destacado

EDITORIAL – La Revista de Derecho Social llega a su número 100.
Umberto Romagnoli, Adiós.

ESTUDIOS
Estado social, derecho al trabajo y política de empleo. Joaquín Aparicio Tovar, Antonio Baylos Grau y
Jaime Cabeza Pereiro.
Estado democrático y concertación social. María Emilia Casas Baamonde.
Constitucionalismo social, regulación del trabajo y política en Latinoamérica: un largo ciclo de euforia y
desencanto. Guillermo Gianibelli.
La salud de las mujeres en las relaciones de trabajo. Margarita Ramos Quintana.

El derecho del trabajo ante la transformación digital. Jesús Cruz Villalón.
La pobreza laboral en la Unión Europea. Concepto, causas y propuestas para combatirla desde el
Derecho social europeo. Antonio García-Muñoz Alhambra y Luca Ratti.
ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA
1. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
La respuesta disputada del TC ante las nuevas fronteras del poder de dirección y control del empresario:
videovigilancia, intimidad y protección de datos. Comentario a la STC 119/2022, de 29 de septiembre de
2022. María José Romero Rodenas.
2. TRIBUNAL SUPREMO
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2022. Jaime Cabeza Pereiro,
Francisca Fernández Prol, Montserrat Agís Dasilva, Amparo Merino Segovia, Carmen Ferradans Caramés.

ENLACE

PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

25 AÑOS DESPUÉS: LA REVISTA DE DERECHO SOCIAL LLEGA A SU NÚMERO 100
Por Antonio Baylos, en su Blog, publicado el 19.04.2023

ENLACE

Ciudad del Trabajo. Actualidad iuslaboralista. Nº65, Abril 2023. Coordinador Miguel
Ángel Falguera Baró. Ed. Bomarzo

Secciones
Novedades del mes
Normas Jurídicas
Resúmenes Normativos
Interpretación Judicial
Reglas y Normas colectivas
Opiniones Doctrinales
Enlaces

ACCESO LIBRE A LA REVISTA

SUGERIMOS LEER TAMBIÉN LOS COMENTARIOS SOBRE LOS 25 AÑOS DE LA RDL,

EN EL BLOG DEL PROF. ANTONIO BAYLOS – ENLACE

LABOS. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, Vol. 4, Núm. 1. UC3M,
Marzo 2023. 207 páginas (publicado el 18.04.2023)

Editorial
“Afectación del convenio a terceros. Aspectos sustantivos y procesales” Prof. Goerlich Peset

Artículos
-El trabajo “transnacional”. Retos presentes y futuros de la ejecución de servicios
extraterritoriales”. Olga Fotinopolou
-“Seguridad Social en el teletrabajo internacional postpandémico y en el caso
específico del nomadismo digital”. Lola Carrascosa

-“La Directiva 2020/1057 sobre desplazamiento de trabajadores en el sector de
transporte por carretera. Primeros pasos de una regulación necesaria y esperada”.
Juan Pablo Parra
– “Problemas vinculados a la extinción de contratos de trabajo en las administraciones
públicas”. Roqueta Boj
-“Derecho a la desconexión y prevención de riesgos laborales derivados del uso de la
tecnología”. profesores Ana Ginés y Juan Peña Moncho
…./….

ACCESO LIBRE AL NÚMERO COMPLETO – ENLACE

DERECHO SINDICAL – Osvaldo Mantero de San Vicente
3ª edición actualizada por Ariel Nicoliello, Fernando Delgado Soares Netto, Rodolfo
Becerra Barreiro, Virginia Perciballi De Luca.
Ed. FCU, Marzo 2023

Reseña FCU: Esta obra ofrece un panorama del Derecho colectivo del trabajo
uruguayo. Los años transcurridos desde su primera edición (de 1998), y desde su
segunda edición parcial (tomo I, de 2015), así como las modificaciones legislativas y la
profusa bibliografía posterior, hicieron necesarias las sucesivas actualizaciones, que no
obstante, han procurado mantener las características originales que Osvaldo Mantero
dio a este libro: el lenguaje llano y preciso, la presentación sistemática, y el
planteamiento del marco teórico y el contexto histórico y social en el que se
desarrollan los institutos del Derecho sindical.

