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El Diálogo Social y la Negociación Colectiva deben estar en el centro de las decisiones ambientales. UGT, 05.06.2023

El Diálogo Social y la Negociación Colectiva deben estar en el centro de las decisiones ambientales. UGT, 05.06.2023

por UGT en 43 CONGRESO CONFEDERAL, EMPLEO, EUROPA, IGUALDAD / SOCIEDAD, MEDIO AMBIENTE, NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

“El vicesecretario general de Organización de UGT, Rafael Espartero ha presentado hoy las jornadas ecológicas del sindicato: ‘Acción climática y Transición ecológica justa’ a las que ha asistido el secretario general de UGT, Pepe Álvarez y en cuya inauguración han intervenido además Teresa Ribera, vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y la secretaria general de UGT- Madrid, Marina Prieto.

La vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Teresa Ribera, ha subrayado la necesidad de “diseñar un futuro lo mejor posible para el empleo, para nosotros y para nuestros hijos, un asunto que no es nuevo para el movimiento sindical que hace mucho que entiende que la justicia social, que la equidad deben formar parte importante del debate en las políticas ambientales”.
Teresa Ribera ha señalado que “la sostenibilidad ambiental y social debe ser la base para el progreso económico” y “es imposible tener éxito en una transformación del modelo productivo de la entidad que requiere integrar las políticas ambientales y del clima sino es contando con los trabajadores y el movimiento social”.

“Debemos asegurarnos de que el Diálogo Social esté siempre en el centro de cualquier decisión y no desatender las medidas de protección social y el fortalecimiento del Estado de Bienestar. Una de las líneas de acción fundamentales del movimiento sindical internacional y de la OIT, que entienden que una reconversión justa de la fuerza laboral, de la creación de trabajo decente y de empleos de calidad es uno de los pilares más importantes para el futuro del trabajo.

En ese marco, las aportaciones de las organizaciones sindicales, son fundamentales” ha recalcado.
Ribera ha incidido en que “el debate de los Agentes Sociales es clave para saber dónde está nuestro valor añadido, donde están los requerimientos de formación, el compromiso de los inversores y los industriales, o el papel garantista y también estratega del Estado. Es fundamental entender dónde están los problemas para acertar en las respuestas”.

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Foro “Reducción de la jornada laboral”. Reflexiones y aportes a partir de un informe del ICUDU. Montevideo, 01.06.2023

La discusión de la reducción del tiempo de trabajo en procesos de diálogo social conducirá, seguramente, a discutir también su ordenación y hasta su promediación. Reflexiones y aportes a partir de un informe del ICUDU

Expositores:
Milton Castellano, Director del Instituto Cuesta Duarte
Economistas del equipo técnico: Alejandra Picco y Bruno Giometti.
Comentarios y análisis: Hugo Barretto, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
Universidad de la República

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Sentencia laboral: la instalación de un robot que automatiza procesos no justifica despido. Redacción Laley.pe, 05.06.2023

Sentencia laboral: la instalación de un robot que automatiza procesos no justifica despido.
Redacción Laley.pe, 05.06.2023

Una sentencia laboral declaró improcedente un despido por causas tecnológicas o técnica. La
polémica surgió cuando una empresa decidió reemplazar a un trabajador por un robot, argumentando la
necesidad de automatizar los procesos.

Este fallo resalta la importancia de mantener el empleo en beneficio del interés público, por encima de los intereses económicos de la compañía.

Al comparar las horas laborales y los costos, se reveló que el robot superaba ampliamente la capacidad de trabajo del empleado, y la inversión en la licencia del robot resultaba significativamente menor que los gastos salariales: el trabajador cumplía con 160 horas mensuales, mientras que el robot era capaz de trabajar 392 horas.

Además, el salario anual del empleado sumaba 28 400 euros, mientras que el coste de la licencia del robot apenas ascendía a 12 900 euros.
Sin dudas, en la era de los cambios tecnológicos, esta sentencia ha encendido un interesante debate sobre el impacto de la tecnología en el mundo laboral y plantea interrogantes sobre los límites en la adopción de la automatización.

