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Informe conjunto OIT/SG NNUU: Cuidado con la brecha: Reducir la brecha de la IA garantizará un futuro equitativo para todos. OIT, 7 agosto 2024

En un informe conjunto, la OIT y la Oficina del Enviado del Secretario General de las Naciones Unidas para la Tecnología advierten de que, sin una acción internacional, la revolución de la IA podría ampliar la brecha entre los países de renta alta y los de renta baja.

GINEBRA (OIT Noticias) – La revolución de la Inteligencia Artificial no hará más que aumentar la brecha entre los países de altos ingresos y los de bajos ingresos, a menos que se tomen medidas internacionales de cooperación, advierte un nuevo informe de la OIT y la Oficina del Enviado del Secretario General de las Naciones Unidas para la Tecnología.

El informe, titulado Mind the AI Divide: Shaping a Global Perspective on the Future of Work, concluye que la IA está revolucionando las industrias en todo el mundo, ofreciendo enormes oportunidades para la innovación y la productividad. Sin embargo, también está exacerbando las desigualdades económicas y sociales debido a las tasas desiguales de inversión, adopción y uso. Esta emergente “brecha de la IA” significa que las naciones de altos ingresos se benefician desproporcionadamente de los avances de la IA, mientras que los países de ingresos bajos y medios, especialmente en África, se quedan atrás.

El lugar de trabajo es donde la Inteligencia Artificial puede conducir a aumentos de productividad y a la mejora de las condiciones laborales. Sin embargo, un acceso desigual a las infraestructuras, la tecnología, la educación de calidad y la formación podría conducir a una adopción desigual de la IA, lo que, a su vez, agravaría las desigualdades a nivel mundial.

Los países de renta alta están bien posicionados para aprovechar la IA para aumentar la productividad, mientras que los países en desarrollo podrían enfrentarse a cuellos de botella debido a la falta de infraestructura digital.

Esta disparidad podría convertir un amortiguador temporal contra los cambios impulsados por la IA en un
obstáculo a largo plazo para la prosperidad económica.

Las asociaciones mundiales y las estrategias proactivas para apoyar a los países en desarrollo, incluido el acceso a la infraestructura digital, la mejora de las cualificaciones y el diálogo social, son requisitos previos necesarios para cerrar la brecha tecnológica y garantizar que la revolución de la IA no deje atrás a partes significativas de la población mundial.

Cada año se gastan en el mundo más de 300.000 millones de dólares en tecnología para mejorar la capacidad de cálculo, pero estas inversiones se centran principalmente en los países con mayores ingresos, lo que crea una disparidad en el acceso a la infraestructura y el desarrollo de habilidades que pone en grave desventaja a los países en desarrollo y a sus nuevas empresas nacionales.

Además, sin industrias tecnológicas nacionales, los trabajadores de los países en desarrollo que tengan las
competencias necesarias ofrecerán sus conocimientos a través de plataformas de trabajadores autónomos,
creando de hecho empresas en otros países, lo que supone una fuga de cerebros virtual.

El informe también señala que las mujeres son las más vulnerables a los efectos automatizadores de la IA, sobre todo en las funciones administrativas y de externalización de procesos empresariales, como los centros de llamadas, frecuentes en las economías en desarrollo. Sin embargo, la investigación sugiere que, si bien la
automatización corre el riesgo de desplazar puestos de trabajo, también ofrece la posibilidad de aumentarlos,
mejorando la calidad del empleo y la productividad.

El informe propone tres pilares políticos: reforzar la cooperación internacional, crear capacidad nacional y abordar la IA en el mundo laboral.

Esto incluye:
1. Mejorar la infraestructura digital: Los países en desarrollo necesitan una infraestructura digital sólida para apoyar la adopción de la IA. Esto incluye el acceso a la electricidad, la banda ancha y las modernas tecnologías de la comunicación.

2. Promover la transferencia de tecnología: Los países de altos ingresos deben ayudar en la transferencia de
tecnologías y conocimientos de IA a las naciones en desarrollo, fomentando un entorno de colaboración para el avance tecnológico.

