Fundación Electra

OIT, 5 julio 2024: Medir y valorar mejor el trabajo de cuidados. OIT, 5 julio 2024

Avanzar en la medición del trabajo de cuidado y la economía del cuidado: una
consulta mundial para nuevas normas estadísticas. STAT/OIT, 05.07.2024

A petición de sus mandantes, la OIT está poniendo en marcha un nuevo programa de
trabajo destinado a desarrollar normas estadísticas internacionales, definiciones y
marcos de medición para trabajo de cuidado. Se trata de un momento crucial, en el
que existe un interés mundial, regional y nacional sin precedentes por trabajo de
cuidado y economía del cuidado.

112ª  reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), recientemente concluida, reiteró la firme petición de los mandantes de la OIT de que se establezcan normas

estadísticas internacionales para la medición de trabajo de cuidado, y solicitó:
“la elaboración de normas estadísticas acordadas internacionalmente como base para
la recopilación de datos detallados, comparables y armonizados sobre la economía del
cuidado, teniendo en cuenta todos los datos pertinentes no remunerados y
remunerados trabajo de cuidado, para su discusión en la 22ª Conferencia Internacional
de Estadísticos del Trabajo en 2028” (CIT.112/resolución III, páginas 6-7, párrafo 5c)
El apoyo expresado en la resolución de la CIT se basa en el mandato recibido de la 21ª
Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) en octubre de 2023, en el
que se pedía a la OIT que iniciara un proceso de establecimiento de normas
estadísticas sobre el tema de las estadísticas de trabajo de cuidado – y es una prueba
más de la intensificación de la demanda de más y mejores datos sobre trabajo de
cuidado y la economía del cuidado.

La creciente demanda de normas estadísticas internacionales para medir la trabajo
de cuidado

El trabajo de cuidados -remunerado o no, formal o informal- es esencial para el
bienestar individual y para el funcionamiento y florecimiento de las sociedades y
economías de todo el mundo. Sin embargo, a menudo no se contabiliza ni se valora lo
suficiente, ni siquiera en las estadísticas oficiales.
En los últimos años, trabajo de cuidado ha pasado a ocupar un lugar cada vez más
destacado en las agendas políticas nacionales, a medida que los países tratan de
responder a los retos derivados de la aceleración de los cambios demográficos y siguen
lidiando con las persistentes desigualdades de género en la participación en el
mercado laboral y el acceso a un trabajo digno, desigualdades puestas de relieve y
exacerbadas por la pandemia del COVID-19.

Paralelamente a una mayor concienciación sobre la importancia del buen
funcionamiento de economía del cuidado para alcanzar objetivos económicos y
sociales más amplios, en los últimos años se ha intensificado la demanda de
estadísticas sobre trabajo de cuidado, capaces de proporcionar una sólida base
empírica para el desarrollo y seguimiento de las políticas.

La creciente demanda de estadísticas trabajo de cuidado ha puesto de manifiesto una
serie de importantes lagunas y limitaciones. A nivel conceptual y metodológico, la
ausencia de normas estadísticas acordadas internacionalmente y de marcos de
medición afines ha socavado los esfuerzos por clasificar y medir trabajo de cuidado de
forma exhaustiva y significativa. Como resultado, se observa una gran variedad de
prácticas entre países, agencias internacionales, organizaciones no gubernamentales e
investigadores académicos. Ello ha limitado la comparabilidad internacional de los
datos y su utilidad para supervisar los cambios a lo largo del tiempo.

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VIDEOS OIT: Grabación de la Conferencia sobre el Nuevo Contrato Social – Una Perspectiva Sindical para América Latina y el Caribe. OIT, Costa Rica, 06/2024

GRABACIÓN DE LA CONFERENCIA SOBRE EL NUEVO CONTRATO SOCIAL – UNA PERSPECTIVA SINDICAL PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. OIT. REALIZALDA EN SAN JOSÉ DE COSTA RICA, 26-27 JUNIO 2024

Esta conferencia pretende ofrecer una plataforma para que los sindicatos de toda América
Latina y el Caribe debatan estos retos y oportunidades, y apoyarles en la configuración del
nuevo contrato social en sus respectivos países y a escala regional. Es una oportunidad para
que los sindicatos aprendan de las experiencias de los demás, desarrollen estrategias comunes
y fortalezcan su voz colectiva en la configuración del futuro del trabajo, hacia la Segunda
Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social en 2025.

