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Episodio 25, Podcast OIT El futuro del Trabajo – Garantizar el trabajo decente en tiempos de cambio.

Para defender y proteger el trabajo decente – salarios adecuados que alcancen para vivir; igualdad de
oportunidades; protección social del trabajo durante y después; desarrollo personal para tener una vida
digna- es necesario adaptar las legislaciones y estar a la escucha de los grandes cambios que están
transformando el mercado laboral, dice Luciana Zorzoli, especialista en temas laborales y profesora de la
Universidad de Cardiff.

ENLACE

17 de julio de 2023 / Del BLOG DE WILFREDO SANGUINETI
«Trabajo decente e inclusivo. Una mirada desde las directrices europeas» – Nuevo monográfico de Trabajo y Derecho, Nº 17, Ed. La Ley, Junio 2023

En la última etapa asistimos, sin excesivos aspavientos pero de una forma real y efectiva, a un cambio de 180 grados en la manera de construir el proyecto social europeo.
Este ha sido un cambio que empezó a gestarse en la etapa previa a la crisis sanitaria, como reacción a los excesos propios de las políticas de austeridad y recortes seguidas para hacer frente a la crisis económica de 2008, y encontrará continuidad y desarrollo en la fase posterior a la primera en la que nos encontramos ahora.

Entre sus hitos más relevantes se cuentan el lanzamiento del Pilar Europeo de Derechos Sociales, adoptado en la cumbre de Gotemburgo de 17 de noviembre de 2017, y la aprobación del Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales el 4 de marzo de 2021.

Unos instrumentos que dejan bien a las claras el cambio del enfoque de la Unión Europea en lo que al tratamiento del empleo se refiere, dentro del cual deja de ser relevante exclusivamente su dimensión cuantitativa, para pasar a prestarse atención también a sus aspectos cualitativos. El empleo a construir es, así, uno «decente» o «de calidad» y no de cualquier tipo. Y, además, calificable igualmente de «inclusivo», en tanto que atento a la situación y necesidades de los colectivos más vulnerables y las personas que presentan déficits mayores de acceso al mercado de trabajo.

Esto ha supuesto un quiebre respecto de la anterior postura abstencionista de la Unión en relación con la regulación de los derechos laborales y la puesta en marcha de importantes iniciativas dirigidas a la construcción de un «nuevo código normativo» en materia social.

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ENLACE  A LA ‘OPINION’ DE WILFREDO SANGUINETI Y MARÍA LUZ RODRÍGUEZ

OIT: Formación digital es clave para enfrentar desafío del empleo juvenil en América Latina y el Caribe Nuevo informe de OIT y CINTERFOR ofrece recomendaciones para el diseño de políticas con miras a enfrentar alto desempleo, informalidad y brechas digitales que afectan a mujeres y hombres jóvenes. Este jueves se realizó un conversatorio virtual para abordar este tema.

Noticia | 13 de julio de 2023
LIMA (ILO News) – El desarrollo de una formación profesional orientada a mejorar las competencias digitales de mujeres y hombres jóvenes en América Latina y el Caribe es clave para enfrentar un mercado laboral donde las personas entre 15 y 24 años enfrentan alta desocupación e informalidad, coincidieron hoy especialistas y representantes de organizaciones juveniles en un conversatorio virtual convocado por OIT.

“El desafío tiene que ver con ayudar en la inserción laboral de la juventud, y al mismo tiempo para evitar que se consoliden brechas digitales, para ello las políticas públicas son la principal herramienta”, dijo Claudia Coenjaerts, Directora Regional a.i. de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe al iniciar este evento.
El conversatorio fue el marco para el lanzamiento del informe Juventudes vulnerables, competencias digitales y formación profesional en América Latina , de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe y el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional – CINTERFOR de la OIT.

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Estudio conjunto Banco Mundial / OIT / UNESCO
Un nuevo estudio conjunto del Banco Mundial, la OIT y la UNESCO señala que la Enseñanza y Formación Técnica y Profesional (EFTP) debe adaptarse a la globalización, el progreso tecnológico, la transformación demográfica y el cambio climático.

