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Discurso inaugural
El mandato normativo de la OIT es más pertinente que nunca, afirma el Director General de la OIT. 113ª CIT. 3 de junio de 2025

En la inauguración de la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo, Gilbert F. Houngbo destacó el papel
estratégico de la organización en un mundo del trabajo cambiante.

GINEBRA (Noticias de la OIT) – El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Gilbert F. Houngbo, inauguró la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo reafirmando la “importancia
estratégica del mandato de la OIT” en un mundo del trabajo que atraviesa una profunda
transformación.

“El mandato normativo de la OIT es más relevante que nunca”, enfatizó Houngbo en su discurso
inaugural. “Esto incluye no solo el desarrollo, la implementación y la supervisión de las normas
internacionales del trabajo, sino también la urgente necesidad de garantizar la igualdad de condiciones
en una economía global cada vez más interconectada y en rápida evolución”.
El Director General también destacó el papel de la Organización en la promoción de la justicia social
mediante políticas integradas. «Podemos y debemos actuar con determinación y coherencia para
promover la justicia social mediante un mejor equilibrio entre las dimensiones económica, social y
ambiental».

Houngbo reconoció que instituciones multilaterales como la OIT se enfrentan a un período de profundos
cambios. Si bien reconoció la incertidumbre en torno al futuro del multilateralismo, advirtió contra la
nostalgia de un pasado idealizado.

Podemos y debemos actuar con determinación y coherencia para promover la justicia
social mediante un mejor equilibrio entre las dimensiones económica, social y
ambiental. Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT

“En cambio, debemos mantenernos firmemente centrados en el propósito único de la OIT, tal como se
establece en su Constitución, y en las contribuciones perdurables que ha realizado a nivel mundial”, afirmó.

“Como institución, debemos tener la valentía, la humildad, la capacidad de escuchar y
adaptarnos, y la visión de futuro para mirar con determinación hacia el futuro. Este contexto exige
reformas: reformas para una mayor eficacia, pero también para una mayor eficiencia”.
Houngbo también destacó que la desaceleración del crecimiento mundial y el aumento de las tensiones
comerciales están presionando la creación de empleo. Subrayó que «el empleo no es un resultado
pasivo del crecimiento económico, sino una parte activa del mismo», y pidió vínculos más sólidos entre
la creación de empleo, la protección de los trabajadores y el desarrollo inclusivo y democrático.
La conferencia anual de la OIT reúne a delegados de trabajadores, empleadores y gobiernos de los 187
Estados Miembros de la OIT para abordar una amplia gama de cuestiones que tienen un impacto a largo
plazo en el mundo del trabajo.

El programa incluye:

• Riesgos biológicos en el trabajo : segundo debate sobre las normas propuestas.
• Trabajo decente en la economía de plataformas : primer debate sobre establecimiento de
  normas.
• Proyecto de Programa y Presupuesto para 2026-27 : revisión de los gastos propuestos, las
  contribuciones y los estados financieros.
• Transición hacia la formalidad y el trabajo decente : debate general sobre enfoques
  innovadores.
•  Aplicación de las normas internacionales del trabajo 2025 – Información e informes sobre la
  aplicación de los convenios y recomendaciones.
•  Cumbre sobre Desarrollo Social 2025 : aporte tripartito sobre la contribución de la OIT.
• Convenio sobre el trabajo marítimo : aprobación de las enmiendas de 2025 al Código del MLC.

El segundo Foro Anual de la Coalición Mundial para la Justicia Social se celebrará el jueves 12 de junio de
2025 y reunirá a los socios de la Coalición y a las delegaciones tripartitas acreditadas de la OIT que
asistan a la Conferencia.
El primer día de la Conferencia, Edgar Moyo, Ministro de Trabajo y Bienestar Social de la Función Pública
de Zimbabue, fue elegido Presidente de la Conferencia. La Conferencia también eligió Vicepresidentes a
Juan Castillo, Ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay (Gobiernos), Hamidou Diop
(Empresarios) de Senegal y Hédia Arfaoui (Trabajadores) de Túnez.
La 113ª Conferencia Internacional del Trabajo, que se celebra en Ginebra, se desarrollará hasta el 13 de
junio.
ENLACE A OIT

