PUBLICACIONES

Persisten desafíos en la recuperación laboral rural en América Latina tras la pandemia.

OIT Nota técnica – Panorama de la recuperación laboral postpandemia en la economía
rural de América Latina

La Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe destaca en una nueva
Nota Técnica la lenta recuperación de los mercados laborales rurales en comparación
con los urbanos. El informe resalta la importancia de adoptar políticas de trabajo
decente y desarrollo productivo en las áreas rurales.

Noticia | 9 de agosto de 2023
Lima (OIT Noticias) – Una nueva nota técnica de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el
Caribe destaca que es fundamental comprender los efectos específicos de la pandemia en los mercados
laborales rurales, ya que enfrentan desafíos y dinámicas distintas a los entornos urbanos.
La publicación Panorama de la recuperación laboral postpandemia en la economía rural de América
Latina , dice que “los mercados laborales rurales representan un componente vital de la economía, con
una importante participación de trabajadores involucrados en actividades esenciales como la agricultura
y el procesamiento de alimentos”.

El análisis técnico, coordinado por Efraín Quicaña y Waltteri Katajamaki de la OIT y elaborado por
Werner Gárate, analiza la evolución del mercado laboral antes, durante y después de la pandemia en
diez países de la región. El documento recuerda que la crisis generada por la pandemia ha tenido un
impacto significativo en los mercados laborales de América Latina, tanto urbanos como rurales.
Durante las etapas iniciales, los principales indicadores laborales, como las tasas de ocupación,
participación y desocupación experimentaron un deterioro más pronunciado en las áreas urbanas en
comparación con las rurales.   SEGUIR LEYENDO Y ACCESO A NOTA TÉCNICA

Convocatoria de ponencias para la presentación de artículos, Revista Global Labour Rights
Reporter (GLRR) Volumen III Edición 2, Noviembre 2023
Tema: “Forjar un Derecho Laboral Feminista”.
En Blog del Prof. Antonio Baylos

ESCRIBIR SOBRE UN DERECHO DEL TRABAJO FEMINISTA EN EL MARCO DE UNA RED GLOBAL DE ASISTENCIA JURIDICA A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN

La construcción de una red que una y coordine las iniciativas y propuestas alternativas de quienes
estudian la regulación jurídica de las relaciones de trabajo desde la perspectiva de la subordinación
material y jurídica de las personas que trabajan, ha sido un elemento que desde hace mucho tiempo ha
atraído la atención de las entradas de este blog. No sólo en relación a las experiencias que se han
llevado a cabo en el nivel europeo, como la que han nutrido la actuación de la Confederación Europea
de Sindicatos, sino también otras iniciativas provenientes de colectivos de abogados laboralistas como
European Lawyers for Workers Network, cuyos encuentros han sido recogidos en varias entradas de
este blog, además de la puesta en común de otras iniciativas nacionales en algunas ocasiones también
amparadas por confederaciones sindicales nacionales y en otros supuestos, a través de una asociación
voluntaria de estudiosos y estudiosas de base fundamentalmente académica, como sucede con el grupo
español NET21.

A nivel global, la idea de una red de coordinación y de puesta en común de informaciones relevantes
tanto para asesores sindicales, delegados y representantes de los sindicatos, y gente estudiosa del
derecho del trabajo y de las relaciones laborales, ha sido puesta en práctica ya desde hace tiempo por
dos grandes amigos de este blog, Alvaro Orsatti y Juan Manuel Martínez Chas a través de la Red
Española Latinoamericana de Trabajo y Sindicalismo (RELATS) – en cuya página web se encuentran referencias muy variadas y sugerentes – pero junto a ella destaca también la Red ILAW (International Lawywers Assisting Workers Network), que es un proyecto del Centro de Solidaridad dependiente de la AFL-CIO norteamericana que dirige Jeffrey Vogt, y que tiene por objeto reunir a profesionales legales y académicos en un intercambio de ideas e información para representar mejor los derechos e intereses de los trabajadores y sus organizaciones, donde sea que se encuentren. Como señalan en su página web, dada la naturaleza global del trabajo y las tendencias comunes que afectan a los trabajadores, independientemente de su nacionalidad, se necesita una red de apoyo legal a nivel mundial más que nunca para representar eficazmente a los trabajadores en temas que trascienden las fronteras nacionales. Una defensa legal efectiva para los trabajadores exigirá cada vez más la colaboración de abogados en múltiples jurisdicciones legales.

ILAW tiene un alcance global, cuenta con cuatro coordinadores regionales de las diferentes regiones del
mundo – África subsahariana, América Latina y el Caribe, Europa y Asia Central y Sur de Asia – y una
junta asesora de abogados y letrados de todo el mundo entre los que se encuentran Marta Pujadas,
Antonio Loffredo, Tania Novitz o Isabelle Schoemann entre las personas más conocidas.

