, Comercio e Inversiones
El Derecho Laboral en los acuerdos comerciales de nueva generación
El Derecho Laboral y el Comercio Internacional
El Derecho Laboral en tratados sobre inversiones
El Derecho Laboral en los tratados comerciales tradicionales
El rol de la OIT y la OMC ante la protección de los Derechos Laborales

 

Publicado en Puentes , Volume 19 – Number 2 , 23 de abril de 2018:
Derechos laborales, comercio e inversiones: de los acuerdos tradicionales a los acuerdos de
nueva generación. International Centre for Trade and Sustainable Development.(ICTSD)

Publicado en University of Miami School of Law Institutional Repository, 2017:

Aspectos Laborales en los Tratados De Libre Comercio y Acuerdos de Integración Regional:
Entre Normas Internacionales del Trabajo y “Cláusulas Sociales” en el Derecho Estatal, Inter-
Estatal y Transnacional. Del NAFTA al TPP, 24 U. Miami Int’l & Comp. L. Rev. 661 (2017)
University of Miami Law School University of Miami School of Law Institutional Repository
University of Miami International and Comparative Law Review. 25/8/2017

Enlace

Libro OIT Cono Sur: Reflexiones sobre el trabajo. Visiones desde el Cono Sur de América Latina en el Centenario de la OIT. Fabio Bertranou y Andrés Marinakis, editores.

Reflexiones sobre el trabajo. Visiones desde el Cono Sur de América Latina en el Centenario
de la OIT. Fabio Bertranou y Andrés Marinakis, editores. Publicado el 19/12/2019

Esta publicación recoge las visiones de 22 funcionarios y ex funcionarios de la OIT y de
expertos laborales, sobre la evolución de las temáticas clave del mundo del trabajo en América
Latina, de cara al inicio de un nuevo siglo de existencia de la OIT.
Descargar la publicación pdf (0.8MB)

 

 

NOTICIAS SOBRE REVISTAS, BLOGS, ACUERDOS …

“La construcción supranacional del Derecho del Trabajo” – nuevo monográfico Núm.
10, de la Revista Trabajo y Derecho, coordinado por el Prof. Wilfredo. Sanguineti
Raymond. Noviembre 2019

Del Blog del Prof. Sanguineti:
Desde el lanzamiento en 2011 de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos de
las Naciones Unidas vienen poniéndose en marcha una serie de iniciativas, tanto a nivel internacional
como de diversos Estados, dirigidas a favorecer, en unos casos, y a exigir, en otros, a las empresas
multinacionales la puesta en marcha de procesos de control de las condiciones con arreglo a las cuales
se presta el trabajo en sus cadenas mundiales de producción.
El último número número monográfico de Trabajo y Derecho, titulado “La construcción supranacional
del Derecho del Trabajo”, cuya coordinación corrió a mi cargo, busca dar cuenta de este proceso y de la

manera cómo, a través de él, empieza a emerger una nueva manera de concebir la tutela de los
derechos sociales en el espacio global, que coloca en el centro de su esfera de actuación a las propias
multinacionales y el poder de estas sobre sus cadenas mundiales de producción, pero que trata a la vez
dotar de consistencia a sus manifestaciones y convertir en exigible su ejercicio mediante su interacción
con fórmulas de públicas de intervención y mecanismos de diálogo, participación y acuerdo con las
instancias representativas de los trabajadores en ellos implicados.
El tiempo dirá si este novedoso modelo de regulación, caracterizado por la concurrencia de múltiples
actores, ámbitos y fórmulas de regulación, cuya fuerza no radica en la capacidad reguladora de cada uno
sino en el resultado que se consigue a través de la interacción y las sinergias de todos ellos, estará en
condiciones de constituir una base sólida para la construcción de un Derecho Transnacional del Trabajo
de base híbrida y regulación multinivel como el que parece empezar a insinuarse de la multiplicidad de
intervenciones de cuyas características e interacciones dan cuenta detenida las contribuciones que
aparecen en las páginas de este número, de cuya aparición es para mi una gran satisfacción poder dar
noticia a los amigos de esta bitácora.
En él podrán encontrar aportaciones de varios de los más relevantes estudiosos del fenómeno, como los
profesores Antonio Ojeda Avilés, Vania Brino y David Lantarón, de las Universidades de Sevilla, Venecia
y Cantabria, que profundizan en el examen de una línea de reflexión que, como la mayoría sabrá,
constituye una de mis principales preocupaciones en la última etapa y sobre la que pude ocuparme
extensamente con ocasión del último congreso español de Derecho del Trabajo celebrado en Salamanca
en mayo de este año.
Acompañan a esta entrada la cubierta y el sumario del número, la columna de Opinión que lo presenta,
titulada “Los límites del poder privado de las empresas multinacionales”, de la que soy autor, y
una reseña bibliográfica que presenta y comenta las principales aportaciones al conocimiento del
trabajo en el seno de las cadenas mundiales de valor, de la que es autora la profesora María Katia
García Landaburu.
La cubierta y el sumario del número monográfico 10 de Trabajo y Derecho pueden ser descargados
desde el siguiente enlace

