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Formación y actualización constante: el reto jurídico en una sociedad tecnológica. En Redacción ORH, 25.11.2025

Formación y actualización constante: el reto jurídico en una sociedad tecnológica. En
Redacción ORH, 25.11.2025

“En un entorno marcado por la aceleración tecnológica y la creciente complejidad de las
relaciones laborales, la formación continua se convierte en un imperativo para los
operadores jurídicos. La actualización constante no solo garantiza un asesoramiento
adecuado a empresas y personas trabajadoras, sino que también refuerza la capacidad del sistema para responder con solvencia a los nuevos desafíos normativos y sociales.

El Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida (ICGSBGLL) celebró la segunda
sesión de las X Jornadas Laboralistas sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social. En la bienvenida,
Jaume González, presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, subrayó:
“El Colegio está desplegando un gran esfuerzo formativo. Vivimos en una sociedad tecnológicamente
muy avanzada y esto repercute sobre las relaciones sociales, puesto que cada vez son más complejas.
Los operadores jurídicos tenemos que afrontar este reto y actualizarnos constantemente para asesorar
correctamente a las empresas y a las personas trabajadoras”.

Reformas legislativas y retos normativos
La primera ponencia estuvo a cargo de Miguel Arenas, profesor de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social de la UOC, quien analizó la intensidad de las reformas en materia laboral y de seguridad social.

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COP30 – Documento: OIT y PNUD impulsan una transición justa con igualdad de género frente al cambio climático en América Latina. OIT-PNUD, 14.11.2025

COP30 – Documento
OIT y PNUD impulsan una transición justa con igualdad de género frente al cambio climático en América Latina. OIT-PNUD, 14.11.2025

“Un nuevo estudio conjunto de la OIT y el PNUD destaca que América Latina y el Caribe han avanzado en incorporar la igualdad de género en sus políticas climáticas, pero advierte que aún es necesario garantizar que la transición hacia economías sostenibles genere oportunidades reales para mujeres y hombres por igual. LIMA / PANAMÁ (OIT Noticias) – En el marco de la 30.ª Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Clima (COP30), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en América Latina y el Caribe lanzaron el estudio “Aproximación a las directrices para la Transición Justa en América Latina con enfoque de género”, que analiza los avances y desafíos de la región para que la acción climática sea inclusiva y centrada en las personas.

En América Latina y el Caribe (ALC) las características estructurales de la desigualdad se ven acentuadas frente a la crisis climática. Para el año 2030, se estima que entre 68 y 135 millones de personas en la región podrían caer en la pobreza debido a la crisis climática, que está afectando de manera desproporcionada a mujeres, comunidades rurales, población indígena, afrodescendiente y migrante, entre otras.

Ante esta situación desafiante, el estudio muestra que existen algunos avances destacables: los 29 países de ALC que han presentado sus Contribuciones Nacionalmente Determinadas (NDCs por sus siglas en inglés) — es decir, los compromisos que cada país presenta para reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero y enfrentar el cambio climático— han incorporado consideraciones de género en sus estrategias climáticas. Sin embargo, la aplicación práctica de estas políticas sigue siendo desigual, especialmente en los sectores donde las mujeres tienen menor participación.

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Nota de orientación política: Lograr un trabajo decente en el sector de las artes y el entretenimiento: el papel de la negociación colectiva. OIT, 13.11.2025

Lograr un trabajo decente en el sector de las artes y el entretenimiento: el papel de la negociación colectiva. OIT, 13.11.2025

“Esta nota orientativa sobre políticas explora cómo la negociación colectiva puede abordar los problemas y tendencias únicos del sector, que van desde las condiciones laborales y la informalidad hasta la digitalización y el auge de la inteligencia artificial.

Basándose en ejemplos y prácticas innovadoras de todo el mundo, este documento destaca vías para fortalecer la representación, mejorar las condiciones laborales y promover el empleo digno en esta industria dinámica. La guía tiene como objetivo apoyar a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores para garantizar que todos los trabajadores del sector de las artes y el entretenimiento disfruten de sus derechos fundamentales, incluido el derecho a la negociación colectiva. ENLACE

VER TAMBIÉN
La OIT destaca la negociación colectiva como clave para el trabajo decente en las artes. 13.11.2025
Nueva publicación de la OIT muestra cómo los sindicatos y los empleadores están utilizando los convenios colectivos para hacer que el sector de las artes y el entretenimiento sea más justo y sostenible.

GINEBRA (OIT Noticias) – Una nueva nota de orientación política de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra cómo la negociación colectiva y el diálogo social pueden promover la remuneración justa, la seguridad y la protección social de millones de trabajadores del sector de las artes y el entretenimiento.