Una de las iniciativas de la Red ILAW es la publicación de una revista digital, Global Labour Rights
Reporter, que tiene dos números al año, y que de los tres idiomas en los que se editaba al principio –
inglés, francés y español – se ha pasado a cinco, añadiendo resúmenes en ruso y en árabe. Se articula en
cada salida en torno a un tema monográfico, y las intervenciones tienen necesariamente un espacio
limitado, aunque en su conjunto ofrecen una visión general sobre los temas abordados, que han sido
todos ellos de indudable relevancia: Protección de los derechos laborales de los trabajadores migrantes
y los refugiados, el futuro de la OIT, Protección de los derechos de los trabajadores de la economía
informal, Responsabilidad y soluciones en las cadenas de suministro globales: Consideraciones de los
trabajadores y sindicatos o, el que inauguró la serie monográfica, Acceso a la justicia laboral, en enero
del 2021.

En esta ocasión, GLRR propone un tema muy original, volcado en la consideración del
feminismo como un elemento determinante de las opciones de regulación laboral alternativas
a la consideración hegemónica neoliberal del Derecho del trabajo. Esta llamada y convocatoria
de artículos es la que la presente entrada quiere hacer llegar a la amable audiencia del blog,
advirtiendo que el plazo de entrega se cierra el 15 de octubre de este año.

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Derechos Humanos

El alcance de la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en
el derecho interno. Nils Helander Capalbo. Ed. FCU, junio 2023. 167 págs.

VER CONTENIDO

Inteligencia artificial y neuroderechos: la protección del yo inconsciente de la persona.
Autor: Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz.

La inteligencia artificial nos ayuda a gestionar todo tipo de decisiones y con una eficacia creciente. En el
contexto del trabajo subordinado, se espera que el uso de asistentes informacionales alimentados por
algoritmos predictivos crezca exponencialmente, describiendo la antesala de la sociedad del futuro.
El empleo de esta tecnología, en contrapartida, está posibilitando una cartografía humana exhaustiva.
Nuestras intenciones, emociones y estados de ánimo ya pueden ser leídos.

Este acceso al patio trasero neuronal describe un nuevo desafío porque estas máquinas están
acumulando capacidad para aguijonear la mente, acceder al yo inconsciente y condicionar
subliminalmente el comportamiento.

Asumiendo que el 95 por ciento de nuestra actividad cerebral discurre por debajo del nivel consciente,
la amenaza que nos acecha merece una respuesta contundente y sin dilación.
El origen, la materialización y las derivadas jurídicas de esta intromisión, especialmente, en el ámbito
laboral (pero no sólo), constituyen el objeto del libro que me complace presentarles titulado:
«Inteligencia artificial y neuroderechos: la protección del yo inconsciente de la persona» (Aranzadi –
disponible aquí).

En pleno debate internacional sobre los neuroderechos, a partir de una aproximación multidisciplinar
(neurocientífica, filosófica, psicológica, económica y jurídica), el estudio sugiere la necesidad de crear,
de forma diferenciada, un escudo frente a las intromisiones por debajo de la conciencia: los derechos
del yo inconsciente de las personas.

SEGUIR LEYENDO (  COMENTARIO DEL AUTOR, EN SU BLOG. ACCESO AL ÌNDICE DEL LIBRO )

Episodio 25, Podcast OIT El futuro del Trabajo – Garantizar el trabajo decente en tiempos de cambio.

Para defender y proteger el trabajo decente – salarios adecuados que alcancen para vivir; igualdad de
oportunidades; protección social del trabajo durante y después; desarrollo personal para tener una vida
digna- es necesario adaptar las legislaciones y estar a la escucha de los grandes cambios que están
transformando el mercado laboral, dice Luciana Zorzoli, especialista en temas laborales y profesora de la
Universidad de Cardiff.

ENLACE

17 de julio de 2023 / Del BLOG DE WILFREDO SANGUINETI
«Trabajo decente e inclusivo. Una mirada desde las directrices europeas» – Nuevo monográfico de Trabajo y Derecho, Nº 17, Ed. La Ley, Junio 2023

En la última etapa asistimos, sin excesivos aspavientos pero de una forma real y efectiva, a un cambio de 180 grados en la manera de construir el proyecto social europeo.
Este ha sido un cambio que empezó a gestarse en la etapa previa a la crisis sanitaria, como reacción a los excesos propios de las políticas de austeridad y recortes seguidas para hacer frente a la crisis económica de 2008, y encontrará continuidad y desarrollo en la fase posterior a la primera en la que nos encontramos ahora.

