PUBLICACIONES

El Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Gilbert F. Houngbo, hizo hincapié en la necesidad de justicia social, en la reunión de líderes celebrada en la localidad suiza de Davos.

GINEBRA (OIT Noticias) – El Director General de la Organización Internacional del Trabajo,
Gilbert F. Houngbo, asistió a la reunión anual del Foro Económico Mundial  (FEM) en Davos,
Suiza, que reúne a líderes gubernamentales, empresariales, sindicales y de la sociedad civil
para debatir los principales problemas mundiales.

El Director General participó en sesiones en las que se debatió una amplia gama de cuestiones
relacionadas con el mundo del trabajo. Entre ellas figuraron los Diálogos con las partes
interesadas sobre el futuro del crecimiento y las oportunidades en las economías social y de
cuidados, y las Sesiones estratégicas sobre el futuro del crecimiento y el futuro del trabajo.
El martes 17 de enero, Houngbo participó en el Día de Ginebra 2023 @Davos  – “;Es hora de
que las finanzas sostenibles aceleren la descarbonización de la economía”.

También participó en la reunión del Consejo Asesor del Centro para la Nueva Economía y Sociedad, el miércoles 18 de enero, y mantuvo varias reuniones bilaterales.
Durante su estancia en Davos, el Director General hizo hincapié en la necesidad de
una Coalición Mundial para la Justicia Social, (https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—
ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/wcms_858597.pdf ) como componente
esencial de las políticas y acciones para crear una recuperación sostenible y equitativa. “El
tema del Foro Económico Mundial de este año es “Cooperación en un mundo fragmentado”.
“En un mundo fragmentado donde la paz duradera está en peligro, es crucial para nosotros
elevar el debate sobre la justicia social porque sin ella no hay paz duradera, no hay crecimiento
económico sostenido ni creación de riqueza”, afirmó Houngbo.

La Reunión Anual del FEM de 2023 se celebró del 16 al 20 de enero de 2023.

ENLACE

Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL
EMPLEO Volumen 10, núm. 4, octubre-diciembre de 2022
Alicia Fernández-Peinado Martínez

Introducción al número por parte de la Coordinadora

“El presente n. 4/2022 de la Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del
Empleo, que tengo el privilegio de presentar, tiene por objeto abordar la racionalización financiera del
sistema de la Seguridad Social desde la perspectiva del régimen de compatibilidades de las prestaciones
del Sistema de la Seguridad Social entre sí y con el trabajo. Como es sabido, la actual coyuntura
económica y social plantea un importante reto para el mantenimiento del sistema de protección social,
especialmente en relación a las pensiones. En esta línea, los principales esfuerzos por parte de Poderes
Públicos se dirigen hacia una reformulación del régimen de la pensión de jubilación a fin de adaptar su
financiación al incierto y nada halagüeño futuro. Sin entrar a debatir sobre la oportunidad y, en su caso,
alcance que dichas reformas deban tener, lo cierto es que, a mi modo de ver, la actual situación de crisis
debe ser combatida, además, desde otros ángulos entre los que destaca, sin duda alguna, el uso
eficiente de los recursos del sistema. Y, desde esta perspectiva, resulta más que oportuna una revisión
del régimen de compatibilidad de las prestaciones entre sí y con el trabajo, a fin de identificar tanto
posibles situaciones de sobreprotección como de infraprotección. Cometido, por otro lado, nada
sencillo, dado que régimen jurídico de la compatibilidad de las prestaciones del sistema entre sí y con el
trabajo resulta especialmente complejo. En efecto, la normativa de seguridad social prevé unas pocas
reglas generales, siendo, por tanto, necesario acudir al régimen jurídico de cada prestación y a la
jurisprudencia para determinar su alcance.