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12 DE JUNIO DE 2023: “DIA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL”. Para que haya justicia social para todos debemos acabar con el trabajo infantil. OIT

“En el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, 12 de junio de 2023, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hace un llamamiento a la comunidad internacional para que apoye una mayor justicia social e intensifique la lucha contra el trabajo infantil.

Este año, el Día Mundial contra el Trabajo Infantil toma el tema Justicia social para todos. Poner fin al trabajo infantil .

Sin embargo, lo que sucede con el trabajo infantil es todo lo contrario de la justicia social.
Por primera vez en 20 años, el trabajo infantil va en aumento.

160 millones de niños, casi 1 de cada 10 en todo el mundo, están en el trabajo infantil.

Lo que es peor, la mitad de ellos, 80 millones, están en las formas más peligrosas del trabajo infantil. Ese es el trabajo con una amenaza real a su salud física y mental.

El trabajo infantil rara vez sucede porque los padres sean malos o no les importe. No, en lugar de ello, surge de una falta de justicia social.

El antídoto contra el trabajo infantil causado por la pobreza es trabajo decente para los adultos para que
puedan mantener a sus familias y enviar a sus hijos a la escuela, y no a trabajar.
Trabajo decente significa poner fin al trabajo forzoso, crear lugares de trabajo seguros y saludables, y dejar que los trabajadores se organicen y expresen sus necesidades.
Significa poner fin a la discriminación, porque el trabajo infantil suele afectar a grupos marginados.
Debemos intensificar nuestra lucha contra el trabajo infantil mediante el apoyo a una mayor justicia social.

Si lo hacemos, el final del trabajo infantil no solo es posible, sino que está al alcance.

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MAYOR INFORMACIÓN EN PORTAL OIT “TRABAJO INFANTIL” – ENLACE


VER TAMBIÉN EN OIT PARA LAS AMÉRICAS

Día mundial contra el trabajo infantil
En América Latina y el Caribe buscan acelerar los esfuerzos para erradicar el trabajo infantil
“En el marco de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil, se reafirmó el compromiso de lograr la primera generación libre de este flagelo.

Noticia | 9 de junio de 2023

Lima – Con motivo del Día Mundial contra el Trabajo Infantil este 12 de junio, los Ministerios de Trabajo, organizaciones empresariales y sindicales de América Latina y el Caribe han suscrito un compromiso para acelerar los esfuerzos destinados a erradicar el trabajo infantil en la región.

En el marco de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil , en la cual participan 31 países, este compromiso reafirma la meta de lograr la primera generación libre de este flagelo.

En este sentido, los representantes de alto nivel se han comprometido a poner en marcha los Planes
Acelerados de Acción País, los cuales promueven la articulación entre programas y servicios públicos y
privados de alto impacto, con el objetivo de romper la trayectoria que lleva a situaciones de trabajo infantil.

En América Latina y el Caribe, se estima que más de 8 millones de niñas, niños y adolescentes se encuentran en situación de trabajo infantil, de los cuales 5,5 millones realizan trabajos particularmente peligrosos.

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PARAGUAY: Nuevo informe de OIT analiza la equidad en los parámetros del sistema jubilatorio. Informe técnico/37. OIT Cono Sur, 25.05.2023

Paraguay
Nuevo informe de OIT analiza la equidad en los parámetros del sistema jubilatorio.
Informe técnico/37. OIT Cono Sur, 25.05.2023

Este estudio contribuye a la comprensión del sistema de seguridad social paraguayo y se
suma a análisis previos y recomendaciones sobre el sistema de jubilaciones y pensiones.
Noticia OIT | 25 de mayo de 2023

Asunción, Paraguay.- Paraguay ha realizado importantes avances en el desarrollo de sistema de
seguridad social. Sin embargo, persisten importantes desafíos en cuanto a su cobertura, integralidad,
inclusividad y equidad. Entre otros, Paraguay tiene un régimen contributivo de jubilaciones y pensiones
fragmentado con distintas instituciones y programas que presentan diferencias importantes en cuanto
al esquema de aportes, los requisitos para acceder a una jubilación y el monto de las prestaciones que
brindan.