3. Desarrollar las competencias en IA: La inversión en educación y formación es crucial para dotar a la mano de obra de las habilidades de IA necesarias. Esto permitirá a los trabajadores adaptarse y beneficiarse de los cambios impulsados por la IA.

4. Fomentar el diálogo social: La integración efectiva de la IA en los lugares de trabajo requiere diálogo social para garantizar que los avances tecnológicos respeten los derechos de los trabajadores y mejoren la calidad del empleo.

El informe “Mind the AI Divide” también hace un llamamiento a los responsables políticos, los líderes de la
industria y las organizaciones internacionales para que colaboren en la configuración de un futuro justo e inclusivo impulsado por la IA.

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Declaración de Cartagena del Tercer Encuentro Regional “Diálogo de Mujeres Lideresas de las Diásporas de América Latina y el Caribe”. 16.08.2024

Declaración del Tercer Encuentro Regional

“Diálogo de Mujeres Lideresas de las Diásporas de
América Latina y el Caribe”. 16.08.2024

Treinta y tres lideresas de las diásporas de América Latina y el Caribe de ocho países (Bolivia, Ecuador, El
Salvador, Haití, Nicaragua, Paraguay, Perú y Venezuela) firmaron la Declaración de Cartagena, como
acto de cierre del Tercer Encuentro Regional “Diálogo de Mujeres Lideresas de las Diásporas de América
Latina y el Caribe”.

La Declaración incluye 17 acuerdos clave, entre los que se destacan: i) adaptar los criterios de refugio y
migración forzada para enfrentar las crisis sociopolíticas en la región, ampliando así la protección y
regularización de las personas en situación de movilidad; ii) promover la inclusión del enfoque de
género, interculturalidad e interseccionalidad en los programas dirigidos a esta población; iii) solicitar la
participación activa de las mujeres refugiadas y migrantes en los procesos consultivos y espacios de
diálogo regionales; iv) fomentar la recopilación de datos sobre las condiciones de las mujeres refugiadas
y migrantes; y v) exhortar a la comunidad internacional y a los donantes a asegurar financiamiento a
largo plazo para iniciativas lideradas por mujeres migrantes y refugiadas, garantizando su continuidad e
impacto.

ENLACE PARA DESCARGAR LA DECLARACIÓN DE CARTAGENA ( PDF 472.68 KB )

30.07.2024: La OIT pide al G20 que reduzca las desigualdades, promueva la igualdad de género y fomente la diversidad en el mundo laboral.

La OIT pide al G20 que reduzca las desigualdades, promueva la igualdad de género y fomente la diversidad en el mundo laboral. 30 de julio de 2024

Bajo la Presidencia de Brasil, los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 acordaron medidas integrales para abordar los desafíos del mercado laboral mundial y promover el trabajo decente.
GINEBRA (OIT Noticias) – El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, ha instado a los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 a tomar medidas decisivas para reducir las desigualdades, promover la igualdad de género y fomentar la diversidad en el mundo del trabajo.

En la reunión de alto nivel, organizada por Brasil en la ciudad de Fortaleza los días 25 y 26 de julio, los ministros acordaron un amplio conjunto de medidas para abordar los retos del mercado laboral mundial, garantizar transiciones justas y promover el trabajo decente. Se comprometieron a crear empleos de calidad, fomentar la inclusión social y eliminar el hambre y la pobreza mediante políticas sociales, económicas y medioambientales coordinadas.

“En un mundo que se enfrenta constantemente a nuevos retos y crisis, cada día está más claro que tenemos que acelerar nuestros esfuerzos para que la justicia social sea una realidad para todos. Esto requiere un conjunto de políticas sociales bien coordinadas, que incluyan la protección social y otras políticas para garantizar la inclusión social”, declaró Houngbo a los ministros.
En su discurso, el Director General también presentó el Portal de Política Social del G20. El portal, desarrollado en colaboración con la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), pone de relieve la importancia de los sistemas universales de protección social y de unas instituciones del mercado laboral fuertes para hacer frente a las desigualdades y promover el desarrollo sostenible.
El Director General también elogió el lanzamiento por parte de la Presidencia brasileña de la Alianza Mundial contra el Hambre y la Pobreza, afirmando que "unirse a esta Alianza no es sólo un imperativo moral, sino un paso crucial hacia la construcción de un mundo del trabajo más equitativo y sostenible”.

