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TELETRABAJO. Introducción al estudio del régimen jurídico laboral. Gustavo
Gauthier. 2ª edición, Ed. FCU agosto 2022

Reseña

“El teletrabajo, como nueva modalidad de prestación de servicios desarrollada a distancia del
tradicional lugar de trabajo gracias a los avances de la informática y la telemática, es una
realidad cada vez más extendida en el Uruguay, favorecida en los últimos años por la la
posibilidad de obtener un ingreso fuera de fronteras sin necesidad de emigrar para lograrlo, y
más recientemente por las restricciones a la movilidad consecuencia de la emergencia
sanitaria provocada por la pandemia del Sars Cov2.

Esta nueva forma de trabajar, que no observa los criterios temporales y espaciales sobre los
cuales se edificó la tutela del trabajo subordinado, representa un importante desafío para la
disciplina del Derecho del Trabajo cuyas normas, en ocasiones, no resultan aplicables al
teletrabajo.

El presente estudio, además de abordar el concepto de teletrabajo y la especial forma de
configurarse la subordinación en el trabajo a distancia, da cuenta y aborda el análisis de la
reciente regulación del teletrabajo en el Uruguay.”

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EL DESPIDO. Estudio sobre el despido común y dieciséis regulaciones especiales de
indemnización. Juan Raso Delgue. Editorial FCU, agosto 2022.

Reseña

“Desde las leyes de 1944, el tema del despido es un nudo central del Derecho del trabajo,
punto neurálgico en la confrontación laboral.
La normativa de la época estableció indemnizaciones forfaitarias para compensar al trabajador
del daño natural que produce la pérdida del trabajo y establecer una astricción para el
empleador, que pone fin al vínculo laboral.
Con el tiempo, el legislador advirtió que en determinadas circunstancias el despido produce un
daño mayor al promedial, que deriva de circunstancias especiales (maternidad, enfermedad,
accidentes, etc.) y estableció nuevas regulaciones, que tuvieran en cuenta dichas
circunstancias.

El presente trabajo analiza –además del despido común– dieciséis reglamentaciones distintas
de indemnización especial por finalización del contrato de trabajo, algunas muy conocidas,
otras sobre las cuales no siempre se presta la debida atención.

Como en anteriores publicaciones, se releva la doctrina más recibida y la jurisprudencia
actualizada, para confirmar la rica retroalimentación que ambas –doctrina y jurisprudencia–
construyen en el vínculo virtuoso que nutre esa “materia viva”, que es la regulación del
trabajo.”

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Limitación de la jornada de trabajo. Actualidad. Problemas. Perspectivas. Cristina
Mangarelli, Ed. FCU, julio 2022.

Reseña

“En este trabajo se analizan diversos aspectos en torno a la Limitación de la Jornada de Trabajo
que tienen que ver con su vínculo con los orígenes del Derecho del Trabajo, el objetivo que se
persigue al limitarla, el concepto de jornada laboral, y el enfoque del tema a nivel
internacional. Se estudian los problemas que plantea el sistema uruguayo, y se hace referencia
a algunas cuestiones como el concepto de trabajo efectivo y la redistribución de la jornada.
Finaliza con una propuesta de modificar el régimen legal uruguayo en varios temas que se
indican.”

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Proceso de trabajo, cooperativismo y autogestión : un estudio de caso / Julio César Neffa ;
María Laura Henry. – 1a ed. – Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Centro de Estudios e
Investigaciones Laborales – CEIL-CONICET, 2022.

