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Derecho informático, Derechos Humanos: Manual de Derechos Humanos en la Sociedad de la Información y el Conocimiento. Perera. FCU, 2ª edición, setiembre 2023

Derecho informático, Derechos Humanos
Manual de Derechos Humanos en la Sociedad de la Información y el Conocimiento.
Autores: Flavia Baladán, Lourdes Ayala, Nicolás Antúnez González, Verónica Martínez
Perera. 2ª edición, setiembre 2023

RESEÑA
El desarrollo de la Sociedad de la Información y el Conocimiento ha aparejado notables
cambios en los más diversos aspectos de la vida humana. Esta situación deriva en la necesaria
relectura de los Derechos Humanos desde una perspectiva donde las TIC cumplen un rol de
absoluta centralidad en la totalidad de nuestras interacciones sociales.

En un ámbito tan dinámico como el propuesto, el presente Manual pretende por un lado
orientar sobre derechos y libertades con una regulación jurídica ya consolidada como es el
caso de la protección de datos personales o el acceso a la información, a la vez que aborda
discusiones de extrema actualidad como es el impacto sobre los derechos de los trabajadores

en razón de las recientes disrupciones tecnológicas o las controversias surgidas en el campo de
la propiedad intelectual y los derechos culturales en el nuevo mundo configurado por el
“ciberespacio”.

Esta segunda edición ingresa también en los cambios “civilizatorios” que la robótica y la
Inteligencia artificial proyectan sobre la humanidad, analizando las perspectivas jurídicas que
surgen en razón de tan desafiantes transformaciones. Por otra parte, se analiza la decisiva
influencia sobre el discurso público y la libertad de expresión que ejercen las redes sociales, al
erigirse en referentes regulatorios mundiales en el campo de la transmisión de ideas.
Complementariamente la obra presenta las vigentes polémicas en items tan diversos como el
“voto electrónico”, la regulación de las “fake news” o si el acceso a internet reviste la calidad
de Derecho Humano, tomando en cuenta que independientemente de los sinuosos y
frenéticos caminos de la técnica, el bien jurídico superior a tutelar debe continuar siendo la
innegociable dignidad del ser humano.

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349ª reunión del Consejo de Administración: La OIT remite a la Corte Internacional de Justicia el litigio sobre el derecho de huelga

349ª reunión del Consejo de Administración
La OIT remite a la Corte Internacional de Justicia el litigio sobre el derecho de huelga.

“La decisión de remitir el Convenio núm. 87 a la CIJ se produce tras una sesión extraordinaria del
Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo.
Comunicado de prensa | 11 de noviembre de 2023

GINEBRA (OIT Noticias) – El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo
va a remitir un litigio sobre el derecho de huelga a la Corte Internacional de Justicia de La Haya.
En una sesión extraordinaria, celebrada el 10 de noviembre, los delegados decidieron por votación
remitir urgentemente el asunto al tribunal. En una segunda sesión extraordinaria, celebrada el 11 de noviembre, no se aprobó la propuesta de incluir urgentemente un punto normativo sobre el derecho de huelga en el orden del día de la 112.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que tendrá lugar en 2024.

El Consejo de Administración decidió que, tras recibir la opinión consultiva de la Corte Internacional de
Justicia, estudiaría las medidas de seguimiento apropiadas.

Antecedentes del litigio

Durante muchos años, la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la
OIT, compuesta por expertos independientes encargados de supervisar la aplicación de los convenios
ratificados por los Estados miembros, ha considerado que el derecho de huelga es un corolario del
derecho a la libertad sindical y que, como tal, está reconocido y protegido por el Convenio sobre la
libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87).

Sin embargo, el Grupo de los Empleadores comenzó a cuestionar cada vez más la interpretación que la
Comisión de Expertos hacía del Convenio núm. 87. La controversia se intensificó gradualmente y en
2012 dio lugar a una importante crisis institucional, al impedirse por primera vez a la Comisión de
Aplicación de Normas de la Conferencia ejercer sus funciones de control.

En virtud del artículo 37 de la Constitución de la OIT, toda cuestión o controversia relativa a la
interpretación de los convenios puede someterse a la decisión de la Corte Internacional de Justicia. El
artículo también prevé la posible designación de un tribunal para la resolución de tales controversias.”