La Opinión de Wilfredo Sanguineti sobre “Los límites del poder privado de las empresas
multinacionales” puede ser descargada desde el siguiente enlace

La reseña bibliográfica de María Katia García Landaburu sobre “Globalización, cadenas de valor y
estándares laborales” puede ser descargada desde el siguiente enlace


Revista Trabajo y Derecho. Año 2019, Núm. 58

Acceso al Indice


IUSLabor Núm. 3/2019
Editorial: El trabajo en negro es una forma de discriminación. Prof. Mario E.
Ackerman.

Enlace

Enlace a todos los artículos completos de IUSLabor 3/2019


Revista Estudios Latinoamericanos
Revista de Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social.
Núm. 7, Año 2019 – Vol.I
Principios sustantivos y procesales en el ámbito laboral
Editorial – La fortaleza de los principios sustantivos y procesales ante las transformaciones del
Derecho del Trabajo. J. Eduardo López Ahumada.
Seguir leyendo lndice


UDELAR
Revista de la Facultad de Derecho, Nro. 47. Facultad de Derecho, UDELAR – (julio-diciembre
2019)
Acceso al Indice y al número completo


Uruguay
Revista Derecho del Trabajo. Año 2019, Núm. 24 . Ed. La Ley Uruguay
Acceso al Indice


foto : EL OBSERVADOR

Uruguay – Acuerdo
ONU colaborará con el PIT-CNT para apostar a empleos con mayor valor agregado . En el
Observador, 12/12/219

El Instituto Cuesta Duarte del PIT/CNT y la ONU Uruguay firmaron un acuerdo de cooperación para el
fortalecimiento de las capacidades de los trabajadores, cuyo objetivo es determinar “cuál es el próximo
eslabón que Uruguay tendría que desarrollar para insertarse con mayor valor agregado en el contexto
internacional”, dijo a El Observador el economista y asesor en desarrollo sostenible del sistema de
Naciones Unidas en Uruguay, Sebastián Torres.

La firma del acuerdo entre el Instituto que apoya a los trabajadores en materia de formación e
investigación, y la ONU Uruguay que apunta al desarrollo sostenible del país, tuvo lugar este miércoles
en la sede central del PIT-CNT. Del encuentro participaron representantes de la Cámara de Industrias
del Uruguay (CIU), con quienes ONU Uruguay se reunirá el próximo lunes 16 para “delinear aspectos que
se quieren trabajar”, adelantó.

Respecto del acuerdo, Torres destacó cinco áreas de interés sobre las cuales investigarán la situación en
la que se encuentran para ver qué es lo que se necesita.

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Encuentro analizó las transformaciones tecnológicas que están en marcha y cómo pueden
afectar a los trabajadores. INEFOP – ONU Uruguay – Instituto Cuesta Duarte. En La Diaria,
12/12/2019

Experto alemán señaló que cuanto más tarden los sindicatos en abordar el fenómeno “mayor
será la brecha” a superar.La digitalización del trabajo, la posibilidad de que máquinas inteligentes se encarguen de tareas que hoy
desempeñan personas, fue abordada en el encuentro “La relación del capital y el trabajo del futuro”,
organizado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), el Instituto Cuesta
Duarte y la oficina en Uruguay de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Uno de los expositores fue el alemán Oliver Suchy, que dirige el proyecto “Trabajo del futuro” de la Central Sindical Alemana (DGB). En la sede del PIT-CNT, Suchy señaló que la digitalización del trabajo ya está en marcha, y que
cuanto más tarden los sindicatos en abordar este fenómeno, “mayor será la brecha” que tendrán que
superar.