Reseña

“El objetivo de estos primeros resultados de dos proyectos de investigación consistió en
profundizar la evolución del proceso de trabajo en el transcurso de dos décadas, desde la
creación de una cooperativa de trabajo papelera en 2001 hasta finales del 2019. La
confrontación del proyecto originario y “artesanal” de autogestión con lo que ha ido
sucediendo luego en diversos aspectos de la cooperativa como organización, señala la
evolución y el debilitamiento del modelo autogestionario inicial. En particular, el libro revisa la
división social y técnica del trabajo, y asigna una importancia determinante a factores externos
como la crisis del modo de desarrollo argentino y al estancamiento económico junto con la
recesión, que pusieron de facto un límite a la construcción de una empresa autogestionaria.
También se analizan los factores internos como la fragmentación del colectivo de trabajadores,
los problemas resultantes de la antigüedad y falta de renovación de las maquinarias,
dificultades impuestas por el mercado para aumentar la producción, mejorar la calidad y
distribuir a los asociados retornos de los excedentes que mantengan su valor real. Al final del
periodo, ya no se vislumbra una empresa autogestionaria consolidada, sino una cooperativa de
trabajo que resiste heroicamente pero sumida en la incertidumbre y que no logró cambiar la
división técnica del trabajo. Existe una condición fundamental para que exista la autogestión:
la misma implica, necesariamente, modificar la división social y técnica del trabajo.”

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TUTELA JUDICIAL EFECTIVA EN MATERIA LABORAL. La carga de la prueba desde el
derecho del trabajo. Rosina Rossi, Ed. FCU marzo 2022

Reseña

“Pensar en las relaciones jurídicas que surgen en el mundo del trabajo importa partir de los derechos
humanos, entre ellos de los derechos humanos laborales y su fuente en el Derecho de los Derechos
Humanos. El linaje de los derechos explica la desatención al contrato que queda recluido en acotadas
fronteras.

Pero no basta con el respeto de los derechos humanos sino que su exigibilidad real determina un
compromiso mayor que recala en la previsión de garantías. (art. 1 de la Convención Americana de
Derechos Humanos)

En Uruguay, a través de la consolidación de un sistema laboral procesal operado por las leyes 18.572 y
18.847 a medida de los conflictos de la materia laboral, el proceso judicial tiene por propósito cumplir la
función de realización efectiva de tales garantías. De allí que su embrión se forma en el derecho
sustantivo. El diseño legal que da a luz, acude a un conjunto de herramientas que acortan la distancia
entre el derecho y la concreción de la tutela de los derechos sustantivos custodiando a la vez, la común
pertenencia de una parte a un colectivo afectado por la desigualdad estructural de poder y el derecho
de defensa de la otra.

Como las dos disposiciones normativas no tuvieron vocación de total suficiencia sino que se enfocaron
en los puntos neurálgicos de las garantías laborales procesales enlazando las que ya existían
diseminadas en el Derecho del Trabajo, se apoyaron en tres pilares que además actúan como blindaje
del sistema: la autonomía, los principios procesales enlazados a los sustantivos y las reglas de
interpretación e integración.

La prueba, o mejor dicho el problema de la prueba, se presenta para la persona trabajadora como uno
de los obstáculos para que el proceso judicial cumpla su función de garante. Quien fue parte de una
relación sustantiva pautada por la desigualdad de poder, no se empodera cuando se transforma en
parte del proceso judicial, sino que vivencia una nueva faceta de ella.

El presente estudio busca caminos argumentativos para sortear el obstáculo y razonar el acceso a la
prueba como vía de realización de la respuesta judicial comprometida con los derechos sustantivos.
Busca pensar el proceso judicial como una forma de solución de conflictos laborales en clave de
personas titulares de derechos humanos con garantías de pleno goce y ejercicio transformadora de la
situación de histórica de condición de vulnerabilidad. Tributa a la elección ético política de la
constitución nacional de garantizar especialmente el trabajo humano. .”

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INFORME REGIONAL PRODUCTIVIDAD
Transición digital, cambio tecnológico y políticas de desarrollo productivo en ALC:
desafíos y oportunidades. Informe Regional, OIT AMERICAS, 31.5.2022
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La recuperación del empleo juvenil sigue produciéndose a un ritmo lento, según la OIT
En un nuevo informe previo al Día Internacional de la Juventud se ponen de manifiesto amplias diferencias a escala regional con respecto a las perspectivas de los jóvenes en el mercado de trabajo.