Entre sus hitos más relevantes se cuentan el lanzamiento del Pilar Europeo de Derechos Sociales, adoptado en la cumbre de Gotemburgo de 17 de noviembre de 2017, y la aprobación del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales el 4 de marzo de 2021.

Unos instrumentos que dejan bien a las claras el cambio del enfoque de la Unión Europea en lo que al tratamiento del empleo se refiere, dentro del cual deja de ser relevante exclusivamente su dimensión cuantitativa, para pasar a prestarse atención también a sus aspectos cualitativos. El empleo a construir es, así, uno «decente» o «de calidad» y no de cualquier tipo. Y, además, calificable igualmente de «inclusivo», en tanto que atento a la situación y necesidades de los colectivos más vulnerables y las personas que presentan déficits mayores de acceso al mercado de trabajo.

Esto ha supuesto un quiebre respecto de la anterior postura abstencionista de la Unión en relación con la regulación de los derechos laborales y la puesta en marcha de importantes iniciativas dirigidas a la construcción de un «nuevo código normativo» en materia social.

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ENLACE  A LA ‘OPINION’ DE WILFREDO SANGUINETI Y MARÍA LUZ RODRÍGUEZ

OIT: Formación digital es clave para enfrentar desafío del empleo juvenil en América Latina y el Caribe Nuevo informe de OIT y CINTERFOR ofrece recomendaciones para el diseño de políticas con miras a enfrentar alto desempleo, informalidad y brechas digitales que afectan a mujeres y hombres jóvenes. Este jueves se realizó un conversatorio virtual para abordar este tema.

Noticia | 13 de julio de 2023
LIMA (ILO News) – El desarrollo de una formación profesional orientada a mejorar las competencias digitales de mujeres y hombres jóvenes en América Latina y el Caribe es clave para enfrentar un mercado laboral donde las personas entre 15 y 24 años enfrentan alta desocupación e informalidad, coincidieron hoy especialistas y representantes de organizaciones juveniles en un conversatorio virtual convocado por OIT.

“El desafío tiene que ver con ayudar en la inserción laboral de la juventud, y al mismo tiempo para evitar que se consoliden brechas digitales, para ello las políticas públicas son la principal herramienta”, dijo Claudia Coenjaerts, Directora Regional a.i. de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe al iniciar este evento.
El conversatorio fue el marco para el lanzamiento del informe Juventudes vulnerables, competencias digitales y formación profesional en América Latina , de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe y el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional – CINTERFOR de la OIT.

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Estudio conjunto Banco Mundial / OIT / UNESCO
Un nuevo estudio conjunto del Banco Mundial, la OIT y la UNESCO señala que la Enseñanza y Formación Técnica y Profesional (EFTP) debe adaptarse a la globalización, el progreso tecnológico, la transformación demográfica y el cambio climático.

Comunicado de prensa | 12 de julio de 2023

GINEBRA (OIT Noticias) – Los sistemas de enseñanza y formación técnica y profesional (EFTP) de muchos países de ingresos bajos y medianos no se ajustan a las necesidades del mercado laboral y no están
preparados para satisfacer el gran aumento de la demanda de EFTP en los próximos años, según un nuevo
estudio conjunto del Banco Mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la UNESCO.
Presentado antes del Día Mundial de las Competencias de los Jóvenes (15 de julio), el estudio  Building Better Formal TVET Systems: Principles and Practice in Low- and Middle-Income Countries   es el primer análisis mundial riguroso de los retos y las reformas de la EFTP en las economías en desarrollo.

En el contexto de la rápida evolución de los mercados de trabajo y de las necesidades de cualificación debido a la globalización, el progreso tecnológico, la transformación demográfica y el cambio climático, la necesidad de una EFTP eficaz es aún mayor para garantizar transiciones laborales fluidas. Esto es especialmente crítico ya que el desempleo juvenil mundial se sitúa en el 16% en 2022, mucho más alto que la tasa de desempleo general. Estos promedios ocultan grandes disparidades entre países, especialmente en los países de renta baja y media.

Sin embargo, según el informe, a pesar de su gran potencial, la formación no suele estar a la altura de las expectativas en los países de renta baja y media. Esto se debe en gran medida a las dificultades a las que se enfrentan los alumnos, a la falta de apoyo de los profesores y a los escasos incentivos para los proveedores.

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Informe conjunto CEPAL y OIT
Esta edición del informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, publicación conjunta de la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), destaca que a tres años de la crisis del COVID-19, los principales indicadores laborales
han vuelto a los valores prevalecientes en 2019. La recuperación ha sido heterogénea a lo largo de la
región, y, en ciertos países, algunos indicadores aún no alcanzan los niveles prepandemia.

