Fundación Electra

COVID-19: trabajadores en el lugar de trabajo: Lista de prevención de la OIT para proteger a los trabajadores de las pequeñas empresas de la COVID-19

La OIT ha elaborado una lista para que las pequeñas y medianas empresas puedan
evaluar sus riesgos ante la COVID-19 y establecer medidas para proteger la seguridad y
la salud de sus trabajadores.
Fecha de la publicación: 9 de septiembre de 2020 | Tamaño o duración: 1:45
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Prevención y mitigación de COVID-19 en el trabajo para Pequeñas y
Medianas Empresas LISTA DE COMPROBACIÓN Y MANUAL DE
COMPROBACIÓN. Agosto 2020

Este documento tiene como objetivo proporcionar conocimientos básicos sobre la
prevención de COVID-19 en el lugar de trabajo, provocado por el virus SARS-CoV-2,
que se está extendiendo por todo el mundo. Proporciona a las pequeñas y medianas
empresas (PYMEs) una Lista de Comprobación para evaluar los riesgos de COVID-19 e
información para implementar medidas para proteger la seguridad y la salud de sus
trabajadores.

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Publicación OIT-ONU Mujeres-UNFPA: COVID-19 y la situación de las trabajadoras de la salud en Argentina

 

Este informe aborda la situación de las trabajadoras de la salud en Argentina en el
contexto particular de la emergencia sanitaria a causa de la COVID-19. En efecto, la
pandemia puso de manifiesto diversas desigualdades que afectan a las mujeres,
especialmente a aquellas que trabajan en la primera línea de la atención sanitaria y
social. Se trata de unas 760.000 trabajadoras, un 9,8 por ciento de las mujeres
ocupadas del país. Por otra parte, el documento detalla las medidas implementadas en
Argentina y propone recomendaciones y buenas prácticas para llevar adelante una
respuesta integral. Este informe fue elaborado por especialistas de la OIT, ONU Mujeres y el
Fondo de Población de las Naciones Unidas. Sol East, Tim Laurence y Elva López Mourelo.

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Comunicado de prensa | 2 de septiembre de 2020
NUEVO INFORME TÉCNICO
Trabajadoras de la salud: entre la emergencia sanitaria y las brechas de género

(Buenos Aires, OIT Argentina) – Un nuevo estudio elaborado por tres agencias de las Naciones
Unidas asegura que la crisis de la COVID-19 intensificó las desigualdades y déficits de trabajo
decente que afectan a las mujeres y, en especial, a quienes actúan en la primera línea de la
atención sanitaria y social.

“Las trabajadoras de la salud son un pilar estratégico en la respuesta a la crisis de la COVID-19
pero también uno de los sectores más vulnerables”, afirma el informe COVID-19 y la situación
de las trabajadoras de la salud en Argentina, realizado por especialistas de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) junto a la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de
Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y el Fondo de Población de las
Naciones Unidas (UNFPA). Seguir leyendo el comunicado

Publicación CEPAL: Los sistemas de pensiones en A.L.: institucionalidad, gasto público y sostenibilidad financiera en tiempos del COVID-19.

Los sistemas de pensiones en América Latina: institucionalidad, gasto público y
sostenibilidad financiera en tiempos del COVID-19. Alberto Arenas de Mesa, CEPAL.
Agosto de 2020

En América Latina, el bienestar de millones de personas de edad avanzada depende
del adecuado funcionamiento de los sistemas de pensiones. Así, la sostenibilidad de
los sistemas de pensiones corresponde a uno de los desafíos más relevantes, en
particular, en tiempos de pandemia. Por ello, debería prestarse especial atención a los
debates de política fiscal, los que están cada vez más vinculados con la sostenibilidad
financiera de la protección social. Este documento entrega antecedentes para crear
una base de datos del gasto público en los sistemas de pensiones en la región, así
como proyecciones de los compromisos financieros de los esquemas previsionales.

Ambas materias deberían ser áreas de estudio y análisis prioritarios en el ámbito de las
políticas públicas. Ver Indice y descargar publicación

Publicación BID. Agosto 2020: Acordo Mercosul-União Europeia: Impactos normativos/regulatórios no Mercosul

 

Acordo Mercosul-União Europeia: Impactos normativos/regulatórios no Mercosul
BID, Agosto 2020. Autores: Maduro, Lucía; Veiga, Pedro da Motta; Polónia Rios, Sandra

O acordo MERCOSUL-UE representa uma inflexão na politica de inserção internacional do
MERCOSUL e de seus paises associados. Sendo um acordo de nova geração, alinhado com os
acordos comerciais mais modernos, a normativa negociada entre os dois blocos é, em muitas áreas,
mais profunda e moderna do que a vigente no MERCOSUL. Ademais, o acordo com a União
Europeia incorpora normativas em áreas em que há um vazio regulatório no bloco sul-americano.