Comunicado de prensa | 12 de julio de 2023

GINEBRA (OIT Noticias) – Los sistemas de enseñanza y formación técnica y profesional (EFTP) de muchos países de ingresos bajos y medianos no se ajustan a las necesidades del mercado laboral y no están
preparados para satisfacer el gran aumento de la demanda de EFTP en los próximos años, según un nuevo
estudio conjunto del Banco Mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la UNESCO.
Presentado antes del Día Mundial de las Competencias de los Jóvenes (15 de julio), el estudio  Building Better Formal TVET Systems: Principles and Practice in Low- and Middle-Income Countries   es el primer análisis mundial riguroso de los retos y las reformas de la EFTP en las economías en desarrollo.

En el contexto de la rápida evolución de los mercados de trabajo y de las necesidades de cualificación debido a la globalización, el progreso tecnológico, la transformación demográfica y el cambio climático, la necesidad de una EFTP eficaz es aún mayor para garantizar transiciones laborales fluidas. Esto es especialmente crítico ya que el desempleo juvenil mundial se sitúa en el 16% en 2022, mucho más alto que la tasa de desempleo general. Estos promedios ocultan grandes disparidades entre países, especialmente en los países de renta baja y media.

Sin embargo, según el informe, a pesar de su gran potencial, la formación no suele estar a la altura de las expectativas en los países de renta baja y media. Esto se debe en gran medida a las dificultades a las que se enfrentan los alumnos, a la falta de apoyo de los profesores y a los escasos incentivos para los proveedores.

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Informe conjunto CEPAL y OIT
Esta edición del informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, publicación conjunta de la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), destaca que a tres años de la crisis del COVID-19, los principales indicadores laborales
han vuelto a los valores prevalecientes en 2019. La recuperación ha sido heterogénea a lo largo de la
región, y, en ciertos países, algunos indicadores aún no alcanzan los niveles prepandemia.

Noticia | 11 de julio de 2023
Los indicadores laborales en América Latina y el Caribe volvieron a los niveles anteriores a la
pandemia, pero persisten las brechas de género y la elevada informalidad
Organismos de las Naciones Unidas dieron a conocer nueva edición de su informe conjunto sobre
Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe.

LIMA (OIT Noticias) – La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dieron a conocer hoy una nueva edición de su informe conjunto Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe (No 28): Hacia la creación de mejor empleo en la postpandemia , donde se analiza la evolución de los mercados laborales en América Latina y El Caribe en 2022.

El informe destaca que a tres años de la crisis del COVID-19, los principales indicadores laborales han vuelto a los valores prevalecientes en 2019. La mejoría en variables como la tasa de participación laboral, la tasa de desocupación, y el número de ocupados iniciada en 2021, continuó en 2022, aunque el número de ocupados creció a un ritmo menor que en 2021. La recuperación ha sido heterogénea a lo largo de la región, y, en ciertos países, algunos indicadores aún no alcanzan los niveles prepandemia. De igual forma, la recuperación ha tendido a ser mayor entre mujeres que entre los hombres, y mayor entre los jóvenes que entre los adultos, enfatiza el documento.

La publicación señala que, pese a la mejora, aún persisten importantes brechas de género y etarias en materia de tasas de participación y de desocupación laboral. La productividad laboral promedio de la región experimentó una caída en 2022, destacando la contracción de la productividad en sectores como la industria, la construcción y el comercio.

Por su parte, los salarios medios reales se estancaron en 2022, contrastando con el aumento observado en 2021, y reflejando el impacto de la mayor inflación.
El progreso observado en los mercados laborales entre 2020 y 2022 refleja una recuperación cíclica del crecimiento económico que no es sostenible en el tiempo. De hecho, la CEPAL proyecta un crecimiento de la economía regional de un 1,2% para 2023, lo que sin duda redundará también en un menor dinamismo de la generación de empleo, y el aumento estimado en el número de ocupados es inferior al 2%, que contrasta con el crecimiento de 5,9% experimentado en 2022.

