NOVEDAD

CEPAL – Informe especial Nº11 – COVID-19
La paradoja de la recuperación en América Latina y el Caribe. Crecimiento con
persistentes problemas estructurales: desigualdad, pobreza, poca inversión y baja
productividad. CEPAL, Julio 2021

DESCRIPCIÓN
Este Informe Especial es el undécimo de una serie que elabora la CEPAL sobre la evolución y
los efectos de la pandemia de COVID-19 en América Latina y el Caribe. En él se analiza el
comportamiento de los principales indicadores económicos y sociales de la región y se
presentan nuevas proyecciones económicas para los países, a más de un año de la aparición de
la pandemia de COVID-19. Asimismo, se formulan propuestas de política para lograr una
recuperación transformadora basada en la construcción de un nuevo estilo de desarrollo.

ACCESO A LA PUBLICACION (42 págs. pdf 1.055 Mb)

La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia sustituye al Real Decreto-
ley 28/2020, de 22 de septiembre, e incorpora algunas novedades

Enlace al Blog de  Ignasi Beltran de Heredia Ruiz

Enlace a sepe.es

La economía naranja, a la vanguardia de la recuperación económica
por  Alejandra Luzardo , en Blog Factor Trabajo, División de Mercados Laborales del BID.
12.08.21.

La cultura y la creatividad siempre han sido fundamentales para la identidad de América
Latina y el Caribe, pero durante los últimos diez años es que hemos comprendido mejor
su impacto económico y su capacidad de generar empleos. A nivel global, las industrias
culturales y creativas (IIC) representan el 3% del PIB y generan 25,9 millones de empleos,
constituyendo lo que se conoce como la economía naranja. Para nuestra región,  estas
industrias han logrado el 2,2% del PIB y han generado casi 1,9 millones de puestos de trabajo .
Sin embargo, a pesar de todo esto, aún queda mucho por hacer.

Los trabajadores de la economía naranja: los más afectados durante la pandemia

Las ICC se vieron gravemente afectadas durante el periodo más crítico de confinamiento de
la pandemia por COVID-19 por la restricción de la demanda de bienes y servicios. Por
ejemplo,  las ventas de las empresas de las ICC decayeron en un 80%  (y es notable que los más
afectados fueron los trabajadores autónomos o freelancers, que se desempeñan en el sector

informal con escasa protección social y económica). Por otro lado, las instituciones culturales
como los museos vieron caer sus ganancias entre un 40% y 80% a nivel mundial, según las
cifras de ICOM. En el caso de América Latina,  el 47% de los museos perdieron el 50% de sus
ingresos durante 2020, lo que los llevó a reducir su personal al 32% .
Los trabajadores de las ICC son un potencial de innovación

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A comienzos de 2021 en América Latina y el Caribe la tasa de desocupación juvenil había
llegado a 23,8 por ciento y cerca de 3 millones habían salido de una fuerza laboral donde
predomina la informalidad. Existe el riesgo de una “generación del confinamiento” alerta OIT en #DíaDeLaJuventud.

Noticia | 12 de agosto de 2021
Lima – Los países de América Latina y el Caribe enfrentan el desafío urgente de tomar medidas
para desactivar la “bomba de tiempo” representada por el legado de alto desempleo,
informalidad y falta de oportunidades para los jóvenes que está dejando la crisis por COVID-19,
plantea el Director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro, e n un mensaje por
el Día Internacional de la Juventud  .

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Día Internacional de la Juventud 2021
Las plataformas digitales de trabajo ofrecen a los jóvenes refugiados una
posible vía hacia el trabajo decente

Las plataformas de trabajo digitales tienen el potencial de transformar la manera en que los
jóvenes refugiados se ganan la vida según un nuevo informe de la OIT, pero es necesaria una
acción coordinada para ayudarles a acceder a empleos digitales y decentes.
Comunicado de prensa | 12 de agosto de 2021

ENLACE

En el blog del Prof. Juan Raso Delgue
12.08.21
El martes 10 de agosto el Senado aprobó definitivamente la ley de teletrabajo.

Sigue el texto de la ley aprobada por las Cámaras:
TEXTO DE LEY DE TELETRABAJO APROBADA POR EL PARLAMENTO

Artículo 1  0  . (Concepto),- A los efectos de la presente ley, entiéndese por "teletrabajo" la prestación del trabajo, total o parcial, fuera del ámbito físico proporcionado por el empleador, utilizando
preponderantemente las tecnologías de la información y de la comunicación, ya sea en forma
interactiva o no (online – offline).

Artículo 2  0  . (Ámbito de aplicación).- La presente regulación será aplicable a las relaciones laborales que se desempeñen en un régimen de subordinación y dependencia en las que el empleador sea una
persona privada o de derecho público no estatal.

Artículo 3  0  (Principios rectores).- Son principios rectores para la aplicación de la presente ley, los
siguientes:

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En blog del Prof. Antonio Baylos, 14.08.2021

ENTRA EN VIGOR LA LEY “RIDER”
El 12 de agosto, terminado el plazo de tres meses que se dio a las empresas del sector del reparto a
través de plataformas digitales para que pudieran acoplar su organización a la norma, ha entrado en vigor el RDL 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modificaba el Estatuto de los Trabajadores “para garantizarlos derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales”.

Como es bien sabido, la recepción de la norma por parte de algunas de las importantes empresas del sector haevidenciado su disgusto por este hito normativo y en algunos casos, la resistencia a su aplicación. Setrata de empresas con una fuerte implantación transnacional y que están dotadas de una enormecapacidad de influencia, que se manifiesta a través de lobbies muy activos no sólo en nuestro país, sino anivel europeo y global.

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En El País, España – 12.08.21

La ley de repartidores echa a andar en medio de la negativa de las
empresas a contratar a toda su flota

Las grandes plataformas esquivan la norma, que entra en vigor este jueves, con
incorporaciones limitadas de trabajadores y recurriendo a firmas de logística. Solo Just Eat
negocia un convenio colectivo.

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En Público, España – 12.08.21

La “ley rider” entra en vigor para regularizar un sector precarizado que
afecta a más de 15.000 repartidores

La laboralización de los repartidores de las plataformas sacude un ramo en expansión al que
siguen llegando nuevos gigantes y formatos éticos no tan novedosos mientras los clásicos se
reorganizan, todo a la espera de que esa figura laboral acabe de ser perfilada en el trámite
parlamentario.

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Tema central: ¿Qué sabemos de la inteligencia artificial?
La inteligencia artificial ya no es parte de un futuro de ciencia ficción; está en nuestras
vidas, a veces de manera visible y en la mayor parte de los casos, sin que seamos
conscientes de ello. El futuro de la democracia, de los derechos ciudadanos y laborales,
y de la capacidad ciudadana para incidir en el rumbo político y social a escala global
depende de lo que hagamos con ella.

Indice con acceso libre a todos los artículos

Enlace al artículo Inteligencia artificial y derechos laborales, por Juan
Manuel Ottaviano

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