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Teletrabajo e inteligencia artificial en Latinoamérica y en la Unión Europea. Esperanza Macarena Sierra Benítez (Universidad de Sevilla) 22 de Noviembre de 2021

“Según un informe de la OIT (Desafíos y oportunidades del teletrabajo en América Latina y el Caribe,
2021), desde que en Latinoamérica entraron en vigor las medidas de confinamiento y otras como
consecuencia de la pandemia de la COVID-19, en el peor momento de la crisis (segundo trimestre de
2020), 23 millones de personas trabajaron desde sus domicilios (entre el 20 y el 30% de los asalariados).
Antes de la pandemia esa cifra era muy inferior (en torno a un 3%), y el teletrabajo era principalmente
realizado por trabajadores por cuenta propia. Según señala el informe, los grandes perjudicados fueron
los trabajadores informales, que no tuvieron la posibilidad de mantener el empleo por no poder acceder
al teletrabajo. Y, por otro lado, las mujeres, al no poder dejar las laborales tradicionales de cuidados que
realizaban”.

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«Derecho a la privacidad e intimidad en el marco de las relaciones de trabajo y la incorporación de tecnologías»,
por Nicolás Oppel. Opinión, En Diario Constitucional.cl, 4.12.21

La legítima facultad de vigilancia y control que posee el empleador respecto de su prestación presenta un
contrapunto cuya demarcación fronteriza precisa continua atención dada la dinámica que presenta el avance informático.

Estas nuevas interfaces nos llevan indiscutiblemente a replantear y trazar con claridad la frontera del derecho a la intimidad y la privacidad del trabajador.
En una reciente publicación de Microjuris Argentina se da a conocer el artículo «Derecho a la privacidad e intimidad en el marco de las relaciones de trabajo y la incorporación de tecnologías»,
por Nicolás Oppel.

PRESENTACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

Se ha sostenido que nos desenvolvemos en un entorno que ha dado en denominarse la «Sociedad de la
información». Este precepto pone el eje en la enorme injerencia que ha tenido la tecnología en materia
de comunicación e información como motor del desarrollo económico global. El exponencial crecimiento
del flujo informativo a raíz del progreso tecnológico se presenta como el marco rector de todo tipo de
actividad potenciando e inmediatizando la adquisición de datos. Otro enfoque se ha centrado en el
aspecto humano de este proceso que nos atraviesa, llamándolo «Sociedad del conocimiento». Destacan
para ello la influencia que ejerce como factor de cambio cultural la utilización que se le da a la
información obtenida. Mientras la información se compone de meros datos y sucesos, el conocimiento
alude a la perspectiva humana de su interpretación, es decir, la tecnología a disposición del hombre y no
el hombre a merced de la tecnología.

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Las desigualdades y el mundo del trabajo en el centro de los debates de la segunda parte de la Conferencia Internacional del Trabajo. Eduardo Rojo Torrecilla,
en su Blog, 4 de diciembre de 2021

1. Se está celebrando desde el 25 de noviembre, y nuevamente de forma virtual debido a la crisis
sanitaria, la segunda parte de la 109ª reunión anual de la Conferencia Internacional del Trabajo, con fecha de finalización prevista para el 11 de diciembre.

La primera parte dela reunión tuvo lugar del 28 de mayo al 11 de junio, con la presentación por el
director general de la OIT, Guy Rider, de una Memoria muy relevante sobre el mundo del trabajo y el
impacto de la crisis que estamos viviendo desde marzo de 2020, que fue objeto de detallada atención por
mi parte en esta entrada , y de la que permito recuperar ahora, ya que su contenido sigue
completamente vigente, unos fragmentos:
“Siempre partiendo de los objetivos marcados en la Declaración del Centenario, y por ello reiterando en
buena medida, y adaptándola o modificándola cuando sea necesario, el documento aborda en primer
lugar las “medidas urgentes para promover una recuperación centrada en las personas”, que pasan
primeramente por  un crecimiento económico y de empleo inclusivos, entre cuyas medidas creo que
debe destacarse la de “ofrecer incentivos a los empleadores para que retengan a los trabajadores a pesar
del descenso de la actividad empresarial debido a la crisis, por ejemplo, mediante el trabajo compartido,
semanas de trabajo más cortas, subsidios salariales, exenciones temporales del pago de impuestos y de
cotizaciones a la seguridad social, así como el acceso a medidas de apoyo a las empresas condicionadas a
la retención de los trabajadores”.

Respecto a la protección de todos los trabajadores, la OIT recupera sus líneas básicas de actuación a lo
largo de toda su historia, poniendo el acento en “… el respeto de los principios y derechos fundamentales
en el trabajo; un salario mínimo adecuado, establecido por ley o negociado; límites máximos al tiempo de trabajo; la eliminación del trabajo infantil y del trabajo forzoso, y la seguridad y salud en el trabajo,
teniendo en cuenta en particular los desafíos que plantea la pandemia de COVID-19”.

No menos relevante es que el avance tecnológico en el mundo laboral debe ir de la mano con el respeto
de la normas internacionales del trabajo y de la conciliación de la vida laboral y la vida privada; muy
importante igualmente es la defensa de “la continua pertinencia de la relación de trabajo como medio
para proporcionar seguridad y protección jurídica a los trabajadores, reconociendo el alcance de la
informalidad y la urgente necesidad de emprender acciones efectivas para lograr la transición a la
formalidad”, y el logro del acceso universal a una protección social “integral y adecuada, con pisos de
protección social, que asegure como mínimo que, durante el ciclo de vida, todas las personas que lo
necesiten tengan acceso a una seguridad básica del ingreso y a la atención de salud esencial”.

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