Algoritmos, psicometría y derechos del yo inconsciente de la persona (o
“neuroderechos”) en el ámbito socio-laboral. Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz
Ponencia Presentada al Congreso “La tecnología y la digitalización en las relaciones
laborales: personas y competitividad” (Valencia 17 y 18 de noviembre 2022)
ENLACE A SU BLOG “Una mirada crítica a las relaciones laborales”
Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo. 10ª edición. 31 oct 2022
“El informe ofrece una visión global de cómo las crisis económicas y geopolíticas
superpuestas están amenazando la recuperación del mercado laboral, en todo el
mundo, y cómo estas crisis están alimentando la divergencia entre los países
desarrollados y en desarrollo. El informe también incluye los últimos datos sobre el
impacto de la guerra en Ucrania en su mercado laboral.”
Nota informativa OIT | 31 de octubre de 2022
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Ver también COMUNICADO DE PRENSA OIT
Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo
Se prevé que la situación del mercado de trabajo mundial siga empeorando a raíz de
la prolongación del conflicto en Ucrania, entre otras crisis
Según la edición más reciente del Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo,
se espera que el desempleo y la desigualdad aumenten como consecuencia de las
múltiples crisis económicas y políticas actuales que ponen en riesgo la recuperación
del mercado de trabajo en todo el mundo.
Comunicado de prensa OIT| 31 de octubre de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – Las perspectivas para el mercado de trabajo en todo el mundo han empeorado en los últimos meses, y de mantenerse la evolución actual, se espera que
disminuya la oferta de empleo y que se reduzca ampliamente el aumento del mismo a escala mundial a lo largo del último trimestre de 2022, según un nuevo informe de la OIT.
El aumento de la inflación socava el nivel salarial real en muchos países. Ello se suma a la
amplia disminución de ingresos durante la crisis de COVID-19, que en muchos países afectó
particularmente a los grupos de bajos ingresos.
En el Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo (Décima edición) se pone de relieve
que el empeoramiento de las condiciones del mercado de trabajo repercute en la creación de
empleo y en la calidad del mismo, y se subraya “que ya existen indicios de una profunda
desaceleración del mercado de trabajo”. Cabe esperar asimismo que aumente la desigualdad
en el mercado de trabajo, y que ello contribuya a que se mantenga la disparidad entre los
países desarrollados y las economías en desarrollo.
“Se precisa un sólido compromiso con iniciativas como el Acelerador mundial del
empleo y la protección social de la ONU, que permitiría a los países crear 400
millones de empleos y ampliar la protección social a los cuatro mil millones de
personas que aún carecen de la misma.”
Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT
Según el citado Observatorio,”en 2022 han confluido múltiples crisis que se han visto
agravadas por el conflicto bélico de Ucrania y sus efectos adversos indirectos, que afectan
profundamente al mundo del trabajo”. Esos efectos se manifiestan a través de la inflación en el
precio de los alimentos y la energía, la reducción del salario real, el aumento de la desigualdad,
la disminución de la cantidad de medidas políticas que pueden aplicarse y el aumento de la
deuda en los países en desarrollo. La desaceleración del crecimiento económico y de la
demanda agregada conllevará asimismo una disminución de la demanda de empleo, ya que la
incertidumbre y las expectativas menos halagüeñas inciden adversamente en el nivel de
contratación.
“Con objeto de hacer frente a esta situación tan adversa del empleo a escala mundial, y evitar
una gran recesión del mercado de trabajo en todo el mundo, será necesario aplicar políticas
exhaustivas, integradas y equilibradas a escalas nacional e internacional", manifestó Gilbert F.
Houngbo, Director General de la OIT. Y añadió:”Debemos utilizar un amplio conjunto de
instrumentos políticos, entre los que cabe destacar la intervención en el precio de los bienes
públicos, la reorientación de beneficios extraordinarios, el fortalecimiento de la seguridad en
materia de ingresos mediante protección social, el aumento de las ayudas para garantizar
ingresos y la orientación de ayudas a las personas y las empresas más vulnerables.”
El Sr- Houngbo manifestó asimismo que “se precisa un sólido compromiso con iniciativas como
el Acelerador mundial del empleo y la protección social de la ONU , que permitiría a los países
crear 400 millones de empleos y ampliar la protección social a los cuatro mil millones de
personas que aún carecen de la misma. Por otro lado, una rápida conclusión del conflicto en
Ucrania, en virtud de lo establecido en las resoluciones del Consejo de Administración de la
OIT, contribuiría aún más a mejorar la situación del empleo en el mundo.”