El sector de las artes y el entretenimiento abarca desde el cine, la música, el teatro, la radiodifusión y las artes visuales hasta el segmento de los medios digitales, en rápido crecimiento. Es una importante fuente de empleo, innovación y expresión cultural. Sin embargo, sigue enfrentándose a persistentes déficits de trabajo decente, como la informalidad, las condiciones de trabajo impredecibles y el acceso limitado a la protección social.

Basándose en más de 50 convenios colectivos y ejemplos nacionales de todo el mundo, la nueva guía,
titulada «Lograr el trabajo decente en el sector de las artes y el entretenimiento: el papel de la
negociación colectiva», muestra cómo un diálogo social eficaz puede hacer que la economía creativa sea más justa, inclusiva y sostenible.

«La negociación colectiva permite a los trabajadores y a los empleadores dar forma a soluciones que reflejen las realidades del sector, ya sean las condiciones de empleo o las cuestiones emergentes relacionadas con la digitalización», afirmó Frank Hagemann, Director del Departamento de Políticas Sectoriales de la OIT. «Puede ayudar a abordar el impacto de las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, y reforzar la protección de los artistas autónomos».

La publicación repasa prácticas innovadoras de diferentes regiones:
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Enlace a OIT Portal sectorial
Medios de comunicación, cultura, deportes y entretenimiento

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Uruguay – COOPARTE : ENLACE

Facultad de Derecho / UdelaR: Presentación en Montevideo del libro sobre la ESCUELA LABORALISTA DE CASTILLA LA MANCHA. Escribe Antonio Baylos, en su Blog. 11.11.2025

Presentación en Montevideo del libro sobre la ESCUELA LABORALISTA DE CASTILLA LA MANCHA. Escribe Antonio Baylos, en su Blog. 11.11.2025

“En el marco de un seminario sobre los problemas del derecho del trabajo en Latinoamérica que organizaba el postgrado en derecho de la Facultad de Derecho de la UDELAR (Universidad de la República) de Uruguay), bajo el impulso de Rosina Rossi y de Luján Charruti, tuvo lugar la sesión presencial del mismo que culminaba en una segunda presentación del libro coeditado por la editorial Fundación de Cultura Universitaria (FCU), Fundación Electra y la Editorial Bomarzo, que ya había conocido su primera y entusiasta acogida en Buenos Aires, en la Facultad de Derecho de esta Universidad y de la que ha dado ya cuenta este blog en su entrada anterior.

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Artículo en La Nación, 16.11.2025: Cuándo entra en vigor la ley de Texas que regula la IA en el trabajo: cómo impacta.

Cuándo entra en vigor la ley de Texas que regula la IA en el trabajo: cómo impacta
“La normativa establece que las entidades gubernamentales deberán informar de manera clara, visible y en lenguaje simple cuando una persona interactúe con un sistema de inteligencia artificial.
Apartir del 1° de enero de 2026, Texas se convertirá en el tercer estado de Estados Unidos en contar con una legislación integral para regular la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral y empresarial. La nueva norma, denominada Texas Responsible Artificial Intelligence Governance Act (TRAIGA), fue firmada por el gobernador Greg Abbott el 22 de junio de 2025 y busca establecer un marco jurídico que promueva la innovación sin descuidar la protección de derechos y la transparencia en el uso de esta tecnología.

Qué establece la nueva ley sobre IA en el ámbito laboral y empresarial de Texas
El Texas Responsible Artificial Intelligence Governance Act sentará las bases para regular el desarrollo y la implementación de sistemas de IA en empresas y organismos públicos que operen dentro del estado. A diferencia de otros marcos legales, la norma texana fue diseñada para fomentar la innovación tecnológica, con un enfoque más flexible en materia de cumplimiento y un alto estándar de prueba para demostrar discriminación algorítmica.

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En Trabajo, Persona, Derecho y Mercado: El teletrabajo en el derecho laboral del siglo XXI: una institución en cambio permanente. Por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo – 14 noviembre, 2025

En Trabajo, Persona, Derecho y Mercado
El teletrabajo en el derecho laboral del siglo XXI: una institución en cambio permanente. Por Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo – 14 noviembre, 2025

El texto de esta entrada fue publicado originalmente como editorial en el número 10 de la revista electrónica «Trabajo, persona, Derecho, mercado», del año 2025. Puede accederse a este número por medio del siguiente enlace

“Cuando se comenzó a hablar del teletrabajo en la comunidad iuslaboralista, hace tiempo ya de ello, se
percibió sobre todo desde la óptica de la flexibilidad. No en vano fue durante la década de los ochenta del siglo pasado, durante la que explotó el debate la flexibilidad laboral como crítica al Derecho del Trabajo tradicional, cuando empezó a utilizarse y a llamar la atención de los académicos, muchos de los cuales éramos, en realidad, teletrabajadores avant le temps. Poco se teletrabajaba en ese momento, pero mucho se estudiaba a quiénes lo hacían.