La puerta de entrada mundial a las estadísticas laborales: la OIT se une a la
plataforma de datos de la ONU. Marie-Claire Sodergren, ILOSTAT, 29.05.2025

Los datos de la OIT sobre el trabajo y el mundo del trabajo ahora forman parte de una
nueva plataforma mundial a la que tienen acceso las Naciones Unidas y el mundo en
general
“Como una de las primeras agencias de la ONU en unirse a la nueva plataforma de Datos de la ONU , la
OIT se complace en poner sus ricos y diversos datos laborales a disposición de un público global más
amplio. Gracias a esta colaboración, los usuarios pueden explorar millones de datos —que abarcan
empleo, desempleo, condiciones laborales y más— en la plataforma de Datos de la ONU, provenientes
directamente de ILOSTAT, nuestro portal central de estadísticas laborales.

“Con 7 millones de valores de datos ahora disponibles, esta integración refleja un gran avance para
hacer que las estadísticas laborales de la OIT sean más accesibles y utilizables en todo el sistema de las
Naciones Unidas y más allá”. — Rafael Diez de Medina , Estadístico Jefe de la OIT y Director del
Departamento de Estadística
Nuestra participación en UN Data se basa en una sólida base de intercambio de datos e
interoperabilidad, incluyendo el uso de SDMX , un estándar técnico que simplifica el intercambio de
datos. Esto hizo que la OIT fuera una de las primeras agencias en integrarse en la plataforma.

Una nueva ventana a las estadísticas laborales
La decisión de la OIT de unirse al Banco de Datos de las Naciones Unidas se basó en un objetivo común:
ampliar el acceso a estadísticas laborales fiables y de alta calidad. Al integrar los datos de ILOSTAT en
una plataforma común, aspiramos a llegar a nuevos usuarios —incluidos investigadores, responsables
de la formulación de políticas y otros organismos de las Naciones Unidas— que quizá aún no estén
familiarizados con la profundidad y amplitud de nuestra oferta de datos.

A través de este proceso, también reflexionamos sobre la usabilidad de nuestros datos, especialmente
para usuarios que podrían no estar familiarizados con los estándares y clasificaciones utilizados en las
estadísticas laborales. Por ejemplo, los usuarios encontrarán múltiples series de empleo basadas en
diferentes estándares establecidos por la  Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo  (CIET),
como los de la 13.ª y la 19.ª CIET. Estos estándares reflejan cambios importantes en la medición del
empleo, a medida que los conceptos y definiciones evolucionaron para abarcar  nuevas formas de
trabajo . Si bien estas distinciones son cruciales para una interpretación precisa, pueden ser difíciles de
comprender fuera del ecosistema de ILOSTAT, e incluso, a veces, dentro de él.

Esta experiencia nos ha animado a reflexionar de forma más crítica sobre cómo presentamos los datos:
lo que resulta intuitivo para estadísticos laborales experimentados puede no ser obvio para la
comunidad de datos en general. La plataforma de Datos de la ONU nos ofrece un valioso campo de
pruebas para una difusión más centrada en el usuario, no solo en esta nueva plataforma, sino también
en nuestro propio portal.

Con la plataforma de Datos de la ONU , nos enorgullece contribuir a un panorama global de datos más
integrado y accesible, reafirmando el compromiso de la OIT con la transparencia, la interoperabilidad y
la innovación en las estadísticas laborales. Invitamos a todos los usuarios a explorar la información de la
OIT en la plataforma y a mantenerse al tanto de las actualizaciones periódicas a medida que
continuamos ampliando y mejorando nuestra oferta.
VER GRAFICA

Informe sobre el futuro del empleo 2025. Foro Económico Mundial, 01/2025.
“El cambio tecnológico, la fragmentación geoeconómica, la incertidumbre económica, los cambios
demográficos y la transición verde, individualmente y en combinación, se encuentran entre los
principales impulsores que se espera que den forma y transformen el mercado laboral mundial para
2030. El Informe sobre el futuro del empleo 2025 reúne la perspectiva de más de 1000 empleadores
globales líderes, que representan colectivamente a más de 14 millones de trabajadores en 22 clústeres
industriales y 55 economías de todo el mundo, para examinar cómo estas macrotendencias afectan los
empleos y las habilidades, y las estrategias de transformación de la fuerza laboral que los empleadores
planean emprender en respuesta, durante el período 2025 a 2030.
ENLACE PARA DESCARGAR EL INFORME (pdf) y otros documentos

PUEDE INTERESAR TAMBIÉN
Informe sobre el futuro del empleo 2025. Los empleos del futuro y las habilidades necesarias para conseguirlos. Foro Económico Mundial, 01/2025.

