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Derecho al trabajo decente queda consagrado en el borrador de la nueva
Constitución. En El Sindical.cl, 12 de mayo de 2022

El día de ayer, miércoles 11 de mayo, el Pleno de Convención Constitucional votó las normas
emanadas de la Comisión de Derechos Fundamentales, entre ellas, el Derecho al Trabajo
Decente, que fue aprobado y pasará a ser parte del borrador de la nueva Constitución.
[12 mayo 2022] Dentro de los artículos aprobados se señala que “toda persona tiene derecho
al trabajo y su libre elección. El Estado garantiza el trabajo decente y su protección”,
entendiendo el trabajo decente como “el derecho a condiciones laborales equitativas, a la
salud y seguridad en el trabajo, al descanso, al disfrute del tiempo libre, a su desconexión
digital, a la garantía de indemnidad, y el pleno respeto de los derechos fundamentales en el
contexto de trabajo”.

Además, se indica la prohibición de toda forma de precarización laboral, así como “el trabajo
forzoso, humillante o denigrante”. En cuanto a los sindicatos, el pleno aprobó que “las
organizaciones sindicales son titulares del derecho a la negociación colectiva, en tanto,
representantes de trabajadores ante el o los empleadores”, así como que “la Constitución
garantiza el derecho a huelga de trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales”.

La consagración de estos derechos en el borrador de la Nueva Constitución es una gran noticia
dentro del mundo sindical y laboral, por considerarse logros históricos. Así lo manifestó
también el presidente de la CUT, David Acuña:
“En ninguna Constitución del mundo está el Trabajo Decente definido constitucionalmente.
¿Por qué es importante que este Derecho esté en la nueva Constitución? porque tiene
distintas normativas internacionales directamente con la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) (…). Entonces tiene muchas características que nos permiten hacer una
configuración respecto al trabajo, para salir a defender derechos posteriores a la nueva
Constitución”.
Enlace

Jornada laboral de 32 horas: las empresas valencianas recibirán ayudas de 9.000
euros por trabajador. En El Español de Alicante, 12.05.22

La “Cumbre Internacional de la Semana de Cuatro Días” reunirá a más de 200 personas los días
27 y 28 de mayo para debatir sobre el futuro del trabajo.

Trabajar cuatro días o 32 horas a lo largo de la semana, es lo que propone la Conselleria de
Economía. Para fomentar su puesta en marcha, la Generalitat ofrecerá ayudas de más de 9.000
euros a las empresas por cada trabajador que se sume a la jornada de 32 horas, siempre que
exista un acuerdo previo con la representación legal del empleado y un plan de mejora de la
productividad.

Estas son las primeras ayudas públicas que activa una institución para las empresas que
voluntariamente decidan participar en este proyecto, y se distribuyen en una subvención de
5.492,19 euros por trabajador incorporado al plan el primer año, 2.746,10 euros el segundo, y
1.373,05 euros el tercer año.

El secretario autonómico de Empleo, Enric Nomdedéu, ha presentado este jueves esta
iniciativa de la Conselleria de Economía que prepara el Consell y que está sometida a las
condiciones de existir un acuerdo previo con la representación legal de los trabajadores y un
plan de mejora de la productividad, para el que contarán con el apoyo del IVACE.
“Semana de Cuatro Días”

Nomdedéu ha presentado la Cumbre Internacional de la Semana de Cuatro Días (Four Day
Week International Summit) que se celebrará el 27 y 28 de mayo en el Complejo Deportivo-
Cultural La Petxina de València.

Se espera reunir a más de doscientas personas que debatirán sobre el futuro del trabajo y
compartirán experiencias sobre la iniciativa de reducción de la jornada laboral a cuatro días o
treinta y dos horas semanales, según informa la Conselleria.
La cumbre está organizada por LABORA, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, y
cuenta con el apoyo del Ayuntamiento de València, así como de la plataforma internacional
Four Day Week Global y del centro de investigación británico Autonomy.

Según Nomdedéu, la organización de este encuentro internacional en València supone un
reconocimiento a la tarea del Consell en materia de reducción del tiempo de trabajo y sitúa a
la Comunitat Valenciana “como la principal referencia pública en el mundo de esta novedosa
propuesta”.

“Estamos trabajando más de cien horas de la media europea, pero somos uno de los países
menos productivos. No es cierta la ecuación de que a más horas de trabajo, mayor
productividad, hay alguna cosa que falla y probablemente sea la productividad”, ha señalado.
El Consell pretende, ha dicho, realizar una reflexión “en voz alta, con especialistas, con
empresas que ya lo han puesto en marcha, con los sindicatos, conocer también las
experiencias que se han llevado a cabo en otros países para que nos den su opinión sobre
cómo producir mejor para poder trabajar menos”.

En referencia al momento actual de crisis energética, el director general de LABORA ha
enfatizado la necesidad de abrir este tipo de debates de fondo sobre los problemas actuales
del mercado laboral, abordando nuevas iniciativas como esta que pueden contribuir
directamente a mejorar la productividad, reducir desplazamientos y optimizar el uso de la
energía en las empresas.

