Fundación Electra

El trabajo de cuidados es esencial: La “revolución del cuidado” está en marcha en América Latina. ONU Mujer, 20.07.2025

ONU Noticias 

La “revolución del cuidado” está en marcha en América Latina.  ONU Mujer, 20.07.2025 

“El trabajo de cuidados es esencial para cada familia y cada comunidad, la revolución consiste en visibilizarlo, valorizarlo e invertir en él, dice el ente de la ONU que promueve la igualdad de género.

En la actualidad se estima que el mundo nunca paga unos 12.500 millones de horas de trabajo “apenas visible” desempeñado por mujeres.

Las trabajadoras a las que no pagamos ni vemos son abuelas, madres e hijas: las mujeres que cuidan a los niños, atienden a familiares enfermos y dan dignidad a las personas mayores.

Para realizar esta vital labor de cuidados, renuncian a empleos formales con sueldos.

“Nuestro sistema está diseñado como si las mujeres no hicieran el trabajo de cuidados, y eso nos obliga a elegir entre criar hijos o trabajar”, explicó Meredith Cortés Bravo, fundadora de una organización de base en Chile que apoya a estas mujeres.

Pero, en América Latina, esto está cambiando, así sea lentamente: se está gestando una “revolución del cuidado” que exige a gobiernos y empleadores que consideren reconocer, proteger y financiar el trabajo de cuidados.

“El cuidado es esencial para cada familia y cada comunidad. La revolución consiste en visibilizarlo, valorizarlo e invertir en él”, declaró a Noticias ONU María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible más rezagado

El Foro Político de Alto Nivel sobre Desarrollo Sostenible se reúne en la sede de la ONU en Nueva York para debatir el progreso, o la falta de él, hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) acordados a nivel mundial.

Si bien el 18 % de los Objetivos está bien encaminado para 2030, la igualdad de género sigue siendo el objetivo más retrasado. Las leyes discriminatorias y las normas de género persisten en todo el mundo, y las mujeres dedican aproximadamente el doble de horas al trabajo de cuidados no remunerado que los hombres.

“La igualdad de género no es un tema secundario. Es fundamental para la paz, la justicia, el desarrollo sostenible y la credibilidad del propio sistema multilateral”, dijo Sima Bahous, directora ejecutiva de ONU Mujeres, en una sesión del foro esta semana.”  SEGUIR LEYENDO

foto: © UNICEF/Gustavo Becker

Economía del cuidado: Inversiones intensivas en empleo para promover el trabajo digno en la economía del cuidado. Nota informativa de la OIT. 16.07.2025

Inversiones intensivas en empleo para promover el trabajo digno en la economía del cuidado. Nota informativa de la OIT.  16.07.2025

Este informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) examina cómo las inversiones intensivas en empleo pueden ayudar a abordar la crisis mundial de los cuidados y ampliar las oportunidades de trabajo decente, centrándose en la promoción de la igualdad de género a través del fortalecimiento de los sistemas de cuidados.

La nueva publicación, que constituye la segunda entrega de la serie de Informes de la OIT sobre la Economía del Cuidado, describe cómo las inversiones intensivas en empleo pueden hacer frente a la crisis mundial de los cuidados, creando al mismo tiempo millones de empleos decentes. Presenta estrategias para apoyar a los trabajadores con responsabilidades de cuidados, desarrollar infraestructuras de cuidados y profesionalizar las funciones de cuidados no remunerados para garantizar salarios justos y protección social.

El informe también destaca los modelos que muestran el potencial de la economía de los cuidados para generar hasta 299 millones de empleos en 2035, la mayoría de ellos para mujeres, e insta a los gobiernos y socios a integrar los servicios de cuidados en las inversiones públicas utilizando el Marco de las 5R de la OIT para promover la igualdad de género y el trabajo decente.