Vídeo del día 1

  •  Apertura
  •  Sesión de alto nivel: Panel sobre el establecimiento de un nuevo contrato social: Limitaciones
    de las estructuras de gobernanza existentes a nivel nacional e internacional a la luz del cambio
    transformador en el mundo del trabajo y el camino a seguir.
  • Sesión 1: Conferencia: desarrollo económico y crisis múltiples, impactos en el mundo del
    trabajo
  • Sesión 2: Políticas públicas favorables para el trabajo decente, a través de aplicación de
  • Normas Internacionales de Trabajo y el diálogo social.

Vídeo del día 2

  • Sesión 3: Impacto del cambio tecnológico: la IA y el big data cambian los cimientos del trabajo y los lugares de trabajo
  • Sesión 4: Enfoque, concepto y elementos constitutivos de un Nuevo Contrato Social.
  • Sesión 5: Construcción de una agenda común y estrategias sindicales regionales
    Clausura

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Futuro del trabajo: «Con la inteligencia artificial, todos vamos a ganar un poco menos» Por el Ec. Eduardo Levy Yeyati, en Gestión Sindical, 21.07.2024

«Con la inteligencia artificial, todos vamos a ganar un poco menos»
Por el Ec. Eduardo Levy Yeyati, en Gestión Sindical, 21.07.2024

“El especialista económico Eduardo Levy Yeyati analizó el futuro del trabajo con la inteligencia
artificial. Las claves de su análisis.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados y amenaza, cada vez más, con quitarle el
empleo a todos los trabajadores. Las empresas ya utilizan la IA y no para aligerar tareas: los
despidos o retiros voluntarios son moneda corriente en el mercado laboral.
Ante este panorama, el economista Eduardo Levy Yeyati publicó un libro titulado Vida y
Trabajo con Inteligencia Artificial”, con el tema a lo que el escritor llama “La Cuarta Revolución
Industrial”.

Levy fue claro ante esta panorama: “Aquellos que piensan que se van a crear tantos trabajos
como los que se van a destruir están mirando por el espejo retrovisor –advierte–. La historia
no avanza de manera circular o lineal. Ha ido desplazando al hombre en las tareas musculares,
luego en las tareas cerebrales rutinarias y ahora está sustituyéndolo en tareas más sofisticadas
y calificadas».

«La inteligencia artifical finalmente reemplaza a la inteligencia -agrega-. Entonces no es que
van a aparecer otros tipos de capacidades que nosotros no sabíamos que teníamos, pero que
vamos a usar para los nuevos trabajos. No. La IA, a nivel técnico, va a poder reemplazar la
inmensa mayoría de las tareas que nosotros desarrollamos en lo que hoy consideramos
trabajo”.   SEGUIR LEYENDO

España: El Reglamento de Inteligencia Artificial y los Trabajadores. Artículo en Blog Trabajo, Persona, Derecho y Mercado, 19.07.24.

El Reglamento de Inteligencia Artificial y los Trabajadores. Artículo en Blog Trabajo, Persona, Derecho y Mercado. 19.07.24

Esta entrada reproduce un Periscopio Fiscal y Legal de PwC, elaborado por María Eugenia
Guzmán y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y por Miguel Rodríguez-Piñero,
colaborador de este blog. Puede accederse al texto completo del periscopio en este enlace.
El Diario Oficial de la Unión Europea del pasado día 12 de julio publicó el texto definitivo del
Reglamento (UE) 2024/1689 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024,
por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial y por el que
se modifican los Reglamentos (CE) n.° 300/2008, (UE) n.° 167/2013, (UE) n.° 168/2013, (UE)
2018/858, (UE) 2018/1139 y (UE) 2019/2144 y las Directivas 2014/90/UE, (UE) 2016/797 y (UE)
2020/1828. A esta norma, muy esperada, en la jerga comunitaria se le conoce, ya desde sus
primeros borradores, como el “Reglamento de Inteligencia Artificial” o incluso como la “Ley de
Inteligencia Artificial”. Ahora, a este nombre de uso común, podemos ponerle un identificador
numérico, que por la importancia de la norma seguramente todos memorizaremos: el
Reglamento 2024/1689.