Justamente esta atomización de su régimen jurídico determina que el presente estudio se haya
estructurado en atención a las principales prestaciones que nuestro sistema de protección social
dispensa y sobre las que se suelen producir con mayor frecuencia y trascendencia situaciones de
concurrencia entre prestaciones o entre prestaciones y trabajo: desempleo, incapacidad permanente,
prestaciones por muerte y supervivencia y jubilación. Para esta labor, he tenido la gran suerte de contar
con la colaboración de destacados especialistas en la materia, a los que agradezco sinceramente que
aceptaran el reto propuesto. El número arranca con un estudio doctrinal elaborado por el Prof. Daniel
Pérez del Prado, quien bajo el título La compatibilidad de las prestaciones y el trabajo como incentivo al
empleo: líneas de tendencia, aborda la posible compatibilidad de las prestaciones de desempleo,
jubilación y el ingreso mínimo vital con el trabajo como mecanismo de protección social e inserción
laboral. En esta misma línea de investigación, pero centrando su estudio específicamente sobre la
pensión de jubilación, la Prof. Belén del Mar López Insua a través de su análisis Impulsando un nuevo
modelo de “envejecimiento activo”: la compatibilidad entre trabajo-pensión versus jubilación y otras
prestaciones del sistema de Seguridad Social examina, en primer lugar, el papel que juegan las políticas
de envejecimiento activo como garantía para el mantenimiento del sistema de pensiones, para finalizar
con una revisión del régimen jurídico de esta prestación con la incapacidad permanente y discapacidad
del trabajador. En segundo lugar, el Prof. Eduardo Enrique Taléns Visconti con el estudio titulado Las
prestaciones por muerte y supervivencia y su compatibilidad con el trabajo y con otra serie de pensiones
incide especialmente en el estudio del generoso régimen de compatibilidades de la pensión por
viudedad con el trabajo y otras prestaciones, concluyendo la necesidad de revisar su actual
configuración a fin de adaptarlo a la actual coyuntura social y económica.

Como no podía ser de otra manera, el régimen jurídico de incompatibilidades de las pensiones por
incapacidad permanente con otras pensiones y con el trabajo, dada su naturaleza, ocupa una posición
medular en este monográfico. La Prof. Alejandra Selma Penalva firma el original e interesante estudio
titulado Incapacidad permanente y su compatibilidad con otras prestaciones y con el trabajo. ¿Resiste el
modelo vigente una lectura con perspectiva de género?, en el que revisa desde la perspectiva de la
discriminación por razón de género la actual configuración del régimen de compatibilidades de la
prestación de la incapacidad permanente total con el trabajo y otras prestaciones del sistema. También
dedicado a las pensiones por incapacidad permanente, pero desde la perspectiva de su adecuación al
sostenimiento financiero del sistema de la Seguridad Social la Prof. Lourdes Meléndez Morillo-Velarde
presenta el exhaustivo estudio Prestaciones por incapacidad permanente y compatibilidad con el
trabajo: ¿es precisa una reformulación legal en el marco de la sostenibilidad del sistema de pensiones?
El presente número cierra con dos reseñas bibliográficas. La primera sobre el libro Derecho y poder.
Aportes para una teoría crítica del derecho del trabajo del Prof. Guillermo Pérez Crespo y a cargo de la
Prof. Mariel Payo Esper. La segunda realizada por el Prof. Juan Raso Delgue sobre el libro Inteligencia
Artificial y Filosofía del Derecho dirigido por el Prof. Fernando H. Llano Alonso. “

Alicia Fernández-Peinado Martínez Profesora Contratada
Doctora Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social Universidad de Alicante (España)

ACCESO LIBRE AL NÚMERO COMPLETO

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2023

Los trabajadores podrían verse obligados a aceptar empleos de menor calidad como
consecuencia de la desaceleración económica. 16.01.23

El informe abarca el alcance y las consecuencias de la perturbación del mercado laboral
causada por las crisis económicas y geopolíticas superpuestas y analiza las pautas mundiales,
las diferencias regionales y los resultados entre los distintos grupos de trabajadores.
El informe presta especial atención al impacto de las distintas crisis en la productividad, la
calidad del empleo y las oportunidades laborales, y cómo estas tendencias amenazan con
socavar la justicia social en todo el mundo.