ENLACE A LA NOTA INFORMATIVA

Derechos Humanos: Desigualdad, violencia y derechos humanos en América Latina. Daoiz G. Uriarte Araújo. Ed.FCU, 1ª ed. junio 2025

Desigualdad, violencia y derechos humanos en América Latina. Daoiz G. Uriarte Araújo.  Ed.FCU, 1ª ed. junio 2025

ENLACE A RESEÑA


PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

Derechos Humanos

Palabras que abren puertas.  Accesibilidad y género:  Claves para intervenir con mujeres en situación de discapacidad intelectual en contextos de violencia. María Fátima Boné. Ed.FCU, Julio 2025

ENLACE  A ED. FCU

Día Mundial de las Habilidades de la Juventud: Jóvenes de América Latina y el Caribe comparten recomendaciones para fortalecer las competencias laborales. OIT Américas, 17.07.2025

Día Mundial de las Habilidades de la Juventud

Jóvenes de América Latina y el Caribe comparten recomendaciones para fortalecer las competencias laborales. 

Noticias OIT para las Américas – 17 de julio de 2025

“Entre las recomendaciones destacan fortalecer la formación técnica y digital, promover la inclusión laboral y mejorar la calidad del empleo para combatir la informalidad y el desempleo juvenil en la región.

LIMA (OIT Noticias) – En conmemoración del 15 de julio, Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, se realizó el webinarRecomendaciones clave de jóvenes para transformar el futuro laboral, un espacio que reunió voces juveniles de distintos sectores: empleos verdes, emprendimientos digitales, sindicatos, arte, activismo por los derechos de personas migrantes, indígenas y con discapacidad.

La organización del evento estuvo a cargo del Grupo de Trabajo Regional de Juventudes de las Naciones Unidas, en conjunto con la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, y las organizaciones juveniles Red Latinoamericana de Jóvenes por la Democracia, Juventud, Política y Desarrollo, Asuntos del Sur y la Red Argentina de Juventudes. Participaron 215 jóvenes de 19 países de la región — Trinidad y Tobago, República Dominicana, México, Guatemala, Costa Rica, Nicaragua, Uruguay, Paraguay, El Salvador, Honduras, Chile, Brasil, Argentina, Panamá, Ecuador, Colombia, Perú, Venezuela y Bolivia.— así como jóvenes de otras regiones del mundo como España, Canadá, Japón, Estados Unidos y Alemania.

Durante la apertura, Gerson Martínez, Especialista regional en economía laboral de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, dio la bienvenida reconociendo el rol de las organizaciones juveniles convocantes y alentó a las y los participantes a “hacer suyas las recomendaciones compartidas, y convertirlas en una contribución concreta al trabajo decente que estamos construyendo desde la acción colectiva, para que nadie se quede atrás”.

En representación de las organizaciones juveniles coorganizadoras, Mauricio Pahuara (Perú) y Wendry Poueriet (República Dominicana) invitaron a las juventudes presentes a involucrarse activamente, continuar generando propuestas e incidir en el diseño e implementación de políticas públicas de empleo juvenil en sus respectivos países.

Por su parte, María Pía Hermoza, Oficial de Empleo Juvenil en la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, presentó los hallazgos del informe Juventudes vulnerables, competencias digitales y formación profesional en América Latina. Señaló que “la OIT está trabajando para que sus mandantes —gobiernos, organizaciones de empleadores y sindicatos— conviertan las competencias digitales en una herramienta clave para promover trayectorias de integración laboral juvenil en sectores dinámicos de la economía”.

El corazón del encuentro fue la presentación de diez jóvenes líderes que, desde sus experiencias prácticas, compartieron recomendaciones para mejorar la empleabilidad juvenil. Coincidieron en la necesidad de desarrollar habilidades transversales como el aprendizaje continuo, comunicación, liderazgo, resiliencia, trabajo en equipo, creatividad y empatía, junto con habilidades digitales aplicadas.

ENLACE


ANTECEDENTES

Foro- Panel

Recomendaciones clave de jóvenes de América Latina y el Caribe para transformar el futuro laboral

El próximo 15 de julio, en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, se llevará a cabo una actividad regional impulsada por organizaciones juveniles de América Latina y el Caribe, con el apoyo técnico de la OIT y del Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas para las Juventudes.

