Derecho Laboral
La Investigación Jurídica y el Derecho del Trabajo. Ciclo de conferencias dictadas por el
profesor Simon Deakin.
Coordinadora : Cristina Mangarelli, Facultad de Derecho – UdelaR. FCU, Montevideo 2023
ENLACE A RESEÑA Y CONTENIDO
ADAPT University Press
Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO. Vol. 11, núm. 4, octubre-diciembre de 2023
“El presente monográfico –coordinado por Lourdes Mella Méndez, Catedrática de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela (España), Silvia
Fernández Martínez, Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad de Santiago de Compostela (España) y Bárbara Torres García, Doctora
en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela
(España)– está dedicado a un tema muy relevante y actual como es el de los retos presentes y
futuros del empleo, de la formación profesional y de los contratos formativos. Se abordará el
impacto de las revoluciones digital y climática en el empleo y en las profesiones; el refuerzo
del carácter dual de la nueva formación profesional y el emergente papel de la entidad
empresarial u organismo equiparado; la relación entre empleo decente y formación
profesional; el papel de las agencias privadas de empleo; el derecho a la formación
profesional; las competencias adquiridas por vías informales; y la enmienda del contrato
formativo tras la reforma laboral española de 2021.”
ACCESO LIBRE
REVISTA DE DERECHO. Año II. Número 2. Nov. 2023 Facultad de Derecho. Universidad
UCLAEH – Editorial La Ley Uruguay
ENLACE A LA PÁGINA WEB DE LA REVISTA DE DERECHO
ENLACE DIRECTO A LA REVISTA (pdf) Revista de Derecho – Año II – Número 2 – 2023 –
Facultad de Derecho. Universidad UCLAEH – Editorial La Ley Uruguay.
Revista Internacional de Investigación Sindical
Las organizaciones de trabajadores deben desempeñar un papel central al elaborar un
contrato social eficaz y sostenible. ACTRAV/OIT, Dic. 2023
La Revista Internacional de Investigación Sindical de 2023 tiene por objeto estimular la
reflexión sobre lo que podría abordar un nuevo contrato social y, más concretamente, sobre el papel que desempeñan las organizaciones de trabajadores al participar en este debate en el
sistema multilateral y a nivel nacional.
Comunicado de prensa | 15 de diciembre de 2023
GINEBRA (OIT Noticias) – Según la última edición de la Revista Internacional de Investigación Sindical, un nuevo contrato social debe basarse en el trabajo decente y la justicia social, prestando particular
atención a la promoción y aplicación de las normas internacionales del trabajo.
“Un nuevo contrato social: lograr la justicia social en una época de cambios acelerados” señala la creciente urgencia y el consenso cada vez mayor de múltiples actores de revitalizar un nuevo contrato social a fin de responder efectivamente a las múltiples transformaciones que está experimentando el mundo del trabajo y a las crecientes desigualdades y déficits de trabajo decente en todo el mundo. La Revista está publicada por la Oficina de Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Maria Helena André, Directora de ACTRAV, señaló: “El debate sobre el nuevo contrato social no es
nuevo. Además de múltiples factores, como el cambio climático y los avances tecnológicos, el
crecimiento de las desigualdades y de los déficits de trabajo decente ha acelerado el deterioro de la
cohesión social, lo cual ha conducido a tensiones políticas y al declive de la democracia en muchas
regiones del mundo”. Y agregó: “Por consiguiente, existe un consenso y una urgencia cada vez mayores
de revitalizar el contrato social a nivel nacional y mundial.”
Añadió: “El nuevo contrato social debe reflejar los fundamentos de las instituciones laborales existentes
y la manera en que pueden adaptarse a las realidades nuevas y emergentes a las que nos enfrentamos
hoy en día. Como la mayor organización del mundo constituida por afiliación y como mandante crucial
de la Organización Internacional del Trabajo, las organizaciones de trabajadores deben seguir abogando
por la elaboración de un contrato social eficaz y sostenible que refleje las realidades cambiantes del
mundo del trabajo”.
La Revista Internacional de Investigación Sindical de este año tiene por objeto estimular la reflexión
sobre lo que podría abordar un nuevo contrato social y, más concretamente, sobre el papel que
desempeñan las organizaciones de trabajadores al participar en este debate en el sistema multilateral y
a nivel nacional.
La Revista insta a la promoción y aplicación de las normas internacionales del trabajo como un elemento
central del nuevo contrato social, y las organizaciones de trabajadores tienen un papel clave que
desempeñar.
Recomienda fortalecer el diálogo social, y garantizar la solidaridad mundial y la creación de empleos
decentes para todos a través de políticas macroeconómicas, sectoriales, industriales, en materia de
competencias, y de protección social que fomenten el empleo, que sean coordinadas y coherentes. El
nuevo contrato social debe ser reforzado por una visión que considere que la reducción de las
desigualdades es un elemento central de los progresos tanto económicos como sociales, y que se apoye
en los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT.
Acerca de la Revista Internacional de Investigación Sindical
La Revista Internacional de Investigación Sindical es la publicación de referencia de la Oficina de
Actividades para los Trabajadores de la OIT. Al tratarse de una revista multidisciplinar, es un medio para
la difusión de estudios internacionales sobre políticas laborales, económicas y de desarrollo sostenible.
