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OIT, Países Andinos - Agosto 2022: OIT se suma al Festival de Cine de Lima, con los premios "Julio Gamero" y "Javier Neves" a películas vinculadas con el Mundo Del Trabajo

 

Sitio web del 26º Festival de Cine de Lima : Enlace

OIT se suma al Festival de Cine de Lima con premios “Julio Gamero” y “Javier Neves” a películas vinculadas con el trabajo

“Con estos dos premios inspirados en destacados profesionales que transformaron el mundo del trabajo peruano, la OIT, en una iniciativa conjunta con CINETRAB, se suma al Festival de Cine de Lima PUCP para proponer a las y los cinéfilos una mirada crítica y una reflexión constructiva sobre la justicia social y el trabajo decente.

Noticia OIT | 25 de julio de 2022
Lima – Este año, el Festival de Cine de Lima PUCP entregará dos premios especiales a películas que
aborden el vínculo entre la vida cotidiana de las personas, su trabajo y su búsqueda por el bienestar.
Con estos premios, la Oficina de la OIT para los Países Andinos y Cinetrab, asociación civil sin fines de lucro dedicada a la promoción del trabajo decente a través del cine, rinden homenaje a dos destacados profesionales que transformaron el mundo del trabajo peruano.
Más de 10 películas latinoamericanas compiten por el premio OIT–Cinetrab a películas documentales. Este premio se entrega en honor a Julio Gamero, economista laboral, docente universitario, viceministro de Promoción del Empleo y la Microempresa y especialista de empleo de la OIT, firmemente comprometido con los derechos de las y los trabajadores, el empleo de calidad para los jóvenes y el diálogo social.

El premio OIT–Cinetrab a películas de ficción se entrega en honor a Javier Neves, abogado laboralista, también docente universitario, ministro de Trabajo y gran profesional dedicado a estudiar las relaciones laborales en el Perú y a acompañar a las organizaciones sindicales en las luchas por sus derechos. Más de 20 películas participan en esta categoría.

La OIT se creó hace 100 años, en un contexto internacional marcado por los esfuerzos de reconstrucción y recuperación tras los estragos provocados por la guerra. Hoy, el mundo y, especialmente, los países de América Latina se vuelven a ver inmersos en un periodo de reconstrucción de sus economías y de transformaciones sociales y tecnológicas que impactan la forma en la que vivimos y trabajamos.

“En este contexto, queremos promover distintas formas de reflexionar y repensar el mundo del trabajo entre la gente de a pie, las personas trabajadoras que experimentan en carne propia los desafíos, las oportunidades y las inequidades de este cambiante mundo del trabajo”, dijo Italo Cardona, director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos.

“El mundo del cine nos permite, precisamente, llegar a estas personas, a audiencias a las que la OIT normalmente no llegaría, para promover una conversación cada vez más amplia y un debate constructivo sobre el presente y el futuro del trabajo”, aseguró Cardona.

Por eso, este 2022, la OIT, en colaboración con Cinetrab, se suma al Festival de Cine de Lima PUCP. Las piezas cinematográficas que serán reconocidas con los premios “Julio Gamero” y “Javier Neves” darán lugar a una reflexión sobre el mundo del trabajo a través de las historias de individuos que pasan sus días como la mayoría de nosotros: trabajando para ganarse la vida, mantener una familia o cumplir sus sueños y ambiciones.

“El cine es una herramienta eficaz de sensibilización y movilización para mantener vigente
un debate productivo sobre la justicia social y el trabajo decente, que se genere desde las
personas y que las ponga a ellas en el centro. Italo Cardona, director de la Oficina de la
OIT para los Países Andinos.

