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Un simposio internacional destaca los progresos realizados en materia de protección social con financiación sostenible en 24 países, y pone de relieve los avances hacia la protección social universal.
Noticia | 7 de julio de 2023

BRUSELAS / GINEBRA / NUEVA YORK (OIT Noticias) – Trece millones de personas en 24 países se han beneficiado de un mayor acceso a mejores sistemas de protección social a través de un programa innovador sobre financiación sostenible.

La financiación sostenible de los sistemas de protección social abarca el modo en que los gobiernos movilizan, asignan y gestionan los recursos públicos para garantizar su viabilidad a largo plazo. El programa, titulado Mejora de las sinergias entre la protección social y la gestión de las finanzas públicas (SP&PFM por sus siglas en inglés), pretende reforzar el diseño y la financiación de los sistemas nacionales de protección social y mejorar así la vida de millones de mujeres, hombres y niños.

El programa -financiado por la Unión Europea (UE) y ejecutado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), UNICEF y la Coalición Mundial por los Pisos de Protección Social (GCSPF por sus siglas en inglés)- celebró un simposio internacional para mostrar algunos de los enfoques innovadores utilizados para reforzar los sistemas de protección social basados en los derechos y dar prioridad a la sensibilidad de género, la inclusión de la discapacidad y la resiliencia ante las crisis.

También está ayudando a que los sistemas de protección social sean más resilientes para que
puedan hacer frente a futuras crisis, por ejemplo mediante el diseño y la reforma de los sistemas de protección por desempleo en Perú y Ecuador.

Entre los ejemplos presentados en el simposio cabe citar el apoyo a las respuestas de los países al impacto económico de la pandemia de COVID-19. En otros lugares, mejores sinergias han contribuido a ampliar la protección social para las 200.000 personas con discapacidad de Kirguistán, ha aumentado las prestaciones familiares para 316.000 hogares con niños en Senegal y ha incrementado la protección social para 230.000 trabajadores de la economía informal en Nepal.

El programa subraya el papel crucial y estratégico de la protección social en el fomento de economías resilientes e inclusivas, y pone de relieve la necesidad de políticas integradas, una gestión sostenible de las finanzas públicas y una fuerte coordinación multilateral. Una de las claves de su éxito ha sido la mayor coordinación entre los Ministerios encargados de las finanzas y la protección social. También ha sido crucial la participación efectiva de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como de la sociedad civil de África, Asia y América Latina, en el diseño, la financiación y la gobernanza de los regímenes de protección social.

“Esta asociación innovadora ha logrado resultados impresionantes en la mejora de las sinergias entre la protección social y la gestión de las finanzas públicas, apoyando a 17 países en su respuesta a la COVID-19, mejorando la vida de millones de personas y demostrando que la protección social no es sólo un derecho humano, sino también una inversión”, ha declarado Erica Gerretsen, Directora de Desarrollo Humano, Migración, Gobernanza y Paz del Departamento de Asociaciones Internacionales de la Comisión Europea. “La austeridad a menudo reduce el margen que tienen los gobiernos para ampliar el espacio fiscal y movilizar recursos nacionales, amenazando las asignaciones presupuestarias para la protección social y las inversiones sociales”, dijo Shahra Razavi, Directora del Departamento de Protección Social de la OIT.

“Por lo tanto, trabajar en la vinculación específica entre la protección social y la gestión de las finanzas públicas es literalmente una cuestión de vida o muerte”.

“El programa ha demostrado la importancia de las asociaciones para cerrar las brechas de financiación y aumentar el acceso a la protección social para todos, en particular para los niños2, dijo Natalia Winder-Rossi, Directora de Política Social y del Grupo de Programas de Protección Social de UNICEF. 2UNICEF continuará aprovechando el impulso creado a través de esta colaboración para aprovechar su presencia en los países, su experiencia programática y en finanzas públicas y su compromiso, para hacer avanzar estos objetivos importantes.”

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Noticias ONU

Los gobiernos deben optar por el trabajo garantizado para luchar contra la pobreza

“Los sueldos bajos y las condiciones precarias de trabajo aunados a las pérdidas de empleo masivas
provocadas por la inteligencia artificial dejan claro que “el mundo del trabajo tiene que ser
repensado urgentemente”, afirma un experto de la ONU en derechos humanos, y aboga por el
trabajo asegurado y decente para combatir la pobreza.”