Está destinada a las organizaciones de trabajadores, los profesionales, los investigadores, los ministerios
de Trabajo y los académicos en todas las disciplinas pertinentes para los mandantes de la OIT en el
mundo del trabajo – relaciones laborales, sociología, derecho, económicas y ciencias políticas. La Revista
se publica en español, francés e inglés, y cada número se centra en un tema concreto. ENLACE
75 años de derechos humanos y defensa laboral. 10 de diciembre de 2023
OIT – 10 de diciembre de 2023
“En el 75 aniversario de la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención nº 87 de la OIT,
Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT, llama a redoblar los esfuerzos para promover y proteger estos derechos, y a esforzarnos colectivamente por un futuro basado en la dignidad humana, la libertad y la justicia social.
Hace setenta y cinco años, tras la guerra, se adoptó la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Ese mismo año, los miembros de la OIT adoptaron el Convenio 87 , que protege la libertad sindical y el
derecho de sindicación, salvaguardando los derechos de trabajadores y empresarios a elegir cómo y quién les representa.
Estos derechos humanos se ganaron con mucho esfuerzo. Y siguen siendo esenciales para la paz y la justicia social. Todos tenemos el deber de protegerlos y apoyarlos, especialmente en tiempos de conflicto e inseguridad.
En la OIT nos comprometemos a redoblar nuestros esfuerzos para promover estos derechos, y apoyar así un futuro basado en la dignidad humana, la libertad y la justicia social para todos.”
Informes Técnicos / 40
Cambios en la estructura del empleo y el debate de la polarización ocupacional en América Latina: los casos de Argentina, Chile y México
El documento, revisa además la tendencia hacia una eventual polarización ocupacional en países como
Argentina, Chile y México en las últimas dos décadas.
Noticia | 7 de diciembre de 2023
Santiago de Chile.- En un nuevo estudio que abarca dos décadas del nuevo milenio, la OIT examina las
principales transformaciones en las estructuras de empleo e ingresos en tres países América Latina:
Argentina, Chile y México. El informe, basado en un enfoque de "puestos de trabajo" que combina el tipo de ocupación con la rama de actividad, arroja luz sobre patrones cambiantes y proporciona valiosas percepciones sobre la dinámica laboral en la región.
Dentro de las principales conclusiones que presenta el documento, destacan en primer lugar la diversidad de patrones. En Argentina, se identifica un patrón de U invertida en el crecimiento del empleo de 2003 a 2012, seguido de un comportamiento polarizante de 2012 a 2019.
Trabajo a través de plataformas digitales. Autores: Lorena de León, Nicolás Pizzo.
FCU, 1ª edición, 2023
ENLACE A FCU
Personería jurídica de las organizaciones. Ley 20127. Nelson E. Loustaunau. FCU, 1.ª
edición, octubre 2023. 83 págs.
RESEÑA
El Derecho Colectivo uruguayo se ha caracterizado por su ausencia de regulación. Sin embargo,
a partir de la sanción de la Ley 17940 (libertad sindical), se han ido introduciendo diversas
disposiciones que, de alguna manera, contribuyen a modificar esa calificación. Las leyes de
negociación colectiva, la LUC en lo referente al derecho de huelga y ahora la Ley 20127, entre
otras, son los ejemplos más notorios.
A partir de la sanción de esta última norma, se crea un registro “voluntario”, en el cual,
aquellas organizaciones gremiales que se inscriban, obtendrán la personería jurídica. De esta
forma, las organizaciones de trabajadores y empleadores “aparentemente” verán facilitada la
obtención de su personería. En esta obra, se analizan el contenido de la mencionada ley y sus
eventuales aciertos y errores, algunos de los cuales, a juicio del autor, contravienen
disposiciones constitucionales y algunos aspectos de los Convenios Internacionales de Trabajo
nro. 87, 98, 151 y 154.
Tres décadas de desempeño del mundo del trabajo en América Latina y el Caribe:
Avances y perspectivas. Simposio regional. 15-16 nov.2023
Con ocasión de los 30 años de la publicación “Panorama Laboral” de la Oficina
Regional de la OIT para América Latina y Caribe, este simposio analizará el contexto
actual del mundo del trabajo en la región a la luz de los avances y desafíos que
condicionaron y/o favorecieron su desempeño en términos de generación de
empleo, oportunidades de ingresos y condiciones de trabajo.
ENLACE A GRABACION DE LAS SESIONES
ENTREVISTAS
– Nelson Karam: “Los nuevos retos medioambientales deben conducir a un nuevo
modelo de desarrollo regional ”
– Claudina Zavattiero:”Será necesario contar con un fuerte compromiso e
inversiones significativas para que millones de personas accedan a los derechos
que ofrece la formalidad laboral ”
– Juan Pablo Martínez: “Hoy uno de los principales desafíos de las organizaciones
sindicales es poder representar la nueva realidad del mundo del trabajo2
– Roxana Maurizio: “En la región, tener una ocupación, todavía no garantiza poder
salir de la pobreza”
– Raymundo Campos:”Uno de los desafíos más importantes para la región será no
solo aumentar la productividad, sino aumentarla en las regiones más
desfavorecidas”
– Janina León: “Un crecimiento económico sostenido, es clave para la reducción de
la informalidad en la región”
– Rodrigo Arim: “Los desafíos actuales radican en lograr cambios sustentables que
permitan crear empleo de calidad para toda la sociedad”
– Fabio Bertranou: “El diálogo social es una herramienta esencial para construir un
mundo del trabajo más inclusivo y justo en la región”
La Estrategia regional busca compilar el horizonte estratégico para la acción de la OIT
en la región y guiar la asistencia técnica de la organización en materia de migración
laboral y movilidad humana.
Esta Estrategia regional, compuesta por 9 ejes estratégicos de trabajo, divididos en 5
áreas temáticas y 4 enfoques transversales, ha sido respaldada por 37 países y
territorios, tal como se recoge en sendos documentos de Conclusiones de tres
encuentros subregionales.