Al hablar del uso de las tecnologías como medio para mejorar la calidad de vida de todos, la Directora General Adjunta de la OIT, Celeste Drake, subrayó que el reto de aprovechar estas tecnologías en el lugar de trabajo reside en respetar los principios y derechos fundamentales en el trabajo y fomentar el diálogo social. Drake también anunció la puesta en marcha en septiembre de un Observatorio de la OIT sobre la IA y el trabajo en la economía digital, así como un próximo debate normativo en 2025 sobre el trabajo decente en la economía de plataformas.
El Director General también participó en el Foro de Liderazgo para una Transición Justa, donde destacó la importancia de construir vías de transición justa para lograr el trabajo decente y la justicia social. El foro hizo hincapié en la urgente necesidad de que los líderes del G20, los gobiernos, los empleadores y las organizaciones de trabajadores adopten medidas conjuntas para abordar las repercusiones sociales del cambio climático en los mercados de trabajo.

La igualdad de género también figuró en el orden del día de las reuniones. Los ministros asistentes reafirmaron su compromiso de reducir la brecha de género en la participación en el mercado laboral en línea con el llamado Objetivo de Brisbane, que pretende reducir la brecha de género en las tasas de participación en el mercado laboral en un 25% para 2025, y acelerar el progreso en la igualdad de género. “De cara a la consecución del Objetivo de Brisbane en 2025, los países deben seguir consolidando los esfuerzos para avanzar en la igualdad de género y crear sociedades más inclusivas y equitativas”, declaró Celeste Drake, en el acto paralelo de la EPIC (Coalición Internacional por la Igualdad Salarial).

En su intervención, Drake subrayó la necesidad de centrarse más en mejorar la seguridad de los ingresos de las mujeres, abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y mejorar las condiciones del trabajo de cuidados remunerado.

En su Declaración de clausura, los ministros reconocieron el papel fundamental de unas políticas salariales justas y de unas instituciones del mercado laboral sólidas para hacer frente a los retos mundiales del empleo. Reafirmaron su compromiso con el Programa de Trabajo Decente de la OIT, que abarca la creación de empleo, los salarios justos, los derechos laborales y la protección social.
La Declaración también tomó nota de la Coalición Mundial por la Justicia Social de la OIT, que tiene el potencial de acelerar los esfuerzos para reducir las desigualdades en todo el mundo.

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PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

Institucional/OEI
States of the Future debate la revolución digital y la inteligencia artificial en acción.
Fortaleza, Brasil. 25 de julio de 2024

“Ambos temas fueron discutidos en mesas de diálogo este jueves 25. Agentes de gobierno, academia,
sector privado y organizaciones civiles presentaron propuestas para ampliar la presencia del Estado en un escenario de avances tecnológicos.” SEGUIR LEYENDO

Acceso al informe en inglés 25.07.24: Cada vez más trabajadores pierden la batalla contra el estrés térmico, según la OIT. Nuevo informe: El calor en el trabajo: Implicaciones para la seguridad y la salud.

Nuevo informe: El calor en el trabajo: Implicaciones para la seguridad y la salud. Publicado el 25 de julio de 2024 (en inglés)

El calor excesivo está creando desafíos sin precedentes para los trabajadores de todo el mundo
durante todo el año
El calor es un asesino silencioso que amenaza la salud y la vida de un número creciente de trabajadores en todo el mundo, asegura un nuevo informe de la OIT.
“GINEBRA (OIT Noticias) – Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  Heat at work:
Implications for safety and health , (El calor en el trabajo: Implicaciones para la seguridad y la salud), advierte que cada vez más trabajadores están expuestos al estrés térmico en todo el mundo. Los nuevos datos revelan que regiones que antes no estaban acostumbradas al calor extremo enfrentarán mayores riesgos, mientras que los trabajadores en climas ya calurosos enfrentarán condiciones cada vez más peligrosas.