El relator especial de la ONU sobre pobreza extrema y derechos humanos* aseveró este viernes que en el
mundo de hoy ya no es suficiente que los gobiernos se contenten con crear condiciones adecuadas para
aumentar los puestos de trabajo, sino que “tienen que garantizar un empleo seguro y socialmente útil con un salario digno para cualquiera que lo requiera”.

“De esto se trata realmente el derecho al trabajo”, sostuvo Olivier De Schutter en la presentación de
su informe al Consejo de Derechos Humanos.
El experto consideró que con los salarios bajos y las condiciones precarias de empleo que afectan a la mayor parte de los trabajadores del mundo, sumados a las pérdidas masivas de trabajos debidas a la inteligencia artificial, es necesario detenerse a reflexionar.

“Está claro que el mundo del trabajo tiene que ser repensado urgentemente”, recalcó.
Para De Schutter, una forma de proteger a los trabajadores de los desafíos actuales sería optar por
programas de trabajo garantizado, es decir, que los gobiernos aseguraran un empleo a cualquier persona que esté dispuesta a trabajar y sea capaz de hacerlo.

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ENLACE A SITIO WEB DEL CICLO DE CONVERSATORIOS: EXPERIENCIAS INTERNACIONALES SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD. 18.04.2022 – 30.06.2023

La OIT (Oficina OIT Cono Sur, OIT Argentina y Servicio Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad en Ginebra), realizan este ciclo con el fin de revisar experiencias e innovaciones implementadas en materia de negociación colectiva, que permitan generar mejores condiciones de trabajo y parámetros que pueden tener impactos positivos en la productividad.

Este ciclo realiza una revisión de experiencias e innovaciones implementadas en materia de negociación
colectiva vinculadas con las condiciones de trabajo y parámetros que pueden tener impactos favorables en
mejoras de la productividad.

DETALLES Y ACCESO A LOS 12 CONVERSATORIOS

Informe anual del Índice de Desarrollo de la Banda Ancha: brecha digital en América Latina y el Caribe. BID, Junio 2023

Autores : García Zaballos, Antonio; Iglesias Rodriguez, Enrique; Puig Gabarró, Pau; Dalio, Maribel Este informe describe y presenta los resultados del Índice de Desarrollo de la Banda Ancha (IDBA) en América Latina y el Caribe (ALC).

El principal objetivo del IDBA es medir la brecha digital en ALC mediante la evaluación del desarrollo de la banda ancha en los 26 países prestatarios del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y también en países adicionales de referencia de otras regiones (65 naciones en total). El BID tiene como misión ayudar al desarrollo de ALC y financiar los esfuerzos tendientes a reducir la pobreza y la desigualdad social en la región. El IDBA contribuye a focalizar la financiación que el BID destina a proyectos que tienen entre sus objetivos el desarrollo de la banda ancha en una región o país.

El IDBA permite comparar el estado de un país frente al clúster al que pertenece y también con los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Además, el IDBA presenta comparaciones anuales, ya que se actualiza cada año. Finalmente, el Índice proporciona una herramienta única para la toma de decisiones, el desarrollo de políticas públicas y la elaboración de planes de acción concretos.

Enlace

Desarrollo social

JUNIO 2023|
Desigualdades, inclusión laboral y futuro del trabajo en América Latina.

CEPAL, Junio 2023 (222 págs.)
Descripción
El análisis de la inclusión laboral permite estudiar los procesos que intervienen en la inserción de las personas en el mercado laboral y las características del trabajo al que acceden. En esta publicación se examinan los desafíos de la inclusión laboral de distintas poblaciones en situación de vulnerabilidad en el contexto del futuro del trabajo, en particular, de mujeres, jóvenes, afrodescendientes y Pueblos Indígenas. Los mercados laborales de América Latina están atravesando importantes cambios que se traslapan e interactúan entre sí, y amenazan con profundizar las desigualdades
existentes.