Lo que no podíamos imaginar entonces era el verdadero alcance de esta característica, de la flexibilidad, porque la realidad es que esta figura ha ido mutando y adaptándose ella misma, cambiando su naturaleza, funciones y papel en el mercado de trabajo, como también lo ha hecho su marco regulatorio. Porque el que tenemos en el siglo XXI poco tiene que ver con el que comenzó a experimentarse hace cincuenta años; y, a lo que parece, va a seguir cambiando en las décadas venideras.

El trabajo remoto ha mutado en este período en prácticamente todos sus elementos, comenzando por el soporte tecnológico, que ha avanzado y sobre todo se ha abaratado, haciéndolo accesible a una mayoría de personas y de empresas. Esto afecta tanto al hardware como al software, y muy especialmente a la conectividad. El abandono del papel, el trabajo en la nube y la Inteligencia Artificial han sido los últimos avances en este sentido.

La actitud del ordenamiento jurídico ha experimentado también una notable transformación. La regulación del teletrabajo ha pasado por al menos tres fases a lo largo de la historia. En una primera no se aprobó una normativa específica para éste, sino que se dejó su ordenación a la negociación colectiva, mediante los primeros «pactos de teletrabajo». Todo lo más se les aplicaron las viejas reglas del trabajo a domicilio, pensadas para una realidad completamente distinta. Éstas serían la primera generación de leyes sobre el teletrabajo, conformada por normativas que en realidad no eran sobre éste, para las que sólo sería una nueva manifestación de un fenómeno muy antiguo.

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Apoyan CED – FE – FCU: PROGRAMA DEL II ENCUENTRO de la ASOCIACIÓN URUGUAY DE LABORALISTAS (AULA – ALAL): “El Derecho del Trabajo ante un mundo en continua transformación. Reflexiones y Propuestas. Montevideo, 28 y 29 noviembre 2025.

PROGRAMA DEL II ENCUENTRO ASOCIACIÓN URUGUAY DE LABORALISTAS (AULA – ALAL): “El Derecho del Trabajo ante un mundo en continua transformación. Reflexiones y Propuestas. Montevideo, 28 y 29 noviembre 2025.

Organizan: Asociación Uruguaya de Laboralistas (AULA)
Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL)
Apoyan: Centro Estudiantes de Derecho (CED)

Fundación Electra para la promoción del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (FE)
Fundación de Cultura Universitaria (FCU)

Lugar: Espacio COLABORA – Arenal Grande esq. Colonia, Montevideo
Fechas: Viernes 28 y Sábado 29 de noviembre 2025
Dirigido a profesionales, estudiantes y público interesado en el mundo del trabajo a participar de este
espacio de reflexión colectiva y actualización académica.

Derecho laboral: Lo colectivo constitutivo del Derecho del Trabajo. Estudios latinoamericanos en reconocimiento a la escuela laboralista de Castilla-La Mancha. Autores varios. Ed. Bomarzo/FCU/F.Electra, 1ªed. Octubre 2025

Derecho laboral
Lo colectivo constitutivo del Derecho del Trabajo. Estudios latinoamericanos en reconocimiento a la escuela laboralista de Castilla-La Mancha. Autores varios. Ed. Bomarzo/FCU/F.Electra, 1ªed. Octubre 2025

Autores Rosina Rossi Albert, Hugo Barretto Ghione, Mauricio Castro Méndez, Miguel F. Canessa Montejo,
Oscar Alzaga, María Rocío Bedoya Bedoya, María del Luján Charrutti Garcén, Christian Courtis, Manuel
Fuentes Muñiz, Guillermo Gianibelli, Sayonara Grillo, Isabel C. Jaramillo Arango , Enrique Larios, Daniela
Marzi, Juan Ignacio Orsini, Jorge Luis Souto Maior, Francisco Trillo Párraga, Diego Varas Villalón , Pablo
Zenteno Muñoz

Reseña
La continuidad, actualidad y principales perfiles del diálogo plasmado durante tres décadas entre la Escuela
Laboralista de la Universidad de Castilla-La Mancha, personificada esencialmente por los profesores Joaquín Aparicio Tovar y Antonio Baylos Grau, y académicos latinoamericanos es tema de esta obra, estructurada bajo el común foco de la aspiración emancipatoria de las personas trabajadoras desde la comprensión de que este objetivo solo resulta posible a través de la acción colectiva autónoma de las organizaciones sindicales.

En su conjunto, Lo colectivo constitutivo del derecho del trabajo configura una respuesta y un proyecto que retoma el paradigma de la igualdad material en contrapunto con el modelo de «libertad sin derechos», puesto en funcionamiento por los centros de producción simbólica de la maquinaria ideológica neoliberal. Confluyen así diversas representaciones de la dogmática jurídica particular de los países latinoamericanos que conforman, en su conjunto, una urdimbre cultural y un modo de pensar y construir el derecho del trabajo tributario de esa experiencia promovida desde la Escuela de Castilla-La Mancha.

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