El evento busca visibilizar a jóvenes que se destacan en sectores clave del empleo, quienes compartirán sus experiencias y recomendaciones para mejorar el acceso al trabajo decente en la región. La actividad se realiza con el respaldo del Grupo de Trabajo Regional sobre Juventud de la Plataforma Colaborativa de las Naciones Unidas y se suma a la conmemoración global organizada en Nueva York por las Misiones Permanentes de Portugal y Sri Lanka ante la ONU, junto con la UNESCO, la OIT y la Oficina de Juventud de las Naciones Unidas, que pondrá el foco en la incorporación de habilidades digitales e inteligencia artificial en los sistemas educativos.

Antecedentes

Este compromiso surge del Encuentro-Taller híbrido “Jóvenes construyendo soluciones para el empleo juvenil en América Latina y el Caribe”, realizado el 18 de junio con la participación de 135 jóvenes de 16 países de la región. La actividad fue organizada por la Red Latinoamericana de Jóvenes por la Democracia, Juventud, Política y Desarrollo, Asuntos del Sur y la Red Argentina de Juventudes, con acompañamiento técnico de la Oficina Regional de la OIT. El evento se basó en las recomendaciones del informe “Juventud en cambio”, publicado por la OIT en marzo de 2025, que destaca la necesidad de fortalecer la formación de habilidades, promover empleos formales y con protección social, impulsar la igualdad de oportunidades y fomentar la participación juvenil en las políticas públicas.

Conoce más sobre el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud.

Objetivos del evento

El panel-foro regional por el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud 2025 tiene como propósito:

  • Promover el protagonismo de las juventudes en el fortalecimiento de habilidades clave para el trabajo decente, visibilizando recomendaciones de jóvenes que se desempeñan en sectores como las empresas digitales, los empleos verdes, el arte, la cultura y las comunicaciones.
  • Impulsar la equidad e inclusión en el empleo juvenil, destacando las voces y trayectorias de jóvenes en situación de vulnerabilidad para inspirar y fomentar entornos laborales más inclusivos.
  • Fomentar el diálogo y la cooperación regional, generando un espacio de intercambio entre jóvenes y organizaciones para fortalecer redes, promover la colaboración y aportar a políticas públicas que reflejen las aspiraciones juveniles en América Latina y el Caribe.

 Programa del evento

Descarga el programa del Foro – PDF 95.62 KB

La IA y el trabajo: El futuro del trabajo: ¿Cómo se verán afectados los programadores junior? OIT, 18.07.2025

Muchos estudiantes actuales de informática y programadores junior abordan el debate actual sobre el impacto de la IA en el mercado laboral con una mezcla de incredulidad e incertidumbre. Mientras algunos anuncian una sustitución masiva de científicos informáticos en estos puestos de entrada, otros creen que las herramientas de IA podrían ayudar a navegar este periodo turbulento gracias a las capacidades aumentadas que ofrecen a los trabajadores que saben utilizarlas. Este artículo examina ambas caras de la moneda a partir de los datos disponibles.

Se trata de una ampliación, no de una sustitución

Hacer predicciones es difícil, especialmente sobre el futuro”. Esta cita, atribuida al Nobel de Física Niels Bohr, refleja perfectamente la cautela con la que deben considerarse las afirmaciones sobre el impacto futuro de la IA. Por eso, resulta relevante basarse en datos provenientes de estudios rigurosos.

Al enfrentarnos al debate actual sobre el impacto de la IA Generativa (GenAI), deberíamos hablar más de empleos afectados por la IA que de empleos reemplazados por ella. De hecho, según el reciente informe de la OIT titulado “Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure”, 1 de cada 4 empleos en el mundo está potencialmente expuesto a la GenAI, pero es más probable que las tareas se transformen que que se automaticen por completo.