Informe sobre el futuro del empleo 2025.
Los empleos del futuro y las habilidades necesarias para conseguirlos. Foro Económico Mundial.

“Este artículo es parte de:Reunión Anual del Foro Económico Mundial

• Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, en esta
  década se crearán alrededor de 170 millones de nuevos empleos.
• El informe indica las tendencias macroeconómicas mundiales que impulsan el cambio en el
  mercado laboral.
• Aquí, analizamos los empleos que se prevé que tendrán el mayor crecimiento en demanda y
  las habilidades que los trabajadores probablemente necesitarán en el futuro.

Las tendencias macroeconómicas globales crearán alrededor de 170 millones de nuevos empleos en
esta década, según un nuevo informe del Foro Económico Mundial que analiza el futuro del trabajo en
los próximos cinco años.

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 concluye que, impulsado por el desarrollo tecnológico, la
transición verde y los cambios económicos y demográficos, el mercado laboral mundial se está
transformando.

Los empleos creados equivalen al 14% del empleo actual. Además, 92 millones de puestos de trabajo se
verán desplazados por estas mismas tendencias. Esto significa que habrá un aumento neto del empleo
de 78 millones de puestos.

¿Cuáles serán entonces esos empleos y qué habilidades necesitarán poseer las personas para conseguir
uno de ellos?
Para averiguarlo, el informe encuestó a más de 1.000 de los empleadores más grandes de todo el
mundo, que representan 22 grupos industriales y más de 14 millones de trabajadores.”

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Un informe publicado por el Instituto de las Mujeres revela el impacto de la brecha de género
en el acceso a la jubilación y plantea soluciones estratégicas. Ministerio de Igualdad / Instituto
de las Mujeres / Asociación Española de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. 30.05.2025

Igualdad efectiva en el acceso a una pensión justa
Un informe publicado por el Instituto de las Mujeres revela el impacto de la brecha de género en el
acceso a la jubilación y plantea soluciones estratégicas

• El documento se ha elaborado en colaboración con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
• Concluye que el sesgo androcéntrico deja fuera a muchas mujeres en trabajos feminizados de alto riesgo y deterioro físico

30/05/25 – El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, y la Asociación Española de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social presentan el informe “Justicia social y perspectiva de género en el acceso a la jubilación anticipada ”, una publicación que recoge el análisis y la reflexión generados en una jornada especializada, con la colaboración de Carmen Grau Pineda, María Gema Quintero Lima, Matthieu Chabanne y José Luis Tortuero.

En el contexto actual de regulación del marco normativo del sistema público de pensiones para
profesiones especialmente penosas, peligrosas o insalubres, este documento pone de manifiesto lasdesigualdades de género que persisten en el acceso a la jubilación anticipada y plantea propuestas
concretas para garantizar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso a una pensión justa.

En el informe se examinan los factores estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a unas
condiciones de jubilación anticipada equitativas. Se aborda la brecha derivada de una mayor
precarización, la minusvaloración de los trabajos que realizan las mujeres y las condiciones en las que los realizan, su dureza o penosidad, la parcialidad en el empleo y las interrupciones de la carrera profesional provocadas por la falta de corresponsabilidad en los cuidados. Estos factores afectan
directa y negativamente a la independencia económica de las mujeres y, en definitiva, al importe de la
cotización, lo que aumenta su riesgo de pobreza en la vejez.

Además, el documento pone el acento en el fuerte sesgo androcéntrico en los mecanismos para la
jubilación anticipada, favoreciendo profesiones tradicionalmente masculinizadas y dejando fuera
trabajos altamente feminizados que, aunque no registran altos índices de siniestralidad,
generan enfermedades crónicas y un deterioro físico y mental significativo. La falta de reconocimiento de estos riesgos laborales mantiene una discriminación estructural que impide a muchas mujeres acceder a una jubilación equitativa.