Noticia | 11 de julio de 2023
Los indicadores laborales en América Latina y el Caribe volvieron a los niveles anteriores a la
pandemia, pero persisten las brechas de género y la elevada informalidad
Organismos de las Naciones Unidas dieron a conocer nueva edición de su informe conjunto sobre
Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe.

LIMA (OIT Noticias) – La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dieron a conocer hoy una nueva edición de su informe conjunto Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe (No 28): Hacia la creación de mejor empleo en la postpandemia , donde se analiza la evolución de los mercados laborales en América Latina y El Caribe en 2022.

El informe destaca que a tres años de la crisis del COVID-19, los principales indicadores laborales han vuelto a los valores prevalecientes en 2019. La mejoría en variables como la tasa de participación laboral, la tasa de desocupación, y el número de ocupados iniciada en 2021, continuó en 2022, aunque el número de ocupados creció a un ritmo menor que en 2021. La recuperación ha sido heterogénea a lo largo de la región, y, en ciertos países, algunos indicadores aún no alcanzan los niveles prepandemia. De igual forma, la recuperación ha tendido a ser mayor entre mujeres que entre los hombres, y mayor entre los jóvenes que entre los adultos, enfatiza el documento.

La publicación señala que, pese a la mejora, aún persisten importantes brechas de género y etarias en materia de tasas de participación y de desocupación laboral. La productividad laboral promedio de la región experimentó una caída en 2022, destacando la contracción de la productividad en sectores como la industria, la construcción y el comercio.

Por su parte, los salarios medios reales se estancaron en 2022, contrastando con el aumento observado en 2021, y reflejando el impacto de la mayor inflación.
El progreso observado en los mercados laborales entre 2020 y 2022 refleja una recuperación cíclica del crecimiento económico que no es sostenible en el tiempo. De hecho, la CEPAL proyecta un crecimiento de la economía regional de un 1,2% para 2023, lo que sin duda redundará también en un menor dinamismo de la generación de empleo, y el aumento estimado en el número de ocupados es inferior al 2%, que contrasta con el crecimiento de 5,9% experimentado en 2022.

El informe recalca el hecho de que los principales indicadores y la composición del mercado laboral vuelvan a los niveles prepandemia no resulta suficiente, dado que los problemas estructurales que caracterizan a los mercados laborales de la región siguen presentes. El empleo informal continúa elevado, y pese a las mejoras registradas en 2022, persisten significativas brechas de género en materia de tasas de participación y de desocupación. También los salarios y la productividad han vuelto a sus trayectorias precrisis, lo que significa un estancamiento en el mejor de los casos, advierte.

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El titular de la ONU afirma que el desarrollo de una inteligencia artificial que beneficie a todos requiere de límites basados en los derechos humanos, la transparencia y la rendición de cuentas.

El Secretario General de las Naciones Unidas declaró este jueves que la inteligencia artificial debe beneficiar a todos, incluida la tercera parte de la humanidad que aún está desconectada del internet, e insistió en la necesidad de llegar urgentemente a un consenso sobre cuáles deben ser las normas que guíen su uso.

António Guterres intervino en la cumbre Inteligencia artificial para el bien, organizada en Ginebra por la
Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), y que reúne a gobiernos, sociedad civil, organismos de la ONU, innovadores del sector e inversores.

El evento explora las formas en que la inteligencia artificial puede utilizarse para ayudar al mundo a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Encarrilar los Objetivos

La secretaria general de la UIT hizo un llamamiento a la cooperación mundial para “garantizar que la
inteligencia artificial alcance todo su potencial, al tiempo que se previenen y mitigan los daños”.
“En el ecuador del plazo que la humanidad se ha dado para alcanzar los Objetivos, el mundo va por
mal camino, y el uso de la inteligencia artificial para acelerar el progreso es ahora nuestra
responsabilidad” añadió Doreen Bogdan-Martin.

En un escenario ideal deberíamos ser capaces de aprovechar con éxito la inteligencia artificial para
encontrar curas para enfermedades como el cáncer y el Alzheimer, aumentar la producción de
energía limpia y ayudar a los agricultores a aumentar el rendimiento de los cultivos, explicó la
responsable de la UIT.

El riesgo de una distopía
Pero también es posible un futuro distópico, en el que la inteligencia artificial destruya puestos de trabajo y
permita una difusión incontrolable de la desinformación, o en el que sólo los países ricos cosechen los
beneficios de la tecnología, afirmó el Bogdan-Martin.
A principios de este año, el Alto Comisionado para los Derechos Humanos advirtió sobre los rápidos e
incontrolados avances de la inteligencia artificial generativa.

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