Esta tercera edición procura que, mediante una puesta al día, continúe cumpliendo su
utilidad como manual introductorio para los estudiantes y referencia básica para el
público en general que se interese en la consulta de la temática.

ENLACE A ED. FCU

Relaciones Laborales Tomo I. Autor: Nelson Larrañaga. Ed. FCU, Marzo 2023

“Relaciones Laborales Tomo I analiza el régimen legal de los diferentes institutos que
componen las relaciones individuales de trabajo. El libro contiene una introducción general a
las relaciones laborales, desarrollo de las fuentes y el ámbito espacial y temporal de la ley
laboral. A continuación, se analiza el contrato de trabajo en cuanto a sus elementos, su
ejecución y extinción, y el teletrabajo.

La obra desarrolla el salario en cuanto a su composición, fijación y protección ante los distintos
eventos que pueden afectar al empleador. Se analiza la jornada de trabajo, las horas extras, el
tiempo de trabajo común e in itinere, los descansos, las vacaciones anuales, el salario
vacacional, el aguinaldo, los feriados y la indemnización por despido común y los despidos
especiales, así como el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Conexo con esto
último se examina la ley que establece la responsabilidad penal del empleador.

En otro orden, el libro trata la temática del acoso laboral y el alcohol y las drogas como
conductas disfuncionales en el ámbito del trabajo. Entre otros temas, se analiza el régimen de
tercerización de obras y servicios y su impacto laboral. Luego la prescripción laboral y
finalizamos con la institucionalidad laboral nacional e internacional. Se examina el régimen
aplicable al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el referido a la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), tanto en lo que refiere a su estructura como funcionamiento.”

ENLACE A ED. FCU

«Teoría del Derecho Transnacional del Trabajo. La génesis de un estatuto para el
trabajo global» Autor: Wilfredo Sanguineti Raymond (Ed. Thomson Reuters
Aranzadi, Nov. 2022, 220 págs.)

Del Blog del Autor:
“El objeto de la obra y sus principales contenidos se reflejan en la nota que aparece en la
contratapa de la obra, que reproduzco a continuación:
En los últimos años se han multiplicado las iniciativas dirigidas a promover el respeto de los
derechos humanos, y entre ellos los laborales, en las actividades empresariales de dimensión
global. Este es un proceso que se inició por iniciativa de las propias empresas, que ante la
presión de la sociedad optaron por poner en marcha procesos de control de sus proveedores y
contratistas en todo el mundo, pero que adquirirá cada vez más consistencia a partir de la
aprobación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los
Derechos Humanos y de diversas leyes nacionales dirigidas a imponer a las empresas el
desarrollo de procesos de diligencia debida con ese objetivo.

Consciente de que todos estos instrumentos cumplen una función común de garantía de esos derechos
en los procesos globales de producción, este libro se propone aportar elementos para la construcción de
una teoría jurídica que sea capaz de integrarlos en un todo coherente y dar cuenta de su aptitud para
cumplir conjuntamente ese rol. La tesis que sustenta está representada por la progresiva conformación,
a través del juego combinado de esa amplia gama de fórmulas reguladoras, de un nuevo Derecho
Transnacional del Trabajo de las cadenas de valor, expresión del tránsito de un pluralismo anárquico y
desordenado, como el que emergió espontáneamente a partir la actuación unilateral de las empresas,
hacia un sistema de pluralismo ordenado, caracterizado por una cada vez mayor articulación de sus
manifestaciones y una progresivamente más intensa confluencia de sus contenidos en torno a una serie
de meta principios ordenadores.

