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INFORME: Panorama laboral de los pueblos indígenas en América Latina: La protección
social como ruta hacia una recuperación inclusiva frente a la pandemia de COVID-19.

Noticia OIT, 15 de Diciembre de 2022
La pandemia por COVID-19 afecto desproporcionadamente a más de 800 pueblos indígenas
con sobrerrepresentación en la informalidad y entre los más pobres, pocas oportunidades de
trabajo decente, así como obstáculos a su acceso a educación y participación política, dice
nuevo informe de la OIT

LIMA (Noticias de la OIT) – La crisis provocada por la COVID-19 puso en evidencia la
vulnerabilidad en la que viven más de 800 pueblos indígenas en América Latina, y replanteó el
desafío de lograr una mejor cobertura de los sistemas de protección social en toda la región,
destacó hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“La crisis ha afectado desproporcionadamente a los pueblos indígenas, poniendo de relieve las
barreras preexistentes a que dichos pueblos se enfrentan en el acceso a la atención de salud y
a la seguridad social”, dice un nuevo informe elaborado por la Oficina Regional de OIT, al
señalar que esto ha sido “consecuencia de la discriminación y marginación histórica”.
“Las brechas preexistentes en el acceso a la protección social han colocado a estos pueblos en
una situación de mayor vulnerabilidad enmarcada en el contexto pandémico”, añade.

El documento titulado “Panorama laboral de los pueblos indígenas en América Latina: La
protección social como ruta hacia una recuperación inclusiva frente a la pandemia de COVID-
19 ” tiene como objetivo presentar un panorama sobre las características socioeconómicas de
los pueblos indígenas en América Latina y el estado de su acceso a la protección social.

En la región hay casi 55 millones de mujeres y hombres indígenas, “representando el 8,5 por
ciento del total de la población” latinoamericana.
Se advierte que “hay tendencias globales que se reproducen en la región, como la
sobrerrepresentación de los pueblos indígenas en la economía informal y entre los más
pobres, el bajo acceso al trabajo decente, así como los obstáculos a su acceso a la educación y
a la participación política”. SEGUIR LEYENDO LA NOTICIA

ACCESO DIRECTO AL INFORME

Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Informe, Nº27. CEPAL/OIT
“En un nuevo informe conjunto, ambos organismos señalan que, a pesar de la recuperación
observada en los mercados laborales en el primer semestre de 2022, se espera que en el
segundo semestre la desaceleración del crecimiento ralentizará la capacidad de la región para
generar empleos de calidad.

Noticia OIT | 9 de diciembre de 2022
SANTIAGO (OIT Noticias) – La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) dieron a conocer hoy un nuevo informe conjunto

en el cual señalan que las economías de América Latina y el Caribe enfrentan un contexto
macroeconómico, social y ambiental muy complejo, que va a afectar la dinámica de los
mercados laborales. Ambas instituciones señalan que, a pesar de la recuperación observada en
los mercados laborales en el primer semestre de 2022, se espera que en el segundo semestre
la desaceleración del crecimiento ralentizará la capacidad de la región para generar empleos
de calidad.

En la primera sección del N⁰ 27 de su publicación conjunta Coyuntura Laboral en América
Latina y el Caribe . Dinámica de la productividad laboral en América Latina, ambos organismos
de las Naciones Unidas señalan que la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19)
provocó en las economías y los mercados laborales de América Latina y el Caribe una crisis sin
precedentes. En informes anteriores se ha destacado que la recuperación que han
experimentado los mercados laborales de la región desde la reapertura de las economías ha
sido lenta, incompleta y asimétrica. Sin embargo, en el primer semestre de 2022 se observaron
cambios favorables en los principales indicadores de estos mercados.

En primer lugar, en el segundo trimestre de 2022 la tasa de ocupación alcanzó el nivel previo a
la crisis y la tasa de desocupación se redujo 2,8 puntos porcentuales respecto del mismo
período del año anterior, hasta ubicarse en un 7,3%, cifra inferior a la de la prepandemia. Esta
reducción en la tasa de desocupación se observó en todos los países analizados. De igual
forma, hubo mejoras en la tasa de participación, aunque aún se encuentra por debajo del nivel
anterior a la crisis sanitaria.

Otro aspecto que se resalta en la primera parte del informe es que estas tendencias positivas
se acentúan entre las mujeres, grupo que fue especialmente afectado durante la pandemia y
cuya recuperación ha sido más lenta que la de los hombres en 2021. En efecto, si bien en la
primera mitad de 2022 la tasa de desocupación se redujo tanto respecto de los hombres como
de las mujeres (2,3 y 3,4 puntos porcentuales, respectivamente), la disminución fue mucho más acentuada entre estas últimas, lo que produjo una reducción de la brecha de desocupación, que pasó de una relación de 1,5 a 1,4 entre los primeros semestres de 2021 y 2022.

