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Ciudad del Trabajo. Actualidad iuslaboralista. Nº65, Abril 2023. Coordinador Miguel
Ángel Falguera Baró. Ed. Bomarzo
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SUGERIMOS LEER TAMBIÉN LOS COMENTARIOS SOBRE LOS 25 AÑOS DE LA RDL,
EN EL BLOG DEL PROF. ANTONIO BAYLOS – ENLACE
LABOS. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, Vol. 4, Núm. 1. UC3M,
Marzo 2023. 207 páginas (publicado el 18.04.2023)
Editorial
“Afectación del convenio a terceros. Aspectos sustantivos y procesales” Prof. Goerlich Peset
Artículos
-El trabajo “transnacional”. Retos presentes y futuros de la ejecución de servicios
extraterritoriales”. Olga Fotinopolou
-“Seguridad Social en el teletrabajo internacional postpandémico y en el caso
específico del nomadismo digital”. Lola Carrascosa
-“La Directiva 2020/1057 sobre desplazamiento de trabajadores en el sector de
transporte por carretera. Primeros pasos de una regulación necesaria y esperada”.
Juan Pablo Parra
– “Problemas vinculados a la extinción de contratos de trabajo en las administraciones
públicas”. Roqueta Boj
-“Derecho a la desconexión y prevención de riesgos laborales derivados del uso de la
tecnología”. profesores Ana Ginés y Juan Peña Moncho
…./….
Personas con discapacidad e inclusión laboral en América Latina y el Caribe: Principales
desafíos de los sistemas de protección social. Autora: María Fernanda Bietti. CEPAL, Marzo
2023. (59 páginas)
Descripción
“En este documento se analizan los principales retos de los sistemas de protección social en América
Latina y el Caribe en relación con la garantía de los derechos de las personas con discapacidad, con un
especial enfoque en materia de inclusión laboral. Entre las diversas problemáticas que impiden el
cumplimiento regional de los compromisos de inclusión asumidos a nivel internacional, en particular de
los que surgen de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se encuentran los
escenarios de pobreza y desigualdad, las barreras en el acceso a los sistemas de protección social y a la
fuerza laboral formal.
Si bien los sistemas de protección social en la región han generado diversas herramientas para
promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad, aún quedan por fortalecer diversos espacios que permitan garantizar el derecho de esta población a la protección social y al trabajo
decente. Este informe revisa algunos de los programas y políticas regionales orientados a dichos
objetivos y las medidas que promueven la autonomía de las personas con discapacidad, identificando
elementos necesarios para avanzar hacia sistemas de protección social más inclusivos.”
Índice
“Resumen .– Introducción .– I. Derechos humanos: garantías para la inclusión laboral y protección social
de las personas con discapacidad .– II. Desafíos en los sistemas de protección social para la inclusión
social y laboral de las personas con discapacidad en América Latina y el Caribe .– III. Políticas y
programas orientados a la protección social en el ámbito laboral para las personas con discapacidad en
América Latina y el Caribe .– IV. Conclusiones y reflexiones finales.”
Personas con discapacidad e inclusión laboral en América Latina y el Caribe: Principales desafíos de los
sistemas de protección social. Autora: María Fernanda Bietti. CEPAL, Marzo 2023
DERECHO SINDICAL – Osvaldo Mantero de San Vicente
3ª edición actualizada por Ariel Nicoliello, Fernando Delgado Soares Netto, Rodolfo
Becerra Barreiro, Virginia Perciballi De Luca.
Ed. FCU, Marzo 2023
Reseña FCU: Esta obra ofrece un panorama del Derecho colectivo del trabajo
uruguayo. Los años transcurridos desde su primera edición (de 1998), y desde su
segunda edición parcial (tomo I, de 2015), así como las modificaciones legislativas y la
profusa bibliografía posterior, hicieron necesarias las sucesivas actualizaciones, que no
obstante, han procurado mantener las características originales que Osvaldo Mantero
dio a este libro: el lenguaje llano y preciso, la presentación sistemática, y el
planteamiento del marco teórico y el contexto histórico y social en el que se
desarrollan los institutos del Derecho sindical.
Esta tercera edición procura que, mediante una puesta al día, continúe cumpliendo su
utilidad como manual introductorio para los estudiantes y referencia básica para el
público en general que se interese en la consulta de la temática.
Relaciones Laborales Tomo I. Autor: Nelson Larrañaga. Ed. FCU, Marzo 2023
“Relaciones Laborales Tomo I analiza el régimen legal de los diferentes institutos que
componen las relaciones individuales de trabajo. El libro contiene una introducción general a
las relaciones laborales, desarrollo de las fuentes y el ámbito espacial y temporal de la ley
laboral. A continuación, se analiza el contrato de trabajo en cuanto a sus elementos, su
ejecución y extinción, y el teletrabajo.
