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Actualización informe de la OIT: Disminuye la proporción mundial del ingreso laboral, lo que aumenta la desigualdad; las metas de los ODS no van por buen camino. OIT, Setiembre 2024

Actualización
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Septiembre 2024
OIT, 04.09.2024

Disminuye la proporción mundial del ingreso laboral, lo que aumenta la desigualdad; las
metas de los ODS no van por buen camino. Nuevo informe OIT, 4 de septiembre de 2024
“La creciente brecha entre las rentas del trabajo y del capital y los desafíos a los que se
enfrentan los jóvenes en el mercado laboral son preocupantes, dice la Organización
Internacional del Trabajo.

GINEBRA (OIT Noticias) – En su nuevo informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo:
Actualización : Septiembre de 2024, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constata una presión al alza sobre la desigualdad a medida que se estanca la participación del ingreso laboral y una gran proporción de jóvenes permanece sin empleo, educación o formación (“ninis”). El informe indica que los principales Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) progresan muy lentamente a medida que se acerca la fecha límite de 2030.

El estudio revela que la proporción mundial del ingreso laboral, que representa la parte de los ingresos
totales obtenidos por los trabajadores, disminuyó en 0,6 puntos porcentuales de 2019 a 2022 y desde
entonces se ha mantenido estable, lo que agrava una larga tendencia a la baja. Si la proporción se
hubiera mantenido al mismo nivel que en 2004, los ingresos laborales habrían aumentado en 2,4
billones de dólares solo en 2024.

El estudio destaca la pandemia de COVID-19 como un factor clave de este descenso, ya que casi el 40%
de la reducción de la proporción de ingresos laborales se produjo entre 2020 y 2022. La crisis exacerbó
las desigualdades existentes, sobre todo porque las rentas del capital siguen concentrándose entre los
más ricos, lo que socava los avances hacia el ODS 10, cuyo objetivo es reducir la desigualdad dentro de
los países y entre ellos.

Los avances tecnológicos, incluida la automatización, han desempeñado un papel en esta tendencia. Si
bien estas innovaciones han impulsado la productividad y la producción, los datos sugieren que también han contribuido a la reducción de la proporción de las rentas del trabajo. El informe advierte de que, sin políticas integrales que garanticen un amplio reparto de los beneficios del progreso tecnológico, los recientes avances en el campo de la inteligencia artificial podrían agravar la desigualdad, poniendo en peligro la consecución de los ODS.

«Los países deben tomar medidas para contrarrestar el riesgo de disminución de la participación de los
ingresos laborales. Necesitamos políticas que promuevan una distribución equitativa de los beneficios
económicos, prácticas laborales justas y un crecimiento inclusivo, y que nos ayuden a retomar el camino
hacia un desarrollo sostenible para todos», dijo Celeste Drake, Directora General Adjunta de la OIT.
Basándose en el informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil (GET Youth) de la OIT, publicado
recientemente, el estudio también identifica la gran proporción de jóvenes que ni estudian, ni trabajan,
ni están en formación (“ninis” o “NEET” por sus siglas en inglés) como un área persistente de
preocupación. Como muestra el informe GET Youth, la tasa mundial de NEET registró sólo un modesto
descenso del 21,3% en 2015 al 20,4% en 2024, y se prevé que se mantenga estable durante los próximos
dos años. La tasa NEET femenina -que se situó en el 28,2% en 2024- es más del doble de la que afrontan los hombres jóvenes.

DESCARGAR INFORME  World Employment and Social Outlook: September 2024 Update –
Technical Annex (solamente en inglés)

Acceso libre: Revista TPDM, nº8/2024. Coord. Dr. J.C. Álvarez Cortés. Normativa y jurisprudencia europea en las RRLL, con especial atención a la extinción del contrato de trabajo.