En el informe también se destaca que desde el primer semestre de 2022 los empleos de
asalariados aumentaron más que los empleos por cuenta propia y que es el sector industrial el
que muestra las mayores tasas de creación de puestos de trabajo. En esa sección también se
señala que, como resultado del importante incremento de la inflación en el primer semestre
del año, los salarios promedio reales registran una caída.

En el informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe N⁰ 27, CEPAL y OIT también
señalan que, además de enfrentar los difíciles retos que impone la actual coyuntura del
mercado laboral, las economías de la región tienen ante sí el desafío de revertir el bajo
crecimiento de la productividad y de la inversión que se ha observado desde la crisis de la
deuda.

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En la región 1 de cada 2 personas trabajan en condiciones de informalidad, y tienen 2 a 5 veces más probabilidades de encontrarse en la pobreza. OIT alertó sobre fenómeno de trabajador pobre.

Noticia | 6 de diciembre de 2022
Santiago – Las personas que trabajan en condiciones de informalidad en América Latina y el
Caribe tienen entre 2 y 5 veces más probabilidades de encontrarse en situaciones de pobreza,
en particular en un momento en el cual los ingresos de los hogares están siendo fuertemente
impactados por el aumento de la inflación, destacó la OIT en un seminario en esta capital.
“Existe una vinculación muy fuerte entre estar en un trabajo informal y vivir en la pobreza”,
dijo la Especialista Regional en Economía Laboral de la Oficina de la OIT para América Latina y

el Caribe, Roxana Maurizio, al participar en un encuentro convocado esta semana en Santiago
de Chile sobre desafíos de los mercados laborales en tiempos de recuperación.
Maurizio reveló que de acuerdo con las estimaciones de OIT “al menos 80 por ciento de
trabajadores pobres están en condiciones en informalidad”.

“Hay vínculos muy estrechos entre informalidad y dimensiones extremadamente importantes
para en la región, como son los bajos niveles salariales, la segmentación salarial y la pobreza y
la desigualdad”, agregó la especialista de OIT en el marco de las “Jornadas de análisis de
mercado de trabajo, políticas de formalización y transición justa ” que se realizan en la sede de
OIT en Chile.

“El fenómeno del trabajador pobre implica que tener un empleo no es garantía para no ser
pobre. La elevada inflación en un contexto de alta informalidad hace que este fenómeno sea
un riesgo creciente en la región”, explicó.

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ENLACE A LA AGENDA Y A LAS PRESENTACIONES

La violencia y el acoso en el trabajo afectan a más de una persona de cada cinco
La primera encuesta mundial sobre experiencias de violencia y acoso en el trabajo tiene por
objetivo brindar una mejor comprensión y conocimiento de un problema que tiene origen en
factores económicos, sociales y culturales complejos.
Comunicado de prensa OIT | 5 de diciembre de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – Más de una de cada cinco personas empleadas (casi 23 por ciento)
han experimentado violencia y acoso en el trabajo, ya sea física, psicológica o sexual, según un
nuevo análisis conjunto, el primero de este tipo, realizado por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), la Lloyd’s Register Foundation (LRF) y Gallup.

Experiencias de violencia y el acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial , proporciona una
visión sobre la magnitud del problema y sus diferentes formas. Además, analiza los factores
que pueden impedir a las personas hablar sobre sus experiencias, como la vergüenza, la culpa,
la falta de confianza en las instituciones, o porqué este tipo conductas inaceptables son
consideradas como “normales”.

La violencia y el acoso en el trabajo son difíciles de medir. El informe constató que sólo la mitad de las
víctimas a nivel mundial ha revelado sus experiencias a otras personas y, con frecuencia, sólo cuando
han sufrido más de una forma de violencia y acoso. Las razones más comunes de reticencia son “pérdida
de tiempo” y “temor por su reputación”. Las mujeres eran más propensas a compartir sus experiencias
que los hombres (60,7 por ciento frente a 50,1 por ciento).