A comienzos de 2022, la cantidad de horas de trabajo a escala mundial se recuperaba a un
ritmo muy rápido, en particular en las ocupaciones de mayor cualificación y con respecto a las
mujeres. No obstante, esa recuperación se vio impulsada por un aumento del empleo
informal, que puso en riesgo la tendencia a la formalización que venía dándose desde hace
quince años. La situación se agravó a lo largo del año y, según la OIT, en el tercer trimestre de
2022 la cantidad de horas de trabajo fue un 1,5 por ciento inferior al valor registrado antes de
la pandemia, lo que representa un déficit de 40 millones de empleos a tiempo completo.
Ucrania
Además del elevadísimo coste en el plano humanitario, el conflicto bélico en Ucrania ha
repercutido de forma muy adversa en la economía y el mercado de trabajo de dicho país.
Según estimaciones de la OIT, el nivel de empleo en el país en 2022 será un 15,5 por ciento
inferior (2,4 millones de puestos de trabajo) al registrado en 2021, antes del conflicto. Esa
disminución prevista no es tan baja como la estimación de la OIT de abril de 2022, poco
después de que comenzara el conflicto, de que se perdieran 4,8 millones de empleos . La
diferencia favorable obedece a la reducción del número de zonas de Ucrania bajo ocupación, o
en las que tienen lugar hostilidades de forma activa. No obstante, esa recuperación parcial del
mercado de trabajo es leve y dependiente en gran medida de muchos factores, según se
señala en el Observatorio.
La gran cantidad de desplazados internos y de refugiados que buscan trabajo en Ucrania, así
como en otros lugares, constituye un reto adicional y cabe prever que ello ejerza una presión a
la baja en los salarios, como se advierte en la publicación.
Por otro lado, en el informe se estima que el 10,4 por ciento de la mano de obra que existía en
el país antes del conflicto bélico se encuentra actualmente refugiada en otros países. La mayor
parte de ese grupo de 1,6 millones personas son mujeres, muchas de las cuales trabajaban
anteriormente en los sectores de la educación, la sanidad y la asistencia social. Una encuesta
reciente ha puesto de manifiesto que, hasta ahora, el 28 por ciento de los refugiados
ucranianos ha encontrado un empleo asalariado, o por cuenta propia, en su país de acogida.
Los efectos del conflicto afectan asimismo a los mercados de trabajo de países limítrofes, lo
que podría dar lugar a una desestabilización política y del mercado de trabajo en esos países.
En zonas más lejanas, en Asia central y en el resto del mundo, el conflicto produce un aumento
de los precios y una mayor fluctuación de los mismos, así como un aumento de la inseguridad
alimentaria y un agravamiento de la situación de pobreza.
Medidas para hacer frente a múltiples crisis
El informe aboga por recurrir al diálogo social, a fin de formular las políticas necesarias que
permitan evitar una recesión del mercado de trabajo. Éstas no sólo deben abordar la inflación,
sino hacer hincapié asimismo en las consecuencias más amplias para el empleo, las empresas y
la situación de pobreza. Por otro lado, el informe advierte del riesgo de que se produzcan
excesivas restricciones de políticas, lo que podría “afectar adversamente al empleo y al nivel
de ingresos, tanto en las economías desarrolladas como en los países en desarrollo”.
Hacia la transformación del modelo de desarrollo en América Latina y el Caribe:
producción, inclusión y sostenibilidad. CEPAL, Octubre 2022.
“En un contexto regional e internacional de bajo crecimiento, alta inflación y creciente
desigualdad, los países de América Latina y el Caribe necesitan enfocar sus políticas no solo
hacia la reactivación de los sistemas económicos y productivos, sino también hacia su
reconstrucción y transformación para avanzar hacia economías con bajas emisiones de
carbono y alto contenido tecnológico que permitan enfrentar el cambio climático y reducir las
brechas, heterogeneidades estructurales y dualismos históricos que los caracterizan.