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Informe CCOO – España
Inaplicaciones de convenios y reforma laboral: un informe esclarecedor. En Blog del Prof.
Antonio Baylos, 15/12/2019

El neoliberalismo ofrece un diseño netamente individualizado en la regulación de la relación
salarial. Preferentemente apoyado en la negociación individual entre trabajador y empresario,
se admite la posibilidad de negociar colectivamente este intercambio pero única y
exclusivamente si la unidad de contratación es la empresa. Así el empresario puede ligar
productividad del trabajo con el mercado donde coloca sus productos y por consiguiente
puede funcionar libre y flexiblemente en la gestión del negocio. Para la dogmática neoliberal la
negociación colectiva sectorial no sólo puede significar un obstáculo a la libre competencia,
sino que es rechazable en términos generales al establecer unos límites rígidos a un conjunto
de empresas que dificultan los ajustes posibles ante el mercado e impiden la flexibilización de
los costes laborales y las condiciones de prestación del trabajo.

Esa es la razón por la que en el modelo anglosajón la negociación colectiva de empresa es el
eje del sistema sindical, al punto de condicionar la estructura básica de constitución del
sindicato. El sindicalismo de empresa, que es el predominante en el área cultural americana,
con excepciones muy marcadas como las de Brasil Argentina o Uruguay, conduce a la
consideración de la negociación colectiva sectorial o de rama como un fenómeno excepcional,
en gran medida incluso obstaculizado o impedido por la legislación.

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Blog de Ignasi Beltrán, 09/12/2019
Engaño y deshonestidad (¿tenemos una falsa percepción de rectitud moral?)

Podríamos pensar que el alineamiento de una persona al mandato de la Ley está
estrechamente vinculado a la probabilidad (mayor o menor) de ser descubierto. Conforme a
este modelo de conducta (basado en un «simple» análisis de coste-beneficio), bastaría con
incrementar las sanciones y/o la probabilidad de sorprender a los infractores para reducir las
conductas alejadas del ideal normativo.

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Brasil

La crisis del trabajo por detrás del boom de nuevas “empresas” en Brasil.
Ignacio Pirotta, en Perfil Argentina. 20/12/2019

Más que un signo de la reactivación, el récord de nuevas empresas es un indicador de la crisis
del mercado laboral, marcado por la informalidad, la flexibilización y la uberización.
Durante enero y agosto de 2019, en Brasil se crearon dos millones cien mil empresas. Una cifra
récord que ha sido mostrada por algunos como un indicador de la reactivación brasileña. El
propio presidente Jair Bolsonaro compartió un video en redes sociales en el que se
mencionaba esa cifra récord, además con otros indicadores (posiblemente más precisos) de la
economía del país vecino. Sin embargo, una rápida mirada de esos números permite ver que,
más que un signo de la reactivación económica, el récord de nuevas “empresas” es un
indicador de la crisis del mercado laboral, marcado por la informalidad, la flexibilización y la
uberización.

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México – Trabajadores domésticos
OIT: El Senado de México ha dado un importante paso al aprobar la ratificación del
Convenio 189 sobre trabajo doméstico. Noticia | 13 de diciembre de 2019

El Senado mexicano aprobó por unanimidad la ratificación de esta norma internacional que
busca hacer frente a la histórica condición de desigualdad y discriminación vivida por quienes
se dedican al trabajo doméstico, en su mayoría mujeres.
Ciudad de México – La OIT celebró hoy que el Pleno del Senado de México haya aprobado por
unanimidad la ratificación del  Convenio 189, adoptado en 2011  , que tiene por objeto mejorar
las condiciones de vida y de empleo de millones de trabajadoras y trabajadores domésticos en
el mundo, asegurándoles oportunidades de trabajo decente con protección social y derechos.
“México ha dado un paso muy importante en favor de la igualdad de oportunidades y de la
justicia social”, destacó la Directora de la Oficina de la OIT para México y Cuba, Gerardina
González, al comentar la decisión del Senado anunciada la noche de este jueves. “Saludamos y
celebramos que la aprobación a la ratificación en el Senado haya contado con un respaldo tan
importante”.
El comunicado de prensa del Senado destaca que: “La Cámara de Senadores aprobó con 105
votos a favor ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre
trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Adoptado en Ginebra

Suiza, el 16 de junio de 2011. Con la adhesión a este Convenio, el Gobierno Federal refrenda el
propósito de garantizar la promoción y la protección efectivas de los derechos humanos de las
trabajadoras y los trabajadores domésticos”.

