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Nota de Prensa – Acceso libre al informe

Nuevo informe conjunto de OIT y FAO destaca que más del 80% del trabajo en el sector
carece de formalidad y protección social.

SANTIAGO/LIMA (OIT/FAO Noticias) – Más del 80 % del empleo agropecuario en América
Latina continúa desarrollándose bajo relaciones laborales sin protección formal, afectando
desproporcionadamente a mujeres, jóvenes y personas mayores en zonas rurales, revela el
nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización de las
Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), titulado Trabajo decente e
informalidad en el sector agropecuario de América Latina, 2019–2023.

El nuevo estudio identifica brechas estructurales en productividad, ingresos y acceso a la
protección social como factores persistentes que limitan el avance hacia el trabajo decente en
el sector. A pesar de su rol fundamental en la seguridad alimentaria, el empleo agropecuario
sigue enfrentando desafíos asociados a menores niveles de formación, condiciones laborales
frágiles y una marcada exposición a riesgos ambientales y climáticos.

“La informalidad sigue siendo uno de los mayores desafíos estructurales para la justicia social y
el desarrollo sostenible en América Latina. Este informe ofrece una hoja de ruta para abordarla
desde políticas integradas y con enfoque territorial,” dijo Ana Virginia Moreira Gomes,
Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.

“El estudio se alinea con la Recomendación núm. 204 y con la Estrategia FORLAC 2.0, así como
con el Programa Conjunto que ambas organizaciones están desarrollando para promover la
formalización del empleo rural, ” concluyó Moreira Gomes.
“Asegurar el trabajo decente en el sector agropecuario no es solo mejorar condiciones
laborales; es fortalecer la resiliencia de nuestros países, la seguridad alimentaria de millones y
la capacidad de la región para enfrentar los desafíos globales”, subrayó el Subdirector General
y Representante Regional de la FAO para América Latina y el Caribe, René Orellana, quien
también hizo un llamado a fortalecer el diálogo social, la digitalización rural y el financiamiento
sostenido.

Según el informe, las mujeres tienen una tasa de informalidad del 86,4 por ciento, frente al 78
por ciento en los hombres. El 38,5 por ciento de ellas trabaja como auxiliar familiar no
remunerada, una proporción cinco veces mayor que la de los hombres. Además, el sector
concentra el 46 por ciento del trabajo infantil en la región y más del 50 por ciento de las
personas ocupadas tiene niveles educativos bajos. La estacionalidad del empleo, la falta de
contratos y las jornadas parciales agravan aún más las condiciones laborales.

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Entrevista
Medir el trabajo en plataformas digitales: un paso clave hacia estadísticas laborales más
modernas y comparables. OIT, 26.11.2025
“La economía de plataformas crece más rápido que la evidencia disponible para comprenderla.
En esta entrevista, Michael Frosch, del Departamento de Estadísticas de la OIT, analiza los
desafíos para medir estas nuevas formas de ocupación, los avances hacia un estándar

internacional y la importancia de los espacios regionales de diálogo en el fortalecimiento de
capacidades estadísticas.
SANTIAGO (OIT Noticias).- En un contexto donde la digitalización transforma rápidamente la
forma en que trabajamos, Michael Frosch, Estadístico Senior del Departamento de Estadísticas
de la OIT (Ginebra), explica por qué es urgente que los países comiencen a medir el trabajo en
plataformas digitales y otras formas emergentes de ocupación, y cómo la OIT avanza hacia la
creación de nuevos estándares internacionales en esta materia.

¿Por qué es importante que los países comiencen a medir el trabajo en plataformas digitales y otras formas emergentes de ocupación?

Los mercados laborales están en constante evolución, impulsados por la digitalización y la globalización.

Para mantenerse al día con estos cambios, las estadísticas laborales deben adaptarse y ofrecer a los
responsables de política pública información confiable y basada en evidencia sobre cómo está
transformándose el trabajo.

Una de las formas de ocupación más visibles y de más rápido crecimiento es el trabajo mediado a través
de plataformas digitales. Este fenómeno ha captado una gran atención, ya que los países buscan
entender sus implicaciones en los mercados laborales y evaluar si se necesitan nuevas medidas de
apoyo o regulación.