DESCARGAR RESUMEN EN ESPAÑOL (12 págs)

DESCARGAR INFORME COMPLETO EN INGLÉS (190 págs)

El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: la flexibilidad, ¿llegó para quedarse?
Factor Trabajo – BID, octubre de 2022

“La pandemia del COVID-19 marcó un punto de inflexión en la manera de trabajar. La flexibilidad laboral que surgió por primera vez en Europa en los años 90 para facilitar el balance entre la vida personal y la vida laboral es hoy una tendencia global que los trabajadores consideran como un derecho y valoran incluso por encima del salario. América Latina y el Caribe no escapa de esta realidad, pero la flexibilidad laboral se vive de manera distinta en una región con altos niveles de informalidad laboral y regulaciones que hasta antes de la pandemia eran tímidas, se limitaban en algunos países solamente al teletrabajo, y escasamente contemplaban otras modalidades de arreglos de trabajo flexible como la posibilidad de acumular horas de trabajo (banco de horas), trabajar más horas unos días para disminuir la semana laboral (semana comprimida) o promediar horas de trabajo en periodos mayores a una semana (trabajo por ciclos).

En la actualidad, con la pandemia del COVID-19 como el gran catalizador, la gran mayoría de los países
de la región cuentan con leyes de teletrabajo, y en varios se están promoviendo reformas que incluyen
otros arreglos de trabajo flexible. Pero ¿son las ventajas de la flexibilidad homogéneas para todos los
trabajadores y todos los trabajos en la región? ¿qué se entiende por arreglos de trabajo flexible y cómo
está cambiando las dinámicas del mercado laboral en América Latina y el Caribe? ¿cómo ha
evolucionado la regulación y el uso de estos arreglos en el mundo y en nuestra región?, y ¿qué efecto
tienen los arreglos de trabajo flexible en la productividad de las empresas y el bienestar de los
trabajadores en la región? ¿tiene implicancias sobre la desigualdad? En esta décima entrega de la serie
El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
intentamos responder algunas de estas interrogantes, al tiempo que presentamos los resultados de
encuestas y entrevistas realizadas a empresas y trabajadores en 24 países de la región sobre el uso de
flexibilidad laboral, sus efectos en los procesos productivos durante la pandemia, y sus perspectivas
futuras.”

ENLACE PARA LEER O DESCARGAR PUBLICACIÓN

ENLACE PARA MAYOR INFORMACIÓN SOBRE EL TEMA EN BLOG FACTOR TRABAJO, DEL BID

Uso de las redes sociales en y fuera del ámbito laboral, y su relación con la libertad
de expresión. Informe jurídico. Cuesta Duarte – Instituto de Investigación y
Formación del PIT/CNT. 28.12.2022

“La utilización de redes sociales, tanto en el ámbito de trabajo como fuera del mismo, ha
generado una serie de conflictos, tanto en las relaciones colectivas de trabajo como en el
plano individual.

Están en juego el derecho a la libertad de expresión de las personas que trabajan como
dependientes, y el derecho a la libertad de empresa de los empleadores.

SEGUIR LEYENDO Y ACCESO AL DOCUMENTO COMPLETO

PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

Trabajo en plataformas digitales. Informe jurídico, Instituto Cuesta Duarte.
28.12.2022

“Desde hace varios años se analiza el impacto que la tecnología tiene o tendrá sobre el
empleo, difiriendo la predicción según el método de análisis que se utilice. Ante estas
predicciones se generaron y siguen generando una serie de debates con posturas disímiles que
podríamos reducir a dos fundamentales, quienes sostienen que el avance tecnológico es
inexorable y que él mismo produce efectos inevitables; y quienes sostienen que la tecnología
tiene un innegable impacto, pero que siempre es una herramienta, y que la creación y
destrucción de empleos depende de otros aspectos que tienen tanto o más influencia.
En esa misma línea y bajo fundamentos similares, – el impacto de la tecnología en el trabajo-,
se presenta la idea de que los trabajos que no son sustituidos por “las máquinas”, o los que
crea la tecnología, tienen características muy diferentes a las conocidas. En algunos casos
requieren altos niveles de formación y no se desarrollan bajo los formatos clásicos, como era el
trabajo de 8 horas en un lugar físico y para toda la vida. Y que las características de dichos
nuevos trabajos los ponen fuera de la órbita del derecho laboral, ya que el mismo regula
situaciones de otra época.