Revista Trabajo, persona, derecho, mercado nº8/2024 ha publicado un nuevo número, el
8/2024, coordinado por el profesor Dr. Juan Carlos Álvarez Cortés. Este número tiene como
epicentro los efectos de la normativa y jurisprudencia europea en las relaciones laborales,
prestando especial atención a la extinción del contrato de trabajo, y puede accederse a su
contenido en el siguiente enlace. Publicado: 2024-08-26
DOI: Enlace

Nota técnica OIT– Acceso libre: Análisis de las características y de la evolución reciente de la ocupación informal en América Latina y el Caribe. OIT Américas, 20.08.2024

Nota técnica OIT – Acceso libre
Análisis de las características y de la evolución reciente de la ocupación informal en América Latina y el Caribe. OIT Américas, 20.08.2024

“La presente nota tiene dos objetivos principales: 1) presentar un análisis a nivel agregado por país y
desagregado sobre las principales características y la reciente dinámica de la ocupación informal (a nivel de trabajadores y de empresas) en países seleccionados de América Latina y el Caribe; 2) identificar de los efectos recientes de la pandemia de COVID-19 sobre la dinámica del mercado de trabajo en la región.

En ese sentido, en la primera sección de esta nota se abordan las características de la ocupación
informal en América Latina y el Caribe a nivel regional, y se llevan a cabo comparaciones a nivel de país,
así como un análisis de las ocupaciones y su participación en la ocupación informal. En la segunda
sección se analiza la evolución de la ocupación a nivel regional y se efectúan comparaciones a nivel de
país.

Posteriormente, en la tercera sección se presentan los efectos de la pandemia en la ocupación informal
en la región según características de los trabajadores, mientras que en la cuarta sección se abordan las
transiciones entre la ocupación formal e informal utilizando la información de paneles de datos de las
encuestas. Luego, en la quinta sección se analizan los ingresos laborales de los trabajadores informales.
Por otro lado, en la sexta sección se analiza la informalidad en unidades productivas a partir de los datos proporcionados por los trabajadores independientes. Finalmente, en la séptima y última sección se presentan los principales hallazgos y conclusiones del estudio.”

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Acceso libre

Cuidadoras de personas mayores: sobrecargadas y mal pagadas: evidencia de una encuesta del Banco Interamericano de Desarrollo en América Latina y el Caribe.

BID, 07/24

Cuidadoras de personas mayores: sobrecargadas y mal pagadas: evidencia de una encuesta
del Banco Interamericano de Desarrollo en América Latina y el Caribe
Autores Fabiani, Beatrice; Stampini, Marco; Aranco, Natalia; Benedetti, Fiorella; Ibarrarán,
Pablo. BID, julio de 2024

“En esta novedosa encuesta, el BID se propuso investigar el bienestar y las condiciones laborales de los
cuidadores de personas mayores en 25 países de América Latina y el Caribe.
La región tiene aproximadamente 8 millones de personas mayores con necesidades de cuidado, y se
espera que esta cifra se triplique para 2050 a medida que la población envejece.
Las respuestas de aproximadamente 27,000 participantes muestran que la profesión está asociada con
altos niveles de estrés y depresión, cargas de trabajo pesadas y bajos salarios.
Estos hallazgos resaltan la necesidad urgente de políticas para desarrollar habilidades y mejorar las
condiciones laborales y el bienestar de los cuidadores.

“Los recursos humanos son esenciales para asegurar la calidad de los cuidados a largo plazo. Sin
embargo, hay muchas cosas que no sabemos sobre el bienestar, las condiciones laborales y la formación
de los cuidadores de personas mayores. Este trabajo tiene como objetivo llenar algunas de las lagunas
de conocimiento existentes al analizar nuevos datos sobre las condiciones de los cuidadores
remunerados y no remunerados en América Latina y el Caribe.

Los nuevos datos fueron generados mediante una encuesta en línea autoadministrada, creada por el
Banco Interamericano de Desarrollo, que se implementa desde noviembre de 2023 en inglés, portugués
y español en 25 países. Los resultados destacan la vulnerabilidad de ambos tipos de cuidadores, tanto
remunerados como no remunerados. Los cuidadores remunerados suelen ganar el salario mínimo o
menos. Un porcentaje notable informa episodios de abuso verbal (39%) o físico (14%). Tres de cada diez
no recibieron ninguna formación. Los cuidadores no remunerados no están en mejor situación. El 31%
reporta síntomas de depresión y el 44% tuvo que dejar de trabajar para cuidar a sus familiares. Solo uno
de cada cinco recibió alguna formación formal. Dado que la mayoría de los cuidadores de personas
mayores son mujeres, estos resultados tienen importantes implicaciones para la igualdad de género.
Los hallazgos subrayan la necesidad urgente de políticas para desarrollar habilidades y mejorar las
condiciones laborales y el bienestar de los cuidadores, necesidad que se ve aún más acentuada por el
rápido envejecimiento de la población en la región. Al arrojar luz sobre estos problemas críticos, este
trabajo es relevante para el diseño e implementación de políticas de cuidados que mejoren el bienestar
tanto de las personas mayores como de sus cuidadores.