La primera sesión extraordinaria del Consejo de Administración acordó que, consciente de un
“desacuerdo grave y persistente en el seno de los mandantes tripartitos de la OIT” sobre la
interpretación del Convenio núm. 87, con respecto al derecho de huelga, de conformidad con el artículo
37 de la Constitución de la OIT, “solicitar a la Corte Internacional de Justicia que emita urgentemente una opinión consultiva….. sobre la siguiente cuestión: “¿Está protegido el derecho de huelga de los trabajadores y de sus organizaciones en virtud del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)”.

Encarga al Director General que transmita la resolución a la CIJ y recabe la participación en los
procedimientos consultivos de las organizaciones de empleadores y de trabajadores que gozan de
estatuto consultivo general ante la OIT.

La Corte Internacional de Justicia es el principal órgano judicial de las Naciones Unidas. Su función es
resolver, de conformidad con el derecho internacional, las controversias jurídicas que le sometan los
Estados y emitir opiniones consultivas sobre las cuestiones jurídicas que le remitan los órganos y
organismos especializados autorizados de las Naciones Unidas.

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Mercado de trabajo: Clases sociales y futuro del trabajo en Chile. CEPAL, Octubre 2023 (57 págs.)

Clases sociales y futuro del trabajo en Chile. Autores: Egaña-delSol, Pablo – Gutiérrez Crocco, Francisca – Contreras, Dante – Paredes, Valentina – Serrudo, Luis. CEPAL, Octubre 2023 (57 págs.)

Descripción

“El propósito de este estudio es proporcionar análisis y datos actuales sobre el estado del
mercado laboral en Chile y los riesgos que plantea el futuro del trabajo en este país. En el
informe se hace especial hincapié en determinar los sectores de la población que son
vulnerables a la automatización, considerando las características socioeconómicas de las
personas y las distintas clases sociales. Se discuten, asimismo, los desafíos que supone la
automatización para los sindicatos y su relación con las empresas. Al respecto, se sugiere que
los sindicatos en Chile se encuentran en una posición particularmente débil para asumir los
retos que impone la transformación tecnológica del trabajo. Por último, se ofrece un conjunto
de recomendaciones útiles para orientar las políticas ante las nuevas dinámicas del mercado
laboral chileno.”

Índice
Introducción .– I. El mercado laboral en Chile: panorama actual .– II. Aspectos metodológicos
relevantes .– III. Automatización del trabajo .– IV. Relaciones laborales y transformación
tecnológica .– V. Hacia un nuevo pacto para el futuro del trabajo en Chile.

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CEPAL: Lanzamiento informe Panorama Social de América Latina y el Caribe 2023. Más de 180 millones de personas en la región no cuentan con ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas.

Panorama Social de América Latina y el Caribe 2023. Más de 180 millones de
personas en la región no cuentan con ingresos suficientes para cubrir sus
necesidades básicas.

23 DE NOVIEMBRE DE 2023|COMUNICADO DE PRENSA CEPAL
Pese a la mejora en los indicadores, más de 180 millones de personas en la región no
cuentan con ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas y, entre ellas, 70
millones no tienen ingresos para adquirir una canasta básica de alimentos, advierte
la Comisión en su informe Panorama Social de América Latina y el Caribe 2023.

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VER TAMBIÉN

Virtual
Seminario web “De la inserción a la inclusión laboral: claves para reducir la
desigualdad y la informalidad” CEPAL, 1.12.23

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Conferencia Int’l Conjunta OIT-AICESIS: El papel del diálogo social y de sus instituciones en el combate contra las desigualdades en el mundo del trabajo. Informe OIT-AICESIS

ATENAS (OIT Noticias) – Es necesaria una acción urgente para combatir las desigualdades en el mundo del trabajo, afirman los Consejos Económicos y Sociales y otras instituciones similares de diálogo social (CES-IS).

Tras una conferencia de dos días celebrada en Atenas  los días 23 y 24 de noviembre, adoptaron una
declaración en la que se comprometen a intensificar la acción en favor del desarrollo y la aplicación de
políticas nacionales para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo, a través del
diálogo social. Dichas políticas responderán a las circunstancias, necesidades y prioridades nacionales,
basándose en el consenso tripartito.