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BID - Inteligencia Artificial: La IA al servicio del bien social en ALC: Panorámica regional e instantáneas de 12 países. BID

La inteligencia artificial al servicio del bien social en América Latina y el
Caribe: Panorámica regional e instantáneas de doce países.

Autores Gómez Mont, Constanza; Del Pozo, Claudia May; Martínez Pinto, Cristina;
Martín del Campo Alcocer, Ana Victoria. BID, Junio 2020
El Banco Interamericano de Desarrollo (Grupo BID) aboga por que se construya un
entendimiento generalizado de la inteligencia artificial (IA), de sus oportunidades y
aplicaciones, pero también de sus riesgos y de las posibles medidas para mitigarlos.

Para ello el Grupo BID, en colaboración con C Minds y los insumos de un grupo de
expertos regionales, diseñó la iniciativa fAIr LAC, con la cual se propone promover la
adopción responsable de la IA para mejorar la prestación de servicios sociales y crear
oportunidades de desarrollo en aras de reducir las brechas y atenuar la creciente
desigualdad en América Latina y el Caribe (ALC). En colaboración con socios y aliados
de los sectores público y privado, la sociedad civil y la academia, la iniciativa fAIr LAC
lidera la ejecución de proyectos piloto para el bien social como respuesta a
problemáticas públicas identificadas.

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COMUNICADOS DE PRENSA Julio 30, 2020
BID lanza mapeo sobre ecosistema de IA en 12 países de América Latina y el Caribe
UN 96% DE LAS UNIVERSIDADES DE ESTOS PAÍSES OFRECEN CARRERAS RELACIONADAS A LA
INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA) Y UN 50% CUENTA CON LABORATORIOS O CENTROS
ESPECIALIZADOS, DESTACA EL INFORME.

Washington, D.C. – El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), a través de su observatorio
fAIr LAC, lanzó recientemente “ La inteligencia artificial al servicio del bien social en América
Latina y el Caribe: Panorámica regional e instantáneas de doce países  ”. Esta publicación

entrega un diagnóstico sobre el ecosistema de inteligencia artificial (IA) en: Argentina, Brasil,
Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Paraguay, Perú, República Dominicana, Trinidad
y Tobago, y Uruguay.

El mapeo analizó el desarrollo de IA y sus avances en el sector público, la academia y los
emprendedores para estos 12 países. Dentro de sus principales hallazgos, destacó que más del
96% de las principales universidades de los países analizados ofrecen carreras relacionadas con
la IA y el 50% cuenta con un laboratorio o centro especializado, cifras prometedoras para el
desarrollo de talento local.

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Sobre Falsos autónomos, Uberización, Riders, Economía de plataformas

En Blog de Adrián Todolí, 16.06.20
La Ley de California contra los Falsos autónomos: Artículo publicado en la Revista Trabajo y
Derecho. Prof. Adrián Todolí
“Con objeto de poner freno a la proliferación de los falsos autónomos, tanto derivados de la
economía de plataformas como de la economía tradicional, California recientemente aprobó una ley
con un nuevo concepto de trabajador asalariado (la llamada AB5). Una norma que, a través de una
presunción de laboralidad pretende adaptar el concepto de trabajador a la nueva realidad
económica y organizativa de las empresas. …”

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En Blog de Hugo Barretto, 03.06.2020
Los choferes de UBER son trabajadores dependientes. Sentencia de Segunda
Instancia confirmatoria. Por Hugo Barretto Ghione

Sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1er turno que confirma la relación de
dependencia de los choferes de UBER y desestima el tratamiento de la controversia mediante
tribunal arbitral con sede en Países Bajos. En Blog de Hugo Barretto Ghione, 03.06.20
Enlace


En el Blog de Federico Rosenbaum, 04.06.2020
Fin del partido. Uruguay: Los choferes de Uber son trabajadores dependientes (TAT
de 1º Turno, Sentencia Nº 111/2020, 03.06.2020)
1. El partido ha concluido. El pasado 3 de junio de 2020, el Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º
Turno ha dictado la sentencia definitiva de segunda instancia en el marco de un juicio laboral
promovido por un chofer de UBER, entendiendo que el reclamante se trataba de un trabajador
dependiente; confirmando así  el dictamen del juzgado que intervino en primera instancia .