Este documento se enmarca en ese complejo contexto con amplios desafíos para acelerar el
crecimiento, enfrentar la aceleración inflacionaria y la crisis del costo de vida, mantener las
transferencias hacia los hogares más vulnerables y mitigar los costos sociales de la crisis y
dinamizar la inversión. Con esta mirada, en sus capítulos se analizan la dinámica de la
globalización y los desafíos de política para cambiar la estructura productiva y avanzar hacia un
desarrollo sostenible. También se consideran las estrategias para reducir la desigualdad y
avanzar hacia sistemas de protección universales y el empleo decente en un mundo en
transformación. Desde una perspectiva de crecimiento verde se examinan nueve sectores
estratégicos que deberían generar un gran impulso para la sostenibilidad. El documento
concluye con recomendaciones de política.”
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Covid-19: Tendencias, rupturas y alternativas en la crisis de la economía mundial.
José de Jesús Rodríguez Vargas y Paty Montiel, coordinadores. UNAM, 2022
“El libro Covid-19. Tendencias, rupturas y alternativas en la crisis de la economía mundial es
producto de los tiempos. La pandemia por coronavirus que ha asolado al mundo desde el año
2020, y que continúa durante el 2022, determinó que profesoras y profesores de la Facultad
de Economía de la UNAM organizaran el seminario Pandemia por Covid-19 y parálisis
económica mundial, y que fuera transmitido por internet, vía la plataforma de
videoconferencia zoom, ante la imposibilidad de actividades presenciales.
Como estudiosos de las ciencias sociales, la mayoría de los participantes en el seminario
analizaron la relación de la pandemia con la crisis de la economía mundial –la mayor recesión,
la más profunda desde la Gran Depresión–, con la economía de países en particular, con el
modelo económico llamado neoliberalismo; se plantearon propuestas de vías de desarrollo
alternativa al modelo económico y social dominante; también se observó el fortalecimiento de
algunas corporaciones mundiales de vanguardia tecnológica que no dejaron de funcionar, al
contrario, y se han fortalecido conformando un oligopolio tecnológico, mientras otras
empresas y actividades económicas tuvieron que detenerse con las consecuencias naturales,
como el desempleo, la falta de ingreso, el incremento de la pobreza y la desigualdad social.
El texto contribuye al análisis crítico del capitalismo internacional, en particular su vertiente
neoliberal, desde diversos enfoques: económico, geopolítico, social. Se analiza la crisis
ocasionada por la pandemia de Covid-19 como resultado de un proceso de ruptura del
paradigma hegemónico de largo plazo, y no como un evento coyuntural o aislado. Pero no se
limita al análisis o explicación de estas rupturas, sino que plantea alternativas novedosas para
las sociedades, con un enfoque más solidario, como son la economía social solidaria y el acceso
a una renta básica universal.”
ENLACE A LA PUBLICACIÓN COMPLETA (314 págs)
Foto «Ne Sisal», Maria Cecilia Alvarado Dominguez, 2021
XV Informe Nacional de Trabajo Decente: “De la protesta a la propuesta: la agenda
del sindicalismo para democratizar las relaciones laborales” Informe preparado por
la Escuela Nacional Sindical (ENS) para la Campaña Colombiana por Trabajo Decente.
Serie Documentos de la Escuela. En Agencia de Información Laboral (AIL).
Introducción
Este Informe de Trabajo Decente se presenta en el marco del primer gobierno comprometido
con una agenda laboral y sindical que se propone una transición productiva y socio – laboral.
Se busca garantizar oportunidades de trabajo en cantidades y calidades suficientes para
superar los dos más graves problemáticas que en materia laboral padecemos: el alto
desempleo estructural y la alta precariedad de la mayor parte de los ocupados. En Colombia
no hay trabajo, y una enorme mayoría de quienes logran acceder al mismo, lo hacen en
condiciones de precarización.
El nuevo gobierno elegido representa las expectativas de cambio que desea la sociedad
colombiana, y de manera particular la clase trabajadora. El Ministerio de Trabajo, que desde
hace décadas ha estado al servicio de las políticas neoliberales de precarización laboral, hoy se
encuentra bajo la dirección de destacados dirigentes sindicales de sindicatos emblemáticos del
país como FECODE y la Unión Sindical Obrera – USO-.
Lo que viene será un proceso nacional de amplios diálogos con los actores del mundo del
trabajo para llegar a acuerdos que permitan transformar las relaciones laborales
históricamente autoritarias de nuestro país, por un modelo de relaciones laborales mucho más
democráticas.