Pidieron apoyo en sus esfuerzos a la Organización Internacional del Trabajo y a la Asociación
Internacional de Consejos Económicos y Sociales e Instituciones Similares (AICESIS).

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hizo hincapié en la urgencia de abordar las
desigualdades como parte integrante de los esfuerzos globales para promover la justicia social. “El
diálogo social debe sustentar todas estas iniciativas. Porque sólo cuando los gobiernos trabajan codo
con codo con los representantes de los empleadores y los trabajadores pueden elaborarse y aplicarse
eficazmente soluciones verdaderamente sostenibles a las desigualdades “, afirmó.

Participantes de 36 países/territorios, en representación de gobiernos, empresarios y trabajadores y
otros miembros de CES-IS, intercambiaron sus experiencias -tanto retos como éxitos- en la lucha contra
las desigualdades en sus contextos nacionales.

Representantes de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), la Confederación Sindical
Internacional (CSI) y otras organizaciones internacionales ofrecieron una perspectiva global sobre las
desigualdades y las medidas necesarias para reducirlas y prevenirlas.

“Las desigualdades son la antítesis de la justicia social. Mientras siga aumentando la brecha entre ricos y pobres, y entre mujeres y hombres, y mientras ciertos grupos queden excluidos de las oportunidades y de la participación en los beneficios del crecimiento y el desarrollo, la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible seguirá siendo una meta difícil de alcanzar “, afirmó Manuela Tomei, Subdirectora General de la OIT para Gobernanza, Derechos y Diálogo. ” Ningún gobierno, organización de interlocutores sociales o institución multilateral puede abordar las desigualdades por sí solo. Necesitamos crear asociaciones sólidas y trabajar codo con codo para poder reducirlas y prevenirlas a largo plazo.”

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Colegio de Abogados Florida / F. Electra: Presentación de la RDL y Conferencia: “Fundamentos de derecho para la exigencia de justa causa en la terminación de la relación de trabajo”. Expone Hugo Barretto. Florida, 1.12.23

Presentación de la Revista Derecho Laboral en formato digital y Conferencia: “Fundamentos de derecho para la exigencia de justa causa en la terminación de la relación de trabajo”. Expone Hugo Barretto Ghione.

Organizan : Colegio de Abogados de Florida y Fundación Electra. Apoya FCU.
Fecha y hora: viernes 1º de diciembre de 2023, Hora 18:30.
Lugar: Sala de convenciones del Centro Comercial Florida
Fructuoso Rivera 3499. Florida

INSCRIPCIÓN ONLINE

Derecho laboral: Revista DERECHO LABORAL Vol. 67 Núm. 290. Set. 2023 (448 págs). Editorial: A cien años del nacimiento del Prof. H.H. Barbagelata

Revista DERECHO LABORAL Vol. 67 Núm. 290.
Setiembre 2023 (448 págs).

EDITORIAL
A CIEN AÑOS DEL NACIMIENTO DEL PROFESOR HÉCTOR HUGO BARBAGELATA,
LEVANTEMOS LAS COPAS Y CELEBREMOS POR LA LIBRE DISCUSIÓN DE LAS IDEAS.

En La despedida de Gorgias, éste se dirige a sus discípulos, expresando:
—Tú, Leucipo, el más empapado en el espíritu de mi enseñanza: ¿qué piensas tú de
todo esto? Y ya que la hora se aproxima, porque la luz se va y el ruido del mundo se
desvanece: ¿por quién será nuestra postrera libación? ¿Por quién este destello de
ámbar que queda en el fondo de las copas? —Será, pues —dijo Leucipo—, por quién
desde el primer sol que no has de ver, nos de la verdad, la luz, el camino; por quién
desvanezca las dudas que dejas en la sombra; por quién ponga el pie delante de tu
última huella, y la frente aún más en lo claro y espacioso que tú; por tus discípulos, si
alcanzamos a tanto, o alguno de nosotros, o un ajeno mentor que nos seduzca con
libro, plática o ejemplo. Y si mostrarnos el error que hayas mezclado a la verdad, si
hacer sonar en falso una palabra tuya, si ver donde no viste, hemos de entender que
sea vencerte: Maestro, ¡por quién te venza con honor, en nosotros!

