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Los sistemas de inteligencia artificial están llenos de sesgos y estereotipos de género, raza, orientación sexual, discapacidad, clase, etc., lo que resulta especialmente alarmante y preocupante al generalizarse la idea de que debemos incorporar estas herramientas en nuestro día a día para ganar en rapidez, eficiencia y productividad.
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foto: elespanol.com
EL GRAN TEMA ES EL TRABAJO. A los 30 años de la aprobación del documento “La pastoral obrera de toda la Iglesia”. En Noticias Obreras, 29.07.2024
Los días 23-24 de noviembre tendrán lugar las XXX Jornadas Generales de Pastoral del Trabajo con el lema: «El gran tema es el trabajo. A los 30 años de la aprobación del documento La pastoral obrera de toda la Iglesia». SEGUIR LEYENDO
El trabajo digno no gana medallas: Las deficientes condiciones laborales de los atletas. Por F. Hernández, en El Economista.com.mx
“¿Cuál es el escenario laboral de los atletas frente al trabajo digno?
Ya sea por dificultad para asociarse o por compensaciones insuficientes, las condiciones laborales que enfrentan los deportistas que se dedican a sus disciplinas de tiempo completo no siempre son las
óptimas.
Si fuese una competencia olímpica, el trabajo digno no ganaría ninguna medalla, probablemente ni
siquiera clasificaría. De acuerdo con diversas investigaciones de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), las condiciones laborales de los atletas se caracterizan por ser adversas, aunque lleguen a invertir en sus disciplinas el mismo tiempo de trabajo como cualquier otra actividad profesional. SEGUIR LEYENDO
PUEDE INTERESAR TAMBIÉN (en inglés)
Paris 2024 – Creating social change through a decent work Olympics
OIT, 28 de julio de 2024
ENLACE
ILO Technical Brief
Professional Athletes and Fundamental Principles and Rights at Work.
OIT 2024
“Professional athletes, in addition to being celebrated competitors and symbols of
national/local pride and identity, are also workers in the world of sports. The world of sports
faces its own particular decent work challenges. This technical brief analyses the particular risks
enco untered by professional athletes in relation to the International Labour Organization
(ILO)’s fundamental principles and rights at work. It outlines how the fundamental principles and rights at work and related Conventions and Recommendations can provide guidance on mitigating these risks.”
Empleo Público: impacto de la reforma laboral regresiva del presente Argentino. Por Luis Raffaghelli, en su Blog del 23 de julio de 2024
El DNU 70/2023 y Ley 27742 y su impacto en el empleo público. Luis A. Raffaghelli*[1] [2]
…” El que no trabaja no tiene, pero sobre todo no ES” … Umberto Romagnoli[3] (Bologna.It.)
” La Constitución no enuncia derechos huecos a ser llenados por el legislador” (cons.10 caso
“Madorrán” CSJN, 2007).
2En tiempos de olas de despidos, tanto de trabajadores estatales como privados, corresponde
tener muy en cuenta los compromisos asumidos por Argentina vinculados con el tema, al
ratificar Tratados Internacionales de Derechos Humanos e incorporarlos a su bloque de
constitucionalidad federal[4].
I. Introducción. Nociones esenciales.
La Corte Interamericana de Derechos Humanos, organismo esencial de la Convención
Americana sobre Derechos Humanos ha recordado reiteradamente a los Estados su obligación
de asegurar el debido proceso y acceso a la justicia ante la violación de normas de la
Convención (arts. 8 y 25), condenando a reparar los daños, a aquellos que no lo hicieron.
La Argentina es además Estado Parte del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales,
Culturales (y Ambientales) y del Protocolo adicional de San Salvador, en materia de aquellos
derechos, por lo que, cuando se halla en juego el derecho Al trabajo debe aplicarse el principio
«pro homine» y tener en cuenta el compromiso de progresividad (art.2 .1 PIDESC).
Los fallos de la Corte IDH son obligatorios para los Estados miembros, ya que ejercen una
«jurisdicción plena» sobre todos los artículos y disposiciones de la Convención Americana.
La igualdad salarial de las mujeres: clave para lograr la igualdad de género.
Nota Técnica OIT. 19 de julio de 2024
“La presente nota entrega información sobre el significado y la importancia del principio de
igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor, consagrado
en el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), ratificado por Chile en
1971.”
Resumen ejecutivo de la Estrategia de Formalización para América Latina y
el Caribe (2024-2030).
