Fundación Electra

Acceso libre: Revista CEPAL Nº 133, Julio 2021

ÍNDICE
El papel de las capacidades productivas y tecnológicas en la dinámica de las exportaciones de
los países en desarrollo / Sebastián Vergara .
— Integración constreñida en América Latina: análisis a partir de una visión centro-periferia en
el siglo XXI / Marcos Vinicius Chiliatto-Leite .
— Retos a la hora de optimizar los programas de protección social y reducir la vulnerabilidad en
América Latina y el Caribe / Javier Bronfman H.
— Globalización y senderos nacionales de desarrollo: algunos hechos estilizados para
reflexionar sobre el caso argentino / Lorenzo Cassini, Gustavo García Zanotti y Martín Schorr .
— La ecologización de las pequeñas empresas en los Estados pequeños: el caso de Barbados /
Winston Moore y Christopher Kinch .
— Productividad laboral y la integración económica centroamericana: el caso de El Salvador /
Luis René Cáceres .
— Fragmentación productiva, comercio exterior y complejidad estructural: análisis comparativo
del Brasil y México / Kaio Glauber Vital da Costa, Marta Reis Castilho y Martín Puchet Anyul .
— Desigualdad y polarización social en comunas de Chile Jessica Candia Cid, José Merino
Escobar, Claudio Bustos y David Martínez .
— El efecto de la crisis económica en el mercado laboral femenino de México, 1987-2016 /
Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez y Mona Zelinda Aguilar Arredondo .
— ¿Por qué los programas de transferencias condicionadas no consiguen llegar a las personas
más pobres? El caso de las zonas urbanas en México / Pierre Levasseur.

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InfoStories, OIT: La transición de los sindicatos: ¿qué papel tendrán en el futuro del trabajo? OIT, Julio 2021

La transición de los sindicatos: ¿qué papel tendrán en el futuro del
trabajo? InfoStories, OIT. Julio 2021

El futuro del trabajo se halla ante un panorama incierto y lo mismo ocurre con los
sindicatos. La globalización, los cambios demográficos, medioambientales y
tecnológicos están modificando los mercados laborales de hoy y determinarán los del
mañana.
Además, la crisis de COVID-19 ha puesto de manifiesto y agravado los problemas
existentes. A nivel mundial, la afiliación sindical ha ido mermando paulatinamente, y
con ello la capacidad de los sindicatos para organizar y prestar servicios a los
trabajadores.
Entre todos los escenarios posibles para los sindicatos, ¿cuál es el más probable? Sin
duda, la hipótesis más favorable es la de la revitalización, según la cual los sindicatos
encuentran tácticas innovadoras y forman coaliciones para representar a todos los
trabajadores.

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ACTRAV/OIT, julio 2021: COVID-19 y la recuperación: El papel de los sindicatos en la construcción de un mundo mejor. Boletín Int’l de Investigación Sindical

Boletín Internacional de Investigación Sindical
La COVID-19 y la recuperación: El papel de los sindicatos en la construcción de un
mundo mejor. ACTRAV/OIT
La nueva edición del Boletín Internacional de Investigación Sindical explora estrategias
encaminadas a ayudar a los trabajadores y sus organizaciones a formular políticas de respuesta
a la COVID-19 y a preconizar la justicia social y los derechos de los trabajadores.
Descargar resumen en español pdf – 1.3 MB

Descargar informe completo en inglés  pdf – 3.2 MB.
COVID-19 and Recovery: The Role of Trade Unions in Building Forward Better

AMÉRICAS: Lanzamiento – Panel de discusión
La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT organizó un
lanzamiento regional de alto nivel del Diario Internacional de Investigaciones
Laborales el 19 de julio de 2021.
Agenda

Ver en YouTube (duración 2hrs12’)

Comunicado de prensa | OIT Ginebra | 24 de junio de 2021
Los sindicatos importan en una recuperación centrada en las personas de la COVID-19

La nueva edición del Boletín Internacional de Investigación Sindical explora
estrategias encaminadas a ayudar a los trabajadores y sus organizaciones a formular
políticas de respuesta a la COVID-19 y a preconizar la justicia social y los derechos de
los trabajadores.

Ginebra (NOTICIAS DE LA OIT) – Según la nueva edición del Boletín Internacional de
Investigación Sindical, presentada por la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT,
los sindicatos importan y desempeñan un papel importante en la lucha contra la pandemia y al
garantizar una recuperación centrada en las personas.