Es cierto que la llamada “inteligencia” de los modelos GenAI ha aumentado exponencialmente en los últimos años, hasta el punto de que existen Modelos de Lenguaje de Gran Escala (LLM) que superan el nivel humano en pruebas de rendimiento basadas en preguntas de nivel doctoral. Pero una cosa es la capacidad de resolver problemas específicos gracias al vasto conocimiento adquirido durante su entrenamiento, y otra muy distinta es la capacidad real, efectiva y práctica de sustituir por completo a un trabajador en el desempeño de todas sus funciones asignadas.

Además, el impacto real de la IA dependerá en gran medida de la velocidad con la que esta tecnología se implemente a nivel mundial. La falta de habilidades digitales, el coste tecnológico asociado a la implementación de tecnologías en constante evolución, o el simple acceso a una red eléctrica adecuada o a Internet de banda ancha, son barreras fundamentales que retrasarán necesariamente la adopción de la IA y, con ello, su impacto en el mercado laboral. En este contexto, un análisis preciso del efecto que podrían tener las brechas en infraestructura digital en América Latina se llevó a cabo en 2024 en un documento de trabajo conjunto entre la OIT y el Banco Mundial.  SEGUIR LEYENDO

Uruguay: Nuevo Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales, inaugura actividades con seminario sobre “El futuro del trabajo” el 6 ago 2025. UDE, Uruguay.

Nuevo Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales, inaugura actividades con seminario sobre “El futuro del trabajo” el 6 de agosto de 2025.  UDE, Uruguay.  

“La Universidad de la Empresa (UDE), en el marco de la creación de su nuevo Instituto del Trabajo y Relaciones Laborales, inaugura este ciclo de actividades con un seminario gratuito sobre “El futuro del trabajo”.  El evento —que contará con el moderador y director del Instituto, Dr. Pablo Mieres, y un saludo del Dr. Fabio Bertranou, Director Regional Adjunto para América Latina y el Caribe de la OIT— se llevará a cabo:

Fecha: Miércoles 6 de agosto

Horario: 18:00 a 20:00 h

Acreditaciones a partir de las 17:30 hs.

📍 Radisson Victoria Plaza Hotel, Sala Conference (4.º piso)

Inscripción: El seminario es sin costo, pero requiere registro previo en el siguiente enlace.

Contacto: info@ude.edu.uy  Se entregará certificado de asistencia

 

Disertantes

-Marcelo Abdala, Presidente del PIT-CNT

-Leonardo Loureiro, Presidente de la Confederación de Cámaras Empresariales

-María Dolores Benavente, Presidenta de la Academia Nacional de Economía

-Mario Arizti, Exministro de Trabajo y Seguridad Social

-Juan Castillo, Ministro de Trabajo y Seguridad Social

 

SEGUIR LEYENDO

Proyecto de investigación. Informe: Observatorio de Consejos de Salarios y Negociación Colectiva. Informe final, IDTSS/FDER-UdelaR. 31.08.2023

Proyecto de Investigación – 31 de agosto de 2023

OBSERVATORIO DE CONSEJOS DE SALARIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.  Informe final. Instituto .de Derecho del Trabajo y Seguridad Social / Facultad de Derecho – UDELAR.  

– La regulación del tiempo de trabajo

– Los medios de prevención y solución de conflictos colectivos

Los resultados de este informe refieren al estudio realizado por un grupo de docentes del Instituto de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la UdelaR, el cual tuvo por objetivo sistematizar los laudos y convenios colectivos sectoriales del periodo 2005 a 2023, centrándose en el análisis de cláusulas sobre la regulación del tiempo de trabajo (jornada, descansos intermedios, descansos semanales, descansos entre jornadas, conciliación de la vida laboral y familiar) y medios de prevención y solución de conflictos colectivos.

Integrantes del Proyecto de investigación:

Coordinador General: Juan Raso Delgue.

Coordinadores adjuntos: Leticia Iglesias, Carolina Panizza e Ignacio Zubillaga.

Consultante: Prof. Jorge Rosenbaum Rímolo.

Referentes de los grupos de investigación: Mario Garmendia, Gustavo Gauthier y Rosina Rossi.  