—¡Por ése!— dijo Gorgias; y mantenida en alto la copa, sintiendo ya al verdugo que
venía, mientras una claridad augusta amanecía en su semblante, repitió: ¡Por quien me
venza con honor en vosotros (…).  SEGUIR LEYENDO

ENLACE AL INDICE DE LA REVISTA NÙM. 290

SUSCRIPCIÓN A LA REVISTA DERECHO LABORAL

(TAMBIÉN EN FORMATO DIGITAL)

CLAD.ORG: Carta Iberoamericana de Inteligencia Artificial en la Administración Pública. CLAD, 20 Nov.2023

Carta Iberoamericana de Inteligencia Artificial en la Administración Pública. CLAD. Aprobada el 20 de noviembre de 2023

Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD)
En la LIII Reunión del Consejo Directivo del CLAD, realizada en Varadero Cuba el 20 de
noviembre del 2023, se ha aprobado por unanimidad la «Carta Iberoamericana de Inteligencia
Artificial», que desarrolla criterios y líneas de trabajo para actuar en el futuro en este campo
tan relevante y complejo de la gestión pública.

ENLACE PARA LEER O DESCARGAR LA CARTA

349ª reunión del Consejo de Administración: El Consejo de Administración de la OIT aprueba la coalición mundial por la justicia social. Nov. 2023

El Consejo de Administración de la OIT aprueba la coalición mundial por la justicia social
La Coalición incrementará la cooperación y las alianzas multilaterales y desempeñará un papel clave en la defensa de la justicia social.

Noticia | 2 de noviembre de 2023

GINEBRA (OIT Noticias) – El Consejo de Administración de la OIT  ha adoptado una propuesta
para establecer una Coalición Mundial por la Justicia Social .

La Coalición Mundial tiene como objetivo generar mayores compromisos políticos e
inversiones y fomentar acciones concretas en favor de la justicia social y el trabajo decente, en
apoyo de las prioridades nacionales. La Coalición aumentará la cooperación y las asociaciones
multilaterales y desempeñará un papel clave en la defensa de la justicia social y en la
galvanización del apoyo al reconocimiento de la justicia social en la agenda multilateral, en
particular en la Cumbre del Futuro de las Naciones Unidas de 2024 y en la Cumbre Social
Mundial de las Naciones Unidas propuesta para 2025.

La Coalición reunirá a los mandantes tripartitos de la OIT -gobiernos, organizaciones de
trabajadores y de empleadores-, organizaciones internacionales y regionales, incluidas las
instituciones financieras internacionales, empresas, instituciones académicas y organizaciones
no gubernamentales comprometidas a apoyar la causa de la justicia social.

Unirse a la Coalición proporciona a los socios una mayor visibilidad de los aspectos de justicia
social en sus mandatos. Los esfuerzos de colaboración permiten un mayor impacto y escala,
posibilitando resultados que de otro modo serían inalcanzables individualmente, como la
mejora del acceso a la atención sanitaria, la educación de calidad y el trabajo decente, lo que
se traduce en mejores oportunidades de empleo, nutrición y educación para los trabajadores y
sus familias.

“Ahora contamos con los esfuerzos de todos para movilizar a los principales
interlocutores y hacer avanzar la justicia social.”
Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT

El Consejo de Administración también pidió al Director General que tuviera en cuenta sus
orientaciones a la hora de seguir desarrollando la Coalición Mundial por la Justicia Social. Los
miembros también le pidieron que informe periódicamente sobre los progresos de la Coalición
a las futuras reuniones del Consejo de Administración.

Tras la decisión, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, declaró:”Quiero expresar mi
más sincero agradecimiento a todos nuestros mandantes. Ahora contamos con los esfuerzos
de todos para movilizar a los principales interlocutores y hacer avanzar la justicia social. La
necesidad de que la Coalición empiece a trabajar es cada vez más urgente. Hay tanto por hacer
y tanto que la Coalición puede lograr”.

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Organización Internacional del
Trabajo. Se reúne tres veces al año, en marzo, junio y noviembre, para tomar decisiones sobre
la política de la OIT, el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo y el proyecto
de Programa y Presupuesto de la OIT.
La 349ª reunión del Consejo de Administración de la OIT se celebra en Ginebra entre el 30 de
octubre y el 11 de noviembre.