SEGUIR LEYENDO Y ACCESO AL DOCUMENTO COMPLETO

Descripción
“En América Latina y el Caribe, el envejecimiento poblacional —fenómeno demográfico que se
caracteriza por el incremento de la proporción de personas mayores y la prolongación del
curso de vida— plantea oportunidades y desafíos de política pública.

En este documento se presenta el informe de América Latina y el Caribe para el cuarto examen y
evaluación del Plan de Acción Internacional de Madrid sobre el Envejecimiento (2002). Se analiza el
panorama actual del envejecimiento en la región y de la protección de los derechos humanos de las
personas mayores y se destacan los avances en materia institucional. Además, se examinan las
interrelaciones entre personas mayores y desarrollo, con énfasis en la protección social, la participación
en el mercado de trabajo y el fomento de la salud y el bienestar en la vejez. Asimismo, se evalúan los
avances en la creación de entornos físicos, sociales y culturales favorables para las personas mayores, la
promoción de un cambio cultural y la prevención de la discriminación y la violencia. Por último, se
aborda el cuidado de las personas mayores, incluidos los cuidados de largo plazo y el cuidado paliativo,
con miras a la promoción de sistemas integrales de cuidado que aseguren la corresponsabilidad de esta
labor por parte del Estado y la sociedad y de hombres y mujeres.”

Índice

Prólogo .– Introducción .– Capítulo I. Panorama del envejecimiento y tendencias demográficas en
América Latina y el Caribe .– Capítulo II. Institucionalidad pública dirigida a las personas mayores desde la perspectiva de los derechos humanos .– Capítulo III. Las personas mayores y el desarrollo .–

Capítulo IV. El fomento de la salud y el bienestar en la vejez .– Capítulo V. Creación de entornos propicios y favorables en el envejecimiento .– Capítulo VI. El derecho de las personas mayores al cuidado.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN

TAMBIÉN DE INTERÉS

El futuro del envejecimiento: Opciones de política pública. CEPAL, diciembre 2022
Descripción
“A partir de la metodología de las Cuentas Nacionales de Transferencia (CNT), este documento
presenta nueve estudios nacionales (Argentina, Estado Plurinacional de Bolivia, Brasil, Chile,
Colombia, Costa Rica, El Salvador, México y Perú) que analizan los cambios en la estructura
etaria de la población y presentan escenarios ilustrativos, con opciones de políticas públicas
para hacer frente a los desafíos del envejecimiento, centradas en: extensión de la vida laboral,
eliminación de la brecha de género en materia de ingreso laboral, aumento de los impuestos e
inversión en educación, para aumentar los años de escolaridad.”

Índice
Resumen .– Introducción .– I. El futuro del envejecimiento en Argentina .– II. El futuro del
envejecimiento en el Estado Plurinacional de Bolivia .– III. El futuro del envejecimiento en
Brasil .– IV. El futuro del envejecimiento en Colombia .– V. El futuro del envejecimiento en
Costa Rica .– VI. El futuro del envejecimiento en Chile .– VII. El futuro del envejecimiento en El
Salvador .– VIII. El futuro del envejecimiento en México .– IX. El futuro del envejecimiento en
el Perú

ENLACE A LA PUBLICACIÓN

Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe: Dinámica de la productividad laboral en América Latina. CEPAL/OIT, diciembre 2022

Descripción
“El informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe es una publicación semestral elaborada en
forma conjunta por la División de Desarrollo Económico de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).

La pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) provocó una crisis sin precedentes en las
economías y mercados laborales de la región, y el proceso de recuperación de estos últimos ha sido
lento, incompleto y asimétrico. Sin embargo, como se señala en la primera sección de este informe, en
el primer semestre de 2022 se observaron cambios favorables en los principales indicadores de esos
mercados. En primer lugar, en el segundo trimestre de 2022 la tasa de ocupación alcanzó su nivel
precrisis y la tasa de desocupación se redujo 2,8 puntos porcentuales respecto del mismo período del
año anterior, hasta ubicarse en un 7,3%, cifra inferior a la de la prepandemia.

De igual forma, se observan mejoras en la tasa de participación, aunque aún se encuentra por debajo del nivel anterior a la crisis sanitaria. Además de enfrentar los difíciles retos que impone la actual coyuntura del mercado laboral, las economías de la región tienen ante sí el desafío de revertir el bajo crecimiento de la productividad y la inversión que se ha observado desde de la crisis de la deuda.”

ENLACE AL INFORME COMPLETO (42 págs)

¿Cuáles son las habilidades y empleos verdes en América Latina? Lo que dice LinkedIn

Altas temperaturas, sequías y escasez de agua son algunos de los efectos del cambio climático que
durante 2022 hemos observado en el planeta, incluyendo a América Latina y el Caribe. El cambio
climático está exigiendo acelerar el avance hacia economías más sostenibles. La disminución de la huella
de carbono, y un mayor respeto al medio ambiente podrán alcanzarse si, por un lado, las actividades
económicas tradicionales mejoran sus procesos para agregar valor, haciéndolo más sostenibles, y por
otro, se crean nuevas actividades ligadas a la descarbonización y sostenibilidad ambiental.

Es decir, en los siguientes años se dará un crecimiento en la demanda por habilidades y empleos verdes.
Pero ¿qué son las habilidades y empleos verdes y qué nos dicen los datos de LinkedIn sobre sus
características en la región? Te lo contamos en esta nota.

En primer lugar, no existe una definición universal de estos conceptos. Empresas y organizaciones en el
mundo están comenzando a definir estándares para clasificarlos. Es el caso de la plataforma LinkedIn,
que ha desarrollado distintos conceptos para analizar las tendencias de los empleos verdes, incluyendo
habilidad, empleo y talento verdes.

Categorías de habilidades y empleos verdes según LinkedIn
La plataforma de empleo define tres categorías de habilidades según el nivel de sostenibilidad que
conllevan.

Estas son:

Habilidad verde
Directamente relacionado con actividades de promoción de la sostenibilidad
(por ejemplo, prevención de la contaminación).
Habilidad ambivalente
Puede usarse o no para la sostenibilidad (por ejemplo, la gestión de flotas).
Habilidad adyacente
Puede apoyar la adquisición de habilidades verdes básicas y ambivalentes (como la biología).

SEGUIR LEYENDO Y DESCARGA DE LA PUBLICACIÓN

Observatorio Laboral del BID
BID: El 2022 vio la recuperación del empleo en América Latina y el Caribe tras el
impacto de la pandemia del COVID-19.

COMUNICADO DE PRENSA – BID. 22.12.2022
BID: 2022 vio la recuperación del empleo tras el impacto de la pandemia
– Los indicadores laborales en la segunda mitad de 2022 reflejan los más altos niveles de
empleo en América Latina y el Caribe desde el inicio de la pandemia en 2020.
– En septiembre de 2022 se superó en 8 millones de empleos el nivel prepandemia.
América Latina y el Caribe registró en la segunda mitad del año 2022 una recuperación total
del empleo, llegando a niveles superiores a los observados antes de la pandemia e, incluso, en
el mes de septiembre, las economías lograron generar ocho millones de empleos más que
antes de la irrupción de la pandemia en marzo de 2020. Esta es una de las principales
conclusiones del último informe del Observatorio Laboral del Banco Interamericano de
Desarrollo (BID), que analiza los mercados laborales en 15 países de nuestra región. El reporte
muestra una recuperación desigual para distintos países y grupos de la economía, y destaca el
crecimiento del empleo formal durante el año.