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México
La distribución del ingreso, la más desigual en la historia. R. González Amador en Periódico La
Jornada, 21/10/2019.

Ciudad de México. La distribución del ingreso nacional de México entre el salario que reciben los
trabajadores y las ganancias de las empresas es la más desigual desde que existe registro. Lo muestran
las cifras oficiales: por cada 100 pesos que genera la actividad económica, 26 van a parar al bolsillo de
los trabajadores y el resto, 74 pesos, engrosa el capital en sus diferentes formas: rentas, dividendos e
intereses.

Es, dice la investigadora universitaria Norma Samaniego Breach, el saldo de años de crisis económicas,
periodos de elevada inflación, el cambio tecnológico y una globalización del capital que, al igual que en
otros países, provocó en México que el trabajador perdiera poder de negociación. Considera muy
importante que esta desigualdad comience a ser revertida mediante una reforma fiscal, para la que hay
margen, que aumente los recursos para la inversión pública y elimine los muchos agujeros tributarios.
Los datos: el total de salarios recibidos por los trabajadores mexicanos representó 26.2 por ciento del
producto interno bruto (PIB) en 2017, último año para el que existe información consolidada. El resto,
73.8 por ciento, correspondió a la remuneración del capital, de acuerdo con datos del Instituto Nacional
de Estadística y Geografía (Inegi).

Se trata de la distribución más desigual en el último medio siglo. Los mejores años fueron los de mitad
de la década de los 70 del siglo pasado. Entonces, los salarios representaban 40 por ciento del PIB y el
resto correspondió a las ganancias del capital. Al final de la década perdida de los años 80 los salarios de
los trabajadores habían bajado su participación a 30 por ciento del PIB. Desde entonces hubo una ligera
recuperación –a 34.6 por ciento– a mediados de la década de los 90 y, a partir de ahí, la tendencia no ha
ido más que a la baja, según muestran los datos del Inegi.

El trabajo asalariado constituye la fuente preponderante de ingresos para las familias mexicanas.
Representa un canal crucial mediante el cual los ingresos derivados del crecimiento pueden ser
distribuidos más ampliamente entre la población, explica Samaniego, ex secretaria de la Contraloría y ex
presidenta de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, en una entrevista con La Jornada.
Más allá de los datos, el tema, apunta la especialista, importa porque mientras la participación del
trabajo siga decayendo, los logros macroeconómicos no se reflejarán en la mejoría del ingreso de las
grandes mayorías de la población, que deriva sus ingresos precisamente del salario. Además, esta
desigualdad tiene efectos adversos en el crecimiento económico y la cohesión social, añade Samaniego
Breach, integrante del consejo académico asesor del Programa Universitario de Estudios del Desarrollo
de la UNAM. La pregunta es: ¿dónde se están yendo las supuestas ventajas del crecimiento?, plantea.

Es imposible apuntar a un solo lado para explicar el foso que se ha abierto en la proporción que se
distribuye salarios y ganancias del capital.

Otros aspectos
La especialista deja varios puntos sobre la mesa: la tecnología ha sustituido capital por trabajo en
muchas partes; la globalización ha hecho que el capital se mueva más fácilmente que el trabajador,
quien ha perdido mucho con esa tendencia; la financiarización, fenómeno en el que los gestores de las
compañías ven más por el interés de los accionistas que por los de la propia empresa; y están también lo
que llama los factores que intervienen en una negociación salarial: como el capital puede ir ahora de un
lugar a otro en muy poco tiempo, el trabajador se ve forzado a aceptar la imposición de condiciones
salariales, porque si no acepta el capital se va al país que paga salarios más bajos.

