Plataforma de iniciativas clúster y otras iniciativas de articulación productiva territorial.
CEPAL 12 DE DICIEMBRE DE 2023|COMUNICADO DE PRENSA
En un evento virtual encabezado por el Secretario Ejecutivo José Manuel Salazar-Xirinachs, y
con la participación de destacados especialistas en la materia, se presentó la herramienta que
incluye un mapa interactivo con alrededor de 258 iniciativas ya georreferenciadas.
29 DE NOVIEMBRE DE 2023 A 31 DE DICIEMBRE DE 2026|PROYECTO/PROGRAMA
Este espacio se propone dar visibilidad e interconectar personas e instituciones que en
América Latina y el Caribe promueven el desarrollo productivo mediante la generación de
acciones colectivas que adoptan un enfoque territorial y una gestión participativa de las
acciones comunes. ENLACE
El futuro incierto que enfrentan las y los jóvenes migrantes de América Latina. 17 de diciembre de 2023
Desde el año 2015, más de 7.7 millones de personas se vieron forzadas a abandonar su país debido a la
crisis económica, social y política en Venezuela. Aproximadamente el 85% de estas personas se
dirigieron a países de América Latina y el Caribe, siendo Perú, después de Colombia, el segundo destino
de la región que más personas refugiadas y migrantes venezolanas recibe.
De esta población, el 82% forma parte de la Población Económicamente Activa, es decir, en gran
medida, las personas refugiadas y migrantes en Perú son jóvenes. Pese a desempeñar un papel crucial
en la economía local, una persona joven migrante en Perú que busca trabajo enfrenta desafíos y
barreras similares a los experimentan las y los jóvenes locales. Sin embargo, la condición de ser migrante
intensifica estas dificultades.
¿Cuáles son los retos y barreras que las y los jóvenes migrantes viven en Perú y América latina?
Hablamos con Vanessa Avendaño Adrianza y Gabriel Vegas, dos jóvenes migrantes que actualmente
residen en Perú.
Día Internacional del Migrante – #HaciaLaJusticiaSocial
Demasiados de los 169 millones de trabajadores migrantes del mundo sufren discriminación,
desigualdad y son vulnerables a violaciones de los derechos humanos. Hay una necesidad
urgente de cooperación internacional en la gobernanza de una migración segura, basada en el
respeto de los derechos humanos, y de reconocer la contribución de los trabajadores
migrantes a la sociedad. ¿Cómo podemos garantizar que la migración laboral beneficie a
todos? Sitio web OIT – Migración laboral
VER TAMBIÉN:
NACIONES UNIDAS – DÍA INTERNACIONAL DEL MIGRANTE: 18 DE DICIEMBRE
Actúa ahora
En el Día Internacional del Migrante (18 de diciembre de 2023) repasamos y celebramos las
contribuciones de millones de personas migrantes en todo el mundo.
Las personas en movimiento (trabajadores, estudiantes, emprendedores, miembros de familias, artistas
y muchas más) son agentes impulsores muy poderosos para el desarrollo tanto en los países de origen
como de destino. Las personas migrantes a menudo mantienen lazos muy estrechos con sus países de
origen mientras abrazan a sus nuevas comunidades a las que aportan una amplia riqueza de
conocimiento, experiencia y capacidades.
Si se la gestiona adecuadamente, la movilidad puede ser una piedra angular para el desarrollo
sostenible, la prosperidad y el progreso. Liberar el potencial de la migración es clave para acelerar los
esfuerzos en pos de alcanzar para beneficio de todos los significativos desafíos de la Agenda 2030,
articulada durante la Cumbre de Objetivos de Desarrollo Sostenible de Nueva York que se celebró en
septiembre de 2023.
Hay una necesidad urgente de que la comunidad internacional provea soluciones centradas en las
personas y basadas en evidencias para que la gente pueda permanecer en sus comunidades, y para
quienes desean o deben desplazarse.
La cumbre de la COP28 que acaba de finalizar en Dubai brindó la oportunidad para la OIM de poner en
el centro de las discusiones el tema del impacto que el cambio climático tiene sobre las personas
migrantes. Promover alianzas igualitarias e inclusivas con los migrantes, las mujeres, las personas con
discapacidades y las comunidades, y enfatizar el rol de la juventud, es ahora más crucial que nunca.
En este Día Internacional del Migrante la OIM busca posicionar a la migración como una de las
soluciones a los desafíos mundiales como el de adaptarse a los impactos del cambio climático o brindar
mejores oportunidades económicas a las comunidades.
Cada persona puede marcar una diferencia. Cada persona puede ser un agente de cambio. Juntos,
nuestras acciones colectivas de hoy nos prepararán para un mejor mañana.