La reflexión sobre el trabajo a través del cine en América Latina
Esta asociación con el Festival de Cine de Lima no es la primera vez que la OIT contribuye con los esfuerzos de los profesionales del cine para trasladar mensajes relevantes sobre el mundo del trabajo a los cinéfilos de América Latina. SEGUIR LEYENDO

Serie Políticas Sociales 242: Pensiones de capitalización individual en América Latina: efectos, reformas, impacto del COVID- 19 y propuestas de política. CEPAL , Julio 2022

En los últimos cuatro decenios, tres acontecimientos han impactado los principios de seguridad social
emanados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): cobertura, solidaridad social e igualdad de género, suficiencia de las prestaciones, administración eficiente y a un costo razonable, y sostenibilidad financiera-actuarial. Los tres acontecimientos, enfocándose en las pensiones de seguridad social en América Latina, son: las reformas estructurales en once países, las cuales transformaron los sistemas “públicos” de beneficio definido (BD), riesgo colectivo y administración por el seguro social, en sistemas “privados” de contribución definida (CD), capitalización plena con cuentas individuales y gestión por corporaciones privadas; la epidemia mundial del COVID-19 y la crisis económica subsiguiente, y el proceso de envejecimiento demográfico. En este documento se analizan en detalle los tres acontecimientos.

ENLACE AL SITIO WEB CEPAL

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ACCESO LIBRE: PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DERECHO. Núm.especial, Revista de la Facultad de Derecho, UDELAR, 2022.

 

ACCESO LIBRE A LA REVISTA – ENLACE DOI
Revista de la Facultad de Derecho, Número Especial: Perspectiva de Género y Derecho.
UDELAR, 2022

EDITORIAL – Escribe Cristina Mangarelli, Decana de la Facultad de Derecho. Universidad de la República.

“1. Incorporación de la perspectiva de género en el Derecho
La perspectiva de género viene siendo incorporada en el campo del Derecho a través de la legislación, la doctrina y la jurisprudencia. De ahí que sea de gran interés el estudio y la formación en esta materia. La Facultad de Derecho de la Universidad de la República por Resolución del Consejo n°54 de 12 de febrero de 2020 dispuso incorporar la perspectiva de género en el estudio y enseñanza del derecho de manera transversal en todas las unidades curriculares que se dictan en la Facultad. Es decir, no reducida sólo a una

asignatura específica sino aplicado en cada una de las unidades curriculares en los distintos campos del Derecho. Si bien fue una iniciativa de Decanato, lo que interesa es que fue aprobada por todos los integrantes del Consejo de la Facultad, lo que implica el compromiso institucional y de todo el Consejo en el sentido referido.

Varias actividades se han llevado a cabo en la Facultad de Derecho en el marco de la referida Resolución, las que fueron organizadas por las Áreas Académicas de la Facultad, los Institutos, los grupos docentes y también por Decanato, y en las que han participado docentes, estudiantes, egresados y la comunidad universitaria en general.

Entre las actividades organizadas por Decanato cabe mencionar: “Incorporación de la perspectiva de
género en el estudio del Derecho. Avances y Desafíos” (19 de noviembre de 2020), “Estereotipos de
género. Camino hacia su erradicación” (2 y 3 de setiembre de 2021)”, y “Perspectiva de género: en la
actividad legislativa, en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y en la
jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia” (24 de mayo de 2022).

La perspectiva de género es una de las Líneas de Investigación de la Facultad de Derecho aprobadas por el Consejo para el año 2022 en el marco de actuación del Centro de Investigaciones de la Facultad. Y se han financiado por la Facultad proyectos de investigación y de extensión sobre este tema y referidos al combate de la violencia contra la mujer (2020­2021). Todo lo cual es indicativo del compromiso de la Facultad en esta cuestión.

Ahora bien, la perspectiva de género puede acarrear variados desarrollos y aplicaciones según el campo del derecho de que se trate. Por ello es necesario que, en cada rama del derecho, se estudien las consideraciones de género en relación con el contenido de las respectivas unidades curriculares. Dicho estudio comprenderá el análisis de la normativa existente que incorpora la perspectiva de género y las inter‐pretaciones jurídicas de la doctrina y la jurisprudencia. Pero también se requiere que se elaboren criterios jurídicos que aporten al enfoque de género en el Derecho. Es decir que en cada campo del Derecho se deberá seguir creando conocimiento en tal sentido. Sería deseable además que en dicha construcción se realizaran intercambios y aportes entre los distintos integrantes de las Áreas Académicas de la Facultad.

