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Nuevas reflexiones y aportaciones sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en general y en el mundo del trabajo en particular. Por Eduardo Rojo Torrecilla, en su Blog. 23.09.2024

1. En el marco de las XXXIV jornadas catalanas de Derecho Social , celebradas en Barcelona los días 19 y 20 de septiembre, tuvo lugar una muy interesante mesa redonda sobre el impacto de la protección de
datos en el ámbito laboral, planteándose cuestiones de actualidad. Participaron, la vicepresidenta de
PIMEC, Emma Gumbert, el letrado de Comisiones Obreras de Cataluña Guillem Bernat, y el profesor de la Universitat Oberta de Catalunya Ignasi Beltrán.

En las tres intervenciones se plantearon cuestiones de indudable interés sobre cómo proteger los datos
de las personas, en general, y de las trabajadoras en particular, ante una realidad tecnológica que
evoluciona tan rápidamente que lleva a los marcos jurídicos a una necesaria, a la par que muy rápida,
adaptación permanente para lograr esa protección. De especial interés, la ponencia del profesor Beltrán nos alertó de todos los riesgos que dicha protección tiene en estos momentos y la necesidad de
repensar cómo debemos garantizar su protección, incluso frente a nosotros mismos, nuestro “yo
inconsciente” , por utilizar su terminología.

En todo el debate, al igual que en otras ponencias de las jornadas, estuvo presente el papel que está
jugando en estos momentos la Inteligencia Artificial (IA), con lógica y preferente atención a su impacto
en la vida cotidiana de las personas trabajadoras, en sus condiciones de trabajo desde la fase previa de
acceso al empleo hasta la extinción de la relación contractual.

Ello me ha animado a poner a disposición de los lectores y lectoras del blog algunos documentos de
indudable interés que se han publicado recientemente sobre la IA, tanto, insisto, desde una perspectiva
general como también, y con carácter más concreto, la específicamente dirigida al mundo del trabajo.
Obviamente, la síntesis que efectúo quedaría incompleta si no se procede a una lectura atenta de los
textos en cuestión.

Continuo con esta entrada los análisis de documentos, propuestas y reflexiones propias, que he ido
realizando desde hace varios años, algunas de las cuales recuerdo a continuación.
Entrada “Inteligencia artificial. Su impacto en la vida laboral. Una mirada al presente, que parte del
pasado y se orienta hacia el futuro”

Entrada “Publicado el Reglamento de Inteligencia Artificial. Notas descriptivas de su contenido laboral”

Entrada “Flujo incesante de decisiones políticas, informes técnicos, documentos académicos, y
propuestas con acento en las cuestiones éticas, sobre inteligencia artificial. Lecturas relacionadas con el mundo del trabajo”

Entrada “Relaciones laborales y digitalización e inteligencia artificial”
2. El primer documento que deseo comentar, que puede marcar el futuro de la Unión Europea a medio
plazo, es el conocido como “Informe Dragui” por el nombre de su director , economista italiano y que
ha ocupado cargos de dirección en varias instituciones comunitarias e italianas , titulado “El futuro de la competitividad de Europa” y presentado el 9 de septiembre, del que ya disponemos numerosos
artículos que proceden detalladamente a su análisis, así como las reacciones de organizaciones
sindicales internacional y comunitarias.

A) El documento fue presentado al Parlamento Europeo el 17 de septiembre durante la sesión plenaria.
Reproduzco la nota de prensa :
“Draghi, autor de un informe sobre la competitividad europea solicitado por el Presidente de la
Comisión Europea, afirmó que la UE debe centrarse en tres cuestiones cruciales: cerrar la brecha de la
innovación con Estados Unidos y China; desarrollar un plan conjunto para vincular el objetivo de la
descarbonización con el aumento de la competitividad; e impulsar la seguridad de Europa y reducir su
dependencia de potencias económicas extranjeras.

El mantenimiento del modo de vida europeo dependerá de la mejora de la competitividad, y la mejora
de la competitividad requiere una cooperación e integración más estrechas entre las naciones europeas, afirmó Draghi.
Un programa de competitividad adecuado requeriría una financiación anual de entre 750.000 y 800.000 millones de euros para proyectos cuyos objetivos ya hayan sido acordados por la UE. Parte de este dinero podría proceder de fuentes privadas, pero otra parte también tendría que garantizarse mediante inversión pública, incluso mediante nueva deuda común emitida específicamente para financiar proyectos conjuntos clave, dijo Draghi.

En un debate posterior a la intervención de Draghi, muchos eurodiputados coincidieron con su análisis
de que la economía de la UE debe cambiar urgentemente de rumbo. La UE debe centrarse en la
competencia y la innovación en sectores clave, junto con más inversiones públicas y privadas en
transformaciones sociales, ecológicas y digitales. Algunos eurodiputados pidieron más soberanía y
mercados más libres, y subrayaron que la lucha contra el cambio climático sabotea la economía de la
UE. Otros observaron que el crecimiento es compatible con las tecnologías innovadoras limpias y la
inversión social, para ayudar a los ciudadanos a ajustar sus capacidades”.