El estrés térmico es un asesino invisible y silencioso que puede causar rápidamente enfermedad, insolación o incluso la muerte. Con el tiempo, también puede provocar graves problemas cardíacos, pulmonares y renales a los trabajadores, subraya el estudio.
El informe indica que los trabajadores de África, los Estados árabes y Asia y el Pacífico son los más expuestos al calor excesivo. En estas regiones, el 92,9%, el 83,6% y el 74,7% de la mano de obra se ve afectada, respectivamente. Estas cifras están por encima de la media mundial del 71%, según las cifras más recientes disponibles (2020).

Las condiciones laborales que cambian más rápidamente se observan en Europa y Asia Central, según el informe.
Entre 2000 y 2020, la región registró el mayor aumento de la exposición al calor excesivo, con un incremento de la proporción de trabajadores afectados del 17,3%, casi el doble del aumento medio mundial. Por su parte, América y Europa y Asia Central registran el mayor aumento de lesiones en el lugar de trabajo por estrés térmico desde el año 2000, con incrementos del 33,3% y el 16,4% respectivamente. Esto se debe posiblemente al aumento de las temperaturas en regiones donde los trabajadores no están acostumbrados al calor, señala el informe.

El informe calcula que 4.200 trabajadores de todo el mundo perdieron la vida por olas de calor en 2020. En total, 231 millones de trabajadores estuvieron expuestos a olas de calor en 2020, lo que supone un aumento del 66% respecto a 2000. No obstante, el informe subraya que nueve de cada diez trabajadores en todo el mundo estuvieron expuestos a un calor excesivo fuera de una ola de calor y que ocho de cada diez lesiones profesionales por calor extremo se produjeron fuera de las olas de calor.

“El calor excesivo está creando desafíos sin precedentes para los trabajadores de todo el mundo durante todo el año, y no sólo durante los períodos de olas de calor intensas.”
“Mientras el mundo sigue lidiando con el aumento de las temperaturas, debemos proteger a los trabajadores del estrés térmico durante todo el año. El calor excesivo está creando desafíos sin precedentes para los trabajadores de todo el mundo durante todo el año, y no sólo durante los períodos de olas de calor intensas”, dijo el Director General de la OIT Gilbert F. Houngbo.
La mejora de las medidas de seguridad y salud para prevenir las lesiones derivadas del calor excesivo en el lugar de trabajo podría ahorrar hasta 361.000 millones de dólares en todo el mundo -en pérdida de ingresos y gastos de tratamiento médico- a medida que se acelera la crisis de estrés térmico, que afecta de manera diferente a las regiones del mundo, subraya el estudio.

Las estimaciones de la OIT muestran que las economías de ingresos bajos y medios, en particular, son las más afectadas, ya que los costes de las lesiones por calor excesivo en el lugar de trabajo pueden alcanzar alrededor del 1,5% del PIB nacional.

“Se trata de una cuestión de derechos humanos, de derechos de los trabajadores y de una cuestión económica, y las economías de renta media son las que se llevan la peor parte. Necesitamos planes de acción y legislación contra el calor durante todo el año para proteger a los trabajadores, y una mayor colaboración mundial entre los expertos para armonizar las evaluaciones del estrés térmico y las intervenciones en el trabajo”, añadió Houngbo.

El impacto del calor en los trabajadores de todo el mundo se ha convertido en un problema mundial que requiere medidas.

“Si hay algo que une a nuestro mundo dividido es que todos sentimos cada vez más el calor. La Tierra es cada vez más caliente y peligrosa para todos, en todas partes. Debemos afrontar el reto del aumento de las temperaturas y reforzar la protección de los trabajadores, basándonos en los derechos humanos”, explicó el Secretario General de la ONU, Antonio Guterres.

El informe de la OIT examina las medidas legislativas de 21 países de todo el mundo para encontrar características comunes que puedan orientar la creación de planes eficaces de seguridad contra el calor en el lugar de trabajo.