Promover el estudio del Derecho con perspectiva de género colaborará en la formación de futuros
legisladores y aplicadores del derecho (jueces, fiscales, abogados) respecto de este enfoque. Pero también es necesario continuar construyendo nuevos mecanismos protectores compensatorios de la desigualdad, nuevos derechos, nuevos criterios jurídicos. La realidad es cambiante y se requiere que el derecho que la regula evolucione y se modifique en forma permanente, con nuevas normas y protecciones.

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Puede interesar también :

PERSPECTIVA DE GÉNERO:
– En la actividad legislativa.

– En la Jurisprudencia de la CIDDHH.
– En la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia.

El pasado martes 24 de mayo de 2022 tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad, el evento
“Perspectiva de Género”, organizado por el Decanato de la Facultad de Derecho. La apertura estuvo a
cargo del Lic. Rodrigo Arim (Rector de la Universidad de la República) y la Dra. Cristina Mangarelli
(Decana de la Facultad de Derecho). Expositores: Esc. Beatriz Argimon (Vicepresidenta de la República), Dr. Ricardo Pérez Manrique (Presidente de la Corte Interamericana de DDHH), y Dra. Doris Morales (Ministra de la Suprema Corte de Justicia).

Ver video (1hr40m) de la transmisión en YouTube

CURSO ON LINE - Seguridad y salud en el trabajo: OIT lanza curso gratuito para prevenir accidentes químicos en trabajadores del sector agrario

Lima – La OIT, en el marco del proyecto del Fondo Visión Cero, Mejorar la seguridad y salud en el trabajo en las cadenas de valor del café, con la cooperación de la Unión Europea y el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF), han desarrollado el curso virtual Gestión del riesgo químico en el sector agrícola .

Este tiene por objeto brindar herramientas para gestionar el riesgo asociado al uso de las sustancias
químicas en los lugares de trabajo, además de promover una cultura de prevención.
El programa fue diseñado para todos los actores implicados en la gestión del riesgo químico en el agro
como trabajadores agrícolas, empleadores, consultores y formadores de instancias públicas o privadas.

Por ello, para facilitar su participación, el curso cuenta con tres características fundamentales que lo hacen idóneo para todos los que tengan interés en el tema:

·  El curso es 100% gratuito.
· Tiene una duración total de 6 horas y es totalmente asincrónico, quiere decir, que se puede cursar
de manera autónoma y los tiempos de estudio son determinados por el estudiante.
·  Será certificado por el Centro Internacional de Formación de la OIT de Turín, Italia.

Durante las horas de formación, los participantes tendrán la oportunidad de desarrollar 4 módulos que abordan temas como aspectos generales de los productos químicos, el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de productos químicos, la gestión de los riesgos químicos y el almacenamiento y eliminación de los plaguicidas.

Como parte de la estrategia, se desarrollaron una serie de herramientas audiovisuales para complementar el aprendizaje, incluida la cartilla de aplicación que podrá consultar aquí , la cual brinda orientaciones prácticas para que todos los partícipes puedan realizar una adecuada gestión de este riesgo en los diferentes espacios laborales.
Schneider Guataqui, punto focal en seguridad y salud en el trabajo de la Oficina de la OIT para los Países

Andinos, comentó:
“Con esta iniciativa se espera fomentar la gestión del riesgo químico para crear espacios de trabajo seguros y saludables, y brindar herramientas que contribuyan a la promoción de la salud de todos los trabajadores del agro”.

