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Comunicado de prensa ONU: El SG de las NNUU crea el “Órgano Asesor sobre Inteligencia Artificial” para tratar los riesgos, las oportunidades y la gobernanza internacional de estas tecnologías. 27.10.2023

El Secretario General de las Naciones Unidas crea el “Órgano Asesor sobre
Inteligencia Artificial” para tratar los riesgos, las oportunidades y la gobernanza
internacional de estas tecnologías.

COMUNICADO DE PRENSA El Secretario General de las Naciones Unidas crea el “Órgano Asesor
sobre Inteligencia Artificial” para tratar los riesgos, las oportunidades y la gobernanza
internacional de estas tecnologías El Secretario General Antonio Guterres ha anunciado la
creación de un nuevo órgano consultivo sobre inteligencia artificial (IA) con el fin de apoyar la
labor de la comunidad internacional para gestionar esta área tecnológica. “Para las economías
en desarrollo, la inteligencia artificial abre la posibilidad de superar tecnologías obsoletas y
servir directamente a las personas que más lo necesitan. El potencial de transformación
positiva que ofrece la inteligencia artificial resulta todavía difícil de asimilar. Y sin entrar a
considerar posibles escenarios catastróficos, ya ha quedado claro que el uso malintencionado
de la inteligencia artificial puede socavar la confianza en las instituciones, debilitar la cohesión
social y amenazar la democracia en sí misma”, ha afirmado Guterres. “Por estos motivos, he
puesto en marcha una conversación mundial y multidisciplinar, en la que participen todas las
partes interesadas, sobre la gobernanza de la inteligencia artificial, con el objetivo de
maximizar los aspectos beneficiosos para la humanidad, para toda la humanidad, y contener y
minimizar los riesgos”.

La creación de este órgano asesor supone un gran paso en los esfuerzos de las Naciones Unidas por tratar las cuestiones relacionadas con la gobernanza internacional de la inteligencia artificial.

Esta iniciativa fomentará un enfoque integrador a nivel mundial, aprovechando el singular poder de convocatoria de la ONU como foro universal inclusivo para abordar retos fundamentales. Con la contribución de expertos procedentes de instituciones gubernamentales, del sector privado, de la sociedad civil y del mundo académico y de la investigación, la composición internacional, interdisciplinar y equilibrada en cuanto al género de este órgano consultivo contribuirá a que desempeñe un papel único para que la inteligencia artificial esté al servicio de la humanidad. Entre las tareas inmediatas del órgano, figuran la creación de un consenso científico mundial sobre los riesgos y desafíos, que favorezca el uso
de la inteligencia artificial en pro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y del fortalecimiento de la cooperación internacional para su gobernanza.

También contribuirá a crear puentes entre otras iniciativas, existentes y emergentes, sobre la gobernanza de la inteligencia artificial. El órgano publicará sus recomendaciones preliminares para finales de
2023, y las definitivas para el verano de 2024, previo a la celebración de la Cumbre del Futuro.

Su primera reunión la mantendrá el 27 de octubre.
Más información sobre el Órgano Asesor sobre IA : https://www.un.org/ai-advisory-body

Argentina: La transición justa y los empleos verdes en la negociación colectiva. OIT, 09/2023

Del Equipo CETyD / EIDAES – UNSAM

La OIT publicó el informe “La transición justa y los empleos verdes en la negociación colectiva”.

Este trabajo fue llevado a cabo por un equipo multidisciplinario de investigadores de dos
instituciones: el programa de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) de la
Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales de la Universidad Nacional de San Martín
(EIDAES-UNSAM) y la Asociación de Especialistas en Relaciones Laborales. Esta última
conformada por Ex-Becarios de la Universidad de Bolonia, el Centro Internacional de
Formación de la OIT en Turín y la Universidad de Castilla La Mancha (Sección Argentina).

–  La investigación tiene como objetivo general analizar, sobre la base de las Directrices
de Transición Justa de la OIT (2015), los aportes de la negociación colectiva y el diálogo
social a la incorporación de nuevas prácticas productivas ambientales, así como a la
transformación y reconversión de los sectores productivos hacia una mayor
sostenibilidad y a la consolidación y extensión de la protección para personas
trabajadoras.