“La «trampa de la informalidad» es uno de los grandes obstáculos para el logro del trabajo
decente y la justicia social en América Latina y el Caribe (ALC): la mitad de la fuerza de trabajo
se encuentra afectada por esta situación.
Afrontar este desafío es una prioridad urgente y, para hacerlo de una manera efectiva, se
requiere de la actuación inmediata, renovada y decidida de los gobiernos, los diversos
interlocutores sociales y el sector privado.
Por ello, la OIT ha formulado la Estrategia de Formalización para América Latina y el Caribe
2024-2030 (FORLAC 2.0), cuyo objetivo es estructurar y fortalecer la respuesta integrada y
coherente de la OIT —acorde a las necesidades de sus constituyentes— para la transición a la
economía formal en la región, con la finalidad de contribuir al logro del trabajo decente y la
justicia social.” ENLACE
Avanzar en la medición del trabajo de cuidado y la economía del cuidado: una
consulta mundial para nuevas normas estadísticas. STAT/OIT, 05.07.2024
A petición de sus mandantes, la OIT está poniendo en marcha un nuevo programa de
trabajo destinado a desarrollar normas estadísticas internacionales, definiciones y
marcos de medición para trabajo de cuidado. Se trata de un momento crucial, en el
que existe un interés mundial, regional y nacional sin precedentes por trabajo de
cuidado y economía del cuidado.
112ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), recientemente concluida, reiteró la firme petición de los mandantes de la OIT de que se establezcan normas
estadísticas internacionales para la medición de trabajo de cuidado, y solicitó:
“la elaboración de normas estadísticas acordadas internacionalmente como base para
la recopilación de datos detallados, comparables y armonizados sobre la economía del
cuidado, teniendo en cuenta todos los datos pertinentes no remunerados y
remunerados trabajo de cuidado, para su discusión en la 22ª Conferencia Internacional
de Estadísticos del Trabajo en 2028” (CIT.112/resolución III, páginas 6-7, párrafo 5c)
El apoyo expresado en la resolución de la CIT se basa en el mandato recibido de la 21ª
Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) en octubre de 2023, en el
que se pedía a la OIT que iniciara un proceso de establecimiento de normas
estadísticas sobre el tema de las estadísticas de trabajo de cuidado – y es una prueba
más de la intensificación de la demanda de más y mejores datos sobre trabajo de
cuidado y la economía del cuidado.
La creciente demanda de normas estadísticas internacionales para medir la trabajo
de cuidado
El trabajo de cuidados -remunerado o no, formal o informal- es esencial para el
bienestar individual y para el funcionamiento y florecimiento de las sociedades y
economías de todo el mundo. Sin embargo, a menudo no se contabiliza ni se valora lo
suficiente, ni siquiera en las estadísticas oficiales.
En los últimos años, trabajo de cuidado ha pasado a ocupar un lugar cada vez más
destacado en las agendas políticas nacionales, a medida que los países tratan de
responder a los retos derivados de la aceleración de los cambios demográficos y siguen
lidiando con las persistentes desigualdades de género en la participación en el
mercado laboral y el acceso a un trabajo digno, desigualdades puestas de relieve y
exacerbadas por la pandemia del COVID-19.
Paralelamente a una mayor concienciación sobre la importancia del buen
funcionamiento de economía del cuidado para alcanzar objetivos económicos y
sociales más amplios, en los últimos años se ha intensificado la demanda de
estadísticas sobre trabajo de cuidado, capaces de proporcionar una sólida base
empírica para el desarrollo y seguimiento de las políticas.
La creciente demanda de estadísticas trabajo de cuidado ha puesto de manifiesto una
serie de importantes lagunas y limitaciones. A nivel conceptual y metodológico, la
ausencia de normas estadísticas acordadas internacionalmente y de marcos de
medición afines ha socavado los esfuerzos por clasificar y medir trabajo de cuidado de
forma exhaustiva y significativa. Como resultado, se observa una gran variedad de
prácticas entre países, agencias internacionales, organizaciones no gubernamentales e
investigadores académicos. Ello ha limitado la comparabilidad internacional de los
datos y su utilidad para supervisar los cambios a lo largo del tiempo.