A nivel mundial, 17,9 por ciento de las mujeres y hombres asalariados respondieron que habían sido
víctimas de violencia y acoso psicológicos durante su vida laboral, y 8,5 por ciento que habían
enfrentado violencia y acoso físicos, los hombres en mayor número. De los encuestados, 6,3 por ciento
informó que había enfrentado violencia y acoso sexuales, siendo las mujeres las más expuestas.
Los grupos con mayores probabilidades de verse afectados por diferentes tipos de violencia incluyen a
los jóvenes, los trabajadores migrantes y las mujeres y hombres que ocupan un empleo remunerado y
asalariado. Las mujeres jóvenes tenían el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber
enfrentado violencia y acoso sexuales, y las mujeres migrantes casi el doble de probabilidades que las no
migrantes de declarar que habían sido víctimas de violencia y acoso sexuales.
Más de tres de cada cinco víctimas informaron que habían experimentado violencia y acoso en el
trabajo múltiples veces y, para la mayoría, el más reciente episodio había tenido lugar durante los
últimos cinco años.

“Es doloroso saber que las personas enfrentan violencia y acoso no sólo una vez sino muchas veces
durante su vida laboral”, declaró Manuela Tomei, Subdirectora General del Nodo de Gobernanza,
Derechos y Diálogo de la OIT. “La violencia y el acoso psicológicos son los más predominantes en todos
los países, y las mujeres están particularmente expuestas a la violencia y el acoso sexuales. El informe
nos habla sobre la magnitud de la tarea que tenemos por delante para poner fin a la violencia y el acoso
en el mundo del trabajo. Espero que este estudio acelere las acciones sobre el terreno y hacia la
ratificación e implementación del Convenio núm. 190 de la OIT”.
El Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190)  y la Recomendación sobre la violencia y el
acoso, 2019 (núm. 206)  de la OIT, son las primeras normas internacionales que proporcionan un marco
común para prevenir, reparar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluida la
violencia y el acoso basados en el género. El Convenio contiene el reconocimiento específico, por
primera vez en la legislación internacional, del derecho de todas las personas a un mundo del trabajo
libre de violencia y acoso, y establece la obligación de respetar, promover y asegurar el disfrute de ese
derecho.

“Recopilar datos sólidos sobre esta cuestión sumamente sensible es difícil, pero a la vez, esencial. Por
primera vez, el informe saca a la luz este problema tan extendido que afecta a más de uno de cada cinco
trabajadores en el mundo”, declaró Andrew Rzepa, Socio, Gallup. “Durante demasiado tiempo, las
empresas y organizaciones han ignorado la violencia y el acoso en el lugar de trabajo o no han querido
combatirlos. Este conjunto de datos proporciona una base de referencia que todos podemos utilizar
para hacer un seguimiento de los tan necesarios progresos en esta cuestión de seguridad vital”.

“Para hacer frente a desafíos de seguridad mundiales tan difíciles y enraizados, como la violencia y el
acoso en el trabajo, es fundamental disponer de datos fiables a fin de comprender la dimensión del
problema e identificar a las personas que están expuestas a mayores riesgos, sobre todo en los lugares
donde existían pocos datos confiables”, afirmó Sara Cumbers, Directora de Evidence and Insight de la
Lloyd’s Register Foundation. “Nos complace mucho haber podido trabajar con Gallup y la OIT para

realizar esta contribución fundamental y llenar esas lagunas de datos como parte de nuestra Encuesta
Mundial de Riesgo, y proporcionar a los países una base de referencia para que los países introduzcan
mejoras, impulsados por la ratificación del Convenio 190 de vital importancia”.

El informe formula una serie de recomendaciones, entre ellas: SEGUIR LEYENDO EL COMUNICADO
DE PRENSA Y ACCESO AL INFORME COMPLETO EN INGLÉS Y AL RESUMEN, EN ESPAÑOL.

Informe Mundial sobre Salarios.

El aumento de la inflación acarrea una drástica caída en los salarios reales, constata
un informe de la OIT

Urge adoptar medidas políticas bien formuladas a fin de prevenir el agravamiento de
los niveles de pobreza, las desigualdades y el malestar social, según el último informe
mundial de la OIT sobre salarios.

Comunicado de prensa OIT | 30 de noviembre de 2022

GINEBRA (OIT Noticias) – La grave crisis inflacionaria, combinada con una desaceleración
mundial del crecimiento económico – generadas en parte por la guerra en Ucrania y la crisis
global de la energía – está causando una drástica caída de los salarios mensuales reales en
numerosos países.

Según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la crisis está
reduciendo el poder adquisitivo de la clase media y afecta de manera especialmente dura a los
hogares de bajos ingresos.

El Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023: El impacto de la inflación y de la COVID-19 en los
salarios y el poder adquisitivo , estima que los salarios mensuales disminuyeron en términos
reales de 0,9 por ciento en la primera mitad de 2022; la primera vez en este siglo que el
crecimiento del salario real global ha sido negativo.