La publicación de este informe contiene un análisis fundamental para contribuir al reconocimiento y la
corrección de las desigualdades de género en el ámbito de la jubilación y supone una inspiración para
futuras discusiones y medidas orientadas a garantizar una mayor equidad y protección social. En este
sentido, el documento reclama la incorporación de la perspectiva de género en el procedimiento previo
para determinar los supuestos que permiten anticipar la edad de jubilación en el sistema de la
Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores, que reflejen de manera ecuánime las trayectorias laborales de las mujeres y que permitan compensar la brecha en las pensiones considerando las condiciones laborales específicas de las mujeres.

ENLACE: https://www.inmujeres.gob.es/actualidad/noticias/2025/informesalarial.htm

Consulta el informe completo:
https://www.inmujeres.gob.es/CentroDoc/Docs/JusticiaSocialJubilacionAnticipada.pdf

Accede al vídeo de la jornada:  https://www.youtube.com/watch?v=SJG0uVaROis

Inteligencia artificial generativa y empleo: edición actualizada de 2025. Nota de investigación OIT, mayo 2025

Esta nota de investigación presenta un documento de trabajo de la OIT que mejora la evaluación global
de la exposición ocupacional a la inteligencia artificial generativa. Ofrece una metodología actualizada
que combina datos por tarea, aportes de expertos y predicciones de IA para respaldar un análisis más
preciso del posible impacto de la IA generativa en el empleo.

• Se han actualizado las estimaciones de la OIT para 2023 sobre la exposición potencial de las
  ocupaciones a la tecnología de inteligencia artificial generativa (IAGen) y la proporción de
  empleo de las ocupaciones afectadas.
•  Se ha incorporado una metodología más precisa de evaluación por ocupaciones al nivel de 6
  dígitos, que abarca casi 30 000 tareas y se basa en aportaciones humanas y de la IA.
• Se definen cuatro gradientes ordenados en niveles progresivos de menor a mayor exposición a
  la IAGen, dependiendo de la puntuación media de exposición y del grado de variabilidad de
  tareas en cada ocupación de la CIUO-08.
•  En general, las puntuaciones de automatización son ligeramente inferiores a las estimadas en
  2023 (una puntuación media de 0,29 en 2025 frente a 0,30 en 2023), aunque la variabilidad de
  las puntuaciones es considerablemente menor (desviación típica de 0,14 en 2025 frente a 0,30
  en 2023).
•  Las crecientes capacidades de los modelos de IAGen en ámbitos como la generación de voz,
  imágenes y vídeo han elevado las puntuaciones de automatización de diversas tareas en
  ocupaciones relacionadas con los medios de comunicación y la web.
•  Uno de cada cuatro trabajadores en el mundo desempeña una ocupación con cierto grado de
  exposición a la IAGen, pero debido a la continua necesidad de aportaciones humanas, la
  mayoría de los puestos de trabajo se transformarán en lugar de pasar a ser redundantes.
•  Es necesario asegurar que la transición se gestione a través del diálogo social, para mejorar
  tanto las condiciones de trabajo como la productividad.

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Juventud desigual: un reto para el desarrollo del Cono Sur
¿Sabías que más de la mitad enfrenta desafíos como el desempleo, la informalidad, la pobreza o no están involucrados en actividades educativas ni laborales?