ENLACE A TABLA DE CONTENIDOS Y A PUBLICACIÓN COMPLETA
La encrucijada de la educación en América Latina y el Caribe. Informe regional de
monitoreo ODS4-Educación 2030. UNESCO-NU. CEPAL-UNICEF, Setiembre de 2022
Descripción
En 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 de Desarrollo
Sostenible. Esta agenda, a través del Objetivo de Desarrollo Sostenible 4, definió la
importancia de una visión inclusiva, equitativa y de calidad para la educación.
Esta publicación realiza un balance de la implementación del ODS4-E2030 en América Latina y
el Caribe en el ciclo 2015-2021, analizando logros e identificando los desafíos para el
cumplimiento de las metas educativas en la región. El informe identifica las tendencias
educativas del período, y destaca que, incluso antes de la pandemia de la COVID-19, el
cumplimiento de las metas previstas para el 2030 no estaba asegurado, y mucho menos lo está
en el presente tan difícil que atraviesa la región y el mundo. Concluye que, para lograr un
avance significativo hacia el ODS4, es necesario encarar transformaciones profundas para
modificar el rumbo de las políticas y de la asignación de recursos para la educación.
Índice
Resumen .– Introducción .– Capítulo 1 El contexto: Tendencias sociales y económicas en
América Latina y el Caribe .– Capítulo 2 El acceso, la equidad y la finalización en la educación
de la primera infancia, y en la educación primaria y secundaria .– Capítulo 3 Los aprendizajes
de los estudiantes .– Capítulo 4 Los docentes y directivos .– Capítulo 5 La educación superior .-
– Capítulo 6 El aprendizaje y la educación con personas jóvenes y adultas .– Capítulo 7 La
educación y formación técnica y profesional .– Capítulo 8 El financiamiento y la gobernanza de
los sistemas educativos .– capítulo 9 Las conclusiones del monitoreo del ODS 4 2015-2021:
Diez desafíos para enfrentar el estancamiento y la crisis .– Anexo metodológico.
Un mapa para orientar la lucha contra el trabajo infantil en América Latina y el
Caribe. OIT, 20 de octubre de 2022
En la región aún hay más de 8 millones de niños, niñas y adolescentes en trabajo infantil, pero
la situación podría haber empeorado con la pandemia. La herramienta #MIRTI servirá para
redoblar esfuerzos enfocándose en territorialización, predicción y prevención, municipio a
municipio.
Lima – La búsqueda de una nueva generación de políticas para poder avanzar de forma más
efectiva y rápida hacia la erradicación del trabajo infantil en América Latina y el Caribe está
recurriendo a la implementación de una herramienta conocida como #MIRTI, que identifica en
un mapa los territorios con mayor riesgo de tener niños, niñas y adolescentes en actividades
laborales que comprometen su futuro y su bienestar.
Más de 400 personas de 17 países de América Latina y el Caribe participaron este último mes
en la primera ronda de un curso sobre el “Modelo de Identificación del Riesgo de Trabajo
Infantil”, como se llama al #MIRTI.
El curso, dirigido principalmente a tomadores de decisiones, servidores públicos y otros
actores sociales , introduce al participante en el uso de la aplicación del #MIRTI para el diseño
de medidas de política local destinadas a prevenir y erradicar el trabajo infantil. Al identificar
los territorios municipales vulnerables al trabajo infantil, es posible actuar de manera
estratégica y oportuna en la prevención, implementado acciones que involucren a las
autoridades nacionales y otros actores clave. SEGUIR LEYENDO
“MEMORIA Y VIGENCIA DEL PENSAMIENTO JURÍDICO DE OSCAR ERMIDA URIARTE.
Estudios en su homenaje.”
Col. Biblioteca H.H.Barbagelata, Fundación ELECTRA/I/FCU Set. 2022
Coordinador Alejandro Castello
Reseña
La presente obra recoge los estudios realizados por el cuerpo docente del Instituto de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho, UdelaR, en homenaje a Oscar
Ermida Uriarte, al cumplirse los 10 años de su desaparición física. Los ensayos recorren el
pensamiento del Maestro, su legado y su vigencia, abordando temas de interés y actualidad en
todas las regiones del Derecho laboral (individual, colectivo, internacional, procesal, derechos
fundamentales, seguridad social, entre otros). Los aportes analizan las diferentes temáticas
desde un enfoque teórico y práctico, con referencias a la jurisprudencia, lo que seguramente
aumentará el interés del lector.