A la par de esos fenómenos, también cita factores que caen en la política interna. Las instituciones, dice,
hacen menos por proteger a los trabajadores. Está también el hecho de que los salarios bajos se
asumieron como factor para competir por inversiones con otros países. Incluye que el Estado fue
desentendiéndose, que se fue imponiendo la idea de que la economía era capaz de autorregularse.
Pone el punto de atención en México. Son, igualmente, varias las razones que explican el agrandamiento
de la brecha entre salarios y ganancias. El país ha sufrido varias crisis económicas. El crecimiento ha sido
lento en los últimos 40 años. Hubo, en los años 80 del siglo pasado, un periodo de inflación muy alta, de
160 por ciento anual.

Agrega: A esto tenemos que sumar que México entró a un esquema de globalización sin aprovechar las
ventajas que eso pudo haber ofrecido. Nos quedamos en la base, en los puestos menos remunerados de
las cadenas de valor. Corea del Sur empezó haciendo lo mismo que nosotros, pero después subió de
nivel y empezó a hacer televisores propios, teléfonos celulares, automóviles. China, no se diga. Nosotros
hemos desaprovechado eso. No digo que la globalización sea mala en sí, sino cómo se maneja. Se creyó
que el beneficio era en automático y no es así. Tiene que haber una política para entrar al mercado
global.

En plena inserción en la globalidad hubo una decisión de abandonar la política industrial, justo cuando
deberíamos haberla impulsado mucho más, añade. También, recuerda, influyó que durante los años de
crisis económica de finales de los años 80 y 90 el salario avanzó menos que la inflación, y cuando se
iniciaba una recuperación volvía una crisis, como ocurrió después de la devaluación de finales de 1994.
–¿Cómo comenzar a cerrar la brecha entre la participación de salarios y ganancias en el PIB?
–En lo inmediato, una política industrial claramente definida. No conformarnos con seguir como hasta
ahora, porque hay países que están dispuestos a pagar menos salarios. La otra es el cambio tecnológico,
que está desplazando al trabajador. Hay que ver a futuro. No podemos quedarnos con los mismos
empleos rudimentarios. Coordinar la política industrial con la educativa. Todo esto tiene que ver con la
política interna, con no basarnos en salarios bajos como ventaja competitiva. La planeación es muy
importante y debe retomarse.

ENLACE


 

Publicaciones, entrevistas, informes, ponencias: Sobre Negociación colectiva, Derecho del Trabajo, Seguridad Social

TRIPALIARE – Programa del 19/12/2019
Flexibilización de la negociación colectiva.

Análisis y opiniones acerca del Proyecto del Poder Ejecutivo sobre las observaciones
de la OIT a la ley de negociación colectiva. Invitados: Hugo Barretto Ghione,
Catedrático de UDELAR, Marcelo Abdala, Secretario General del PIT/CNT, y Juan
Mailhos, Asesor Jurídico de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay-
CNCS. Conduce Fernando Blanco. Programa TRIPALIARE, Televisión Nacional del
Uruguay -TNU (19/12/2019)

Enlace al video


Ponencias _ Córdoba (Argentina)
Libros de PONENCIAS: XI Congreso Regional Americano y XXI Jornadas Rioplatenses de
DTSS 45ª Jornadas AAL .

Libro de ponencias
XI Congreso Regional Americano y XXI Jornadas Rioplatenses de Derecho del Trabajo y
la Seguridad Social – Ponencias. (Córdoba, Argentina, 4-6 sept. 2019).
Descargar libro


Ponencias 45ª Jornadas AAL (Mar del Plata, Argentina)
El empleo en la era digital. León Piasek,

en Revista La Causa Laboral -, Año XIII, Núm. 77, noviembre 2019

El empleo en la era digital. León Piasek, Ponencia presentada en las Las 45ª jornadas anuales de AAL
¨El derecho del trabajo que queremos¨ (Mar del Plata, 28-30 noviembre 2019). En Revista La Causa
Laboral, nov. 2019

Las empresas de “plataforma” o de “aplicaciones” se presentan con esa denominación, argumentan
que solo son intermediarias entre los clientes y los “colaboradores” que transportan con sus propios
medios y “equipos” (celulares) los objetos, por los que perciben una contraprestación de los usuarios y a
su vez las “plataformas” perciben solo una comisión.