La obra desarrolla el salario en cuanto a su composición, fijación y protección ante los distintos
eventos que pueden afectar al empleador. Se analiza la jornada de trabajo, las horas extras, el
tiempo de trabajo común e in itinere, los descansos, las vacaciones anuales, el salario
vacacional, el aguinaldo, los feriados y la indemnización por despido común y los despidos
especiales, así como el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Conexo con esto
último se examina la ley que establece la responsabilidad penal del empleador.
En otro orden, el libro trata la temática del acoso laboral y el alcohol y las drogas como
conductas disfuncionales en el ámbito del trabajo. Entre otros temas, se analiza el régimen de
tercerización de obras y servicios y su impacto laboral. Luego la prescripción laboral y
finalizamos con la institucionalidad laboral nacional e internacional. Se examina el régimen
aplicable al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el referido a la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), tanto en lo que refiere a su estructura como funcionamiento.”
«Teoría del Derecho Transnacional del Trabajo. La génesis de un estatuto para el
trabajo global» Autor: Wilfredo Sanguineti Raymond (Ed. Thomson Reuters
Aranzadi, Nov. 2022, 220 págs.)
Del Blog del Autor:
“El objeto de la obra y sus principales contenidos se reflejan en la nota que aparece en la
contratapa de la obra, que reproduzco a continuación:
En los últimos años se han multiplicado las iniciativas dirigidas a promover el respeto de los
derechos humanos, y entre ellos los laborales, en las actividades empresariales de dimensión
global. Este es un proceso que se inició por iniciativa de las propias empresas, que ante la
presión de la sociedad optaron por poner en marcha procesos de control de sus proveedores y
contratistas en todo el mundo, pero que adquirirá cada vez más consistencia a partir de la
aprobación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los
Derechos Humanos y de diversas leyes nacionales dirigidas a imponer a las empresas el
desarrollo de procesos de diligencia debida con ese objetivo.
Consciente de que todos estos instrumentos cumplen una función común de garantía de esos derechos
en los procesos globales de producción, este libro se propone aportar elementos para la construcción de
una teoría jurídica que sea capaz de integrarlos en un todo coherente y dar cuenta de su aptitud para
cumplir conjuntamente ese rol. La tesis que sustenta está representada por la progresiva conformación,
a través del juego combinado de esa amplia gama de fórmulas reguladoras, de un nuevo Derecho
Transnacional del Trabajo de las cadenas de valor, expresión del tránsito de un pluralismo anárquico y
desordenado, como el que emergió espontáneamente a partir la actuación unilateral de las empresas,
hacia un sistema de pluralismo ordenado, caracterizado por una cada vez mayor articulación de sus
manifestaciones y una progresivamente más intensa confluencia de sus contenidos en torno a una serie
de meta principios ordenadores.
Este diagnóstico viene acompañado de la reconstrucción del modelo normativo que subyace al sistema
de regulación del trabajo en el espacio global introducido por este nuevo Derecho, así como de la
presentación de sus principales retos de futuro.
He decir que, lo mismo que me ocurrió con «Redes empresariales y Derecho del Trabajo» (Ed. Comares,
2016), escribir este libro ha representado para mí, además de un desafío gratificante y enriquecedor,
una forma de «unir los puntos», poniendo en contacto todos los resultados parciales de mi actividad
investigadora sobre la materia para dar lugar a una reflexión de conjunto que la enriquezca y eleve de
nivel en un momento en que el tema ha alcanzado una entidad y presenta unas perspectivas de
desarrollo inimaginables hace no mucho tiempo atrás.”
ENLACE A LA NOTA COMPLETA, AL INDICE Y A LA PRESENTACIÓN DEL LIBRO
Llenando los vacíos y asegurando el futuro del trabajo híbrido.
Adrián Ali, director general, HP Latinoamérica. En Revista Economía
El trabajo híbrido llegó para quedarse. Una nueva cultura de patrones de trabajo flexible ha
surgido y contribuido a mejorar el bienestar de los colaboradores, creando nuevas
oportunidades para la innovación. Según Gartner, se prevé que el 51% de los profesionales
estarán trabajando de forma híbrida y el 20% trabajará completamente a la distancia en 2023.
Sin embargo, con estas nuevas libertades llegan nuevas prioridades para los equipos de seguridad.
Fortalecer y hacer más seguras las organizaciones se ha vuelto una tarea más compleja ya que el
perímetro de la seguridad informática no es tan fácil de distinguir como antes. Para poder enfrentar esta
situación, debemos concentrarnos en la protección de los dispositivos de punto final, tales como PCs e
impresoras, porque constituyen la “zona cero” donde impactan la mayoría de los ataques. Se necesitan
nuevas estrategias de ciberseguridad para prevenir, detectar, y contener las amenazas cibernéticas,
además de mejorar la gestión remota de PCs a fin de mitigar los riesgos asociados con la pérdida y el
robo de los dispositivos.