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Japón necesitaba acabar con su modelo de trabajo excesivo. La jornada laboral de cuatro días era su esperanza y está fracasando. Escribe Rubén Andrés, en xataka.com, 02.09.2024

Japón necesitaba acabar con su modelo de trabajo excesivo. La jornada laboral de
cuatro días era su esperanza y está fracasando.
Escribe Rubén Andrés, en xataka.com, 02.09.2024

“Japón se enfrenta a un serio problema de productividad, estancamiento de la
economía y envejecimiento de su población”

Una de las soluciones que planteaba su gobierno era abrazar la jornada laboral de
cuatro días: está fracasando

Que un país tenga una palabra para describir específicamente las defunciones por exceso de
trabajo ( Karoshi ) dice mucho de su cultura laboral. Japón ha tenido que imponer por ley el
número mínimo de días festivos que los empleados deben tener a la semana, y el número de
horas extra que pueden hacer. No por las empresas, sino porque son los propios
empleados quienes renuncian a ellos.

En ese contexto, no es extraño que el modelo de jornada laboral de cuatro días no se esté
implantando al ritmo que el gobierno necesita para reactivar la economía y el consumo
interno.

Semana laboral de cuatro días en Japón: un reto cultural. Japón, conocido por su cultura
laboral intensa, lanzó una iniciativa en 2021 para reducir la jornada laboral y disminuir los
costes asociados. Sin embargo, el gobierno nipón no ha conseguido convencer a sus
trabajadores de la necesidad de adoptar la semana laboral de cuatro días.

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Día Int’l Víctimas de Desapariciones Forzadas: CIDH: Estados deben superar el negacionismo que obstaculiza respuestas estatales efectivas frente a la desaparición forzada. Declaración conjunta CIDH – ONU. 30.08.2024

Día Internacional de las Víctimas de Desapariciones Forzadas
Comunicado COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS (CIDH),
30 de agosto de 2024

Washington, D.C. – En el Día Internacional de las Víctimas de Desapariciones Forzadas, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) insta a los Estados a evitar posturas relativistas o negacionistas respecto a contextos en los que se cometieron graves violaciones de derechos humanos, en tanto colisionan con las obligaciones derivadas del Derecho Internacional de los Derechos Humanos que imponen el deber de garantizar la verdad, preservar la memoria histórica, dignificar a las víctimas, esclarecer la suerte y paradero de las personas desaparecidas, investigar y sancionar a los responsables y asegurar la reparación integral a víctimas y familiares.

La Comisión viene advirtiendo en diferentes países la difusión de discursos y políticas públicas que niegan o justifican los hechos relacionados con violaciones de derechos humanos perpetradas en pasados recientes. En algunos casos, estas narrativas e iniciativas cuestionan las cifras y calidad de víctima de quienes sufrieron graves violaciones a los derechos humanos, tales como desapariciones forzadas. Ello, con el objetivo de negar la dimensión y los efectos de la violencia ejercida. En otros casos, se rechaza la propia existencia de dictaduras o conflictos armados internos, así como las obligaciones estatales respecto de las víctimas de los crímenes cometidos.

Asimismo, se ha observado la propagación de posturas públicas que celebran a las personas responsables de graves violaciones a los derechos humanos —muchas de ellas agentes estatales con sentencias condenatorias—, reivindicando y justificando la legitimidad de sus conductas. Lo anterior, coloca a las víctimas y a sus familiares en una situación de revictimización, particularmente nociva en casos de desaparición debido a la naturaleza continuada de la violación y el desconocimiento de la suerte o paradero del familiar desaparecido.