El Rendimiento Jubilatorio es un indicador que evalúa los impactos redistributivos del sistema
previsional, mide la relación entre los aportes realizados por los trabajadores durante la etapa activa y
las jubilaciones que perciben durante la etapa pasiva, informando sobre diferencias entre las cajas que
determinan una parte de la equidad del sistema.

El informe “El rendimiento jubilatorio en los principales regímenes del sistema previsional paraguayo”
revela que los jubilados por el Instituto de Previsión Social (IPS) obtienen retornos entre 2,6 a 3,8 veces
superior a los aportes realizados a lo largo de su vida laboral. En la Caja Fiscal, por su parte, el
rendimiento jubilatorio es de 1,6 para los jubilados de la administración central que se retiran a los 62
años y el máximo es 4,5 para los magistrados judiciales que se jubilan a los 50 años. Esta situación
contrasta con la alta proporción de trabajadores que no lograrán jubilarse y cuyos aportes constituyen
una transferencia neta de recursos al sistema.

El informe contribuye al debate sobre el sistema previsional paraguayo, sobre la base del respeto a los
principios consagrados en la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202) y el
Convenio sobre seguridad social

INTERESARÁ LEER TAMBIÉN

Derribando mitos sobre la protección social.
¿Cómo haremos para poder jubilarnos? Opinión. 26 de mayo de 2023
En Paraguay, las personas aportan menos del 30% del tiempo que podrían a un sistema previsional, ya
sea por estar en ocupaciones informales, por labores de cuidado o por desconocimiento de
empleadores, trabajadores y trabajadoras sobre su derecho a la seguridad social. Hablamos con

especialistas en protección social sobre las particularidades del Instituto de Previsión Social (IPS) y
alternativas para que más paraguayos y paraguayas accedan al derecho de la jubilación.

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Derribando mitos sobre la protección social

¿Quién se encarga de la protección social?

En Paraguay, el Sistema de Protección Social ¡Vamos!, desarrolla una mirada integral,
multidimensional y multicausal de la protección social y articula los esfuerzos de todas las
instituciones públicas involucradas en él. Pretende superar la fragmentación, mejorar la
cobertura y la eficiencia de la protección social en el país.

Opinión | 16 de mayo de 2023
Hasta bien entrado el siglo XXI, “el Estado paraguayo carecía de una definición conceptual, normativa e
institucional en protección social, lo que generó una dispersión de competencias estatales e
incumplimiento del objetivo de otorgar una protección integral”, señaló Claudina Zavattiero, doctora en
demografía y consultora OIT, autora del informe La economía política de la protección social en
Paraguay.

La experta constató a través de decenas de entrevistas y revisión estadística y documental que las
políticas se definían de manera independiente en las instituciones que eventualmente se encargarían de
implementar los programas sociales.

En palabras de Claudina: “La institucionalidad de la protección social estaba repartida en estamentos de
diferentes jerarquías (ministerios, secretarías, direcciones), cuya oportunidad para impulsar y gestionar
acciones dependía de la decisión y relevancia de cada gobierno”. Como no había un ente que liderase la
coordinación, los esfuerzos muchas veces se superponían o, por el contrario, no eran suficientes.

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Serie Panorama Laboral 2022: OIT: 34,5% de personas mayores de 65 años no tienen ingresos en América Latina y el Caribe

“Nuevo “Panorama de la protección social” en la región está enfocado en sistemas de
pensiones y destaca que mejoras en cobertura, suficiencia y sostenibilidad son esenciales para brindar seguridad económica a un sector de la población especialmente afectado en tiempos de pandemia.

Noticia | 21 de diciembre de 2022
LIMA (OIT Noticias) – La OIT alertó hoy sobre un deterioro de la cobertura de protección social
en la vejez que deja a 34,5 por ciento de los mayores de 65 años sin ningún tipo de ingreso
laboral ni pensiones, una situación de vulnerabilidad e inseguridad económica que se ha
agravado por el impacto de la pandemia por COVID-19.

“La proporción de personas mayores sin ingreso laboral ni pensión aumentó de 31,9 por ciento en 2019
a 34,6 por ciento en 2020 y 34,5 por ciento en 2021. Esta brecha de cobertura es la más alta de toda la
serie disponible desde el año 2012”, destaca una nueva nota técnica publicada por la Oficina Regional
de la OIT para América Latina y el Caribe.