También describe los conceptos clave de un sistema de gestión de la seguridad y la salud para proteger a los trabajadores de las enfermedades y lesiones relacionadas con el calor.
Las conclusiones se basan en un informe anterior, publicado en abril de este año, en el que se indicaba que el cambio climático estaba creando graves peligros para la salud de unos 2 400 millones de trabajadores expuestos a un calor excesivo. El informe de abril indicaba que el calor excesivo causa por sí solo 22,85 millones de lesiones profesionales y la pérdida de 18.970 vidas cada año.

Conclusiones del informe por región: SEGUIR LEYENDO

DESCARGAR INFORME EN INGLÉS


VER TAMBIÉN SOBRE EL TEMA:

Una nueva campaña mundial aborda el impacto del estrés térmico en los trabajadores de todo el mundo. OIT, 26.07.2024

La campaña, liderada por los gobiernos de Brasil y EE.UU. con el apoyo de la OIT, se inició durante una reunión de especialistas en SST en Fortaleza, Brasil, realizada durante la semana del Grupo de Trabajo sobre Empleo del G20.

FORTALEZA, Brasil (OIT Noticias) – Los Estados Unidos de América y Brasil, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a través de la Alianza para los Derechos de los
Trabajadores (PWR), han lanzado una campaña mundial para proteger a los trabajadores del estrés
térmico excesivo.

Liderada por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) de Brasil, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (USDOL) y la OIT, la campaña PWR tiene como objetivo crear asociaciones, fomentar el diálogo social, realizar investigaciones, sensibilizar y mejorar la cooperación internacional para salvaguardar a los trabajadores del impacto del aumento de las temperaturas en todo el mundo. SEGUIR LEYENDO

En Net 21, 25.07.24: Inteligencia Artificial y Sesgos. Análisis de Anna Ginés

Los sistemas de inteligencia artificial están llenos de sesgos y estereotipos de género, raza, orientación sexual, discapacidad, clase, etc., lo que resulta especialmente alarmante y preocupante al generalizarse la idea de que debemos incorporar estas herramientas en nuestro día a día para ganar en rapidez, eficiencia y productividad.
DESCARGAR EL ARTÍCULO (5 págs)

foto: elespanol.com

EL GRAN TEMA ES EL TRABAJO. A los 30 años de la aprobación del documento “La pastoral obrera de toda la Iglesia”. En NoticiasObreras.es , 29.07.2024

EL GRAN TEMA ES EL TRABAJO. A los 30 años de la aprobación del documento “La pastoral obrera de toda la Iglesia”. En Noticias Obreras, 29.07.2024

Los días 23-24 de noviembre tendrán lugar las XXX Jornadas Generales de Pastoral del Trabajo con el lema: «El gran tema es el trabajo. A los 30 años de la aprobación del documento La pastoral obrera de toda la Iglesia». SEGUIR LEYENDO

El trabajo digno no gana medallas: Las deficientes condiciones laborales de los atletas. Por F. Hernández, en El Economista.com.mx DEL 26.07.2024

El trabajo digno no gana medallas: Las deficientes condiciones laborales de los atletas. Por F. Hernández, en El Economista.com.mx

“¿Cuál es el escenario laboral de los atletas frente al trabajo digno?
Ya sea por dificultad para asociarse o por compensaciones insuficientes, las condiciones laborales que enfrentan los deportistas que se dedican a sus disciplinas de tiempo completo no siempre son las
óptimas.

Si fuese una competencia olímpica, el trabajo digno no ganaría ninguna medalla, probablemente ni
siquiera clasificaría. De acuerdo con diversas investigaciones de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), las condiciones laborales de los atletas se caracterizan por ser adversas, aunque lleguen a invertir en sus disciplinas el mismo tiempo de trabajo como cualquier otra actividad profesional.  SEGUIR LEYENDO


PUEDE INTERESAR TAMBIÉN (en inglés)
Paris 2024 – Creating social change through a decent work Olympics
OIT, 28 de julio de 2024
ENLACE


ILO Technical Brief
Professional Athletes and Fundamental Principles and Rights at Work.
OIT 2024
“Professional athletes, in addition to being celebrated competitors and symbols of
national/local pride and identity, are also workers in the world of sports. The world of sports
faces its own particular decent work challenges. This technical brief analyses the particular risks
enco untered by professional athletes in relation to the International Labour Organization
(ILO)’s fundamental principles and rights at work. It outlines how the fundamental principles and rights at work and related Conventions and Recommendations can provide guidance on mitigating these risks.”