Entre los países avanzados del G20, en la primera mitad del 2020, se estima que los salarios
reales disminuyeron de 2,2 por ciento, mientras que en los países emergentes del G20
aumentaron de 0,8 por ciento, 2,6 por ciento menos que en 2019, el año anterior a la
pandemia de COVID-19.

“Las múltiples crisis mundiales a las que nos enfrentamos han provocado un descenso de los
salarios reales. Esto ha colocado a decenas de millones de trabajadores en una situación
desesperada, ya que se enfrentan a una incertidumbre cada vez mayor", dijo el Director
General de la OIT, Gilbert F. Houngbo. "La desigualdad de ingresos y la pobreza aumentarán si
no se mantiene el poder adquisitivo de los peor pagados. Además, podría ponerse en peligro la
tan necesaria recuperación tras la pandemia. Esto podría alimentar un mayor malestar social
en todo el mundo y socavar el objetivo de lograr la prosperidad y la paz para todos.”

La inflación tiene un impacto mayor entre las personas con salarios bajos
La crisis del costo de la vida se suma a las significativas pérdidas de los trabajadores y sus
familias registradas durante la crisis de COVID-19, que en numerosos países tuvieron un mayor
impacto sobre los grupos de bajos ingresos.

El informe muestra que el aumento de la inflación y del costo de la vida afecta en mayor
medida a las personas de ingresos más bajos. Esto se debe a que ellos invierten gran parte de
su renta disponible en bienes y servicios esenciales, los cuales por lo general experimentan un
aumento de precios mayor que los productos no esenciales.

Además según el informe, la inflación está socavando el poder adquisitivo de los salarios
mínimos. Las estimaciones muestran que, a pesar de los ajustes nominales introducidos, la
aceleración de la inflación de los precios está rápidamente erosionando el valor real de los
salarios mínimos en numerosos países, de los cuales se dispone de datos.

SEGUIR LEYENDO COMUNICADO Y ACCESO AL INFORME COMPLETO

ENLACE DIRECTO AL PORTAL DEL INFORME SOBRE SALARIOS 2022-2023

Durante la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, SEGIB y ONU Mujeres presentaron una plataforma digital que recoge los desafíos y da seguimiento a los avances legislativos en el empoderamiento económico de las mujeres para contribuir hacia una igualdad de género efectiva en Iberoamérica.

“El sitio web presentado por SEGIB y ONU Mujeres analiza 213 leyes vigentes en Iberoamérica
que afectan directa o indirectamente la autonomía y el empoderamiento económico de las
mujeres”

Además de ofrecer datos y promedios regionales, la herramienta también permite filtrar
individualmente por países y subregiones, por tipo de legislación, estado de ratificación de
tratados internacionales vinculantes y realizar comparativas en las ocho áreas clave para el
empoderamiento económico de las mujeres:
-igualdad de género y no discriminación
-libertad de elección de empleo
-igualdad salarial
-protección de la maternidad
-licencia de paternidad
-seguridad social
-cuidados
-trabajo doméstico no remunerado

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Cerrar la brecha de género para una recuperación con rostro de mujer
En un momento en que la confluencia de varias crisis afecta duramente las condiciones de vida
de las mujeres, alcanzar la igualdad permitiría encaminar una recuperación transformadora
que incorpore todo su aporte y potencial. 18 Noviembre, 2022

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DERECHO LABORAL AGRARIO URUGUAYO. Evolución histórica y análisis de la normativa
vigente. Autora: Jimena Ruy López. Prólogo: Nelson Loustaunau. Ed. La Ley Uruguay, 2022
La autora, Jimena Ruy López analiza la normativa laboral actualmente vigente en Uruguay para
los sectores rurales (incluyendo la legislación laboral específica en materia rural, la normativa
emanada de nuestros Consejos de Salarios rurales y los Convenios y Recomendaciones de OIT
sobre trabajo rural). También describe la evolución histórica de la normativa, señalando las
diferencias que hubo a lo largo del tiempo entre la legislación laboral general y la específica
para el sector rural, e incluyendo pasajes de las discusiones parlamentarias a los efectos de
ilustrar cuál fue el pensamiento del legislador sobre este tema en cada una de las épocas.

ENLACE AL INDICE Y DEMÁS DETALLES, EN ED. LA LEY URUGUAY

XXXII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Asociación
Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AUDTSS). Ed. FCU, octubre 2022.
– Alcances de la libertad de expresión
– Seguridad y salud como derecho fundamental en el trabajo
– Personería y responsabilidad de las organizaciones gremiales

ENLACE A TABLA DE CONTENIDOS

ENLACE A ED. FCU