GRABACIÓN DE LA CONFERENCIA SOBRE EL NUEVO CONTRATO SOCIAL – UNA PERSPECTIVA SINDICAL PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. OIT. REALIZALDA EN SAN JOSÉ DE COSTA RICA, 26-27 JUNIO 2024
Esta conferencia pretende ofrecer una plataforma para que los sindicatos de toda América
Latina y el Caribe debatan estos retos y oportunidades, y apoyarles en la configuración del
nuevo contrato social en sus respectivos países y a escala regional. Es una oportunidad para
que los sindicatos aprendan de las experiencias de los demás, desarrollen estrategias comunes
y fortalezcan su voz colectiva en la configuración del futuro del trabajo, hacia la Segunda
Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social en 2025.
«Con la inteligencia artificial, todos vamos a ganar un poco menos»
Por el Ec. Eduardo Levy Yeyati, en Gestión Sindical, 21.07.2024
“El especialista económico Eduardo Levy Yeyati analizó el futuro del trabajo con la inteligencia
artificial. Las claves de su análisis.
La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados y amenaza, cada vez más, con quitarle el
empleo a todos los trabajadores. Las empresas ya utilizan la IA y no para aligerar tareas: los
despidos o retiros voluntarios son moneda corriente en el mercado laboral.
Ante este panorama, el economista Eduardo Levy Yeyati publicó un libro titulado Vida y
Trabajo con Inteligencia Artificial”, con el tema a lo que el escritor llama “La Cuarta Revolución
Industrial”.
Levy fue claro ante esta panorama: “Aquellos que piensan que se van a crear tantos trabajos
como los que se van a destruir están mirando por el espejo retrovisor –advierte–. La historia
no avanza de manera circular o lineal. Ha ido desplazando al hombre en las tareas musculares,
luego en las tareas cerebrales rutinarias y ahora está sustituyéndolo en tareas más sofisticadas
y calificadas».
«La inteligencia artifical finalmente reemplaza a la inteligencia -agrega-. Entonces no es que
van a aparecer otros tipos de capacidades que nosotros no sabíamos que teníamos, pero que
vamos a usar para los nuevos trabajos. No. La IA, a nivel técnico, va a poder reemplazar la
inmensa mayoría de las tareas que nosotros desarrollamos en lo que hoy consideramos
trabajo”. SEGUIR LEYENDO
El Reglamento de Inteligencia Artificial y los Trabajadores. Artículo en Blog Trabajo, Persona, Derecho y Mercado. 19.07.24
Esta entrada reproduce un Periscopio Fiscal y Legal de PwC, elaborado por María Eugenia
Guzmán y Julio Calvo, socios de laboral de PwC Tax & Legal; y por Miguel Rodríguez-Piñero,
colaborador de este blog. Puede accederse al texto completo del periscopio en este enlace.
El Diario Oficial de la Unión Europea del pasado día 12 de julio publicó el texto definitivo del
Reglamento (UE) 2024/1689 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024,
por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial y por el que
se modifican los Reglamentos (CE) n.° 300/2008, (UE) n.° 167/2013, (UE) n.° 168/2013, (UE)
2018/858, (UE) 2018/1139 y (UE) 2019/2144 y las Directivas 2014/90/UE, (UE) 2016/797 y (UE)
2020/1828. A esta norma, muy esperada, en la jerga comunitaria se le conoce, ya desde sus
primeros borradores, como el “Reglamento de Inteligencia Artificial” o incluso como la “Ley de
Inteligencia Artificial”. Ahora, a este nombre de uso común, podemos ponerle un identificador
numérico, que por la importancia de la norma seguramente todos memorizaremos: el
Reglamento 2024/1689.
Esta norma supone un avance de primer orden en la construcción del Derecho algorítmico, que
tiene una vertiente laboral de la que ya nos hemos ocupado en algún periscopio ya publicado.
Se aplicará junto a otras dos normas ya vigentes (aunque una de ellas no se ha publicado
todavía): el Reglamento General de Protección de Datos, que contiene una regulación de las
decisiones automatizadas; y la Directiva de Trabajadores de Plataforma. El resultado es un
conjunto normativo muy avanzado, técnicamente riguroso y muy oportuno, en la medida en
que entrará en vigor en una fase temprana no del desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA),
pero sí de su aplicación en empresas y administraciones. En el momento de diseñarse se
adoptó un enfoque preventivo, propio de esta rama del Derecho Digital. Sin embargo, en el
tiempo transcurrido desde entonces, considerable puesto que la tramitación legislativa no ha
sido fácil, se han producido una serie de avances en esta tecnología, que han hecho que esta
voluntad de anticipación se haya reducido considerablemente.