GB.349/INS/4
Información actualizada sobre la Coalición Mundial para la Justicia Social
El presente documento contiene información adicional sobre las disposiciones relacionadas
con la Coalición Mundial para la Justicia Social (véase el proyecto de decisión en el párrafo 52).
Documento de reunión | 17 de octubre de 2023

DESCARGAR EL DOCUMENTO

ENLACE AL SITIO DE LA 349.a reunión del Consejo de Administración

(octubre-noviembre 2023)

Presentación – OIT / CINTERFOR: Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo. El papel en auge de las IFP de AL: Servicios de formación y certificación para el trabajo de cuidados.

ACCESO A LAS PUBLICACIONES:

Guía para el debate nacional sobre la incorporación o mejora de servicios de formación
y certificación para los cuidados dirigidos a primera infancia, personas adultas mayores
y personas con discapacidad

ENLACE

 

Experiencias sobre formación y certificación para el trabajo de cuidados.
El papel en auge de las Instituciones de Formación Profesional de América Latina:
Servicios de formación y certificación para el trabajo de cuidados

ENLACE


29.10.2023 Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo.

Noticia OIT/CINTERFOR
“Poner en el centro del desarrollo el trabajo de cuidados tanto remunerado como no
remunerado es crucial para lograr la igualdad de género, reducir las desigualdades y alcanzar la
justicia social.

En la región de América Latina y el Caribe, 47,2 millones de personas (36,8 millones de mujeres
y 10,4 millones de hombres) se dedican al trabajo de cuidado (16 por ciento del empleo total y
31 por ciento del empleo femenino). De ellas, 15 millones de personas son trabajadoras
domésticas. Una ocupación predominantemente feminizada y una fuente importante de
empleo para mujeres vulnerables; 1 de cada 9 mujeres ocupadas es trabajadora doméstica.
La OIT estima que la demanda de cuidados podría generar cerca de 300 millones de empleos
formales en el mundo para el 2035. Aunque esta cifra brinda prometedoras oportunidades, no
se debe ignorar los desafíos que se enfrentan, especialmente en América Latina y el Caribe. A
pesar de la creciente necesidad de personal capacitado en este ámbito y de los avances que se
vienen realizando en nuestra región, la profesionalización y el reconocimiento de las
competencias laborales de quienes se desempeñan en este sector no ha recibido la atención
necesaria por parte de la mayoría de los países, ni en el marco de políticas de cuidado ni en los
planes nacionales de formación, como acordado en el Compromiso de Buenos Aires de la
CEPAL.

Es por ello que hoy, 29 de octubre, Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo desde la
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe lanzamos un compendio junto con
nuestro Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación
Profesional (OIT/CINTERFOR) sobre El papel en auge de las Instituciones de Formación
Profesional de América Latina: Servicios de formación y certificación para el trabajo de
cuidados que se compone de una Guía para el debate nacional sobre la incorporación o
mejora de servicios de formación y certificación para los cuidados dirigidos a primera infancia,
personas adultas mayores y personas con discapacidad  y una Sistematización de las
experiencias extraídas sobre formación y certificación para el trabajo de cuidados en la región .
El documento es fruto del trabajo de más de dos años con las Instituciones de Formación
Profesional de América Latina.

Desde la OIT estamos trabajando para promover políticas de cuidados transformadoras de las
relaciones de género en el hogar, el empleo y la sociedad que sean garantes de derechos y
respetuosas con nuestros Convenios Internacionales ratificados por los países de la región.
Para contribuir a una recuperación económica más equitativa e igualitaria, así como para
construir un futuro del trabajo inclusivo, la Oficina Regional de la OIT junto con
OIT/CINTERFOR, ha priorizado en su programa de trabajo el apoyo a gobiernos, empleadores y
trabajadores, y a las instituciones de formación profesional y certificación de América Latina en
el diseño e implementación de políticas de cuidados, prestando especial atención al ámbito de
la formación y certificación del trabajo de cuidados.” SEGUIR LEYENDO


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VISITAR EL SITIO ESTADÍSTICAS DE OIT SOBRE TRABAJO NO REMUNERADO  ENLACE