A nivel nacional, regional y global —incluido el proceso en curso de la OIT sobre trabajo decente en la
economía de plataformas digitales— la demanda de estadísticas sólidas ha crecido significativamente.
Contar con datos confiables es esencial para comprender la magnitud de este tipo de ocupación, las
características de quienes lo realizan y la naturaleza del trabajo que desempeñan.

¿Qué avances se han logrado a nivel internacional para desarrollar estándares estadísticos que capturen este nuevo segmento del mercado laboral?

El Departamento de Estadística de la OIT lidera actualmente el desarrollo de un nuevo estándar
estadístico internacional que definirá qué se entiende por trabajo y ocupación en plataformas digitales,
y que ofrecerá orientaciones detalladas sobre cómo medirlo.

Se trata de un avance importante. Hoy no existe un estándar estadístico acordado internacionalmente
en esta materia, lo que ha llevado a que cada país utilice sus propias definiciones. Estas diferencias
dificultan la comparabilidad y limitan la posibilidad de construir una visión coherente a nivel global.
Para abordar este desafío, la OIT ha conformado un grupo de trabajo integrado por oficinas nacionales
de estadística de todas las regiones, así como por representantes de trabajadores, empleadores y
organizaciones de la sociedad civil. Este grupo apoya a la OIT en la elaboración de una propuesta de
nuevo estándar estadístico que será presentada para discusión en la 22ª Conferencia Internacional de
Estadísticos del Trabajo (CIET), prevista para 2028.

¿Qué rol cumplen los talleres regionales como el realizado recientemente en Santiago en el fortalecimiento de la cooperación técnica y el desarrollo de herramientas estadísticas más modernas?

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La concentración del ingreso sigue siendo extrema en América Latina: el 10% más rico capta el 34,2% del ingreso total, mientras que el 10% más pobre solo alcanza el 1,7%, alertó hoy la CEPAL. 26 Nov 2025 | Comunicado de prensa

“El informe anual Panorama Social de América Latina y el Caribe 2025 examina la trampa de alta desigualdad, baja movilidad social y débil cohesión social en la que está sumida la región, y recomienda cinco estrategias de política pública para superarla.

En su informe anual Panorama Social de América Latina y el Caribe 2025: Cómo salir de la
trampa de alta desigualdad, baja movilidad social y débil cohesión social, presentado hoy, la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) advierte que la concentración del
ingreso sigue siendo extrema en América Latina, ya que el 10% más rico capta el 34,2% del
ingreso total, mientras que el 10% más pobre solo alcanza el 1,7%, aunque esta es solo una de
las dimensiones en las que se manifiesta la desigualdad en la región, al tratarse de un
fenómeno estructural y multidimensional, recalcó el organismo regional de las Naciones
Unidas.

Si bien muestra una lenta tendencia a la reducción, el coeficiente de Gini promedio de América Latina y
el Caribe es el más alto de todas las regiones del mundo -solo inferior a una subregión de África (África
Subsahariana)- y supera en 14 puntos porcentuales al de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE), dice la CEPAL.

“En la CEPAL hemos identificado siete factores principales que generan la trampa de alta desigualdad,
baja movilidad social y débil cohesión social, de los cuales cinco se analizan en el Panorama Social de
este año. En consistencia con esto, proponemos cinco estrategias para salir de esta trampa: reducir la
desigualdad educativa; crear empleos de calidad; avanzar en la igualdad de género y la sociedad del
cuidado; enfrentar la discriminación y el irrespeto a los derechos humanos de las personas con
discapacidad, Pueblos Indígenas y personas migrantes; y seguir fortaleciendo la institucionalidad social y su financiamiento. América Latina y el Caribe tiene que redoblar sus esfuerzos para salir de esta trampa y cumplir con los compromisos acordados recientemente en la Segunda Cumbre Mundial sobre
Desarrollo Social. La CEPAL seguirá apoyando a los países a través de su Conferencia Regional sobre
Desarrollo Social de América Latina y el Caribe”, afirmó José Manuel Salazar-Xirinachs, Secretario
Ejecutivo del organismo regional, quien presentó el informe en conferencia de prensa.