Entre estos cambios se encuentran los asociados a la globalización económica y la reorganización del comercio internacional; el envejecimiento poblacional y los desplazamientos migratorios; la digitalización de la economía y los procesos de sustitución tecnológica; el cambio climático y los desafíos de la transición justa. Las tendencias asociadas al futuro del trabajo invitan a hacer un llamado urgente a disminuir las desigualdades estructurales que caracterizan a los mercados laborales de la región para que todas las personas puedan afrontar los nuevos desafíos, y para que los distintos países y territorios puedan aprovechar las oportunidades que este nuevo escenario brinda para implementar nuevos
modelos de desarrollo inclusivos y sostenibles.

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VER TAMBIÉN

CEPAL: América Latina y el Caribe tiene el desafío de transitar desde la inserción laboral a la inclusión laboral 29 DE JUNIO DE 2023|NOTICIAS

Hoy finalizó el Tercer Seminario Regional de Desarrollo Social, que reunió a Ministros/as del Trabajo, académicos, especialistas y representantes de organizaciones sindicales y de empleadores.

Las políticas de inclusión laboral en la región requieren una perspectiva estratégica e integral, que involucre también los ámbitos educativo, productivo, fiscal, social y ambiental, por nombrar algunos, coincidieron participantes en el Tercer Seminario Regional de Desarrollo Social: Promover la inclusión laboral como una forma de superar las desigualdades y la informalidad en América Latina y el Caribe  realizado entre el 27 y el 29 de junio de 2023 en la sede central de la CEPAL en Santiago de Chile.

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Comités de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta, Bío Bío y Los Ríos: un análisis a partir de la
experiencia de los actores participantes
Autores: Slachevsky, Natalia – Bayres, Karla – Dini, Marco – Yáñez, Rodrigo

Descripción

El proceso de regionalización de Chile, impulsado por la Ley núm. 21.074 de 2018, ha experimentado una
marcada aceleración con la reciente elección de los gobernadores regionales, lo que ha intensificado el
debate sobre cómo deben redistribuirse las competencias y responsabilidades en materia de políticas de
desarrollo productivo, para asegurar un mayor protagonismo a los nuevos gobiernos regionales. Para avanzar en esta dirección, las autoridades nacionales, junto con la Asociación de Gobernadores Regionales de Chile, han acordado crear cuatro nuevos Comités de Desarrollo Productivo Regional. Estas entidades, creadas a modo experimental en 2015 en Antofagasta, Bío Bío y Los Ríos, son una herramienta para la gestión regionalizada de los instrumentos de fomento de la Corporación de Fomento de la Producción (CORFO) y el Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC). En la actualidad, se están conformando nuevos Comités en las regiones de Atacama, Valparaíso, Libertador Bernardo O’Higgins y Los Lagos. Este documento tiene por objeto contribuir a este proceso, realizando una sistematización de la experiencia piloto de los Comités de Desarrollo Productivo Regional, mostrando sus fortalezas y limitaciones, y proporcionando recomendaciones útiles para el diseño e implementación de los nuevos Comités.

Índice
Introducción .– I. Material y métodos .– II. Descripción de los CDPR 1.0 .– III. Creación y evolución de los CDPR .– IV. Aciertos y límites de los CDPR en el cumplimiento de su misión .– V. Similitudes y diferencias entre los CDPR regionales .– VI. Actor regional con autonomía de decisión .– VII. Síntesis de los principales resultados de las entrevistas .– VIII. Recomendaciones para el diseño y la operación de los CDPR 2.0 y reflexiones para la articulación regional de los actores productivos.

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Mujeres con liderazgo en el ámbito laboral en México
(sección coordinada por Noemi Monroy Enriquez)

Logros y desafíos como Jueza Laboral
por Alondra Eugenia Abraján Castañeda

Avances y desafíos de la inteligencia artificial
en el mundo laboral. Una visión desde el
sector público y privado
por Elizabeth Ruiz Ramírez

 Los retos de las transformaciones sindicales
con la incorporación de la representación
proporcional de género
por Andrea E. García y Claudia Olvera Sule

Una mirada a la justicia laboral en México,
desde la conciliación pre judicial
por Rosa Delia García Rodríguez

 Mujeres conductoras por aplicación abriendo caminos
por Rebeca de la Rosa Zapata

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