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“El tiempo dedicado a aplicaciones y redes sociales casi nunca es tiempo de ocio”, afirmó especialista en psicología del trabajo. Por Pablo Piñeyro, en La Diaria/Futuro del trabajo. 18.09.2024

“Elogio y rechazo del trabajo en las sociedades neoliberales” se denominó actividad organizada
por la Facultad de Psicología en el marco de las tres décadas del Programa de Psicología de las
Organizaciones y el Trabajo.

En el marco de los 30 años de la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (POT), en la Universidad de la República (Udelar) se presentó la actividad “Elogio y rechazo del trabajo en las sociedades
neoliberales”, a cargo del docente y psicólogo Pablo Piquinela y de Daniel Alvaro, doctor en Ciencias
Sociales de la Universidad de Buenos Aires (UBA) e investigador del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet) de Argentina.

La actividad tuvo como coordinador a Piquinela y como único expositor a Alvaro, para luego cerrar con
un espacio de preguntas y aportes de estudiantes y docentes de la Facultad de Psicología de la Udelar. El encuentro fue parte de un ciclo de actividades y eventos académicos para analizar el presente de estas temáticas y sus proyecciones.

La organización estuvo a cargo del Programa de POT, perteneciente al Instituto de Psicología Social de la Facultad de Psicología.

Piquinela, en diálogo con la diaria, explicó el origen del tema y qué ejes se marcaron a la hora de
determinar su contenido. “El tema surge en el marco de un ciclo de conversaciones celebratorias del
programa de las organizaciones y el trabajo del Instituto de Psicología Social de la Facultad de Psicología, e invitamos a Daniel Alvaro. Nuestro objetivo fue introducir críticas al trabajo en Uruguay, pero situados en el marco del neoliberalismo, dentro del programa de la celebración o del escenario de lo investigable.

Traer estas discusiones y que circulen dentro del programa”.
“La sociedad neoliberal se articula a través de un principio productivista”
Alvaro, que también dialogó con la diaria acerca de los principales ejes de su exposición, dijo que
“partiendo del diagnóstico de que la sociedad neoliberal se articula a través de un principio
productivista y de que, por lo tanto, el trabajo está en el centro de las exigencias sociales y también de
los deseos individuales, intentamos problematizar el concepto de trabajo, que es un concepto muy
antiguo y que en las últimas décadas empezó a ser cuestionado justamente como un vector liberador”.
En ese sentido, agregó a su argumentación que “en una sociedad articulada a partir de la productividad
entendemos que el trabajo debe ser problematizado, en este sentido de ver qué posibilidades hay de
reorientar el trabajo o de plantear lógicas alternativas al trabajo y la productividad con un modo de
enfrentarse, resistir o, por lo menos, no reproducir el modo de producción en el que se vive”.

Otro de los puntos centrales de la exposición, y que ambos profesionales resaltaron, fue “cómo no ser
productivo en tiempos de alta productividad”. Al respecto, Piquinela manifestó que “como docente de
facultades de Psicología y como psicólogo también planteo cómo, al mismo tiempo, las fronteras entre
trabajo y ocio se vuelven borrosas a partir de la extensión de la lógica del trabajo a la existencia”.
En ese sentido, sostuvo que “surgen una serie de intervenciones, saberes y técnicas, algunas que se
presentan por fuera del campo disciplinar de la psicología, pero otras lo hacen por dentro”. “Son
técnicas que están orientadas a trabajar o a brindar herramientas para que las personas trabajen sobre
sí mismas, y son herramientas que son presentadas como una respuesta a las crisis que las personas
pueden atravesar por diversos motivos, pero dadas las condiciones de su empleo, de alguna manera,
invitan a las personas a trabajar sobre sí mismas para volverse más productivas, para adecuarse a las
exigencias del mercado, para volverse flexibles y para ser exitosas y felices”, explicó.

Por su parte, Alvaro dijo que vive de manera bastante contradictoria el tema de la productividad y “el
límite” con el ocio y el tiempo libre, porque “la verdad es que trabajo bastante”. “Como la mayoría de
los investigadores, tanto en Argentina como en Uruguay, tengo exigencias de productividad cada vez
más altas, por lo tanto, dedicarme a trabajar la cuestión del trabajo desde un punto de vista crítico me
genera todo tipo de contradicciones personales y también epistemológicas. Argentina y Uruguay, si bien tienen recorridos diferentes en cuanto a la profesionalización de la investigación y tienen sistemas
científicos diferenciados, se parecen bastante”, planteó.

Agregó, respecto de esto último, que “es también un desafío de las instituciones, en este caso de la
Udelar, aceptar planteamientos críticos respecto del trabajo. Es un desafío institucional y político,
porque implica la capacidad crítica de pensar al mismo tiempo que trabajamos”.

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FOTO : ladiaria.com.uy