Pobreza monetaria y multidimensional
El Panorama Social de América Latina y el Caribe 2025 informa que el 25,5% de la población
latinoamericana (162 millones de personas) se encontraba en situación de pobreza por ingresos en
2024, lo que significa una disminución de 2,2 puntos porcentuales respecto de 2023 y de más de 7
puntos porcentuales en comparación con 2020, en plena pandemia de COVID-19. De esta forma, la

incidencia de la pobreza monetaria observada en 2024 en la región constituye el valor más bajo desde
que hay datos comparables.

Por su parte, la pobreza extrema afectó al 9,8% de la población (62 millones de personas) en 2024, lo
que representa 0,8 puntos porcentuales menos que el año anterior, pero 2,1 puntos porcentuales por
encima de la tasa registrada en 2014, cuando se alcanzó el nivel más bajo de las últimas tres décadas.

La reducción de la cantidad de población en situación de pobreza a nivel regional en 2024 se explica
principalmente por los resultados de México y, en menor medida, de Brasil. Para 2025, la CEPAL
proyecta una leve reducción de la pobreza debido a las limitadas perspectivas de crecimiento regional.

Según las mediciones del organismo regional de las Naciones Unidas, también se ha registrado un
descenso de la pobreza multidimensional, que pasó del 34,4% de la población de América Latina en
2014 a 20,9% en 2024, principalmente gracias a los avances en materia de vivienda y servicios. La
pobreza multidimensional afecta más a las niñas, niños y adolescentes y a quienes viven en zonas
rurales. Las mujeres también presentan mayores niveles de privación individual que los hombres: por
cada 100 hombres con privación multidimensional hay 122 mujeres en la misma situación.

Dimensiones de la desigualdad en la región
El Panorama Social de América Latina y el Caribe 2025 presenta una nueva metodología: el índice bidimensional de desigualdad de oportunidades educativas para la región, que combina cobertura con resultados de aprendizaje. Aunque este índice disminuyó en casi todos los países de la región, el promedio de América Latina más que duplicaba al de la OCDE en 2022, lo que genera obstáculos para la movilidad social intergeneracional en la región, dice la CEPAL.

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Declaración de Cartagena impulsa cooperación en inspección laboral en Iberoamérica.
Cartagena de Indias, OIT, 13.11.2025

El acuerdo, suscrito por 12 países y la OIT, refuerza el compromiso de fortalecer e innovar los
sistemas de inspección laboral en Iberoamérica.

“CARTAGENA (OIT – Noticias) Realizado con la asistencia técnica de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España y el
Ministerio del Trabajo de Colombia, el IV Encuentro Plenario de la Red Iberoamericana de
Inspecciones del Trabajo (REDIBIT), celebrado del 5 al 7 de noviembre en Cartagena de Indias,
reunió en Cartagena de Indias a representantes de Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, España,
Guatemala, Honduras, Panamá, Paraguay, Portugal, República Dominicana y Uruguay, quienes
firmaron la Declaración de Cartagena de Indias: “Los desafíos de la inspección laboral en el
nuevo mundo del trabajo”.

La OIT ha hecho de la inspección del trabajo una de sus prioridades desde su fundación, al
reconocer su papel crucial en la aplicación de las políticas laborales, la promoción del trabajo
decente y la protección efectiva de los derechos de trabajadores y empleadores. Este
encuentro reafirma ese mandato, destacando la necesidad de cooperación técnica, el uso de
herramientas innovadoras y la articulación entre los países iberoamericanos para afrontar los
nuevos retos del mundo del trabajo.

La Declaración de Cartagena define un plan de acción 2025–2026 centrado en ejes relativos a
campañas conjuntas de inspección laboral; formación especializada para inspectores en temas
como informalidad, plataformas digitales y riesgos laborales en sectores agrícolas y marítimos;
fortalecimiento del Observatorio Iberoamericano de Inspecciones del Trabajo; colaboración
interinstitucional con fiscalías nacionales frente a delitos contra la seguridad y salud en el
trabajo; y cooperación internacional en investigaciones técnicas junto a la OIT y otros
organismos multilaterales.”