Toda esta argumentación y uso de vocablos equívocos tienen como finalidad eludir su   condición de
empresa,  siendo poderosas corporaciones,  buscan  evitar hacerse cargo de sus deberes como
empleador con el fin de incrementar su tasa de ganancias,  ahorrándose el pago de  las cargas sociales y
demás llamados “impuestos al trabajo”, deslindando responsabilidad en caso de accidentes y

enfermedades laborales, entre otros fraudes e incumplimientos.
Ante el debate impuesto por estas megas empresas, y sectores ideológicamente afines a la
deslaboralización de las relaciones de trabajo, recordamos un trabajo de Supiot,  en el que hacía
referencia  a : “Cuando el derecho laboral es un “obstáculo”.

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Libro de Ponencias (Canelones, Uruguay)
XXX Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En
homenaje al centenario de la OIT. AUDTSS – FCU, octubre de 2019
TEMA 1
El impacto de los cambios sobre el Derecho del Trabajo en Uruguay
TEMA 2
Violencia y el acoso laboral en el mundo del trabajo. ¿Cómo se posiciona Uruguay ante
las nuevas normas internacionales de la OIT?
Enlace al Indice – FCU

 


Derecho Trabajo y de la Seguridad Social
Técnicas actuariales aplicables a los sistemas de jubilaciones y pensiones. Tomo II.
Luis Camacho. Editorial FCU.  1º edición – Noviembre de 2019. Páginas: 384.

TOMO II – Análisis del equilibrio global
Una de las cuestiones técnicas más importantes que se plantea en el diseño de regímenes de
financiación colectiva es definir el sistema financiero a aplicar. La diferencia sustancial entre
los sistemas la encontramos en la amplitud de los períodos de cobertura y el criterio para
determinar el total de la reserva al final de tales períodos.

En el libro se explicita adicionalmente otra tipología de los sistemas, basada en los grados de
capitalización del régimen abierto, que permite analizar las tasas de interés técnico implícitas
en los regímenes de capitalización completa, parcial y de reparto de gastos.
También se desarrollan las formulaciones actuariales para las tasas de interés técnico de los
sistemas financieros y las tasas de aporte de equilibrio financiero, sobre la base del dinamismo
de las tasas de mortalidad.

Además, a partir de un modelo aplicable a los regímenes de financiación mixta, se analizan los
disfuncionalidades que pueden provocar en sistemas de financiación colectiva.

Seguir leyendo Reseña e Indice.


 

Derecho Trabajo y de la Seguridad Social
Anuario de Jurisprudencia Laboral Año 2018. Ed. Fundación de Cultura Universitaria,
1° edición – Diciembre de 2019.
Enlace a la Ed. FCU


IDTSS – Uruguay
Estudios sobre salario y tributación.

Cristina Mangarelli y Andrés Blanco(Coordinadores).

Jornadas Interdisciplinarias del Instituto de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y el Instituto de Finanzas Públicas. Facultad de Derecho de la Universidad de la República.

Ed. Fundación de Cultura Universitaria, Noviembre de 2019.

Enlace al Indice


 

Colección Trabajo y Seguridad Social
La construcción del Derecho del Trabajo de las redes empresariales.

Wilfredo Sanguineti y Juan Bautista Vivero (Directores). Ed. Comares, Granada, noviembre de 2019.

Descargar cubierta, sumario y presentación


Leer Sinopsis del libro en Blog de Wilfredo Sanguineti
No hay momento de mayor plenitud dentro del desarrollo de la labor investigadora que aquél en el que
se pueden ver hechos realidad sus resultados. Más aún cuando tienen la forma de un libro.

De allí que me sienta especialmente feliz de compartir con los amigos de este cuaderno de notas la
aparición del tercer libro de la saga sobre las redes empresariales, que emprendí inicialmente en
solitario en 2016 con la publicación de “Redes empresariales y Derecho del Trabajo” y que adquiriría
continuidad con la aparición en 2018, contando ya con la contribución de un importante grupo de
colegas especialistas en el tema, de “Impacto laboral de las redes empresariales“.

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Seguridad Social
La compatibilidad del trabajo con las prestaciones de Seguridad Social. María José Romero
Ródenas. Ed. Bomarzo, noviembre de 2019

La compatibilidad del trabajo con las prestaciones de Seguridad Social. María José Romero
Ródenas. Ed. Bomarzo, noviembre de 2019
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