Sumado a lo anterior, el negacionismo genera incertidumbre en la sociedad sobre el pasado, al propiciar o tolerar discursos y acciones de ciertos sectores que pueden resultar en violaciones de derechos. En esa línea, fomenta la incomprensión social respecto de las obligaciones estatales de prevenir y responder a las graves violaciones a los derechos humanos a partir de políticas públicas integrales.
La CIDH recuerda que los Estados deben asegurar un abordaje integral de la memoria, adoptando políticas públicas de memoria coordinadas con procesos de justicia y rendición de cuentas, incluida la búsqueda de la verdad, el establecimiento de reparaciones y la no repetición de las graves violaciones a los derechos humanos.

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VER TAMBIÉN

DECLARACIÓN CONJUNTA – Día Internacional de las Víctimas de Desapariciones Forzadas
Las víctimas necesitan respuestas urgentes y una acción concertada: el próximo Congreso Mundial ofrece una oportunidad única, según los expertos

Washington, D.C. / Ginebra (29 de agosto de 2024) – Expertos y expertas en derechos humanos de las Naciones Unidas* y regionales** han emitido hoy una declaración conjunta en la que instan a todos los actores a unir fuerzas de inmediato para apoyar a las víctimas de desaparición forzada y garantizar que sus derechos y obligaciones, codificados en tratados regionales e internacionales y otros instrumentos jurídicos, se conviertan en una realidad para todos y todas: SEGUIR LEYENDO

Acceso al documento en inglés: Un nuevo documento de trabajo de la OIT expone la importante “brecha salarial de la discapacidad” 28.08.2024

OIT – Documento de trabajo 124 (en inglés)
Un nuevo documento de trabajo de la OIT expone la importante “brecha salarial de la discapacidad” 28.08.2024

“Tasas de desempleo más elevadas, ingresos más bajos y una tendencia al autoempleo caracterizan la experiencia laboral de muchas personas con discapacidad. 28 de agosto de 2024

GINEBRA (OIT Noticias) – Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y tienden a ganar menos cuando lo hacen, según un nuevo documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las personas con discapacidad también se enfrentan a tasas de desempleo más elevadas y tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia, según el documento, A study on the employment and wage outcomes of people with disabilities (Estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad).

El documento, que incluye nuevos datos, concluye que las personas con discapacidad que trabajan cobran, de media, un 12% menos por hora que los demás empleados, y que tres cuartas partes de esta diferencia (el 9%) no pueden explicarse por diferencias en la educación, la edad y el tipo de trabajo.  En los países de renta baja y renta media-baja, esta diferencia salarial por discapacidad es mucho mayor, del 26%, y casi la mitad no puede explicarse por diferencias sociodemográficas.

La situación es peor para las mujeres con discapacidad, que también se enfrentan a una importante brecha salarial de género en comparación con sus homólogos masculinos. Por término medio, en 14 países en los que se disponía de datos desglosados por género, existía una diferencia salarial del 6% entre mujeres y hombres con discapacidad en los países desarrollados y del 5% en los países en desarrollo.

Se calcula que 1.300 millones de personas, es decir, casi una de cada seis personas de la población mundial, sufren una discapacidad significativa (cifra de 2021). Con sólo 3 de cada 10 personas con discapacidad activas en el mercado laboral, su tasa global de participación en el mercado laboral es muy baja y los avances hacia una mayor inclusión han sido relativamente lentos.
Los resultados sugieren además que las personas con discapacidad pueden tender hacia el autoempleo debido a la mayor flexibilidad potencial que ofrece en términos de horas de trabajo, acceso a las instalaciones de trabajo y evitar la discriminación.

Además, el documento de la OIT propone una serie de medidas para mejorar la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, entre las que se incluyen hacer más accesibles la contratación en línea y los procesos relacionados, un mayor apoyo a los empleadores para fomentar la contratación de personas con discapacidad y apoyar a los empleados con discapacidad con medidas de adaptación adecuadas para facilitar su trabajo.

El documento de trabajo forma parte de un proyecto de investigación sobre desigualdades que examina los resultados laborales y salariales de los grupos vulnerables. En febrero de 2024 se publicó un estudio anterior sobre las disparidades laborales y salariales entre las zonas rurales y urbanas.”