Equipo docente de investigadores: Graciela Giuzio, Nicolás Pizzo, Beatriz Duran, Adriana Otheguy, Natalia Castro, Joaquín Perrone, José Luis Dodera, Daniela García, José Pablo García Fernández, Fernando Delgado, Laura Arévalo, Luján Charrutti, Manuel Planelles, Marcelo Dufey, María José Vallejo,  Marcelo González, Mariana Fernández, Marisa Arizeta, Mariselda Cancela, Mónica Santos, Nataly Rodríguez, Rafael Rodríguez, Virginia Perciballi, Viviana López, César Signorelli, Roberto Burutarán, Bruno Sande, Betiana Quintana, Eduardo Goldstein, Alicia Martínez, Arturo Ferrizo, Cecilia Ituño, Fabrizio Rossi, Paulina Gérmino y Gabriel Salsamendi.

ENLACE AL INFORME

Tres magistrados del TS defienden la indemnización adicional por despido improcedente en determinados casos. En Diario del Derecho – IUSTEL, 23.07.2025

23/07/2025 

“El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que rechaza la posibilidad de otorgar indemnizaciones adicionales en despidos improcedentes más allá de la cuantía tasada legalmente, pero tres magistrados han formulado votos particulares defendiendo la posibilidad de establecer compensaciones complementarias en determinados casos.

MADRID, 22 (EUROPA PRESS)

El pasado 16 de julio se adelantó la sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) en la que establece que la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no puede verse incrementada en “vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas de cada caso”.

En el documento de la sentencia completa, hecho público este martes, se incluyen dos votos particulares, firmados por tres magistrados de los trece que formaron el Pleno, en los que muestran sus discrepancias frente a la mayoría de la Sala. Uno de los votos particulares está formulado por Félix Vicente Azón Vilas, mientras que el otro está firmado por la magistrada Isabel Olmos Parés y el magistrado Rafael Antonio López Parada.

Félix Vicente Azón, pese a coincidir con la mayoría en los aspectos generales de la ponencia, defiende la posibilidad de indemnización adicional en casos excepcionales donde exista “un daño adicional y extraordinario originado con ocasión y por consecuencia de la decisión empresarial de dicho despido injusto”.

En opinión del magistrado, los órganos jurisdiccionales –“como poder del Estado que también son”– disponen en determinadas ocasiones de la competencia para resolver disputas en las que se plantee, además de la indemnización tasada por despido improcedente, el estudio de la pretensión acumulada para la compensación por un daño extraordinario, no intrínseco al propio hecho del despido, sino superior al mismo, que culmine en la condena al abono de una cuantía complementaria a la indemnización por despido tasada legalmente.

Por su parte, el segundo voto particular también coincide en gran parte con la sentencia, pero señala que la obligación del órgano judicial es aplicar el artículo 24 de la Carta Social Europea y decidir si en cada caso concreto la indemnización resultante de la aplicación del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, a falta de otro modo de reparación, es “adecuada”.

“Lo que no nos parece posible es decir que cualquier posible importe tasado de la indemnización en caso de despido ilícito (puesto que el despido improcedente es un despido ilícito), por el hecho de ser el fijado por el legislador nacional, constituye una indemnización adecuada”, han señalado los magistrados Isabel Olmos Parés y Rafael Antonio López Parada.

A la hora de aplicar el derecho reconocido en el artículo 24 de la Carta Social Europea a una indemnización adecuada, los magistrados creen que la solución obvia a la disposición de los tribunales sociales es la posibilidad de que, adicionalmente a la indemnización tasada establecida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, se pudiera condenar al pago de una indemnización adicional para compensar otros daños y perjuicios que excepcionalmente puedan aparecer en determinados casos y que vayan más allá del daño atribuido ordinariamente a la pérdida del empleo.

Según los magistrados, la indemnización tasada del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores tan solo repara la pérdida del empleo y el salario, no indemniza otros posibles daños y perjuicios que, en su caso, puedan haberse producido.

“El sistema legal del Estatuto de los Trabajadores no impide o prohíbe una indemnización adicional y, por aplicación de ese mismo Derecho Común que ha servido durante años para construir la teoría de la obligación alternativa, es factible establecer, como solución mucho más sencilla, una indemnización complementaria”, han remarcado los magistrados.