– Como parte del trabajo conjunto con distintos actores de la cadena, se realizaron
encuentros en el terreno con representantes de empresas y productores forestales,
organizaciones sindicales de la actividad y representantes de entidades
gubernamentales nacionales, provinciales y locales. Estos encuentros resultaron
estratégicos para comprender las potencialidades y desafíos del sector, como también
poder informar a los actores de la cadena sobre acciones de remediación y reducción
de riesgos vinculados a la vulneración de derechos laborales.

– En este documento se presentan de manera sistemática una serie de orientaciones
prácticas de corto, mediano y largo plazo que articuladas pueden dar respuesta
concreta a las brechas de trabajo decente en el sector.

Descargar Documento completo

 

OIT lanza campaña mundial: Hacia la justicia social: La campaña mundial de la OIT para promover la acción contra las desigualdades en el mundo del trabajo

Una necesidad urgente de hacer frente a las desigualdades

Las desigualdades constituyen una injusticia social importante y tangible, que sigue teniendo
repercusiones humanas y económicas de gran alcance. Los altos niveles de desigualdad,
agravados por las crisis actuales, tienen un alto coste humano y económico y amenazan el ya
lento progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU .
Los datos de la OIT muestran que 4.000 millones de personas carecen de protección social, una
de las mejores vías para salir de la desigualdad; nada menos que 453 millones de personas a

las que les gustaría trabajar, no pueden encontrar un empleo; y 214 millones de trabajadores
viven con menos de 1,90 dólares al día.

 

Un enfoque global

“Aunque la OIT ha estado al frente de la lucha contra las causas fundamentales y las
consecuencias de las desigualdades desde su creación, la profundidad, la amplitud y las
repercusiones de las desigualdades contemporáneas hacen necesario un enfoque
global centrado tanto en los mecanismos como en las políticas de distribución y
redistribución.” Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT

 

Principales áreas de interés de la campaña

En línea con la estrategia de la OIT para reducir y prevenir las desigualdades  en el mundo del
trabajo, la campaña de comunicación pondrá de relieve áreas políticas cruciales en las que los
esfuerzos coordinados pueden allanar el camino hacia sociedades más justas, seguras,
ecológicas y sostenibles para todos. Estas áreas fundamentales incluyen: SEGUIR LEYENDO

Acceso libre – Rev. Ciencias Sociales 26(52): Relaciones laborales en Uruguay Cambios, continuidades y desafíos para el futuro del trabajo. Mariela Quiñones, UDELAR

Relaciones laborales en Uruguay Cambios, continuidades y desafíos para el futuro
del trabajo. Por Mariela Quiñones, En Revista de Ciencias Sociales, 36(52), 87-106.

Departamento de Sociología, Facultad de Ciencias Sociales, UDELAR. Epub 01.06.23.

RESUMEN

“El propósito de este artículo es reflexionar desde la perspectiva de la sociología del trabajo
sobre los cambios en el trabajo y, más específicamente, las repercusiones en el sistema de
relaciones laborales, a partir de la experiencia de la pandemia. En Uruguay esto asume un
matiz particular por la simultaneidad con el cambio de gobierno, que implicó un giro hacia la
derecha. El artículo propone un análisis de las decisiones que asumen los actores en relación
con las distintas etapas de este proceso, incluida la pospandemia y sus repercusiones en el
plano de las relaciones de trabajo. Con base en ello, se busca identificar los aspectos que
definen la nueva configuración del sistema de relaciones laborales al tercer año del nuevo
gobierno, lo que se consigue a partir de identificar algunos tópicos emergentes, así como de
analizar las fortalezas y debilidades del sistema de relaciones laborales ante la crisis, abriendo
una reflexión sobre la transformación del trabajo y su futuro.”

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ENLACE AL ARTÍCULO COMPLETO

PUBLICACIÓN EN INGLÉS: Social justice and the world of work: Possible global futures. B. Languille and A. Trebilcock associated with the Institute for Labour Law, Univ. of Göttingen and former ILO Legal Adviser. 2023

Social justice and the world of work: Possible global futures.