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Acceso libre a los artículos: Compartimos Noticias CIELO No. 8/2024: Negociación colectiva: miradas nuevas sobre temas ausentes. (Sección coordinada por Eloísa González)

Compartimos Noticias CIELO No. 8/2024:

Negociación colectiva: miradas nuevas sobre temas ausentes
(Sección coordinada por Eloísa González)

Uruguay: el “ambiente” como asignatura pendiente de la negociación colectiva
por Juan Raso Delgue Publicaciones en redes sociales y relación de
trabajo: ¿son lícitos los códigos de uso de redes?
por Leticia Iglesias Merrone

Hacia una reconfiguración de la dimensión colectiva en un mundo del trabajo digital
por Federico Rosenbaum Carli

Retos y oportunidades para la negociación colectiva, en un contexto de cambio
permanente por cuestiones “ambientales” en las relaciones de trabajo
por Ramón López Fuentes

Trabajo en Plataformas Digitales en Uruguay:
Retos y Oportunidades para la Negociación Colectiva
por Joaquín Perrone Ramos

Comisiones de Productividad. Del discurso al hecho
por María Eloísa González Damián

Contribuciones individuales
Per una valorizzazione del lavoro di ricerca
nel settore privato. Una proposta di legge
a cura di Matteo Colombo – Materiali di
discussione | N. 9/2024

ENLACE A CIELO LABORAL

Sector público: Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y paternidad. Autores Lucía Maschi, Pablo Guerra, Romina Gallardo. Ed. FCU, Mvdo., julio 2024

Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y paternidad – Opinión y vivencias de las trabajadoras del sector público sobre sus experiencias de maternidad y lactancia.

Autores Lucía Maschi, Pablo Guerra, Romina Gallardo. Montevideo, Ed. FCU, julio 2024

ENLACE A RESEÑA

Acceso libre: El Ingreso Mínimo Vital: Nuevo pilar del pacto social integeneracional entre jóvenes y mayores. Revista: Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Ed. Laborum 2024: Nº 4 Especial

Acceso libre
El Ingreso Mínimo Vital: Nuevo pilar del pacto social integeneracional entre jóvenes y mayores. Revista: Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Ed. Laborum 2024: Nº 4 Especial

ENLACE AL EJEMPLAR COMPLETO

INTERESA TAMBIÉN

 

Revista: Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. 2º Trimestre 2024, nº11
ENLACE AL NÚMERO COMPLETO

OPINIÓN: Inteligencia artificial y trabajo: el rol esencial de los sindicatos. En Rev. AlgoritmoMAG, 16.08.2024

Inteligencia artificial y trabajo: el rol esencial de los sindicatos
Artículo escrito por Camila Chirino, Martín Balza y Sebastián Lorenzo
Publicado en REVISTA ALGORITMO_MAG / Opinión, el 16 de agosto de 2024 – ENLACE
https://algoritmomag.com/inteligencia-artificial-y-trabajo-el-rol-esencial-de-los-sindicatos/

“La inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el mundo laboral y, ante este nuevo desafío, los sindicatos tienen un papel crucial para asegurar la permanencia de los trabajadores dentro del mercado laboral, garantizando al mismo tiempo la protección de sus derechos.

En uno de sus ensayos JM Keynes (1930:364) planteaba que “el descubrimiento de medios de economizar el uso de la mano de obra supera el ritmo al que podemos encontrar nuevos usos de la mano de obra”. Es decir, el ritmo del desarrollo tecnológico sea en la producción o en el uso de servicios que incorporan las empresas, es más rápido que la capacidad para encontrar nuevos usos de la fuerza laboral, lo cual genera lo que denominó desempleo tecnológico.
El informe del Foro Económico Mundial sobre el futuro del trabajo postula que el número de empleos destruidos será superado por el número de empleos futuros. No obstante, y en línea con la teoría keynesiana, la creación de empleo se ralentiza mientras se acelera la destrucción de los actuales puestos de trabajo. Según este informe, se estima que a 2025 la división del trabajo entre humanos y máquinas desplazaría 85 millones de puestos de trabajo y podrían surgir 97 millones de nuevas funciones laborales. Sin embargo, la nueva división del trabajo se repartiría entre humanos, máquinas
y algoritmos.