“ La COVID-19 y la recuperación: El papel de los sindicatos en la construcción de un mundo
mejor  ”, señala que los sindicatos han mantenido su posición y han ayudado a proteger mejor
a los trabajadores y sus empleos en todo el mundo. Todo ello a pesar del efecto devastador de
la crisis en los trabajadores y sus familias, el aumento de las violaciones de los derechos
sindicales, la pérdida de afiliados y un entorno hostil hacia los sindicatos en algunos países.
El Boletín pone de relieve la necesidad apremiante de que los sindicatos elaboren nuevas
estrategias para afrontar los retos de lograr una recuperación intensiva en empleo, fortalecer
los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, y lograr la protección social universal para
todos, la igualdad de género, la digitalización y una transición justa a economías
medioambientalmente sostenibles. Al abordar estas cuestiones, la pandemia de COVID-19
podría brindar una oportunidad para la revitalización de los sindicatos.

Maria Helena André, Directora de OIT-ACTRAV, señaló: “La pandemia de COVID-19 ha
mostrado de forma dramática que los retos que se pusieron de relieve hace dos años en la
Declaración del Centenario de la OIT siguen siendo igualmente pertinentes en la crisis actual.
No puede haber justicia social y trabajo decente para todos sin una hoja de ruta centrada en
las personas y sin el fortalecimiento de las instituciones en el mundo del trabajo,
especialmente de las organizaciones de trabajadores. Así pues, la adopción de un Llamamiento
mundial a la acción para una recuperación centrada en las personas de la crisis causada por la
COVID-19 por la 109ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo este año confirma
esta visión de la Declaración del Centenario y la urgencia de su aplicación”.
La edición de este año del Boletín Internacional de Investigación Sindical pone de relieve la
importancia del diálogo social como una manera de aumentar la afiliación sindical y de
contribuir a la elaboración y puesta en práctica efectivas de una estrategia de recuperación
sólida e inclusiva.

Los datos contenidos en el Boletín muestran que el diálogo social, utilizado para alcanzar un
consenso entre los trabajadores y los empleadores, ha contribuido a un incremento del 26 por
ciento de la afiliación sindical total. A escala mundial, el 83 por ciento de los sindicatos han
adoptado el diálogo social en respuesta a la pandemia, y aproximadamente el 89 por ciento
celebran consultas tripartitas. El Boletín señala que las organizaciones de trabajadores reforzar
su colaboración con los gobiernos y las organizaciones de empleadores en cada fase de la
formulación y aplicación de las respuestas de política a la COVID-19.

El Boletín hace un llamamiento a la solidaridad mundial tanto dentro como fuera de las
fronteras, y a adoptar medidas urgentes para acelerar el proceso de una recuperación de la
crisis plenamente inclusiva, sostenible y resiliente.

Enlace

VER MÁS PUBLICACIONES OIT / ACTRAV 2021

 

#MiFuturoDelTrabajo - TELETRABAJO: Desafíos y oportunidades del teletrabajo en América Latina y el Caribe. Nota técnica OIT, julio 2021

Serie Panorama Laboral en América Latina y el Caribe 2021
Desafíos y oportunidades del teletrabajo en América Latina y el Caribe. Nota Técnica,
Roxana Maurizio, julio 2021

El trabajo desde el domicilio no es un fenómeno nuevo. Sin embargo, con la irrupción
de la pandemia por COVID-19, y las medidas de confinamiento implementadas para
contener la emergencia sanitaria, esta modalidad de trabajo se incrementó
significativamente en los países de América Latina y el Caribe, al igual que en el resto
del mundo.

ENLACE A LA NOTA TÉCNICA (pdf 2.5MB)

Noticia OIT
OIT: Al menos 23 millones de personas han transitado por el teletrabajo
en ALC. NOTA TECNICA, Roxana Maurizio – OIT Américas, Julio 2021

Durante la pandemia el teletrabajo ha posibilitado la continuidad de negocios y
empleos. Fue un salto inesperado hacia el futuro del trabajo que deja abierto un
escenario de oportunidades y desafíos para la región, dijo hoy la OIT.
Noticia | 6 de julio de 2021

LIMA (OIT Noticias) – El teletrabajo irrumpió en los mercados laborales de América Latina y el
Caribe como una manera de enfrentar las consecuencias de la pandemia COVID-19,
permitiendo la continuidad de actividades en algunos sectores en el contexto de una caída
devastadora de la actividad económica, con pérdida de empleo, caída de los ingresos y cierre
de empresas.