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II Seminario Regional de Desarrollo Social, 30 ago-1 sept: "Seguridad social y la crisis prolongada: una oportunidad para combatir la desigualdad en el marco de un Estado de bienestar en Am. Latina y el Caribe" (Virtual)

II Seminario Regional de Desarrollo Social: “Seguridad social y la crisis prolongada: una oportunidad para combatir la desigualdad en el marco de un Estado de bienestar en América Latina y el Caribe”
Virtual – Del 30 de agosto al 1 de setiembre de 2022

“En el marco de la colaboración con la OIT y la OPS, y del trabajo conjunto con la Cooperación Alemana y la Facilidad para el Desarrollo en Transición de la Unión Europea, la CEPAL organiza el II Seminario Regional de Desarrollo Social, que en esta edición tiene por objetivo brindar un espacio de diálogo y reflexión sobre los sistemas de seguridad social en la región, con atención a los diagnósticos, desafíos y orientaciones estratégicas para procesos de reformas y reestructuración en los sistemas de pensiones y salud ante un contexto incierto de recuperación y la necesidad de consolidar plenas garantías para el ejercicio de los derechos sociales en los países de la región.

Desde 2020, los países de la región han enfrentado desafíos inéditos para responder a través de iniciativas públicas oportunas y pertinentes a los impactos de la pandemia del COVID-19 y garantizar niveles de bienestar esenciales para la ciudadanía y acceso a la salud como un derecho fundamental y un bien público esencial. El escenario enfrentado ha profundizado factores estructurales que venían intensificándose previo a la pandemia de COVID-19: altos niveles de informalidad, en un escenario de profundas transformaciones ante los cambios tecnológicos en curso, el incremento de la pobreza y el rápido envejecimiento de la población, entre otros. Si bien las medidas implementadas por los países en materia de protección social han sido sustantivas y han permitido mitigar, en parte, los devastadores efectos sociales y económicos de la pandemia, a dos años de su inicio, se aprecia en la región un deterioro considerable en las condiciones de vida de sus habitantes y se evidencia la importante distancia que existe en la región para consolidar verdaderos Estados de bienestar, con sistemas de seguridad social que garanticen condiciones de igualdad para acceder a la prestaciones con niveles de cobertura, suficiencia y sostenibilidad financiera adecuados.

Ello se expresa en el marcado incremento en la desigualdad social en sus diversas expresiones y en un
retroceso de 27 años en la pobreza extrema: en 2021, según proyecciones de la CEPAL, la tasa de pobreza extrema habría alcanzado el 13,8% y la de pobreza, el 32,1% de la población. Junto a ello, se aprecia un deterioro importante en el mercado laboral, con una marcada caída en la participación laboral, especialmente, femenina. Ello habría dado pie a una caída importante en la proporción de personas que están afiliadas o cotizan a los sistemas de salud y a un retroceso de una década en la cobertura efectiva de los sistemas de pensiones, la que habría llegado en 2020 a tan solo el 45% de la población económicamente activa en 15 países de América Latina (CEPAL, 2022). Asimismo, se observa un incremento de necesidades en salud insatisfechas durante la pandemia debido a la exacerbación de barreras de acceso (OMS, 2022).

Los sistemas de seguridad social, y en particular, los sistemas de pensiones y salud han estado al centro de la atención. Ello ha ocurrido ante la necesidad urgente de fortalecer la capacidad de respuesta de los sistemas de salud frente a un aumento de las necesidades de la población en este ámbito, con una demanda en muchos casos insatisfecha y desigualmente atendida, así como en el marco de los debates sobre los sistemas de pensiones y la insuficiencia de las prestaciones para garantizar una vejez digna.

Las demandas ciudadanas por un acceso garantizado a estos sistemas y prestaciones suficientes, y mayor igualdad se han incrementado, avizorándose mayores niveles de presión fiscal en línea con el
fortalecimiento de sistemas públicos, de alcance universal y crecientes coberturas con intervenciones
integrales de los sistemas de pensiones y de salud que respondan a las necesidades de la población y
aseguren la suficiencia de las prestaciones en ambos sistemas. En este contexto, se ha planteado la
necesidad de avanzar hacia esquemas universales, progresivos, con solidaridad y sostenibles, a fin de
garantizar el acceso y la cobertura de toda la población a políticas clave de estos sistemas.