A nivel regional se observa que un 46,8 por ciento de los mayores de 65 años recibe solamente pensión,
un 5,1 por ciento recibe ingreso laboral y pensión, mientras que 13,6 por ciento reporta solo ingreso
laboral. En total, solamente 51,9 por ciento reciben una pensión.
El Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe , analiza las tendencias de la seguridad
social en la región, en especial el caso de los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las
personas mayores, que fueron puestos a prueba durante la crisis social y económica detonada por la
pandemia.

“La pandemia visibilizó la importancia de los sistemas de protección social, entendidos como el conjunto
de políticas y programas que garanticen una cobertura integral frente a los distintos riesgos sociales a lo
largo del ciclo de vida”, advierte este análisis de la OIT. “La protección social es fundamental para
fomentar la inclusión y cohesión social, la reducción de la pobreza y las disparidades sociales,
especialmente en un contexto marcado por una crisis que ha afectado con mayor fuerza a los sectores
más vulnerables”.

“Ante la falta de recursos como ahorros u otras fuentes privadas y la disminución de la capacidad para
generar ingresos laborales en edades avanzadas, puede llevar a situaciones de pobreza en la vejez”.
agrega.

La OIT recuerda en este documento que el desempeño de los sistemas de protección social y sus
desafíos se relacionan con una “tríada de objetivos”: cobertura, suficiencia y sostenibilidad.
-La cobertura refiere a la cantidad de población alcanzada por la protección de riesgos sociales y
acceso efectivo a prestaciones.
– La suficiencia refiere al nivel o cuantía de las prestaciones monetarias o en especie.
– La sostenibilidad es entendida como la capacidad relativa de una economía para afrontar los
costos presentes y futuros de un sistema de protección social para garantizar la cobertura y la
suficiencia de prestaciones.

La nota técnica de la OIT destaca que los sistemas contributivos de pensiones permiten asegurar una
continuidad en los ingresos, en la medida que se cumpla con los requisitos de edad y años de cotización
requeridos (o de ahorros previsionales) para la obtención del beneficio lo que depende, entre otras
cosas, de trayectorias laborales formales.
En todo caso, se registra que la cobertura contributiva se redujo 0,4 puntos porcentuales entre 2019 y 2021, pasando del 47,4 por ciento al 47,0 por ciento de la fuerza de trabajo ocupada. La caída en el nivel
de cotizantes para el año 2020 representa un retroceso de 7 años y, pese a la recuperación, los niveles
de 2021 son similares a los del 2018.

Por su parte, los programas de pensiones no contributivos constituyen la respuesta para cerrar las
brechas de seguridad económica en la vejez garantizando un piso de protección social en pensiones. En
la región se registran 19 programas pensión no contributiva.”

Panorama de la protección social en ALC.
Tendencias de la seguridad social con foco en los sistemas de pensiones y la seguridad
económica de las personas mayores.

OIT, Dic.2022 Futuro del Trabajo
Serie Panorama Laboral 2022
Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe. Tendencias de la seguridad social con foco en los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las personas mayores

El análisis en este panorama de la protección social confirma las prioridades destacadas en sus versiones
anteriores (OIT, 2018; 2021), aunque como se observa mediante esta actualización del panorama de la
protección social hasta 2021, se destacan algunos matices en función del impacto de la COVID-19 y la
respuesta desde la protección social para contrarrestar sus efectos en el bienestar, salud e ingresos de
las personas trabajadoras y sus familias.

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Acceso libre. 240 págs.: “Un mundo mejor para la población migrante en América Latina y el Caribe” BID/PNUD, Mayo 2023

“Un mundo mejor para la población migrante en América Latina y el Caribe”
BID/PNUD, Mayo 2023 / Guillermo Cruces, Johanna Fajardo-Gonzalez, Pablo Hernández,
Ana María Ibáñez, Marta Luzes, Marcela Meléndez, Felipe Muñoz Gómez, Lucina Rodríguez Guillén, Laura Tenjo.

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