La cumbre contará con seis paneles de debate y tres ponencias o diálogos principales. Tendrá
más de treinta ponentes de la Comunitat Valenciana y del resto del España, así como
personalidades relevantes de Alemania, Inglaterra, Bélgica, Italia, Islandia, Irlanda, Estados
Unidos, Escocia, Gales y Nueva Zelanda, entre otros.
Participantes

Según el Consell, participará la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo del Gobierno de
España, Yolanda Díaz; el ingeniero y exministro de Industria y Energía Joan Majó; los
secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, respectivamente; la
economista y socióloga del Boston College Juliet Schor; el diputado del parlamento británico y
exportavoz de economía del Partido Laborista John McDonnell; y el diputado en el Congreso y
líder de Más País, Íñigo Errejón.

También la diputada del parlamento de Irlanda Neasa Hourigan; la experta en negociación
colectiva del sindicato alemán IG Metal Sophie Jaenicke; o el fundador de la empresa
financiera Perpetual Guardian, Andrew Barnes, una de las primeras empresas en el mundo que
implantó la semana laboral de cuatro días.

Enlace

España: ¿Nuevo «Estatuto de los Trabajadores» del Siglo XXI? Escribe Isidor Boix, en su Blog 07.05.2022

Para una intensa implicación sindical desde los centros de trabajo .
En la manifestación del 1º de Mayo Yolanda Diaz, nuestra Ministra del Trabajo, anunció la
constitución en breve de una “comisión de expertos” para poner en marcha una “gran
reforma del derecho laboral” cuyo objetivo será la elaboración de un nuevo Estatuto de los
Trabajadores, el “Estatuto de los Trabajadores del Siglo XXI”, o el “Estatuto del Trabajo”
como luego también se ha definido, con más rigor en mi opinión. Nuestra Constitución
laboral en definitiva. Pone en marcha así un compromiso de este gobierno progresista de
coalición.

Bienvenido sean el anuncio y el compromiso. Toca ahora ver cómo se desarrolla, sus
contenidos y también el método de elaboración, cuestiones estrechamente ligadas.
El actual Estatuto de los Trabajadores data de 1980, con la incorporación a lo largo de estos
más de 40 años de diversas modificaciones, algunas no menores, entre ellas las nuevas normas
incorporadas por este gobierno progresista a las relaciones de trabajo. Pero es evidente que la
norma de referencia, el Estatuto de 1980, resulta ya anticuado, desbordado, necesitado de una
profunda actualización por lo mucho que ha llovido desde entonces. Bien por el anuncio y por
el empeño. Veamos qué supone este desafío para todos, para el Gobierno, para la patronal y
para los sindicatos. Para los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, para la ciudanía en
general, ya que las relaciones de trabajo constituyen uno de los ejes fundamentales de nuestra
convivencia.

Conviene ponerse a la tarea ya, sin esperar, contando con que la legislatura aguante hasta su
final para que no decaiga el trabajo realizado. Se trata, ni más ni menos, del gran convenio
colectivo aplicable a todos y todas, a los y las personas e instituciones del mundo del trabajo,
“empleados” y “empleadores” y sus diversas formas de gobierno colectivo y de relación.

No es éste un momento fácil para esta inaplazable tarea, pero los problemas, los intereses, las
contradicciones del mundo del trabajo, requieren ya de otra base de referencia general. El
covid-19, la criminal invasión rusa de Ucrania, la crisis de chips y contenedores, la inflación, las
incógnitas del desarrollo económico inmediato, próximo y global, parecen situar otros temas
en primera línea. Sus consecuencias sólo pueden abordarse asumiendo que se ha puesto en
discusión la propia globalización. Para hacerles frente no se trata de ceder a las tentaciones de
algunos, con curiosas (o no tanto) coincidencias entre polos aparentemente opuestos en el
espectro político, con prédicas para una vuelta a las autarquías nacionales o regionales
mundiales, sino de avanzar hacia la necesaria gobernanza mundial, con una nueva distribución
mundial del trabajo. Porque no es asumible que en cada rincón del planeta se fabriquen desde
las mascarillas y las vacunas hasta los aviones para el pueblo de la esquina. Y para contribuir a
tal objetivo las normas de gobierno del mundo del trabajo constituyen un elemento esencial.
A todo ello, desde España hay que sumar a este reto el fracaso del intento de establecer las
bases para la actual negociación colectiva, con el salario como cuestión central en la ruptura.

Ciertamente el salario es uno de los ejes esenciales de las relaciones de trabajo, el precio de la
venta de la fuerza de trabajo en el contrato de trabajo, tanto en el individual como en el
colectivo. Pero sería un error, un gravísimo error, que el sindicalismo se dejara atar a éste
como único problema importante hoy en las relaciones de trabajo. Llevamos años, décadas,
aprendiendo que junto al salario, indisolublemente unido a éste, hay que negociar las
condiciones de trabajo; esto es en cómo se vende la fuerza de trabajo.

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