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NOTICIAS CIELO 7/2022: Facilitar el acceso al empleo y reforzar las competencias. Reflexiones desde la perspectiva institucional universitaria, docente e investigadora.

ACCESO LIBRE A LOS ARTÍCULOS DE NOTICIAS CIELO 7/2022

Facilitar el acceso al empleo y reforzar las competencias. Reflexiones desde la perspectiva institucional universitaria, docente e investigadora
por José Luis Gil y Gil y Tatsiana Ushakova
Dignidad humana y acceso al empleo
por José Manuel del Valle Villar
Acceso al empleo e igualdad
por Guillermo Escobar Roca
  Acceso al empleo en la Agenda 2030
por Tatsiana Ushakova
Competencias y habilidades para la investigación en el ámbito jurídico
por José Luis Gil y Gil
Competencias blandas: acceso al empleo e innovación docente
por Alejandra Celi Maldonado
La importancia de las competencias digitales en el acceso al empleo
por Silvia Fernández Martínez
Acceso a la carrera judicial
por José Rafael García de la Calle

Traducido al español: “El trabajo no es una mercancía: contenido y sentido del trabajo en el siglo XXI”, de Alain Supiot. Ed. UNL, 2020

«El trabajo no es una mercancía: contenido y sentido del trabajo en el siglo XXI», de Alain Supiot, es una de las novedades 2020 de la Colección Itinerarios de Ediciones UNL. Con traducción de Gonzalo Sozzo, el libro en versión papel puede ser adquirido a través de unl.edu.ar/editorial.

En el prólogo, el autor señala: “Me limitaré (…) a un análisis jurídico de las transformaciones del trabajo en el siglo XXI.
De este análisis se desprenden dos certezas. La primera es que el impacto de la revolución digital en la organización y la división del trabajo es por lo menos tan considerable como el de la precedente revolución industrial, que dio lugar al Estado social. Ahora bien, las mutaciones tecnológicas de esta amplitud son acompañadas necesariamente de lo que André Leroi–Gourhan llamaba una «refundición de las leyes de agrupación de los individuos», es decir, una
refundición de las instituciones”.

La segunda certeza de Alain Supiot es que “nos enfrentamos a una crisis ecológica sin precedentes, imputable en gran medida a nuestro modelo de desarrollo. Estas dos certezas nos obligan a reconsiderar nuestra concepción del trabajo, tanto desde el punto de vista técnico de nuestra relación con las máquinas, como desde el punto de vista ecológico de la sostenibilidad de nuestros modos de producción”.

En tanto, afirma que “este cuestionamiento tiene evidentemente una fuerte dimensión jurídica. Participando de la institución imaginaria de la sociedad, el derecho no puede ser separado de las condiciones materiales de existencia en las que se inscribe, ni ser deducido de esas condiciones. En efecto, el derecho se presenta siempre como una de las posibles respuestas de la especie humana a los desafíos que le plantean sus condiciones de existencia”.

Un texto profundo sobre una problemática completa
El traductor del libro, Gonzalo Sozzo (abogado, docente e investigador de la Universidad Nacional del Litoral), explicó que “contiene el texto de la lección de clausura dictada en el  Collège de France  en 2019. Es un texto profundo, sólido y compacto. Logra condensar en pocas páginas una reflexión tan pertinente sobre una problemática compleja, que sólo puede forjarse luego de una reflexión de largo plazo, lenta, de años, en la que las ideas se van sedimentando unas con otras, a través de las lecturas fundamentales, el diálogo y la conversación”.