El informe recalca el hecho de que los principales indicadores y la composición del mercado laboral vuelvan a los niveles prepandemia no resulta suficiente, dado que los problemas estructurales que caracterizan a los mercados laborales de la región siguen presentes. El empleo informal continúa elevado, y pese a las mejoras registradas en 2022, persisten significativas brechas de género en materia de tasas de participación y de desocupación. También los salarios y la productividad han vuelto a sus trayectorias precrisis, lo que significa un estancamiento en el mejor de los casos, advierte.

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El titular de la ONU afirma que el desarrollo de una inteligencia artificial que beneficie a todos requiere de límites basados en los derechos humanos, la transparencia y la rendición de cuentas.

El Secretario General de las Naciones Unidas declaró este jueves que la inteligencia artificial debe beneficiar a todos, incluida la tercera parte de la humanidad que aún está desconectada del internet, e insistió en la necesidad de llegar urgentemente a un consenso sobre cuáles deben ser las normas que guíen su uso.

António Guterres intervino en la cumbre Inteligencia artificial para el bien, organizada en Ginebra por la
Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), y que reúne a gobiernos, sociedad civil, organismos de la ONU, innovadores del sector e inversores.

El evento explora las formas en que la inteligencia artificial puede utilizarse para ayudar al mundo a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Encarrilar los Objetivos

La secretaria general de la UIT hizo un llamamiento a la cooperación mundial para “garantizar que la
inteligencia artificial alcance todo su potencial, al tiempo que se previenen y mitigan los daños”.
“En el ecuador del plazo que la humanidad se ha dado para alcanzar los Objetivos, el mundo va por
mal camino, y el uso de la inteligencia artificial para acelerar el progreso es ahora nuestra
responsabilidad” añadió Doreen Bogdan-Martin.

En un escenario ideal deberíamos ser capaces de aprovechar con éxito la inteligencia artificial para
encontrar curas para enfermedades como el cáncer y el Alzheimer, aumentar la producción de
energía limpia y ayudar a los agricultores a aumentar el rendimiento de los cultivos, explicó la
responsable de la UIT.

El riesgo de una distopía
Pero también es posible un futuro distópico, en el que la inteligencia artificial destruya puestos de trabajo y
permita una difusión incontrolable de la desinformación, o en el que sólo los países ricos cosechen los
beneficios de la tecnología, afirmó el Bogdan-Martin.
A principios de este año, el Alto Comisionado para los Derechos Humanos advirtió sobre los rápidos e
incontrolados avances de la inteligencia artificial generativa.

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Un simposio internacional destaca los progresos realizados en materia de protección social con financiación sostenible en 24 países, y pone de relieve los avances hacia la protección social universal.
Noticia | 7 de julio de 2023

BRUSELAS / GINEBRA / NUEVA YORK (OIT Noticias) – Trece millones de personas en 24 países se han beneficiado de un mayor acceso a mejores sistemas de protección social a través de un programa innovador sobre financiación sostenible.

La financiación sostenible de los sistemas de protección social abarca el modo en que los gobiernos movilizan, asignan y gestionan los recursos públicos para garantizar su viabilidad a largo plazo. El programa, titulado Mejora de las sinergias entre la protección social y la gestión de las finanzas públicas (SP&PFM por sus siglas en inglés), pretende reforzar el diseño y la financiación de los sistemas nacionales de protección social y mejorar así la vida de millones de mujeres, hombres y niños.

El programa -financiado por la Unión Europea (UE) y ejecutado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), UNICEF y la Coalición Mundial por los Pisos de Protección Social (GCSPF por sus siglas en inglés)- celebró un simposio internacional para mostrar algunos de los enfoques innovadores utilizados para reforzar los sistemas de protección social basados en los derechos y dar prioridad a la sensibilidad de género, la inclusión de la discapacidad y la resiliencia ante las crisis.

También está ayudando a que los sistemas de protección social sean más resilientes para que
puedan hacer frente a futuras crisis, por ejemplo mediante el diseño y la reforma de los sistemas de protección por desempleo en Perú y Ecuador.