INDEMNIZACIÓN TASADA DA SEGURIDAD JURÍDICA, SEGÚN LA MAYORÍA

Pese a las discrepancias de estos tres magistrados, la mayoría ha fallado que no se puede incrementar por vía judicial esta indemnización sin que ello suponga ni una vulneración del artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ni del artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, en los que solo se indica que la indemnización debe ser adecuada.  SEGUIR LEYENDO

Actualización desmedida y equidad judicial: la doctrina del ‘enriquecimiento sin causa’ en la ejecución laboral, por Pablo E. Arino. Diario Constitucional/Opinión, 20.07.2025

Actualización desmedida y equidad judicial: la doctrina del ‘enriquecimiento sin causa’ en la ejecución laboral, por Pablo Eduardo Arino. En Diario Constitucional, 20.07.2025

“Un fallo del Juzgado Laboral de Rosario del 01/07/2025 introduce un límite al enriquecimiento sin causa en la ejecución de sentencias laborales, corrigiendo una distorsión económica generada por intereses excesivos y demoras procesales. Amparado en principios de equidad y realidad económica, el tribunal reinterpreta la cosa juzgada para evitar una reparación desproporcionada, aportando una mirada estructural que busca preservar el sentido de justicia del proceso.

Un reciente pronunciamiento dictado en fecha 01/07/2025 por el Juzgado de Primera Instancia Laboral de la 5ª Nominación de Rosario —sin desconocer la cosa juzgada— introduce una corrección basada en criterios de equidad, realidad económica y límites al enriquecimiento sin causa.  SEGUIR LEYENDO

Tribunal argentino declara inconstitucionales artículos de Decreto gubernamental que restringen derecho a huelga. En Diario Constitucional – Argentina. 19.07.2025

Principio de separación de poderes

Tribunal argentino declara inconstitucionales artículos de Decreto gubernamental que restringen derecho a huelga. En Diario Constitucional/Actualidad internacional – Argentina. 19.07.2025

“La decisión adoptada confirma una sentencia de primera instancia que había hecho lugar a una acción de amparo presentada por una organización sindical, declarando la inconstitucionalidad de los artículos 2 y 3 del Decreto de Necesidad y Urgencia que pretendía modificar aspectos centrales de la ley de asociaciones sindicales. El fallo cuestiona el uso del decreto para sustituir la potestad del Congreso sin acreditarse circunstancias excepcionales.

La Cámara Nacional del Trabajo (Argentina) confirmó la inconstitucionalidad de los artículos 2 y 3 del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) N°340/2025, que pretendía modificar la ley 25.877 sobre servicios esenciales en el marco del derecho de huelga. La resolución ratificó lo decidido en primera instancia, donde se concluyó que el Poder Ejecutivo incurrió en una violación a los límites constitucionales impuestos a los DNU, sin que mediara justificación de urgencia o imposibilidad de actuación legislativa.

El fallo fue dictado en el marco de una acción de amparo promovida por la Confederación General del Trabajo de Argentina (CGT), que denunció que el decreto vulneraba el principio de legalidad y la reserva legislativa del Congreso al pretender modificar la clasificación de actividades esenciales en contextos laborales. La jueza de instancia declaró la invalidez constitucional de los artículos señalados por considerar que no se reunían las circunstancias excepcionales que exige el artículo 99 inciso 3° de la Constitución Nacional.

La Cámara consideró improcedente el recurso de apelación interpuesto por el Estado Nacional, que había fundado la validez del decreto en una supuesta urgencia derivada de la situación económica del país y en la necesidad de reglamentar actividades consideradas estratégicas. No obstante, el tribunal señaló que al momento de dictarse el decreto el Congreso se encontraba en funciones, descartando la hipótesis de imposibilidad material para legislar. Además, el contenido del decreto implicaba una reforma sustantiva de una ley federal, lo que excedía el marco permitido para los DNU. 

SEGUIR LEYENDO