Este diagnóstico viene acompañado de la reconstrucción del modelo normativo que subyace al sistema
de regulación del trabajo en el espacio global introducido por este nuevo Derecho, así como de la
presentación de sus principales retos de futuro.

He decir que, lo mismo que me ocurrió con «Redes empresariales y Derecho del Trabajo» (Ed. Comares,
2016), escribir este libro ha representado para mí, además de un desafío gratificante y enriquecedor,
una forma de «unir los puntos», poniendo en contacto todos los resultados parciales de mi actividad
investigadora sobre la materia para dar lugar a una reflexión de conjunto que la enriquezca y eleve de
nivel en un momento en que el tema ha alcanzado una entidad y presenta unas perspectivas de
desarrollo inimaginables hace no mucho tiempo atrás.”

ENLACE A LA NOTA COMPLETA, AL INDICE Y A LA PRESENTACIÓN DEL LIBRO

Revista DERECHO LABORAL, Vol. 65 Núm. 287-288 (2022), publicada el 17.03.2023

ENLACE AL INDICE – ED. FCU

ENLACE PARA SUSCRIBIRSE A LA REVISTA DERECHO LABORAL,

EN FORMATO DIGITAL

PROMOCIÓN PARA ESTUDIANTES: SUSCRIPCIÓN A LA REVISTA DERECHO LABORAL,
FORMATO DIGITAL
ENLACE

UMBERTO ROMAGNOLI (1935- 2022). Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de
Bolonia. Director de la Revista «Lavoro e Diritto” (II Mulino, Bologna). Jurista de
reconocimiento global, autor de multitud de artículos, capítulos de libros y monografías, fue
uno de los autores más prestigiosos e influyentes del Derecho del Trabajo italiano por su
talante crítico y su sugerente y expresiva forma de representación de la realidad de las
relaciones de trabajo. Su magisterio intelectual es especialmente potente también en el
ámbito de la cultura jurídica hispano-parlante, especialmente a través del Curso para
especialistas latinoamericanos en relaciones laborales de la Universidad de Bologna-Castilla-La
Mancha.

Este libro, coordinado por Joaquín Aparicio y Antonio Baylos, recopila sus principales
aportaciones publicadas en la Revista de Derecho Social (Editorial Bomarzo, marzo 2023).

ENLACE

INFORME OIT – 17 marzo 2023
Garantizar un trabajo decente a los trabajadores clave

Según el informe, los países deben mejorar las condiciones laborales y los ingresos de
los trabajadores clave para reflejar plenamente su contribución a la sociedad y su
importancia en el funcionamiento diario de las economías.

Comunicado de prensa OIT | 17 de marzo de 2023
GINEBRA (OIT Noticias) – Los países necesitan mejorar las condiciones de trabajo y los ingresos
de los trabajadores clave – que fueron esenciales durante la crisis COVID-19 – para reflejar
plenamente su contribución a la sociedad y su importancia en el funcionamiento diario de las
economías, dice un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe, Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2023: El valor del trabajo
esencial  subraya lo mucho que las economías y las sociedades dependen de los trabajadores
clave, y lo infravalorados que están. Las malas condiciones laborales de los trabajadores clave
agravan la rotación de personal y la escasez de mano de obra, poniendo en peligro la
prestación de servicios básicos. Según el informe, es necesario mejorar las condiciones
laborales e invertir más en los sistemas alimentarios, la atención sanitaria y otros sectores
clave para aumentar la resiliencia económica y social ante las crisis.

Los trabajadores clave pueden encontrarse en ocho grupos ocupacionales principales que
abarcan la sanidad, los sistemas alimentarios, el comercio minorista, la seguridad, la limpieza y
el saneamiento, el transporte, las ocupaciones manuales y las técnicas y administrativas.

SEGUIR LEYENDO EL COMUNICADO

Acceso directo al informe (en español)