Entre los ejemplos presentados en el simposio cabe citar el apoyo a las respuestas de los países al impacto económico de la pandemia de COVID-19. En otros lugares, mejores sinergias han contribuido a ampliar la protección social para las 200.000 personas con discapacidad de Kirguistán, ha aumentado las prestaciones familiares para 316.000 hogares con niños en Senegal y ha incrementado la protección social para 230.000 trabajadores de la economía informal en Nepal.

El programa subraya el papel crucial y estratégico de la protección social en el fomento de economías resilientes e inclusivas, y pone de relieve la necesidad de políticas integradas, una gestión sostenible de las finanzas públicas y una fuerte coordinación multilateral. Una de las claves de su éxito ha sido la mayor coordinación entre los Ministerios encargados de las finanzas y la protección social. También ha sido crucial la participación efectiva de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, así como de la sociedad civil de África, Asia y América Latina, en el diseño, la financiación y la gobernanza de los regímenes de protección social.

“Esta asociación innovadora ha logrado resultados impresionantes en la mejora de las sinergias entre la protección social y la gestión de las finanzas públicas, apoyando a 17 países en su respuesta a la COVID-19, mejorando la vida de millones de personas y demostrando que la protección social no es sólo un derecho humano, sino también una inversión”, ha declarado Erica Gerretsen, Directora de Desarrollo Humano, Migración, Gobernanza y Paz del Departamento de Asociaciones Internacionales de la Comisión Europea. “La austeridad a menudo reduce el margen que tienen los gobiernos para ampliar el espacio fiscal y movilizar recursos nacionales, amenazando las asignaciones presupuestarias para la protección social y las inversiones sociales”, dijo Shahra Razavi, Directora del Departamento de Protección Social de la OIT.

“Por lo tanto, trabajar en la vinculación específica entre la protección social y la gestión de las finanzas públicas es literalmente una cuestión de vida o muerte”.

“El programa ha demostrado la importancia de las asociaciones para cerrar las brechas de financiación y aumentar el acceso a la protección social para todos, en particular para los niños2, dijo Natalia Winder-Rossi, Directora de Política Social y del Grupo de Programas de Protección Social de UNICEF. 2UNICEF continuará aprovechando el impulso creado a través de esta colaboración para aprovechar su presencia en los países, su experiencia programática y en finanzas públicas y su compromiso, para hacer avanzar estos objetivos importantes.”

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Noticias ONU

Los gobiernos deben optar por el trabajo garantizado para luchar contra la pobreza

“Los sueldos bajos y las condiciones precarias de trabajo aunados a las pérdidas de empleo masivas
provocadas por la inteligencia artificial dejan claro que “el mundo del trabajo tiene que ser
repensado urgentemente”, afirma un experto de la ONU en derechos humanos, y aboga por el
trabajo asegurado y decente para combatir la pobreza.”

El relator especial de la ONU sobre pobreza extrema y derechos humanos* aseveró este viernes que en el
mundo de hoy ya no es suficiente que los gobiernos se contenten con crear condiciones adecuadas para
aumentar los puestos de trabajo, sino que “tienen que garantizar un empleo seguro y socialmente útil con un salario digno para cualquiera que lo requiera”.

“De esto se trata realmente el derecho al trabajo”, sostuvo Olivier De Schutter en la presentación de
su informe al Consejo de Derechos Humanos.
El experto consideró que con los salarios bajos y las condiciones precarias de empleo que afectan a la mayor parte de los trabajadores del mundo, sumados a las pérdidas masivas de trabajos debidas a la inteligencia artificial, es necesario detenerse a reflexionar.

“Está claro que el mundo del trabajo tiene que ser repensado urgentemente”, recalcó.
Para De Schutter, una forma de proteger a los trabajadores de los desafíos actuales sería optar por
programas de trabajo garantizado, es decir, que los gobiernos aseguraran un empleo a cualquier persona que esté dispuesta a trabajar y sea capaz de hacerlo.

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