“Hay un primer plano de lectura: el primero en tanto  texto  sobre la cuestión  del trabajo y las tensiones contemporáneas que lo atraviesan. El análisis de la cuestión del trabajo se realiza en un plano que no es solo el del derecho, la filosofía, la historia o la ciencia política, sino en el que todas estas disciplinas aparecen combinadas con una notable erudición. Los grandes debates contemporáneos en torno al mercado, el Estado, lo social, la persona humana y, por supuesto, el trabajo aparecen articulados de manera finamente dosificada a lo largo del texto, que está
escrito con enorme elegancia: una muestra es el recurso a imágenes extraídas de las lecturas de literatura del autor, que son también una invitación al lector curioso a acercarse a ellas”, detalló Gonzalo Sozzo.

En un segundo plano de lectura, el traductor señaló que “este es un texto sobre la labor  universitaria y el rol de los intelectuales. La última parte, que analiza el trabajo universitario como caso de estudio en el que se verifican las reflexiones más generales sobre el trabajo como mercancía, es también un llamado a la reflexión.

Y no solo eso:
recuerdo la contundencia con la que Supiot cerró la presentación de este texto en la conferencia que dictó en el Aula Vélez Sarsfield de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la UNL, recurriendo -como en las páginas 53 y 54 del libro- a las metáforas opuestas del jardinero y el pastor, terminaba pregonando por la necesidad de más espacios de producción intelectual que funcionen como un jardín”, remarcó.

“Solo en espacios académicos que deciden alejarse de la concepción del trabajo  universitario bajo el canon de los números y fertilizan la labor de los intelectuales, una  reflexión como ésta es posible. El libro es más que una muy interesante reflexión sobre un tema central como el del trabajo: es un excelente ejemplo de labor intelectual, por ello me pareció pertinente que se publicara como primer libro del Instituto de Estudios Avanzados del Litoral”, señaló
Sozzo.

MAS INFORMACIÓN

Trabajo exigirá responsabilidades a los restaurantes que trabajen con ‘apps’ que incumplan la ley de ‘riders’.

(Repartidores de Glovo, Deliveroo y Uber Eats esperando un servicio en Barcelona, en una foto de archivo.REUTERS)

España : El ministerio advierte a Glovo y Uber de que no tolerará que operen burlando “los límites legales”

El Ministerio de Trabajo es rotundo: actuará “con decisión” contra las plataformas que todavía echen mano de falsos autónomos para sus repartos a domicilio.

El anuncio del departamento que dirige Yolanda Díaz llega después de constatar que empresas como Glovo siguen burlando la llamada ley de riders y otras como Uber Eats amenazan con volver a hacerlo. Y avisa de que, si es necesario, se exigirá “responsabilidad” a los establecimientos que sigan contratando los servicios de empresas online que vulneren la ley.

“No es de recibo que haya empresas que busquen ventajas competitivas en el incumplimiento de los límites legales”, advierte el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey.

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España: Novedades sobre el ingreso mínimo vital: un órgano de participación institucional y una medida de Responsabilidad Social Empresarial. Escribe Antonio Baylos

España: Novedades sobre el ingreso mínimo vital: un órgano de participación institucional y una medida de Responsabilidad Social Empresarial.

Escribe Antonio Baylos, en su Blog

“El BOE de ayer,27 de julio, viene repleto de cambios legislativos importantes en materia social. Se reforma la Ley  General de Seguridad Social en materia de cotización de los trabajadores autónomos y la consiguiente modificación de la prestación de cese de actividad, y a continuación el Ministerio de la Presidencia publica la reforma del Reglamento de Extranjería que modifica las categorías del arraigo laboral y social y crea el arraigo por formación entre otras cuestiones.

Dos normas muy complejas que requerirán un explicación más detallada y elaborada que sin duda
encontraremos pronto en las fuentes de información privilegiadas que ofrecen los blogueros académicos y la indispensable revista La Ciudad del Trabajo que dirige y confecciona Miquel Falguera y que proporciona unos cuadros sinópticos de resumen imprescindibles. Pero no sólo aparecen estas importantes normas en el BOE de este final de julio.