Essays in honour of Francis Maupain.
Edited by Brian Languille and Anne Trebilcock

Hart Publishing and Bloomsbury Publishing 2023

(From tascplatform.org)
“Brian Langille, Professor of Law, University of Toronto and Anne Trebilcock,
associated with the Institute for Labour Law, University of Göttingen and former ILO
Legal Adviser introduce their new volume, “Social Justice and the World of Work:
Possible Global Futures”, and our up-coming event, “Social Justice and the Future of
the ILO”. tascplatform.org

Climate change, AI, the pandemic, shifting geopolitical sands, persistent inequalities, changing
demographic trends, overt questioning of the value of law and international law – all are
shaking the world of work. These and other trends place increased strain on our received
notions about globalization and existing policy choices.
In search of new thinking, we decided to co-edit a book of essays that is now being launched:
Social Justice and the World of Work: Possible Global Futures (Hart/Bloomsbury, 2023). This
volume brings together 31 pithy essays on social justice goals and the challenges we face, as
well as the means we have – or should have – to come to grips with them. The chapters take
fresh looks at ideas of social justice, critical connections with other fields, and the role of
institutions – from the International Labour Organization to regional bodies and public and
private actors.
We had an ulterior motive for the book: honouring the work of a man whose advice has
critically influenced the trajectory of the ILO over several decades: Francis Maupain. As Legal
Adviser and then Special Adviser to several Directors-General, he was the legal architect of the
ILO 1998 Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, the 2008 Social Justice
Declaration for a Fair Globalization, and two amendments to the ILO Constitution aimed at
modernizing how the institution operates. In addition, he has been an influential writer and
mentor to many. But this is not a traditional “Festschrift;” indeed, some of the newer voices in
the volume have never met Maupain. This was a deliberate choice aimed at stimulating the
sort of real debate on which Maupain thrives. LINK TO READ MORE AT TASCPLATFORM

Link to read Description and table of contents at BLOOMSBURY site

 

 

Actividad sin costo: “Las relaciones laborales ante la inteligencia artificial” Videoconferencia con Juan Raso Delgue, Profesor de la UDELAR. Universitas, Jueves 19.10.2023

Videoconferencia de Actualidad Laboral. Universitas Fundación

“Las relaciones laborales ante la inteligencia artificial” Videoconferencia con Juan Raso
Delgue, Profesor de la UDELAR.
Organiza: Universitas Fundación, Jueves 19 octubre 2023

Hora 17 en Venezuela;
Hora 18 en Uruguay

ENLACE A FORMULARIO DE REGISTRO

Modalidad híbrida: Derecho del trabajo y dictadura. Mesa Redonda. 11.10.2023. Presencial y vía Zoom. Organizan AULA y FE. Actividad abierta

Exitosa jornada.

INVITACIÓN

El Derecho del Trabajo y la dictadura. A 50 años del golpe.
Mesa redonda – Miércoles 11 de octubre de 2023, Hora 18 – Presencial y vía Zoom

En el presente 2023 se cumplen 50 años del inicio de la dictadura cívico-militar. Dicho evento
obligó a que gran parte de las organizaciones sociales, la cultura y los espacios académicos y
profesionales debieran emprender el desafío de una resistencia que mantuviera vivas las
señales de las libertades suprimidas. El Derecho del Trabajo y su vinculación con las
organizaciones sindicales, debió también asumir dicho desafío. ¿Cómo se vivió el ejercicio
profesional comprometido con las causas sociales en tiempos tan difíciles? ¿Qué estrategias
debieron usar abogados y militantes sindicales para mantener vigentes aquellas conquistas
laborales surgidas del esfuerzo colectivo?

La Asociación Uruguaya de Laboralistas y Fundación Electra para la promoción del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, le invitan a una actividad donde conversaremos sobre estos
temas con destacados protagonistas de la época. El evento, que se llevará a cabo el miércoles
11 de octubre a la hora 18, será organizado en dos mesas redondas:
“Los sindicatos y la represión a las libertades: Su resistencia”

• Alex Mazzei, Eduardo (Lalo) Fernández, Daniel Baldassari
Coordina: María Amelia da Cuña y
“Los desafíos del ejercicio profesional en tiempos de dictadura”
• Carlos Casalás, Graciela Fernández, Jorge Seré
Coordina: Graciela Giuzio

Lugar del evento: José Enrique Rodó 1836, esq. Emilio Frugoni. Cupos limitados.
Favor confirmar asistencia a nuestro mail, o al Whatsapp: 099 522-029
Para conectarse por Zoom: ID: 856 2561 2427 Contraseña: FE-AULA

Actividad abierta
Se entregará certificado de asistencia