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Un desafío de las relaciones laborales: la protección de los datos (I). 31.10.23

Recientemente intervine en dos debates – uno a nivel nacional, otro regional – en los que
debía hablar sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales.

Cuando hablo sobre el tema, experimento una particular “sensación térmica”: los colegas me siguen
con respeto, pero al mismo tiempo con la afectuosa curiosidad con que se escucha a alguien,
que habla de temas algo exóticos, no de nuestras tierras. Los laboralistas estamos
acostumbrados a hablar de cosas concretas en lo laboral como la reducción de la jornada o el
aumento del salario o los contenidos de una categoría laboral, pero el ChatGPT y la Inteligencia
Artificial Generativa son temas algo extraños, que calificaría en lenguaje de Netflix como
distópicos o de ciencia ficción.

Mientras tanto la Inteligencia Artificial se va metiendo debajo de la piel de las relaciones
laborales, sin que nos demos cuenta. Como esas enfermedades asintomáticas, de las que nos
damos cuenta cuando ya es tarde.

Los datos: alimento básico de la IA
Los temas y problemas son muchos, pero en este caso quiero – en una secuencia de
tres post – señalar la importancia y la urgencia de intervenir sobre una cuestión en especial: la
“absorción de datos” del trabajador, alimento básico de la IA en las relaciones laborales.

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PUBLICACIÓN EN INGLÉS: Social justice and the world of work: Possible global futures. B. Languille and A. Trebilcock associated with the Institute for Labour Law, Univ. of Göttingen and former ILO Legal Adviser. 2023

Social justice and the world of work: Possible global futures.

Essays in honour of Francis Maupain.
Edited by Brian Languille and Anne Trebilcock

Hart Publishing and Bloomsbury Publishing 2023

(From tascplatform.org)
“Brian Langille, Professor of Law, University of Toronto and Anne Trebilcock,
associated with the Institute for Labour Law, University of Göttingen and former ILO
Legal Adviser introduce their new volume, “Social Justice and the World of Work:
Possible Global Futures”, and our up-coming event, “Social Justice and the Future of
the ILO”. tascplatform.org

Climate change, AI, the pandemic, shifting geopolitical sands, persistent inequalities, changing
demographic trends, overt questioning of the value of law and international law – all are
shaking the world of work. These and other trends place increased strain on our received
notions about globalization and existing policy choices.
In search of new thinking, we decided to co-edit a book of essays that is now being launched:
Social Justice and the World of Work: Possible Global Futures (Hart/Bloomsbury, 2023). This
volume brings together 31 pithy essays on social justice goals and the challenges we face, as
well as the means we have – or should have – to come to grips with them. The chapters take
fresh looks at ideas of social justice, critical connections with other fields, and the role of
institutions – from the International Labour Organization to regional bodies and public and
private actors.
We had an ulterior motive for the book: honouring the work of a man whose advice has
critically influenced the trajectory of the ILO over several decades: Francis Maupain. As Legal
Adviser and then Special Adviser to several Directors-General, he was the legal architect of the
ILO 1998 Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, the 2008 Social Justice
Declaration for a Fair Globalization, and two amendments to the ILO Constitution aimed at
modernizing how the institution operates. In addition, he has been an influential writer and
mentor to many. But this is not a traditional “Festschrift;” indeed, some of the newer voices in
the volume have never met Maupain. This was a deliberate choice aimed at stimulating the
sort of real debate on which Maupain thrives. LINK TO READ MORE AT TASCPLATFORM

Link to read Description and table of contents at BLOOMSBURY site

 

 

“El Derecho del Trabajo que queremos”, la sugestiva consigna del XVII Encuentro Latinoamericano de abogados y abogadas de trabajadores. 26.10.23

“El Derecho del Trabajo que queremos”, la sugestiva consigna del XVII Encuentro
Latinoamericano de abogados y abogadas de trabajadores. Por Hugo Barretto Ghione.
(versión de la intervención en el panel de inicio del Encuentro)

Me complace mucho retornar a un nuevo ELAT, luego de muchos años. Celebro la ocasión y
dedico esta participación al recuerdo de los queridos colegas, profesores y hacedores del
derecho que dieron curso a la creación de la Asociación Latinoamericana de abogados y
abogadas de trabajadores, a principios del decenio de los años 2000, en especial, y en una
lista necesariamente incompleta, menciono a Rodolfo Capón Filas, Reginaldo Felker,
Bernadette Kurtz, Luis Carlos Moro, Luiz Salvador, Helios Sarthou y Américo Plá Rodriguez,
quien participó del acto fundacional en Campos de Jordao, Brasil. Hoy nos acompaña en esta
sala del Colegio de Abogados de Capital Federal el querido prof. Jorge Darío Cristaldo, otro de
los pioneros de ese legado.
………………………………………
Se propone una consigna muy interpelante colocada en el umbral mismo del XVII Encuentro
Latinoamericano de abogados y abogadas de trabajadores: “El derecho del trabajo que
queremos”.