COP30 – Documento
OIT y PNUD impulsan una transición justa con igualdad de género frente al cambio climático en América Latina. OIT-PNUD, 14.11.2025

“Un nuevo estudio conjunto de la OIT y el PNUD destaca que América Latina y el Caribe han avanzado en incorporar la igualdad de género en sus políticas climáticas, pero advierte que aún es necesario garantizar que la transición hacia economías sostenibles genere oportunidades reales para mujeres y hombres por igual. LIMA / PANAMÁ (OIT Noticias) – En el marco de la 30.ª Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Clima (COP30), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en América Latina y el Caribe lanzaron el estudio “Aproximación a las directrices para la Transición Justa en América Latina con enfoque de género”, que analiza los avances y desafíos de la región para que la acción climática sea inclusiva y centrada en las personas.

En América Latina y el Caribe (ALC) las características estructurales de la desigualdad se ven acentuadas frente a la crisis climática. Para el año 2030, se estima que entre 68 y 135 millones de personas en la región podrían caer en la pobreza debido a la crisis climática, que está afectando de manera desproporcionada a mujeres, comunidades rurales, población indígena, afrodescendiente y migrante, entre otras.

Ante esta situación desafiante, el estudio muestra que existen algunos avances destacables: los 29 países de ALC que han presentado sus Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDCs por sus siglas en inglés) — es decir, los compromisos que cada país presenta para reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero y enfrentar el cambio climático— han incorporado consideraciones de género en sus estrategias climáticas. Sin embargo, la aplicación práctica de estas políticas sigue siendo desigual, especialmente en los sectores donde las mujeres tienen menor participación.

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Revista del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, Núm. 2 (2): Noviembre 2025
ENLACE AL NÚMERO COMPLETO Y POR CAPÍTULO

Lograr un trabajo decente en el sector de las artes y el entretenimiento: el papel de la negociación colectiva. OIT, 13.11.2025

“Esta nota orientativa sobre políticas explora cómo la negociación colectiva puede abordar los problemas y tendencias únicos del sector, que van desde las condiciones laborales y la informalidad hasta la digitalización y el auge de la inteligencia artificial.

Basándose en ejemplos y prácticas innovadoras de todo el mundo, este documento destaca vías para fortalecer la representación, mejorar las condiciones laborales y promover el empleo digno en esta industria dinámica. La guía tiene como objetivo apoyar a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores para garantizar que todos los trabajadores del sector de las artes y el entretenimiento disfruten de sus derechos fundamentales, incluido el derecho a la negociación colectiva. ENLACE

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La OIT destaca la negociación colectiva como clave para el trabajo decente en las artes. 13.11.2025
Nueva publicación de la OIT muestra cómo los sindicatos y los empleadores están utilizando los convenios colectivos para hacer que el sector de las artes y el entretenimiento sea más justo y sostenible.

GINEBRA (OIT Noticias) – Una nueva nota de orientación política de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra cómo la negociación colectiva y el diálogo social pueden promover la remuneración justa, la seguridad y la protección social de millones de trabajadores del sector de las artes y el entretenimiento.

El sector de las artes y el entretenimiento abarca desde el cine, la música, el teatro, la radiodifusión y las artes visuales hasta el segmento de los medios digitales, en rápido crecimiento. Es una importante fuente de empleo, innovación y expresión cultural. Sin embargo, sigue enfrentándose a persistentes déficits de trabajo decente, como la informalidad, las condiciones de trabajo impredecibles y el acceso limitado a la protección social.

Basándose en más de 50 convenios colectivos y ejemplos nacionales de todo el mundo, la nueva guía,
titulada «Lograr el trabajo decente en el sector de las artes y el entretenimiento: el papel de la
negociación colectiva», muestra cómo un diálogo social eficaz puede hacer que la economía creativa sea más justa, inclusiva y sostenible.

«La negociación colectiva permite a los trabajadores y a los empleadores dar forma a soluciones que reflejen las realidades del sector, ya sean las condiciones de empleo o las cuestiones emergentes relacionadas con la digitalización», afirmó Frank Hagemann, Director del Departamento de Políticas Sectoriales de la OIT. «Puede ayudar a abordar el impacto de las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, y reforzar la protección de los artistas autónomos».