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En DigiLabour (Brasil)
Una mirada sociológica sobre el trabajo uberizado.
Entrevista com Ricardo Antunes
“Ricardo Antunes é, sem dúvida, o sociólogo do trabalho mais conhecido do Brasil. Professor da
UNICAMP e autor de livros como O Privilégio da Servidão e Os Sentidos do Trabalho, Antunes acaba
de lançar pela Boitempo o e-book Coronavírus: o trabalho sob fogo cruzado….”

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2 de junio de 2012: A ocho años de la desaparición física del Prof. Helios Sarthou

No dejaremos pasar esta fecha sin recordar al Prof. Helios Sarthou.
Hoy se cumplen 8 años de su desaparición física.
En aquel momento escribimos una nota de adiós que transcribimos en su recuerdo.

“La revista Derecho Laboral despide con hondo dolor, la reciente desaparición física del Prof. Dr. Helios
Sarthou, integrante de su Consejo Asesor e incansable colaborador de esta publicación.
Su figura como distinguido hombre público, que ocupara bancas parlamentarias en las Cámaras de Diputados
y Senadores de la República, es un prototípico testimonio de las personas que abrazan ideales y encaminan
sus acciones por el sendero firme de convicciones profundas, siendo incapaz de aceptar un desvío, un desliz o
una abdicación.

No resulta común ni fácil acompañar esa militancia activa con otros quehaceres; sin embargo este hombre
supo prodigarse en otros afanes y lo hizo demostrando sus mejores virtudes. Por un lado, el ejercicio
profesional como abogado, lo encontró siempre inclinado hacia la defensa de los trabajadores y los derechos
fundamentales de las personas. Diariamente, podía vérsele con un pesado portafolio en mano, procurando
expedientes, presentando escritos y asistiendo a audiencias en los tribunales, siempre caracterizado por la
firmeza del litigante y el trato afable y caballeresco del oponente ocasional.

Pero además, supo recorrer sin descanso un largo camino en la docencia universitaria que, como no podía ser
de otra manera, lo vinculara desde su juventud al Derecho Laboral y la Seguridad Social, llegando a ocupar la
Cátedra de la asignatura, la Dirección del Instituto en la Facultad de Derecho y su curso en la Maestría de pos
grado, así como la enseñanza de Legislación y Relaciones Industriales en la Facultad de Ingeniería. Didacta por
vocación, el ámbito del aula era el mejor receptáculo para amplificar su presencia cuando exponía con
brillantez, elocuencia y profunda fundamentación, la razón de ser del Derecho del trabajo y sus ideas
–siempre innovadoras- sobre cada tópico de la materia.

Sus aportes académicos se complementaron con una fecunda participación en Congresos, Seminarios y
Jornadas, tanto nacionales como extranjeras, siendo distinguido siempre por aplausos prolongados, tanto de

quienes compartían sus puntos de vista de avanzada y hasta revolucionarios, como por quienes aprendieron
naturalmente a respetarlo, más allá de las ideas o propuestas que pudiera formular. Precisamente, y debido a
ese respeto generalizado, Sarthou fue elegido Académico de Número, por nuestro país, en la Academia
Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Autor de importantes artículos, muchos de ellos publicados en esta misma revista, también participó en obras
colectivas y editó libros de su autoría, entre los cuales los dos volúmenes de su “Trabajo, Derecho y Sociedad”
(ed. FCU, Montevideo, 2004), representan un punto de inflexión y de reflexión en ese proceso intelectual y
formativo por el cual será recordado en el devenir. Una síntesis de opiniones vertidas en oportunidad de la
presentación pública de este libro, puede encontrarse en el tomo XLVIII, Nº216, de la colección de esta revista
(pág. 765 y sigs.).

Por último, no podemos dejar de mencionar su permanente desvelo por su compañera de toda la vida y
esposa, Ethel, así como por sus hijos y nietos, en quienes encontraba el refugio del cariño más hondo y donde,
seguramente, alimentaba el espíritu inquieto, creador y noble que lo distinguió a lo largo de su vida.

La escuela laboral uruguaya le prodiga, a través de este medio de expresión de la doctrina y jurisprudencia
laboral, un afectuoso saludo de recordación y homenaje”.

Me despido fraternalmente.

Dr. Jorge Rosenbaum Rimolo