Conclusiones y recomendaciones acordadas entre los gobiernos reunidos en la Sexta Reunión del Foro de los Países de los países de los países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible. 28.04.2023
ENLACE PARA MAYOR INFORMACIÓN SOBRE LA SEXTA REUNIÓN DEL FORO
¿Qué es el Acelerador Global del Empleo y la Protección Social? OIT, 04.05.2023
“Un evento que realizamos en el marco del #ForoALC2030 lo abordó y analizó las
oportunidades para A.Latina y el Caribe.” OIT, publicado el 04.05.2023
ENLACE a la grabación de este encuentro (YouTube)
ENLACE para más datos sobre este evento
TAMBIÉN PUEDE INTERESAR
Santiago, 26-28 abril 2023
OIT abordará los principales desafíos del mundo del trabajo en la pospandemia en una nueva edición del Foro de Desarrollo Sostenible.
Dos eventos organizados por OIT serán parte de la Agenda de la sexta reunión de este Foro, y pondrán de relieve los actuales desafíos en materia laboral y las estrategias a implementar para promover el trabajo decente y un desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe.
Noticia OIT | 24 de abril de 2023
Santiago de Chile.- Como parte de la sexta reunión del Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible 2023 , organizado por CEPAL, la Organización Internacional del Trabajo realizará dos eventos que buscan poner de relieve los desafíos que persisten en materia laboral en la pos pandemia y las estrategias que pueden implementar los países para avanzar hacia un desarrollo sostenible.
Un primer evento, que se realizará el miércoles 26 de abril, compartirá los principales hallazgos del informe regional de OIT: “Panorama Laboral de América Latina y el Caribe” para luego mantener una conversación de los principales desafíos que enfrenta la región en el cometido de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular el ODS8 sobre Crecimiento Económico y Trabajo Decente.
Al respecto, el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, señaló que: “La pandemia por COVID-19 dejó importantes consecuencias en el mundo del trabajo mientras han continuado profundizándose las transformaciones productivas y de la organización del trabajo. Este contexto demanda repensar el contrato social en materia de instituciones del trabajo, incluyendo la negociación colectiva, el tiempo de trabajo, la formación para el trabajo y el desarrollo de las habilidades, la protección social, en un marco de mejora de la productividad y procesos de transición justa”.
Serán parte de este encuentro, Claudia Coenjaerts, Directora Regional (a.i.) OIT Américas; José Manuel Salazar- Xinirachs, Secretario Ejecutivo CEPAL; Michelle Muschett, Directora Regional PNUD y representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores del país.
Un segundo evento, que se llevará a cabo el jueves 27 de abril, presentará la iniciativa de Naciones Unidas: “Acelerador Global del Empleo y la Protección Social” y ofrecerá un espacio para discutir el modo en que éste puede implementarse en América Latina y el Caribe, con algunas consideraciones específicas para el caso de Paraguay como posible país para su pronta implementación.
“LA CUMBRE DEL CRECIMIENTO: EMPLEO Y OPORTUNIDADES PARA TODOS”. Foro
Económico Mundial. Docs. publicados al 08.05.2023
“La Cumbre del Crecimiento tuvo lugar el 2 y 3 de mayo de 2023 en la sede del Foro Económico
Mundial en Ginebra, Suiza. Reunió a líderes empresariales, gubernamentales, de la sociedad civil, de
organizaciones internacionales y del mundo académico que trabajan en distintos sectores, industrias y
fronteras geográficas.”
Artículos de interés:
“Así será el futuro del empleo en la era de la IA, la sostenibilidad y la desglobalización”.
ENLACE
“Futuro del empleo 2023: Estos son los trabajos en los que más aumenta o disminuye la
demanda” ENLACE
“Informe sobre el futuro del empleo 2023” (en inglés). ENLACE
SITIO DE LA CUMBRE DEL CRECIMIENTO: EMPLEO Y OPORTUNIDADES PARA
TODOS ENLACE
¿Hacia una sociedad sin trabajo? Una reflexión interdisciplinar sobre la concepción cambiante del trabajo en las economías contemporáneas. Congreso Internacional promovido por ADAPT, en colaboración con CIELO Laboral y la Confederación Mundial del Empleo (WEC)
(Bérgamo, 30 nov-02 dic 2023)
ENLACE PARA MAYOR INFORMACIÓN
Los ministros de Trabajo y Empleo del G7 adoptan un plan de acción para abordar los
principales problemas del mundo del trabajo.
Noticia OIT | 24 de abril de 2023
KURASHIKI (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo ha acogido con satisfacción la
Declaración de los Ministros de Trabajo y Empleo del G7, centrada en la necesidad de invertir en capital
humano y trabajo decente.
La reunión en la ciudad japonesa de Kurashiki, que tuvo lugar los días 22 y 23 de abril, concluyó con una
declaración en la que se destacan los compromisos de los gobiernos para abordar las cuestiones clave a
las que se enfrenta el mundo del trabajo.