Comunicado de prensa OIT | 11 de agosto de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – La recuperación del empleo juvenil sigue produciéndose a un ritmo lento, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el que se confirma que la pandemia de COVID-19 ha perjudicado a los jóvenes más que a cualquier otro grupo de edad.
De los resultados del informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2022: Invertir en la transformación de futuros para los jóvenes  se desprende que la pandemia ha exacerbado los numerosos retos que afrontan los jóvenes de 15 a 24 años en el mercado de trabajo, al padecer desde principios de 2020 una pérdida porcentual de empleo mucho mayor que la de los adultos. Se prevé que para 2022 haya 73 millones de jóvenes desempleados en todo el mundo, lo que constituye una leve mejora con respecto al valor registrado en 2021 (75 millones), si bien sigue habiendo seis millones de jóvenes desempleados más que antes de la pandemia de 2019, según se señala en el informe.

La proporción de jóvenes desempleados o que no siguen ningún programa educativo o de formación
(jóvenes “nini”) en 2020, el último año para el que se dispone de datos a escala mundial, aumentó hasta alcanzar el 23,3%, lo que representa un incremento de 1,5 puntos porcentuales con respecto al año anterior, proporción no alcanzada al menos desde hace 15 años. El citado grupo de jóvenes, en particular, corre el riesgo de que sus oportunidades y logros en el mercado de trabajo sigan viéndose mermados en el futuro a raíz de los efectos a largo plazo del aumento del desempleo juvenil.

La situación de los jóvenes es peor en el caso de las mujeres que en el de los hombres, lo que pone de
relieve una relación empleo-población mucho menor. Se prevé que para 2022 el 27,4% de las mujeres
jóvenes de todo el mundo estén empleadas, frente al 40,3% de hombres jóvenes. Ello pone de manifiesto que los hombres jóvenes son casi 1,5 veces más proclives a tener empleo que las mujeres jóvenes. La brecha de género, que ha dado pocas señales de reducirse a lo largo de los últimos dos decenios, es mayor en los países de ingresos medianos bajos, a saber, de 17,3 puntos porcentuales, menor en los países de ingresos elevados, en los que se registran 2,3 puntos porcentuales.

Diferencias a escala regional

Se prevé una recuperación dispar del desempleo juvenil con respecto a los países de ingresos bajos o
medianos y los países de ingresos elevados. Éstos son los únicos en los que cabe esperar que para finales de 2022 se alcancen índices de desempleo juvenil equiparables a los de 2019, al tiempo que en los demás grupos de países por ingresos se prevé que dichos índices se mantengan más de un punto porcentual por encima del valor registrado antes de la crisis, según se refleja en el informe.
En Europa y Asia Central se prevé que el índice de desempleo juvenil rebase en 1,5 puntos porcentuales el valor promedio mundial registrado en 2022, con un 16,4% frente al 14,9%, respectivamente. Pese a que se han logrado avances sustanciales en cuanto a reducción del desempleo juvenil, ya sea el que afecta a mujeres o a hombres, cabe esperar que los efectos de la guerra en Ucrania, tanto los reales como los susceptibles de producirse, influyan en los resultados.
Se prevé que el índice de desempleo juvenil en la región de Asia y el Pacífico alcance el 14,9% en 2022, la misma proporción que el valor promedio mundial, si bien existe una amplia disparidad en cuanto a
subregiones y países.

En los países de América Latina, el índice de desempleo juvenil sigue siendo muy elevado, y se prevé que alcance el 20,5% en 2022. Históricamente, dicho índice de desempleo ha sido más elevado en el caso de las mujeres que en el de los hombres, aunque la crisis exacerbó esa tendencia. La situación es muy diferente en América del Norte, en la que se prevé que el índice de desempleo juvenil alcance un 8,3%, proporción inferior al promedio mundial.

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