Se anuncian los ganadores del Concurso Mundial de Medios de Comunicación sobre Migración Laboral 2023 de la OIT
Comunicado de prensa OIT | 14 de diciembre de 2023
Los trabajos ganadores son ejemplos de reportajes equilibrados y éticos sobre las personas trabajadoras
migrantes y la migración laboral que también contribuyen a combatir los estereotipos y las ideas
erróneas.
Foro Mundial sobre Refugiados 2023 Es necesario aumentar el trabajo decente para los refugiados y las comunidades de acogida, dice la OIT. 13.12.2023
El papel clave del empleo para fortalecer la autonomía y la protección de los refugiados se
debatió en el Foro Mundial sobre Refugiados 2023.
GINEBRA (OIT Noticias) – El papel clave del empleo y el trabajo decente en la protección y el
fortalecimiento de la autonomía de los refugiados y las comunidades de acogida fue destacado por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Foro Mundial sobre Refugiados 2023 , celebrado del
13 al 15 de diciembre.
El Foro, que se celebra cada cuatro años, es el mayor encuentro internacional sobre refugiados. Su
objetivo es apoyar la aplicación práctica de los objetivos establecidos en el Pacto Mundial sobre los
Refugiados .
Resumen ejecutivo Recursos sobre Migraciones laborales en el Cono Sur de América Latina.
Estrategia regional de la OIT de migración laboral y movilidad humana en América Latina y el
Caribe 2023-2030. OIT, 9 de noviembre de 2023
La Estrategia regional busca compilar el horizonte estratégico para la acción de la OIT en la
región y guiar la asistencia técnica de la organización en materia de migración laboral y
movilidad humana.
Derecho Laboral La Investigación Jurídica y el Derecho del Trabajo. Ciclo de conferencias dictadas por el profesor Simon Deakin.
Coordinadora : Cristina Mangarelli, Facultad de Derecho – UdelaR. FCU, Montevideo 2023 ENLACE A RESEÑA Y CONTENIDO
ADAPT University Press Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO. Vol. 11, núm. 4, octubre-diciembre de 2023
“El presente monográfico –coordinado por Lourdes Mella Méndez, Catedrática de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela (España), Silvia
Fernández Martínez, Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad de Santiago de Compostela (España) y Bárbara Torres García, Doctora
en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela
(España)– está dedicado a un tema muy relevante y actual como es el de los retos presentes y
futuros del empleo, de la formación profesional y de los contratos formativos. Se abordará el
impacto de las revoluciones digital y climática en el empleo y en las profesiones; el refuerzo
del carácter dual de la nueva formación profesional y el emergente papel de la entidad
empresarial u organismo equiparado; la relación entre empleo decente y formación
profesional; el papel de las agencias privadas de empleo; el derecho a la formación
profesional; las competencias adquiridas por vías informales; y la enmienda del contrato
formativo tras la reforma laboral española de 2021.”
Revista Internacional de Investigación Sindical Las organizaciones de trabajadores deben desempeñar un papel central al elaborar un contrato social eficaz y sostenible. ACTRAV/OIT, Dic. 2023
La Revista Internacional de Investigación Sindical de 2023 tiene por objeto estimular la
reflexión sobre lo que podría abordar un nuevo contrato social y, más concretamente, sobre el papel que desempeñan las organizaciones de trabajadores al participar en este debate en el
sistema multilateral y a nivel nacional.
Comunicado de prensa | 15 de diciembre de 2023
GINEBRA (OIT Noticias) – Según la última edición de la Revista Internacional de Investigación Sindical, un nuevo contrato social debe basarse en el trabajo decente y la justicia social, prestando particular
atención a la promoción y aplicación de las normas internacionales del trabajo.
“Un nuevo contrato social: lograr la justicia social en una época de cambios acelerados” señala la creciente urgencia y el consenso cada vez mayor de múltiples actores de revitalizar un nuevo contrato social a fin de responder efectivamente a las múltiples transformaciones que está experimentando el mundo del trabajo y a las crecientes desigualdades y déficits de trabajo decente en todo el mundo. La Revista está publicada por la Oficina de Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Maria Helena André, Directora de ACTRAV, señaló: “El debate sobre el nuevo contrato social no es
nuevo. Además de múltiples factores, como el cambio climático y los avances tecnológicos, el
crecimiento de las desigualdades y de los déficits de trabajo decente ha acelerado el deterioro de la
cohesión social, lo cual ha conducido a tensiones políticas y al declive de la democracia en muchas
regiones del mundo”. Y agregó: “Por consiguiente, existe un consenso y una urgencia cada vez mayores
de revitalizar el contrato social a nivel nacional y mundial.”
Añadió: “El nuevo contrato social debe reflejar los fundamentos de las instituciones laborales existentes
y la manera en que pueden adaptarse a las realidades nuevas y emergentes a las que nos enfrentamos
hoy en día. Como la mayor organización del mundo constituida por afiliación y como mandante crucial
de la Organización Internacional del Trabajo, las organizaciones de trabajadores deben seguir abogando
por la elaboración de un contrato social eficaz y sostenible que refleje las realidades cambiantes del
mundo del trabajo”.