Entre ellos figuran la necesidad de un trabajo digno y el compromiso de los trabajadores; el aprendizaje
permanente y la inversión en competencias; los mercados laborales inclusivos; y la igualdad de género,
incluida la importancia de promover el permiso de paternidad en los lugares de trabajo y en la economía
social y solidaria.
MÁS NOTICIAS DE OIT
Desigualdad y justicia social en la agenda de las conversaciones entre el Director
General de la OIT y el Presidente de Brasil
En su primera visita oficial a la región de América Latina y el Caribe, el Director General de la
OIT, Gilbert F. Houngbo, y el Presidente de Brasil, Lula, conversaron sobre la iniciativa de la
Coalición Mundial por la Justicia Social de la OIT.
Noticia | 21 de abril de 2023
BRASÍLIA (OIT Noticias) – La iniciativa de la Coalición Mundial por la Justicia Social de la OIT fue
el tema central de las conversaciones entre el Presidente de Brasil, Inacio Lula da Silva, y el
Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, durante su visita de dos días al país.
Ambos expresaron su preocupación por las desigualdades en todo el mundo y su repercusión
en los trabajadores, una cuestión que ocupa un lugar central en la Coalición, cuyo objetivo es
elevar el debate político sobre la justicia social para abordar los retos que afectan al mundo del
trabajo.
“Mi ambición es que, dentro de cinco años, el debate en torno a la justicia social sea tan
importante como lo son hoy el cambio climático, los derechos humanos y el fin de la
discriminación. Necesitamos integrar todas las dimensiones de la justicia social en las
políticas”, afirmó Houngbo. SEGUIR LEYENDO
28 DE ABRIL DE 2023: DIALOGO MUNDIAL EN VIVO
En junio de 2022, la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) decidió incluir “un
entorno de trabajo seguro y saludable” en el marco de principios y derechos
fundamentales en el trabajo de la OIT.
El 28 de abril de 2023, la OIT celebrará esta decisión, reuniendo a expertos y
mandantes para debatir las implicaciones que tiene para el mundo del trabajo, así
como la forma de aplicar en la práctica este derecho en el mundo laboral. También
servirá para presentar los resultados de la investigación sobre el estado de
aplicación de diversas disposiciones de los Convenios fundamentales núm. 155 y
núm. 187.
1. ¿Cómo podemos promover el derecho fundamental a un entorno de trabajo
seguro y saludable?
Siga el diálogo mundial de la OIT sobre cómo aplicar un entorno de trabajo
seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo.
Reunión
Viernes, 28 de abril de 2023, 8:30 a 10:00 (America/Araguaina)
El diálogo global del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2023 explorará
cómo implementar un entorno de trabajo seguro y saludable como principio
fundamental y derecho en el trabajo. El evento promoverá el nuevo derecho
fundamental reconocido en la Resolución de la Conferencia Internacional del Trabajo
de 2022 e incluirá un debate sobre las medidas que los mandantes tripartitos de la OIT
pueden adoptar en el futuro.
SEGUIR LEYENDO – PROGRAMA DE LA REUNIÒN
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2023
Implementar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable:
¿En qué punto nos encontramos?
En el contexto del El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2023 que
celebra el reconocimiento de un «entorno de trabajo seguro y saludable» como
principio y derecho fundamental en el trabajo, este informe brinda información sobre
el estado de aplicación a escala mundial de algunas de las disposiciones clave
contenidas en los Convenios 155 Y 187.
Con este fin, se han seleccionado de los convenios fundamentales sobre salud y seguridad en
el trabajo (SST), para su análisis, algunos de los elementos clave necesarios para promover la
realización de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, a saber, la existencia de una
autoridad nacional competente en materia de SST y de un organismo nacional tripartito
nacional para tratar las cuestiones relativas a la SST; un marco jurídico de SST y la inclusión
de disposiciones clave (por ejemplo, el derecho del trabajador a alejarse de una situación de
trabajo peligrosa sin sufrir consecuencias injustificadas y el requisito de establecer un comité
mixto de SST en el lugar de trabajo, como mecanismo eficaz para garantizar la colaboración
entre la dirección y los trabajadores); el desarrollo de una política nacional y un programa
nacional de SST, y el establecimiento de un sistema nacional de registro y notificación de los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
ENLACE
“La Asamblea General de las Naciones Unidas ha aprobado una resolución sobre la economía social y solidaria para el desarrollo sostenible.
GINEBRA (OIT Noticias)
El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, ha acogido con satisfacción la nueva
resolución de la ONU sobre la promoción de la economía social y solidaria para el desarrollo
sostenible, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU).
La economía social y solidaria se caracteriza por la cooperación voluntaria y la ayuda mutua, la
gobernanza democrática y/o participativa, y la autonomía e independencia. Al trabajar en todos los
sectores económicos, las entidades de la economía social y solidaria subrayan la primacía de las
personas y de la finalidad social sobre el capital en la distribución y el uso de los beneficios y los activos.