Las estimaciones preliminares de la OIT indican que en el peor momento de la crisis, en el
segundo trimestre de 2020, unas 23 millones de personas transitaron hacia el teletrabajo en la
región. Al igual que en otros lugares del mundo, esta modalidad surgió como un mecanismo
para garantizar la continuidad de ciertas actividades económicas y, con ello, de la relación
laboral.

Una nueva nota técnica de la OIT difundida este martes, dice que en los países de la región
donde existen datos disponibles entre el 20 y 30 por ciento de los asalariados que estuvieron
efectivamente trabajando lo hicieron desde sus domicilios durante la vigencia de las medidas
de confinamiento. Antes de la pandemia, esa cifra era inferior al 3 por ciento.
“La crisis causó una aceleración de tendencias en los mercados laborales, lo cual deja la
sensación que junto a la situación dramática de la pérdida de empleo el futuro del trabajo se
estuviera manifestando antes de lo esperado”, dijo el Director de OIT para América Latina y el
Caribe, Vinícius Pinheiro.

“El teletrabajo ayudó a amortiguar los impactos negativos de la crisis en los mercados de
trabajo contribuyendo a la preservación de millones de empleos. Tras la recuperación
seguramente seguirá siendo una opción y generando nuevas oportunidades, aunque está claro
que aún está pendiente responder a desafíos tanto para los trabajadores como para las
empresas que debieron implementarlo rápidamente”, agregó Pinheiro.
El informe destaca que aunque es muy temprano para predecir el alcance efectivo del
teletrabajo, será necesario que los países y las sociedades estén preparados para asumir que
esta modalidad llegó para quedarse, ya sea como una solución conveniente para algunas
personas y empresas, o a través de la proliferación de formas híbridas que combinen trabajo
en el establecimiento con trabajo desde el hogar.

El análisis de la OIT dice que si bien ya antes de la pandemia existía el trabajo desde el
domicilio, este abarcaba principalmente a trabajadores por cuenta propia, o en situaciones
especiales se combinaba con trabajo en el establecimiento, “pero en el contexto de
cuarentena pasó, en mucho casos, a ser la modalidad exclusiva de trabajo”.
“Sin embargo, no todos los trabajadores pudieron hacer uso de esta modalidad. Fueron
principalmente las personas asalariadas formales, con alto nivel educativo, con relaciones de
empleo estables, en ocupaciones profesionales, gerenciales y administrativas, y por supuesto
con acceso a las tecnologías necesarias para llevar a cabo sus tareas, quienes registraron los
mayores aumentos del teletrabajo”, explicó Roxana Maurizio, especialista regional en
economía laboral de la OIT y autora de la nota técnica “ Desafíos y oportunidades del
teletrabajo en América Latina y el Caribe  ”.

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Noticias OIT: COVID-19 y el mundo del trabajo. OIT, Julio 2021

Llamamiento mundial a la acción para una recuperación frente a la COVID-
19 centrada en el ser humano

Los representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores que participaron en la
109ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo aprobaron por unanimidad
un llamamiento mundial a la acción para facilitar la respuesta del mundo del trabajo
frente a la crisis de la COVID-19 y formular recomendaciones sobre la forma de forjar
un futuro del trabajo centrado en las personas.
Fecha de la publicación: 23 de julio de 2021 | Tamaño o duración: 2:2

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Menos mujeres que hombres recuperarán el empleo durante la etapa
post COVID-19. OIT, 19 julio 2021
Un nuevo análisis asegura que la desproporcionada pérdida de empleos e ingresos sufrida por
las mujeres durante la pandemia seguirá en el futuro.
GINEBRA (OIT Noticias) – Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el futuro
próximo, las desigualdades entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo agudizadas por
la  pandemia de COVID-19   persistirán.
Según un nuevo análisis, en comparación con 2019, en 2021 habrá 13 millones menos de
mujeres empleadas, mientras que el empleo de los hombres habrá recuperado los niveles de
2019. Aunque el crecimiento del empleo femenino previsto para 2021 supera al de los

hombres, no alcanzará para devolver a las mujeres a los niveles de empleo anteriores a la
pandemia.
A nivel mundial, en 2021 solo el 43,2 por ciento de las mujeres en edad de trabajar estarán
empleadas, frente al 68,6 por ciento de los hombres en edad de trabajar.
Según la reseña de la OIT,  Avanzar en la reconstrucción con más equidad: Los derechos de las
mujeres al trabajo y en el trabajo, en el centro de la recuperación de la COVID-19  , las mujeres
han sufrido una pérdida de empleo e ingresos desproporcionada, debido a su excesiva
presencia en los sectores más afectados, como los servicios de alojamiento y servicio de
comidas y el sector manufacturero.