Esta norma supone un avance de primer orden en la construcción del Derecho algorítmico, que
tiene una vertiente laboral de la que ya nos hemos ocupado en algún periscopio ya publicado.
Se aplicará junto a otras dos normas ya vigentes (aunque una de ellas no se ha publicado
todavía): el Reglamento General de Protección de Datos, que contiene una regulación de las
decisiones automatizadas; y la Directiva de Trabajadores de Plataforma. El resultado es un
conjunto normativo muy avanzado, técnicamente riguroso y muy oportuno, en la medida en
que entrará en vigor en una fase temprana no del desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA),
pero sí de su aplicación en empresas y administraciones. En el momento de diseñarse se
adoptó un enfoque preventivo, propio de esta rama del Derecho Digital. Sin embargo, en el
tiempo transcurrido desde entonces, considerable puesto que la tramitación legislativa no ha
sido fácil, se han producido una serie de avances en esta tecnología, que han hecho que esta
voluntad de anticipación se haya reducido considerablemente.

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Acceso libre a los videos: Videos de las ponencias del Congreso de Inteligencia Artificial y Trabajo, en Valencia, 20-21 junio 2024. Del Blog de Adrián Todolí. 08.07.2024

Videos en YouTube
Videos de las ponencias del Congreso de IA y trabajo celebrado en Valencia en 20 y
21 de junio.

Publicado el 8 de Julio de 2024 por Adrián Todolí, en su Blog

“El 20 y 21 de junio se celebró en Valencia el Congreso sobre IA y mundo del trabajo. El
congreso fue todo un éxito de convocatoria gracias a las magníficas ponencias. Aquí tienes la
oportunidad de escucharlas todas.

Las conferencias del congreso fueron grabadas íntegramente y se pueden visionar libremente
a través de los siguientes links.”

ACCESO LIBRE – Ver lista de reproducción de la grabación del congreso. También se puede
visionar cada sesión independientemente

Chile: Proyecto de Equidad Salarial consagrará igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Gobierno ingresó indicaciones para perfeccionar la iniciativa. 19.07.24

Chile: Proyecto de Equidad Salarial consagrará igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Gobierno ingresó una serie de indicaciones para perfeccionar la iniciativa.

En www.gob.cl, 19.07.2024

“Con el objetivo de consagrar la igual de remuneraciones entre hombres y mujeres que
realizan un trabajo con el mismo valor, el Gobierno ingresará indicaciones al proyecto de
Equidad Salarial.

Se trata de una medida muy necesaria, ya que actualmente las mujeres ganan un promedio de
un 25% menos que los hombres por un mismo trabajo.
Estas indicaciones permitirán establecer mecanismos más efectivos para asegurar la misma
remuneración por el mismo trabajo en grandes empresas y para las y los funcionarios del
gobierno central.

En ese sentido, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara y la titular de la Mujer y Equidad de
Género, Antonia Orellana, expusieron los principales ejes de las indicaciones que serán
ingresadas por el Ejecutivo al proyecto de ley refundido que modifica el Código del Trabajo.

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DEMOCRACIA EN LA EMPRESA: ALGUNAS PROPUESTAS. Por Antonio Baylos. 16.07.2024

DEMOCRACIA EN LA EMPRESA: ALGUNAS PROPUESTAS.

Por Antonio Baylos. 16.07.2024

En Blog “Según Antonio Baylos …. Información, discusión y propuestas sobre las relaciones de trabajo y la ciudadanía social https://baylos.blogspot.com/

“En una entrada anterior de este blog (https://baylos.blogspot.com/2024/07/la-democracia-
en-la-empresa-mas-alla-de.html) se daba cuenta de la escisión entre los espacios de actuación
de la democracia y de la empresa, la separación entre los mecanismos de control arbitrados
para el poder público y la inexistencia de mecanismos previstos para el poder privado en el
ámbito organizativo y directivo de los procesos de producción de bienes y servicios para su
realización en el mercado. Esta entrada ha generado un debate a partir de los comentarios de
Ignacio Muro que se interrogaba sobre la posibilidad de distinguir entre empresa privada y
empresa pública, insertando “moléculas de lo común” en las lógicas dominantemente
privadas, frente a opiniones contrarias que entendían que rige siempre la lógica de los
espacios privados y los derechos inherentes a esa naturaleza privada, aunque la empresa sea
total o parcialmente participada por capital público. En la presente entrada, se enuncian
algunas medidas que se conectan con el contexto general de acercamiento de la democracia al
espacio de la empresa.  SEGUIR LEYENDO EN SU BLOG