La Revista Internacional de Investigación Sindical de este año tiene por objeto estimular la reflexión
sobre lo que podría abordar un nuevo contrato social y, más concretamente, sobre el papel que
desempeñan las organizaciones de trabajadores al participar en este debate en el sistema multilateral y
a nivel nacional.
La Revista insta a la promoción y aplicación de las normas internacionales del trabajo como un elemento
central del nuevo contrato social, y las organizaciones de trabajadores tienen un papel clave que
desempeñar.
Recomienda fortalecer el diálogo social, y garantizar la solidaridad mundial y la creación de empleos
decentes para todos a través de políticas macroeconómicas, sectoriales, industriales, en materia de
competencias, y de protección social que fomenten el empleo, que sean coordinadas y coherentes. El
nuevo contrato social debe ser reforzado por una visión que considere que la reducción de las
desigualdades es un elemento central de los progresos tanto económicos como sociales, y que se apoye
en los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT.
Acerca de la Revista Internacional de Investigación Sindical
La Revista Internacional de Investigación Sindical es la publicación de referencia de la Oficina de
Actividades para los Trabajadores de la OIT. Al tratarse de una revista multidisciplinar, es un medio para
la difusión de estudios internacionales sobre políticas laborales, económicas y de desarrollo sostenible.
Está destinada a las organizaciones de trabajadores, los profesionales, los investigadores, los ministerios
de Trabajo y los académicos en todas las disciplinas pertinentes para los mandantes de la OIT en el
mundo del trabajo – relaciones laborales, sociología, derecho, económicas y ciencias políticas. La Revista
se publica en español, francés e inglés, y cada número se centra en un tema concreto. ENLACE
Conferencia de prensa: Lanzamiento del Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2023. Jueves, 14.12.23 Registro en Plataforma ZOOM
El informe Panorama Laboral 2023 en esta oportunidad incluirá datos y análisis sobre los efectos de la
crisis en el empleo, así como la forma en que evolucionaron los indicadores laborales en 2023, y lo que
podría ocurrir en 2024.
“El nuevo informe de OIT incluye datos sobre tasas de participación, desocupación, ocupación y
otros indicadores que reflejan el impacto de la inflación en América Latina y el Caribe en un
contexto mundial caracterizado por las bajas tasas de crecimiento, así como la dinámica de los
mercados laborales de la región a casi cuatro años de la irrupción de la pandemia.
El Panorama Laboral será presentado el jueves 14 de diciembre a las 10:00 AM Lima (15:00 GMT) (12:00 hrs de Montevideo) en una conferencia de prensa con la directora regional a.i. de OIT para América Latina y el Caribe, Claudia Coenjaerts y Roxana Maurizio, experta en mercados de trabajo de la región y coordinadora del informe.
Este año, además, coincide con los 30 años de publicación ininterrumpida del Panorama Laboral que, desde 1994, documenta estadística y analíticamente el desempeño de los principales indicadores laborales agregados junto a las políticas implementadas en los países que la conforman. Por tal motivo, el informe, incluye como Tema Especial una reflexión sobre los cambios demográficos, económicos y sociales que ha experimentado América Latina y el Caribe en las últimas tres décadas.
PUEDE VER TAMBIÉN
Tres décadas de desempeño del mundo del trabajo en América Latina y el Caribe:
Avances y perspectivas. Simposio regional. 15-16 nov.2023
Incluye grabación de las sesiones ENLACE
75 años de derechos humanos y defensa laboral. 10 de diciembre de 2023 OIT – 10 de diciembre de 2023
“En el 75 aniversario de la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención nº 87 de la OIT,
Gilbert F. Houngbo, director general de la OIT, llama a redoblar los esfuerzos para promover y proteger estos derechos, y a esforzarnos colectivamente por un futuro basado en la dignidad humana, la libertad y la justicia social.
Hace setenta y cinco años, tras la guerra, se adoptó la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Ese mismo año, los miembros de la OIT adoptaron el Convenio 87 , que protege la libertad sindical y el
derecho de sindicación, salvaguardando los derechos de trabajadores y empresarios a elegir cómo y quién les representa.
Estos derechos humanos se ganaron con mucho esfuerzo. Y siguen siendo esenciales para la paz y la justicia social. Todos tenemos el deber de protegerlos y apoyarlos, especialmente en tiempos de conflicto e inseguridad.
En la OIT nos comprometemos a redoblar nuestros esfuerzos para promover estos derechos, y apoyar así un futuro basado en la dignidad humana, la libertad y la justicia social para todos.”
En la Sede de la CAF se desarrollarán las XXXIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
SociaL Héctor- Hugo Barbagelata: a cien años de su natalicio, organizadas por la AUDTSS.
Puede acceder al Programa en: ENLACE