No tenemos conocimiento de los aportes que se harán en para alcanzar una definición de esos
objetivos; nuestro modesto propósito es meramente dejar planteadas algunas ideas que
puedan servir de marco general, propio de una intervención inaugural.
No se trata de una formulación corriente, porque lo que podía esperarse de un congreso es
titularlo como “El futuro del derecho del trabajo en el siglo XXI” o titular asociándolo a alguna
circunstancia del presente, como “Impacto de las nuevas tecnologías en el derecho del
trabajo”; o “El desafío de la inteligencia artificial para el derecho del Trabajo” o “Sindicalismo y
globalización” u “Organización del trabajo y flexibilidad laboral”.

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Se conmemoró el Día Internacional de los Cuidados: reconocer el valor de una actividad que todavía recae en las mujeres. 29.10.23

Día Internacional de los Cuidados

Por primera vez se conmemoró el Día Internacional de los Cuidados: reconocer el valor
de una actividad que todavía recae en las mujeres. En La Diaria, 30.20.2023

Este 29 de octubre se conmemoró por primera vez el Día Internacional de los Cuidados y el
Apoyo, que busca visibilizar el valor del trabajo de cuidados que se realiza de forma
remunerada y no remunerada en todo el mundo, mayoritariamente por mujeres. La fecha fue
aprobada en julio de este año por la Asamblea General de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU), en una resolución que destaca “la necesidad de reconocer y valorar el trabajo
del cuidado remunerado y a los cuidadores como trabajadores esenciales”, y la importancia de
“adoptar medidas para reducir, redistribuir y valorar ese tipo de trabajo promoviendo el
reparto equitativo de las responsabilidades entre mujeres y hombres en el hogar”.

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Foto: Ernesto Ryan

 

BID – Blog Ideas que cuentan: La IA y el futuro del (¿no?) trabajo en los países en desarrollo. Por Anton Korinek, BID 05.10.2023

La IA y el futuro del (¿no?) trabajo en los países en desarrollo. Por Anton Korinek, BID
05.10.2023

“Durante los dos últimos siglos, los trabajadores han sido el pilar de la producción. Como
resultado, los salarios reales en los países industrializados han aumentado constantemente y el
nivel de vida se ha multiplicado por 20 respecto a hace 200 años. Pero la era del trabajo, en la
que el ser humano es el principal componente de la producción, puede estar llegando
rápidamente a su fin. La Inteligencia Artificial (IA) podría alcanzar pronto el nivel de
Inteligencia Artificial General (IAG), en el que superaría las capacidades humanas en
prácticamente todos los ámbitos. Por ello, los gobiernos, tanto del mundo desarrollado como
del mundo en desarrollo, deben prepararse para las inmensas transformaciones económicas,
sociales y políticas que esto puede acarrear.

Es imposible predecir con seguridad si se alcanzará la IAG y si las máquinas serán capaces de
realizar toda la gama de tareas humanas relacionadas con el trabajo. Pero el ritmo de avance
indica que esa transmutación sísmica puede estar más cerca de lo que muchos piensan. A
principios de la década de 2010, el reconocimiento de imágenes, es decir la capacidad de
identificar objetos y rostros, seguía siendo una tarea desafiante para las computadoras. Hoy en
día, los sistemas más avanzados de IA son literalmente un millón de veces más complejos que
hace diez años, no solo superiores a los humanos en el reconocimiento de imágenes, sino
capaces, como los  grandes modelos lingüísticos (LLM, por sus siglas en inglés), de razonar
lógicamente, escribir códigos, hacer cálculos matemáticos y redactar ensayos coherentes.
También pueden ser creativos y mostrar teoría de la mente, la capacidad para entender el
pensamiento y la motivación humanos. El magnate Elon Musk ha tuiteado que le sorprendería
que las máquinas no tuvieran IAG hacia el año 2029.  Metaculus,  una importante plataforma de
tecnología de pronóstico informó recientemente que lo más probable es que esto suceda en
2032. “Mitigar el riesgo de extinción por Inteligencia Artificial debe ser una prioridad mundial
junto a otros riesgos a escala social, como las pandemias y la guerra nuclear”, advirtió un
grupo de más de 350 ejecutivos, expertos y pioneros en el campo de la IA en
una declaración publicada el 30 de mayo, en la que muchos de ellos piden por separado una
regulación.

Desestabilización de los mercados laborales

Lo que parece claro es que, si bien la IA aumentará radicalmente la productividad, los nuevos
avances también amenazan con desestabilizar e incluso potencialmente destruir los mercados
laborales. A corto plazo (y es difícil saber exactamente cuánto sería ese corto plazo), la IA
podría mejorar drásticamente el rendimiento de trabajadores cognitivos altamente
cualificados: personas como médicos, abogados, ingenieros y académicos.”