DONWLOAD

Empleo Público: impacto de la reforma laboral regresiva del presente Argentino. Por Luis Raffaghelli, en su Blog, 23.07.2024

Empleo Público: impacto de la reforma laboral regresiva del presente Argentino. Por Luis Raffaghelli, en su Blog del 23 de julio de 2024

El DNU 70/2023 y Ley 27742 y su impacto en el empleo público. Luis A. Raffaghelli*[1] [2]
…” El que no trabaja no tiene, pero sobre todo no ES” … Umberto Romagnoli[3] (Bologna.It.)

” La Constitución no enuncia derechos huecos a ser llenados por el legislador” (cons.10 caso
“Madorrán” CSJN, 2007).

2En tiempos de olas de despidos, tanto de trabajadores estatales como privados, corresponde
tener muy en cuenta los compromisos asumidos por Argentina vinculados con el tema, al
ratificar Tratados Internacionales de Derechos Humanos e incorporarlos a su bloque de
constitucionalidad federal[4].
I. Introducción. Nociones esenciales.
La Corte Interamericana de Derechos Humanos, organismo esencial de la Convención
Americana sobre Derechos Humanos ha recordado reiteradamente a los Estados su obligación
de asegurar el debido proceso y acceso a la justicia ante la violación de normas de la
Convención (arts. 8 y 25), condenando a reparar los daños, a aquellos que no lo hicieron.
La Argentina es además Estado Parte del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales,
Culturales (y Ambientales) y del Protocolo adicional de San Salvador, en materia de aquellos

derechos, por lo que, cuando se halla en juego el derecho Al trabajo debe aplicarse el principio
«pro homine» y tener en cuenta el compromiso de progresividad (art.2 .1 PIDESC).
Los fallos de la Corte IDH son obligatorios para los Estados miembros, ya que ejercen una
«jurisdicción plena» sobre todos los artículos y disposiciones de la Convención Americana.

SEGUIR LEYENDO

Acceso libre: La igualdad salarial de las mujeres: clave para lograr la igualdad de género. Nota Técnica OIT, 19.07.2024

La igualdad salarial de las mujeres: clave para lograr la igualdad de género.
Nota Técnica OIT. 19 de julio de 2024
“La presente nota entrega información sobre el significado y la importancia del principio de
igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor, consagrado
en el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), ratificado por Chile en
1971.”

DESCARGAR NOTA TÉCNICA AQUÍ

Descargar Resumen ejecutivo: Estrategia de Formalización para América Latina y el Caribe (2024-2030). OIT, julio 2024

Resumen ejecutivo de la Estrategia de Formalización para América Latina y
el Caribe (2024-2030).

“La «trampa de la informalidad» es uno de los grandes obstáculos para el logro del trabajo
decente y la justicia social en América Latina y el Caribe (ALC): la mitad de la fuerza de trabajo
se encuentra afectada por esta situación.

Afrontar este desafío es una prioridad urgente y, para hacerlo de una manera efectiva, se
requiere de la actuación inmediata, renovada y decidida de los gobiernos, los diversos
interlocutores sociales y el sector privado.
Por ello, la OIT ha formulado la Estrategia de Formalización para América Latina y el Caribe
2024-2030 (FORLAC 2.0), cuyo objetivo es estructurar y fortalecer la respuesta integrada y
coherente de la OIT —acorde a las necesidades de sus constituyentes— para la transición a la
economía formal en la región, con la finalidad de contribuir al logro del trabajo decente y la
justicia social.”  ENLACE

Descargar Presentación en Power Point AQUÍ