Resolución OIT convoca a los Estados a asumir responsabilidad en materia de cuidados. En Uruguay, son un sistema en construcción que requiere profesionalización con inversión estatal. Entrevistan al Dr. J.Raso

Resolución de la OIT convoca a los Estados a asumir responsabilidad en materia de
cuidados. Los cuidados son un sistema en construcción en Uruguay que requiere
profesionalización con inversión estatal. Entrevista con el Dr. Juan Raso, Radio El
Espectador, Más temprano que tarde.

PARA ESCUCHAR LA ENTREVISTA, HAGA CLICK AQUÍ (26’)

FOTO : El Espectador 810

Entrevista en vídeo. 03.07.2024: Por qué son importantes las estadísticas laborales, cómo evolucionan y cómo pueden ayudar a abordar cuestiones clave del mundo del trabajo. Entrevista a Rafael Diez de Medina, STAT/OIT

Por qué son importantes las estadísticas laborales. Rafael Díez de Medina, Estadístico Jefe y
Director del Departamento de Estadística de la OIT, explica por qué son importantes las
estadísticas del trabajo, cómo evolucionan y cómo pueden ayudar a abordar cuestiones clave
del mundo del trabajo, como la disponibilidad de competencias y el trabajo decente en el
sector informal y la economía asistencial.

ENLACE AL VIDEO – YOUTUBE OIT

Acceso libre: Población, desarrollo y derechos en ALyC: segundo informe regional sobre la implementación del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo. CEPAL, Julio 2024

Población, desarrollo y derechos en América Latina y el Caribe: segundo informe
regional sobre la implementación del Consenso de Montevideo sobre Población y
Desarrollo. CEPAL, Julio 2024. (233 páginas)

Descripción
“Once años después de la aprobación del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo, y 30
años después de la aprobación del Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la
Población y el Desarrollo, en El Cairo en 1994, este segundo informe regional sobre la implementación
del Consenso de Montevideo recoge los avances en la aplicación de sus medidas prioritarias en América
Latina y el Caribe entre 2018 y 2023, considerando las particularidades de cada país y la heterogeneidad existente en cuanto al grado de implementación.

Con el fin de favorecer el intercambio de buenas prácticas entre los países, el documento se basa en la
recolección, sistematización y análisis de un amplio conjunto de información y experiencias nacionales,
que permiten elaborar conclusiones y recomendaciones desde una perspectiva regional. En el
documento se presentan los avances y logros de América Latina y el Caribe en la implementación del
Consenso de Montevideo y se pone el foco en los grandes retos pendientes que la región debe abordar
en la agenda de población y desarrollo a fin de progresar en la construcción de sociedades más
democráticas, inclusivas y justas, sin dejar a nadie atrás.”

Índice
Prólogo .–Introducción .– Capítulo I. Tendencias demográficas en América Latina y el Caribe .– Capítulo

II. Integración plena de la población y su dinámica en el desarrollo sostenible con igualdad y respeto de
los derechos humanos .– Capítulo III. Derechos, necesidades, responsabilidades y demandas de niños,
niñas, adolescentes y jóvenes .– Capítulo IV. Envejecimiento, protección social y desafíos
socioeconómicos .– Capítulo V. Acceso universal a los servicios de salud sexual y salud reproductiva .–
Capítulo VI. Igualdad de género .– Capítulo VII. La migración internacional y la protección de los
derechos humanos de todas las personas migrantes .– Capítulo VIII. Desigualdad territorial, movilidad
espacial y vulnerabilidad .– Capítulo IX. Pueblos Indígenas, interculturalidad y derechos .– Capítulo X.
Afrodescendientes: derechos y combate al racismo y la discriminación racial .– Capítulo XI.
Implementación del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo en el Caribe .– Capítulo XII. Conclusiones.

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