admin_electra

Technological innovation is fundamentally transforming education, and updating
the skills required for modern work. Building future-ready (and pandemic-proof)
education systems requires curricula fit for the 21st century, coupled with the
consistent delivery of widely-accessible instruction that builds a solid
foundation for a lifetime of adapting and developing new abilities.

SEGUIR LEYENDO

En 2021 se conmemora el centenario de la Revista Internacional del Trabajo (RIT). Con motivo
de esta efeméride, a lo largo del año se recordarán los hitos más destacados de su historia y
sus contribuciones multidisciplinarias a la investigación académica y al debate de políticas
desde una perspectiva mundial.

Ver índice del último número

Tecnología y Trabajo: el impacto de la revolución digital en los derechos laborales y la
protección social (Dúo). Ma. Luz Rodríguez Fernández, Directora. Ed. Aranzadi, publicado
24.6.21-

ENLACE A SINOPSIS (Ed. Aranzadi)

Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Vol. 12
Núm. 23 / 2021 – Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
ENLACE A CADA ARTÍCULO

Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral. Vol. I – Primer trimestre, 2021

En la publicación periódica y trimestral Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral de la mención de
Derecho del Trabajo y Seguridad Social del Programa de Magíster en Derecho LLM UC, en colaboración
con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), usted podrá conocer y analizar la jurisprudencia
judicial y administrativa en materia laboral, así como las problemáticas jurídicas y la interpretación
realizada por los tribunales superiores de justicia y la autoridad administrativa laboral. Estos Cuadernos
plasman las novedades, tendencias y giros jurisprudenciales, contribuyendo al debate y discusión en
torno a la jurisprudencia y a los principales problemas jurídicos de aplicación práctica.

Las personas que accedan al contenido de estos Cuadernos -operadores jurídicos, personas que se
vinculan con las relaciones laborales, académicos estudiosos del derecho del trabajo y estudiantes de
Derecho-, podrán revisar la jurisprudencia nacional e internacional más relevante de manera
sistematizada y extractada, profundizando en ellas, con lo cual buscamos contribuir al debate jurídico y
al acceso a la justicia en materia de relaciones laborales en el país.

DESCARGAR PUBLICACIÓN

LANZAMIENTO DEL PRIMER NÚMERO
LLM UC presentó primer número de los Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral.
7 julio 2021

Enlace

Prevención y mitigación de la COVID-19 en el lugar del trabajo.
OIT/OMS, Junio 2021

La OIT y la OMS publican un informe en el que se presenta una revisión de la literatura sobre
las características comunes de los lugares de trabajo más afectados por el nuevo coronavirus y
las medidas más eficaces adoptadas por los países para prevenir y mitigar la COVID-19 en el
trabajo. En el informe se ofrecen orientaciones prácticas dirigidas a las autoridades nacionales
y locales, así como a los representantes de los empleadores y de los trabajadores, para la
aplicación de las recomendaciones de la OIT y la OMS enfocadas a prevenir la transmisión del
SARS-CoV-2 y gestionar los brotes de COVID-19 en el trabajo en entornos no sanitarios.

ENLACE

Serie Panorama Laboral de la Oficina Regional de OIT 2021
NOTA TÉCNICA

“ Hacia una recuperación sostenible del empleo en el sector del turismo en América
Latina y el Caribe”.   Efraín Quicaña. OIT, Oficina Regional. 30.06.2021
El sector de turismo constituye una de las actividades más dinámicas y con más rápido
desarrollo a nivel mundial en las últimas décadas. Para los países receptores de
turismo representa una contribución relevante a la generación de valor agregado y la
generación de empleo directo e indirecto, a la vez que constituye una importante
fuente de divisas.

ENLACE A LA NOTA TÉCNICA

Noticia OIT | 30 de junio de 2021
En el peor momento de la crisis se habían perdido cerca de 45 por ciento
de los puestos de trabajo en el sector turismo. En el proceso de
recuperación se requieren políticas para generar más y mejores
empleos.

Lima – La OIT destacó hoy la necesidad de diseñar políticas orientadas a la recuperación del
turismo en los países de América Latina y el Caribe, que permita impulsar uno de los sectores
económicos más dinámicos, esencial para la generación de divisas, ingresos y empleos.
El turismo fue duramente golpeado por la crisis de la pandemia, de acuerdo con una nueva
nota técnica regional de la OIT. Mientras que la cantidad de ocupados totales se contrajo 24,8
por ciento en promedio al segundo trimestre de 2020, la pérdida de puestos de trabajo en el
sector de hoteles y restaurantes en América Latina y el Caribe llegó al 44,7 por ciento.
“La recuperación del turismo depende directamente de la extensión de la vacunación y de la
adopción de medidas adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. La reactivación de este

sector puede tener un efecto multiplicador importante sobre la economía y empleo, que
puede resultar crucial para superar la crisis generada por la pandemia”, dijo el Director de la
OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.
El Director Regional de OIT afirmó que “es fundamental que las políticas de recuperación del
sector contribuyan para mejorar la calidad de los empleos e estimulen la formalización del
mercado de trabajo. El apoyo a las micro e pequeñas empresas también es crucial para que los
beneficios del turismo favorezcan el desarrollo local”.

La nota técnica titulada “ Hacia una recuperación sostenible del empleo en el sector del
turismo en América Latina y el Caribe  ”, que forma parte de la serie Panorama Laboral de la
Oficina Regional de OIT, destaca que antes de la pandemia, en 2019, la economía del turismo,
que incluye tanto el turismo como todos los sectores que dependen de él, representó el 26 por
ciento del PIB total en el Caribe y el 10 por ciento en América Latina.
También dice que la reducción de la ocupación no afectó a todos los trabajadores de manera
homogénea: la pérdida fue mayor para las mujeres, los trabajadores jóvenes, trabajadores
migrantes y para quienes se insertaban en un puesto informal.
En 2019 las mujeres están sobrerrepresentadas en la rama de hoteles y restaurantes, con 58
por ciento del empleo, mientras que en el total de ocupaciones alcanzan el 42,5 por ciento.
Otro grupo sobrerrepresentado en el sector es el de los trabajadores jóvenes, de hasta 24
años, que conforman el 20,9 por ciento del empleo en el sector y 13,5 por ciento en el empleo
total.
Antes de la pandemia el peso del empleo informal era mayor en el turismo que para el total de
las actividades: 63,3 por ciento de los trabajadores en hoteles y restaurantes de la región
trabajaban en condiciones de informalidad, mientras que ese porcentaje era el 51,8 por ciento
del empleo total.
El turismo se caracteriza por un mayor porcentaje de trabajadores que se desempeñaban en
una jornada reducida en 2019: la subocupación afectaba al 25,9 por ciento de los trabajadores
totales y al 31,2 por ciento de los ocupados en hoteles y restaurantes. Además, de acuerdo con
el informe, se trata de un sector con remuneraciones relativamente bajas: los ingresos de los
trabajadores del turismo representaban en promedio el 75 por ciento de los ingresos de los
ocupados tomados en conjunto.

SEGUIR LEYENDO

ACCESO A LA NOTA TÉCNICA