Los sindicatos pueden liderar la reconversión laboral de los trabajadores ya que se requiere de su poder de negociación y participación en los procesos de adaptación tecnológica en diversas ramas de la actividad económica, así como en la gestión interna del personal al interior de las organizaciones.
La revolución digital puede ser considerada una oportunidad para que las organizaciones sindicales participen activamente en la implementación y regulación de nuevas tecnologías. Los sindicatos pueden asegurar la ejecución de innovaciones tecnológicas resguardando las condiciones laborales justas y equitativas de los trabajadores en los nuevos entornos digitales. La formación continua que puedan promover los sindicatos en habilidades digitales y blandas, así como en la resolución de problemas complejos y la inteligencia emocional, es crucial para que los trabajadores puedan adaptarse a las
nuevas tecnologías y mantener su empleabilidad. Según un estudio realizado por McKinsey (2017), la demanda de habilidades tecnológicas básicas como avanzadas aumentará un 55% para 2030.
A nivel interno, la introducción de sistemas de IA en la gestión empresarial sin una adecuada veeduría podría afectar derechos fundamentales como la intimidad, la protección de datos, la igualdad y la salud laboral. La gestión algorítmica podría tener efectos discriminatorios, especialmente sobre ciertos colectivos y trabajadoras. La presencia de los sindicatos es necesaria para incorporar la dimensión digital en las negociaciones colectivas, y en reformas normativas que intercedan
por la protección de los derechos de los trabajadores, que mitiguen estos riesgos asegurando que todos los trabajadores sean tratados de manera equitativa, independientemente de su género, raza, ideología política o cualquier otra característica personal.

Las transformaciones digitales también son un reto en las formas de representación laboral e implican un desafío para las organizaciones sindicales. En este sentido, es clave considerar dos cuestiones, en primer lugar, la colaboración con otros actores: como los movimientos sociales y los «riders» en la economía de plataformas a fin de representar un espectro más amplio de trabajadores y abordar necesidades diversas y específicas. En segundo lugar, la automatización que es sin duda
un problema que afecta a los trabajadores si tenemos en cuenta que este fenómeno se ha acelerado y ha aumentado la brecha entre la aplicación de nuevas tecnologías y la reconversión de los trabajadores, siendo susceptibles de despido arbitrario.

El mundo del trabajo, las relaciones humanas, la salud, la producción de bienes y servicios, la comunicación y la política son actividades alcanzadas de alguna u otra manera por la inteligencia artificial. Los actores principales que participan y piensan la perspectiva estratégica y el desarrollo de un país deberán trabajar en mitigar los daños e inequidades que pueda producir estas tecnologías, y para ellos es fundamental estudiar y conocer del tema. Existe la oportunidad, a diferencia de lo que ocurrió en el pasado con las economías de plataforma, de abordar la inserción de las IA en la génesis
de su contexto y sus implicancias. Los actores involucrados tienen la oportunidad de direccionar, robustecer y orientar estratégicamente los usos y el alcance de la IA, en la búsqueda del bien común y la construcción colectiva. Desde este lugar entendemos que los sindicatos tienen mucho para contribuir.
El rol de las organizaciones sindicales ante la IA y la adopción de nuevas tecnologías digitales es un proceso multifacético y crucial para garantizar los derechos de los trabajadores ante la nueva reestructuración del mercado laboral. La conformación de alianzas estratégicas con diferentes actores sociales que abogan por los derechos de los trabajadores, la promoción de formación continua para la actualización de capacidades laborales, la incorporación de nuevas habilidades que permitan la gestión y uso de la IA así como de otras tecnologías emergentes, y el asegurar mecanismos de control y
fiscalización, en su rol como veedores, para prevenir abusos y asegurar que la tecnología se utilice de manera ética y responsable, son acciones que si son lideradas de manera proactiva y coordinada por los sindicatos contribuirían en garantizar que la revolución digital beneficie a todos los trabajadores y no solo a unos pocos.”

SEGUIR LEYENDO – REFERENCIAS – EN REVISTA ALGORITMOMAG https://algoritmomag.com/inteligencia-artificial-
y-trabajo-el-rol-esencial-de-los-sindicatos/