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Reunión de los ministros de Trabajo y Empleo de los países BRICS
La OIT celebra el apoyo de los ministros de los países BRICS a favor de una
recuperación de la COVID-19 centrada en las personas

El Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en las personas de la crisis
causada por la COVID-19, adoptado por los delegados de los países miembros de la OIT
durante la Conferencia Internacional del Trabajo, recibió el respaldo de los ministros de
Trabajo y Empleo de las cinco economías BRICS.

Comunicado de prensa | 15 de julio de 2021
GINEBRA (OIT Noticias) – El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Guy Ryder, expresó su satisfacción por el apoyo de los ministros de Trabajo y Empleo de los
países BRICS – Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica – al  Llamamiento Mundial a la Acción para
una recuperación centrada   en las personas de la crisis causada por la COVID-19 adoptado por
la Conferencia Internacional del Trabajo del mes pasado.

Al referirse a la  Declaración adoptada por los ministros del Trabajo y Empleo   la definió “una
demostración concreta de vuestro compromiso para reparar los daños causados por la crisis”,
señaló Guy Ryder, “[este Llamamiento Mundial] describe un programa exhaustivo para
garantizar una recuperación que sea inclusiva, sostenible y resiliente, y basada en los principios
y derechos fundamentales en el trabajo. Este enfoque es esencial. A menos que no abordemos
las desigualdades que se han profundizado durante esta crisis, existe el riego real que sus
consecuencias económicas y sociales dejen cicatrices a largo plazo”.
El  Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en las personas   fue
adoptado por unanimidad por los Estados miembros de la OIT en la Conferencia Internacional
del Trabajo en junio 2021.

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Impactos de la COVID 19 en la migración laboral y el reclutamiento
La OIT realizó una evaluación rápida durante 2020 para medir los impactos de la COVID
19 en las migraciones laborales y el reclutamiento de personas trabajadoras migrantes.
Este video presenta un resumen de los principales hallazgos.

ENLACE

 

This article will be published in a forthcoming Special Issue on “COVID-19 and the
World of Work”.
Essential jobs, remote work and digital surveillance: addressing the
COVID-19 pandemic panopticon. Antonio Aloisi, Valerio De Stefano . First
published: 19 June 2021
This article is written in the framework of the “Boss Ex Machina” project, which has
received funding from the European Union's Horizon 2020 Research and Innovation
Programme under the Marie Skłodowska-Curie grant agreement No 893888.

Enlace DOI

España: “Contra la dualidad laboral. A propósito del informe de los profesores Conde y Lahera”en el Blog Foro de Labos

Fedea Policy Papers – 21/07
Contra la dualidad laboral, J.I.Conde Ruiz – J. Lahera Forteza.
En el Blog Foro de Labos

La dualidad es uno de los mayores problemas del mercado laboral español. No existe ninguna
justificación para que sistemáticamente tengamos una de las tasas de temporalidad más altas
de los países industrializados. La excesiva temporalidad no solo resulta una autentica injusticia
para las personas que la padecen, sino que también desincentiva la formación de los
trabajadores y tiende a hacer que las empresas se concentren en actividades de bajo valor
añadido.

Fedea publica hoy un trabajo de José Ignacio Conde-Ruiz (FEDEA y UCM) y Jesús Lahera Forteza
(UCM y Abdón Pedrajas) en el que se proponen dos posibles estrategias o modelos para acabar
con la dualidad laboral : un modelo de contrato único indefinido, posiblemente acompañado
de la llamada mochila austríaca, y un modelo simplificado de tres tipos de contratos
(indefinido, temporal y formativo) en línea con el componente 23 del reciente Plan Nacional de
Recuperación. La primera opción es seguramente la preferible, pero resulta difícil de
implementar políticamente, mientras que la segunda, que puede generar resultados similares,
es más viable políticamente y más conforme con el marco jurídico vigente.

El modelo de contrato único indefinido surgió del mundo de la economía  académica con la
idea de reducir el uso de los contratos temporales a su mínima expresión y sustituir el “muro”
que implica la diferencia existente entre el coste de la contratación indefinida y la temporal,
por una “rampa” mediante un contrato único cuya indemnización por despido crece
gradualmente con la antigüedad. Esta opción supone la eliminación directa de la contratación
temporal, que pasaría a permitirse únicamente para la interinidad o la formación. El nuevo
marco contractual debería estar diseñado de tal forma que el coste agregado que soportan las
empresas por despido ni aumente ni disminuya.

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