La publicación repasa prácticas innovadoras de diferentes regiones:
SEGUIR LEYENDO Y ACCESO A LA PUBLICACIÓN -pdf 1.8MB (por ahora solamente en inglés)

Enlace a OIT Portal sectorial
Medios de comunicación, cultura, deportes y entretenimiento

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FUNDACION ELECTRA inicia su programa de FORMACION PROFESIONAL CONTINUA – PRÁCTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO. Primera actividad: YOUNG – SALTO 21 y 22 Nov. 2025

Actividad abierta
Homenaje a laboralistas de Universidad Castilla-La Mancha, con la presencia de Francisco Trillo, Laura
Mora, María José Romero, Juana Serrano, Joaquín Pérez Rey, Antonio Baylos, Joaquín Aparicio Tovar,
entre otros invitados. VER PROGRAMA
Seminario internacional EL DERECHO LABORAL EN IBEROAMÉRICA. Problemas urgentes.
Presencial: 6 y 7 Noviembre, en Sala Maggiolo, Facultad de Derecho / Udelar.
Vía Zoom: 11 y 19 Noviembre 2025.
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Tiempo de trabajo

América Latina trabaja cinco horas más por semana que los países de altos ingresos, según nueva nota técnica de la OIT. Sonia Gontero, Especialista en Salarios y Tiempo de Trabajo, OIT Cono Sur.   30.10.2025

“Un nuevo análisis de la OIT revela que, en promedio, las personas ocupadas en América Latina y el Caribe trabajan 40 horas efectivas por semana, superando en cinco horas el promedio de los países de la OCDE. La región presenta además una marcada desigualdad de género y una alta incidencia de jornadas laborales excesivas.

SANTIAGO (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó una nueva nota técnica titulada “¿Cuántas horas se trabajan en América Latina? Indicadores del tiempo de trabajo y su organización”, elaborada por la especialista en Salarios y Tiempo de Trabajo de OIT Cono Sur, Sonia Gontero, que analiza la duración y organización de la jornada laboral en la región a partir de datos armonizados del portal ILOSTAT.

El estudio muestra que las personas ocupadas en América Latina y el Caribe trabajan en promedio 40 horas efectivas a la semana, lo que equivale a cinco horas más que el promedio de los países de altos ingresos de la OCDE. Entre los asalariados, el promedio asciende a 42 horas semanales, posicionando a la región entre las que registran mayor número de horas trabajadas a nivel global.

“El tiempo de trabajo es un elemento central de la calidad del empleo y del bienestar de las personas. Su medición permite comprender mejor cómo se distribuye la carga laboral entre hombres y mujeres y entre diferentes grupos ocupacionales”, explicó Sonia Gontero, autora del informe.

La nota advierte que uno de cada cinco trabajadores en América Latina labora más de 48 horas semanales, cifra superior a la observada en Europa y América del Norte. Esta situación, según la OIT, puede tener efectos negativos en la salud de los trabajadores y en la productividad de las empresas, al aumentar los niveles de fatiga, errores y ausentismo.

“Las jornadas excesivas afectan el bienestar de las personas y pueden repercutir también en la eficiencia empresarial. Promover un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal es clave para el desarrollo sostenible”, agregó Gontero.

El informe también destaca una brecha de género persistente: en promedio, los hombres trabajan 42,7 horas efectivas por semana frente a 36,9 horas en el caso de las mujeres. Sin embargo, al considerar el tiempo destinado al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, la carga global de trabajo es mayor para las mujeres, evidenciando la necesidad de avanzar en políticas de corresponsabilidad y conciliación.

La OIT subraya además la importancia de recopilar más y mejores estadísticas sobre formas flexibles de organización del tiempo de trabajo, como el teletrabajo, la semana comprimida o los bancos de horas, que están ganando relevancia en la región.

“Los cambios tecnológicos, demográficos y climáticos impulsarán una mayor demanda de flexibilidad laboral. Contar con información estadística sólida sobre estos mecanismos es esencial para diseñar políticas laborales basadas en evidencia”, concluye el documento.”

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