El desarrollo futuro de los países del Cono Sur -Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay- depende en
gran medida de las intervenciones que se hagan hoy para mejorar las perspectivas de los jóvenes. Más
de la mitad de los 44 millones de jóvenes de 15 a 24 años que viven en el Cono Sur enfrentan desafíos
como el desempleo, la informalidad, la pobreza o no están involucrados en actividades educativas ni
laborales. La desigualdad entre jóvenes según su nivel de ingreso en varios de estos indicadores es
mayor en el Cono Sur que en otras regiones. En un contexto de insuficiente acumulación de capital
humano y de rápido envejecimiento poblacional, la contribución de cada joven al crecimiento futuro se
vuelve cada vez más importante. Además, la juventud es un período crucial para la acumulación de
habilidades fundamentales para la vida adulta, en el que se toman decisiones clave para las trayectorias
futuras. Este informe muestra la necesidad de desarrollar políticas focalizadas para mejorar la
educación, la formación, las oportunidades laborales y la salud de los jóvenes -incluida la salud mental-,
con especial énfasis en los grupos más desfavorecidos, así como intervenciones que logren minimizar la
incidencia de la violencia y del crimen en sus vidas. También resume la evidencia sobre qué tipos de
intervenciones han funcionado para alcanzar esos objetivos y cuáles no. Avanzar en este camino no sólo
es fundamental para el bienestar de cada joven de la región, sino también para las posibilidades de
desarrollo del Cono Sur.
DESCARGAR EL DOCUMENTO

VER TAMBIÉN EN BLOG: Desigualdades entre jóvenes en el Cono Sur: ¿por qué importan y
cómo remediarlas? por Virginia Queijo – Marisol Rodríguez Chatruc – Belén Sotto

El Cono Sur, que comprende Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay, contiene a algunos de los
países más grandes y prósperos de América Latina y el Caribe (ALC), representando aproximadamente la
mitad de su producto interno bruto (PIB). Argentina y Brasil están entre las economías más grandes de
la región, Chile y Uruguay están entre los de mayor PIB per cápita y Paraguay es uno de los países que
está creciendo más rápido en América Latina. Estos países, enfrentan, sin embargo, un contexto
marcado por un envejecimiento poblacional acelerado y una insuficiente acumulación de capital
humano, por lo cual la relevancia de cada joven para el crecimiento futuro de estas economías se
incrementa notablemente.  Un estudio del BID pone la lupa en los déficits y desigualdades que
enfrentan los jóvenes e incluye evidencia acerca de los tipos de intervenciones más efectivas para
potenciar su desarrollo.

Juventud del Cono Sur en cifras
Si bien muchos jóvenes del Cono Sur logran alcanzar niveles educativos elevados y una buena inserción
laboral, más de la mitad se enfrentan al desempleo, la informalidad, la pobreza o no están involucrados
en actividades educativas ni laborales (son NiNis, ni estudian ni trabajan).
De los 44 millones de jóvenes que viven en el Cono Sur:

• 18 millones trabajan, de ellos 6 millones trabajan y a la vez estudian
• 9 millones ni estudian ni trabajan (NiNis)
•  5 millones están desempleados
•  9 millones tienen empleos informales
• 2 millones son afectados por el subempleo
•  8,5 millones viven en hogares con ingresos menores a US$5 per cápita por día (PPA 2011)

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ECH – INE Uruguay – Nueva metodología
Informe – INE presentó datos acerca de líneas de pobreza e indigencia de 2024. Montevideo,
09.05.2025

“El Instituto Nacional de Estadística (INE) presentó los datos correspondientes a las líneas de pobreza e
indigencia de 2024, según los ingresos de los hogares, con la metodología 2017, basada en la Encuesta
Nacional de Gastos e Ingresos de los Hogares, realizada entre 2016 y 2017.

El director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), Rodrigo Arim, consideró importante
contar con una herramienta para medir de forma más adecuada el nivel de pobreza.
La nueva metodología permite conocer mejor la realidad y optimizar la planificación de políticas
públicas a partir de una canasta básica de bienes y servicios en consonancia con las actuales necesidades
de los hogares uruguayos.

Las estadísticas se integrarán al Diálogo Social impulsado por el Gobierno para reflexionar sobre la
matriz de protección en Uruguay, junto con la sociedad civil, representantes académicos y el sector
privado.

El director del INE, Marcelo Bisogno, sostuvo que el cambio en la metodología responde a que se
procesó la información de la Encuesta de Gastos e Ingresos de los Hogares 2016-2017. Según el informe
presentado en la jornada, la línea de pobreza asciende a 17,3% de los uruguayos.

También participaron en el evento la directora de la División Estadísticas Sociodemográficas, Andrea
Macari, y representantes de los ministerios de Economía y Finanzas y Desarrollo Social, la Comisión
Económica para Amércia Latina y el Caribe y universidades.

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