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Actividad sin costo: “Las relaciones laborales ante la inteligencia artificial” Videoconferencia con Juan Raso Delgue, Profesor de la UDELAR. Universitas, Jueves 19.10.2023

Videoconferencia de Actualidad Laboral. Universitas Fundación

“Las relaciones laborales ante la inteligencia artificial” Videoconferencia con Juan Raso
Delgue, Profesor de la UDELAR.
Organiza: Universitas Fundación, Jueves 19 octubre 2023

Hora 17 en Venezuela;
Hora 18 en Uruguay

ENLACE A FORMULARIO DE REGISTRO

Modalidad híbrida: Derecho del trabajo y dictadura. Mesa Redonda. 11.10.2023. Presencial y vía Zoom. Organizan AULA y FE. Actividad abierta

Exitosa jornada.

INVITACIÓN

El Derecho del Trabajo y la dictadura. A 50 años del golpe.
Mesa redonda – Miércoles 11 de octubre de 2023, Hora 18 – Presencial y vía Zoom

En el presente 2023 se cumplen 50 años del inicio de la dictadura cívico-militar. Dicho evento
obligó a que gran parte de las organizaciones sociales, la cultura y los espacios académicos y
profesionales debieran emprender el desafío de una resistencia que mantuviera vivas las
señales de las libertades suprimidas. El Derecho del Trabajo y su vinculación con las
organizaciones sindicales, debió también asumir dicho desafío. ¿Cómo se vivió el ejercicio
profesional comprometido con las causas sociales en tiempos tan difíciles? ¿Qué estrategias
debieron usar abogados y militantes sindicales para mantener vigentes aquellas conquistas
laborales surgidas del esfuerzo colectivo?

La Asociación Uruguaya de Laboralistas y Fundación Electra para la promoción del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, le invitan a una actividad donde conversaremos sobre estos
temas con destacados protagonistas de la época. El evento, que se llevará a cabo el miércoles
11 de octubre a la hora 18, será organizado en dos mesas redondas:
“Los sindicatos y la represión a las libertades: Su resistencia”

• Alex Mazzei, Eduardo (Lalo) Fernández, Daniel Baldassari
Coordina: María Amelia da Cuña y
“Los desafíos del ejercicio profesional en tiempos de dictadura”
• Carlos Casalás, Graciela Fernández, Jorge Seré
Coordina: Graciela Giuzio

Lugar del evento: José Enrique Rodó 1836, esq. Emilio Frugoni. Cupos limitados.
Favor confirmar asistencia a nuestro mail, o al Whatsapp: 099 522-029
Para conectarse por Zoom: ID: 856 2561 2427 Contraseña: FE-AULA

Actividad abierta
Se entregará certificado de asistencia

#Hacialajusticiasocial: OIT : campaña mundial de comunicación para promover la reducción de las desigualdades y la justicia social. 25.09.2023

La OIT lanza una campaña mundial de comunicación para promover la reducción de
las desigualdades y la justicia social

“Así se llega a la justicia social” hace un llamado a la acción urgente para reducir las
desigualdades en el mundo del trabajo.

Comunicado de prensa | 25 de septiembre de 2023

VER VIDEO (1’42)

GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzará una campaña mundial de comunicación llamada “Así se llega a la justicia social”, destinada a intensificar los esfuerzos para enfrentar las desigualdades en el mundo del trabajo.

El sábado 23 de septiembre, en Nueva York, marcando la conclusión de la semana de alto nivel de la
Asamblea General de la ONU. El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, subió al escenario del
festival para hacer un llamamiento a la acción colectiva contra las desigualdades y a favor de una mayor
justicia social en todo el mundo.

Los altos niveles de desigualdad, agravados por las crisis actuales, tienen un alto coste humano y
económico y amenazan el ya lento progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible  (ODS) de la
ONU. Los datos de la OIT muestran que 4.000 millones de personas carecen de protección social, una de
las mejores vías para salir de la desigualdad; nada menos que 453 millones de personas a las que les
gustaría trabajar, no pueden encontrar un empleo; y 214 millones de trabajadores viven con menos de
1,90 dólares al día.

Reconociendo el papel único de la OIT, del mundo del trabajo y de sus instituciones a la hora de abordar
estas cuestiones acuciantes, Gilbert F. Houngbo subrayó: “Aunque la OIT ha estado en la vanguardia de la lucha contra las causas profundas y las consecuencias de las desigualdades desde su creación, la profundidad, la amplitud y las repercusiones de las desigualdades contemporáneas hacen necesario un enfoque global centrado tanto en los mecanismos como en las políticas de distribución y redistribución”.

En línea con la estrategia de la OIT para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo , la
campaña de comunicación pondrá de relieve áreas políticas cruciales en las que los esfuerzos
coordinados pueden allanar el camino hacia sociedades más justas, seguras, ecológicas y sostenibles
para todos.

Estas áreas fundamentales incluyen:
• creación de empleo digno
• protección social universal
• educación y aprendizaje permanente para todos
• protección de los derechos de los trabajadores
• igualdad de género y no discriminación
• globalización justa
• transición justa hacia economías más ecológicas.

Para compartir los materiales de la campaña desde sus redes sociales, visite nuestra cuenta  Trello que
se actualizará periódicamente con nuevos contenidos. 

ENLACE A OIT