Es también relevante saber que se desarrollan algunos aspectos de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital, a través de dos Decretos que constituirán el objeto de esta entrada. Uno crea un Consejo Consultivo del IMV, el otro pone en práctica el llamado Sello de Inclusión Social. Como recuerda la exposición de motivos del Real Decreto 635/2022, de 26 de julio, por el que se regulan la organización y las funciones del consejo consultivo del Ingreso Mínimo Vital, esta es una prestación económica del Sistema de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva “que nace con el objetivo principal de garantizar, a través de la satisfacción de unas condiciones materiales mínimas, la participación plena de toda la ciudadanía en la vida social y económica, rompiendo el vínculo entre ausencia estructural de recursos y falta de acceso a
oportunidades en los ámbitos laboral, educativo o social de los individuos”. En la formación y desarrollo de la regulación concreta de esta prestación, es importante garantizar la participación de entidades y organizaciones de la sociedad civil que cooperen con la Administración y el poder público en el despliegue de las iniciativas que mejoran y profundizan la acción protectora de esta renta de ciudadanía. Para ello, y como es clásico en nuestro sistema, el art.

34 de la Ley 19/2021 que establece el IMV había previsto un mecanismo de participación institucional, el llamado Consejo consultivo del IMV, que es el que desarrolla la norma comentada.
Las funciones que la Ley le encomienda son las clásicas de asesoramiento y consulta sobre esta materia. Asesorar al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en la formulación de propuestas normativas y no normativas en relación con el ingreso mínimo vital y en materia de inclusión, así como a la Comisión de seguimiento del ingreso mínimo vital, un órgano de cooperación interadministrativa cuya composición ha sido desarrollada por el RD 624/2022, de 5 de enero.

Y también en lo que son campañas de comunicación social o la implantación de las llamadas
“estrategias de inclusión” en la sociedad civil, entre ellas el Sello de Inclusión Social – que constituye el objeto de la segunda norma comentada, como se ha dicho – y en general sobre la evolución del éxito de la integración en el mercado laboral de los beneficiarios de la renta mínima en que consiste el IMV, atendiendo en especial a la participación de las personas con discapacidad y las familias monoparentales. SEGUIR LEYENDO

7 Prisioneros: J.Raso Delgue escribe sobre esta película, que plantea el tema del moderno trabajo “esclavo” o “forzoso” del que poco se habla.

7 Prisioneros: J.Raso Delgue escribe sobre esta película, planteando el tema del moderno trabajo “esclavo” o “forzoso” del que poco se habla.

En su Blog, el 1 de agosto de 2022
“La sugerencia de un amigo me llevó a ver en Netflix la película “7 prisioneros”, que recomiendo a
los lectores de este blog.

La película
Es una producción del brasileño Alexandre Moratto, que supo destacarse en los festivales de
Venecia y Toronto con esta obra que muestra el circuito del trabajo esclavo en plena ciudad de San Pablo.

Es la historia de Mattheus y sus compañeros que son contratado en una zona rural del país para trabajar en una fábrica semiclandestina de reducción de chatarra en esa ciudad, cuyos rascacielos prometían nuevos horizontes a los jóvenes migrantes. Convencidos de haber conseguido un empleo estable en la ciudad, con alojamiento, comida y un buen salario, rápidamente toman conciencia de una realidad que enfrenta a Mattheus y sus tres compañeros a Luca, el desguazador que los ha comprado como verdaderos esclavos y en esa condición los hace trabajar. En el viaje que seguirá de la esclavitud a la libertad, Mattheus aparece como el líder natural, un Espartaco dispuesto a conducir la rebelión de estos miserables.

Es un drama social, pero también un thriller, del que no me animo a decir más, para no privar a los futuros posibles espectadores de la tensión de su desarrollo.

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