Cerrando las brechas de seguridad en la era híbrida
Según la nueva investigación e informe sobre seguridad híbrida de HP Wolf Security, el 82%[i] de los
responsables de seguridad que operan un modelo de trabajo híbrido presentan brechas de seguridad en
su organización y no es difícil ver de qué forma. Los dispositivos de punto final son el centro del mundo
del empleado híbrido. Ya sea una laptop, tableta, PC, smartphone, o periféricos asociados como las
impresoras, todos estos dispositivos son los puntos de entrada favoritos para los atacantes. De hecho, el
84%i de estos reconocen que estos dispositivos son la fuente de la mayoría de los peligros de seguridad
y el lugar donde ocurren la mayoría de las amenazas cibernéticas que ponen en riesgo a las empresas.
¿Puede ser la economía colaborativa una puerta a la inclusión laboral? por Oliver
Azuara – Mariano Bosch – Mauricio Mondragón, en BID/Factor Trabajo
La adopción tecnológica acelerada por la pandemia está sin duda modificando el
funcionamiento de diferentes industrias. Muchas tareas pueden ahora desarrollarse
asincrónicamente y a la distancia, y lo que parecía una aspiración distante antes de 2020 es
hoy una realidad. Los últimos tres años han evidenciado avances impresionantes en la
expansión de la economía colaborativa y el uso de tecnología para trabajar a distancia y
aportar valor a empresas y empleadores, sin necesidad de si quiera de conocer a la persona
detrás de un trabajo o proyecto.
En buena medida, este fenómeno ha sido posible por el uso y expansión de la economía colaborativa y
las plataformas digitales de trabajo bajo demanda. La tecnología ha creado oportunidades para generar
ingresos prestando servicios que solían ser parte de esquemas tradicionales de empleo, pero a través de
plataformas digitales.
Frente a esto nos preguntamos cómo son las dinámicas de las brechas de género y la participación
laboral femenina en este ámbito atípico y nuevo del mundo del trabajo. El empleo en la economía
colaborativa y en estas estas plataformas, ¿tiene una distribución por género más balanceada que en los
trabajos tradicionales? ¿Cuáles son las brechas de género en las ocupaciones específicas demandadas
en estas plataformas?
Los datos que presentamos a continuación son una primera exploración de la brecha de género en estas
nuevas formas de empleo, utilizando data de una de las principales plataformas de economía
colaborativa y trabajo freelance de América Latina y el Caribe, Workana.
Los datos recolectados por el BID muestran sesgos importantes por género en distintas ocupaciones.
Participación laboral femenina en Workana
La realidad es que los instrumentos tradicionales para medir el desempeño de los mercados laborales,
como las encuestas de empleo y de hogar, no incluyen preguntas para identificar empleo en
plataformas digitales y la economía colaborativa. Resulta difícil entonces conocer el empleo total que
generan las plataformas y su distribución en distintos grupos sociodemográficos.
Es por esto que desde el Laboratorio de Seguridad Social Digital del BID recolectamos información
mediante encuestas con distintas plataformas, una de ellas es la plataforma líder en trabajo freelance
Workana. Hicimos una encuesta junto al Banco Mundial a 3.702 freelancers de esta plataforma para
conocer su perfil demográfico, perfil e historial laboral, motivaciones para usar la plataforma.
Aun cuando existe poca información desagregada sobre las tendencias del empleo de plataformas en
América Latina y el Caribe, los datos recolectados por el BID en el marco de este estudio muestran
sesgos importantes por género en distintas ocupaciones.
Estos días se habla mucho de los peligros de la inteligencia artificial (IA) poniendo como
ejemplo el ChatGPT y sus especiales capacidades. Esta tecnología emergente se aplica a
muchas áreas y muy diversas, entre ellas, el ámbito laboral. De hecho el ChatGPT es un robot
software y, sobre esta tecnología ya existen casos judiciales en el Derecho del Trabajo. Pero,
¿qué es un robot software?; ¿cómo podría afectar el ChatGPT en el empleo?; ¿y en los
derechos de las personas trabajadoras?
Existe un tipo de robótica denominada robots de software que trabajan en las sombras y que
actúan sobre las aplicaciones o los ficheros. Nos referimos a los robots RPA (Automatización
Robótica de Procesos) y a los chatbots que habitan en nuestros ordenadores y smartphones y
sobre todo tienen la capacidad de hablar, escuchar, reconocernos y contestarnos. Así, por
ejemplo, el ChatGPT desarrollado por OpenAI puede simular y procesar conversaciones
naturales que son propias de las personas. Para ello, ChatGPT analiza una gran cantidad de
datos de texto de varias fuentes, incluidos textos en línea, diccionarios, libros y documentos
científicos, y se somete a un proceso de entrenamiento mediante un algoritmo de aprendizaje
automático.” SEGUIR LEYENDO
La inteligencia artificial es la electricidad del siglo XXI. Por Juan Raso Delgue,
Publicado en su Blog el 17.04.2023
“El gran desafío de nuestra civilización será aprender a controlar la inteligencia
artificial, no a detenerla.”