Incluyen cooperativas, asociaciones, mutualidades, fundaciones y grupos de autoayuda y voluntariado.
La resolución, Promover la economía social y solidaria para el desarrollo sostenible , fue adoptada el 18
de abril de 2023. Reconoce que la economía social y solidaria puede contribuir a la consecución y
localización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). SEGUIR LEYENDO
“Algoritmos productivos y extractivos. Cómo regular la digitalización para mejorar el
empleo e incentivar la innovación”. Adrián Todolí, Ed. Aranzadi, 2023
Del Blog de Adrián Todolí, 19.04.2023
“Los algoritmos seleccionan candidatos, organizan los horarios, dan instrucciones, vigilan y
controlan el trabajo, evalúan el desempeño y recompensan o despiden trabajadores. En esta
obra se analizan y ejemplifican estos usos y sus consecuencias.
Este libro no trata de los trabajos que van a desaparecer, sino de los que se van a quedar bajo
la dirección de una Inteligencia Artificial. Los algoritmos están sustituyendo trabajadores que
toman decisiones, por trabajadores que cumplen lo decidido por el algoritmo.
En este sentido, se defiende que la dirección algorítmica está alterando el equilibrio interno del contrato
de trabajo. El uso de tecnologías para vigilar y controlar a los trabajadores cada vez se aleja más del
espíritu original de garantizar que los trabajadores cumplen sus obligaciones, para pasar a manejarse de
forma mucho más agresiva. Esto es, se ha pasado de hacer un uso defensivo de la tecnología por parte
de los empresarios (comprobar que los trabajadores cumplen con sus obligaciones), a un uso ofensivo
(imponer mayores obligaciones y riesgos sobre trabajador).
Actualmente, la recopilación de información (a través de video cámaras, GPS, wearables y registros de
ordenador del trabajador) y el procesamiento de la misma a través de algoritmos se utiliza para privar al
trabajador de sus derechos fundamentales y laborales básicos, así como para recopilar información con
el objetivo de usarla para disminuir el poder de negociación de los trabajadores. La información y el
procesamiento algorítmico otorga a la empresa una ventaja sin precedentes en la negociación de
condiciones de trabajo. Si la información es poder, la empresa lo tiene todo.
Concretamente, en este trabajo, se sostiene que el algoritmo permite a la empresa una reducción de los
costes de reclutamiento y de vigilancia, un aumento de las posibilidades de determinación individual del
salario de acuerdo con las preferencias “descubiertas” por el algoritmo, grandes posibilidades de
discriminación sindical que reducen la acción colectiva, así como, facilita la descentralización productiva.
En este trabajo se analizarán cómo estas cinco causas repercuten directamente en una fuerte reducción
de poder de negociación de los trabajadores con su consecuente empeoramiento de las condiciones
individuales de trabajo y un reparto desequilibrado de las rentas generadas en el trabajo. Así, en este
trabajo se sostiene que la mayor preocupación de la sociedad no debería ser que un algoritmo te quite
tu trabajo, sino que te quite tu salario.
Por ello, en este trabajo se califican algunos algoritmos como extractivos. Este libro lucha contra la idea
de que la “tecnología es neutra”. Hay diferentes tipos de tecnología y no toda reporta el mismo
bienestar a la sociedad. De un lado, estaría la tecnología productiva o creadora de valor.
Estos algoritmos permitirían automatizar tareas que antes realizaban trabajadores, simplificando su trabajo o requiriendo menos tiempo para ejecutarlo. Aquí entrarían los robots industriales, pero también los ordenadores, las bases de datos informatizadas para abogados, los programas para contables, etc. Es
decir, todo tipo de tecnología que complemente y permita a los trabajadores realizar sus tareas de
forma más productiva: obteniendo más con el mismo esfuerzo y tiempo dedicado. Este es el tipo de
tecnología que permitió, en el S. XVIII, salir de los catastróficos pronósticos del “fin del mundo” y que ha
proporcionado una continua mejora del bienestar social.
Algoritmos inteligencia artificial y relación laboral (Dúo). Anna Ginés I Fabrellas
(Directora). Ed. Aranzadi, 2023
SINOPSIS
“Analiza los retos jurídicos que plantea el uso de algoritmos e inteligencia artificial para la adopción de
decisiones automatizadas en el ámbito laboral, tales como selección o contratación, asignación de
tareas o despidos.
Analiza un el uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para elaborar perfiles y adoptar
decisiones de forma automatizada en el ámbito laboral.
Estudio jurídico del uso de algoritmos e inteligencia artificial en el ámbito laboral.
Aproximación al uso de algoritmos en la relación laboral desde una perspectiva multidisciplinar. “
Extracto:
“La utilización de sistemas de inteligencia artificial y algoritmos en la relación laboral, aunque
parezca extraído de alguna de las mejores novelas de ciencia ficción, es una realidad.
Revista CEPAL no. 139 (228 págs.) Abril 2023
ENLACE A LA REVISTA (ACCESO LIBRE)