A pesar de estas buenas noticias, el informe destaca que el crecimiento neto de empleos
durante los últimos treinta meses es todavía muy bajo y que la recuperación económica de
2021 llevó al empleo a su pico en noviembre de ese año, para volver a ver una caída en los
primeros meses de 2022. “El máximo que vemos en el tercer trimestre de 2022 significa
realmente que tuvimos una tasa de crecimiento en la región de apenas 2% anual en casi 30
meses incrementando el rezago en la materia ya teníamos”, advierte Oliver Azuara,
especialista sénior del BID.

SEGUIR LEYENDO

PANORAMA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE.
34,5% de personas mayores de 65 años no tienen ingresos en América Latina y el
Caribe.

Nuevo “Panorama de la protección social” en la región está enfocado en sistemas de
pensiones y destaca que mejoras en cobertura, suficiencia y sostenibilidad son
esenciales para brindar seguridad económica a un sector de la población
especialmente afectado en tiempos de pandemia.

Noticia | 21 de diciembre de 2022
LIMA (OIT Noticias) – La OIT alertó hoy sobre un deterioro de la cobertura de protección
social en la vejez que deja a 34,5 por ciento de los mayores de 65 años sin ningún tipo de
ingreso laboral ni pensiones, una situación de vulnerabilidad e inseguridad económica que se
ha agravado por el impacto de la pandemia por COVID-19.

“La proporción de personas mayores sin ingreso laboral ni pensión aumentó de 31,9 por ciento en 2019
a 34,6 por ciento en 2020 y 34,5 por ciento en 2021. Esta brecha de cobertura es la más alta de toda la
serie disponible desde el año 2012”, destaca una nueva nota técnica publicada por la Oficina Regional
de la OIT para América Latina y el Caribe.

A nivel regional se observa que un 46,8 por ciento de los mayores de 65 años recibe solamente pensión,
un 5,1 por ciento recibe ingreso laboral y pensión, mientras que 13,6 por ciento reporta solo ingreso
laboral. En total, solamente 51,9 por ciento reciben una pensión.
El Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe , analiza las tendencias de la seguridad
social en la región, en especial el caso de los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las
personas mayores, que fueron puestos a prueba durante la crisis social y económica detonada por la
pandemia.

“La pandemia visibilizó la importancia de los sistemas de protección social, entendidos como el conjunto
de políticas y programas que garanticen una cobertura integral frente a los distintos riesgos sociales a lo
largo del ciclo de vida”, advierte este análisis de la OIT. “La protección social es fundamental para
fomentar la inclusión y cohesión social, la reducción de la pobreza y las disparidades sociales, especialmente en un contexto marcado por una crisis que ha afectado con mayor fuerza a los sectores
más vulnerables”.

“Ante la falta de recursos como ahorros u otras fuentes privadas y la disminución de la capacidad para
generar ingresos laborales en edades avanzadas, puede llevar a situaciones de pobreza en la vejez”.
agrega.

La OIT recuerda en este documento que el desempeño de los sistemas de protección social y sus
desafíos se relacionan con una “tríada de objetivos”: cobertura, suficiencia y sostenibilidad.
La cobertura refiere a la cantidad de población alcanzada por la protección de riesgos sociales y acceso
efectivo a prestaciones.

La suficiencia refiere al nivel o cuantía de las prestaciones monetarias o en especie.
La sostenibilidad es entendida como la capacidad relativa de una economía para afrontar los costos
presentes y futuros de un sistema de protección social para garantizar la cobertura y la suficiencia de
prestaciones.

La nota técnica de la OIT destaca que los sistemas contributivos de pensiones permiten asegurar una
continuidad en los ingresos, en la medida que se cumpla con los requisitos de edad y años de cotización
requeridos (o de ahorros previsionales) para la obtención del beneficio lo que depende, entre otras
cosas, de trayectorias laborales formales.

SEGUIR LEYENDO